Werk & Studie
alle pijlers
Schoonvader overleden en opmerkingen werk
vrijdag 6 maart 2020 om 11:30
Ik heb hier nu al een paar dagen over zitten te denken. Maar ik kan het niet loslaten en daarbij vind ik ook dat ik me misschien aanstel.
Mijn schoonvader is overleden, de vader van mijn vriend. We wonen niet samen. Ik woon met mijn kinderen en hij woont met zijn dochter samen. We hebben wel plannen om samen te wonen maar er wordt nog verbouwd.
Maar goed.....ik ben in totaal 3,5 dag niet op mijn werk geweest omdat het slecht ging met mijn schoonvader en we waren allemaal bij zijn overlijden, erg heftig allemaal. De begrafenis was ook op een werkdag van mij.
Nu kwam ik weer op mijn werk en ik krijg nul dagen verlof. Omdat we dus niet samenwonen.
Er werd ook nog bij verteld dat ze er wel van uit gaan dat ik serieus ben in mijn relatie (ja duh!!) maar als het nu over zou gaan en ik krijg dadelijk een nieuwe relatie zou ik weer recht hebben op een vrije dag als ik dan weer een begrafenis zou hebben....
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
Mijn schoonvader is overleden, de vader van mijn vriend. We wonen niet samen. Ik woon met mijn kinderen en hij woont met zijn dochter samen. We hebben wel plannen om samen te wonen maar er wordt nog verbouwd.
Maar goed.....ik ben in totaal 3,5 dag niet op mijn werk geweest omdat het slecht ging met mijn schoonvader en we waren allemaal bij zijn overlijden, erg heftig allemaal. De begrafenis was ook op een werkdag van mij.
Nu kwam ik weer op mijn werk en ik krijg nul dagen verlof. Omdat we dus niet samenwonen.
Er werd ook nog bij verteld dat ze er wel van uit gaan dat ik serieus ben in mijn relatie (ja duh!!) maar als het nu over zou gaan en ik krijg dadelijk een nieuwe relatie zou ik weer recht hebben op een vrije dag als ik dan weer een begrafenis zou hebben....
Ik wist eigenlijk niet wat ik hoorde. Het gaat mij niet eens meer om die dagen die ik in moet leveren.
Maar meer het gevoel wat ze me geven, over mijn relatie.
Ik heb dit met mijn leidinggevende besproken maar zit wel te denken om naar mijn baas te gaan. Gewoon om aan te geven wat voor gevoel het me geeft.
Wat zouden jullie doen?
vrijdag 6 maart 2020 om 20:08
Hier is de stelregel "regels zijn regels" en "de wet is voor iedereen gelijk".
Je moet ofwel getrouwd zijn, ofwel wettelijk samenwonend.
Anders krijg je hier ook noppes.
6 weken voor mijn huwelijk stierf mijn toekomstig schoonvader.
De 2 dagen die ik nam waren dus toch écht eigen vakantie.
Hoewel ik al 7 jaar (gewoon) samenwoonde en ze dat bij HR wisten.
Als je toch ergens recht op wil hebben vragen ze hier ook een rouwkaart.
Anders kan gelijk wie beweren dat zijn oma, tante, oom, ... gestorven is en gratis verlof nemen.
Ik was overigens bij mijn schoonvader-to-be al lang blij dat ik om 8 uur 's ochtends kon bellen "trek jullie plan maar, ik kom vandaag niet".
Dat mij dat verlof kostte kon me toch écht geen lor schelen.
Al dat gecondoleer en die aandacht vond ik overigens niks.
Ik wil niet 't middelpunt van de belangstelling zijn én bovendien had ik ook nog eens geen tijd voor eindeloze praatjes, want 2 dagen werk in te halen.
Je moet ofwel getrouwd zijn, ofwel wettelijk samenwonend.
Anders krijg je hier ook noppes.
6 weken voor mijn huwelijk stierf mijn toekomstig schoonvader.
De 2 dagen die ik nam waren dus toch écht eigen vakantie.
Hoewel ik al 7 jaar (gewoon) samenwoonde en ze dat bij HR wisten.
Als je toch ergens recht op wil hebben vragen ze hier ook een rouwkaart.
Anders kan gelijk wie beweren dat zijn oma, tante, oom, ... gestorven is en gratis verlof nemen.
Ik was overigens bij mijn schoonvader-to-be al lang blij dat ik om 8 uur 's ochtends kon bellen "trek jullie plan maar, ik kom vandaag niet".
Dat mij dat verlof kostte kon me toch écht geen lor schelen.
Al dat gecondoleer en die aandacht vond ik overigens niks.
Ik wil niet 't middelpunt van de belangstelling zijn én bovendien had ik ook nog eens geen tijd voor eindeloze praatjes, want 2 dagen werk in te halen.
vrijdag 6 maart 2020 om 20:14
Zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten. Oftewel vertrouwrn is goed, controle is beter.Marnamai schreef: ↑06-03-2020 20:08Hier is de stelregel "regels zijn regels" en "de wet is voor iedereen gelijk".
Je moet ofwel getrouwd zijn, ofwel wettelijk samenwonend.
Anders krijg je hier ook noppes.
6 weken voor mijn huwelijk stierf mijn toekomstig schoonvader.
De 2 dagen die ik nam waren dus toch écht eigen vakantie.
Hoewel ik al 7 jaar (gewoon) samenwoonde en ze dat bij HR wisten.
Als je toch ergens recht op wil hebben vragen ze hier ook een rouwkaart.
Anders kan gelijk wie beweren dat zijn oma, tante, oom, ... gestorven is en gratis verlof nemen.
Ik was overigens bij mijn schoonvader-to-be al lang blij dat ik om 8 uur 's ochtends kon bellen "trek jullie plan maar, ik kom vandaag niet".
Dat mij dat verlof kostte kon me toch écht geen lor schelen.
Al dat gecondoleer en die aandacht vond ik overigens niks.
Ik wil niet 't middelpunt van de belangstelling zijn én bovendien had ik ook nog eens geen tijd voor eindeloze praatjes, want 2 dagen werk in te halen.
Weet niet of ik voor zo'n bedrijf zou willen werken.
vrijdag 6 maart 2020 om 21:16
Marnamai schreef: ↑06-03-2020 20:08Hier is de stelregel "regels zijn regels" en "de wet is voor iedereen gelijk".
Je moet ofwel getrouwd zijn, ofwel wettelijk samenwonend.
Anders krijg je hier ook noppes.
6 weken voor mijn huwelijk stierf mijn toekomstig schoonvader.
De 2 dagen die ik nam waren dus toch écht eigen vakantie.
Hoewel ik al 7 jaar (gewoon) samenwoonde en ze dat bij HR wisten.
Als je toch ergens recht op wil hebben vragen ze hier ook een rouwkaart.
Anders kan gelijk wie beweren dat zijn oma, tante, oom, ... gestorven is en gratis verlof nemen.
Ik was overigens bij mijn schoonvader-to-be al lang blij dat ik om 8 uur 's ochtends kon bellen "trek jullie plan maar, ik kom vandaag niet".
Dat mij dat verlof kostte kon me toch écht geen lor schelen.
Al dat gecondoleer en die aandacht vond ik overigens niks.
Ik wil niet 't middelpunt van de belangstelling zijn én bovendien had ik ook nog eens geen tijd voor eindeloze praatjes, want 2 dagen werk in te halen.
Wat is dan "wettelijk samenwonend"?
vrijdag 6 maart 2020 om 21:19
Geregistreerd partnerschap
vrijdag 6 maart 2020 om 21:27
Inderdaad, verschrikkelijk bedrijf.Subnautica schreef: ↑06-03-2020 20:14Zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten. Oftewel vertrouwrn is goed, controle is beter.
Weet niet of ik voor zo'n bedrijf zou willen werken.
Toen mijn schoonvader overleed ben ik 5 dagen niet geweest, ondanks dat wij niet getrouwd zijn werd het erg op prijs gesteld door mijn schoonfamilie dat ik mee dacht over de uitvaart.
Toen ik terug kwam op mijn werk zei ik tegen mijn chef later op de dag even langs personeelszaken te lopen ivm de verlofdagen.
Het enige wat hij zei was, joh, maak je daar maar geen zorgen over, dat is allang geregeld.
Het heeft mij geen dag gekost.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
vrijdag 6 maart 2020 om 21:40
Dan staat het dubbelop, dat is hetzelfde als trouwen. Samenwonen is samenwonen, dus op hetzelfde adres ingeschreven staan en samen in een huis wonen. Ik snap dat je op zo'n moment iets anders aan je hoofd hebt, maar ik had daar (achteraf) toch nog wel even een flinke discussie voor over gehad, denk ik.
vrijdag 6 maart 2020 om 21:53
Hier in België is het dus wél een verschil.nerdopviva schreef: ↑06-03-2020 21:40Dan staat het dubbelop, dat is hetzelfde als trouwen. Samenwonen is samenwonen, dus op hetzelfde adres ingeschreven staan en samen in een huis wonen. Ik snap dat je op zo'n moment iets anders aan je hoofd hebt, maar ik had daar (achteraf) toch nog wel even een flinke discussie voor over gehad, denk ik.
Je woont ofwel gewoon samen, ofwel laat je dat wettelijk vastleggen.
Een soort alternatieve versie van trouwen.
Na 10 jaar samen zou ik man vragen om wettelijk samen te wonen, maar toen had ie me dus al ten huwelijk gevraagd
.En de regels zijn dus duidelijk op mijn werk.
Alleen bij een officieel papiertje op 't stadhuis (wettelijk samenwonen of trouwen) heb je ergens recht op als er iets gebeurt in schoonfamilie.
Gewoon samenwonen wordt als minder serieus gezien en dan heb je dus nergens recht op.
(En ik hoor dezelfde regels bij veel mensen in mijn omgeving.)
vrijdag 6 maart 2020 om 22:32
TO heeft geen recht op bijzonder verlof. Daar zal ze naar hebben gevraagd (verwacht ik, omdat ze nogal verbaasd is dat ze 0 vrije dagen krijgt). En wellicht hebben ze het haar op deze manier uitgelegd / de andere kant laten zien. Ze hebben het gewoon in Jip en Janneke taal uitgelegd, wat ik wel snap als TO nu zelfs nog steeds vindt dat ze begrip hadden moeten tonen en daarnaast komt ze over als begin twintiger. Dan snap je het allemaal nog niet zo goed natuurlijk.
Dat ze geen bijzonder verlof krijgt, wil niet zeggen dat ze haar relatie niet serieus nemen. De CAO "neemt de relatie niet serieus" / dekt zich in tegen gevallen waarin iemand elke maand een nieuwe relatie heeft en bij een begrafenis moet komen opdraven.
TO: je kunt je opgebouwde verlofdagen inzetten als je betaald wil krijgen. Ik zou niet om de tafel gaan om dit te bespreken, want je werkgever doet echt niets raars.
anoniem_392035 wijzigde dit bericht op 06-03-2020 23:25
21.79% gewijzigd
vrijdag 6 maart 2020 om 22:33
Ze mocht toch ook verlof. Het kost haar alleen haar eigen verlofuren.
Vind ik ook goed werkgeverschap. Weigeren was niet goed werkgeverschap geweest.
Eh, hallo? Je wil wel erg veel. Ze tonen begrip en ze komen je tegemoet. Ze hadden je namelijk ook gewoon kunnen melden dat je gewoon had moeten komen werken.
vrijdag 6 maart 2020 om 22:55
Volgens mij niet. Zorgverlof is voor noodzakelijke zorg die niet door iemand anders kan worden gedaan. Bij een ziekenhuisopname zijn er anderen die kunnen zorgen. Dan heb je geen recht op zorgverlof.
Calamiteitenverlof is zeer kortdurend voor spoed gevallen, bijvoorbeeld de tijd die het kost om te regelen dat er zorg komt.
vrijdag 6 maart 2020 om 23:07
zaterdag 7 maart 2020 om 01:11
Waarom zeg je niet hoe het zit dan? Ik ga niet heel iemands post geschiedenis langs, maar soms helpt een snelle blik met informatie geven aan de TO. En als er dan een vraag opkomt, dan stel ik die. Als jij weet hoe het zit, waarom zeg je dat dan niet gewoon?
zaterdag 7 maart 2020 om 01:24
Nou, zoveel weten we dan toch ook weer niet; als er een ex-man is en een eerdere vriend en de vader van TO zelf is overleden, dan kan het natuurlijk in theorie zijn dat TO voor de derde of vierde keer te maken heeft met het overlijden van een (schoon) vader.
Dat zou ook de reactie vanuit haar werkgever kunnen verklaren.
zaterdag 7 maart 2020 om 03:12
De regel is nu eenmaal dat je enkel vrije dagen krijgt als je samenwoont. Je kan niet verwachten dat ze daarvan gaan afwijken. De opmerking over opnieuw een vrije dag krijgen in geval van een nieuwe vriend was natuurlijk totaal ongepast en daar kan je wel wat van zeggen. Veel sterkte trouwens met het overlijden.
zaterdag 7 maart 2020 om 06:15
Als je er zelf van uit ging dat je 3,5 dagen extra verlof zou krijgen omdat de vader van je vriend, waar je 1 jaar een relatie mee hebt, overleden is, begrijp ik hun reactie wel een klein beetje.
Men moet ergens een lijn trekken en regels zijn er niet voor niets.
Vind het mooi van jou dat je 3,5 dagen verlof hebt genomen om je vriend bij te staan.
Maar begrijp dat je baas die kosten niet op zich heeft genomen.
Men moet ergens een lijn trekken en regels zijn er niet voor niets.
Vind het mooi van jou dat je 3,5 dagen verlof hebt genomen om je vriend bij te staan.
Maar begrijp dat je baas die kosten niet op zich heeft genomen.
zaterdag 7 maart 2020 om 06:52
handigmetgeld schreef: ↑06-03-2020 12:11Je gaat toch niet beginnen over de kwaliteit van iemand z'n relatie op zo'n moment?
Nou vooralsnog doe TO dat alleen zelf.
Het is de toon die de muziek maakt. En van de muziek van haar werkgever word ik ook niet vrolijk. Maar ze staan volledig in hun recht.
Vrij gegeven als in niet op werk hoeven verschijnen (hoeven ze niet te doen). Ze hoeven daar niet ook nog financieel voor op te draaien.
TO zelf vult vervolgens in dat ze haar relatie dan wel niet serieus genoeg vinden.
Het overlijden is heel verdrietig. En daar mag best op een andere manier op gereageerd worden, maar blijf het wel in proporties zien.
zaterdag 7 maart 2020 om 06:57
Het is sneu, jammer dat je die dagen niet krijgt.
Ik kan het je nog erger vertellen. Ik had een 0 Uren contract. Werkte altijd op de zelfde dagen, uren waren wekelijks gelijk.
Mijn eigen vader overleed na een lang heftig ziekbed. Ik heb twee weken niet kunnen werken. Ivm waken en helpen regelen met de begrafenis aan de andere kant van het land.
Ik kreeg niks. Tot ik daar eens een goed gesprek over gehad heb met mijn LG toen kreeg ik iets.
Mijn vriend met wie ik net samenwoonde kreeg van zijn werkgever alle ruimte en al zijn uren uitbetaald.
Ik kan het je nog erger vertellen. Ik had een 0 Uren contract. Werkte altijd op de zelfde dagen, uren waren wekelijks gelijk.
Mijn eigen vader overleed na een lang heftig ziekbed. Ik heb twee weken niet kunnen werken. Ivm waken en helpen regelen met de begrafenis aan de andere kant van het land.
Ik kreeg niks. Tot ik daar eens een goed gesprek over gehad heb met mijn LG toen kreeg ik iets.
Mijn vriend met wie ik net samenwoonde kreeg van zijn werkgever alle ruimte en al zijn uren uitbetaald.
zaterdag 7 maart 2020 om 06:58
helder ...snoepzak schreef: ↑06-03-2020 11:37Je moet zaken en emoties wat beter proberen te scheiden. Er is niemand die zegt dat jouw relatie niks voorstelt, maar wel dat je niet aan de regels voldoet voor extra verlof. En daar hebben ze wel gelijk in. Dat doet niks af aan jouw relatie of aan de heftigheid van wat je hebt meegemaakt. Dat is gewoon een zakelijk besluit, waarbij ze de regels warschijnlijk letterlijk opvolgen en daar voldoe je nu nog niet aan. Laat het los.
Gaat u anders ondertussen even wat voor u zelf doen. (Viktor)
zaterdag 7 maart 2020 om 08:14
Ik krijg altijd de kriebels van dit soort gezeik. Iemand enig idee wat het een bedrijf kost als ze met vrije dagen gaan strooien voor allerlei vage familieverbanden? Je manager heeft blijkbaar geen aanleg om iets tactvol uit te leggen maar het dekt de lading wel maar heeft verder geen oordeel over jouw relatiemodel. Dat gezeur dat iedereen vindt dat er altijd maar uitzonderingen moeten worden gemaakt op rekening van het bedrijf terwijl het gaat om schoonfamilie?
Waarom moet een bedrijf in allerlei relatievormen gesleurd worden vanwege teerhartige gevoelens van sommige individuen? Het is een bedrijf hè geen sociale werkplaats, je bent al 3,5 dag weggeweest om je vriend te steunen, hartstikke lief dat ze daar niet moeilijk om doen en dat niemand je condoleerde, dat kan aan jou liggen, aan hun of nogmaals, het is je werk en niet je vriendenkring. Get over it.
Waarom moet een bedrijf in allerlei relatievormen gesleurd worden vanwege teerhartige gevoelens van sommige individuen? Het is een bedrijf hè geen sociale werkplaats, je bent al 3,5 dag weggeweest om je vriend te steunen, hartstikke lief dat ze daar niet moeilijk om doen en dat niemand je condoleerde, dat kan aan jou liggen, aan hun of nogmaals, het is je werk en niet je vriendenkring. Get over it.
zaterdag 7 maart 2020 om 08:37
En jouw vriend had ook een 0 uren contract?NorthCape schreef: ↑07-03-2020 06:57Het is sneu, jammer dat je die dagen niet krijgt.
Ik kan het je nog erger vertellen. Ik had een 0 Uren contract. Werkte altijd op de zelfde dagen, uren waren wekelijks gelijk.
Mijn eigen vader overleed na een lang heftig ziekbed. Ik heb twee weken niet kunnen werken. Ivm waken en helpen regelen met de begrafenis aan de andere kant van het land.
Ik kreeg niks. Tot ik daar eens een goed gesprek over gehad heb met mijn LG toen kreeg ik iets.
Mijn vriend met wie ik net samenwoonde kreeg van zijn werkgever alle ruimte en al zijn uren uitbetaald.
