Werk & Studie
alle pijlers
Schoonvader overleden en opmerkingen werk
vrijdag 6 maart 2020 om 11:30
Ik heb hier nu al een paar dagen over zitten te denken. Maar ik kan het niet loslaten en daarbij vind ik ook dat ik me misschien aanstel.
Mijn schoonvader is overleden, de vader van mijn vriend. We wonen niet samen. Ik woon met mijn kinderen en hij woont met zijn dochter samen. We hebben wel plannen om samen te wonen maar er wordt nog verbouwd.
Maar goed.....ik ben in totaal 3,5 dag niet op mijn werk geweest omdat het slecht ging met mijn schoonvader en we waren allemaal bij zijn overlijden, erg heftig allemaal. De begrafenis was ook op een werkdag van mij.
Nu kwam ik weer op mijn werk en ik krijg nul dagen verlof. Omdat we dus niet samenwonen.
Er werd ook nog bij verteld dat ze er wel van uit gaan dat ik serieus ben in mijn relatie (ja duh!!) maar als het nu over zou gaan en ik krijg dadelijk een nieuwe relatie zou ik weer recht hebben op een vrije dag als ik dan weer een begrafenis zou hebben....
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
Mijn schoonvader is overleden, de vader van mijn vriend. We wonen niet samen. Ik woon met mijn kinderen en hij woont met zijn dochter samen. We hebben wel plannen om samen te wonen maar er wordt nog verbouwd.
Maar goed.....ik ben in totaal 3,5 dag niet op mijn werk geweest omdat het slecht ging met mijn schoonvader en we waren allemaal bij zijn overlijden, erg heftig allemaal. De begrafenis was ook op een werkdag van mij.
Nu kwam ik weer op mijn werk en ik krijg nul dagen verlof. Omdat we dus niet samenwonen.
Er werd ook nog bij verteld dat ze er wel van uit gaan dat ik serieus ben in mijn relatie (ja duh!!) maar als het nu over zou gaan en ik krijg dadelijk een nieuwe relatie zou ik weer recht hebben op een vrije dag als ik dan weer een begrafenis zou hebben....
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
zondag 8 maart 2020 om 11:45
Tegenwoordig heb je niet meer de luxe dat je oneindig dagen kan sparen. Bij ons mag je niet te veel uren laten staan van het vorige jaar.rumforviva schreef: ↑08-03-2020 09:07Maar je houdt toch altijd dagen over voor calamiteiten? Ik ben vorig jaar naar 3 begrafenissen geweest van mensen waar ik (terecht) geen dagen voor krijg. Als ik graag naar een begrafenis wil of ik wil ergens tijd in steken, dan neem ik daar graag dagen voor op. Als ik die investering niet wil doen, waarom de werkgever dan wel?
Dus dan kan het gebeuren dat je geen dagen meer hebt.
Maar goed, zoals ik al zei, gelukkig zijn deze dagen opgenomen in de cao.
En daar waar je geen dag van de baas krijgt, tja, dan maar onbetaald verlof.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zondag 8 maart 2020 om 11:53
nee, dat kan een werkgever juist Niet doen. Die moet zich hard vast houden aan de regels, want anders blijft werkgever aan het schuiven.rooscac schreef: ↑08-03-2020 09:00Dat snap ik allemaal. Maar een werkgever kan het ook per werkgever bekijken en ze kennen mij en mijn vriend. De aanhang komt nooit naar feestjes. Mijn vriend is de enige die al twee x geweest is om mij op te halen en vervolgens ook even te blijven. En nogmaals het gaat niet om de dagen. Ik had alles opgenomen moest dit nodig zijn. Het gaat om het meeleven en de opmerkingen.
Mevrouw X mag wat later beginnen, want heeft haar poes heeft altijd jeuk, ze moet eerst helpen krabben. Wel haar eigen poes hoor, niet die van de buurvrouw
Meneer Y mag zijn zus mee naar het feest nemen, want die heeft geen vriendin en dat is best sneu
weet je wat een gezeik het ongelijk naleven van regels oplevert voor een werkgever?
Gedonder tot diep in de OR
zondag 8 maart 2020 om 12:02
Natuurlijk, een werkgever heeft echt niks anders te doen dan om zich te verdienen in de privésituatie van elke werknemer. Misschien is het beter om je minder belangrijk te vinden, je werk als je werk te beschouwen en wat realiteitszin te kweken als het gaat om je verwachtingen. En waarom moet iemand meeleven met het overlijden van je schoonvader en je verplicht condoleren? Die aandacht moet spontaan komen het afdwingen van allerlei gevoelens of aandacht is niet iets voor de werkvloer maar voor thuis.rooscac schreef: ↑08-03-2020 09:00Dat snap ik allemaal. Maar een werkgever kan het ook per werkgever bekijken en ze kennen mij en mijn vriend. De aanhang komt nooit naar feestjes. Mijn vriend is de enige die al twee x geweest is om mij op te halen en vervolgens ook even te blijven. En nogmaals het gaat niet om de dagen. Ik had alles opgenomen moest dit nodig zijn. Het gaat om het meeleven en de opmerkingen.
zondag 8 maart 2020 om 12:13
Het kan zo in de wet staan, maar is raar toch.... Dan heb je al, zeg, 20 jaar een vaste partner, samenwonen en alles, maar het niet officieel geregistreerd. Als je dan dus (een lul van) een werkgever hebt, zou je geen recht hebben op betaald verlof bij een overlijden van je schoonouders? En ja, men kan zeggen "joh, zet je je vakantiedagen in" Ja, dat kan inderdaad. Maar krom is het wel, sorry.
zondag 8 maart 2020 om 12:50
Ach, gelukkig waren al mijn werkgevers niet zo simpel.
Hij mocht zelfs mee op reis naar Canada met het gehele bedrijf, al hadden wij toen pas 4 jaar verkering.
Ik ben al 28 jaar met mijn man en niet getrouwd (ja zo noem ik hem, klinkt een beetje raar, mijn verkering), maar ik kreeg gewoon vrij van mijn werkgever toen mijn schoonvader overleed.
2 maanden na zijn overlijden hebben wij pas een samenlevingsovereenkomst opgesteld.
TO, is het soms een christelijk bedrijf waar je werkt?
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
zondag 8 maart 2020 om 14:07
De meeste CAO's zijn inderdaad nog gebouwd op de hoeksteen van de samenleving: het gezin of de relatie op de traditionele manier dus getrouwd, geregistreerd of samenwonend.
Hopelijk is dit ook aan verandering onderheving en groeit e.e.a. mee met de ontwikkelingen.
Ik vind de uitspraak van werkgever van TO zeer lomp, asociaal bijna. Wat nou als het uit gaat en ze krijgt een nieuwe partner diens ouder komt te overlijden. Alsof de keurig getrouwde werknemer niet binnen een jaar gescheiden en opnieuw getrouwd voor hetzelfde kan komen te staan.
Hopelijk is dit ook aan verandering onderheving en groeit e.e.a. mee met de ontwikkelingen.
Ik vind de uitspraak van werkgever van TO zeer lomp, asociaal bijna. Wat nou als het uit gaat en ze krijgt een nieuwe partner diens ouder komt te overlijden. Alsof de keurig getrouwde werknemer niet binnen een jaar gescheiden en opnieuw getrouwd voor hetzelfde kan komen te staan.
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
zondag 8 maart 2020 om 14:18
Over het algemeen geldt geregistreerd partnerschap ook. Maar het is toch een beetje raar dat als je er zelf voor kiest om je relatie niet formeel vast te leggen, dat de werkgever dat dan wel zo zou moeten zien.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑08-03-2020 12:13Het kan zo in de wet staan, maar is raar toch.... Dan heb je al, zeg, 20 jaar een vaste partner, samenwonen en alles, maar het niet officieel geregistreerd. Als je dan dus (een lul van) een werkgever hebt, zou je geen recht hebben op betaald verlof bij een overlijden van je schoonouders? En ja, men kan zeggen "joh, zet je je vakantiedagen in" Ja, dat kan inderdaad. Maar krom is het wel, sorry.
Uitzonderingen zorgen vooral bij grote bedrijven snel voor problemen. Misschien dat het in kleinere bedrijven makkelijker is, als men meer autonomie heeft.
zondag 8 maart 2020 om 15:58
Dat is nu precies de reden dat wij na tig jaren samen een paar jaar geleden getrouwd zijn (zonder bruiloft). Niet vanwege verlof na overlijden van de schoonfamilie, maar omdat je nu eenmaal meer rechten hebt als je relatie officieel vastligt. En dan denk ik met name aan beslissingen nemen mocht je partner ernstig ziek zijn bv.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑08-03-2020 12:13Het kan zo in de wet staan, maar is raar toch.... Dan heb je al, zeg, 20 jaar een vaste partner, samenwonen en alles, maar het niet officieel geregistreerd. Als je dan dus (een lul van) een werkgever hebt, zou je geen recht hebben op betaald verlof bij een overlijden van je schoonouders? En ja, men kan zeggen "joh, zet je je vakantiedagen in" Ja, dat kan inderdaad. Maar krom is het wel, sorry.
zondag 8 maart 2020 om 16:55
Maar als hij dat dus 1 keer doet staat de rest daar ook elke maand.rooscac schreef: ↑08-03-2020 09:00Dat snap ik allemaal. Maar een werkgever kan het ook per werkgever bekijken en ze kennen mij en mijn vriend. De aanhang komt nooit naar feestjes. Mijn vriend is de enige die al twee x geweest is om mij op te halen en vervolgens ook even te blijven. En nogmaals het gaat niet om de dagen. Ik had alles opgenomen moest dit nodig zijn. Het gaat om het meeleven en de opmerkingen.
Want dan overlijdt hun schoonvader die hun schoonvader niet is, dan weer tante Truus voor wie ze 3 dagen willen, dan weer ome Jan, dan weer de achterneef van de buren met wie je zogezegd een "schitterend contact" had en die je hartsvriend was.
En op de duur zou je iedereen maar continu gratis verlof moeten geven, is iedereen elke maand wel 3 dagen afwezig, draait de boel vierkant en na 2 jaar is de tent failliet.
Iedereen gelijk voor de wet en duidelijke regels is dan het simpelste en duidelijkste.
Als je voor A een uitzondering maakt, moet je dat gewoon voor B en C ook.
zondag 8 maart 2020 om 17:11
sprokkelientje schreef: ↑08-03-2020 14:07De meeste CAO's zijn inderdaad nog gebouwd op de hoeksteen van de samenleving: het gezin of de relatie op de traditionele manier dus getrouwd, geregistreerd of samenwonend.
Hopelijk is dit ook aan verandering onderheving en groeit e.e.a. mee met de ontwikkelingen.
Ik vind de uitspraak van werkgever van TO zeer lomp, asociaal bijna. Wat nou als het uit gaat en ze krijgt een nieuwe partner diens ouder komt te overlijden. Alsof de keurig getrouwde werknemer niet binnen een jaar gescheiden en opnieuw getrouwd voor hetzelfde kan komen te staan.
Wanneer de verlofregeling mee zou groeien met de ontwikkelingen (anders dan v.w.b. gehuwd zijn als hoeksteen van de samenleving), dan zouden dit soort van verlof misschien allemaal al lang verdwenen zijn.
Immers, sinds het ontstaan van deze regelingen is het aantal vakantiedagen gegroeid en het aantal werkuren per week verminderd.
Bovendien werken heel veel mensen tegenwoordig parttime en zou je dus dagen kunnen ruilen wanneer je er zelf voor kiest om bij bepaalde gebeurtenissen die je privé leven betreffen, vrij te nemen.
Bij onvoldoende opgebouwde vakantierechten kan dat bijvoorbeeld ook in de vorm van onbetaald verlof.
Het gaat namelijk niet over zaken die de werkgever overkomen, maar over zaken in het privé leven van de werknemer: die 'alleen maar' bij die werkgever een baan heeft gekregen zodat hij zijn dagelijks brood kan verdienen.
Werknemers willen vaak helemaal niet dat de werkgever zich mengt in hun privé situatie.
Maar als de werkgever zich dan bij het toekennen van verlof houdt aan de regels zoals officieel vastgelegd, dan is het ineens foute boel?
Zónder deze regels in de CAO zou het in feite veel meer 'aangepast aan deze tijd' zijn: wanneer er dan bijzondere omstandigheden thuis c.q. anderszins in het privé leven van een werknemer zijn, dan vraagt de werknemer onbetaald verlof (of neemt een vakantiedag op).
Met alles soorten van verlof is het bijna ondoenlijk geworden om als werkgever te gaan oordelen (want dat vraag je dan eigenlijk) over het gewicht dat gehecht moet worden aan allerlei privé relaties/situaties met aanstaande en ex (schoon)familie e.d.
Dat is toch vreselijk?
dinsdag 10 maart 2020 om 09:00
Bedankt voor jullie reacties.
Ik weet van mezelf dat het mij niet om de dagen vrij gaat. Zoals ik al eerder zei; al had ik alle dagen moeten inleveren...... maar qua empathie van dit bedrijf vind ik het echt, echt heel erg!!
Ik sta notabene op de rouwkaart, mijn kinderen hebben mee gewerkt aan een bloemenstuk. Maar goed, meningen mogen verschillen. En ik kan er weinig mee behalve de conclusie trekken dat, qua collegialiteit, dit bedrijf het niet is voor mij.
Ik weet van mezelf dat het mij niet om de dagen vrij gaat. Zoals ik al eerder zei; al had ik alle dagen moeten inleveren...... maar qua empathie van dit bedrijf vind ik het echt, echt heel erg!!
Ik sta notabene op de rouwkaart, mijn kinderen hebben mee gewerkt aan een bloemenstuk. Maar goed, meningen mogen verschillen. En ik kan er weinig mee behalve de conclusie trekken dat, qua collegialiteit, dit bedrijf het niet is voor mij.
dinsdag 10 maart 2020 om 11:17
Dat wilde ik inderdaad ook nog vragen, of je op de kaart staat.rooscac schreef: ↑10-03-2020 09:00Bedankt voor jullie reacties.
Ik weet van mezelf dat het mij niet om de dagen vrij gaat. Zoals ik al eerder zei; al had ik alle dagen moeten inleveren...... maar qua empathie van dit bedrijf vind ik het echt, echt heel erg!!
Ik sta notabene op de rouwkaart, mijn kinderen hebben mee gewerkt aan een bloemenstuk. Maar goed, meningen mogen verschillen. En ik kan er weinig mee behalve de conclusie trekken dat, qua collegialiteit, dit bedrijf het niet is voor mij.
Écht lullig.
Sterkte.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
dinsdag 10 maart 2020 om 13:41
Ik vind het wel wat onbeleefd dat hij je niet gecondoleerd heeft, maar hoe het is geregeld qua dagen vind ik heel normaal, en dat ze daar gewoon duidelijk over zijn ook.
Vind ik niet meer dan logisch en ik vind dat jij er overtrokken op reageert.
Dat je schrijft 'het gevoel dat ze me geven over mijn relatie' vind ik een gekke reactie.
Ze geven helemaal geen waarde-oordeel over je relatie, meer je woont nog niet samen en er zijn gewoon bepaalde regels.
jeetje, wordt lastig als ze meerdere werknemers hebben die allemaal weleens meemaken, en dat ze dan ook nog zo hun woorden moeten gaan afwegen..
Vind ik niet meer dan logisch en ik vind dat jij er overtrokken op reageert.
Dat je schrijft 'het gevoel dat ze me geven over mijn relatie' vind ik een gekke reactie.
Ze geven helemaal geen waarde-oordeel over je relatie, meer je woont nog niet samen en er zijn gewoon bepaalde regels.
jeetje, wordt lastig als ze meerdere werknemers hebben die allemaal weleens meemaken, en dat ze dan ook nog zo hun woorden moeten gaan afwegen..
dinsdag 10 maart 2020 om 14:54
Eh..oké..Als dat de enige reden is om van baan te veranderen kan het je nog flink gaan tegenvallen.rooscac schreef: ↑10-03-2020 09:00Bedankt voor jullie reacties.
Ik weet van mezelf dat het mij niet om de dagen vrij gaat. Zoals ik al eerder zei; al had ik alle dagen moeten inleveren...... maar qua empathie van dit bedrijf vind ik het echt, echt heel erg!!
Ik sta notabene op de rouwkaart, mijn kinderen hebben mee gewerkt aan een bloemenstuk. Maar goed, meningen mogen verschillen. En ik kan er weinig mee behalve de conclusie trekken dat, qua collegialiteit, dit bedrijf het niet is voor mij.
Bedrijven zijn bedrijven, en overal zijn er regels. Kan je wat van vinden, maar jij bent degene die het als een soort persoonlijke aanval ziet, of het niet serieus nemen van je relatie. Dat is wat jij er zelf van maakt.
Er zal hier en daar wel wat verschil zijn met een meer of minder empatische leidinggevende, maar als je naar aanleiding van dit verhaal een andere baan gaat zoeken..
dinsdag 10 maart 2020 om 15:14
Dat is vreemd, want dat is in het CAO allang weer teruggedraaid.pepexx schreef: ↑08-03-2020 11:45Tegenwoordig heb je niet meer de luxe dat je oneindig dagen kan sparen. Bij ons mag je niet te veel uren laten staan van het vorige jaar.
Dus dan kan het gebeuren dat je geen dagen meer hebt.
Maar goed, zoals ik al zei, gelukkig zijn deze dagen opgenomen in de cao.
En daar waar je geen dag van de baas krijgt, tja, dan maar onbetaald verlof.
dinsdag 10 maart 2020 om 15:17
Dat is vreemd, want dat is in het CAO allang weer teruggedraaid. Ik doel hier op het sparen van uren/dagen.pepexx schreef: ↑08-03-2020 11:45Tegenwoordig heb je niet meer de luxe dat je oneindig dagen kan sparen. Bij ons mag je niet te veel uren laten staan van het vorige jaar.
Dus dan kan het gebeuren dat je geen dagen meer hebt.
Maar goed, zoals ik al zei, gelukkig zijn deze dagen opgenomen in de cao.
En daar waar je geen dag van de baas krijgt, tja, dan maar onbetaald verlof.
dinsdag 10 maart 2020 om 17:02
MarvelousMrsMaisel schreef: ↑10-03-2020 14:34Daarvoor trouw je dus. Om dit soort gezeik te voorkomen.
Je bent niet getrouwd, maar je wilt wel getrouwd behandeld worden. Daar kan je werkgever niet aan beginnen.
Oooooh ben jij getrouwd om gezeik te voorkomen.
Ik dacht al
dinsdag 10 maart 2020 om 19:10
Ik vind dat je hier echt erg verongelijkt mee omgaat. En je komt zelfs voor een begin twintiger (ik vermoed dat je ongeveer die leeftijd hebt) heel kinderachtig over.rooscac schreef: ↑08-03-2020 09:00Dat snap ik allemaal. Maar een werkgever kan het ook per werkgever bekijken en ze kennen mij en mijn vriend. De aanhang komt nooit naar feestjes. Mijn vriend is de enige die al twee x geweest is om mij op te halen en vervolgens ook even te blijven. En nogmaals het gaat niet om de dagen. Ik had alles opgenomen moest dit nodig zijn. Het gaat om het meeleven en de opmerkingen.
Ja, je werkgever had meelevender kunnen zijn. Nee, dat is hij niet. En nee, je krijgt dat met stampvoeten als een 6-jarige ook niet alsnog voor elkaar.
Het gaat erom wat er in de CAO staat, en niet om hoe vaak jij je vriend meeneemt de werkvloer op. Feitelijk zal het je werkgever aan zijn reet roesten of jij elke week een ander hebt of een relatie van 10 jaar en trouwplannen hebt. Hij kijkt naar de CAO.
Probeer het wat zakelijker te bekijken. Daar ga je nog veel aan hebben in je volwassen leven.
dinsdag 10 maart 2020 om 19:21
Klopt, om eerder met pensioen te kunnen.noglangnietjarig schreef: ↑10-03-2020 15:17Dat is vreemd, want dat is in het CAO allang weer teruggedraaid. Ik doel hier op het sparen van uren/dagen.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
dinsdag 10 maart 2020 om 20:45
klinkt lullig, maar sommige mensen zetten hun hond op de kaart, zegt net zoveel hoor.rooscac schreef: ↑10-03-2020 09:00Bedankt voor jullie reacties.
Ik weet van mezelf dat het mij niet om de dagen vrij gaat. Zoals ik al eerder zei; al had ik alle dagen moeten inleveren...... maar qua empathie van dit bedrijf vind ik het echt, echt heel erg!!
Ik sta notabene op de rouwkaart, mijn kinderen hebben mee gewerkt aan een bloemenstuk. Maar goed, meningen mogen verschillen. En ik kan er weinig mee behalve de conclusie trekken dat, qua collegialiteit, dit bedrijf het niet is voor mij.
Enge wat telt is jullie beider namen op het boterbriefje
