solliciteren op eigen functie

Pinch dinsdag 12 december 2023 om 23:24

Hallo.

Wie heeft advies voor mij? Ik heb dringend wat meerdere meningen nodig, liefst gelijkgestemde...zodat ik weet wat te doen.

Situatie is als volgt:
sinds voorjaar 2022 een superleuke baan, 24 uur bij de overheid, via een detacheringsbureau. Kadootje vanaf het moment van binnenkomst.
Wel aangenomen wegens vervanging zieke collega. Eerst voor 7 maanden, verlenging 3 maanden, verlenging, 3 maanden en verlenging op verlenging. Bij het detacheringsbureau tweede contract tot 1 juli dit jaar.

Vaak aangegeven te willen blijven en in dienst willen komen van de overheid. Zieke collega is nog lang niet op de terugweg.
Inmiddels meer mensen aangenomen via uzb vanwege meer zieke collega's en tijdelijke kracht i.v.m. bezetting.

Recent: interne sollicitatie gedaan op eigen functie, nu komt er één vrij en meteen voor 5 jaar. Collega die in dit voorjaar startte, dus jaar later dan mij reageerde ook. Deze week mogen we beiden op gesprek.

Mijn gedachten hierover zijn dubbel: ik vind het zeer jammer dat ik niet gewoon gevraagd ben te solliciteren of iets dergelijks omdat ik er een jaar langer werk. Sterker: vandaag kwam teamleider naar concurrent-collega naar ons toe, hield ons apart en zei dat we even goed zijn, dus hij had bedacht dat we allebei een presentatie/pitch zouden kunnen geven op een project binnen ons werk.

En mijn leven verder; met drie kinderen en 1 vrije dag plan ik deze volledig vol en heb dus allerlei afspraken staan en ben met drie kinderen alleen morgen. Geen kans te zien om iets van een presentatie te maken. Daarbij heb ik dit nog niet eerder gedaan en voelt het nogal kort dag. Dit zei ik ook tegen teamleider maar niets aan te doen natuurlijk.

Die ochtend van de sollicitatie is na mijn vrije dag, die geheel in het teken staat dus, van gezin. En ik heb gebeld met het detacheringsbureau, wilde mijn ei kwijt... als ik geen presentatie oid wil maken, dan moet ik dat eerlijk aangeven.\

Collega is zo weet ik, meteen gestart met een kekke presentatie, maar ik was aan het werk vandaag de hele dag verder. Ik sta voor mijn gevoel al 10-0 achter als ik niets heb. Tegelijk is mijn weerstand gegroeid, wil ik werken bij een organisatie die zo met mensen om gaat?

Ik heb altijd gehoord dat ze tevreden zijn. Mijn detacheringsbureau zegt; we hebben meteen een nieuwe opdracht voor je hoor. Je kan overal terecht met jouw kwaliteiten en je inzet.

Collega en ik hebben verder weer een tijdelijk inhuurcontract wat binnen een paar maanden afloopt en gezegd is ook dat sowieso wordt verlengd voor diegene die niet wordt aangenomen. Dus het voelt allemaal een beetje alsof ik ongezien ben sinds ik er werk en nu ineens op eigen functie concurrentie krijg van iemand die er veel korter is.

Ze zal het prima doen in de functie die ze al uitvoert, maar ik ook.

Ik ben wel verder aan het kijken nu... terwijl ik erg op mijn plek zit...

Wat zouden jullie zeggen tijdens het soll.gesprek? Gewoon eerlijk, geen tijd voor presentatie? Wat gewoon zo is.. Niets over het überhaupt solliciteren? Last in first out geldt alleen bij reorganisaties. Vinden jullie dit niet vreemd?

Ook is het een echt vrouwenteam, zonder duidelijke leiding. Collega klikt goed met dame die ook meedenkt over de invulling van de vacature. Of zie ik spoken?

Sommigen zeggen binnen mijn privékring; je wordt te duur en die ander is goedkoper over te nemen. Bijvoorbeeld.
Ik weet zelf dat ze werkzaken heel snel oppakt en best uitgesproken is. Ik ben een ander type persoonlijkheid. Maar ik ga nu alles analyseren..

Iemand iets er over te zeggen?

Underhype woensdag 13 december 2023 om 19:12

pompelmoentje schreef: ↑
13-12-2023 18:09
TO moet een project pitchen hè, niet zichzelf.

Oh ja, dat is ook zo. Mijn verhaal is daardoor niet echt relevant.

Baggal woensdag 13 december 2023 om 21:18

fashionvictim schreef: ↑
13-12-2023 13:48
Verschil is waarschijnlijk dat er ook veel mensen zijn voor wie in dit tijdperk van sociale media en communicatie een pitch/presentatie voor een sollicitatie maken geen onoverkomelijke berg is maar gewoon een standaardvaardigheid. En dan hoef je dus helemaal geen "grenzen aan te geven".

Ik zou zelf ook enigszins flabbergasted zijn als ik om iets wat in mijn ogen echt een redelijk verzoek is vraag, ik dan een hele lange lijst met redenen waarom de ander dat niet gaat doen terugkrijg. Of zelfs überhaupt een "nee". In mijn ogen is een pitch/presentatie tegenwoordig een vrij standaard onderdeel van een sollicitatie.

Het is niet ongebruikelijk en met een kont tegen de krib houding kom je er niet.

TO: dat je het jammer vindt dat je de functie niet op een presenteerblaadje krijgt as gebogen snap ik. Voorts snap ik ook dat je er tegenaan hikt. Maar uiteindelijk is het wel een vereiste. Heel veel succes met de sollicitatie.

A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.

Anoniem_65b76fd3af17f woensdag 13 december 2023 om 21:24

Ik vind het op zich ook allemaal wat overdreven voor het type functie.

Maar dat TO er langer werkte vind ik ook niet echt relevant, beetje gek om op basis daarvan te denken dat je er meer recht op hebt, terwijl ze gewoon twee goede krachten hebben om uit te kiezen.

Anoniem_661e1d23527b3 woensdag 13 december 2023 om 22:06

@TO,

Als je de pitch even heel klein maakt, hoef je feitelijk niet meer te doen dan jezelf zijn en iets vertellen over een project binnen je werkgebied, en waar je dus als het goed is al kennis van hebt

Wat je zou kunnen doen: doe alsof je toehoorders klanten zijn die bij jou aan de balie komen en je iets vragen over project X en geef hier op een passievolle en klantgerichte manier antwoord op.
Zie je bijvoorbeeld nog verbetering binnen het project, dan stelt je klant hier heel toevallig ook een vraag over en vertel je wat jij denkt dat er nog aan winst te behalen valt.
Focus op je eigen kwaliteiten, pluspunten en op de visie en kernwaarden van je werkgever en gooi er wat specifieke kenmerken van je eigen functie doorheen en dan kom je al een heel eind.

Het is helemaal niet erg dat je dit spannend vindt, ook niet als het halve Viva forum vindt dat dit appeltje eitje moet zijn.
Succes!

Baggal woensdag 13 december 2023 om 22:16

Billy_Mean schreef: ↑
13-12-2023 22:06
@TO,

Als je de pitch even heel klein maakt, hoef je feitelijk niet meer te doen dan jezelf zijn en iets vertellen over een project binnen je werkgebied, en waar je dus als het goed is al kennis van hebt

Wat je zou kunnen doen: doe alsof je toehoorders klanten zijn die bij jou aan de balie komen en je iets vragen over project X en geef hier op een passievolle en klantgerichte manier antwoord op.
Zie je bijvoorbeeld nog verbetering binnen het project, dan stelt je klant hier heel toevallig ook een vraag over en vertel je wat jij denkt dat er nog aan winst te behalen valt.
Focus op je eigen kwaliteiten, pluspunten en op de visie en kernwaarden van je werkgever en gooi er wat specifieke kenmerken van je eigen functie doorheen en dan kom je al een heel eind.

Het is helemaal niet erg dat je dit spannend vindt, ook niet als het halve Viva forum vindt dat dit appeltje eitje moet zijn.
Succes!

Lief deze post. En ik zou het ook best eng vinden hoor. Zeker als je het heel graag wil.

Het is een vereiste van de WG en ik snap het ook wel. Alleen kun je er domweg niet omheen. En TO: hou vast aan JOUW verhaal en ga niet nadenken over de pitch van jouw collega.

Ik hoop dat je tzt mag melden dat de keus op jouw is gevallen.

A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.

Dreamglasses woensdag 13 december 2023 om 22:36

lemoos2 schreef: ↑
13-12-2023 00:23
Mij is ooit gevraagd om ook een portfolio samen te stellen met allerlei zeikerige formuliertjes en ‘bewezen competenties’ en dit boekwerk samen te vatten in een filmpje. Dit alles om een hogere loonschaal te krijgen (Onderwijs).

Ik heb geweigerd mee te doen aan dat circus en ben met lege handen gegaan. Ik heb gewoon gezegd: ‘Ik werk hier al 15 jaar naar wederzijdse tevredenheid, iedereen hier weet wat hij/zij aan mij heeft en als jullie dat niet zo zien: even goede vrienden. Dan vertrek ik naar de concurrent die mij wel LD aanbiedt’. En klaar was deze Klara.

In jouw situatie: ik zou geen PowerPoint, Kahoot of wat dan ook in elkaar knutselen als je daar normaliter niet mee werkt. Je bent de receptioniste, het visitekaartje voor die afdeling/branche. Gebruik dat. Ik zou mijzelf gewoon een beetje meer in de verf zetten (letterlijk denk ik). Vervolgens zou ik positief vertellen hoe vaak mijn contract daar al niet verlengd is, wat ik leuk vind aan mijn werkdag daar (namedropping en koppelen aan iets specifieks zoals ‘Geert die iedere dag commentaar geeft op het weer met zijn biologische, duurzame salades in Bob de Bouwer lunchtrommeltje onder de arm’) en afsluiten met het feit dat het voor een receptioniste oneindig belangrijker is om de mensen goed te kennen, externen goed te kunnen ontvangen en verwijzen dan welke powerpointskill dan ook. En als ze doorzagen over het ontbreken van een ‘werkvorm’, dan zeg je dat dit een elevator pitch is. Want dat is ook precies de tijd die je als receptioniste hebt om een goede indruk achter te laten als visitekaartje bij externen/klanten. En dan een big smile. The end.

Goede post!
Precies dit. Wat een onzin dat iemand even binnen 2 werkdagen een pitch moet voorbereiden om haar bestaande baan te mogen voortzetten.
Doe normaal.

Only dead fish go with the flow

Baggal woensdag 13 december 2023 om 22:41

Dreamglasses schreef: ↑
13-12-2023 22:36
Goede post!
Precies dit. Wat een onzin dat iemand even binnen 2 werkdagen een pitch moet voorbereiden om haar bestaande baan te mogen voortzetten.
Doe normaal.

Het grote risico is dat als de collega het wel doet (en die was al aan het voorbereiden) TO misschien wordt afgeschilderd als niet flexibel, moeilijk, te assertief, weinig bereid compromissen te sluiten en wat al niet meer met als gevolg dat de job mogelijk direct naar de ander gaat… Ingeval van Lemoos werkte die daar al 15 jaar. Dan is je positie echt wat sterker dan die van TO. Ik vrees voor TO dat het slikken of stikken is wat de pitch betreft.

baggal wijzigde dit bericht op 14-12-2023 07:32

0.14% gewijzigd

A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.

fashionvictim woensdag 13 december 2023 om 22:47

En het kan natuurlijk prima zo zijn dat de teamleider het juist heel goed bedoelt he, niet iedereen staat er bij stil dat er mensen zijn die zo enorm schrikken van zo'n verzoek. Bedenk: elke stagiair maakt zelfs voor een stageplek de meest waanzinnige pitches, in heel veel banen moet je een pitch op elk moment uit je mouw kunnen schudden, iedereen en zijn moeder maakt de tofste dingen op Instagram, dus er zijn zat mensen -zoals ik bijvoorbeeld - die er echt niet eens bij stil zouden staan dat mensen er zelfs beledigd van worden als je ze dat vraagt.

Am Yisrael Chai!

Anoniem_661e1d23527b3 donderdag 14 december 2023 om 06:51

fashionvictim schreef: ↑
13-12-2023 22:47
En het kan natuurlijk prima zo zijn dat de teamleider het juist heel goed bedoelt he, niet iedereen staat er bij stil dat er mensen zijn die zo enorm schrikken van zo'n verzoek. Bedenk: elke stagiair maakt zelfs voor een stageplek de meest waanzinnige pitches, in heel veel banen moet je een pitch op elk moment uit je mouw kunnen schudden, iedereen en zijn moeder maakt de tofste dingen op Instagram, dus er zijn zat mensen -zoals ik bijvoorbeeld - die er echt niet eens bij stil zouden staan dat mensen er zelfs beledigd van worden als je ze dat vraagt.

Je bedoelt het vast goed maar je voert de druk alleen maar op, door zelfs stagiaires erbij te halen die een opdracht als deze al meer dan foutloos doen. Je hebt je punt hierin nu ook wel gemaakt maar of het to verder helpt, vraag ik me af.
Waarom is het zo erg dat er ook mensen zijn die dit niet leuk of makkelijk vinden?
Niet iedereen is uit hetzelfde hout gesneden.

thistle donderdag 14 december 2023 om 07:10

En toch klopt het niet dat je moet pitchen. Als het goed is, is tijdens je eerste gesprek verteld hoe de sollicitatieprocedure verder verloopt. Dan kunnen ze er niet zomaar een stap aan toevoegen. Geen keuze kunnen maken zegt iets over de competentie van de sollicitatiecommissie.
Als je er werk van wilt maken kan je bij HR eens vragen naar de procedure zoals die in de AO staat.

pompelmoentje donderdag 14 december 2023 om 07:13

Billy_Mean schreef: ↑
14-12-2023 06:51
Je bedoelt het vast goed maar je voert de druk alleen maar op, door zelfs stagiaires erbij te halen die een opdracht als deze al meer dan foutloos doen. Je hebt je punt hierin nu ook wel gemaakt maar of het to verder helpt, vraag ik me af.
Waarom is het zo erg dat er ook mensen zijn die dit niet leuk of makkelijk vinden?
Niet iedereen is uit hetzelfde hout gesneden.

Iets moeilijk/spannend vinden is iets anders dan om zoals TO de conclusie te trekken dat mensen niet zo met je om moeten gaan en overwegen elders een baan te zoeken.

Lente19251003- donderdag 14 december 2023 om 07:15

fashionvictim schreef: ↑
13-12-2023 22:47
En het kan natuurlijk prima zo zijn dat de teamleider het juist heel goed bedoelt he, niet iedereen staat er bij stil dat er mensen zijn die zo enorm schrikken van zo'n verzoek. Bedenk: elke stagiair maakt zelfs voor een stageplek de meest waanzinnige pitches, in heel veel banen moet je een pitch op elk moment uit je mouw kunnen schudden, iedereen en zijn moeder maakt de tofste dingen op Instagram, dus er zijn zat mensen -zoals ik bijvoorbeeld - die er echt niet eens bij stil zouden staan dat mensen er zelfs beledigd van worden als je ze dat vraagt.

Misschien in jouw branche en werkveld. Maar als receptioniste een pitch moeten doen, daar heb ik nog niet vaak van gehoord. En in de branche waarin ik werk is dat ook zeker niet gebruikelijk.

Succes TO!

Anoniem_65e9b0826cfac donderdag 14 december 2023 om 07:21

Wij kunnen er van alles van vinden. Uiteindelijk gaat het er om hoe deze twee partijen tot elkaar kunnen vinden, of niet natuurlijk.

Ik ben benieuwd hoe het allemaal gaat vandaag. Vandaag is D-day.

Anoniem_6649a968afa5e donderdag 14 december 2023 om 07:27

thistle schreef: ↑
14-12-2023 07:10
En toch klopt het niet dat je moet pitchen. Als het goed is, is tijdens je eerste gesprek verteld hoe de sollicitatieprocedure verder verloopt. Dan kunnen ze er niet zomaar een stap aan toevoegen. Geen keuze kunnen maken zegt iets over de competentie van de sollicitatiecommissie.
Als je er werk van wilt maken kan je bij HR eens vragen naar de procedure zoals die in de AO staat.

Welk eerste gesprek? Dit wordt toch het eerste gesprek. Ze zijn beiden gedetacheerd en willen graag bij opdrachtgever in dienst. Blijkbaar werd de functie intern open gesteld en hebben beiden gesolliciteerd. Onderdeel van het gesprek wordt een pitch over het project. Blijkbaar is de vacature gelinkt aan een project. Dus toch niet zo gek dat het project een onderdeel van het gesprek wordt?

Wat ik me afvraag, TO heeft nog een contract tot 1 juli bij het detacheringsbureau, gaat ze dan per 1 juli over?
Moet de opdrachtgever geen fee betalen?

dianaf donderdag 14 december 2023 om 08:42

Billy_Mean schreef: ↑
13-12-2023 22:06
@TO,

Als je de pitch even heel klein maakt, hoef je feitelijk niet meer te doen dan jezelf zijn en iets vertellen over een project binnen je werkgebied, en waar je dus als het goed is al kennis van hebt

Wat je zou kunnen doen: doe alsof je toehoorders klanten zijn die bij jou aan de balie komen en je iets vragen over project X en geef hier op een passievolle en klantgerichte manier antwoord op.
Zie je bijvoorbeeld nog verbetering binnen het project, dan stelt je klant hier heel toevallig ook een vraag over en vertel je wat jij denkt dat er nog aan winst te behalen valt.
Focus op je eigen kwaliteiten, pluspunten en op de visie en kernwaarden van je werkgever en gooi er wat specifieke kenmerken van je eigen functie doorheen en dan kom je al een heel eind.

Het is helemaal niet erg dat je dit spannend vindt, ook niet als het halve Viva forum vindt dat dit appeltje eitje moet zijn.
Succes!

Deze hele post, maar ook dit TO!
Ik heb sollicitaties gehad waarbij zoiets de vraag was. Als ik klant A heeft een vraag over X, hoe pak je dit aan en dan had je daar een heel gesprek over. Als je kennis en ervaring hebt, komt je vaak heel ver.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

dianaf donderdag 14 december 2023 om 08:54

fashionvictim schreef: ↑
13-12-2023 22:47
En het kan natuurlijk prima zo zijn dat de teamleider het juist heel goed bedoelt he, niet iedereen staat er bij stil dat er mensen zijn die zo enorm schrikken van zo'n verzoek. Bedenk: elke stagiair maakt zelfs voor een stageplek de meest waanzinnige pitches, in heel veel banen moet je een pitch op elk moment uit je mouw kunnen schudden, iedereen en zijn moeder maakt de tofste dingen op Instagram, dus er zijn zat mensen -zoals ik bijvoorbeeld - die er echt niet eens bij stil zouden staan dat mensen er zelfs beledigd van worden als je ze dat vraagt.

Of geen ervaring hebben en in paniek raken.

Ik heb serieus nog maar twee keer een powerpointpresentatie hoeven maken. Want toen ik nog op het hbo zat, had niemand een eigen laptop, dus je gebruikte gewoon nog een overheadprojector. Voor mijn werk ook nooit hoeven gebruiken. Voor mijn master 1 keer, maar dat was geen reguliere presentatie, maar een soort voorbeeld van hoe een internetportaal zou kunnen werken. Afgelopen voorjaar voor het eerst er echt eentje gemaakt...
Ik ben wel handig, werk veel met excel, word en andere programma's en ik heb echt een miljoen van die presentaties gezien, dus ik ben er wel uitgekomen. Maar als je dat niet bent, dan is het wel een uitdaging.

Powerpoint, wordt onterecht, als basisvaadigheid gezien door mensen die er veel ervaring mee hebben. Want als we op die lijn door gaan, dan vind ik dat een fatsoenlijke beheersing van excel echt een basis vaardigheid is. Maar ook in mijn vorige beroep (accountancy) waar je heeeeel veel met excel werkt, waren er mensen die het niet beheersten, die het zeker hadden moeten beheersen.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

TinyTiny donderdag 14 december 2023 om 09:01

In heel veel banen is het beheersen van de office programma's een vereiste.

dianaf donderdag 14 december 2023 om 09:13

TinyTiny schreef: ↑
14-12-2023 09:01
In heel veel banen is het beheersen van de office programma's een vereiste.

Of men veronderstelt dat je dit wel weet. Maar er is ook een verschil tussen de net de basis kunnen of er serieus mee kunnen werken...

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Citterio donderdag 14 december 2023 om 09:26

Een pitch is een verkooppraatje! Dus ontspan, en geef kort aan waarom je zeer geschikt bent voor deze functie. Vertel dat je deze baan erg leuk vindt, geef een of twee concrete voorbeelden van dingen die je leuk vindt in je werk (bijv contact met klanten, contact met collega's).

Veel meer hoeft denk ik niet! En vooral niet vooraf iets zeggen van 'vanwege mijn drukke gezin heb ik geen presentatie kunnen maken' of welke disclaimer dan ook. Gewoon zeggen: ik heb een pitch voorbereid. En dan steek je van wal.

Heel veel succes!

Anoniem_65f95e3d19661 donderdag 14 december 2023 om 09:31

Nou ik weet niet of ik te laat ben, maar je kan tegenwoordig gewoon een presentatie laten genereren door een website:
www.decktopus.com
www.sendsteps.com

Een pitch maken hoeft zoals al heel vaak gezegd niet met een powerpoint, en het lijkt me 30-60 minuten werk om het in elkaar te zetten. Kom op to dat had je in de tijd van dit topic al lang kunnen doen.

Zoccellia donderdag 14 december 2023 om 09:34

Dreamglasses schreef: ↑
13-12-2023 22:36
Goede post!
Precies dit. Wat een onzin dat iemand even binnen 2 werkdagen een pitch moet voorbereiden om haar bestaande baan te mogen voortzetten.
Doe normaal.

Dit klopt dus niet. Haar bestaande baan is via een detacheringsbureau. Ze wil alleen een ándere baan, namelijk diegene die ze nu via detachering al een tijdje goed vervult.

Iemand anders wil die baan ook. Beide personen hebben hun interesse kenbaar gemaakt, beide personen en mogen nu op sollicitatiegesprek.
Er wordt een opdracht gegeven ter voorbereiding op dat gesprek.

Je kunt er voor kiezen om niet mee te doen met de procedure, je hebt geen idee of dat wordt uitgelegd als 'goed werknemerschap, want TO staat haar mannetje en kan grenzen aangeven' of juist negatief wordt verklaard. In dat laatste geval trekt TO waarschijnlijk aan het kortste eind, want er is een andere geschikte kandidaat.

Daadkracht is mooi, even rustig ademhalen ook

Baggal donderdag 14 december 2023 om 09:49

Zoccellia schreef: ↑
14-12-2023 09:34
[…]

Je kunt er voor kiezen om niet mee te doen met de procedure, je hebt geen idee of dat wordt uitgelegd als 'goed werknemerschap, want TO staat haar mannetje en kan grenzen aangeven' of juist negatief wordt verklaard. In dat laatste geval trekt TO waarschijnlijk aan het kortste eind, want er is een andere geschikte kandidaat.

Ik denk dat niet meedoen in dit geval einde oefening betekent.
Ik heb ook wel eens contractanten die opeens moeten lakken (redacties aanbrengen) en zich daar in een enkel geval te goed voor voelen. Ja, het is geen hogere wiskunde, maar moet wel gewoon gebeuren. Ze krijgen per uur betaald en wie daar moeilijk over doet of de taak niet goed uitvoert kan vertrekken. In het geval van TO is het in mijn optiek geen onredelijk verzoek. Dus ja…

En TO: heel veel succes vandaag!!! Zet ‘em op.

A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.

thistle donderdag 14 december 2023 om 10:11

Pelle schreef: ↑
14-12-2023 07:27
Welk eerste gesprek? Dit wordt toch het eerste gesprek. Ze zijn beiden gedetacheerd en willen graag bij opdrachtgever in dienst. Blijkbaar werd de functie intern open gesteld en hebben beiden gesolliciteerd. Onderdeel van het gesprek wordt een pitch over het project. Blijkbaar is de vacature gelinkt aan een project. Dus toch niet zo gek dat het project een onderdeel van het gesprek wordt?

Wat ik me afvraag, TO heeft nog een contract tot 1 juli bij het detacheringsbureau, gaat ze dan per 1 juli over?
Moet de opdrachtgever geen fee betalen?

Sorry, maar zo werkt het dus niet bij de overheid. Daar werk je via procedures, daarin staat met wie je wat voor gesprekken hebt. Zo een zelfde procedure heeft ervoor gezorgd dat TO niet zomaar van een uitzendcontract in een vast contract kan rollen maar moet solliciteren.

In dit topic worden heel veel ervaringen uit het bedrijfsleven geprojecteerd op deze situatie. Maar het werkt nu eenmaal anders bij overheid.

Merel90 donderdag 14 december 2023 om 11:46

Ik zou me ook wel gepasseerd voelen. Dan doe je dat werk een paar jaar en nog twijfelen ze, want die andere kandidaat doet nu ander type werk toch? Maar ook elke keer die verlengingen van een paar maanden steeds, hoe leuk ik de baan ook zou vinden vastigheid is voor mij wel belangrijker.
En dan die pitch maken, ik vind het nogal overdreven.

Zoccellia donderdag 14 december 2023 om 12:02

Merel90 schreef: ↑
14-12-2023 11:46
Ik zou me ook wel gepasseerd voelen. Dan doe je dat werk een paar jaar en nog twijfelen ze, want die andere kandidaat doet nu ander type werk toch? Maar ook elke keer die verlengingen van een paar maanden steeds, hoe leuk ik de baan ook zou vinden vastigheid is voor mij wel belangrijker.
En dan die pitch maken, ik vind het nogal overdreven.

Een sollicitatieprocedure is bij sommige branches verplicht. Bij overheidsinstanties of semi-overheid moet je alle schijn van vriendjespolitiek voorkomen. De baan is voor de beste kandidaat, en dat gaat doorgaans via een sollicitatieprocedure

Het voorbeeld van Lemoos (onderwijs, LD schaal), is wel echt anders dan deze situatie. Als je functioneert op het niveau van een andere schaal, dan snap ik wel dat je wil dat je 'werk voor zich spreekt'. Als er echter in een team maar 1 LD plek is, en dus een 'vacature', dan ontkom je niet aan een sollicitatieprocedure. Is nu eenmaal afgesproken met vakbond en cao.

Daadkracht is mooi, even rustig ademhalen ook

Actieve topics