Werk & Studie
alle pijlers
Stoppen met Baan , kan ik opzeggen tijdens jaar contract
dinsdag 23 november 2021 om 14:13
Hallo leden ,
Ik heb een vraag waar ik zelf niet echt uit kom ,
Ik ben met een vakantie baantje begonnen in de thuiszorg als huishoudelijke hulp, hiervoor had ik een eigen webshop vanuit huis, die heb ik nog steeds alleen kom ik er nu nog nauwelijks aan toe ..
Ik Kon na het vakantie werk een jaar contract krijgen en die heb ik eigenlijk ondertekend waardoor ik tot augustus 2022 in dienst moet blijven .
Nu achteraf blijkt dat ik voor 4 ochtenden in de week (gemiddeld 32 uur per maand) maar €180 overhoudt inclusief kilometer geld (omdat ik 2 banen heb heb ik geen recht op loonheffingskorting ) het is gewoon veelste te weinig om van rond te komen , nu wil ik eigenlijk toch stoppen met deze baan , en mij fulltime focussen op mijn webshop omdat ik denk hier toch meer mee te verdienen .
Mijn zoontje gaat 4 ochtenden in de week naar de kinderopvang , en alleen deze tijden zou ik dan kunnen werken , vandaar niet zoveel uren ook verder Heb ik geen oppas .
We krijgen wel een groot gedeelte van de peuterspeelzaal vergoed (mijn kind heeft een VV verklaring ) maar weet niet hoe het zit als ik weer voor mijn eigen ga werken of 4 dagen dan wel te betalen is .. (normaal €670 per maand )
maar Mijn vraag is eigenlijk of dat ik tussentijds mijn baan kan opzeggen ? En of dat er consequenties aan verbonden zijn (ik zie hier verder niks over in mijn contract staan)
Ik heb een vraag waar ik zelf niet echt uit kom ,
Ik ben met een vakantie baantje begonnen in de thuiszorg als huishoudelijke hulp, hiervoor had ik een eigen webshop vanuit huis, die heb ik nog steeds alleen kom ik er nu nog nauwelijks aan toe ..
Ik Kon na het vakantie werk een jaar contract krijgen en die heb ik eigenlijk ondertekend waardoor ik tot augustus 2022 in dienst moet blijven .
Nu achteraf blijkt dat ik voor 4 ochtenden in de week (gemiddeld 32 uur per maand) maar €180 overhoudt inclusief kilometer geld (omdat ik 2 banen heb heb ik geen recht op loonheffingskorting ) het is gewoon veelste te weinig om van rond te komen , nu wil ik eigenlijk toch stoppen met deze baan , en mij fulltime focussen op mijn webshop omdat ik denk hier toch meer mee te verdienen .
Mijn zoontje gaat 4 ochtenden in de week naar de kinderopvang , en alleen deze tijden zou ik dan kunnen werken , vandaar niet zoveel uren ook verder Heb ik geen oppas .
We krijgen wel een groot gedeelte van de peuterspeelzaal vergoed (mijn kind heeft een VV verklaring ) maar weet niet hoe het zit als ik weer voor mijn eigen ga werken of 4 dagen dan wel te betalen is .. (normaal €670 per maand )
maar Mijn vraag is eigenlijk of dat ik tussentijds mijn baan kan opzeggen ? En of dat er consequenties aan verbonden zijn (ik zie hier verder niks over in mijn contract staan)
dinsdag 23 november 2021 om 14:59
Sorry was een typfout van mij denk ik maar ik sta 6 uur per week op papier (24 uur per maand)
Ik ben inderdaad echt nog aan het twijfelen wat het meest loont voor mij haha ..
dinsdag 23 november 2021 om 15:00
Jolanda-1998 schreef: ↑23-11-2021 14:56Nu een tijdje geleden had ik wel nog oppas voor mijn zoontje maar die is geopereerd en kan niet oppassen momenteel , ik sta maar 6 uur op papier en had die maand 24 uur overgewerkt en uit eindelijk hield ik bijna net zo veel over als ik maar 8 uur zou werken per week (snap ook niet hoe het komt , waarschijnlijk omdat over uren zwaarder belast worden?? Ik weet het niet) en ik werk in de thuis zorg de meeste cliënten hebben 2 uur2,5 of 3 uur hulp , er is helaas geen cliënt die maar een uur hulp heeft, ik reis ongeveer per cliënt een 20 min/ half uur (heen en ook weer terug) waardoor ik het dan niet red om 2 adressen op 1 ochtend te doen zeg maar omdat ik mijn zoontje weg moet brengen en weer op moet halen
dinsdag 23 november 2021 om 15:05
Helaas niet die is smorgens vanaf 5 uur tot savonds 9 uur werken bijna iedere dag , in de middag ben ik ook bezig met mijn webshop , maar alleen pakketjes in pakken en weg brengen gaat al gauw 2,3 uur in zitten
Ik ben om 1 uur meestal thuis na het werk en de kleine opgehaald te hebben , dan even eten en aan de gang in het huishouden/ de webshop nu dan is het toch al gauw weer 4 uur heb ik alleen pakketjes ingepakt en weg gebracht dan avond eten koken , opruimen de kleine in bad doen opruimen etc dan vliegt de dag echt voorbij , en kom ik nauwelijks aan promoten etc toe , en alles wat er verder bij komt kijken , nu is mijn zoontje 4 ochtenden in de week weg , en denk ik dat het rendabeler zou zijn om met de baan als huishoudelijke hulp te stoppen omdat ik dan even een paar uurtjes vrij heb om aan de webshop te kunnen werken
Omdat ik dan even niet bezig ben met mijn kind die overal aan komt wat niet mag en overal opklimt etc . In de gaten te houden , gewoon even je handen vrij om puur te focussen op de webshop zeg maar
anoniem_655fa4b65ac3a wijzigde dit bericht op 23-11-2021 15:09
8.89% gewijzigd
dinsdag 23 november 2021 om 15:07
Je mag wel de loonheffngskorting laten toepassen als je 2 banen hebt, je mag hem echter slechts 1x laten toepassen. Je andere baan is niet in loondienst, dus nu laat je nergens de loonheffngskortng toepassen. Dit is niet je vraag, maar je betaalt nu echt teveel loonbelasting.
In principe kun je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds opzeggen tenzij dit in je arbeidsovereenkomst is opgenomen. En dit staat niet in de kleine lettertjes.
In principe kun je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds opzeggen tenzij dit in je arbeidsovereenkomst is opgenomen. En dit staat niet in de kleine lettertjes.
dinsdag 23 november 2021 om 15:08
dinsdag 23 november 2021 om 15:10
Iedereen krijgt de algemene heffingskorting, of je nu 5.000 per jaar verdient of 50.000.
dinsdag 23 november 2021 om 15:13
Dus als ik het goed begrijp , kan ik de loon heffingskorting gewoon laten toe passen zonder dat ik in de problemen kom dat ik ineens eind van het jaar een bedrag moet terug betalen ? Op kantoor tijdens het ondertekenen van het contract wisten ze namelijk ook niet hoe het zat , maar zeiden ze de baan waar je het meeste verdiend daar moet je loonheffings korting op Ja zetten , omdat ik er van uit ging dat dat mijn webshop was heb ik hem bij dit bedrijf op nee gezetPelle schreef: ↑23-11-2021 15:07Je mag wel de loonheffngskorting laten toepassen als je 2 banen hebt, je mag hem echter slechts 1x laten toepassen. Je andere baan is niet in loondienst, dus nu laat je nergens de loonheffngskortng toepassen. Dit is niet je vraag, maar je betaalt nu echt teveel loonbelasting.
In principe kun je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds opzeggen tenzij dit in je arbeidsovereenkomst is opgenomen. En dit staat niet in de kleine lettertjes.
Sorry ik ben een leek op dat gebied ..
maar als ik wel recht heb op heffings korting dan zou ik er wel willen blijven werken .. want dan houd ik het dubbele over natuurlijk
dinsdag 23 november 2021 om 15:45
Linksom of rechtsom wordt uiteindelijk alles rechtgetrokken bij je belastingaangifte. Daar wordt al je inkomen op 1 hoop gegooid en met de te betalen belasting wordt o.a. de algemene heffingskorting verrekend.Jolanda-1998 schreef: ↑23-11-2021 15:13Dus als ik het goed begrijp , kan ik de loon heffingskorting gewoon laten toe passen zonder dat ik in de problemen kom dat ik ineens eind van het jaar een bedrag moet terug betalen ? Op kantoor tijdens het ondertekenen van het contract wisten ze namelijk ook niet hoe het zat , maar zeiden ze de baan waar je het meeste verdiend daar moet je loonheffings korting op Ja zetten , omdat ik er van uit ging dat dat mijn webshop was heb ik hem bij dit bedrijf op nee gezet
Sorry ik ben een leek op dat gebied ..maar als ik wel recht heb op heffings korting dan zou ik er wel willen blijven werken .. want dan houd ik het dubbele over natuurlijk
Over je winst over je webshop moet je ook nog inkomstenbelasting afdragen. Je geeft aan dat je daar meer mee verdient, dus dan kun je ervoor kiezen om bij je werkgever de loonheffingskorting niet toe te passen. Maar als je stopt met je baan en meer gaat verdienen bij je webshop, ga je daar ook meer belasting betalen.
Tot ongeveer 7.650 per jaar betaal je geen inkomstenbelasting. Dus ongeveer 600 bruto per maand. Als je daar met beide banen samen onder blijft, kun je gerust de loonheffingskorting laten toepassen.
dinsdag 23 november 2021 om 15:45
Woon je wel in Nederland? Omdat je in een andere post zegt dat opvang meer kost dan je aan salaris krijgt? Zo ja, dan krijg je toch kinderopvangtoeslag? En kan het zijn dat ze je overuren niet hebben uitbetaald?Jolanda-1998 schreef: ↑23-11-2021 14:56Nu een tijdje geleden had ik wel nog oppas voor mijn zoontje maar die is geopereerd en kan niet oppassen momenteel , ik sta maar 6 uur op papier en had die maand 24 uur overgewerkt en uit eindelijk hield ik bijna net zo veel over als ik maar 8 uur zou werken (snap ook niet hoe het komt , waarschijnlijk omdat over uren zwaarder belast worden?? Ik weet het niet) en ik werk in de thuis zorg de meeste cliënten hebben 2 uur2,5 of 3 uur hulp , er is helaas geen cliënt die maar een uur hulp heeft, ik reis ongeveer per cliënt een 20 min/ half uur (heen en ook weer terug) waardoor ik het dan niet red om 2 adressen op 1 ochtend te doen zeg maar omdat ik mijn zoontje weg moet brengen en weer op moet halen
dinsdag 23 november 2021 om 16:14
32 x 11,47 = 367,04. Als je daar 180 euro van overhoud dan betaal je 50% belasting. Dat kan met zo'n bescheiden inkomen toch niet kloppen.
Dan is dat bedrag niet zo vreemd.
Verder is 32 uur per maand nog geen 8 uur per week. Kun je niet iets met je uren doen, waardoor je dit in 1 of 2 dagen kunt doen. Dit scheelt een hoop reistijd en ook opvang. Bij een inkomen tot 34.000 per jaar krijg je meer dan 90% kinderopvangtoeslag, dus dat zou geen probleem moeten zijn. Als je ondernemer bent krijg je ook kinderopvangtoeslag.
Om te antwoorden op je vraag. Kijk eens in je contract. Er zijn wel jaarcontracten waarin is opgenomen dat je tussentijds mag opzeggen. Dit moet dan expliciet in het contract zijn opgenomen. Verder kan het natuurlijk altijd in goed overleg met je werkgever. Daar zou ik sowieso mee in overleg gaan ivm de verdeling van je uren, want 4 x 2 uur werken met reistijd is natuurlijk niet heel effectief.
dinsdag 23 november 2021 om 16:32
dinsdag 23 november 2021 om 17:04
+1
Ik dacht dat ze je 24/32 uur in shifts van minimaal 3 uur mogen opknippen.Dus max 8* 3 uur bij 24 uur, of max 10*minimaal 3 uur plus een beetje bij 32 uur.
dinsdag 23 november 2021 om 17:04
Red je het financieel met alleen de webshop? Zo ja, dan zou ik dat inderdaad proberen en mocht dat niet lukken een reguliere baan zoeken voor 3 volle dagen in de week.
Meestal heb je “gewoon” een opzegtermijn van een maand. Bij de meeste contracten. Enige is; dat wanneer je de baan zelf opzegt, je geen echt hebt op ww en dergelijke.
Meestal heb je “gewoon” een opzegtermijn van een maand. Bij de meeste contracten. Enige is; dat wanneer je de baan zelf opzegt, je geen echt hebt op ww en dergelijke.
dinsdag 23 november 2021 om 17:25
Het anwoord op de vraag uit de OP: normaal gesproken kan je een jaarcontract niet tussentijds opzeggen. Wellicht dat er in overleg met je werkgever wel wat mogelijk is?
Heb je wel eens overwogen om je zoon 2 hele dagen ipv 4 halve naar de opvang te brengen. Dat scheelt in jouw geval de helft van de reistijd. Dan kan je 2 efficientere werkdagen maken omdat je meerdere blokken van 2 uur kan pakken. En de andere dagen heb je dan voor je webshop.
Die optie gaat je sowieso meer tijd opleveren. Qua financiën zou ik goed kijken hoe je na de belastingteruggave uitkomt. Het kan niet anders dan dat je van deze baan nog extra geld krijgt.
Heb je wel eens overwogen om je zoon 2 hele dagen ipv 4 halve naar de opvang te brengen. Dat scheelt in jouw geval de helft van de reistijd. Dan kan je 2 efficientere werkdagen maken omdat je meerdere blokken van 2 uur kan pakken. En de andere dagen heb je dan voor je webshop.
Die optie gaat je sowieso meer tijd opleveren. Qua financiën zou ik goed kijken hoe je na de belastingteruggave uitkomt. Het kan niet anders dan dat je van deze baan nog extra geld krijgt.
dinsdag 23 november 2021 om 17:42
Ik heb een schoonheidssalon en werk al jaren 9 uur per week in de thuiszorg en ik heb 2 kleine kinderen en een man die lange dagen werkt. Ik zou je baan zeker niet opgeven voor het onzekere van webshop. Als je zoontje savonds op bed ligt kan jij nog wel een uurtje werken aan de webshop toch? In de weekenden als je man thuis is zou dat toch ook moeten kunnen?
En als je zoontje lekker aan het spelen is dan lijkt me dat ook kunnen. Maar ik heb natuurlijk geen idee wat voor werkzaamheden je hebt voor je webshop...
En als je zoontje lekker aan het spelen is dan lijkt me dat ook kunnen. Maar ik heb natuurlijk geen idee wat voor werkzaamheden je hebt voor je webshop...
dinsdag 23 november 2021 om 18:22
Per maand hè, per maand…
Over die loonheffingskorting: dat wordt met je aangifte weer recht gezet hoor. Dus dat is geen argument.
dinsdag 23 november 2021 om 18:34
En zijn vader? En dat opvangkostenverhaal klopt geen bal van, je krijgt als je zo weinig verdient heel veel kot.Jolanda-1998 schreef: ↑23-11-2021 14:29Ik zou best meer uur willen werken , maar de opvang is duurder dan wat ik verdien , dus dan zou ik praktisch werken om mijn kind weg te brengen naar de opvang te kunnen betalen om te kunnen gaan werken
Mijn zoontje gaat van half 9 tot half 1 naar de opvang , ik woon in een dorp waar niet veel zit dus ook een andere job vinden is niet zo gemakkelijk in die tijden , vandaar dat mijn webshop (thuis werken) denk ik toch de beste optie is
Honey, you should see me in a crown
dinsdag 23 november 2021 om 18:45
Een jaarcontract zonder een clausule voor tussentijdse ontbinding, kun je niet tussentijds opzeggen.
Alles wat je aandraagt kun je ook van te voren bedenken. Ik denk wel dat een wg niets heeft aan iemand zonder motivatie, bespreek het en kijk of je in onderling overleg ea kunt oplossen.
Alles wat je aandraagt kun je ook van te voren bedenken. Ik denk wel dat een wg niets heeft aan iemand zonder motivatie, bespreek het en kijk of je in onderling overleg ea kunt oplossen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
