Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren en niet aan alle eisen voldoen
maandag 20 juni 2022 om 21:16
dinsdag 21 juni 2022 om 07:29
Het ligt er echt aan waaraan ik niet zou voldoen. Mijn huidige functie werd gevraagd om vijf jaar leidinggevende ervaring. Had ik niet. Ik had wel coördinerende taken gehad en een baan in een sociaal-maatschappelijk werkveld waarbij je erg stevig in je schoenen moet staan. Was prima.
Ik kijk zelf bij sollicitanten naar het totaal. Het cv is alleen interessant om snel te kunnen scannen wat iemand heeft gedaan, de brief ben ik benieuwd naar: waarom wil je dit? Leg je verbinding tussen jezelf en de functie of het bedrijf? Iemand die alleen zijn cv uitschrijft, moet veel meer vinkjes hebben om alsnog interessant te zijn.
Onze HR afdeling is ernstig van de vinkjes. Geen mbo4? Afgewezen. Geen ervaring met klantenservice? Afgewezen. En dan hebben ze nog geen brief gelezen. Vind dat zo wonderlijk, zo kom je echt niet aan goede mensen hoor.
Ik doe de selectie zelf dus.
Ik kijk zelf bij sollicitanten naar het totaal. Het cv is alleen interessant om snel te kunnen scannen wat iemand heeft gedaan, de brief ben ik benieuwd naar: waarom wil je dit? Leg je verbinding tussen jezelf en de functie of het bedrijf? Iemand die alleen zijn cv uitschrijft, moet veel meer vinkjes hebben om alsnog interessant te zijn.
Onze HR afdeling is ernstig van de vinkjes. Geen mbo4? Afgewezen. Geen ervaring met klantenservice? Afgewezen. En dan hebben ze nog geen brief gelezen. Vind dat zo wonderlijk, zo kom je echt niet aan goede mensen hoor.
Ik doe de selectie zelf dus.
dinsdag 21 juni 2022 om 07:39
Vanuit HR snap ik het wel, die hebben een heel andere verhouding tot de kandidaat. Die willen zich meer in kunnen dekken als mensen weer vragen wie die malloot toch weer had uitgenodigd.
Zelfde met assessmenttrajecten, mensen vinden het fijn als er een soort onafhankelijk rapport ergens ligt waarin staat dat de persoon geschikt zou zijn.
Zelfde met assessmenttrajecten, mensen vinden het fijn als er een soort onafhankelijk rapport ergens ligt waarin staat dat de persoon geschikt zou zijn.
dinsdag 21 juni 2022 om 07:55
En dan bieden ze regelmatig ook de optie aan om op kosten van het bedrijf het rijbewijs te halen...Nummer*Zoveel schreef: ↑20-06-2022 22:31@TO
Is het echt een essentiële skill waar ze om vragen? Een groot rijbewijs voor de functie van buschauffeur ofzo? Zo ja, laat dan maar zitten. Zo nee, dan gewoon proberen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 21 juni 2022 om 08:16
In deze markt vind ik het vooral heel kortzichtig. En eigenlijk niet in deze markt ook. Zeker bij ons zegt een diploma niet alles, en ervaring kun je op verschillende manieren hebben opgedaan. In de tijd dat je op een vacature nog een paar honderd reacties had was het misschien een handig middel om ze niet allemaal door te moeten nemen, maar nu…Lorem_Ipsum schreef: ↑21-06-2022 07:39Vanuit HR snap ik het wel, die hebben een heel andere verhouding tot de kandidaat. Die willen zich meer in kunnen dekken als mensen weer vragen wie die malloot toch weer had uitgenodigd.
dinsdag 21 juni 2022 om 08:23
Ik las recent een opiniestuk van een werkgever die stelde liever mensen aan te nemen die niet aan alle vinkjes voldoen, omdat die binnen de functie nog te leren hebben en soms gemotiveerder zijn zich te ontwikkelen. En dat hij bij mensen die wel aan alle vinkjes voldoen en solliciteren de vraag stelt waarom ze een nieuwe functie willen waarin ze alle taken al beheersen, omdat hij bang is dat de interesse in de baan dan snel verdwijnt.
Dus altijd solliciteren! Zolang je niet als loodgieter werkt en een brief stuurt voor een functie als fysiotherapeut of zo heb je in de huidige markt juist alle kans uitgenodigd te worden. Alles is prima bij te leren toch, als een functie in je straatje ligt en je enthousiast maakt?
Dus altijd solliciteren! Zolang je niet als loodgieter werkt en een brief stuurt voor een functie als fysiotherapeut of zo heb je in de huidige markt juist alle kans uitgenodigd te worden. Alles is prima bij te leren toch, als een functie in je straatje ligt en je enthousiast maakt?
dinsdag 21 juni 2022 om 08:52
Nee, maar als je als HR een personeels-aanvraag krijgt met een aantal eisen ga je toch niet zomaar willekeurig CVs doorsturen die er totaal niet aan voldoen?*Red* schreef: ↑21-06-2022 08:16In deze markt vind ik het vooral heel kortzichtig. En eigenlijk niet in deze markt ook. Zeker bij ons zegt een diploma niet alles, en ervaring kun je op verschillende manieren hebben opgedaan. In de tijd dat je op een vacature nog een paar honderd reacties had was het misschien een handig middel om ze niet allemaal door te moeten nemen, maar nu…
Ik kan hem ook omdraaien: Als je als afdeling niet naar de eisen kijkt moet je niet aan HR zeggen dat die dingen belangrijk zijn om ze vervolgens zelf te negeren.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 21 juni 2022 om 09:49
HR werkt niet overal hetzelfde hè. Ik ben hier iedere vacature weer dezelfde discussie aan het voeren. Uiteindelijk doe ik dan zelf de selectie maar, anders krijg ik er gewoonweg niet uit wat ik zoek omdat ze er zo rigide in staan.KooktMetKnoflook schreef: ↑21-06-2022 08:52Nee, maar als je als HR een personeels-aanvraag krijgt met een aantal eisen ga je toch niet zomaar willekeurig CVs doorsturen die er totaal niet aan voldoen?
Ik kan hem ook omdraaien: Als je als afdeling niet naar de eisen kijkt moet je niet aan HR zeggen dat die dingen belangrijk zijn om ze vervolgens zelf te negeren.
En ja, dat is hier wel een issue, maar aangezien andere leidinggevenden het allemaal wel best vinden (zelf selecteren kost ook tijd tenslotte) verandert er niet veel. Die klagen alleen maar dat het zo moeilijk is om een vacature in te vullen. Dat probleem heb ik dan weer niet. Verder kijken dan je neus lang is helpt ontzettend.
dinsdag 21 juni 2022 om 10:05
Bij ons wordt er vooral wo gezocht, en daar wil men ook echt niet vanaf wijken, ook al vind ik het lang niet altijd relevant. Maar HR brandt zich er niet meer aan, toch te vaak mis gegaan in het verleden. Nu zijn we vooralsnog wel een organisatie die het voor het kiezen heeft, maar dat zal op den duur echt wel veranderen.
dinsdag 21 juni 2022 om 10:25
Tja, zonde is dat. Mijn (oud)werkgever kijkt vooral of iemand gemotiveerd is en potentie heeft. Daardoor zat er een leuk team, met verschillende achtergronden.navyblue schreef: ↑21-06-2022 10:05Bij ons wordt er vooral wo gezocht, en daar wil men ook echt niet vanaf wijken, ook al vind ik het lang niet altijd relevant. Maar HR brandt zich er niet meer aan, toch te vaak mis gegaan in het verleden. Nu zijn we vooralsnog wel een organisatie die het voor het kiezen heeft, maar dat zal op den duur echt wel veranderen.
Een collega met wie ik bijvoorbeeld een aantal projecten mee deed was een kerel die zelfs z'n MBO niet heeft afgemaakt. Maar hij was razend intelligent, had Universitair denk niveau. Hij was echter heel erg actie gericht, hield niet van leren.
dinsdag 21 juni 2022 om 10:40
Ja, ik moet ook wel zeggen dat het een vrij academische omgeving is, men is juist niet zo heel erg actiegericht hier, totaal geen niet-lullen-maar-poetsen-sfeer. Dingen moeten echt goed onderbouwd zijn voor we aan de slag gaan. Dat geldt ook voor de mensen op marketing & communicatie of events. Daar botste het dan dus in het verleden weleens.WeBey schreef: ↑21-06-2022 10:25Tja, zonde is dat. Mijn (oud)werkgever kijkt vooral of iemand gemotiveerd is en potentie heeft. Daardoor zat er een leuk team, met verschillende achtergronden.
Een collega met wie ik bijvoorbeeld een aantal projecten mee deed was een kerel die zelfs z'n MBO niet heeft afgemaakt. Maar hij was razend intelligent, had Universitair denk niveau. Hij was echter heel erg actie gericht, hield niet van leren.
dinsdag 21 juni 2022 om 10:44
Ja, goeie. Ik heb het bij mijn laatste sollicitatierondes andersom ingeschoten. De functies die ik wilde waren allemaal 5-10 jaar ervaring in het vakgebied. Ik heb amper 2 jaar, maar meerdere jaren in aangrenzend vak. En het bijdehante karakter om wel in zo'n gesprek te melden dat ik besef dat ik niet alle vaardigheden heb, maar dat ik ook echt niet ga solliciteren op een functie waarbij ik al alles kan. Ik wil iets met nieuwe elementen, dat me uitdaagt, me op scherp zet, waardoor ik me verder ontwikkel, etc etc.Koffiehagedis schreef: ↑21-06-2022 08:23Ik las recent een opiniestuk van een werkgever die stelde liever mensen aan te nemen die niet aan alle vinkjes voldoen, omdat die binnen de functie nog te leren hebben en soms gemotiveerder zijn zich te ontwikkelen. En dat hij bij mensen die wel aan alle vinkjes voldoen en solliciteren de vraag stelt waarom ze een nieuwe functie willen waarin ze alle taken al beheersen, omdat hij bang is dat de interesse in de baan dan snel verdwijnt.
In zo'n gesprek breng ik het leuker en minder lomp dan nu natuurlijk. Over m'n lef en enthousiasme heb ik elke keer wel complimenten gehad. Het aanbod kreeg ik trouwens ook.
dinsdag 21 juni 2022 om 10:57
Ik ga vandaag ook weer wat sollicitaties weg doen voor functies waarbij ik niet aan alle eisen voldoe, of zelfs geen van de eisen, die me gewoon heel leuk lijken. Vooral in deze tijden heb ik eigenlijk zoiets van waarom er niet gebruik van maken om wat beters/leukers te vinden. Ik heb de laatste paar jaar vooral tijdelijke banen gehad om maar werk te hebben. Sommigen waren echt leuk maar niet iets van dit zie ik mezelf jaren doen.
Hopelijk levert het een baan op.
Hopelijk levert het een baan op.
dinsdag 21 juni 2022 om 11:02
Ik heb laatst ergens gesolliciteerd waar je een bepaalde opleiding voor nodig had. Die heb ik niet.
Maar zelfs dat was geen probleem.
Ik mocht op gesprek en ook naar de volgende ronde. Tijdens het gesprek zeiden ze dat die opleiding wel noodzakelijk is en boden ze aan dat ik -
als ik aangenomen zou worden- de opleiding intern en dus betaald kon volgen. Want er waren meer sollicitanten die reageerden zonder.
Ik was er heel graag van werken maar helaas was er een andere kandidaat net wat meer geschikt bleek tijdens de 2e ronde. Wat ik geloof
Ze hebben gevraagd of ze me alsnog mogen bellen als er binnenkort nog een vacature komt want ze vonden me erg enthousiast.
Door deze ervaring zou ik je aanraden het gewoon te proberen ook al voldoe je niet aan alle eisen
Maar zelfs dat was geen probleem.
Ik mocht op gesprek en ook naar de volgende ronde. Tijdens het gesprek zeiden ze dat die opleiding wel noodzakelijk is en boden ze aan dat ik -
als ik aangenomen zou worden- de opleiding intern en dus betaald kon volgen. Want er waren meer sollicitanten die reageerden zonder.
Ik was er heel graag van werken maar helaas was er een andere kandidaat net wat meer geschikt bleek tijdens de 2e ronde. Wat ik geloof
Ze hebben gevraagd of ze me alsnog mogen bellen als er binnenkort nog een vacature komt want ze vonden me erg enthousiast.
Door deze ervaring zou ik je aanraden het gewoon te proberen ook al voldoe je niet aan alle eisen
dinsdag 21 juni 2022 om 12:15
Dit is eigenlijk ook de trend die je steeds meer ziet. Steeds meer werkgevers bereiden zich voor om hun personeel 'training on the job' te geven, ipv te kijken naar eerdere opleidingen en ervaring.
dinsdag 21 juni 2022 om 12:39
dinsdag 21 juni 2022 om 12:42
Tijd verspillen? Welnee. Je moet nooit voor een ander denken. Of ze tijd aan je sollicitatie willen besteden is aan hen.
Zwangerschappen zijn ook niet echt iets waar je je leven omheen kunt plannen.
dinsdag 21 juni 2022 om 13:14
Twee jaar geleden - vlak voor Corona - heb ik een hoogzwangere medewerkster aangenomen. In mijn sector houden we sowieso al rekening met drie maanden opzegtermijn bij de oude werkgever, die paar weken/maand extra overbruggen we ook wel weer. Zwangerschap is geen ziekte he.
De enige keer dat ik een zichtbare zwangerschap mee heb laten wegen was toen ik een vacature uit had staan voor juist vervangen bij zwangerschaps-/bevallingsverlof. De dame in kwestie was tegelijkertijd uitgerekend. Beschikbaarheid in juist die periode was een 'vinkje' in de vacature.
Terug naar jou: het ergste dat je kan overkomen is dat je de baan niet krijgt. Tijdsverspilling van wie is dat precies? Als dat diploma een keiharde eis is, dan is het drie minuten van de briefselectie-persoon. Als ie niet zo hard is, dan mag je wellicht op gesprek komen en dan kan het zo zijn dat je de baan uiteindelijk niet krijgt, maar dan heb je het bedrijf in kwestie mogelijk zelfs een dienst bewezen. Heerlijk om wat mensen op gesprek te kunnen hebben die je met elkaar kunt vergelijken. En voor jou: heerlijk om alvast even te kunnen snuffelen aan functies die na het behalen van dat diploma in het zicht zijn (mocht je het niet worden). Gewoon doen, je hebt echt niets te verliezen.
Zet je innerlijke vent even aan, die zouden er namelijk geen seconde over twijfelen. Hop!
dinsdag 21 juni 2022 om 13:19
Het is heel lief en bescheiden dat je zo denkt, maar jeetje, geef jezelf en je vaardigheden en groeimogelijkheden wat meer credits joh
Je hebt ongetwijfeld veel te bieden, en als er iets is dat ik ooit van een recruiter heb geleerd en altijd heb onthouden is het wel 'solliciteer vanuit het oogpunt dat jij echt iets te brengen hebt, in plaats van dat je onderdanig hoopt dat zij iets in je zien'. Daarnaast, een zwangerschap is niet iets waar je je leven omheen kunt plannen.
dinsdag 21 juni 2022 om 14:48
Wat heb je te verliezen? Hier zijn ze al blij als een kandidaat voor 70% aan de eisen voldoet, het is nu echt een werknemersmarkt. Over dat zwangerschapsverlof hoef jij je helemaal niet schuldig te voelen. Het zijn maar 16 weken die ook nog vergoed worden door het UWV. Daar gaan ze echt geen goede kracht om verliezen.
dinsdag 21 juni 2022 om 15:16
En al helemaal geen duizend. Die kom ik zo vaak tegen. "Administratieve duizendpoot" en allerlei variaties daarop. Of die "spin in het web", ik houd niet van spinnen.
dinsdag 21 juni 2022 om 15:31
Haha ja dat laatste is misschien nog wel het beste argument
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
