Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandeling: 2e tegenbod doen?
donderdag 4 augustus 2022 om 15:08
Hi!
Ik ben in de running voor een nieuwe baan. Leuk bedrijf en leuke functie. Het is dezelfde functie als wat ik nu doe alleen dan meer bureauzijde (nu zit ik voornamelijk op interne projecten). In totaal heb ik 3 (leuke!) gesprekken gevoerd met als gevolg dat ik een baan aangeboden heb gekregen.
Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris. Tijdens het 2e gesprek werd naar mijn indicatie gevraagd en deze heb ik toen gegeven. Er is met geen woord toen gerept over dat dit niet mogelijk/haalbaar was.
Ik heb het een paar uurtjes laten bezinken en vervolgens een tegenvoorstel gedaan. Als toelichting gaf ik aan dat ik mijn aanbod marktconform (vergeleken met vergelijkingssites) heel redelijk vond. Ook gaf ik aan dat ik een stap terug in salaris van 700,- echt te groot vond.
Zojuist kreeg ik een reactie. Ze schreven dat er binnen het bedrijf met schalen wordt gewerkt en dat mijn aanbod vergeleken met andere collega's in die schaal te hoog is. Kortom: ze konden dat intern niet verkopen. Daarbij schreven ze dat ze mij een uiterlijk bod konden doen van c.a. 150,- bruto meer (op maandbasis) en dat ze/we over 6 maanden nog eens konden kijken wat er mogelijk was.
Ik baal enorm. Het is een leuk bedrijf met toffe projecten. Maar een verschil in inkomen van 550,- per maand vind ik écht te groot. Ik twijfel of ik vriendelijk bedank of toch nog een laatste tegenbod doe waarbij ik 250,- zak. Maar tegelijkertijd vind ik dat zo stom binnen de huidige arbeidsmarkt en ben ik bang dat ik daarmee in mijn eigen vingers snij.
Anderzijds lijkt de baan (en het bedrijf) mij wel echt heel leuk. Twijfel twijfel. Ook weet ik niet of het gebruikelijk is om na een tegenbod nog een 2e tegenbod te doen?
Als iemand tips of ideeën heeft hoor ik het graag
Ik ben in de running voor een nieuwe baan. Leuk bedrijf en leuke functie. Het is dezelfde functie als wat ik nu doe alleen dan meer bureauzijde (nu zit ik voornamelijk op interne projecten). In totaal heb ik 3 (leuke!) gesprekken gevoerd met als gevolg dat ik een baan aangeboden heb gekregen.
Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris. Tijdens het 2e gesprek werd naar mijn indicatie gevraagd en deze heb ik toen gegeven. Er is met geen woord toen gerept over dat dit niet mogelijk/haalbaar was.
Ik heb het een paar uurtjes laten bezinken en vervolgens een tegenvoorstel gedaan. Als toelichting gaf ik aan dat ik mijn aanbod marktconform (vergeleken met vergelijkingssites) heel redelijk vond. Ook gaf ik aan dat ik een stap terug in salaris van 700,- echt te groot vond.
Zojuist kreeg ik een reactie. Ze schreven dat er binnen het bedrijf met schalen wordt gewerkt en dat mijn aanbod vergeleken met andere collega's in die schaal te hoog is. Kortom: ze konden dat intern niet verkopen. Daarbij schreven ze dat ze mij een uiterlijk bod konden doen van c.a. 150,- bruto meer (op maandbasis) en dat ze/we over 6 maanden nog eens konden kijken wat er mogelijk was.
Ik baal enorm. Het is een leuk bedrijf met toffe projecten. Maar een verschil in inkomen van 550,- per maand vind ik écht te groot. Ik twijfel of ik vriendelijk bedank of toch nog een laatste tegenbod doe waarbij ik 250,- zak. Maar tegelijkertijd vind ik dat zo stom binnen de huidige arbeidsmarkt en ben ik bang dat ik daarmee in mijn eigen vingers snij.
Anderzijds lijkt de baan (en het bedrijf) mij wel echt heel leuk. Twijfel twijfel. Ook weet ik niet of het gebruikelijk is om na een tegenbod nog een 2e tegenbod te doen?
Als iemand tips of ideeën heeft hoor ik het graag
donderdag 4 augustus 2022 om 16:45
Goede keuze, het gaat erom wat jij waard bent voor die functie, niet of ze het intern kunnen verkopen. Dat ze andere collega's onderbetalen voor die functie is niet jouw probleem. Op deze manier vinden ze in deze arbeidsmarkt natuurlijk nooit iemand dus ik zou het niet uitsluiten dat ze alsnog bij je aankloppen.
donderdag 4 augustus 2022 om 16:47
Ja normaal doe ik dat ook altijd wel
De vraag was nu zo terloops/onverwachts. Ook zit ik nu met mijn huidige salaris wel redelijk aan de ''bovenkant'' (vergeleken met collega's/ leeftijdsgenoten binnen eenzelfde soort functie) en ik had misschien al een voorgevoel dat dat voor hen al aan de hoge kant was.
donderdag 4 augustus 2022 om 16:47
Ik las het trouwens als dat de indicatie al wel hoger was dan haar huidige salaris, maar met dit lage aanbod ze niet alleen niet in de buurt van de indicatie kwam, maar ook onder haar huidige salaris kwam.
Maar 700 euro onder een indicatie gaan zitten bij een normaal salaris is gewoon heel veel. Wat iemand hier zegt, het gaat om ook om hoeveel het procentueel is. En 20-25% lager gaan zitten is gewoon heel veel, de meesten zullen dat niet bij hun salaris plussen in het gesprek. Daar kun je je niet op voorbereiden.
En ook echt, over 6 maanden kijken we wel. Dan krijg je echt niet de gewenste verhoging, want je hebt de baan al aangenomen tegen een lager salaris, dus zo hard is die eis niet.
Goed dat je afgezegd hebt TO.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 4 augustus 2022 om 16:49
Dan begrijp ik dat je het niet accepteert. Dan is het verschil gewoon te groot.Diediear schreef: ↑04-08-2022 16:25Het ging in dit om een geval uit de eerste categorie
Secundaire arbeidsvoorwaarden waren wel prima! Qua vakantiedagen stond het gelijk en ik zou hier wel meer ''snipperdagen'' hebben. En ze hadden wel wat leuke extra's (gratis lunch, sportles eens per 2 weken etc.) Maar ze wogen niet op tegen het (netto) verschil van zeker 400 euro.
donderdag 4 augustus 2022 om 16:55
Nou precies dit. Ik weet echt wel dat wat ik vroeg niet laag was. Maar ook echt niet ver bovengemiddeld. En wat zij boden was echt héél karig - zeker in de huidige arbeidsmarkt. Snap je toch niets vanMiek_ schreef: ↑04-08-2022 16:45Goede keuze, het gaat erom wat jij waard bent voor die functie, niet of ze het intern kunnen verkopen. Dat ze andere collega's onderbetalen voor die functie is niet jouw probleem. Op deze manier vinden ze in deze arbeidsmarkt natuurlijk nooit iemand dus ik zou het niet uitsluiten dat ze alsnog bij je aankloppen.
donderdag 4 augustus 2022 om 17:56
donderdag 4 augustus 2022 om 18:31
Mijn enige stelregel is dat ik er bij een baanwissel altijd op vooruit moet gaan, tenzij ik het roer omgooi en van nul af aan begin.
Dus ja, ik zou weer een tegenbod doen. Kunnen ze daar niets mee, dan is het voor mij einde verhaal. Het gaat hier zo te lezen ook niet om tientjes. Daarvoor heb je te hard gewerkt om op je salarisniveau te komen. En dat heeft ook invloed op je onderhandelingspositie in de toekomst.
Edit: oh oeps, had niet alles gelezen. Dit is beter inderdaad.
Dus ja, ik zou weer een tegenbod doen. Kunnen ze daar niets mee, dan is het voor mij einde verhaal. Het gaat hier zo te lezen ook niet om tientjes. Daarvoor heb je te hard gewerkt om op je salarisniveau te komen. En dat heeft ook invloed op je onderhandelingspositie in de toekomst.
Edit: oh oeps, had niet alles gelezen. Dit is beter inderdaad.
donderdag 4 augustus 2022 om 18:37
Precies dit ja. Ik vind het best een beetje schofterig allemaal. Dit heb ik ook wel eens gehad maar ben toen netjes gebeld met de mededeling dat zij echt maar tot een bepaald bedrag gingen en of ik de procedure wilde doorzetten. Zo hoort het, niet zoals zij nu hebben gedaan.Diediear schreef: ↑04-08-2022 15:20Ja ik was ook erg verbaasd. Als er tijdens het 2e gesprek nou gereageerd was met: ''sorry diediear, binnen deze functie is X salaris het uitgangspunt dus we kunnen je dat niet bieden'' dan had ik toen wel vriendelijk bedankt. Nu werd er naderhand enthousiast gebeld voor en 3e gesprek dus ging ik er al (semi)vanuit dat het met het salaris wel goed zat. Of dat we er in ieder geval uit zouden komen.
donderdag 4 augustus 2022 om 19:08
Dus ze weten dat ze 700 euro onder je huidige loonwens zitten en dan denken ze dat je toch wel komt voor 550 euro minder.
En denken je nog te sussen met dat er misschien over een half jaar nog wel 100 euro of wat bijgekletst kan worden (als ze er nu denken met 150 euro extra vanaf te komen én ze werken met tabellen zal die salaris-stijging over een half jaar echt niet ineens 500 euro gaan bedragen). Waardoor je jaren erover doet om terug op je oude bedrag te komen ...
Ze nemen nummer 2 op hun lijst maar.
En denken je nog te sussen met dat er misschien over een half jaar nog wel 100 euro of wat bijgekletst kan worden (als ze er nu denken met 150 euro extra vanaf te komen én ze werken met tabellen zal die salaris-stijging over een half jaar echt niet ineens 500 euro gaan bedragen). Waardoor je jaren erover doet om terug op je oude bedrag te komen ...
Ze nemen nummer 2 op hun lijst maar.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 4 augustus 2022 om 19:10
Ik gok dus dat het over een half jaar nog altijd niet kan.
In 't beste geval krijgen ze het dan verkocht om je 1 trede hoger te trekken in de salaris-schalen, maar niet ineens 5 à 700 euro.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 4 augustus 2022 om 19:33
Het bedrijf kan het altijd proberen. Soms denken ze dat de kandidaat zit te bluffen. Maar een terugval van 700 euro duurt weer jaren voordat je op dat niveau zit. Ik heb het nu twee keer gedaan, 500 euro gezakt, omdat ik vanwege de kinderen in mijn woonplaats wilde werken, maar ik doe het nooit meer. Het heeft 14 jaar geduurd voordat ik dat gat weer had dichtgelopen.
Goed dat je hebt afbericht, als zij jou echt willen komen ze wel terug.
Goed dat je hebt afbericht, als zij jou echt willen komen ze wel terug.
Ik doe mijn best
vrijdag 5 augustus 2022 om 08:33
Dankjewel! Zal ik zeker doen. Tot heden is het angstvallig stil maar ik verwacht in de loop van de dag nog wel een vriendelijk bedankje vanuit hun kantdweedledee schreef: ↑04-08-2022 19:19Well done, TO! Jij weet wat je waard bent. Dit verschil is gewoon te groot.
Laat je het nog even weten, als ze gereageerd hebben? Ben wel nieuwsgierig wat ze nu gaan doen namelijk
vrijdag 5 augustus 2022 om 08:35
Geen familiebedrijf... Een midden-groot bedrijf (c.a. 80 medewerkers) wat einde van het jaar gaat mergen onder een groot internationaal bedrijf
vrijdag 5 augustus 2022 om 08:50
vrijdag 5 augustus 2022 om 09:00
TL;DR
"Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris." Daar is het fout gegaan: je moet je huidige loon nooit als indicatie geven van hetgeen je wilt gaan verdienen, want dan is de kans gewoon heel groot dat je er op achteruit zal gaan.
Deze baan kun je beter laten schieten en bij een volgende sollicitatie (echt, er komen wel andere vacatures langs) een indicatie van <gewenst salaris> + 10-20% doen.
"Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris." Daar is het fout gegaan: je moet je huidige loon nooit als indicatie geven van hetgeen je wilt gaan verdienen, want dan is de kans gewoon heel groot dat je er op achteruit zal gaan.
Deze baan kun je beter laten schieten en bij een volgende sollicitatie (echt, er komen wel andere vacatures langs) een indicatie van <gewenst salaris> + 10-20% doen.
vrijdag 5 augustus 2022 om 09:05
NosceTeIpsum schreef: ↑05-08-2022 09:00TL;DR
"Gisteren ontving ik het voorstel en zag tot mijn schrik dat het salarisaanbod 700,- lager lag dan mijn indicatie en daarmee ook mijn huidige salaris." Daar is het fout gegaan: je moet je huidige loon nooit als indicatie geven van hetgeen je wilt gaan verdienen, want dan is de kans gewoon heel groot dat je er op achteruit zal gaan.
Wat een onzin. Je loopt wel kans dat je er niet op vooruit zal gaan. Maar achteruit gaan doe je natuurlijk niet, dan doe je net zoals TO.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 5 augustus 2022 om 09:09
Het is ook zo balen omdat je toch veel tijd en (benzine)geld steekt in zo'n procedure. Ikzelf vind het flauw en niet erg professioneel. Dan vraag ik me af wat je nog meer (niet) te wachten staat.Diediear schreef: ↑04-08-2022 15:20Ja ik was ook erg verbaasd. Als er tijdens het 2e gesprek nou gereageerd was met: ''sorry diediear, binnen deze functie is X salaris het uitgangspunt dus we kunnen je dat niet bieden'' dan had ik toen wel vriendelijk bedankt. Nu werd er naderhand enthousiast gebeld voor en 3e gesprek dus ging ik er al (semi)vanuit dat het met het salaris wel goed zat. Of dat we er in ieder geval uit zouden komen.
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
