Werk & Studie
alle pijlers
Schoonvader overleden en opmerkingen werk
vrijdag 6 maart 2020 om 11:30
Ik heb hier nu al een paar dagen over zitten te denken. Maar ik kan het niet loslaten en daarbij vind ik ook dat ik me misschien aanstel.
Mijn schoonvader is overleden, de vader van mijn vriend. We wonen niet samen. Ik woon met mijn kinderen en hij woont met zijn dochter samen. We hebben wel plannen om samen te wonen maar er wordt nog verbouwd.
Maar goed.....ik ben in totaal 3,5 dag niet op mijn werk geweest omdat het slecht ging met mijn schoonvader en we waren allemaal bij zijn overlijden, erg heftig allemaal. De begrafenis was ook op een werkdag van mij.
Nu kwam ik weer op mijn werk en ik krijg nul dagen verlof. Omdat we dus niet samenwonen.
Er werd ook nog bij verteld dat ze er wel van uit gaan dat ik serieus ben in mijn relatie (ja duh!!) maar als het nu over zou gaan en ik krijg dadelijk een nieuwe relatie zou ik weer recht hebben op een vrije dag als ik dan weer een begrafenis zou hebben....
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
Mijn schoonvader is overleden, de vader van mijn vriend. We wonen niet samen. Ik woon met mijn kinderen en hij woont met zijn dochter samen. We hebben wel plannen om samen te wonen maar er wordt nog verbouwd.
Maar goed.....ik ben in totaal 3,5 dag niet op mijn werk geweest omdat het slecht ging met mijn schoonvader en we waren allemaal bij zijn overlijden, erg heftig allemaal. De begrafenis was ook op een werkdag van mij.
Nu kwam ik weer op mijn werk en ik krijg nul dagen verlof. Omdat we dus niet samenwonen.
Er werd ook nog bij verteld dat ze er wel van uit gaan dat ik serieus ben in mijn relatie (ja duh!!) maar als het nu over zou gaan en ik krijg dadelijk een nieuwe relatie zou ik weer recht hebben op een vrije dag als ik dan weer een begrafenis zou hebben....
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
vrijdag 6 maart 2020 om 11:51
Officieel werkt het zo. Maar een wekgever mag ook naar eigen inzicht bijzonder verlof verstrekken.
Dus wat heeft ie nu in dit geval bereikt? Het kost de werkgever niks omdat jij verlof moet inleveren en jij hebt nu een rotgevoel over je werk en waarschijnlijk als je werkgever je binnenkort om iets extra's vraagt bedenk jij je nog eens twee keer.
Als ik je werkgever was had ik je in andere woorden uitgelegd dat je volgens de CAO geen recht had op bijzonder verlof en vervolgens had ik of de schade gedeeld, dus beide de helft of ik had je bijzonder verlof voor alle dagen gegeven.
Dus wat heeft ie nu in dit geval bereikt? Het kost de werkgever niks omdat jij verlof moet inleveren en jij hebt nu een rotgevoel over je werk en waarschijnlijk als je werkgever je binnenkort om iets extra's vraagt bedenk jij je nog eens twee keer.
Als ik je werkgever was had ik je in andere woorden uitgelegd dat je volgens de CAO geen recht had op bijzonder verlof en vervolgens had ik of de schade gedeeld, dus beide de helft of ik had je bijzonder verlof voor alle dagen gegeven.
vrijdag 6 maart 2020 om 11:55
Nou ik vind dat echt heel raar hoor, als men er gewoon van op de hoogte is, is het toch niet meer dan fatsoenlijk om iemand even te condoleren?
vrijdag 6 maart 2020 om 11:56
vrijdag 6 maart 2020 om 12:03
Jij kan natuurlijk ook zelf betaald of onbetaald verlof op kunnen. Jij wilt dat de kosten van de vrije dagen volledig bij je werkgever liggen, daar is geen verzekering voor. Terwijl er geen arbeid tegenover staat.
In de CAO staat geregeld waar je vrij voor kunt krijgen, wil je buiten die regeling vrij dan moet je zelf verlof opnemen. Of je bent ziek, dan zijn er weer andere regels.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
vrijdag 6 maart 2020 om 12:04
dat doen ze. je kreeg toch vrij? en dat betaal je zelf met vrije dagen. top voor elkaar dus
En doooooor!
vrijdag 6 maart 2020 om 12:04
Helemaal eens. Zo doen wij het ook.Subnautica schreef: ↑06-03-2020 11:51Officieel werkt het zo. Maar een wekgever mag ook naar eigen inzicht bijzonder verlof verstrekken.
Dus wat heeft ie nu in dit geval bereikt? Het kost de werkgever niks omdat jij verlof moet inleveren en jij hebt nu een rotgevoel over je werk en waarschijnlijk als je werkgever je binnenkort om iets extra's vraagt bedenk jij je nog eens twee keer.
Als ik je werkgever was had ik je in andere woorden uitgelegd dat je volgens de CAO geen recht had op bijzonder verlof en vervolgens had ik of de schade gedeeld, dus beide de helft of ik had je bijzonder verlof voor alle dagen gegeven.
vrijdag 6 maart 2020 om 12:11
Het probleem hier zit helemaal niet in die dagen. Het zit in het maken van belachelijke opmerkingen over uitgaande relaties en toekomstige relaties. Dit is echt belachelijk horkerig gedrag.
Een nette werkgever geeft gewoon vrij voor de begrafenis, en laat alleen de 'extra' vrijgenomen dagen uit je eigen zak komen, een wat formelere werkgever laat ze je allemaal zelf betalen, een heel royale geeft ze je allemaal cadeau, maar dat doet allemaal weinig terzake.
Elk van hen hoort maar met 1 reactie te komen: "wat vervelend, gecondoleerd, Als je extra onbetaald verlof wil, neem dan gerust zoveel tijd als je nodig hebt. Laat maar weten of je dat uit je vakantiedagen wil betalen, of dat we die dagen moeten korten op je salaris. "
Je gaat toch niet beginnen over de kwaliteit van iemand z'n relatie op zo'n moment?
Een nette werkgever geeft gewoon vrij voor de begrafenis, en laat alleen de 'extra' vrijgenomen dagen uit je eigen zak komen, een wat formelere werkgever laat ze je allemaal zelf betalen, een heel royale geeft ze je allemaal cadeau, maar dat doet allemaal weinig terzake.
Elk van hen hoort maar met 1 reactie te komen: "wat vervelend, gecondoleerd, Als je extra onbetaald verlof wil, neem dan gerust zoveel tijd als je nodig hebt. Laat maar weten of je dat uit je vakantiedagen wil betalen, of dat we die dagen moeten korten op je salaris. "
Je gaat toch niet beginnen over de kwaliteit van iemand z'n relatie op zo'n moment?
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
vrijdag 6 maart 2020 om 12:22
Helaas snap ik je leidinggevende en collega’s wel. Dat je de dag van de begrafenis vrij af krijgt oké maar 3,5 dag? Het is inderdaad net wat anderen al schreven nog geen familie. Mijn vriendin kreeg toentertijd na het overlijden van haar vader helemaal geen vrij. Ze werkte nog niet heel erg lang bij de desbetreffende baas (ongeveer 3 maand) en daarom vond men dat ze nog niet genoeg dagen had opgebouwd. Haar ouders woonden ook niet in de buurt van haar werk. Ruim 1,5 uur rijden. Haar vader overleed in een weekend. Ze had een rouwkaart naar haar werk gestuurd, maar niet één collega had haar gecondoleerd, iets van zich laten horen. Toen ze weer op het werk verscheen bleek dat de kaart niet was aangekomen op de afdeling en nog bij personeelszaken lag. Collega’s voelden zich heel rot, maar personeelszaken heeft nog heel lang moeilijk gedaan dat ze in de week tussen overlijden en begrafenis bij haar moeder was geweest, zodat zij niet alleen was.
vrijdag 6 maart 2020 om 12:24
Persoonlijk vind ik het nogal suf van jouw werkgever.
Als leidinggevende vind ik dit soort situaties altijd juist een kans om iets voor een medewerker te betekenen. Door medemenselijkheid te tonen en een medewerker ruimte te geven, is een medewerker vaak veel sneller weer gewoon goed aan het werk. Ik zeg dus altijd gewoon: neem je tijd, ook als dat een paar dagen kost.
Mij ervaring is dat dit altijd enorm gewaardeerd wordt door medewerkers en dat ik de kosten van die paar extra vrije dagen later ruimschoots terugverdien door extra motivatie, flexibiliteit en werkplezier.
Als leidinggevende vind ik dit soort situaties altijd juist een kans om iets voor een medewerker te betekenen. Door medemenselijkheid te tonen en een medewerker ruimte te geven, is een medewerker vaak veel sneller weer gewoon goed aan het werk. Ik zeg dus altijd gewoon: neem je tijd, ook als dat een paar dagen kost.
Mij ervaring is dat dit altijd enorm gewaardeerd wordt door medewerkers en dat ik de kosten van die paar extra vrije dagen later ruimschoots terugverdien door extra motivatie, flexibiliteit en werkplezier.
vrijdag 6 maart 2020 om 12:26
vrijdag 6 maart 2020 om 12:27
rooscac schreef: ↑06-03-2020 11:30
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
Hier gaat het dus om. Je koppelt de reactie op je werk aan de manier waarop ze je relatie zien. Doordat ze je ook niet condoleren voelt het alsof ze je relatie niet als 'echt' erkennen.
De vraag is dan of dat onwil is of dat ze zich gewoon niet zo realiseren (of er mee bezig zijn?) hoe echt jouw relatie voor jou is. Is dat ook wel de taak van je collega's/je werkgever?
Als je weet dat ze formeel geen vrije dagen hoeven te geven en het jou daar ook niet om gaat, is het de vraag waarom je eigenlijk vindt dat je relatie gevalideerd moet worden door je werk/je collega's?
vrijdag 6 maart 2020 om 12:27
Ik niet. Of je nou samenwoont of niet, je schoonouder blijft je schoonouder. Er zijn mensen die hun hele leven latten en al tig jaar een relatie hebben, die krijgen dan maar geen verlof als hun schoonouder/zwager/kleinkind/weet ik het overlijdt?k.middleton schreef: ↑06-03-2020 11:38Ik vind het best gek dat jij aanspraak hebt willen maken op speciaal verlof.
Honey, you should see me in a crown
vrijdag 6 maart 2020 om 12:27
Een rouwkaart naar je werk sturen, is dat gebruikelijk? Geen idee hoor, maar nog nooit van gehoord. En dat terwijl je er nog maar 3 maanden werkt?Cinderella76 schreef: ↑06-03-2020 12:22Helaas snap ik je leidinggevende en collega’s wel. Dat je de dag van de begrafenis vrij af krijgt oké maar 3,5 dag? Het is inderdaad net wat anderen al schreven nog geen familie. Mijn vriendin kreeg toentertijd na het overlijden van haar vader helemaal geen vrij. Ze werkte nog niet heel erg lang bij de desbetreffende baas (ongeveer 3 maand) en daarom vond men dat ze nog niet genoeg dagen had opgebouwd. Haar ouders woonden ook niet in de buurt van haar werk. Ruim 1,5 uur rijden. Haar vader overleed in een weekend. Ze had een rouwkaart naar haar werk gestuurd, maar niet één collega had haar gecondoleerd, iets van zich laten horen. Toen ze weer op het werk verscheen bleek dat de kaart niet was aangekomen op de afdeling en nog bij personeelszaken lag. Collega’s voelden zich heel rot, maar personeelszaken heeft nog heel lang moeilijk gedaan dat ze in de week tussen overlijden en begrafenis bij haar moeder was geweest, zodat zij niet alleen was.
vrijdag 6 maart 2020 om 12:28
Dit inderdaad.handigmetgeld schreef: ↑06-03-2020 12:11Het probleem hier zit helemaal niet in die dagen. Het zit in het maken van belachelijke opmerkingen over uitgaande relaties en toekomstige relaties. Dit is echt belachelijk horkerig gedrag.
Een nette werkgever geeft gewoon vrij voor de begrafenis, en laat alleen de 'extra' vrijgenomen dagen uit je eigen zak komen, een wat formelere werkgever laat ze je allemaal zelf betalen, een heel royale geeft ze je allemaal cadeau, maar dat doet allemaal weinig terzake.
Elk van hen hoort maar met 1 reactie te komen: "wat vervelend, gecondoleerd, Als je extra onbetaald verlof wil, neem dan gerust zoveel tijd als je nodig hebt. Laat maar weten of je dat uit je vakantiedagen wil betalen, of dat we die dagen moeten korten op je salaris. "
Je gaat toch niet beginnen over de kwaliteit van iemand z'n relatie op zo'n moment?
Ik heb echt niet de meest toffe werkgever maar zelfs bij ons heb ik daar 1 dag bijzonder verlof voor gekregen.
vrijdag 6 maart 2020 om 12:30
Klopt. En hoe durf je het over een schoonouder te hebben als je niet eens getrouwd bent. Schande. Je relatie van + 20 jaar stelt niks voor.
*sarcasmemodus uit*
vrijdag 6 maart 2020 om 12:36
Misschien moet je het er op die manier ook eens met je leidinggevende over hebben. Niet zozeer over de praktische invulling met vrije dagen waar het je uiteindelijke toch niet om gaat, maar om aan te geven dat je het lastig vindt als je relatie niet voor vol wordt aangezien, inclusief het schijnbare onbegrip bij het overlijden van je schoonvader. Ook al hoeft de werkgever daar formeel niks van te vinden. Begrip is geen arbeidsvoorwaarde maar bepaalt wel of je je als mens gewaardeerd voelt op je werk. Als dat ergens spaak loopt mag je dat ook zeggen.
Ik zou er ook een beetje rekening mee houden dat mensen het vaak moeilijk vinden om met overlijden om te gaan. Niet iedereen kan goed inschatten wat je daar bij nodig hebt (niks zeggen of juist er naar vragen?).
Ik zou er ook een beetje rekening mee houden dat mensen het vaak moeilijk vinden om met overlijden om te gaan. Niet iedereen kan goed inschatten wat je daar bij nodig hebt (niks zeggen of juist er naar vragen?).
anoniem_393485 wijzigde dit bericht op 06-03-2020 12:36
1.03% gewijzigd
vrijdag 6 maart 2020 om 12:36
vrijdag 6 maart 2020 om 12:45
Bedankt voor jullie reacties.
Ik zeg er maar niets van heb ik besloten. Ik verwacht gewoon andere dingen die ik hier niet krijg. Ik ben ook al langer aan het verder kijken. Ik vind collega's en sfeer gewoon belangrijk.
En ik hoefde echt niet alle dagen vergoed te krijgen, zeker niet. Ik heb vrij genomen omdat ik er voor mijn vriend wilde zijn. En omdat ik ook bij het overlijden was geweest vond ik het zelf ook erg heftig. Ik had echt wel genoegen genomen met 1 dag vrij krijgen. Helemaal niets vind ik best heftig maar goed.
Genoeg gezegd erover
. Dan niet ik ga het wel aangeven mocht ik hier weg gaan.
Ik zeg er maar niets van heb ik besloten. Ik verwacht gewoon andere dingen die ik hier niet krijg. Ik ben ook al langer aan het verder kijken. Ik vind collega's en sfeer gewoon belangrijk.
En ik hoefde echt niet alle dagen vergoed te krijgen, zeker niet. Ik heb vrij genomen omdat ik er voor mijn vriend wilde zijn. En omdat ik ook bij het overlijden was geweest vond ik het zelf ook erg heftig. Ik had echt wel genoegen genomen met 1 dag vrij krijgen. Helemaal niets vind ik best heftig maar goed.
Genoeg gezegd erover
. Dan niet ik ga het wel aangeven mocht ik hier weg gaan.
vrijdag 6 maart 2020 om 12:45
Dus omdat jouw vriendin een rottige ervaring heeft, vind je dat de leidinggevende van TO en haar collega's zich zo onvriendelijk mogen opstellen? Of snap ik je verhaal nou niet goed?Cinderella76 schreef: ↑06-03-2020 12:22Helaas snap ik je leidinggevende en collega’s wel. Dat je de dag van de begrafenis vrij af krijgt oké maar 3,5 dag? Het is inderdaad net wat anderen al schreven nog geen familie. Mijn vriendin kreeg toentertijd na het overlijden van haar vader helemaal geen vrij. Ze werkte nog niet heel erg lang bij de desbetreffende baas (ongeveer 3 maand) en daarom vond men dat ze nog niet genoeg dagen had opgebouwd. Haar ouders woonden ook niet in de buurt van haar werk. Ruim 1,5 uur rijden. Haar vader overleed in een weekend. Ze had een rouwkaart naar haar werk gestuurd, maar niet één collega had haar gecondoleerd, iets van zich laten horen. Toen ze weer op het werk verscheen bleek dat de kaart niet was aangekomen op de afdeling en nog bij personeelszaken lag. Collega’s voelden zich heel rot, maar personeelszaken heeft nog heel lang moeilijk gedaan dat ze in de week tussen overlijden en begrafenis bij haar moeder was geweest, zodat zij niet alleen was.
Wat eten we vanavond?
vrijdag 6 maart 2020 om 12:46
Niet echt meelevend.
wat de dagen betreft hebben ze helemaal gelijk, en toch netjes dat je wel gewoon vakantie op kon nemen
Maar condoleren is normaal en zeker geen vreemde opmerkingen over je relatie maken
vrijdag 6 maart 2020 om 12:53
Nou dit.SteunEndeToeverlaet schreef: ↑06-03-2020 12:36Volgens mij is er genoeg gezegd over of ze er recht op heeft.
Maar de suggestie die de leidinggevende wekt, dat ze zomaar van relatie naar relatie kan hoppen om een dagje vrij te krijgen als er iemand overlijdt, is te lomp voor woorden.
vrijdag 6 maart 2020 om 12:57
Ik kreeg een dag bijzonder verlof toen mijn oma overleed. Ik kreeg geen bijzonder verlof om de hele uitvaart en ontruiming van haar kamer in het verzorgingshuis te regelen
Ik mocht vrij mits het rooster het toeliet. Mijn lompe chef vond dat niet mijn taak dus kreeg er geen zorg- of calamiteitenverlof voor. Dat we een hele kleine familie hebben en het dus wel mijn taak was, dat was niet zijn problemen. Het rooster liet vrij niet toe aldus de roostermaker dus heb gewerkt en via Whatsapp contact gehouden met de begrafenisondernemer voor de details van de uitvaart. Ik was liever thuis of bij mijn moeder geweest. Sommige bazen zijn horken en het heeft er voor gezorgd dat ik geen stap harder loop dan noodzakelijk en flexibel ben als het mij uitkomt. Je oogst wat je zaait....
Ik mocht vrij mits het rooster het toeliet. Mijn lompe chef vond dat niet mijn taak dus kreeg er geen zorg- of calamiteitenverlof voor. Dat we een hele kleine familie hebben en het dus wel mijn taak was, dat was niet zijn problemen. Het rooster liet vrij niet toe aldus de roostermaker dus heb gewerkt en via Whatsapp contact gehouden met de begrafenisondernemer voor de details van de uitvaart. Ik was liever thuis of bij mijn moeder geweest. Sommige bazen zijn horken en het heeft er voor gezorgd dat ik geen stap harder loop dan noodzakelijk en flexibel ben als het mij uitkomt. Je oogst wat je zaait....
