Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract loopt af, 2 weken voor uitgerekende datum
vrijdag 9 juli 2021 om 15:08
oke oke oke, ik ben extrééém vroeg met deze vraag, maar hállo straks zijn 'jullie' er niet meer en waar moet ik dan heen met mijn vragen?
Situatie: ik heb positief getest en ben nu 5 weken zwanger. Dat is hartstikke gewenst (fertiliteitstraject) en een hele fijne verrassing zo voor de zomer. (Ja ik wéééét dat er nog van alles mis kan gaan, maar mijn eerste echo is de dag nadat het hier dicht gaat, ik moet wat)
Alleen. Begin deze week werd ik gebeld door leidinggevende. Dat ik in maart een vast contract zou moeten krijgen, en dat dat nog even onduidelijk is. In het najaar praten we hier over verder.
Mijn contract stopt 28-2, ik ben uitgerekend 11-3. Kortom: ik zie de bui al hangen. 'Kom in september maar weer terug'. Ik werk overigens in het onderwijs. De vakantie start. Realistisch gezien is er pas in september ruimte dit te bespreken.
Situatie: leidinggevende is interimmer, wil geen nieuwe vaste contracten. Heeft hopelijk zo rond april een opvolger. Mijn 'werkvloer-leidinggevende' (niet leidinggevende op papier!!) is heel, héél tevreden met mij en wil mij perse behouden. Maar, hij is niet de leidinggevende die hier over gaat, zogezegd. Wel iemand met veel invloed.
Wat is nu wijsheid? Ik hoor graag jullie tips&tricks.
Situatie: ik heb positief getest en ben nu 5 weken zwanger. Dat is hartstikke gewenst (fertiliteitstraject) en een hele fijne verrassing zo voor de zomer. (Ja ik wéééét dat er nog van alles mis kan gaan, maar mijn eerste echo is de dag nadat het hier dicht gaat, ik moet wat)
Alleen. Begin deze week werd ik gebeld door leidinggevende. Dat ik in maart een vast contract zou moeten krijgen, en dat dat nog even onduidelijk is. In het najaar praten we hier over verder.
Mijn contract stopt 28-2, ik ben uitgerekend 11-3. Kortom: ik zie de bui al hangen. 'Kom in september maar weer terug'. Ik werk overigens in het onderwijs. De vakantie start. Realistisch gezien is er pas in september ruimte dit te bespreken.
Situatie: leidinggevende is interimmer, wil geen nieuwe vaste contracten. Heeft hopelijk zo rond april een opvolger. Mijn 'werkvloer-leidinggevende' (niet leidinggevende op papier!!) is heel, héél tevreden met mij en wil mij perse behouden. Maar, hij is niet de leidinggevende die hier over gaat, zogezegd. Wel iemand met veel invloed.
Wat is nu wijsheid? Ik hoor graag jullie tips&tricks.
vrijdag 9 juli 2021 om 22:21
Ik ga het navragen bij P&O. Ook mbt de nieuwe afspraken, ik wil mijn situatie wel graag goed snappen.
vrijdag 9 juli 2021 om 22:24
Roomsnoesje schreef: ↑09-07-2021 20:54Vanwege het beleid ziet het er niet naar uit dat je een vast contract zult krijgen, tenzij je aannemelijk kan maken dat je - ook op de langere termijn - van grote waarde bent voor de organisatie en moeilijk vervangbaar.
Zou je er ook nog graag willen blijven werken als een vast contract er niet in zit? Want dan biedt je zwangerschapsverlof misschien juist weer kansen.
Even omdenken: als je langer dan 6 maanden bij een werkgever weg bent, dan gaat er een nieuwe keten lopen van tijdelijke contracten. Zou je je verlof wat verlengen en dus pas weer na 6 maanden en een week terug keren, dan kun je opnieuw 3 tijdelijke contracten krijgen en dus nog wat langer bij deze werkgever blijven. Niet op vast contract, maar als dat er nu toch niet in zit en je wel graag zou willen blijven dan is dat misschien nog een alternatief. En wie weet verandert het beleid in de tussentijd wel en kun je op een later moment wel een vast contract krijgen?
Een vast contract klinkt vaak als de heilige graal, maar stelt in deze tijd niet altijd meer evenveel voor. Soms heb je met een tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegtermijn meer zekerheid.
Ik heb het er onwijs naar mijn zin. Als ik er maart - september uit moet maar dan terug kan voor 3 jaar zal ik het denk ik nog doen ook. Wel even balen. Het is leuker als een werkgever ook op lange termijn in je wil investeren. Maar verder kan ik er veel. Heb al mooie cursussen kunnen doen (in september weer een nieuwe), heb een mooie positie aangeboden gekregen die normaal een aanstelling voor 2 jaar is. Als ze mij er nu uitgooien gooien ze het kind met het badwater weg. Iedereen is vervangbaar, ik ook, maar ik denk dat er veel mensen zijn die mijn aandeel binnen de organisatie zien en waarderen.
vrijdag 9 juli 2021 om 22:38
Het is jammer dat de instelling van je werkgever dan zo lijkt te zijn op het gebied van contracten.Pergamon schreef: ↑09-07-2021 22:24Ik heb het er onwijs naar mijn zin. Als ik er maart - september uit moet maar dan terug kan voor 3 jaar zal ik het denk ik nog doen ook. Wel even balen. Het is leuker als een werkgever ook op lange termijn in je wil investeren. Maar verder kan ik er veel. Heb al mooie cursussen kunnen doen (in september weer een nieuwe), heb een mooie positie aangeboden gekregen die normaal een aanstelling voor 2 jaar is. Als ze mij er nu uitgooien gooien ze het kind met het badwater weg. Iedereen is vervangbaar, ik ook, maar ik denk dat er veel mensen zijn die mijn aandeel binnen de organisatie zien en waarderen.
Ik snap nooit zo goed dat werkgevers zo huiverig zijn met vaste aanstelling. Ik snap dat het meestal te maken heeft met het risico met ziekte. Maar wanneer een werknemer weinig verzuim heeft gehad dan is het toch geen issue.
vrijdag 9 juli 2021 om 23:06
vrijdag 9 juli 2021 om 23:17
emmalou schreef: ↑09-07-2021 23:06Meestal heeft het niet te maken met ziekte, maar met flexibiliteit en snel kunnen meebewegen met de economie, kunnen krimpen en groeien zonder dat je aan eeuwig durende contracten vast zit.
Maar dat geldt voor commerciële bedrijven. In het onderwijs zie ik die noodzaak niet zo.
Ja klopt, in deze branche snap ik het niet echt.
zaterdag 10 juli 2021 om 10:22
Een onderwijsinstelling krijgt geld per student en als het aantal eerstejaars niet stabiel is, dan heb je het ene jaar teveel fte en het andere jaar te weinig. Daarom willen veel onderwijsinstellingen een ruime flexibele schil, dan kun je flexibel inspelen op studentenaantallen.
Zeker als er bijvoorbeeld een fusie tussen opleidingen of faculteiten aankomt, dan zijn vaste contracten echt zeldzaam.
@TO, mijn ervaring is dat onderwijsinstellingen niet zo schrikken van een zwangerschap als ze toch al een vast contract willen geven. Maar als er onzekerheid is over het benodigde fte in de nabije toekomst, dan wordt het echt moeilijk om een vast contract te krijgen. Ik zou lang wachten met vertellen en proberen zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen. In jouw CAO staat ook 3 maanden aanzeg/opzegtermijn toch? Ik werk al een tijd freelance in jouw sector dus ken de CAO niet zo goed meer.
maandag 12 juli 2021 om 10:31
Lilly1234 schreef: ↑09-07-2021 22:38Het is jammer dat de instelling van je werkgever dan zo lijkt te zijn op het gebied van contracten.
Ik snap nooit zo goed dat werkgevers zo huiverig zijn met vaste aanstelling. Ik snap dat het meestal te maken heeft met het risico met ziekte. Maar wanneer een werknemer weinig verzuim heeft gehad dan is het toch geen issue.
Ik heb, sinds ik hier werk, geen enkel verzuim gehad. 1x een dag geschoven i.v.m. ziek kind, maar dat heeft op geen enkele manier mijn werk benadeeld (ik kan flexibel werken).
maandag 12 juli 2021 om 10:34
emmalou schreef: ↑09-07-2021 23:06Meestal heeft het niet te maken met ziekte, maar met flexibiliteit en snel kunnen meebewegen met de economie, kunnen krimpen en groeien zonder dat je aan eeuwig durende contracten vast zit.
Maar dat geldt voor commerciële bedrijven. In het onderwijs zie ik die noodzaak niet zo.
Nouja, ik snap het wel. Ik werk aan tijdelijke projecten. Als die financiering stopt, dan zitten ze wel mooi met mij ' opgescheept'. Ik denk overigens wel dat ik prima in staat ben om tegen die tijd een gesprek te hebben over wat ik dan wel kan doen. Er lopen namelijk ook tal van andere projecten waar ik tegen die tijd een bijdrage aan kan leveren. En wellicht heb ik dan zelf ook behoefte om weer verder te kijken qua baan. Dus ondanks dat ik ze snap, voelt het wel conservatief op een bepaalde manier. Alsof ik, als werknemer, niet zelf ook ambitie heb om nog eens een deurtje verder te gaan kijken als deze projecten afgerond zijn.
pergamon wijzigde dit bericht op 12-07-2021 10:36
0.30% gewijzigd
maandag 12 juli 2021 om 10:35
HennieHen schreef: ↑10-07-2021 10:22Een onderwijsinstelling krijgt geld per student en als het aantal eerstejaars niet stabiel is, dan heb je het ene jaar teveel fte en het andere jaar te weinig. Daarom willen veel onderwijsinstellingen een ruime flexibele schil, dan kun je flexibel inspelen op studentenaantallen.
Zeker als er bijvoorbeeld een fusie tussen opleidingen of faculteiten aankomt, dan zijn vaste contracten echt zeldzaam.
@TO, mijn ervaring is dat onderwijsinstellingen niet zo schrikken van een zwangerschap als ze toch al een vast contract willen geven. Maar als er onzekerheid is over het benodigde fte in de nabije toekomst, dan wordt het echt moeilijk om een vast contract te krijgen. Ik zou lang wachten met vertellen en proberen zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen. In jouw CAO staat ook 3 maanden aanzeg/opzegtermijn toch? Ik werk al een tijd freelance in jouw sector dus ken de CAO niet zo goed meer.
Voor zover ik weet zit dat niet in de pijplijn.
Ik ga inderdaad zo lang mogelijk wachten met vertellen. Eerst mijn positie maar eens duidelijk krijgen.
Het aantal eerstejaars is overigens redelijk stabiel.
dinsdag 13 juli 2021 om 10:34
Waarschijnlijk hebben ze er geen bezwaar tegen als je eens een deurtje verder kijkt, zo te lezen.Pergamon schreef: ↑12-07-2021 10:34Nouja, ik snap het wel. Ik werk aan tijdelijke projecten. Als die financiering stopt, dan zitten ze wel mooi met mij ' opgescheept'. Ik denk overigens wel dat ik prima in staat ben om tegen die tijd een gesprek te hebben over wat ik dan wel kan doen. Er lopen namelijk ook tal van andere projecten waar ik tegen die tijd een bijdrage aan kan leveren. En wellicht heb ik dan zelf ook behoefte om weer verder te kijken qua baan. Dus ondanks dat ik ze snap, voelt het wel conservatief op een bepaalde manier. Alsof ik, als werknemer, niet zelf ook ambitie heb om nog eens een deurtje verder te gaan kijken als deze projecten afgerond zijn.
dinsdag 13 juli 2021 om 11:17
Als ik hier het topic lees zou dat ook mijn conclusie zijn. De realiteit is echter toch wat genuanceerder. Dat zie/lees je alleen niet, omdat ik hier natuurlijk niet alles zeg. Maar goed, we gaan het zien.
dinsdag 13 juli 2021 om 16:37
Nou ja, ik bedoel dus gezien vanuit degenen die het beleid maken.
woensdag 14 juli 2021 om 15:49
De interimmer bepaald de korte termijn, maar niet de lange. Ik weet niet precies hoe het zit qua beleid. Mijn indruk is dat interimmer in zijn periode vaste contracten afhoud, en dat hij de beslissing laat aan opvolger.
