Werk & Studie
alle pijlers
solliciteren op eigen functie
dinsdag 12 december 2023 om 23:24
Hallo.
Wie heeft advies voor mij? Ik heb dringend wat meerdere meningen nodig, liefst gelijkgestemde...zodat ik weet wat te doen.
Situatie is als volgt:
sinds voorjaar 2022 een superleuke baan, 24 uur bij de overheid, via een detacheringsbureau. Kadootje vanaf het moment van binnenkomst.
Wel aangenomen wegens vervanging zieke collega. Eerst voor 7 maanden, verlenging 3 maanden, verlenging, 3 maanden en verlenging op verlenging. Bij het detacheringsbureau tweede contract tot 1 juli dit jaar.
Vaak aangegeven te willen blijven en in dienst willen komen van de overheid. Zieke collega is nog lang niet op de terugweg.
Inmiddels meer mensen aangenomen via uzb vanwege meer zieke collega's en tijdelijke kracht i.v.m. bezetting.
Recent: interne sollicitatie gedaan op eigen functie, nu komt er één vrij en meteen voor 5 jaar. Collega die in dit voorjaar startte, dus jaar later dan mij reageerde ook. Deze week mogen we beiden op gesprek.
Mijn gedachten hierover zijn dubbel: ik vind het zeer jammer dat ik niet gewoon gevraagd ben te solliciteren of iets dergelijks omdat ik er een jaar langer werk. Sterker: vandaag kwam teamleider naar concurrent-collega naar ons toe, hield ons apart en zei dat we even goed zijn, dus hij had bedacht dat we allebei een presentatie/pitch zouden kunnen geven op een project binnen ons werk.
En mijn leven verder; met drie kinderen en 1 vrije dag plan ik deze volledig vol en heb dus allerlei afspraken staan en ben met drie kinderen alleen morgen. Geen kans te zien om iets van een presentatie te maken. Daarbij heb ik dit nog niet eerder gedaan en voelt het nogal kort dag. Dit zei ik ook tegen teamleider maar niets aan te doen natuurlijk.
Die ochtend van de sollicitatie is na mijn vrije dag, die geheel in het teken staat dus, van gezin. En ik heb gebeld met het detacheringsbureau, wilde mijn ei kwijt... als ik geen presentatie oid wil maken, dan moet ik dat eerlijk aangeven.\
Collega is zo weet ik, meteen gestart met een kekke presentatie, maar ik was aan het werk vandaag de hele dag verder. Ik sta voor mijn gevoel al 10-0 achter als ik niets heb. Tegelijk is mijn weerstand gegroeid, wil ik werken bij een organisatie die zo met mensen om gaat?
Ik heb altijd gehoord dat ze tevreden zijn. Mijn detacheringsbureau zegt; we hebben meteen een nieuwe opdracht voor je hoor. Je kan overal terecht met jouw kwaliteiten en je inzet.
Collega en ik hebben verder weer een tijdelijk inhuurcontract wat binnen een paar maanden afloopt en gezegd is ook dat sowieso wordt verlengd voor diegene die niet wordt aangenomen. Dus het voelt allemaal een beetje alsof ik ongezien ben sinds ik er werk en nu ineens op eigen functie concurrentie krijg van iemand die er veel korter is.
Ze zal het prima doen in de functie die ze al uitvoert, maar ik ook.
Ik ben wel verder aan het kijken nu... terwijl ik erg op mijn plek zit...
Wat zouden jullie zeggen tijdens het soll.gesprek? Gewoon eerlijk, geen tijd voor presentatie? Wat gewoon zo is.. Niets over het überhaupt solliciteren? Last in first out geldt alleen bij reorganisaties. Vinden jullie dit niet vreemd?
Ook is het een echt vrouwenteam, zonder duidelijke leiding. Collega klikt goed met dame die ook meedenkt over de invulling van de vacature. Of zie ik spoken?
Sommigen zeggen binnen mijn privékring; je wordt te duur en die ander is goedkoper over te nemen. Bijvoorbeeld.
Ik weet zelf dat ze werkzaken heel snel oppakt en best uitgesproken is. Ik ben een ander type persoonlijkheid. Maar ik ga nu alles analyseren..
Iemand iets er over te zeggen?
Wie heeft advies voor mij? Ik heb dringend wat meerdere meningen nodig, liefst gelijkgestemde...zodat ik weet wat te doen.
Situatie is als volgt:
sinds voorjaar 2022 een superleuke baan, 24 uur bij de overheid, via een detacheringsbureau. Kadootje vanaf het moment van binnenkomst.
Wel aangenomen wegens vervanging zieke collega. Eerst voor 7 maanden, verlenging 3 maanden, verlenging, 3 maanden en verlenging op verlenging. Bij het detacheringsbureau tweede contract tot 1 juli dit jaar.
Vaak aangegeven te willen blijven en in dienst willen komen van de overheid. Zieke collega is nog lang niet op de terugweg.
Inmiddels meer mensen aangenomen via uzb vanwege meer zieke collega's en tijdelijke kracht i.v.m. bezetting.
Recent: interne sollicitatie gedaan op eigen functie, nu komt er één vrij en meteen voor 5 jaar. Collega die in dit voorjaar startte, dus jaar later dan mij reageerde ook. Deze week mogen we beiden op gesprek.
Mijn gedachten hierover zijn dubbel: ik vind het zeer jammer dat ik niet gewoon gevraagd ben te solliciteren of iets dergelijks omdat ik er een jaar langer werk. Sterker: vandaag kwam teamleider naar concurrent-collega naar ons toe, hield ons apart en zei dat we even goed zijn, dus hij had bedacht dat we allebei een presentatie/pitch zouden kunnen geven op een project binnen ons werk.
En mijn leven verder; met drie kinderen en 1 vrije dag plan ik deze volledig vol en heb dus allerlei afspraken staan en ben met drie kinderen alleen morgen. Geen kans te zien om iets van een presentatie te maken. Daarbij heb ik dit nog niet eerder gedaan en voelt het nogal kort dag. Dit zei ik ook tegen teamleider maar niets aan te doen natuurlijk.
Die ochtend van de sollicitatie is na mijn vrije dag, die geheel in het teken staat dus, van gezin. En ik heb gebeld met het detacheringsbureau, wilde mijn ei kwijt... als ik geen presentatie oid wil maken, dan moet ik dat eerlijk aangeven.\
Collega is zo weet ik, meteen gestart met een kekke presentatie, maar ik was aan het werk vandaag de hele dag verder. Ik sta voor mijn gevoel al 10-0 achter als ik niets heb. Tegelijk is mijn weerstand gegroeid, wil ik werken bij een organisatie die zo met mensen om gaat?
Ik heb altijd gehoord dat ze tevreden zijn. Mijn detacheringsbureau zegt; we hebben meteen een nieuwe opdracht voor je hoor. Je kan overal terecht met jouw kwaliteiten en je inzet.
Collega en ik hebben verder weer een tijdelijk inhuurcontract wat binnen een paar maanden afloopt en gezegd is ook dat sowieso wordt verlengd voor diegene die niet wordt aangenomen. Dus het voelt allemaal een beetje alsof ik ongezien ben sinds ik er werk en nu ineens op eigen functie concurrentie krijg van iemand die er veel korter is.
Ze zal het prima doen in de functie die ze al uitvoert, maar ik ook.
Ik ben wel verder aan het kijken nu... terwijl ik erg op mijn plek zit...
Wat zouden jullie zeggen tijdens het soll.gesprek? Gewoon eerlijk, geen tijd voor presentatie? Wat gewoon zo is.. Niets over het überhaupt solliciteren? Last in first out geldt alleen bij reorganisaties. Vinden jullie dit niet vreemd?
Ook is het een echt vrouwenteam, zonder duidelijke leiding. Collega klikt goed met dame die ook meedenkt over de invulling van de vacature. Of zie ik spoken?
Sommigen zeggen binnen mijn privékring; je wordt te duur en die ander is goedkoper over te nemen. Bijvoorbeeld.
Ik weet zelf dat ze werkzaken heel snel oppakt en best uitgesproken is. Ik ben een ander type persoonlijkheid. Maar ik ga nu alles analyseren..
Iemand iets er over te zeggen?
woensdag 13 december 2023 om 09:41
Stomme opdracht van een manager die dus niet managet.
Maar als je de baan wil, dan moet je er wat voor over hebben. Dus de kinderen hebben geluk want onbeperkt schermtijd, koekjes en geen zwemles. En de was doe je niet.
Regel ppt of presi ofzo (dit kan gewoon online), of maak een interactieve quiz (kijk voor voorbeelden op sites voor docenten), neem een podcast/fimpje met jezelf op, of bereid zonder digitale hulpmiddelen een goed verhaal voor, google op creatieve pitch en maak er wat van. Een kenmerk van een pitch is dat het kort duurt, dus veel tijd hoeft het niet te kosten. En eventueel verwerk je er nog op een grappige manier de chaos die deze onverwachte wending bij jou thuis veroorzaakt in want iets persoonlijks, mits leuk gebracht kan ook best werken. Succes!
Maar als je de baan wil, dan moet je er wat voor over hebben. Dus de kinderen hebben geluk want onbeperkt schermtijd, koekjes en geen zwemles. En de was doe je niet.
Regel ppt of presi ofzo (dit kan gewoon online), of maak een interactieve quiz (kijk voor voorbeelden op sites voor docenten), neem een podcast/fimpje met jezelf op, of bereid zonder digitale hulpmiddelen een goed verhaal voor, google op creatieve pitch en maak er wat van. Een kenmerk van een pitch is dat het kort duurt, dus veel tijd hoeft het niet te kosten. En eventueel verwerk je er nog op een grappige manier de chaos die deze onverwachte wending bij jou thuis veroorzaakt in want iets persoonlijks, mits leuk gebracht kan ook best werken. Succes!
woensdag 13 december 2023 om 09:42
Dat mogen ze niet alleen baseren op wat ze gezien hebben, want dan was er geen sollicitatie nodig. En blijkbaar vinden ze het wel nodig, want ze vragen het toch?__appelbloesem__ schreef: ↑13-12-2023 08:57Dan is de vraag of dit nou echt relevant is voor deze functie, en zo ja, waarom ze dat niet uit TO’s functioneren het afgelopen jaar kunnen afleiden.
Bovendien is het juist een middel om iemand zichzelf te laten zien zonder de waan van de dag. Dus wat heb je nog meer in je mars behalve dat wat je doet.
Ik zou dan ook echt niet uitgaan van een een tweetje. Of, als het dat wel is, me voornemen om ze te verbazen door te laten zien dat ik net zo flexibel en enthousiast ben, ook al is woensdag mijn was en kinderendag.
woensdag 13 december 2023 om 09:44
Die kinderen gaan toch gewoon naar school vanochtend? Dan heeft TO toch prima de tijd om een pitch-filmpje op te nemen met haar telefoon. Een powerpoint lijkt me teveel werk als je daar geen ervaring mee hebt. Maar even de tekst die je wilt zeggen uitschrijven en dat opnemen, dat kan in een halfuurtje.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 13 december 2023 om 09:45
Het klinkt ook wel een beetje, to, alsof je toch al niet gelooft dat ze je gaan aannemen. En dus zit je het bij voorbaat al op deze presentatie te gooien, waar je geen moeite in wilt steken. En dan kan je dus na afloop zeggen 'jaaaa maar die presentatie hè!! Geen wonder dat ze die ander kozen'.
En het kan, dat ze jou eigenlijk niet willen, maar liever jouw collega, maar jou toch een kans willen geven. Ik zou m'n uiterste best doen, als je deze baan echt heel fijn vindt. Dan heb je er alles aan gedaan, en hoef je bij een negatieve uitkomst niet alle schuld daarvan op een ander te gooien.
En het kan, dat ze jou eigenlijk niet willen, maar liever jouw collega, maar jou toch een kans willen geven. Ik zou m'n uiterste best doen, als je deze baan echt heel fijn vindt. Dan heb je er alles aan gedaan, en hoef je bij een negatieve uitkomst niet alle schuld daarvan op een ander te gooien.
woensdag 13 december 2023 om 09:56
Ik zou juist extra gemotiveerd zijn om een toffe presentatie te maken en die functie binnen te slepen.
Je hebt al een lijst met duizend-en-een redenen gemaakt waarom je het niet wil/kan/zou moeten doen, nu nog een lijst met duizend-en-een-redenen waarom jij die functie wil en waarom jij geschikt bent. Giet dat effe in een PowerPoint, Kahoot of Prezi en klaar ben je.
Je kunt blijven denken in onmogelijkheden maar het komt niet vanzelf op je af.
Je hebt al een lijst met duizend-en-een redenen gemaakt waarom je het niet wil/kan/zou moeten doen, nu nog een lijst met duizend-en-een-redenen waarom jij die functie wil en waarom jij geschikt bent. Giet dat effe in een PowerPoint, Kahoot of Prezi en klaar ben je.
Je kunt blijven denken in onmogelijkheden maar het komt niet vanzelf op je af.
woensdag 13 december 2023 om 09:58
Zou ook kunnen. Ik weet echter bij de organisatie waar ik als contractant werkzaam was dat ze met de advocaat stagiaires gingen lunchen. Soms Vaak hadden ze dan echt al wel een duidelijke voorkeur en toch moest iedereen opdraven en een korte presentatie geven.Dutchgirly schreef: ↑13-12-2023 08:10Ik denk juist helemaal niet dat ze al hun beslissing hebben genomen. Als dat het geval was, dan wisten ze al lang waarom ze gaan voor persoon X. Dan zouden ze zich er vanaf maken met wat gesprekken van max 45 minuten. Juist het feit dat nu last minute (dus na het zien van de sollicitatiebrieven), een extra element wordt toegevoegd, geeft mij het gevoel dat ze echt niet weten voor wie ze willen gaan. Anders was dit echt totaal overbodig geweest en een tijdverspilling voor iedereen.
In ieder geval: do for it, TO!
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
woensdag 13 december 2023 om 10:03
En hoe ver gaat dat verantwoorden? Wordt er beoordeeld of de selectiemethode relevante zaken toetst? Of het bepaalde groepen benadeelt? In hoeverre het gevoelig is voor vooroordelen?
Overigens ben ik het wel met jullie eens dat TO zich beter over haar weerstand heen kan zetten en gewoon iets kan voorbereiden. Volgens mij zijn er al meerdere suggesties gedaan. De situatie is nu eenmaal zo, die gaat ze niet veranderen, dus kan ze er beter het beste van maken.
__appelbloesem__ wijzigde dit bericht op 13-12-2023 10:07
25.45% gewijzigd
woensdag 13 december 2023 om 10:05
Dat dacht ik ook meteen. 5 en 11 jaar en het is geen vakantie. Dan heb je toch uren om ergens aan te werken?Marianneke schreef: ↑13-12-2023 09:44Die kinderen gaan toch gewoon naar school vanochtend? Dan heeft TO toch prima de tijd om een pitch-filmpje op te nemen met haar telefoon. Een powerpoint lijkt me teveel werk als je daar geen ervaring mee hebt. Maar even de tekst die je wilt zeggen uitschrijven en dat opnemen, dat kan in een halfuurtje.
woensdag 13 december 2023 om 10:13
woensdag 13 december 2023 om 10:26
Normale procedure. Je moet het kunnen verantwoorden in grote organisaties. Er is een vacature en daar mag iedereen op solliciteren.
En de actie van je manager kan aantonen dat de een flexibeler denkt dan de ander. Je collega denkt in oplossingen en gaat aan de slag en jij doemdenkt en gaat in de weerstand. Als ik in het comité zou zitten dan weet je waar je voor gaat. Zorg gewoon voor een goed verhaal over jezelf. Geen excuus verzinnen, maar staan als een huis. Als je dan geen pitch of presentatie hebt dan kun je jezelf nog wel goed verkopen, maar laat je excuses achterwege.
En de actie van je manager kan aantonen dat de een flexibeler denkt dan de ander. Je collega denkt in oplossingen en gaat aan de slag en jij doemdenkt en gaat in de weerstand. Als ik in het comité zou zitten dan weet je waar je voor gaat. Zorg gewoon voor een goed verhaal over jezelf. Geen excuus verzinnen, maar staan als een huis. Als je dan geen pitch of presentatie hebt dan kun je jezelf nog wel goed verkopen, maar laat je excuses achterwege.
woensdag 13 december 2023 om 10:35
Lees dat je recent al intern had gesolliciteerd, was dit open of al op de vacature die er nu is? Snap wel dat een bedrijf bij langer dienstverband bekijkt welke collega keuzes zij nog meer hebben.
Zoals al meer gezegd, wil je de functie graag, dan zou ik wel iets voorbereiden. Persoonlijk had ik (zover mogelijk) de presentatie onder werktijd gemaakt, want het is werk gerelateerd. Prezi zoals al genoemd is een hele goede voor korte presentaties.
Zoals al meer gezegd, wil je de functie graag, dan zou ik wel iets voorbereiden. Persoonlijk had ik (zover mogelijk) de presentatie onder werktijd gemaakt, want het is werk gerelateerd. Prezi zoals al genoemd is een hele goede voor korte presentaties.
woensdag 13 december 2023 om 10:38
Ze heeft geen baby’s he, die oudste gaat al bijna naar de brugklas. Dan kun je echt wel even tijd maken. Ook alleenstaande ouders kunnen solliciteren, dan moet het TO toch ook lukken.
Am Yisrael Chai!
woensdag 13 december 2023 om 10:49
Nou precies dit zeg. TO, je mag best even balen van deze onverwachte wending. En je mag hem ook heel erg overbodig vinden.Meauve01 schreef: ↑13-12-2023 09:56Ik zou juist extra gemotiveerd zijn om een toffe presentatie te maken en die functie binnen te slepen.
Je hebt al een lijst met duizend-en-een redenen gemaakt waarom je het niet wil/kan/zou moeten doen, nu nog een lijst met duizend-en-een-redenen waarom jij die functie wil en waarom jij geschikt bent. Giet dat effe in een PowerPoint, Kahoot of Prezi en klaar ben je.
Je kunt blijven denken in onmogelijkheden maar het komt niet vanzelf op je af.
Maar nu is het dan echt tijd om in actie te komen:
- Ofwel je bereidt een goede pitch voor met jouw visie over dat project en wat jouw meerwaarde daarin is. Dat kan gewoon zonder Powerpoint als je het idee hebt dat dat niet bij jou past;
- Ofwel je maakt wel een eenvoudige presentatie (kan gewoon bestaan uit wat foto's en balletpoints) om je punt te maken. En je vraagt daarbij wat hulp van je oudste, of van een vriendin, of je man, of de buurvrouw, of... Ik denk dat 80% van de volwassenen om je heen zonder al te veel moeite een digitale presentatie uit z'n mouw schudt.
En je mag ook gewoon besluiten: ik vind dit zo stom dat ik het er maar bij laat zitten en weer lekker naar een volgende detacheringsklus gaat.
Ik zou niet minder gaan werken, maar je vent een schop onder z'n kont geven zodat de zorgtaken wat eerlijker verdeeld worden.
woensdag 13 december 2023 om 11:11
alleen maar dit. je hebt je prioriteiten niet op ordefashionvictim schreef: ↑12-12-2023 23:51Wie vindt zijn was nu belangrijker dan een contract voor 5 jaar? Echt hoor.
Je had ook vanavond kunnen googelen, iemand kunnen bellen, YouTube filmpje kunnen zoeken voor “presentatie sollicitatie receptioniste” en dat na kunnen maken.
En doooooor!
woensdag 13 december 2023 om 11:14
TO had wel kunnen zeggen tegen het kind van 11: "Wil je niet slapen? Mooi! Dan gaan we nu samen een pitch maken."Flipflop schreef: ↑13-12-2023 08:04Je oudste kind is 11, die hoef je niet te entertainen en had je naar boven kunnen sturen op het moment dat je jongste naar bed ging.
................
En hoezo heb je geen idee wat je er mee an moet of geen PowerPoint? Heeft je oudste nooit een spreekbeurt moeten maken inclusief presentatie?
Maar ergens begrijp ik TO wel. In sommige bedrijven gaat het meer om je goed kunnen profileren dan om daadwerkelijk iets kunnen. Al vindt TO ook wel dat haar collega goed is in dingen.
De collega lijkt me wel doortastender dan TO en misschien heeft het bedrijf daarom voorkeur voor haar.
woensdag 13 december 2023 om 11:18
Ik vermoed dat je weerstand voornamelijk op het stuk zit dat je niet bent gevraagd, maar kennelijk zit jouw werkgever in een luxe positie, 2 goede kandidaten, laat ze dan maar iets over zichzelf vertellen. Je bent nu wel erg slachtoffer aan het spelen.
En dit! Als je geen presentatie geeft en je komt met dat verhaal dat je 3 kinderen hebt en de vaatwasser moet uitruimen, dan zou ik er al klaar mee zijn. Je moet vandaag met je kinderen naar schaatsen, okay prima, maar vanmiddag en vanavond heb je ook nog de tijd om iets te bedenken.fashionvictim schreef: ↑13-12-2023 08:34
En als ik iemand een proefopdracht voor een presentatie geef en die komt terug met zo’n lulverhaal over dat ik van koekjes hou dan wordt die het sowieso niet.
woensdag 13 december 2023 om 11:34
Ik zal wel weer een dom kuiken zijn, maar kun je meer dan anderhalf jaar als uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf werken zonder in dienst genomen te moeten worden? Dat was het eerste dat ik mij afvroeg.
Daarnaast zou zo'n vraag, één dag van te voren, mij ook helemaal panisch maken. Ik heb ook nog nooit een pitch gemaakt (sterker nog, ik zou moeten Googlen wat het is
) of een presentatie in powerpoint oid. Vind het ook helemaal niet bij de vacature passen.
Ik kan me voorstellen dat To gewoon dacht een gesprek te hebben, waarbij ze ook niet super veel had hoeven voorbereiden, want ze doet het werk immers al, dus waar zouden ze het verder dan nog over moeten hebben? Dus dat zoiets nogal rauw op je dak komt, zo kort van te voren terwijl je nu juist die ene vrije dag vol hebt gepropt met je kinderen, omdat dat soort dingen niet op andere dagen kan. En als man er niet is, dan is hij er niet natuurlijk. En als je die avond zelf een voorstelling gaat bezoeken, moet je die dan ook ineens ad hock af gaan zeggen dan?
To; ik vind de tip met die vier foto's wel een hele goede; daar zou ik zelf in ieder geval best snel iets mee kunnen! Of jij daar iets mee kan, dat weet ik natuurlijk niet, want ik weet niks over de inhoud van jouw functie of de opdrachten, maar hopelijk kun jij er iets mee! Heel veel succes in ieder geval!
Daarnaast zou zo'n vraag, één dag van te voren, mij ook helemaal panisch maken. Ik heb ook nog nooit een pitch gemaakt (sterker nog, ik zou moeten Googlen wat het is
) of een presentatie in powerpoint oid. Vind het ook helemaal niet bij de vacature passen.Ik kan me voorstellen dat To gewoon dacht een gesprek te hebben, waarbij ze ook niet super veel had hoeven voorbereiden, want ze doet het werk immers al, dus waar zouden ze het verder dan nog over moeten hebben? Dus dat zoiets nogal rauw op je dak komt, zo kort van te voren terwijl je nu juist die ene vrije dag vol hebt gepropt met je kinderen, omdat dat soort dingen niet op andere dagen kan. En als man er niet is, dan is hij er niet natuurlijk. En als je die avond zelf een voorstelling gaat bezoeken, moet je die dan ook ineens ad hock af gaan zeggen dan?
To; ik vind de tip met die vier foto's wel een hele goede; daar zou ik zelf in ieder geval best snel iets mee kunnen! Of jij daar iets mee kan, dat weet ik natuurlijk niet, want ik weet niks over de inhoud van jouw functie of de opdrachten, maar hopelijk kun jij er iets mee! Heel veel succes in ieder geval!
woensdag 13 december 2023 om 11:37
Nee, ze zou in de middag gaan schaatsen met de kinderen, en in de avond zelf naar een voorstelling met vriendin. Allemaal dingen die al waren afgesproken, voordat ze wist dat ze zelf een soort halve voorstelling in elkaar moest knutselen, met 24 uur notice. Alsof mensen denken dat je op je vrije dag de hele dag op de bank hangt of zo, in plaats van ongeveer álles wat je niet op de andere dagen kunt doen, in die ene dag te proppen. Het gaat To er volgens mij niet om dát ze het moet doen, wel dat ze dat één dag voor het gesprek pas te horen krijgt.
woensdag 13 december 2023 om 11:39
Te klein 5 en 11 jaar?Pinch schreef: ↑12-12-2023 23:38Mijn partner werkt morgen, moeder ook op woensdag... zit vol met zwemles, tandarts, afspraak op school.... ben al de hele ochtend bezig, kinderen zijn twee van 5 en één van 11 en ik heb ze schaatsen beloofd. En juist die dag heb ik geen opvang, daarom werk ik niet. De rest van de dagen haalt of brengt mijn moeder ze naar school.
Dus uitbesteden van de kinderen gaat niet morgen... als ik dit eerder hoorde a la..
Kinderen zijn echt te klein om een uur iets anders te gaan doen, als ik al thuis ben met ze.. avond is toevallig voorstelling in theater met vriendin, normaal nooit..
Ze kunnen toch gewoon even samen spelen? Desnoods laat je ze even tv kijken. Lijkt me dat dit prima moet kunnen.
En ja ervaring heb ook kinderen in de leeftijd 4 t/m 7
woensdag 13 december 2023 om 11:48
Welke CEO gaat er nou zelf een PPT in elkaar klussen, haha! Het máken van een PPT is zo ongeveer het tegenovergestelde van wat een CEO doet.
woensdag 13 december 2023 om 11:50
Die verantwoording gaat niet zo ver. Er moet gewoon ergens wat in een file zitten.__appelbloesem__ schreef: ↑13-12-2023 10:03En hoe ver gaat dat verantwoorden? Wordt er beoordeeld of de selectiemethode relevante zaken toetst? Of het bepaalde groepen benadeelt? In hoeverre het gevoelig is voor vooroordelen?
Overigens ben ik het wel met jullie eens dat TO zich beter over haar weerstand heen kan zetten en gewoon iets kan voorbereiden. Volgens mij zijn er al meerdere suggesties gedaan. De situatie is nu eenmaal zo, die gaat ze niet veranderen, dus kan ze er beter het beste van maken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
