Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandeling: 2e tegenbod doen?
donderdag 4 augustus 2022 om 15:08
Hi!
Ik ben in de running voor een nieuwe baan. Leuk bedrijf en leuke functie. Het is dezelfde functie als wat ik nu doe alleen dan meer bureauzijde (nu zit ik voornamelijk op interne projecten). In totaal heb ik 3 (leuke!) gesprekken gevoerd met als gevolg dat ik een baan aangeboden heb gekregen.
Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris. Tijdens het 2e gesprek werd naar mijn indicatie gevraagd en deze heb ik toen gegeven. Er is met geen woord toen gerept over dat dit niet mogelijk/haalbaar was.
Ik heb het een paar uurtjes laten bezinken en vervolgens een tegenvoorstel gedaan. Als toelichting gaf ik aan dat ik mijn aanbod marktconform (vergeleken met vergelijkingssites) heel redelijk vond. Ook gaf ik aan dat ik een stap terug in salaris van 700,- echt te groot vond.
Zojuist kreeg ik een reactie. Ze schreven dat er binnen het bedrijf met schalen wordt gewerkt en dat mijn aanbod vergeleken met andere collega's in die schaal te hoog is. Kortom: ze konden dat intern niet verkopen. Daarbij schreven ze dat ze mij een uiterlijk bod konden doen van c.a. 150,- bruto meer (op maandbasis) en dat ze/we over 6 maanden nog eens konden kijken wat er mogelijk was.
Ik baal enorm. Het is een leuk bedrijf met toffe projecten. Maar een verschil in inkomen van 550,- per maand vind ik écht te groot. Ik twijfel of ik vriendelijk bedank of toch nog een laatste tegenbod doe waarbij ik 250,- zak. Maar tegelijkertijd vind ik dat zo stom binnen de huidige arbeidsmarkt en ben ik bang dat ik daarmee in mijn eigen vingers snij.
Anderzijds lijkt de baan (en het bedrijf) mij wel echt heel leuk. Twijfel twijfel. Ook weet ik niet of het gebruikelijk is om na een tegenbod nog een 2e tegenbod te doen?
Als iemand tips of ideeën heeft hoor ik het graag
Ik ben in de running voor een nieuwe baan. Leuk bedrijf en leuke functie. Het is dezelfde functie als wat ik nu doe alleen dan meer bureauzijde (nu zit ik voornamelijk op interne projecten). In totaal heb ik 3 (leuke!) gesprekken gevoerd met als gevolg dat ik een baan aangeboden heb gekregen.
Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris. Tijdens het 2e gesprek werd naar mijn indicatie gevraagd en deze heb ik toen gegeven. Er is met geen woord toen gerept over dat dit niet mogelijk/haalbaar was.
Ik heb het een paar uurtjes laten bezinken en vervolgens een tegenvoorstel gedaan. Als toelichting gaf ik aan dat ik mijn aanbod marktconform (vergeleken met vergelijkingssites) heel redelijk vond. Ook gaf ik aan dat ik een stap terug in salaris van 700,- echt te groot vond.
Zojuist kreeg ik een reactie. Ze schreven dat er binnen het bedrijf met schalen wordt gewerkt en dat mijn aanbod vergeleken met andere collega's in die schaal te hoog is. Kortom: ze konden dat intern niet verkopen. Daarbij schreven ze dat ze mij een uiterlijk bod konden doen van c.a. 150,- bruto meer (op maandbasis) en dat ze/we over 6 maanden nog eens konden kijken wat er mogelijk was.
Ik baal enorm. Het is een leuk bedrijf met toffe projecten. Maar een verschil in inkomen van 550,- per maand vind ik écht te groot. Ik twijfel of ik vriendelijk bedank of toch nog een laatste tegenbod doe waarbij ik 250,- zak. Maar tegelijkertijd vind ik dat zo stom binnen de huidige arbeidsmarkt en ben ik bang dat ik daarmee in mijn eigen vingers snij.
Anderzijds lijkt de baan (en het bedrijf) mij wel echt heel leuk. Twijfel twijfel. Ook weet ik niet of het gebruikelijk is om na een tegenbod nog een 2e tegenbod te doen?
Als iemand tips of ideeën heeft hoor ik het graag
vrijdag 12 augustus 2022 om 11:16
Ik verwacht dat als ik een indicatie opgeef en ze er niet meer over beginnen dat dat gewoon haalbaar moet zijn.
Wat ontzettend slecht en sonde van ieders tijd dat ze dit dan zo hebben aangepakt. Les voor de volgende procedure zou ik zeggen.
In mijn vakgebied betalen bedrijven heel wisselend. Een indicatie vind ik dan ook erg belangrijk bij een sollicitatie.
Wat ontzettend slecht en sonde van ieders tijd dat ze dit dan zo hebben aangepakt. Les voor de volgende procedure zou ik zeggen.
In mijn vakgebied betalen bedrijven heel wisselend. Een indicatie vind ik dan ook erg belangrijk bij een sollicitatie.
vrijdag 12 augustus 2022 om 11:22
Sommige werkgevers zijn gewoon gierig en dan begrijpen ze niet waarom ze geen personeel kunnen vinden in deze markt.
Mijn man is van baan gewisseld omdat zijn directe collega’s te weinig kennis hadden, alles kwam dus op hem neer om op te lossen. Zijn vorige werkgever heeft geeneens een vacature uitgezet terwijl het om zeer specialistische kennis gaat. Hun oplossing: gewoon de werknemers die al jaren weigeren om hun kennis op niveau te brengen eindelijk een opleiding te laten volgen en een stagiair aannemen zodat de afdeling evenveel werknemers heeft. Lekker goedkoop allemaal.
Voor een andere collega hebben ze wel een vacature opengezet met een salarisindicatie van nog geeneens de helft van het salaris van de vertrokken collega. Daar hadden ze een jaar later nog steeds geen vervanger voor, hoe zou dat nou komen? Oh ja: ze zoeken iemand met de ervaring van een senior, voor het salaris van een schoolverlater.
Hopelijk gaat je volgende sollicitatie beter TO en ik zou serieus niet meer reageren als je weer zo’n beledigend laag bod krijgt. Je wordt gewoon niet op waarde geschat en dat is een enorme rode vlag.
Zo te horen heb je de luxe om rustig rond te kijken, dus die leuke en goedbetalende baan komt heus wel een keer langs. Ik zou zeker geen genoegen nemen met minder. Succes met solliciteren!
Mijn man is van baan gewisseld omdat zijn directe collega’s te weinig kennis hadden, alles kwam dus op hem neer om op te lossen. Zijn vorige werkgever heeft geeneens een vacature uitgezet terwijl het om zeer specialistische kennis gaat. Hun oplossing: gewoon de werknemers die al jaren weigeren om hun kennis op niveau te brengen eindelijk een opleiding te laten volgen en een stagiair aannemen zodat de afdeling evenveel werknemers heeft. Lekker goedkoop allemaal.
Voor een andere collega hebben ze wel een vacature opengezet met een salarisindicatie van nog geeneens de helft van het salaris van de vertrokken collega. Daar hadden ze een jaar later nog steeds geen vervanger voor, hoe zou dat nou komen? Oh ja: ze zoeken iemand met de ervaring van een senior, voor het salaris van een schoolverlater.
Hopelijk gaat je volgende sollicitatie beter TO en ik zou serieus niet meer reageren als je weer zo’n beledigend laag bod krijgt. Je wordt gewoon niet op waarde geschat en dat is een enorme rode vlag.
Zo te horen heb je de luxe om rustig rond te kijken, dus die leuke en goedbetalende baan komt heus wel een keer langs. Ik zou zeker geen genoegen nemen met minder. Succes met solliciteren!
Just when the caterpillar thought the world was over, it became a butterfly
vrijdag 12 augustus 2022 om 14:51
Zolang je met de eigenaar moet mailen - omdat hij/zij met een groot tijdsverschil - dus niet op de camping om de hoek - waarschijnlijk lekker aan het strand met een cocktailtje in de hand - hoef je geen medelijden te hebben en zou ik zeer zeker niet akkoord gaan met zo'n grote inkomensterugval 
Hij/zij kan desnoods volgend jaar ook naar Spanje op vakantie als het zo zwaar valt
Je kan ook nog terug mailen dat je idd denkt een goede aanvulling te zijn voor het bedrijf en de klanten en dat je hun in de gelegenheid stelt er nog even over na te denken dit weekend. Maar dat vanaf volgende week je salariswens 250 euro omhoog gaat.
Gewoon ... omdat het kan
Hij/zij kan desnoods volgend jaar ook naar Spanje op vakantie als het zo zwaar valt
Je kan ook nog terug mailen dat je idd denkt een goede aanvulling te zijn voor het bedrijf en de klanten en dat je hun in de gelegenheid stelt er nog even over na te denken dit weekend. Maar dat vanaf volgende week je salariswens 250 euro omhoog gaat.
Gewoon ... omdat het kan
vrijdag 12 augustus 2022 om 21:10
Ik vermoedde al dat het zo'n soort bedrijf is want ik heb er ervaring mee. Het voordeel van zo'n baan is dat hij goed staat op je cv en dat inhoudelijk het werk uitdagender is. De directeur/directie hebben inderdaad een prachtig bedrijf op poten gezet en weten zelf hoe ze hun marketing moeten loslaten op het personeel wat ze willen. Zij denken "je hebt alleen maar 1 gek nodig", en daar hebben ze gelijk in,Diediear schreef: ↑12-08-2022 09:21Ja ik begrijp er ook weinig van... Zeker als je bedenkt dat dit bedrijf mij al eens eerder had benaderd voor dezelfde functie. Mijn ervaring leert ook wel dat het vaak de grotere en ''hippe'' bedrijven zijn (met ''salarishuizen'' en zelfbedachte ''schalen'') die hier star in zijn. Hoeft natuurlijk niet altijd - wellicht ligt dit ook aan de branche. Maar mijn huidige baan (klein bedrijf, net gestart) bood prompt 250,- méér dan mijn (destijds hoog ingezette) indicatie. En zelfs áls de functie tegenvalt (wat nu soms zo is) troost ik mijzelf in ieder geval nog met de gedachte dat het lekker verdiend. Geld is zeker niet alles, maar het maakt dingen wel een stuk gemakkelijker
Gisteren wel gesolliciteerd op een droomfunctie. Er stond nog net geen diediear in de vacaturetitel. Ik hoop héél erg dat ik op gesprek mag komen. Moest ook meteen een indicatie invullen. Note to self: tijdens het eerste gesprek meteen uitvragen. En bij een vaag antwoord keren we om en lopen we weg
helaas is de sfeer in zo'n bedrijf niet leuk, omdat er zo "slecht" betaald wordt zaagt iedereen aan elkaars poten om hogerop te komen.
Een andere weg is meer geduld hebben, door de jaren heen krijg je meer werkervaring en als je goed bent dan solliciteer je ooit naar een hogere functie bij ze en dan willen ze je salaris wel betalen. Je hebt meer bedrijven die door hun imago net doen alsof het "erebaantjes" zijn waar je op solliciteert zodat ze je geen fatsoenlijk salaris hoeven te betalen.
zaterdag 13 augustus 2022 om 08:24
Klopt inderdaad, van die salarishuizen.
En inderdaad, er hoeft er maar een te zijn die al uit een magere baan kwam en die hapt. Want die gaat dan wel vooruit. Maar zo blijf je natuurlijk met junioren zitten.
Bij mijn huidige werkgever is het ook janken met de pet op. Het is nu ondertussen door meerdere afdelingen aangegeven, en bij exitgesprekken is het ook vrijwel altijd reden nummer 1, de waardering/het salaris.
Het is een leegloop van jewelste en ook mensen die er al jaren werken vertrekken massaal.
Daaaaag kennis en kunde.
Zeker nu, begrijp ik daar werkelijk helemaal niks van.
Ik begin 1 oktober elders, die me wel een goed salaris geven, heb wel moeten onderhandelen, maar dat vind ik vrij logisch, en als vrouw heb ik dat eerder best lastig gevonden.
Maar daar ben ik helemaal overheen. Dikke doei, ik weet wat ik kan, ik weet wat ik wil, en bovenal ik weet wat ik iedere maand nodig heb om mijn vaste lasten te betalen. En wat ik vooral weet, is wat ik maandelijks over wil houden om te sparen en leuke dingen te doen.
Die mix maakt dat ik er voor gegaan ben.
Blijf het bizar vinden, dat mijn nieuwe werkgever mee is gegaan in mijn wens, zij weten helemaal nog niet of ik het wel waar maak (nou ja het is wel echt mijn vakgebied)
Mijn huidige werkgever weet het dus wel, maar nee " we kunnen er hooguit 50,= bij doen " whahahaa daar voed ik de kat nog niet eens mee. Dus nu is het team nog meer onderbemand, en komt er nota bene een nieuwe bij, die niet eens ingewerkt kan worden.
Ik ben weg, en twee anderen die er nog langer dan ik gewerkt hebben.
Ik begrijp dat niet, echt ik begrijp dat niet.
Behoud je mensen en zorg voor een sterk team om nieuwe mensen in te werken/op te leiden.
Mijn functie was echt heel leuk, maar het salaris knaagde te hard. Mijn nieuwe baan gaat ook leuk zijn, maar wel minder afwisselend.
Maar ja ik ben alleen met 3 kinderen, er moet gewoon geld in het laatje komen.
En inderdaad, er hoeft er maar een te zijn die al uit een magere baan kwam en die hapt. Want die gaat dan wel vooruit. Maar zo blijf je natuurlijk met junioren zitten.
Bij mijn huidige werkgever is het ook janken met de pet op. Het is nu ondertussen door meerdere afdelingen aangegeven, en bij exitgesprekken is het ook vrijwel altijd reden nummer 1, de waardering/het salaris.
Het is een leegloop van jewelste en ook mensen die er al jaren werken vertrekken massaal.
Daaaaag kennis en kunde.
Zeker nu, begrijp ik daar werkelijk helemaal niks van.
Ik begin 1 oktober elders, die me wel een goed salaris geven, heb wel moeten onderhandelen, maar dat vind ik vrij logisch, en als vrouw heb ik dat eerder best lastig gevonden.
Maar daar ben ik helemaal overheen. Dikke doei, ik weet wat ik kan, ik weet wat ik wil, en bovenal ik weet wat ik iedere maand nodig heb om mijn vaste lasten te betalen. En wat ik vooral weet, is wat ik maandelijks over wil houden om te sparen en leuke dingen te doen.
Die mix maakt dat ik er voor gegaan ben.
Blijf het bizar vinden, dat mijn nieuwe werkgever mee is gegaan in mijn wens, zij weten helemaal nog niet of ik het wel waar maak (nou ja het is wel echt mijn vakgebied)
Mijn huidige werkgever weet het dus wel, maar nee " we kunnen er hooguit 50,= bij doen " whahahaa daar voed ik de kat nog niet eens mee. Dus nu is het team nog meer onderbemand, en komt er nota bene een nieuwe bij, die niet eens ingewerkt kan worden.
Ik ben weg, en twee anderen die er nog langer dan ik gewerkt hebben.
Ik begrijp dat niet, echt ik begrijp dat niet.
Behoud je mensen en zorg voor een sterk team om nieuwe mensen in te werken/op te leiden.
Mijn functie was echt heel leuk, maar het salaris knaagde te hard. Mijn nieuwe baan gaat ook leuk zijn, maar wel minder afwisselend.
Maar ja ik ben alleen met 3 kinderen, er moet gewoon geld in het laatje komen.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
zaterdag 13 augustus 2022 om 11:01
Bij ons bedrijf is de betaling opzich wel goed, en ook betaalt het bedrijf volledige pensioen. Enige wat ik echt niet snap, met de jaarlijkse beoordeling kan je nu max van 1% verhoging krijgen onder mom van dat slecht gaat met bedrijf of voorheen Corona. Echt motiverend is dat niet echt natuurlijk of je nu een heel goed resultaat hebt of niet met Max 1%
dinsdag 30 augustus 2022 om 11:50
@Ladylola2022
Good for you dat je een nieuwe baan hebt. Gefeliciteerd! Ik begrijp ook niets van bedrijven die te kampen hebben met leegloop wat ze ''makkelijk'' kunnen voorkomen. Het is algemeen bekend toch dat medewerkers die zich gewaardeerd voelen ook beter presteren?
@DingDong
Ik zat daar ook al aan te denken
Toevallig zag ik van de week een soortgelijke vacature bij het bedrijf waar dit bedrijf einde van het jaar bij gaat horen. Maar helaas stond er geen salarisindicatie bij. Was toch wel benieuwd of ze dit al hadden doorgetrokken naar de nieuwe norm.
Enfin, ik ben nog steeds blij met mijn keuze maar heb jammer genoeg nog geen goed alternatief gevonden. Ondanks de ''krapte op de arbeidsmarkt'' lukt het me niet om een vacature te vinden waar ik écht enthousiast van wordt. En 2 jaar niet op je plek zitten in combinatie met 40u p/w te werken begint nu toch wel klachten te geven. Ik ben gestrest, heb vaak paniek, huilbuien e.d.
Weet zo niet wát ik maar voel wel aan alles dat er iets moet veranderen.
Good for you dat je een nieuwe baan hebt. Gefeliciteerd! Ik begrijp ook niets van bedrijven die te kampen hebben met leegloop wat ze ''makkelijk'' kunnen voorkomen. Het is algemeen bekend toch dat medewerkers die zich gewaardeerd voelen ook beter presteren?
@DingDong
Ik zat daar ook al aan te denken
Toevallig zag ik van de week een soortgelijke vacature bij het bedrijf waar dit bedrijf einde van het jaar bij gaat horen. Maar helaas stond er geen salarisindicatie bij. Was toch wel benieuwd of ze dit al hadden doorgetrokken naar de nieuwe norm.Enfin, ik ben nog steeds blij met mijn keuze maar heb jammer genoeg nog geen goed alternatief gevonden. Ondanks de ''krapte op de arbeidsmarkt'' lukt het me niet om een vacature te vinden waar ik écht enthousiast van wordt. En 2 jaar niet op je plek zitten in combinatie met 40u p/w te werken begint nu toch wel klachten te geven. Ik ben gestrest, heb vaak paniek, huilbuien e.d.
Weet zo niet wát ik maar voel wel aan alles dat er iets moet veranderen.
dinsdag 30 augustus 2022 om 11:57
Ah, dat is mooi kut. 
Je moet inderdaad iets, want op deze maniet kom je in een burn-out. Je hebt al serieuze stressklachten.
Iedereen zegt idd, er is werk genoeg, maar men kijkt echt wel naar leeftijd, cv ed.
Je moet inderdaad iets, want op deze maniet kom je in een burn-out. Je hebt al serieuze stressklachten.
Iedereen zegt idd, er is werk genoeg, maar men kijkt echt wel naar leeftijd, cv ed.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 2 september 2022 om 23:23
Echt precies dit heb ik laatst aan de hand gehad. Een bedrijf met een voor mij wel zeer passende vacature, leuke collega’s klanten alles perfect, en bleken uiteindelijk qua salarissen ver onder de mijne te zitten. Ze kwamen me wel tegemoet maar uiteindelijk zou ik er nog steeds op achteruit gaan.Senseo schreef: ↑11-08-2022 17:52Wat ik altijd lastig vindt is een bedrijf je graag wil hebben, met al je kennis, kunde en ervaring. Die inmiddels is uitbetaald in huidige salaris en je dan nu een veel lager salaris wil geven maar wel maximaal wil profiteren van al je kennis, kunde en ervaring voor dat (veel) lagere salaris.
Jammer dat het zo gelopen is, maar ik denk dat je een goede keuze hebt gemaakt. Vooral nu op jouw huidige plek gekeken gaat worden om je huidige baan leuker te maken. Dat heb je alvast in the pocket.
Met de huidige inflatie leek me dat een heel slecht idee. En toen dacht ik wat langer na over de positie van vrouwen en slecht onderhandelen en heb ik het niet gedaan.
Tegen hetzelfde salaris ergens anders aan de slag als het daar leuker is zou ik nog wel doen. Of echt max. 50 euro zakken. Als het werkelijk een droombaan is.
zondag 4 september 2022 om 07:49
Ik heb het ooit gedaan: een salaris geaccepteerd dat 300 euro bruto lager lag en de afspraak dat we na een half jaar zouden kijken. Dat gebeurde dus nooit. Op een gegeven moment werd het voor mij ook een principekwestie, want netto kon ik het bedrag op zich nog wel missen en ik had heel leuk werk. Maar ik vind en vond het zo’n middelvinger naar mij. Vervolgens kwam ik er ook nog achter dat de mannen allemaal meer verdienden dan ik en toen was ik er klaar mee. Ik ben weggegaan en heb bij mijn baan erna echt fors meer salaris bedongen.
zondag 4 september 2022 om 12:52
Dat is inderdaad echt lullig. Als ze zeggen “we kijken wel” zegt natuurlijk niks, maar dat mannen meer verdienen is inmiddels zo achterhaald. Groot gelijk dat je daar weg bent gegaan.LauraRoar schreef: ↑04-09-2022 07:49Ik heb het ooit gedaan: een salaris geaccepteerd dat 300 euro bruto lager lag en de afspraak dat we na een half jaar zouden kijken. Dat gebeurde dus nooit. Op een gegeven moment werd het voor mij ook een principekwestie, want netto kon ik het bedrag op zich nog wel missen en ik had heel leuk werk. Maar ik vind en vond het zo’n middelvinger naar mij. Vervolgens kwam ik er ook nog achter dat de mannen allemaal meer verdienden dan ik en toen was ik er klaar mee. Ik ben weggegaan en heb bij mijn baan erna echt fors meer salaris bedongen.
Hier ook even een verhaal waar het wel goed is afgelopen. Ik ben ook ooit overgestapt naar een baan waar ik 300 minder zou verdienen dan wat ik had (al weet ik wel dat ik bij die vorige baan echt wel hoog zat qua salaris). Ze boden eerst 500 minder, wat ik toch echt een te groot verschil vond. Uiteindelijk akkoord gegaan met 300 minder (dit had ik van te voren ook al ongeveer zo ingeschat). En na iets meer dan een half jaar had ik die 300 erbij, deels door verhoging via CAO na slechts 1 maand, dat was gewoon een mazzeltje, maar kreeg na een half jaar de verhoging omdat ze vonden dat ik het verdiende en mezelf dubbel had waargemaakt.
Uiteindelijk verdiende ik daar meer dan de vorige baan.
Dus het kan zeker wel goed uitpakken, zo lang je voor jezelf maar weet wat je waard bent en wat je wel en niet goed vindt. En ga alleen akkoord met minder als je er zelf ook echt achter staat.
zondag 4 september 2022 om 20:21
Diediear schreef: ↑30-08-2022 11:50
Enfin, ik ben nog steeds blij met mijn keuze maar heb jammer genoeg nog geen goed alternatief gevonden. Ondanks de ''krapte op de arbeidsmarkt'' lukt het me niet om een vacature te vinden waar ik écht enthousiast van wordt. En 2 jaar niet op je plek zitten in combinatie met 40u p/w te werken begint nu toch wel klachten te geven. Ik ben gestrest, heb vaak paniek, huilbuien e.d.
Oeh, dit is zooooooo herkenbaar. Erger nog, het is bij ons zelfs zo erg dat ik bij mijn laatste sollicitatie de baan niet kreeg omdat ik werkelijk niks goeds kan vertellen over het bedrijf. En ik wéét dat je dat absoluut niet mag doen. Maar ja, vertel maar eens heel positief en blij waarom je ergens weg wilt als er zoveel mis is dat je op het punt staat in te storten. Het dieptepunt was afgelopen week, toen een collega gesommeerd werd de laptop vast mee te nemen omdat ze dan tijdens haar revalidatie thuis kan werken.
Dat ze al weken halve dagen werkt omdat ze de pijn niet meer aankan, ik daardoor zo'n beetje de hele afdeling run (andere collega heeft vakantie én werkt parttime), de mails alsmaar oplopen en ik tussendoor ook nog dingen moet regelen die ik niet kan en mag regelen (vraag maar niet verder)... kortom, ik ben er nog geen jaar en ik ben hard op zoek naar iets anders.
Maar dan wel graag tegen een fatsoenlijk salaris. Dinsdag een gesprek, ik ben benieuwd. En ik heb geoefend op de vraag: waarom wil je weg?
Ik heb er namelijk geen carrierekansen.
Maar als iemand nog iets moois weet houd ik me aanbevolen.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 4 september 2022 om 20:54
Heel herkenbaar! En daarom ook erg knap dat je heft in eigen handen neemt om verder te zoeken. Vaak zitten we dan zó in die sneltrein, dat het lastig is om eruit te stappen of jezelf aan te sporen om naast die werkdruk ook nog eens iets anders te zoeken. Je doet er echt goed aan om verder te zoeken, voor jouw gezondheid.Ceylon schreef: ↑04-09-2022 20:21Oeh, dit is zooooooo herkenbaar. Erger nog, het is bij ons zelfs zo erg dat ik bij mijn laatste sollicitatie de baan niet kreeg omdat ik werkelijk niks goeds kan vertellen over het bedrijf. En ik wéét dat je dat absoluut niet mag doen. Maar ja, vertel maar eens heel positief en blij waarom je ergens weg wilt als er zoveel mis is dat je op het punt staat in te storten. Het dieptepunt was afgelopen week, toen een collega gesommeerd werd de laptop vast mee te nemen omdat ze dan tijdens haar revalidatie thuis kan werken.
...
Maar dan wel graag tegen een fatsoenlijk salaris. Dinsdag een gesprek, ik ben benieuwd. En ik heb geoefend op de vraag: waarom wil je weg?
Ik heb er namelijk geen carrierekansen.
Maar als iemand nog iets moois weet houd ik me aanbevolen.
Over je vraag: zeker, hier heb ik genoeg antwoorden op.
Kritisch blijven over bedrijf, maar...:
- doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling, maar kan niet binnen bedrijf: bedenk dan goed waar je verder in wilt groeien, en onderzoek dat en hoe dat kan bij het nieuwe bedrijf
- andere werkzaamheden: misschien zijn er werkzaamheden die je leuker of minder leuk vindt. En kom je in je huidige baan vaker de taken tegen die minder bij je passen, en je graag op waarde wordt ingezet. Of juist wilt groeien in bepaalde taken.
- bedrijfscultuur: soms matcht het gewoon niet. Bedenk goed wat het type bedrijf is wat bij je past en waarom dat het bedrijf is waar je gaat solliciteren. En waarom je dat niet had bij het bedrijf waar je nu zit. En waarom dat belangrijk voor je is. Tegenwoordig kun je best aankomen met flexibel (thuis) werken, welzijn, etc. Afhankelijk van je functie natuurlijk.
Als je toch nog positief wilt zijn over bedrijf:
- veel geleerd op gebied van xxx, maar...
- fijne collega's, echte experts, maar...
- gaaf om veel te zien van het vakgebied, leuke projecten (zoals...), maar...
Je mag eerlijk zijn, je kijkt niet voor niets om je heen. Ik heb ook wel eens letterlijk benoemd dat er natuurlijk een reden dat ik solliciteer, ja, dat is natuurlijk niet omdat alles fantastisch is en loopt zoals ik het 't allerliefste heb. De kunst is om het positief te brengen. Hoop dat het een beetje helpt.
maandag 5 september 2022 om 10:45
maandag 5 september 2022 om 10:55
Mijn werkplezier zou echt beïnvloed worden door het feit dat ik te weinig betaald word. Als ik het gevoel heb voor de kat zijn viool te spelen, dan heb ik er al snel genoeg van. Tenzij het echt om mijn droombaan gaat. Maar over het algemeen denk ik dat het mogelijk moet zijn een leuke baan tegen wenselijke betaling te vinden.
maandag 5 september 2022 om 11:14
Ik ben zachtjes op zoek naar iets en had vrijdag een eerste gesprek met een recruiter af. Die wilde geen salaris geven, zelfs geen range. Toen heb ik het gesprek vriendelijk ten einde gebracht en gezegd dat ik graag verder praat zodra ik een indicatie heb. Ik heb toen verteld wat mijn huidige salaris is.
Ze belde net terug, de max is.... 55% van wat ik nu verdien! Ik gaf aan dat ik blij was dat ik dat nu wist en dat er dus geen match is.... zegt ze 'weet je het zeker? je kunt bij ons nog doorgroeien, en het is echt een heel leuk team'.
Mensen zijn GEK
Ze belde net terug, de max is.... 55% van wat ik nu verdien! Ik gaf aan dat ik blij was dat ik dat nu wist en dat er dus geen match is.... zegt ze 'weet je het zeker? je kunt bij ons nog doorgroeien, en het is echt een heel leuk team'.
Mensen zijn GEK
maandag 5 september 2022 om 11:20
Ze moet zich rot schamen. Het gaat haar niet om de juiste persoon daar krijgen en dat die dan ook gelukkig is en lang blijft, nee, ze wil alleen die functie vullen en door.MadameJean schreef: ↑05-09-2022 11:14Ik ben zachtjes op zoek naar iets en had vrijdag een eerste gesprek met een recruiter af. Die wilde geen salaris geven, zelfs geen range. Toen heb ik het gesprek vriendelijk ten einde gebracht en gezegd dat ik graag verder praat zodra ik een indicatie heb. Ik heb toen verteld wat mijn huidige salaris is.
Ze belde net terug, de max is.... 55% van wat ik nu verdien! Ik gaf aan dat ik blij was dat ik dat nu wist en dat er dus geen match is.... zegt ze 'weet je het zeker? je kunt bij ons nog doorgroeien, en het is echt een heel leuk team'.
Mensen zijn GEK
Iemand anders zei het hiervoor ook. Zonder salarisindicatie na een telefonische intake (en de bevestiging dat ze kunnen matchen wat jouw indicatie is) niet meer verder praten. Is alleen maar zonde van je tijd en energie.
maandag 5 september 2022 om 11:24
Mijn werkplezier wordt ook echt beinvloedt door mijn salaris. Ik wil me namelijk gewaardeerd voelen. Dus mijn waarde terugzien in salaris. Maar ik hanteer daarbij wel gemiddelden. Als het salaris wat ik kan krijgen bij X eigenlijk een vrij normaal salaris is, dan moet ik wel echt verdomd overtuigd zijn van mijn eigen dikke plussen, waardoor ik meer zou moeten verdienen. Puur op basis van ego vind ik dat bullshit. Mensen hoeven mij niet te betalen voor het feit dat ik naast mijn schoenen wil lopen. Maar onder gemiddeld accepteer ik alleen als ik starter ben of niet thuis in de specifieke materie, waardoor ik het verdedigbaar vind. Maar gemiddeld, liefst iets hoger is voor mij genoeg om mijn werkplezier vast te houden.navyblue schreef: ↑05-09-2022 10:55Mijn werkplezier zou echt beïnvloed worden door het feit dat ik te weinig betaald word. Als ik het gevoel heb voor de kat zijn viool te spelen, dan heb ik er al snel genoeg van. Tenzij het echt om mijn droombaan gaat. Maar over het algemeen denk ik dat het mogelijk moet zijn een leuke baan tegen wenselijke betaling te vinden.
En dat is precies wat je zegt: te weinig betaald. En dat baseer je dus op wat gangbaar is in je vakgebied, wat er van je wordt verwacht, wat je er voor terug krijgt (misschien wel meer vrije dagen), etc. Maar ik zou niet persoonlijk beledigt zijn als ik de mazzel heb gehad om ruim meer dan gemiddeld betaald te hebben gekregen, dat daar nu rechten uit zijn ontstaan. Nee, dan heb je gewoon mazzel gehad. En als je weg wilt, kun je veel heisa gaan maken, maar dan is terugval normaal als dat past bij het gemiddelde salaris.
maandag 5 september 2022 om 11:27
Belachelijk. Snap best dat het arme kind aan beleid gebonden is, maar wees open en eerlijk. Realistisch gezien ga je in dezelfde functie van 55% natuurlijk nooit uitkomen bij 100%, laat staan erboven. Wellicht bij een promotie, maar dat zou dan ook een zwaardere functie zijn, waarvoor je nog meer wil verdienen. En zelfs dan is het niet realistisch om intern zoveel vooruit te gaan in salaris.
Ben zelf ooit naderhand door een recruiter gebeld naar aanleiding van een functie die ik had afgezegd wegens salaris. Ze had gezien dat ik elders aan de slag was en ze vroeg (op een heel beleefde manier) of het gelukt was mijn salariswensen te krijgen. Toen ik zei dat dat geen probleem was geweest zei ze dat dat goed was om te weten en dat ze intern stevige gesprekken ging voeren om de boel meer marktconform te krijgen. Ze was het zat om achter het net te vissen met goede kandidaten.
Ben zelf ooit naderhand door een recruiter gebeld naar aanleiding van een functie die ik had afgezegd wegens salaris. Ze had gezien dat ik elders aan de slag was en ze vroeg (op een heel beleefde manier) of het gelukt was mijn salariswensen te krijgen. Toen ik zei dat dat geen probleem was geweest zei ze dat dat goed was om te weten en dat ze intern stevige gesprekken ging voeren om de boel meer marktconform te krijgen. Ze was het zat om achter het net te vissen met goede kandidaten.
maandag 5 september 2022 om 11:35
Ik ben ook niet kwaad op recruiters doorgaans maar please probeer me niet om te lukken als er een gat van 50% of meer is, met je werksfeer, je macbook of je optiepakket, en je maar 'we gaan enorm groeien, daar ga JIJ immers aan bijdragen' pitch... ik werk sinds 2005 fulltime en weet echt wel wat ik waard ben en wat er betaald wordt. Dan nog, nieuwe baan zoeken is altijd lastig
maandag 5 september 2022 om 11:57
De wetgeving is aangepast en het is wettelijk zelfs zo dat een werkgever (of intermediair) voorafgaande aan een gesprek een indicatie moet afgeven.MadameJean schreef: ↑05-09-2022 11:14Ik ben zachtjes op zoek naar iets en had vrijdag een eerste gesprek met een recruiter af. Die wilde geen salaris geven, zelfs geen range. Toen heb ik het gesprek vriendelijk ten einde gebracht en gezegd dat ik graag verder praat zodra ik een indicatie heb. Ik heb toen verteld wat mijn huidige salaris is.
Ze belde net terug, de max is.... 55% van wat ik nu verdien! Ik gaf aan dat ik blij was dat ik dat nu wist en dat er dus geen match is.... zegt ze 'weet je het zeker? je kunt bij ons nog doorgroeien, en het is echt een heel leuk team'.
Mensen zijn GEK
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 5 september 2022 om 11:59
ik had ooit een werkgever die salarisverhogingen (of inflatiecorrecties) maar onzin vond. men moest eerst maar eens aan het werk gaan.
Hij vertelde mij toen "stiekem" dat ik als manager wel wat zou krijgen. Ik kreeg wel helemaal 50 euro bruto op fulltime basis. Ik werkte 70%. Hij vond het ook nog gek dat ik niet heel blij reageerde... op 35 euro bruto.
Echt mafkees...
Hij vertelde mij toen "stiekem" dat ik als manager wel wat zou krijgen. Ik kreeg wel helemaal 50 euro bruto op fulltime basis. Ik werkte 70%. Hij vond het ook nog gek dat ik niet heel blij reageerde... op 35 euro bruto.
Echt mafkees...
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 5 september 2022 om 13:39
Hahhaaa Biol, dat.
Mijn nu nog "voor enkele weke werkgever" zei dat ik al ver boven het gemiddelde van mijn team verdiende.
Tja een ietwat ontevreden directe collega heeft de stoute schoenen aangetrokken en aan mij gevraagd wat ik nu eigenlijk verdiende als dat dan ver boven het gemiddelde zit ( ik maak daar geen geen geheim van)
Nou we hebben onze salarissen vergeleken, en ik heb wel 35 hele euro's netto meer. Nou poeh zeg daar vielen we beiden door van onze stoel.
Maar goed, to, ik heb dan een leuke andere baan, maar ik deel wel dat, ondanks de tekorten, er nou niet echt grandioze vacatures zijn, en zeker geen mega salarissen als lokkertje tegenover staan.
Sommige bedrijven gaan prat op hun secundaire arbeidsvoorwaarden waarvan ik denk , " doe normaal, dat is imo normaal hoor " " reiskostenvergoeding, laptop, vrijdagmiddagborrel (die kan me gestolen worden overigens op een paar keer per jaar na, want genoeg)
Kom met fatsoenlijks, een goed salaris bijvoorbeeld.
In die optiek hemelt de media eea wel wat op.
Mijn nu nog "voor enkele weke werkgever" zei dat ik al ver boven het gemiddelde van mijn team verdiende.
Tja een ietwat ontevreden directe collega heeft de stoute schoenen aangetrokken en aan mij gevraagd wat ik nu eigenlijk verdiende als dat dan ver boven het gemiddelde zit ( ik maak daar geen geen geheim van)
Nou we hebben onze salarissen vergeleken, en ik heb wel 35 hele euro's netto meer. Nou poeh zeg daar vielen we beiden door van onze stoel.
Maar goed, to, ik heb dan een leuke andere baan, maar ik deel wel dat, ondanks de tekorten, er nou niet echt grandioze vacatures zijn, en zeker geen mega salarissen als lokkertje tegenover staan.
Sommige bedrijven gaan prat op hun secundaire arbeidsvoorwaarden waarvan ik denk , " doe normaal, dat is imo normaal hoor " " reiskostenvergoeding, laptop, vrijdagmiddagborrel (die kan me gestolen worden overigens op een paar keer per jaar na, want genoeg)
Kom met fatsoenlijks, een goed salaris bijvoorbeeld.
In die optiek hemelt de media eea wel wat op.
ladylola2022 wijzigde dit bericht op 05-09-2022 13:43
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
18.17% gewijzigd
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
maandag 5 september 2022 om 13:41
Het ligt er echt wel aan in welke branche/functiegroep/regio je zit. Ik heb ook een andere baan per 1 oktober en ga 20% meer verdienen. Dus ik ga er wel echt flink op vooruit.Ladylola2022 schreef: ↑05-09-2022 13:39Hahhaaa Biol, dat.
Mijn nu nog voor enkele weke werkgever zei dat ik al ver boven het gemiddelde van mijn team verdiende.
Tja een ietwat ontevreden directe collega heeft de stoute schoenen aangetrokken en aan mij gevraagd wat ik nu eigenlijk verdiende als dat dan ver boven het gemiddelde zit ( ik maak daar geen geen geheim van)
Nou we hebben onze salarissen vergeleken, en ik heb wel 35 hele euro's netto meer. Nou poeh zeg daar vielen we beiden door van onze stoel.
Maar goed, to, ik heb dan een leuke andere baan, maar ik deel wel dat ondanks de tekorten, er nou net echt grandioze vacatures zijn, en zeker geen mega salarissen als lokkertje tegenover staan.
In die optiek hemelt de media eea wel wat op.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 5 september 2022 om 15:43
Klopt zeker, ik blijf in mijn eigen vakgebied, het lag in dit geval echt aan mijn huidige werkgever.
Ga er ook dik op vooruit.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
