Werk & Studie
alle pijlers
Te bescheiden salarisindicatie gegeven: wat te doen?
vrijdag 26 maart 2021 om 20:09
Hi! Ik heb een vraag over salarisonderhandelingen. Ik ben 22 jaar en net afgestudeerd aan een WO master. Vorige week solliciteerde ik bij een bedrijf waarbij het ook een vereiste was om een salarisindicatie aan te geven in het aanmeldingsformulier. Ik gaf toen tussen de 2300 en 2500 euro per maand aan, wat eerlijk gezegd een ruwe schatting was.
Inmiddels heb ik een positief eerste sollicitatiegesprek gehad, en heb ik volgende week al een tweede gesprek. Ik verwacht dus ook over salaris te zullen gaan praten. Tijdens dat eerste gesprek zei ik nogmaals dat tussen 2300-2500 oké voor mij was. Na wat rondvragen bij mensen uit mijn studiejaar die nu ook zijn begonnen met werken, blijkt het startsalaris echter best wat hoger te liggen. Ook blijkt de functie meer verantwoordelijkheid mee te brengen dan ik aanvankelijk dacht en zijn de tijden ook erg onregelmatig.
Ik baal nu een beetje dat ik wat laag ben gaan zitten met mijn indicatie, maar vroeg me af of ik, mochten zij na het tweede gesprek met me door willen, ik bij de salarisonderhandeling gewoon terug kan komen op die indicatie, en toch bijvoorbeeld 2700 kan voorstellen? Nu heb ik immers een completer beeld van de functie dan tijdens het opsturen van mijn sollicitatie. En hoe zou ik dat het beste in kunnen steken?
Ik ben heel benieuwd of jullie soortgelijke ervaringen hebben gehad en/of hoe jullie dit aan zouden pakken?
Alvast bedankt!
Inmiddels heb ik een positief eerste sollicitatiegesprek gehad, en heb ik volgende week al een tweede gesprek. Ik verwacht dus ook over salaris te zullen gaan praten. Tijdens dat eerste gesprek zei ik nogmaals dat tussen 2300-2500 oké voor mij was. Na wat rondvragen bij mensen uit mijn studiejaar die nu ook zijn begonnen met werken, blijkt het startsalaris echter best wat hoger te liggen. Ook blijkt de functie meer verantwoordelijkheid mee te brengen dan ik aanvankelijk dacht en zijn de tijden ook erg onregelmatig.
Ik baal nu een beetje dat ik wat laag ben gaan zitten met mijn indicatie, maar vroeg me af of ik, mochten zij na het tweede gesprek met me door willen, ik bij de salarisonderhandeling gewoon terug kan komen op die indicatie, en toch bijvoorbeeld 2700 kan voorstellen? Nu heb ik immers een completer beeld van de functie dan tijdens het opsturen van mijn sollicitatie. En hoe zou ik dat het beste in kunnen steken?
Ik ben heel benieuwd of jullie soortgelijke ervaringen hebben gehad en/of hoe jullie dit aan zouden pakken?
Alvast bedankt!
anoniem_642424bdec125 wijzigde dit bericht op 26-03-2021 20:12
Reden: woordje vergeten weg te halen
Reden: woordje vergeten weg te halen
0.32% gewijzigd
zaterdag 27 maart 2021 om 20:47
Op basis waarvan heb je 2300...2500 genoemd? Hier kan je een aardige indicatie vinden van startsalarissen: https://www.gemiddeld-inkomen.nl/startsalaris-hbo-wo/. (ik denk wel dat de lijst al wat hoger is, want van sommige studies weet ik dat de startsalarissen momenteel al hoger zijn; informatica staat op 2600 terwijl het momenteel eerder richting 3000 gaat).
zaterdag 27 maart 2021 om 22:28
Bij jou toekomstige functie hoort vast een functie schaal. Dat zal in verhouding staan met de zwaarte van de functie / verantwoordelijkheden /taken .
Mocht je te weinig gevraagd hebben zullen ze
vast het bijbehorende salaris aanbieden ... ze weten dat je anders snel weer weg bent. Ook zou je zelf na 1 jaar ( en goed je functie vervuld hebben) er wat extra bij kunnen vragen!
Mocht je je geld waard zijn dan weet een bedrijf dat ook. En anders heb je 1 jaar ervaring opgedaan en ga je solliciteren
Mocht je te weinig gevraagd hebben zullen ze
vast het bijbehorende salaris aanbieden ... ze weten dat je anders snel weer weg bent. Ook zou je zelf na 1 jaar ( en goed je functie vervuld hebben) er wat extra bij kunnen vragen!
Mocht je je geld waard zijn dan weet een bedrijf dat ook. En anders heb je 1 jaar ervaring opgedaan en ga je solliciteren
zaterdag 3 april 2021 om 21:13
Als starter zijnde zou ik niet té hoog inzetten als het een baan is die bij je past, richting je opleiding is en waar je mogelijk kan doorgroeien.
Aan een Nee ivm een paar honderd euro bruto heb je nog minder.
Je kunt altijd na wat werkervaring weer doorstromen en doorgroeien. Soms intern, anders extern.
Werkervaring opdoen is echt vele malen meer waard en een goed CV opbouwen.
Aan een Nee ivm een paar honderd euro bruto heb je nog minder.
Je kunt altijd na wat werkervaring weer doorstromen en doorgroeien. Soms intern, anders extern.
Werkervaring opdoen is echt vele malen meer waard en een goed CV opbouwen.
zondag 4 april 2021 om 10:44
Je zou misschien nog kunnen zeggen dat je een beter salaris aanbod hebt gekregen bij een ander bedrijf, en dat deze functie je leuker lijkt, maar dat het salaris verschil wel erg groot is, misschien dat ze dan nog wat willen opschuiven.
Ik zou persoonlijk nu hoog in proberen te zetten, zeker als je wat langer bij dit bedrijf zou willen blijven, want onderhandelen is nu een stuk makkelijker dan wanneer je eenmaal in dienst bent.
Ik zou persoonlijk nu hoog in proberen te zetten, zeker als je wat langer bij dit bedrijf zou willen blijven, want onderhandelen is nu een stuk makkelijker dan wanneer je eenmaal in dienst bent.
zondag 4 april 2021 om 11:10
Dit is zo'n onderwerp waar je nog steeds een groot verschil tussen mannen en vrouwen ziet. Bij de sollicitanten die ik spreek zie je vrijwel zonder uitzondering dat vrouwen voorzichtig zijn, zoals jij hier schrijft, en dat mannen meer vragen dan wat realistisch is. Voor dezelfde baan, en met dezelfde competenties. Nu zit er bij ons een redelijk proces achter om ervoor te zorgen dat mensen fatsoenlijk beloond worden, maar er zullen vast ook bedrijven zijn die er misbruik van maken en denken dat ze een koopje hebben als iemand te voorzichtig is.
zondag 4 april 2021 om 11:54
Tja beginnersfout, hebben we allemaal wel eens gedaan. Met dit soort dingen moet je even wat ervaring opdoen.
- Voortaan, ik hoor graag eerst jullie waar jullie mij op in schalen. Dat is voor mij het startpunt. Daarna zet ik nog even veel hoger in om ergens in het midden uit te komen.
- Als er cao van toepassing is vraag een uitleg over waarom ze je in deze schaal/trede plaatsen. Je hebt alleen nog geen ervaring dus is net wat lastiger.
- Zij zeggen wss 2400, je kan een heel nieuw voorstel doen om echt hoger in te zetten of je kan aangeven dat je nu een beter beeld hebt en het meer verantwoordelijkheden zijn dan je dacht + onregelmatige tijden waardoor 2500 echt het minimum is wat je wilt krijgen. Als je te laag hebt ingezet zullen ze daar vrij makkelijk mee akkoord gaan.
- Voortaan, ik hoor graag eerst jullie waar jullie mij op in schalen. Dat is voor mij het startpunt. Daarna zet ik nog even veel hoger in om ergens in het midden uit te komen.
- Als er cao van toepassing is vraag een uitleg over waarom ze je in deze schaal/trede plaatsen. Je hebt alleen nog geen ervaring dus is net wat lastiger.
- Zij zeggen wss 2400, je kan een heel nieuw voorstel doen om echt hoger in te zetten of je kan aangeven dat je nu een beter beeld hebt en het meer verantwoordelijkheden zijn dan je dacht + onregelmatige tijden waardoor 2500 echt het minimum is wat je wilt krijgen. Als je te laag hebt ingezet zullen ze daar vrij makkelijk mee akkoord gaan.
zondag 4 april 2021 om 19:09
Bij ons liggen de salarissen van mannen en vrouwen ook gelijk, omgerekend naar fulltime. Dus voor dezelfde functie verdienen mannen en vrouwen bij ons gewoon hetzelfde. Wel merk ik vaak dat met name vrouwen die een parttime functie zoeken, eigenlijk geen idee hebben van het fulltime salaris. Meestal (in ons geval althans) zijn dat vrouwen die al een fulltime verdienende man thuis hebben en die zelf "iets leuks zoeken voor erbij", niet zozeer als carrière, maar om 3 dagen per week iets om handen te hebben en daar wat geld mee te verdienen, en daarnaast genoeg vrije tijd voor hun eigen "leuke" dingen. Ook die dames krijgen bij ons gewoon het bij de functie behorende salaris (uiteraard omgerekend naar het aantal uren dat ze werken), en ze delen mee in alle andere zaken als de 13e maand e.d.ca726647543 schreef: ↑04-04-2021 11:10Dit is zo'n onderwerp waar je nog steeds een groot verschil tussen mannen en vrouwen ziet. Bij de sollicitanten die ik spreek zie je vrijwel zonder uitzondering dat vrouwen voorzichtig zijn, zoals jij hier schrijft, en dat mannen meer vragen dan wat realistisch is. Voor dezelfde baan, en met dezelfde competenties. Nu zit er bij ons een redelijk proces achter om ervoor te zorgen dat mensen fatsoenlijk beloond worden, maar er zullen vast ook bedrijven zijn die er misbruik van maken en denken dat ze een koopje hebben als iemand te voorzichtig is.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
zondag 4 april 2021 om 19:13
En, ja, nogal wiedes.pejeka schreef: ↑04-04-2021 19:09Bij ons liggen de salarissen van mannen en vrouwen ook gelijk, omgerekend naar fulltime. Dus voor dezelfde functie verdienen mannen en vrouwen bij ons gewoon hetzelfde. Wel merk ik vaak dat met name vrouwen die een parttime functie zoeken, eigenlijk geen idee hebben van het fulltime salaris. Meestal (in ons geval althans) zijn dat vrouwen die al een fulltime verdienende man thuis hebben en die zelf "iets leuks zoeken voor erbij", niet zozeer als carrière, maar om 3 dagen per week iets om handen te hebben en daar wat geld mee te verdienen, en daarnaast genoeg vrije tijd voor hun eigen "leuke" dingen. Ook die dames krijgen bij ons gewoon het bij de functie behorende salaris (uiteraard omgerekend naar het aantal uren dat ze werken), en ze delen mee in alle andere zaken als de 13e maand e.d.
