Salarisonderhandeling: 2e tegenbod doen?

Hi!

Ik ben in de running voor een nieuwe baan. Leuk bedrijf en leuke functie. Het is dezelfde functie als wat ik nu doe alleen dan meer bureauzijde (nu zit ik voornamelijk op interne projecten). In totaal heb ik 3 (leuke!) gesprekken gevoerd met als gevolg dat ik een baan aangeboden heb gekregen.

Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris. Tijdens het 2e gesprek werd naar mijn indicatie gevraagd en deze heb ik toen gegeven. Er is met geen woord toen gerept over dat dit niet mogelijk/haalbaar was.

Ik heb het een paar uurtjes laten bezinken en vervolgens een tegenvoorstel gedaan. Als toelichting gaf ik aan dat ik mijn aanbod marktconform (vergeleken met vergelijkingssites) heel redelijk vond. Ook gaf ik aan dat ik een stap terug in salaris van 700,- echt te groot vond.

Zojuist kreeg ik een reactie. Ze schreven dat er binnen het bedrijf met schalen wordt gewerkt en dat mijn aanbod vergeleken met andere collega's in die schaal te hoog is. Kortom: ze konden dat intern niet verkopen. Daarbij schreven ze dat ze mij een uiterlijk bod konden doen van c.a. 150,- bruto meer (op maandbasis) en dat ze/we over 6 maanden nog eens konden kijken wat er mogelijk was.

Ik baal enorm. Het is een leuk bedrijf met toffe projecten. Maar een verschil in inkomen van 550,- per maand vind ik écht te groot. Ik twijfel of ik vriendelijk bedank of toch nog een laatste tegenbod doe waarbij ik 250,- zak. Maar tegelijkertijd vind ik dat zo stom binnen de huidige arbeidsmarkt en ben ik bang dat ik daarmee in mijn eigen vingers snij.

Anderzijds lijkt de baan (en het bedrijf) mij wel echt heel leuk. Twijfel twijfel. Ook weet ik niet of het gebruikelijk is om na een tegenbod nog een 2e tegenbod te doen?

Als iemand tips of ideeën heeft hoor ik het graag

Oh wat leuk dat er zoveel reacties zijn gegeven in de tussentijd! Ik heb even de tijd gehad om bij te lezen.

@Dianaf
Dankjewel! Het is inderdaad niet zo makkelijk en zwart-wit als dat sommige doen lijken.

@deadppoetssociety
Oh wat balen! Hoeveel zou je er op achteruit zijn gegaan? Groot gelijk dat je het niet hebt gedaan hoor. Ik zou zelf wel open staan voor 100/150 zakken maar echt lager dan dat is absurd (zeker in deze tijd).

@Lauraroar
Schaamteloos van dat bedrijf. Ik was ook woest geworden. Neem aan dat je de fik erin hebt gezet?:P

@Panda1987
Leuk om te lezen dat het ook goed kan uitpakken! Ik denk dat dit soort situaties ook een beetje om gevoel gaat. Geld weegt zeker mee maar een leuk bedrijf waar je op je plek zit wellicht nog wel meer. Uiteindelijk moet iedereen daar toch voor zichzelf een balans in zien te vinden.

@Ceylon
Wat rot zeg! En wat spannend van je gesprek! Hoe is het gegaan? Als je nog tips wilt over wat te zeggen (voor een volgende keer) is mijn tip altijd om iets te benoemen wat je nu mist en bedrijf X of de functie wél heeft. Vaak komt dit namelijk best in de buurt van de waarheid. En als je spreekt vanuit je gevoel kom je oprechter over (en mijn ervaring leert dat dat de keren waren dat ik de baan vaak kreeg).

Zo te horen loop je enorm over van het werk. Heel herkenbaar (jammer genoeg). Ik ben in januari begonnen op een functie maar uiteindelijk bleek die anders in elkaar te zitten dan ik dacht en wat bij mij past. Resultaat is dat ik constant het gevoel had het niet goed te doen. Tot 3 keer toe een gesprek aangevraagd en mijn pijnpunten aangegeven. Uiteindelijk op een project gezet onder het mom van de fijne kneepjes leren van de director.

Eindresultaat is dat ik 80% van het werk doe wat voor 99% bestaat uit administratieve handelingen (waar ik NIET voor heb gestudeerd). Ik heb al 3x (!) aangegeven dat het te veel en te eentonig is en er wordt het he-le-maal niets mee gedaan. Ik was maandag om 10:30 al in tranen.

Net ook weer een akkefietje gehad met mijn manager (althans: eenzijdig wel) en ik sta echt op het punt om maandag te zeggen dat ik ermee stop. Maar ik heb nog niets nieuws dus verstandig is anders. Maar ik weet ook niet hoeveel langer ik dit nog trek.

@b-haatje
Mooie voorbeelden! Sluit me er helemaal bij aan.

@Eidde
Ik snap je beweegreden. Helaas was het in dit geval (en met de stijgende prijzen van alles) niet mogelijk om zo’n grote stap terug te doen.

@MadameJean
Ongekend. 55%? Dat is echt heel treurig. En vaak doen ze alsof het the best job ever is. Valt me ook altijd op met zogenaamde traineeships. Terwijl ze verwachten dat je kneiterhard werkt tegen een hongersloontje.

@Ladylola2022
JA! Of ‘’uitgebreide lunch op kantoor’’ (lees: kleffe salades en broodjes in de kantine wat ze gewoon inhouden van je salaris) en ‘’tafeltennissen in je pauze!’’

Ik heb overigens morgen een eerste gesprek! De functie lijkt mij op het lijf geschreven. Het is 2 minuten van mijn huidige werk vandaan (fietsafstand) en er stond een indicatie bij

Betrof een bedrag startend 1000,- onder wat ik nu verdien tot +300 op wat ik nu verdien. Behoorlijk breed dus. Ik zou dus wel aan de bovenkant van de indicatie moeten gaan zitten.

Hoop heel erg dat het een leuk gesprek is (en zij mij ook leuk vinden). Want mijn huidige werk trek ik echt niet heel veel langer meer

Ceylon schreef: ↑

07-09-2022 18:03

Mijn gesprek gisteren ging op zich goed maar toch ga ik die baan niet aannemen, vooropgesteld dat ik hem krijg natuurlijk.

Salaris is te laag maar daar is vast nog wel over te praten. Maar de eigenaar heeft ook zijn vrouw in het bedrijf werken. En als er dan eens iets is, is het altijd twee tegen één. Dat heb ik ooit meegemaakt en dat doe ik dus echt nooit weer.

Maar goed, ik heb nog genoeg tijd. in oktober heb ik nog vakantie en daarna zien we wel weer verder.

Ooh wat jammer... Maar begrijpelijk! Als het niet helemaal goed voelt dan zeker niet doen. Mijn vorige werkgever had dit ook. Zij zat in het MT en haar man was de directeur. Mijn eigen manager fluisterde mij tijdens mijn afscheid toe (toen er nog een MT lid bleek weg te vallen) dat ze hier toch wel tegenop keek. Inderdaad een gevalletje 2-tegen-1.

Mijn eerste gesprek ging heel goed en ik heb gisteren mijn tweede gesprek gehad
Ik wacht nu op een casus die en als dat goed gaat volgt het voorstel (helaas wel weer een wat langere procedure; maar het tempo zit er gelukkig wel goed in!).

Zijn er dus nog niet maar tot nu toe ben ik echt heel enthousiast over het bedrijf/type klanten en opdrachten. Hoop echt dat ik deze maand mijn baan kan opzeggen