Werk & Studie
alle pijlers
Te bescheiden salarisindicatie gegeven: wat te doen?
vrijdag 26 maart 2021 om 20:09
Hi! Ik heb een vraag over salarisonderhandelingen. Ik ben 22 jaar en net afgestudeerd aan een WO master. Vorige week solliciteerde ik bij een bedrijf waarbij het ook een vereiste was om een salarisindicatie aan te geven in het aanmeldingsformulier. Ik gaf toen tussen de 2300 en 2500 euro per maand aan, wat eerlijk gezegd een ruwe schatting was.
Inmiddels heb ik een positief eerste sollicitatiegesprek gehad, en heb ik volgende week al een tweede gesprek. Ik verwacht dus ook over salaris te zullen gaan praten. Tijdens dat eerste gesprek zei ik nogmaals dat tussen 2300-2500 oké voor mij was. Na wat rondvragen bij mensen uit mijn studiejaar die nu ook zijn begonnen met werken, blijkt het startsalaris echter best wat hoger te liggen. Ook blijkt de functie meer verantwoordelijkheid mee te brengen dan ik aanvankelijk dacht en zijn de tijden ook erg onregelmatig.
Ik baal nu een beetje dat ik wat laag ben gaan zitten met mijn indicatie, maar vroeg me af of ik, mochten zij na het tweede gesprek met me door willen, ik bij de salarisonderhandeling gewoon terug kan komen op die indicatie, en toch bijvoorbeeld 2700 kan voorstellen? Nu heb ik immers een completer beeld van de functie dan tijdens het opsturen van mijn sollicitatie. En hoe zou ik dat het beste in kunnen steken?
Ik ben heel benieuwd of jullie soortgelijke ervaringen hebben gehad en/of hoe jullie dit aan zouden pakken?
Alvast bedankt!
Inmiddels heb ik een positief eerste sollicitatiegesprek gehad, en heb ik volgende week al een tweede gesprek. Ik verwacht dus ook over salaris te zullen gaan praten. Tijdens dat eerste gesprek zei ik nogmaals dat tussen 2300-2500 oké voor mij was. Na wat rondvragen bij mensen uit mijn studiejaar die nu ook zijn begonnen met werken, blijkt het startsalaris echter best wat hoger te liggen. Ook blijkt de functie meer verantwoordelijkheid mee te brengen dan ik aanvankelijk dacht en zijn de tijden ook erg onregelmatig.
Ik baal nu een beetje dat ik wat laag ben gaan zitten met mijn indicatie, maar vroeg me af of ik, mochten zij na het tweede gesprek met me door willen, ik bij de salarisonderhandeling gewoon terug kan komen op die indicatie, en toch bijvoorbeeld 2700 kan voorstellen? Nu heb ik immers een completer beeld van de functie dan tijdens het opsturen van mijn sollicitatie. En hoe zou ik dat het beste in kunnen steken?
Ik ben heel benieuwd of jullie soortgelijke ervaringen hebben gehad en/of hoe jullie dit aan zouden pakken?
Alvast bedankt!
anoniem_642424bdec125 wijzigde dit bericht op 26-03-2021 20:12
Reden: woordje vergeten weg te halen
Reden: woordje vergeten weg te halen
0.32% gewijzigd
zaterdag 27 maart 2021 om 05:41
Je kunt het proberen, maar ik zou het wel direct aangeven bij de evaluatie/terugkoppeling van het gesprek en niet pas als je een aanbod krijgt. Meestal zijn er bepaalde budgetten voor een rol op basis waarvan kandidaten worden uitgenodigd. Als jouw nieuwe eis buiten dat budget valt, kunnen ze op tijd een stretch regelen (of meteen aangeven dat dat niet mogelijk is). Er op het laatste moment een paar honderd euro bovenop gooien wordt in mijn ervaring niet erg gewaardeerd.
zaterdag 27 maart 2021 om 08:22
Ik vind het niet een hele slimme actie, maar aangezien je ook nieuwe informatie hebt die mogelijk een hoger salaris rechtvaardigt, vind ik dat je daar het gesprek wel over aan kunt gaan.
Meer verantwoordelijkheid dan je dacht is een goed argument. De onregelmatigdheid, daarvan zou ik willen weten of je die apart betaald krijgt (dus extra salaris in de avonduren bijvoorbeeld) of dat er gewoon van je verwacht wordt onregelmatig te werken voor het salaris dat je krijgt.
(ik weet niet meer welke CAO het was, misschien sociaal werk, maar in mijn eerste baan stond in de CAO dat je pas de tweede of derde avondvergadering in een week overurengeld betaald kreeg bijvoorbeeld).
Meer verantwoordelijkheid dan je dacht is een goed argument. De onregelmatigdheid, daarvan zou ik willen weten of je die apart betaald krijgt (dus extra salaris in de avonduren bijvoorbeeld) of dat er gewoon van je verwacht wordt onregelmatig te werken voor het salaris dat je krijgt.
(ik weet niet meer welke CAO het was, misschien sociaal werk, maar in mijn eerste baan stond in de CAO dat je pas de tweede of derde avondvergadering in een week overurengeld betaald kreeg bijvoorbeeld).
zaterdag 27 maart 2021 om 08:37
Voor je eerste baan hoog inzetten! Het is toch je startpunt, waarvan vaak al je verdere salarissen uitgaan. Ik kreeg ooit de tip dat je het salaris van je eerste baan als je belangrijkste onderhandeling moet zien. Als je startpunt hoger ligt, kun je ook sneller hoger uitkomen.
anoniem_650827d66d33b wijzigde dit bericht op 27-03-2021 08:55
0.72% gewijzigd
zaterdag 27 maart 2021 om 08:54
Daar ben ik het helemaal mee eens, dat heb ik toen verkeerd gedaan.Myra22 schreef: ↑27-03-2021 08:37Voor je eerste baan hoog inzetten! Het is toch je startpunt, waarvan vaak al je verdere salarissen uitgaan. Ik kreeg ooit de tip dat je het salaris van je eerste baan als je belangrijkste onderhandeling liet zien. Als je startpunt hoger ligt, kun je ook sneller hoger uitkomen.
Bij ons zou je trouwens met je eerste voorstel juist wel goed zitten, conform de schalen, en met het tweede zou ik niet meegaan. Er is heus ruimte om wat buiten de schalen te onderhandelen, maar dit is te veel (bij ons dan he) omdat je in schalen valt waarvoor meer werkervaring nodig is of meer verantwoordelijkheid dan ik een junior wil geven.
Juist doordat je jonger bent heb je ook minder "in te brengen" dat een hogere schaal/ trede verantwoorden kan (aanvullende ervaring die ook handig is extra scholing, etc).
ldp wijzigde dit bericht op 27-03-2021 08:55
0.11% gewijzigd
zaterdag 27 maart 2021 om 08:54
Dank jullie wel voor de tips! Het gaat om werk richting in de mediasector, maar niet in een richting die door corona is aangetast.
Ik heb er nog even over nagedacht en ga het inderdaad gewoon proberen. Het is mijn eerste baan en ik vermoed dat ze de assertiviteit, mits gegrond en goed beargumenteerd natuurlijk, wel kunnen waarderen.
En als ze 'nee' zeggen kan ik altijd nog nadenken over wat minder salaris i.c.m. met bijvoorbeeld volledige reisvergoeding.
Ik heb er nog even over nagedacht en ga het inderdaad gewoon proberen. Het is mijn eerste baan en ik vermoed dat ze de assertiviteit, mits gegrond en goed beargumenteerd natuurlijk, wel kunnen waarderen.
En als ze 'nee' zeggen kan ik altijd nog nadenken over wat minder salaris i.c.m. met bijvoorbeeld volledige reisvergoeding.
zaterdag 27 maart 2021 om 14:30
Is dit bruto of netto? Ik verdien als mbo 4 al 3000 bruto en onder aan de streep inclusief reiskosten blijft er voor mij ongeveer 2400 euro over. Dus ik denk afgezien van bruto of netto dat je jezelf wel wat laag hebt ingeschat. Je zou altijd nog kunnen vragen of er meer inzit en dit goed kunnen onderbouwen.
zaterdag 27 maart 2021 om 14:41
zaterdag 27 maart 2021 om 14:49
Dit zou ik zeker niet roepen!
Heb al heel wat selectieprocedures ‘aan de andere kant van de tafel gezeten’ en dit komt echt niet positief over, zeker niet voor iemand met een WO achtergrond.
zaterdag 27 maart 2021 om 15:35
Nee, ik heb inderdaad wel gewoon bruto aangegeven, niet netto. Dus ik ga daar ook niet op terugkomen, ik wil het liefst sowieso eerlijk zijn en niet doen alsof ik me heb vergist en of zij me verkeerd begrepen hebben. Dat lijkt me een gekke start voor een werkrelatie.
Ik zal, mits het tot dat punt komt, wachten op hun aanbod en dan een tegenbod geven wat hoger ligt (maar niet buitenproportioneel hoger) en anders kijken wat er aan secundaire arbeidsvoorwaarden mogelijk is. Sowieso reiskosten vind ik heel belangrijk, want ik ga flink meer reiskosten krijgen dan ze maandelijks vergoeden (zo las ik in de CAO), dus misschien ga ik het meer daarin zoeken.
Nou ja, ik heb in elk geval een klassieke beginnersfout gemaakt. Voortaan zal ik een salarisindicatie even uitstellen en er eventjes omheen praten tot ik een duidelijk beeld heb van de functie en van hoe graag zij met me door willen. Mijn eerste belangrijke les heb ik hoe dan ook geleerd
Ik zal, mits het tot dat punt komt, wachten op hun aanbod en dan een tegenbod geven wat hoger ligt (maar niet buitenproportioneel hoger) en anders kijken wat er aan secundaire arbeidsvoorwaarden mogelijk is. Sowieso reiskosten vind ik heel belangrijk, want ik ga flink meer reiskosten krijgen dan ze maandelijks vergoeden (zo las ik in de CAO), dus misschien ga ik het meer daarin zoeken.
Nou ja, ik heb in elk geval een klassieke beginnersfout gemaakt. Voortaan zal ik een salarisindicatie even uitstellen en er eventjes omheen praten tot ik een duidelijk beeld heb van de functie en van hoe graag zij met me door willen. Mijn eerste belangrijke les heb ik hoe dan ook geleerd
zaterdag 27 maart 2021 om 15:42
Ik zou eerlijk gezegd niet heel snel een schoolverlater met nul jaar werkervaring veel meer gaan uitbetalen dan ik van plan was. Het salaris is niet toevallig gekoppeld aan de functie en je moet echt wel wat extra's meebrengen om daar boven te gaan zitten.
Hoger inzetten is prima, maar reken je niet rijk.
Hoger inzetten is prima, maar reken je niet rijk.
zaterdag 27 maart 2021 om 16:09
Dat snap ik, al was de crux hier juist dat er niet een vaststaand salaris gekoppeld was aan de functie en dat ik de eerste was die daarover een uitspraak moest doen. Als ik bij de vacature een range had gezien waartussen het salaris had gezeten, had ik daarbinnen gebleven. Er werd vanuit hun echter niets van een indicatie gegeven.ldp schreef: ↑27-03-2021 15:42Ik zou eerlijk gezegd niet heel snel een schoolverlater met nul jaar werkervaring veel meer gaan uitbetalen dan ik van plan was. Het salaris is niet toevallig gekoppeld aan de functie en je moet echt wel wat extra's meebrengen om daar boven te gaan zitten.
Hoger inzetten is prima, maar reken je niet rijk.
En het is natuurlijk niet alleen maar ellende om een starter aan te nemen. Natuurlijk moet ik nog veel leren, maar als net-afgestudeerde wil je jezelf extra bewijzen en ben je misschien ook extra leergierig, heel flexibel en 'kneedbaar', haha. Dat heeft voor een werkgever ook weer voordelen.
zaterdag 27 maart 2021 om 16:45
Huh? Er is een CAO maar er zit geen salarisschaal aan de functie gekoppeld? Ik heb er niet zo heel veel verstand van, maar dat heb ik nog nooit gehoord. Hoe zit dat precies?
In mijn ervaring (overheids- en non-profit CAO's) wordt er echt niet afgeweken van de CAO en al helemaal niet voor zoiets als reiskosten, maar misschien hebben anderen andere ervaringen.
In mijn ervaring (overheids- en non-profit CAO's) wordt er echt niet afgeweken van de CAO en al helemaal niet voor zoiets als reiskosten, maar misschien hebben anderen andere ervaringen.
zaterdag 27 maart 2021 om 17:00
Oh sorry, je hebt gelijk, in de CAO staat de functie in verschillende schalen, dus dan staat er tussen de 2.000 en 3.700, dus daar zit best veel ruimte tussen. Ik bedenk me nu wel dat ik waarschijnlijk gewoon best wel oké zat met mijn indicatie, ik liet me ook even beïnvloeden door wat studiegenoten verdienen en de reactie van wat vrienden ("Oh, dat is wel laag hoor, ik had echt hoger ingezet" of: "Bij dat bedrijf zou ik wel meer vragen"). Daardoor ging ik best aan mezelf twijfelen, ook omdat ik bij dit soort dingen steevast het idee heb dat ik het verkeerd aanpak. Maar wellicht zit ik nu ook gewoon wel goed.Maduixa schreef: ↑27-03-2021 16:45Huh? Er is een CAO maar er zit geen salarisschaal aan de functie gekoppeld? Ik heb er niet zo heel veel verstand van, maar dat heb ik nog nooit gehoord. Hoe zit dat precies?
In mijn ervaring (overheids- en non-profit CAO's) wordt er echt niet afgeweken van de CAO en al helemaal niet voor zoiets als reiskosten, maar misschien hebben anderen andere ervaringen.
zaterdag 27 maart 2021 om 18:24
Maar jij bent vast geen starter.anoniem_pje_x schreef: ↑27-03-2021 14:30Is dit bruto of netto? Ik verdien als mbo 4 al 3000 bruto en onder aan de streep inclusief reiskosten blijft er voor mij ongeveer 2400 euro over. Dus ik denk afgezien van bruto of netto dat je jezelf wel wat laag hebt ingeschat. Je zou altijd nog kunnen vragen of er meer inzit en dit goed kunnen onderbouwen.
TO ik denk dat je vrij prima zit met je indicatie. Je kunt altijd na een jaar je zaken op tafel gooien, dan heb je gelijk kunnen tonen wat je waard bent.
zaterdag 27 maart 2021 om 18:46
Ik heb er vijf maand stage gelopen tijdens mijn opleiding. Verder nog een andere relevante stage, van drie maand. En ben meteen gevraagd om weer bij hun terug te keren in augustus na het behalen van mijn diploma.
zaterdag 27 maart 2021 om 19:02
Dit klinkt wat onzeker. Een salaris is niet te laat omdat een ander het te weinig vindt of te hoog omdat het misschien meer is dan een ander zou vragen. Ik zou goed uitzoeken wat normaal is voor jouw niveau en functie en een salaris vragen waarbij je de baan zou laten gaan als ze het niet bieden en waarbij je ook niet zuur bent als straks een collega een paar honderd euro meer verdiend voor de functie maar niet per se meer competenties heeft. Je weet nooit 100% zeker wat een werkgever voor je over heeft en het is altijd aan jou welk risico je liever loopt.pannekoekenplantje1 schreef: ↑27-03-2021 17:00Oh sorry, je hebt gelijk, in de CAO staat de functie in verschillende schalen, dus dan staat er tussen de 2.000 en 3.700, dus daar zit best veel ruimte tussen. Ik bedenk me nu wel dat ik waarschijnlijk gewoon best wel oké zat met mijn indicatie, ik liet me ook even beïnvloeden door wat studiegenoten verdienen en de reactie van wat vrienden ("Oh, dat is wel laag hoor, ik had echt hoger ingezet" of: "Bij dat bedrijf zou ik wel meer vragen"). Daardoor ging ik best aan mezelf twijfelen, ook omdat ik bij dit soort dingen steevast het idee heb dat ik het verkeerd aanpak. Maar wellicht zit ik nu ook gewoon wel goed.
Het was handiger geweest hier eerder over na te denken. 2700 valt binnen de bandbreedte, dus er is een redelijke kans dat ze akkoord waren gegaan of evt een tegenbod zouden doen. Maar goed ik heb zelf ook niet goed onderhandeld bij mijn eerste baan en het is niet het einde van de wereld.
zaterdag 27 maart 2021 om 19:28
Dan heb ik echt het verkeerde hbo diploma gehaald.anoniem_pje_x schreef: ↑27-03-2021 18:46Ik heb er vijf maand stage gelopen tijdens mijn opleiding. Verder nog een andere relevante stage, van drie maand. En ben meteen gevraagd om weer bij hun terug te keren in augustus na het behalen van mijn diploma.
In welke sector is dat?
zaterdag 27 maart 2021 om 19:42
Ik had wel altijd het idee dat ik meer verdien als leeftijdgenoten maar had niet het idee dat dat zoveel zou zijn. Opleiding afgerond in de laboratorium techniek, ik ga waarschijnlijk binnenkort nog wel een opleiding erbij doen om mij te specificeren op een bepaald gebied.
