Werk & Studie
alle pijlers
Stoppen met Baan , kan ik opzeggen tijdens jaar contract
dinsdag 23 november 2021 om 14:13
Hallo leden ,
Ik heb een vraag waar ik zelf niet echt uit kom ,
Ik ben met een vakantie baantje begonnen in de thuiszorg als huishoudelijke hulp, hiervoor had ik een eigen webshop vanuit huis, die heb ik nog steeds alleen kom ik er nu nog nauwelijks aan toe ..
Ik Kon na het vakantie werk een jaar contract krijgen en die heb ik eigenlijk ondertekend waardoor ik tot augustus 2022 in dienst moet blijven .
Nu achteraf blijkt dat ik voor 4 ochtenden in de week (gemiddeld 32 uur per maand) maar €180 overhoudt inclusief kilometer geld (omdat ik 2 banen heb heb ik geen recht op loonheffingskorting ) het is gewoon veelste te weinig om van rond te komen , nu wil ik eigenlijk toch stoppen met deze baan , en mij fulltime focussen op mijn webshop omdat ik denk hier toch meer mee te verdienen .
Mijn zoontje gaat 4 ochtenden in de week naar de kinderopvang , en alleen deze tijden zou ik dan kunnen werken , vandaar niet zoveel uren ook verder Heb ik geen oppas .
We krijgen wel een groot gedeelte van de peuterspeelzaal vergoed (mijn kind heeft een VV verklaring ) maar weet niet hoe het zit als ik weer voor mijn eigen ga werken of 4 dagen dan wel te betalen is .. (normaal €670 per maand )
maar Mijn vraag is eigenlijk of dat ik tussentijds mijn baan kan opzeggen ? En of dat er consequenties aan verbonden zijn (ik zie hier verder niks over in mijn contract staan)
Ik heb een vraag waar ik zelf niet echt uit kom ,
Ik ben met een vakantie baantje begonnen in de thuiszorg als huishoudelijke hulp, hiervoor had ik een eigen webshop vanuit huis, die heb ik nog steeds alleen kom ik er nu nog nauwelijks aan toe ..
Ik Kon na het vakantie werk een jaar contract krijgen en die heb ik eigenlijk ondertekend waardoor ik tot augustus 2022 in dienst moet blijven .
Nu achteraf blijkt dat ik voor 4 ochtenden in de week (gemiddeld 32 uur per maand) maar €180 overhoudt inclusief kilometer geld (omdat ik 2 banen heb heb ik geen recht op loonheffingskorting ) het is gewoon veelste te weinig om van rond te komen , nu wil ik eigenlijk toch stoppen met deze baan , en mij fulltime focussen op mijn webshop omdat ik denk hier toch meer mee te verdienen .
Mijn zoontje gaat 4 ochtenden in de week naar de kinderopvang , en alleen deze tijden zou ik dan kunnen werken , vandaar niet zoveel uren ook verder Heb ik geen oppas .
We krijgen wel een groot gedeelte van de peuterspeelzaal vergoed (mijn kind heeft een VV verklaring ) maar weet niet hoe het zit als ik weer voor mijn eigen ga werken of 4 dagen dan wel te betalen is .. (normaal €670 per maand )
maar Mijn vraag is eigenlijk of dat ik tussentijds mijn baan kan opzeggen ? En of dat er consequenties aan verbonden zijn (ik zie hier verder niks over in mijn contract staan)
dinsdag 23 november 2021 om 14:17
. Wat zijn de nadelen van een jaarcontract?
Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden.
Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.
Bovendien kan je werknemer met een opzegbeding gemakkelijker tussentijds opzeggen, ook als jij dat niet wilt.
Start checklist
Inwerken en beoordelen personeel
Een ander nadeel van het werken met jaarcontracten kan zijn, dat je relatief veel tijd en energie moet steken in het inwerken en beoordelen van je personeel.
Voor iedere werknemer die na een jaar vertrekt, moet je immers weer een nieuwe kracht inwerken. Een bijkomend nadeel is dat je dan ook meer geld kwijt bent aan werving en selectie.
Bron: UWV
Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden.
Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.
Bovendien kan je werknemer met een opzegbeding gemakkelijker tussentijds opzeggen, ook als jij dat niet wilt.
Start checklist
Inwerken en beoordelen personeel
Een ander nadeel van het werken met jaarcontracten kan zijn, dat je relatief veel tijd en energie moet steken in het inwerken en beoordelen van je personeel.
Voor iedere werknemer die na een jaar vertrekt, moet je immers weer een nieuwe kracht inwerken. Een bijkomend nadeel is dat je dan ook meer geld kwijt bent aan werving en selectie.
Bron: UWV
dinsdag 23 november 2021 om 14:23
Nee dat eigenlijk niet , ik heb nog een webshop waar ik inkomen uit haal ook niet super veel omdat ik er met een kleine van 2 en mn werk en m’n eigen huishouden nog gewoon weinig tijd aan overhoud ...
maar omdat ik er wel meer mee verdien dan met deze baan kan ik maar een keer loonheffings korting toepassen waardoor de helft van het bruto loon eraf gaat en ik dit overhoud zonder kilometer geld zou het uit eindelijk misschien een €120 per maand zijn,
Bruto loon is €11,47 per uur
dinsdag 23 november 2021 om 14:24
Dan is dat bedrag niet zo vreemd.
dinsdag 23 november 2021 om 14:26
Maandag 2 uur
Dinsdag 2 uur en 1 kwartier
Donderdag 2,5 uur
En vrijdag 1 uur en 1 kwartier werk ik,
Ik sta maar 6 uurtjes op contract ook
En helaas kunnen ze me ook niet voor meer uurtjes inplannen omdat de meeste cliënten 2 uur recht hebben op hulp , en dat red ik dan niet met het weg brengen en ophalen van mijn zoontje naar de peuterspeelzaal
(Ps meestal rijd ik 20 min tot een half uur heen en weer terug ervoor )
dinsdag 23 november 2021 om 14:27
dinsdag 23 november 2021 om 14:27
180-kilometervergoeding is EUR 120,00/32= EUR 3,75 netto per uur. Dat is misschien niet vreemd, wel heel weinig. Maar zoals gezegd wordt dit waarschijnlijk recht getrokken bij de jaarlijkse belastingaangifte.
dinsdag 23 november 2021 om 14:28
Dan zou ik inderdaad opzeggen. Het contract is te klein om van te leven, maar je kunt intussen ook niks anders doen.Jolanda-1998 schreef: ↑23-11-2021 14:26Maandag 2 uur
Dinsdag 2 uur en 1 kwartier
Donderdag 2,5 uur
En vrijdag 1 uur en 1 kwartier werk ik,
Ik sta maar 6 uurtjes op contract ook
En helaas kunnen ze me ook niet voor meer uurtjes inplannen omdat de meeste cliënten 2 uur recht hebben op hulp , en dat red ik dan niet met het weg brengen en ophalen van mijn zoontje naar de peuterspeelzaal
(Ps meestal rijd ik 20 min tot een half uur heen en weer terug ervoor )
dinsdag 23 november 2021 om 14:29
Ik zou best meer uur willen werken , maar de opvang is duurder dan wat ik verdien , dus dan zou ik praktisch werken om mijn kind weg te brengen naar de opvang te kunnen betalen om te kunnen gaan werken 
Mijn zoontje gaat van half 9 tot half 1 naar de opvang , ik woon in een dorp waar niet veel zit dus ook een andere job vinden is niet zo gemakkelijk in die tijden , vandaar dat mijn webshop (thuis werken) denk ik toch de beste optie is
Mijn zoontje gaat van half 9 tot half 1 naar de opvang , ik woon in een dorp waar niet veel zit dus ook een andere job vinden is niet zo gemakkelijk in die tijden , vandaar dat mijn webshop (thuis werken) denk ik toch de beste optie is
dinsdag 23 november 2021 om 14:29
Als je maar 180 euro overhoudt voor 32 uur, met een uurloon van 11 euro nogwat, dan krijg je waarschijnlijk nog belasting terug. Dat ten eerste. Maar met reistijd erbij is het wel een heel nadelige constructie voor jou.
Of je kan opzeggen staat in je contract. Een tijdelijk contract is soms wel, soms niet tussentijds opzegbaar.
Als het niet tussentijds opzegbaar is, moet je in gesprek met de werkgever. Met wederzijds goedvinden kan het natuurlijk wél. Maar dan is de vraag of de werkgever bereid is jou eerder los te laten.
Of je kan opzeggen staat in je contract. Een tijdelijk contract is soms wel, soms niet tussentijds opzegbaar.
Als het niet tussentijds opzegbaar is, moet je in gesprek met de werkgever. Met wederzijds goedvinden kan het natuurlijk wél. Maar dan is de vraag of de werkgever bereid is jou eerder los te laten.
dinsdag 23 november 2021 om 14:31
Tja, blind een contract ondertekenen...
Ze zou het wel kunnen gooien op de uren die in haar contract staan, dan blijft ze misschien onder het bedrag dat nodig is om die heffingskorting te krijgen.
dinsdag 23 november 2021 om 14:32
Waarschijnlijk dat ik nog wel iets terug krijg , na de belasting aangifte maar omdat ik met mijn webshop iedere maand een ander bedrag verdien , weet ik dit dus ook niet precies en ben ik bang dadelijk niks terug te krijgen , waardoor ik in principe bijna de hele ochtend op pad ben voor een paar euro ..
dinsdag 23 november 2021 om 14:33
Hoe kan je met zo weinig werken geen tijd overhouden om met je webshop bezig te zijn?
Ik zou vooral eens kijken hoe je je dag effectiever kan indelen.
Gooi het kind niet met het badwater weg…
Je webshop draait niet voldoende om rond van te komen. Eigen baas zijn is loeihard werken. Eerst zorgen dat het goed genoeg verdient en dan je baan opzeggen.
Ik zou vooral eens kijken hoe je je dag effectiever kan indelen.
Gooi het kind niet met het badwater weg…
Je webshop draait niet voldoende om rond van te komen. Eigen baas zijn is loeihard werken. Eerst zorgen dat het goed genoeg verdient en dan je baan opzeggen.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
dinsdag 23 november 2021 om 14:33
Ja dat is het nadeel van de heffingskorting. Ik heb een vergelijkbare situatie gehad.
Parttime gewerkt naast mijn ZZP inkomen 1 dag in de week, netto ging ik er enkel op achteruit omdat ik gekort werd op toeslagen.
Een contract voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar als dat er niet in staat. Maar in overleg is veel mogelijk. Dus ik zou hierover een gesprek aangaan met je leidinggevende en de situatie uitleggen.
Parttime gewerkt naast mijn ZZP inkomen 1 dag in de week, netto ging ik er enkel op achteruit omdat ik gekort werd op toeslagen.
Een contract voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar als dat er niet in staat. Maar in overleg is veel mogelijk. Dus ik zou hierover een gesprek aangaan met je leidinggevende en de situatie uitleggen.
dinsdag 23 november 2021 om 14:45
In principe zit je vast aan de overeengekomen duur van je contract. Er is 1 uitzondering op, en die is dat er expliciet in je contract staat dat je tussentijds mag opzeggen. Staat dat er niet dan ben je zelfs schadeplichtig aan je werkgever. Dus check eerst je arbeidsovereenkomst.
Dan is er nog de escape dat je werkgever daar niet moeilijk over doet en je toch laat aan. Daarover zul je dan in gesprek moeten.
Dan is er nog de escape dat je werkgever daar niet moeilijk over doet en je toch laat aan. Daarover zul je dan in gesprek moeten.
En nú in één keer goed
dinsdag 23 november 2021 om 14:52
Kan je alleen maar werken aan je webshop als je zoontje er niet is? Het is niet mogelijk als hij rondscharrelt terwijl jij werkt?
En kan je niet vragen of je wat meer kan werken? Als je zoontje van half 9 tot half 1 opgevangen wordt dan kan jij toch werken van 9 tot 12 uur als je een half uur reistijd hebt? Dan zit je op 3 uur per dag x 4 dagen = 12 uur per week x4 (ongeveer) = 48 uur per maand. Dat is toch weer aardig meer dan 32 uur per maand.
En kan je niet vragen of je wat meer kan werken? Als je zoontje van half 9 tot half 1 opgevangen wordt dan kan jij toch werken van 9 tot 12 uur als je een half uur reistijd hebt? Dan zit je op 3 uur per dag x 4 dagen = 12 uur per week x4 (ongeveer) = 48 uur per maand. Dat is toch weer aardig meer dan 32 uur per maand.
dinsdag 23 november 2021 om 14:56
Nu een tijdje geleden had ik wel nog oppas voor mijn zoontje maar die is geopereerd en kan niet oppassen momenteel , ik sta maar 6 uur op papier en had die maand 24 uur overgewerkt en uit eindelijk hield ik bijna net zo veel over als ik maar 8 uur zou werken (snap ook niet hoe het komt , waarschijnlijk omdat over uren zwaarder belast worden?? Ik weet het niet) en ik werk in de thuis zorg de meeste cliënten hebben 2 uur2,5 of 3 uur hulp , er is helaas geen cliënt die maar een uur hulp heeft, ik reis ongeveer per cliënt een 20 min/ half uur (heen en ook weer terug) waardoor ik het dan niet red om 2 adressen op 1 ochtend te doen zeg maar omdat ik mijn zoontje weg moet brengen en weer op moet halenwolkie schreef: ↑23-11-2021 14:52Kan je alleen maar werken aan je webshop als je zoontje er niet is? Het is niet mogelijk als hij rondscharrelt terwijl jij werkt?
En kan je niet vragen of je wat meer kan werken? Als je zoontje van half 9 tot half 1 opgevangen wordt dan kan jij toch werken van 9 tot 12 uur als je een half uur reistijd hebt? Dan zit je op 3 uur per dag x 4 dagen = 12 uur per week x4 (ongeveer) = 48 uur per maand. Dat is toch weer aardig meer dan 32 uur per maand.
