solliciteren op eigen functie

Pinch dinsdag 12 december 2023 om 23:24

Hallo.

Wie heeft advies voor mij? Ik heb dringend wat meerdere meningen nodig, liefst gelijkgestemde...zodat ik weet wat te doen.

Situatie is als volgt:
sinds voorjaar 2022 een superleuke baan, 24 uur bij de overheid, via een detacheringsbureau. Kadootje vanaf het moment van binnenkomst.
Wel aangenomen wegens vervanging zieke collega. Eerst voor 7 maanden, verlenging 3 maanden, verlenging, 3 maanden en verlenging op verlenging. Bij het detacheringsbureau tweede contract tot 1 juli dit jaar.

Vaak aangegeven te willen blijven en in dienst willen komen van de overheid. Zieke collega is nog lang niet op de terugweg.
Inmiddels meer mensen aangenomen via uzb vanwege meer zieke collega's en tijdelijke kracht i.v.m. bezetting.

Recent: interne sollicitatie gedaan op eigen functie, nu komt er één vrij en meteen voor 5 jaar. Collega die in dit voorjaar startte, dus jaar later dan mij reageerde ook. Deze week mogen we beiden op gesprek.

Mijn gedachten hierover zijn dubbel: ik vind het zeer jammer dat ik niet gewoon gevraagd ben te solliciteren of iets dergelijks omdat ik er een jaar langer werk. Sterker: vandaag kwam teamleider naar concurrent-collega naar ons toe, hield ons apart en zei dat we even goed zijn, dus hij had bedacht dat we allebei een presentatie/pitch zouden kunnen geven op een project binnen ons werk.

En mijn leven verder; met drie kinderen en 1 vrije dag plan ik deze volledig vol en heb dus allerlei afspraken staan en ben met drie kinderen alleen morgen. Geen kans te zien om iets van een presentatie te maken. Daarbij heb ik dit nog niet eerder gedaan en voelt het nogal kort dag. Dit zei ik ook tegen teamleider maar niets aan te doen natuurlijk.

Die ochtend van de sollicitatie is na mijn vrije dag, die geheel in het teken staat dus, van gezin. En ik heb gebeld met het detacheringsbureau, wilde mijn ei kwijt... als ik geen presentatie oid wil maken, dan moet ik dat eerlijk aangeven.\

Collega is zo weet ik, meteen gestart met een kekke presentatie, maar ik was aan het werk vandaag de hele dag verder. Ik sta voor mijn gevoel al 10-0 achter als ik niets heb. Tegelijk is mijn weerstand gegroeid, wil ik werken bij een organisatie die zo met mensen om gaat?

Ik heb altijd gehoord dat ze tevreden zijn. Mijn detacheringsbureau zegt; we hebben meteen een nieuwe opdracht voor je hoor. Je kan overal terecht met jouw kwaliteiten en je inzet.

Collega en ik hebben verder weer een tijdelijk inhuurcontract wat binnen een paar maanden afloopt en gezegd is ook dat sowieso wordt verlengd voor diegene die niet wordt aangenomen. Dus het voelt allemaal een beetje alsof ik ongezien ben sinds ik er werk en nu ineens op eigen functie concurrentie krijg van iemand die er veel korter is.

Ze zal het prima doen in de functie die ze al uitvoert, maar ik ook.

Ik ben wel verder aan het kijken nu... terwijl ik erg op mijn plek zit...

Wat zouden jullie zeggen tijdens het soll.gesprek? Gewoon eerlijk, geen tijd voor presentatie? Wat gewoon zo is.. Niets over het überhaupt solliciteren? Last in first out geldt alleen bij reorganisaties. Vinden jullie dit niet vreemd?

Ook is het een echt vrouwenteam, zonder duidelijke leiding. Collega klikt goed met dame die ook meedenkt over de invulling van de vacature. Of zie ik spoken?

Sommigen zeggen binnen mijn privékring; je wordt te duur en die ander is goedkoper over te nemen. Bijvoorbeeld.
Ik weet zelf dat ze werkzaken heel snel oppakt en best uitgesproken is. Ik ben een ander type persoonlijkheid. Maar ik ga nu alles analyseren..

Iemand iets er over te zeggen?

Anoniem_661e1d23527b3 vrijdag 15 december 2023 om 09:23

Meemaw85 schreef: ↑
15-12-2023 09:06
Wat daar fantastisch aan is, is dat het gewoon de waarheid is. Niks komt zomaar aangewaaid, je zal je best moeten doen. Dat TO zich terugtrekt en vervolgens gaat miepen dat ze het niet is geworden snap ik ook echt niet. Kom op, zo moeilijk is een pitch niet.

Wat jij nu schrijft, is heel wat anders dan het punt dat ik probeer te maken.
Nu is het blijkbaar al zover dat to niet weet dat je hard moet werken om dingen te bereiken.
Er wordt van alles bijgehaald.
Je mag je ook nog gewoon terugtrekken uit een procedure zonder dat je een slappe hap bent hoor.
En ja, natuurlijk kun je 's nachts een pitch voorbereiden(waarom het hier steeds over het maken van een pp ging, is mij nog steeds een raadsel), dat had ik zelf ook gedaan, mits ik de baan graag wilde.
Maar we zijn nu eenmaal niet allemaal hetzelfde en iets in deze procedure heeft to afgeschrikt of iets in haarzelf heeft haar een soort van lam gemaakt waardoor ze zich heeft teruggetrokken.
Vooral erg jammer voor to, omdat ze zichzelf misschien heeft onderschat.
Maar al die reacties hier vervolgens hoe stom het van to is, en dat mensen dat zelf heul anders hadden aangepakt, dat is wel echt weer des Viva's hoor.

Anoniem_6666bc6591591 vrijdag 15 december 2023 om 09:36

Billy_Mean schreef: ↑
15-12-2023 09:02
Fantastisch goede tips nog wel?
En oh jee, die heeft ze niet opgevolgd en dus heeft ze het verkloot.
Terwijl jij helemaal niks verder van to weet en dus ook helemaal niet weet waarom ze geen van onze fantastische tips heeft opgevolgd.
Dat fantastisch valt trouwens wel mee hoor. De helft van de reacties bestond vooral uit vertellen dat ze niet moest zeuren en hup, moest gaan.
Wat jij daar dan fantastisch aan vindt, is mij een raadsel.

Fantastische tips is idd wat overdreven, al was ik het met vrijwel alle reacties wel eens.
Was het nu zo dat TO kapot van de zenuwen was, of met een ziek kind opgescheept zat ofzo. Dan had ik nog begrip voor haar kunnen opbrengen.
Maar een theatershow, schaatsen, de was.. en daar dan je kans op een vaste aanstelling voor vergooien??
Daar zakt mijn broek van af! En dat gold voor de meeste hier.

Ik heb een collega gehad die een soortgelijke actie uithaalde.
Kort samengevat haakte hij af toen het er op aankwam. Want woensdagmiddag was pappa middag met pannekoeken.
Dat was heilig!
Viel niks in te buigen. Terwijl de jongste iets van 10 was ofzo. Dus het was heus wel voor een keer uit te leggen geweest.
Maar 0 flexibiliteit.
Dat was toen ook wel een afknapper. Hij is niet de enige met kinderen en we moeten privé allemaal wel eens wat inleveren. Vooral als er nood aan de man is. Maar nee..

Sorry, maar ik snap heel goed dat TO het niet geworden is. Eeuwig zonde hoe ze het heeft aangepakt.

Dreamglasses vrijdag 15 december 2023 om 10:55

Pindakaasjes schreef: ↑
15-12-2023 09:36
Fantastische tips is idd wat overdreven, al was ik het met vrijwel alle reacties wel eens.
Was het nu zo dat TO kapot van de zenuwen was, of met een ziek kind opgescheept zat ofzo. Dan had ik nog begrip voor haar kunnen opbrengen.
Maar een theatershow, schaatsen, de was.. en daar dan je kans op een vaste aanstelling voor vergooien??
Daar zakt mijn broek van af! En dat gold voor de meeste hier.

Ik heb een collega gehad die een soortgelijke actie uithaalde.
Kort samengevat haakte hij af toen het er op aankwam. Want woensdagmiddag was pappa middag met pannekoeken.
Dat was heilig!
Viel niks in te buigen. Terwijl de jongste iets van 10 was ofzo. Dus het was heus wel voor een keer uit te leggen geweest.
Maar 0 flexibiliteit.
Dat was toen ook wel een afknapper. Hij is niet de enige met kinderen en we moeten privé allemaal wel eens wat inleveren. Vooral als er nood aan de man is. Maar nee..

Sorry, maar ik snap heel goed dat TO het niet geworden is. Eeuwig zonde hoe ze het heeft aangepakt.

En dat mag hè!
Als jullie als collega’s zijnde niet de reden hadden geweten, was het natuurlijk prima dat iemand gewoon niet kan op woensdagmiddagen. Het maakt gewoon geen moer uit of iemand dan niet kan werken door studie, ander werk of klus of dat het gaat om zijn/ haar kinderen! Iemand mag gewoon op woensdagmiddag niet beschikbaar zijn.

Ik vind het juist heel vreemd van een werkgever als deze er maar vanuit gaat dat de werknemer moet inleveren. Mijn ervaring is dat dit begint met "af en toe" en dat er al snel vanuit gegaan wordt dat je bij elke poep en scheet geacht wordt om in privé tijd te komen opdraven, even een mailtje hier en daar, etc. Want anders ben je zooooo vreselijk inflexibel.

Wat een gelul. Werk is belangrijk, maar nooit zo belangrijk dat de boel in de fik staat omdat iemand woensdagmiddag niet beschikbaar is. En nog wel omdat hij tijd met zijn kinderen wil. Nou nou... wat een sukkel zeg.

Ben juist blij dat er steeds meer mannen ook meer kiezen voor hun gezin en niet de godganse tijd carrière verkiezen boven gezinstaken. Heel mooie ontwikkeling juist!

Only dead fish go with the flow

Sierlijk vrijdag 15 december 2023 om 10:59

Dit gaat niet om je kinderen boven je werk zetten, TO is enorm in paniek geschoten en daardoor is ze er niet voor gegaan.

We hebben allemaal zo onze angsten, een pitch is voor de een makkelijk, voor de ander is het de hel.

Anoniem_664f1ea0dd581 vrijdag 15 december 2023 om 11:00

Dreamglasses schreef: ↑
15-12-2023 10:55
En dat mag hè!
Als jullie als collega’s zijnde niet de reden hadden geweten, was het natuurlijk prima dat iemand gewoon niet kan op woensdagmiddagen. Het maakt gewoon geen moer uit of iemand dan niet kan werken door studie, ander werk of klus of dat het gaat om zijn/ haar kinderen! Iemand mag gewoon op woensdagmiddag niet beschikbaar zijn.

Ik vind het juist heel vreemd van een werkgever als deze er maar vanuit gaat dat de werknemer moet inleveren. Mijn ervaring is dat dit begint met "af en toe" en dat er al snel vanuit gegaan wordt dat je bij elke poep en scheet geacht wordt om in privé tijd te komen opdraven, even een mailtje hier en daar, etc. Want anders ben je zooooo vreselijk inflexibel.

Wat een gelul. Werk is belangrijk, maar nooit zo belangrijk dat de boel in de fik staat omdat iemand woensdagmiddag niet beschikbaar is. En nog wel omdat hij tijd met zijn kinderen wil. Nou nou... wat een sukkel zeg.

Ben juist blij dat er steeds meer mannen ook meer kiezen voor hun gezin en niet de godganse tijd carrière verkiezen boven gezinstaken. Heel mooie ontwikkeling juist!

Bijna helemaal met je eens. Inhoudelijk zeker, met 1 maar. "Maar, leg je dan ook bij de uitkomst neer en ga niet miepen over een oneerlijke gang van zaken en collega's vinden dat oohoohoook en ik maakte toch al geen kans". Dat is dan wel een beetje flauw. Helemaal prima toch als je de uitkomst ok vindt en de keuzes hebt gemaakt die goed voelen!

Dreamglasses vrijdag 15 december 2023 om 11:02

Sierlijk schreef: ↑
15-12-2023 10:59
Dit gaat niet om je kinderen boven je werk zetten, TO is enorm in paniek geschoten en daardoor is ze er niet voor gegaan.

We hebben allemaal zo onze angsten, een pitch is voor de een makkelijk, voor de ander is het de hel.

Ja ook dat natuurlijk. En dat snap ik helemaal. Ze kreeg het krap 2 dagen van te voren te horen.
Dan zit er een drukke dag met kinderen tussen en heb je dus gewoonweg geen tijd.

Only dead fish go with the flow

Dreamglasses vrijdag 15 december 2023 om 11:07

Hijodelaluna schreef: ↑
15-12-2023 11:00
Bijna helemaal met je eens. Inhoudelijk zeker, met 1 maar. "Maar, leg je dan ook bij de uitkomst neer en ga niet miepen over een oneerlijke gang van zaken en collega's vinden dat oohoohoook en ik maakte toch al geen kans". Dat is dan wel een beetje flauw. Helemaal prima toch als je de uitkomst ok vindt en de keuzes hebt gemaakt die goed voelen!

Ik snap je punt. Erbij neerleggen.

Maar ik haakte in op het verhaal over die mannelijk collega op die post. Wie bepaalt namelijk voor een ander dat een pannenkoekmiddag met je kinderen wel/ niet een legitieme reden is om af te haken? Omdat de jongste al 10 is?? Hoezo? Dat bepaal je toch niet voor een ander?

Daarnaast mag ook een werkgever altijd blijven kijken hoe elkaar tegemoet te komen in het hele verhaal.
Waarom perse die woensdagmiddag beschikbaar zijn bijvoorbeeld?

Maar in verhaal van TO proef ik zelf eerlijk gezegd ook wel een beetje oorzaken buiten zichzelf zoeken. Je hoeft niet je hele persoonlijkheid om te keren voor een beetje zelfreflectie. Datlaatste is altijd nuttig.

Only dead fish go with the flow

Anoniem_6666bc6591591 vrijdag 15 december 2023 om 11:21

Dreamglasses schreef: ↑
15-12-2023 10:55
En dat mag hè!
Als jullie als collega’s zijnde niet de reden hadden geweten, was het natuurlijk prima dat iemand gewoon niet kan op woensdagmiddagen. Het maakt gewoon geen moer uit of iemand dan niet kan werken door studie, ander werk of klus of dat het gaat om zijn/ haar kinderen! Iemand mag gewoon op woensdagmiddag niet beschikbaar zijn.

Ik vind het juist heel vreemd van een werkgever als deze er maar vanuit gaat dat de werknemer moet inleveren. Mijn ervaring is dat dit begint met "af en toe" en dat er al snel vanuit gegaan wordt dat je bij elke poep en scheet geacht wordt om in privé tijd te komen opdraven, even een mailtje hier en daar, etc. Want anders ben je zooooo vreselijk inflexibel.

Wat een gelul. Werk is belangrijk, maar nooit zo belangrijk dat de boel in de fik staat omdat iemand woensdagmiddag niet beschikbaar is. En nog wel omdat hij tijd met zijn kinderen wil. Nou nou... wat een sukkel zeg.

Ben juist blij dat er steeds meer mannen ook meer kiezen voor hun gezin en niet de godganse tijd carrière verkiezen boven gezinstaken. Heel mooie ontwikkeling juist!

Nou, ik vind dat je het nu wel erg ver doordrijft. Ik heb het over een eenmalig iets, niet dat je 24/7 beschikbaar moet zijn. Je een keertje flexibel tonen, hoeft natuurlijk echt niet meteen te betekenen dat het hek dan van de dam is. Ik vind dat erg star.
En ik snap wel wat je bedoelt, ik heb dat op mijn vorige werkplek ervaren. Hoe die ene Spreekwoordelijke vinger, al snel een hele arm werd. Tuurlijk moet je grenzen bewaken en alleen maar goed dat steeds meer vaders méér willen zijn dan alleen maar degene die zorgt voor brood op de plank.
Maar daar ging het niet over in mijn reactie.

Anoniem_664f1ea0dd581 vrijdag 15 december 2023 om 11:21

Dreamglasses schreef: ↑
15-12-2023 11:07
Ik snap je punt. Erbij neerleggen.

Maar ik haakte in op het verhaal over die mannelijk collega op die post. Wie bepaalt namelijk voor een ander dat een pannenkoekmiddag met je kinderen wel/ niet een legitieme reden is om af te haken? Omdat de jongste al 10 is?? Hoezo? Dat bepaal je toch niet voor een ander?

Daarnaast mag ook een werkgever altijd blijven kijken hoe elkaar tegemoet te komen in het hele verhaal.
Waarom perse die woensdagmiddag beschikbaar zijn bijvoorbeeld?

Maar in verhaal van TO proef ik zelf eerlijk gezegd ook wel een beetje oorzaken buiten zichzelf zoeken. Je hoeft niet je hele persoonlijkheid om te keren voor een beetje zelfreflectie. Datlaatste is altijd nuttig.

Ja, we zitten op dezelfde lijn geloof ik. Tijd met Kids is ook heilig en fijn dat een kans op een andere baan niet altijd ten koste van hoeft te gaan. Mag iedereen lekker zelf beslissen zolang hij/zij de gevolgen ook gewoon draagt. Lijkt me een prima keuze!

S-Groot vrijdag 15 december 2023 om 12:02

Billy_Mean schreef: ↑
15-12-2023 09:02
Fantastisch goede tips nog wel?
En oh jee, die heeft ze niet opgevolgd en dus heeft ze het verkloot.
Terwijl jij helemaal niks verder van to weet en dus ook helemaal niet weet waarom ze geen van onze fantastische tips heeft opgevolgd.
Dat fantastisch valt trouwens wel mee hoor. De helft van de reacties bestond vooral uit vertellen dat ze niet moest zeuren en hup, moest gaan.
Wat jij daar dan fantastisch aan vindt, is mij een raadsel.

Klopt, zaten meerdere fantastische tips bij. Zodanig uitgeschreven zelfs dat TO het zowat alleen nog maar in hoefde te vullen. Dat er andere reacties bij zaten die vertelden dat ze niet moest zeuren doet daar werkelijk niets aan af.

Pinch vrijdag 15 december 2023 om 19:58

Er blijven reacties komen dus nog eens van mij.
Het feit dat het soll.gesprek alleen over dat project ging en verder niets over de inhoud van mijn werk / vacature, zegt me dat ik er inderdaad mezelf echt niet lekker bij voelde.

Ja, theater afgezegd, ja, zorgintensief kind dus kind was gewoon thuis die ene woensdag, kleuter. Al met al, ik voel me niet lekker, niet happy, juist om de extra opdracht.
Ik kwam collega tegen op de terug weg van haar gesprek op weg naar het mijne.
Ze vond het leuk om haar mening eens uitgebreid te kunnen geven.

Snap ik. Ik heb ook mijn mening gegeven, mondeling en ja met de visie konden ze zeker iets.

Het ging alleen niet om de baan zelf. Die ik al ruim 1,5 jaar met plezier en naar tevredenheid uitvoer. Ik voel me gewaardeerd.

Zelf verpest, zeker. Al voelt het misschien niet als verpest maar meer dat mijn natuurlijke grens blijkbaar bereikt was. Op deze manier beoordeeld worden terwijl het over de functie die ik vervul gaat, ligt me niet. Ik voel me echt niet prettig over de gang van zaken en het past mijn collega wel goed hoe het is gegaan.

Eind goed, al duidelijk.......

Ik kijk nu wel rustig rond, mijn toewijding die ZO groot was is echt wat minder voel ik. Mijn detacheringsbureau was constant op de hoogte en kijkt mee voor me.

pinch wijzigde dit bericht op 15-12-2023 20:04
Reden: wo ipv vrij

0.35% gewijzigd

Baggal vrijdag 15 december 2023 om 20:10

Ik hoor je TO. Maar toch blijf ik vinden dat je allerlei redenen zoekt buiten jezelf. Je had gehoopt dat ze tegen je collega hadden gezegd: jij de volgende keer graag. Alleen omdat jij er langer werkte. Maar daarmee had je nog niet de oudste rechten op een functie, waar jullie allebei zaten via een uitzendbureau. Maar goed, jij hebt een keus gemaakt en gaat nu hard op zoek naar hopelijk een nieuwe fijne werkplek- bij voorkeur een waar je niet hoeft te pitchen voor een vaste aanstelling. Heel veel succes!

A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.

Marianneke vrijdag 15 december 2023 om 20:49

Toen iemand hier voorstelde om een kort filmpje op te nemen reageerde jij met 'ja dat kan ik wel doen!' Waarom heb je dat uiteindelijk niet gedaan?
En het is een overheidsfunctie zeg je, is het dan niet gebruikelijk dat ze voor iedere vacature een officiele sollicitatieprocedure moeten volgen?

Coffee is never my cup of tea

Nanouk donderdag 28 december 2023 om 17:22

Wil ik wel werken bij een organisatie die zo met mensen omgaat? Vind je dat niet enorm dramatisch?!

Er is een vacature en daar mag iedereen op reageren. Sterker nog, ze mogen dit niet eens onderhands aan jou weggeven.
Dan is het aan jou hoe graag je de baan wil. Blijkbaar niet zo graag aangezien je echt 0,0 tijd vrij wil maken voor een presentatie. Als je wat wil zul je ook een beetje moeten investeren.

Anoniem_65b76fd3af17f donderdag 28 december 2023 om 17:46

Hijodelaluna schreef: ↑
15-12-2023 11:21
Ja, we zitten op dezelfde lijn geloof ik. Tijd met Kids is ook heilig en fijn dat een kans op een andere baan niet altijd ten koste van hoeft te gaan. Mag iedereen lekker zelf beslissen zolang hij/zij de gevolgen ook gewoon draagt. Lijkt me een prima keuze!

Bij deze baan wist ze dat het goed met de kinderen te combineren is. Bij een volgende baan is dat weer afwachten.

pindakaasmetnootjes donderdag 28 december 2023 om 23:49

Dus de baan hangt af van 1 presentatie? Haha ik had ook vriendelijk bedankt voor de poppenkast. En in plaats van een presentatie te maken druk verder te zoeken naar een nieuwe baan.

Anoniem_6649a968afa5e vrijdag 29 december 2023 om 07:43

pindakaasmetnootjes schreef: ↑
28-12-2023 23:49
Dus de baan hangt af van 1 presentatie? Haha ik had ook vriendelijk bedankt voor de poppenkast. En in plaats van een presentatie te maken druk verder te zoeken naar een nieuwe baan.

In de OP staat presentatie/pitch.
Er was een vacature waarop meerdere mensen hebben gereageerd en TO en collega zijn uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Daar is niks raars aan toch? De vrijgekomen functie is gerelateerd aan een project, dus het is ook niet gek dat er gevraagd wordt naar hun visie op het project. Op een sollicitatiegesprek moet je je altijd voorbereiden en uiteindelijk bleek het ook helemaal geen probleem om haar mening over het project te geven. Alleen TO had zichzelf al helemaal gek lopen maken over een presentatie.

Ik zie geen poppenkast. En verder is ook nog eens toegezegd dat degene die niet wordt, ook gewoon verlengd wordt. TO is daar gedetacheerd hoor, ze heeft geen recht op die baan. En al helemaal niet omdat ze er langer zit dan collega.

pindakaasmetnootjes vrijdag 29 december 2023 om 11:12

Ik lees dat het dezelfde baan is als die TO nu al heeft. Na zo’n periode TO in dienst te hebben zou de leidinggevende toch wel op de hoogte moeten zijn van de kwaliteiten van TO.

Anoniem_664f1ea0dd581 vrijdag 29 december 2023 om 11:23

pindakaasmetnootjes schreef: ↑
29-12-2023 11:12
Ik lees dat het dezelfde baan is als die TO nu al heeft. Na zo’n periode TO in dienst te hebben zou de leidinggevende toch wel op de hoogte moeten zijn van de kwaliteiten van TO.

Lees anders even het hele topic. De andere collega had deze taken ook al. Langer in dienst zijn geeft geen rechten en afhankelijk van t werkgebied mag men doorgaans ook niet zomaar intern iemand de baan aanbieden. Er dient een sollicitatieprocedure te worden gevolgd. Dan is het eigen keuze hier wel of niet aan deel te nemen en op voor te bereiden. To heeft een keuze gemaakt en is ok met de uitkomst. Wat maakt het dan allemaal nog uit?

Anoniem_6649a968afa5e vrijdag 29 december 2023 om 11:33

pindakaasmetnootjes schreef: ↑
29-12-2023 11:12
Ik lees dat het dezelfde baan is als die TO nu al heeft. Na zo’n periode TO in dienst te hebben zou de leidinggevende toch wel op de hoogte moeten zijn van de kwaliteiten van TO.

TO is niet in dienst. En een andere uitzendcollega had ook dezelfde functie en ook de kwaliteiten.

Anoniem_65b76fd3af17f vrijdag 29 december 2023 om 13:36

pindakaasmetnootjes schreef: ↑
29-12-2023 11:12
Ik lees dat het dezelfde baan is als die TO nu al heeft. Na zo’n periode TO in dienst te hebben zou de leidinggevende toch wel op de hoogte moeten zijn van de kwaliteiten van TO.

Er zat nog een ander in dezelfde constructie, ook naar ieders tevredenheid, en één daarvan zouden ze in vaste dienst nemen. Dan is het nou eenmaal niet first come, first serve.

pindakaasmetnootjes vrijdag 29 december 2023 om 13:42

nitflex schreef: ↑
29-12-2023 13:36
Er zat nog een ander in dezelfde constructie, ook naar ieders tevredenheid, en één daarvan zouden ze in vaste dienst nemen. Dan is het nou eenmaal niet first come, first serve.

Beweer ik toch ook niet. Lijkt me logischer als ze allebei kwalitatief gelijk zijn dat er iets van een assessment had plaats gevonden wie beter bij het team past. Maar een pitch met presentatie, als het daar van moet afhangen. Ik snap TO dat ze dan zegt laat maar, heb mezelf voldoende bewezen anders had je niet naar beide tevredenheid elke keer verlengd.

pompelmoentje vrijdag 29 december 2023 om 13:48

pindakaasmetnootjes schreef: ↑
29-12-2023 13:42
Beweer ik toch ook niet. Lijkt me logischer als ze allebei kwalitatief gelijk zijn dat er iets van een assessment had plaats gevonden wie beter bij het team past. Maar een pitch met presentatie, als het daar van moet afhangen. Ik snap TO dat ze dan zegt laat maar, heb mezelf voldoende bewezen anders had je niet naar beide tevredenheid elke keer verlengd.

Waarom zou je een assessment doen om te kijken of iemand die er anderhalf jaar werkt in het team past?
Met een pitch kun je zien of iemand zich nog kan en wil ontwikkelen.
Bovendien is nu duidelijk gebleken hoe de twee sollicitanten met een lastige situatie omgaan.

Anoniem_65b15c08b7503 vrijdag 29 december 2023 om 13:56

pindakaasmetnootjes schreef: ↑
29-12-2023 13:42
Ik snap TO dat ze dan zegt laat maar, heb mezelf voldoende bewezen anders had je niet naar beide tevredenheid elke keer verlengd.

Bij de overheid kan je niet iemand van een detachering laten overgaan naar een vaste aanstelling zonder opengestelde vacature. Anders zou het niet transparant zijn. Zo lang iemand gedetacheerd is geldt die persoon als een externe, en komt dus ook niet in aanmerking voor bv een voorkeurskandidaat-procedure. Dus "ik heb mezelf al bewezen" is gewoon niet aan de orde.

Anoniem_65b76fd3af17f vrijdag 29 december 2023 om 14:01

pindakaasmetnootjes schreef: ↑
29-12-2023 13:42
Beweer ik toch ook niet. Lijkt me logischer als ze allebei kwalitatief gelijk zijn dat er iets van een assessment had plaats gevonden wie beter bij het team past. Maar een pitch met presentatie, als het daar van moet afhangen. Ik snap TO dat ze dan zegt laat maar, heb mezelf voldoende bewezen anders had je niet naar beide tevredenheid elke keer verlengd.

Tja, daar heeft men niet voor gekozen. Dan is het aan TO om daarmee om te gaan. Zij heeft de handdoek in de ring gegooid. Helemaal prima natuurlijk, ze vindt vast wel weer wat leuks.

Maar faalangst is natuurlijk de onderliggende reden.

Actieve topics