Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract loopt af, 2 weken voor uitgerekende datum
vrijdag 9 juli 2021 om 15:08
oke oke oke, ik ben extrééém vroeg met deze vraag, maar hállo straks zijn 'jullie' er niet meer en waar moet ik dan heen met mijn vragen?
Situatie: ik heb positief getest en ben nu 5 weken zwanger. Dat is hartstikke gewenst (fertiliteitstraject) en een hele fijne verrassing zo voor de zomer. (Ja ik wéééét dat er nog van alles mis kan gaan, maar mijn eerste echo is de dag nadat het hier dicht gaat, ik moet wat)
Alleen. Begin deze week werd ik gebeld door leidinggevende. Dat ik in maart een vast contract zou moeten krijgen, en dat dat nog even onduidelijk is. In het najaar praten we hier over verder.
Mijn contract stopt 28-2, ik ben uitgerekend 11-3. Kortom: ik zie de bui al hangen. 'Kom in september maar weer terug'. Ik werk overigens in het onderwijs. De vakantie start. Realistisch gezien is er pas in september ruimte dit te bespreken.
Situatie: leidinggevende is interimmer, wil geen nieuwe vaste contracten. Heeft hopelijk zo rond april een opvolger. Mijn 'werkvloer-leidinggevende' (niet leidinggevende op papier!!) is heel, héél tevreden met mij en wil mij perse behouden. Maar, hij is niet de leidinggevende die hier over gaat, zogezegd. Wel iemand met veel invloed.
Wat is nu wijsheid? Ik hoor graag jullie tips&tricks.
Situatie: ik heb positief getest en ben nu 5 weken zwanger. Dat is hartstikke gewenst (fertiliteitstraject) en een hele fijne verrassing zo voor de zomer. (Ja ik wéééét dat er nog van alles mis kan gaan, maar mijn eerste echo is de dag nadat het hier dicht gaat, ik moet wat)
Alleen. Begin deze week werd ik gebeld door leidinggevende. Dat ik in maart een vast contract zou moeten krijgen, en dat dat nog even onduidelijk is. In het najaar praten we hier over verder.
Mijn contract stopt 28-2, ik ben uitgerekend 11-3. Kortom: ik zie de bui al hangen. 'Kom in september maar weer terug'. Ik werk overigens in het onderwijs. De vakantie start. Realistisch gezien is er pas in september ruimte dit te bespreken.
Situatie: leidinggevende is interimmer, wil geen nieuwe vaste contracten. Heeft hopelijk zo rond april een opvolger. Mijn 'werkvloer-leidinggevende' (niet leidinggevende op papier!!) is heel, héél tevreden met mij en wil mij perse behouden. Maar, hij is niet de leidinggevende die hier over gaat, zogezegd. Wel iemand met veel invloed.
Wat is nu wijsheid? Ik hoor graag jullie tips&tricks.
vrijdag 9 juli 2021 om 16:48
Ik zal even mijn ervaring delen. Ik was zwanger en had een tijdelijk contract. Bij 12 weken verteld en 3 maanden later werd mijn contract niet verlengd. Een maand na de bevalling ben ik gaan solliciteren en 2 maanden later weer een baan. De nieuwe baan was veel beter, daar voelde ik mij meer op me plek en hadden een goede ouderschap regeling.
Hou altijd in je achterhoofd dat als een bedrijf jou geen contract verlegd tijdens een zwangerschap dan is dat een bedrijf waarvoor je niet wil werken.
Hou altijd in je achterhoofd dat als een bedrijf jou geen contract verlegd tijdens een zwangerschap dan is dat een bedrijf waarvoor je niet wil werken.
vrijdag 9 juli 2021 om 16:49
vrijdag 9 juli 2021 om 16:54
Madeliefje227 schreef: ↑09-07-2021 16:48Even tussendoor: je kunt sowieso de wazo aanvragen als je uitgerekende datum binnen 10 weken na einddatum contract valt.
Dat is al een mooie meevaller.
vrijdag 9 juli 2021 om 16:56
Dit.montblanc schreef: ↑09-07-2021 15:16‘Wil geen vaste contacten’, wat klinkt dat stom.. Wat wil jij? In het Onderwijs zijn tekorten toch? Je vind vast zo weer wat anders volgend jaar. Als je er wel graag wil blijven zou je je niet-leidinggevende kunnen vragen een goed woordje voor je te doen.
En gefeliciteerd!!
Ik zou zeggen dat je de komende 2 jaar blijft maar dat ze dan wel een vast contract moeten bieden?? Zo iets?
vrijdag 9 juli 2021 om 16:59
Ook als je ww ontvangt op moment van je bevalling heb je gewoon zwangerschapsverlof zover ik weet tegen 100% loon. Tenminste mijn contract liep gelijk met uitgerekende datum en heb toen gewoon nog mijn zwangerschapsverlof gehad. Ik gunde mezelf na bevalling 6 maanden om weer aan het qerk te komen en dat lukte precies.
vrijdag 9 juli 2021 om 17:00
Heel herkenbaar verhaal! Ik heb in ongeveer hetzelfde schuitje gezeten als jij. Ivm herkenbaarheid ga ik er niet te diep op in. Maar in proeftijd kwamen ze erachter en ineens werd mijn contract opgezegd. (Ook onderwijs)
Je mag me een pb sturen als je wil, maar het is uiteindelijk helemaal goed gekomen. (Uiteraard niet bij eerstgenoemde werkgever)
Je mag me een pb sturen als je wil, maar het is uiteindelijk helemaal goed gekomen. (Uiteraard niet bij eerstgenoemde werkgever)
vrijdag 9 juli 2021 om 17:04
Ik denk niet dat je zwangerschap invloed gaat hebben op de keuze je wel of geen vaste aanstelling te geven. De maanden van je verlof worden door het Uwv betaald en wanneer je verlof erop zit dan ga je weer werken.
Het kost ze dus niks extra wanneer ze jou tijdens je zwangerschap een vaste aanstelling geven.
Bespreek het anders na je vakantie. Dan heb je misschien wat meer rust voor jezelf.
Gefeliciteerd met de zwangerschap!
Het kost ze dus niks extra wanneer ze jou tijdens je zwangerschap een vaste aanstelling geven.
Bespreek het anders na je vakantie. Dan heb je misschien wat meer rust voor jezelf.
Gefeliciteerd met de zwangerschap!
vrijdag 9 juli 2021 om 17:11
TO gaat uiterlijk 2 weken voor einde contract met verlof als alles goed gaat (dan zou ze doorwerken tot 36 weken. Als ze niet in dienst is bij wg krijgt ze haar verlof door het UWV rechtstreeks uitbetaald. Bij mijn 2e werkte ik op uitzendbasis en ben ik "ziek uit dienst" gegaan met 36 weken. Uitkering van het UWV op basis van het loon wat ik verdiende.Maduixa schreef: ↑09-07-2021 16:22Ik loop even te googelen maar kan zo gauw niet vinden of het nog steeds geldt. Het was vroeger volgens mij zo, dat als je uitgerekende datum tot 4 of 6 weken na je einde contractdatum viel, dat je dan alsnog gewoon zwangerschapsverlof kreeg. Ik had het nu graag voor je bevestigd, maar kan het dus niet meer vinden.
Ik weet niet of je financieel zorgen maakt, maar ik dacht, ik geef het je even mee om uit te zoeken. (al maak ik je dus misschien blij met een dooie mus...)
Contract loopt af 28-2 en 11-3 uitgerekend. Verlof gaat dan op zijn laatst 11-2 in.
vrijdag 9 juli 2021 om 17:11
Fijn, die ervaringen.
Ik merk het wel. er moet tenslotte nog een eerste echo komen en daar moet ook alles maar goed op zijn. Het is nog zo pril. Tegen de tijd dat het studiejaar gaat starten zien we wel verder. Dan eerst naar P&O en dan eens kijken hoe de vlag erbij hangt. Ik heb een aantal mensen die echt voor me pleiten (en die ook wel een vinger in de pap hebben, ondanks dat ze niet formeel mijn leidinggevende zijn).
Als ze me willen houden, willen ze dat ook wel mét een kind er bij. Ga ik maar vanuit
Ik merk het wel. er moet tenslotte nog een eerste echo komen en daar moet ook alles maar goed op zijn. Het is nog zo pril. Tegen de tijd dat het studiejaar gaat starten zien we wel verder. Dan eerst naar P&O en dan eens kijken hoe de vlag erbij hangt. Ik heb een aantal mensen die echt voor me pleiten (en die ook wel een vinger in de pap hebben, ondanks dat ze niet formeel mijn leidinggevende zijn).
Als ze me willen houden, willen ze dat ook wel mét een kind er bij. Ga ik maar vanuit
vrijdag 9 juli 2021 om 17:28
Ik zat een paar jaar geleden in een vergelijkbare situatie, was in augustus uitgerekend, en ik ben er zonder pardon uitgegooid 
Officieel niet vanwege mijn zwangerschap natuurlijk, maar omdat er ‘geen uren voor me waren’ (die ze vervolgens bij collega’s in het rooster hebben geschoven om te zorgen dat er geen vacature ontstond).
Hopelijk lukt het jou wel om je plekje te houden TO!
Officieel niet vanwege mijn zwangerschap natuurlijk, maar omdat er ‘geen uren voor me waren’ (die ze vervolgens bij collega’s in het rooster hebben geschoven om te zorgen dat er geen vacature ontstond).Hopelijk lukt het jou wel om je plekje te houden TO!
vrijdag 9 juli 2021 om 18:53
Even op je eerste vraag:
https://www.viafora.nl/forum
https://www.viafora.nl/forum
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 9 juli 2021 om 18:58
BurggravinVanVergi schreef: ↑09-07-2021 17:28Ik zat een paar jaar geleden in een vergelijkbare situatie, was in augustus uitgerekend, en ik ben er zonder pardon uitgegooid
Hopelijk lukt het jou wel om je plekje te houden TO!
Wat balen! We gaan het meemaken de komende maanden
vrijdag 9 juli 2021 om 18:59
Ik weet nog niet of ik overstap
Even een forum break is wel goed voor me. Maar dank je wel!
vrijdag 9 juli 2021 om 18:59
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... index.aspxMaduixa schreef: ↑09-07-2021 16:22Ik loop even te googelen maar kan zo gauw niet vinden of het nog steeds geldt. Het was vroeger volgens mij zo, dat als je uitgerekende datum tot 4 of 6 weken na je einde contractdatum viel, dat je dan alsnog gewoon zwangerschapsverlof kreeg. Ik had het nu graag voor je bevestigd, maar kan het dus niet meer vinden.
Ik weet niet of je financieel zorgen maakt, maar ik dacht, ik geef het je even mee om uit te zoeken. (al maak ik je dus misschien blij met een dooie mus...)
10 weken zelfs.
vrijdag 9 juli 2021 om 19:04
Als deze baan zo goed past, waarom staar je je dan blind op de korte termijn? Zwangerschapsverlof is maar 4 maanden, daarna kun je er nog jaren van waarde zijn. Nadat je weet wat je positie is mbt vast / tijdelijk volgend contract kun je je daarop het beste richten: welke waarde heb jij voor de organisatie voor de langere termijn en wat zijn hun alternatieven? Trekken ze zomaar een blik andere niet-docenten leerkrachten open met gelijke kwaliteit en inzet als jij, of hebben zij er ook belang bij jou te behouden?
Gefeliciteerd met je prille zwangerschap!
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 09-07-2021 19:08
1.25% gewijzigd
vrijdag 9 juli 2021 om 19:06
Alleen als de einddatum later komt te liggen telt het mee in de keten. Als het alleen een functiewijziging (met eventueel salariswijziging) is dan is het geen nieuw contract in de keten en telt het dus niet mee in de ketenbepaling. Welke CAO zit je?
vrijdag 9 juli 2021 om 19:17
puntillita schreef: ↑09-07-2021 19:04Als deze baan zo goed past, waarom staar je je dan blind op de korte termijn? Zwangerschapsverlof is maar 4 maanden, daarna kun je er nog jaren van waarde zijn. Nadat je weet wat je positie is mbt vast / tijdelijk volgend contract kun je je daarop het beste richten: welke waarde heb jij voor de organisatie voor de langere termijn en wat zijn hun alternatieven? Trekken ze zomaar een blik andere niet-docenten leerkrachten open met gelijke kwaliteit en inzet als jij, of hebben zij er ook belang bij jou te behouden?
Gefeliciteerd met je prille zwangerschap!
Ik staar me niet blind op de korte termijn. Binnen de organisatie kennen ze mijn ambitie en wens te blijven (en verder door te groeien). Mijn niet-formele leidinggevende is hiervan op de hoogte en juicht dit toe. Ik zit alleen nu met een korte-termijn vraag.
Plus dat ik de bedrijfsvoering ook snap als ze niet met me verder willen. Dat zou heel erg jammer zijn, maar ik ben realistisch genoeg om te snappen dat dat een optie is. Er zijn belangrijkere zaken in het leven dan werk: mijn gezin is er daar één van. Er is ook ander leuk werk, hoe leuk mijn werk nu ook is. Dat bedoelde ik meer te zeggen. En nee, dat zal ik niet zo keihard uitspreken hoor. Ik ga natuurlijk pleiten om mij een vast contract te laten geven. Mijn meerwaarde voor de plek waar ik zit laat ik al een tijdje zien en spreek ik ook uit. Ook andere collega's zien dit.
vrijdag 9 juli 2021 om 19:18
CAO
(haal ik straks even weg)
pergamon wijzigde dit bericht op 09-07-2021 22:19
0.42% gewijzigd
vrijdag 9 juli 2021 om 20:54
Pergamon schreef: ↑09-07-2021 19:17Ik staar me niet blind op de korte termijn. Binnen de organisatie kennen ze mijn ambitie en wens te blijven (en verder door te groeien). Mijn niet-formele leidinggevende is hiervan op de hoogte en juicht dit toe. Ik zit alleen nu met een korte-termijn vraag.
Plus dat ik de bedrijfsvoering ook snap als ze niet met me verder willen. Dat zou heel erg jammer zijn, maar ik ben realistisch genoeg om te snappen dat dat een optie is. Er zijn belangrijkere zaken in het leven dan werk: mijn gezin is er daar één van. Er is ook ander leuk werk, hoe leuk mijn werk nu ook is. Dat bedoelde ik meer te zeggen. En nee, dat zal ik niet zo keihard uitspreken hoor. Ik ga natuurlijk pleiten om mij een vast contract te laten geven. Mijn meerwaarde voor de plek waar ik zit laat ik al een tijdje zien en spreek ik ook uit. Ook andere collega's zien dit.
Vanwege het beleid ziet het er niet naar uit dat je een vast contract zult krijgen, tenzij je aannemelijk kan maken dat je - ook op de langere termijn - van grote waarde bent voor de organisatie en moeilijk vervangbaar.
Zou je er ook nog graag willen blijven werken als een vast contract er niet in zit? Want dan biedt je zwangerschapsverlof misschien juist weer kansen.
Even omdenken: als je langer dan 6 maanden bij een werkgever weg bent, dan gaat er een nieuwe keten lopen van tijdelijke contracten. Zou je je verlof wat verlengen en dus pas weer na 6 maanden en een week terug keren, dan kun je opnieuw 3 tijdelijke contracten krijgen en dus nog wat langer bij deze werkgever blijven. Niet op vast contract, maar als dat er nu toch niet in zit en je wel graag zou willen blijven dan is dat misschien nog een alternatief. En wie weet verandert het beleid in de tussentijd wel en kun je op een later moment wel een vast contract krijgen?
Een vast contract klinkt vaak als de heilige graal, maar stelt in deze tijd niet altijd meer evenveel voor. Soms heb je met een tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegtermijn meer zekerheid.
