Werk & Studie
alle pijlers
Schoonvader overleden en opmerkingen werk
vrijdag 6 maart 2020 om 11:30
Ik heb hier nu al een paar dagen over zitten te denken. Maar ik kan het niet loslaten en daarbij vind ik ook dat ik me misschien aanstel.
Mijn schoonvader is overleden, de vader van mijn vriend. We wonen niet samen. Ik woon met mijn kinderen en hij woont met zijn dochter samen. We hebben wel plannen om samen te wonen maar er wordt nog verbouwd.
Maar goed.....ik ben in totaal 3,5 dag niet op mijn werk geweest omdat het slecht ging met mijn schoonvader en we waren allemaal bij zijn overlijden, erg heftig allemaal. De begrafenis was ook op een werkdag van mij.
Nu kwam ik weer op mijn werk en ik krijg nul dagen verlof. Omdat we dus niet samenwonen.
Er werd ook nog bij verteld dat ze er wel van uit gaan dat ik serieus ben in mijn relatie (ja duh!!) maar als het nu over zou gaan en ik krijg dadelijk een nieuwe relatie zou ik weer recht hebben op een vrije dag als ik dan weer een begrafenis zou hebben....
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
Mijn schoonvader is overleden, de vader van mijn vriend. We wonen niet samen. Ik woon met mijn kinderen en hij woont met zijn dochter samen. We hebben wel plannen om samen te wonen maar er wordt nog verbouwd.
Maar goed.....ik ben in totaal 3,5 dag niet op mijn werk geweest omdat het slecht ging met mijn schoonvader en we waren allemaal bij zijn overlijden, erg heftig allemaal. De begrafenis was ook op een werkdag van mij.
Nu kwam ik weer op mijn werk en ik krijg nul dagen verlof. Omdat we dus niet samenwonen.
Er werd ook nog bij verteld dat ze er wel van uit gaan dat ik serieus ben in mijn relatie (ja duh!!) maar als het nu over zou gaan en ik krijg dadelijk een nieuwe relatie zou ik weer recht hebben op een vrije dag als ik dan weer een begrafenis zou hebben....
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
zaterdag 7 maart 2020 om 13:13
Het is 2020, kom op zeg , of je nu lat, samenwoont, getrouwd bent of 3 dagen in de week bij elkaar woont.
Je hebt een relatie, en als je schoonvader overlijdt heb je in de meeste cao's gewoon recht op 2 dagen.
Niks meer en niks minder.
Je hebt een relatie, en als je schoonvader overlijdt heb je in de meeste cao's gewoon recht op 2 dagen.
Niks meer en niks minder.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zaterdag 7 maart 2020 om 13:22
Ik heb niet alles gelezen dus misschien een beetje mosterd.
Maar ik snap je werkgever wel, hoe zuur ook. Jouw ‘schoonvader’ is officieel niks van je. De moeder van mijn beste vriendin, met wie ik al meer dan 25 jaar vriendinnen ben, is onlangs overleden. Qua band voelt zijn echt als mijn tweede moeder, en ik heb toch gewoon vakantiedagen moeten opnemen omdat zij officieel niks van me is.
Maar ik snap je werkgever wel, hoe zuur ook. Jouw ‘schoonvader’ is officieel niks van je. De moeder van mijn beste vriendin, met wie ik al meer dan 25 jaar vriendinnen ben, is onlangs overleden. Qua band voelt zijn echt als mijn tweede moeder, en ik heb toch gewoon vakantiedagen moeten opnemen omdat zij officieel niks van me is.
zaterdag 7 maart 2020 om 13:32
behoorlijk jacharlymercury schreef: ↑07-03-2020 13:22Ik heb niet alles gelezen dus misschien een beetje mosterd.
zaterdag 7 maart 2020 om 14:21
En zeggen dat ik, toen mijn broer overleed slechts de dag van de begrafenis thuis mocht blijven......ik woon wel in Belgie
maar dat vond ik bijna onmenselijk.
Alles moest geregeld worden en mijn moeder was toen heel ziek.
zaterdag 7 maart 2020 om 14:26
Idem hier. Toen mijn vader overleed kreeg ik 3 dagen verlof; toen mijn broer overleed 1 (één!) dag. Terwijl ik rond Brussel woon en mijn broer woonde aan zee......dat was echt niet te regelen in 1 dag.Marnamai schreef: ↑06-03-2020 20:08Hier is de stelregel "regels zijn regels" en "de wet is voor iedereen gelijk".
Je moet ofwel getrouwd zijn, ofwel wettelijk samenwonend.
Anders krijg je hier ook noppes.
6 weken voor mijn huwelijk stierf mijn toekomstig schoonvader.
De 2 dagen die ik nam waren dus toch écht eigen vakantie.
Hoewel ik al 7 jaar (gewoon) samenwoonde en ze dat bij HR wisten.
Als je toch ergens recht op wil hebben vragen ze hier ook een rouwkaart.
Anders kan gelijk wie beweren dat zijn oma, tante, oom, ... gestorven is en gratis verlof nemen.
Ik was overigens bij mijn schoonvader-to-be al lang blij dat ik om 8 uur 's ochtends kon bellen "trek jullie plan maar, ik kom vandaag niet".
Dat mij dat verlof kostte kon me toch écht geen lor schelen.
Al dat gecondoleer en die aandacht vond ik overigens niks.
Ik wil niet 't middelpunt van de belangstelling zijn én bovendien had ik ook nog eens geen tijd voor eindeloze praatjes, want 2 dagen werk in te halen.
Gelukkig had ik een heel begrijpende huisarts die mij 1 week ziekteverlof voorschreef.
zaterdag 7 maart 2020 om 14:29
Pas daar ook mee op, want ik ken bedrijven hier in België die bij elk ziekte-briefje sowieso een controle-arts sturen op dag 1 of dag 2.Moemoe64 schreef: ↑07-03-2020 14:26Idem hier. Toen mijn vader overleed kreeg ik 3 dagen verlof; toen mijn broer overleed 1 (één!) dag. Terwijl ik rond Brussel woon en mijn broer woonde aan zee......dat was echt niet te regelen in 1 dag.
Gelukkig had ik een heel begrijpende huisarts die mij 1 week ziekteverlof voorschreef.
(En die je ook gewoon verbod geven om het huis uit te gaan net omdat die controle-arts gaat komen.)
Onder het motto "regels zijn regels" en "effe checken of je daadwerkelijk te ziek om te werken bent".
Ik heb hier vriendinnen gehad die om die reden ofwel een week loon kwijt waren, ofwel ontslagen werden omdat ze onwettig afwezig waren.
Kan je na de rouwperiode nog op zoek naar een nieuwe job.
En mag je tijdens een sollicitatie-procedure nog gaan uitleggen waarom je zo snel weg bent bij je vorige baas.
zaterdag 7 maart 2020 om 14:36
Op mijn werk sturen ze nooit een controle-arts. Maar mijn huisarts zei tegen mij: 'Moemoe, een ziekte hoeft niet altijd lichamelijk te zijn.Marnamai schreef: ↑07-03-2020 14:29Pas daar ook mee op, want ik ken bedrijven hier in België die bij elk ziekte-briefje sowieso een controle-arts sturen op dag 1 of dag 2.
(En die je ook gewoon verbod geven om het huis uit te gaan net omdat die controle-arts gaat komen.)
Onder het motto "regels zijn regels" en "effe checken of je daadwerkelijk te ziek om te werken bent".
Jij hebt nu echt enkele dagen nodig om alles in orde te brengen en te rouwen'.
En weet je; toen mijn kleinkindje overleed - ze was 3,5 maanden- heeft mijn huisarts me ook op ziekteverlof gezet.
zaterdag 7 maart 2020 om 15:05
Het is ook onmenselijk.
In mijn cao krijg je bij echt directe familieleden, dus kind of man, vrij van de dag van overlijden tot de dag van de uitvaart.
De (schoon)vader/moeder, broer en zussen, dag van overlijden en dag van de uitvaart.
Bij de rest van de familie 1 dag, alleen de dag van de uitvaart.
Heb je meer dagen nodig, dan is dit altijd mogelijk en dan kost het je vakantiedagen.
De dood hoort bij het leven, daar ontkomt niemand aan.
Maar het past niet in het bedrijfsleven, tijd is geld.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zaterdag 7 maart 2020 om 17:42
sympathieke postLhasaApso2008 schreef: ↑07-03-2020 17:39Bij mij op het werk lijken sommigen dingen als zorgverlof en buitengewoon verlof als een soort van extra verlofpotje te zien. Dan is er iets aan de hand en zijn ze er als de kippen bij om na te vragen hoeveel dagen ze krijgen voor een bepaalde gebeurtenis.
zaterdag 7 maart 2020 om 18:18
Helemaal mee eens!!LhasaApso2008 schreef: ↑07-03-2020 17:47Kan je onsympathiek noemen maar je wil niet weten hoe vaak medewerkers zaken op de werkgever af proberen te wentelen.
Heb al van alles mee gemaakt wat dat betreft, maar 1 ding was wel heel bizar: ik werkte toen nog op een afdeling P&O.
Komt een man binnen die vraagt hoeveel dagen extra verlof er staan voor het overlijden van een ouder, zijn moeder was namelijk overleden.
Ik die man uiteraard condoleren en antwoord geven op zijn vraag: 4 dagen.
Zijn reactie: die wil ik die dagen graag in juni opnemen want dan gaan we verbouwen ......
Mijn collega en ik kijken elkaar aan, van 'Wat....?"
Bleek moeder al maanden daarvoor overleden te zijn, maar hij had helemaal geen contact meer met haar. Hij was het weekend voordat hij de vraag kwam stellen iemand tegen gekomen die hem wist te vertellen dat zijn moeder overleden was.
Dus ja: mensen verzinnen echt van alles om zaken op de werkgever af te wentelen.
zaterdag 7 maart 2020 om 19:09
Dit dus, sterkte trouwens!charlymercury schreef: ↑07-03-2020 13:22Ik heb niet alles gelezen dus misschien een beetje mosterd.
Maar ik snap je werkgever wel, hoe zuur ook. Jouw ‘schoonvader’ is officieel niks van je. De moeder van mijn beste vriendin, met wie ik al meer dan 25 jaar vriendinnen ben, is onlangs overleden. Qua band voelt zijn echt als mijn tweede moeder, en ik heb toch gewoon vakantiedagen moeten opnemen omdat zij officieel niks van me is.
zaterdag 7 maart 2020 om 19:30
Het is ook wel een beetje Nederlands om alle verantwoording op je werkgever af te schuiven. Je verlofdagen zijn niet alleen bedoeld om aan de Spaanse costa te liggen, maar ook voor andere zaken waar je vrij voor zou willen zijn. Waarom zou je werkgever hier voor op moeten draaien?
Neemt niet weg dat het heel fijn en aardig is wanneer je het wel krijgt, maar de gedachtengang dat het oneerlijk is als je het niet krijgt volg ik niet zo.
Neemt niet weg dat het heel fijn en aardig is wanneer je het wel krijgt, maar de gedachtengang dat het oneerlijk is als je het niet krijgt volg ik niet zo.
zaterdag 7 maart 2020 om 19:34
Het probleem daarbij is ook dat de gemiddelde Belg én Nederlander in januari al al zijn verlofdagen heeft ingepland.prinses30 schreef: ↑07-03-2020 19:30Het is ook wel een beetje Nederlands om alle verantwoording op je werkgever af te schuiven. Je verlofdagen zijn niet alleen bedoeld om aan de Spaanse costa te liggen, maar ook voor andere zaken waar je vrij voor zou willen zijn. Waarom zou je werkgever hier voor op moeten draaien?
Neemt niet weg dat het heel fijn en aardig is wanneer je het wel krijgt, maar de gedachtengang dat het oneerlijk is als je het niet krijgt volg ik niet zo.
Met tripjes naar Spanje, weekendjes weg waarvoor je dan vrijdag en / of maandag verlof wil, een week thuis met de kinderen, ...
Er is dus vaak gewoon helemaal geen "overschot" meer voor huwelijken, begrafenissen, waken bij ouders, bankzaken, ...
En dus proberen ze 't inderdaad maar af te wentelen op de werkgever.
4 weken zijn immers zo op als je er al 3 van aan een Spaanse costa zit.
En als je kinderen ook nog herfstverlof, meiverlof, kerstverlof, een paar vrije dagen tussendoor, ... hebben.
zaterdag 7 maart 2020 om 20:09
Euh, die dagen moeten doorgaans op tijd worden doorgegeven ivm personeel planning.Marnamai schreef: ↑07-03-2020 19:34Het probleem daarbij is ook dat de gemiddelde Belg én Nederlander in januari al al zijn verlofdagen heeft ingepland.
Met tripjes naar Spanje, weekendjes weg waarvoor je dan vrijdag en / of maandag verlof wil, een week thuis met de kinderen, ...
Er is dus vaak gewoon helemaal geen "overschot" meer voor huwelijken, begrafenissen, waken bij ouders, bankzaken, ...
En dus proberen ze 't inderdaad maar af te wentelen op de werkgever.
4 weken zijn immers zo op als je er al 3 van aan een Spaanse costa zit.
En als je kinderen ook nog herfstverlof, meiverlof, kerstverlof, een paar vrije dagen tussendoor, ... hebben.
Maar gelukkig zijn die bijzonder verlof dagen in de cao goed geregeld.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zondag 8 maart 2020 om 09:00
Dat snap ik allemaal. Maar een werkgever kan het ook per werkgever bekijken en ze kennen mij en mijn vriend. De aanhang komt nooit naar feestjes. Mijn vriend is de enige die al twee x geweest is om mij op te halen en vervolgens ook even te blijven. En nogmaals het gaat niet om de dagen. Ik had alles opgenomen moest dit nodig zijn. Het gaat om het meeleven en de opmerkingen.girasole3 schreef: ↑07-03-2020 18:18Helemaal mee eens!!
Heb al van alles mee gemaakt wat dat betreft, maar 1 ding was wel heel bizar: ik werkte toen nog op een afdeling P&O.
Komt een man binnen die vraagt hoeveel dagen extra verlof er staan voor het overlijden van een ouder, zijn moeder was namelijk overleden.
Ik die man uiteraard condoleren en antwoord geven op zijn vraag: 4 dagen.
Zijn reactie: die wil ik die dagen graag in juni opnemen want dan gaan we verbouwen ......
Mijn collega en ik kijken elkaar aan, van 'Wat....?"
Bleek moeder al maanden daarvoor overleden te zijn, maar hij had helemaal geen contact meer met haar. Hij was het weekend voordat hij de vraag kwam stellen iemand tegen gekomen die hem wist te vertellen dat zijn moeder overleden was.
Dus ja: mensen verzinnen echt van alles om zaken op de werkgever af te wentelen.
zondag 8 maart 2020 om 09:07
Maar je houdt toch altijd dagen over voor calamiteiten? Ik ben vorig jaar naar 3 begrafenissen geweest van mensen waar ik (terecht) geen dagen voor krijg. Als ik graag naar een begrafenis wil of ik wil ergens tijd in steken, dan neem ik daar graag dagen voor op. Als ik die investering niet wil doen, waarom de werkgever dan wel?
zondag 8 maart 2020 om 09:29
Dit!snoepzak schreef: ↑06-03-2020 11:37Je moet zaken en emoties wat beter proberen te scheiden. Er is niemand die zegt dat jouw relatie niks voorstelt, maar wel dat je niet aan de regels voldoet voor extra verlof. En daar hebben ze wel gelijk in. Dat doet niks af aan jouw relatie of aan de heftigheid van wat je hebt meegemaakt. Dat is gewoon een zakelijk besluit, waarbij ze de regels warschijnlijk letterlijk opvolgen en daar voldoe je nu nog niet aan. Laat het los.
zondag 8 maart 2020 om 09:39
zondag 8 maart 2020 om 09:42
Tja, ik begrijp dat je net een jaar met je vriend bent. Ik denk dat ik niet eens zou durven vragen om onbetaald verlof.
Je zegt nu dat het niet om de dagen maar om de woorden gaat, maar in je openingspost blijkt echt wel wat anders.
Ik heb je geloept en krijg de indruk dat je sommige dingen wel heel groot maakt, om het daarna weer af te zwakken. Dat kan mensen ook gaan irriteren.
Je zegt nu dat het niet om de dagen maar om de woorden gaat, maar in je openingspost blijkt echt wel wat anders.
Ik heb je geloept en krijg de indruk dat je sommige dingen wel heel groot maakt, om het daarna weer af te zwakken. Dat kan mensen ook gaan irriteren.
