Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract loopt af, 2 weken voor uitgerekende datum
vrijdag 9 juli 2021 om 15:08
oke oke oke, ik ben extrééém vroeg met deze vraag, maar hállo straks zijn 'jullie' er niet meer en waar moet ik dan heen met mijn vragen?
Situatie: ik heb positief getest en ben nu 5 weken zwanger. Dat is hartstikke gewenst (fertiliteitstraject) en een hele fijne verrassing zo voor de zomer. (Ja ik wéééét dat er nog van alles mis kan gaan, maar mijn eerste echo is de dag nadat het hier dicht gaat, ik moet wat)
Alleen. Begin deze week werd ik gebeld door leidinggevende. Dat ik in maart een vast contract zou moeten krijgen, en dat dat nog even onduidelijk is. In het najaar praten we hier over verder.
Mijn contract stopt 28-2, ik ben uitgerekend 11-3. Kortom: ik zie de bui al hangen. 'Kom in september maar weer terug'. Ik werk overigens in het onderwijs. De vakantie start. Realistisch gezien is er pas in september ruimte dit te bespreken.
Situatie: leidinggevende is interimmer, wil geen nieuwe vaste contracten. Heeft hopelijk zo rond april een opvolger. Mijn 'werkvloer-leidinggevende' (niet leidinggevende op papier!!) is heel, héél tevreden met mij en wil mij perse behouden. Maar, hij is niet de leidinggevende die hier over gaat, zogezegd. Wel iemand met veel invloed.
Wat is nu wijsheid? Ik hoor graag jullie tips&tricks.
Situatie: ik heb positief getest en ben nu 5 weken zwanger. Dat is hartstikke gewenst (fertiliteitstraject) en een hele fijne verrassing zo voor de zomer. (Ja ik wéééét dat er nog van alles mis kan gaan, maar mijn eerste echo is de dag nadat het hier dicht gaat, ik moet wat)
Alleen. Begin deze week werd ik gebeld door leidinggevende. Dat ik in maart een vast contract zou moeten krijgen, en dat dat nog even onduidelijk is. In het najaar praten we hier over verder.
Mijn contract stopt 28-2, ik ben uitgerekend 11-3. Kortom: ik zie de bui al hangen. 'Kom in september maar weer terug'. Ik werk overigens in het onderwijs. De vakantie start. Realistisch gezien is er pas in september ruimte dit te bespreken.
Situatie: leidinggevende is interimmer, wil geen nieuwe vaste contracten. Heeft hopelijk zo rond april een opvolger. Mijn 'werkvloer-leidinggevende' (niet leidinggevende op papier!!) is heel, héél tevreden met mij en wil mij perse behouden. Maar, hij is niet de leidinggevende die hier over gaat, zogezegd. Wel iemand met veel invloed.
Wat is nu wijsheid? Ik hoor graag jullie tips&tricks.
vrijdag 9 juli 2021 om 15:16
vrijdag 9 juli 2021 om 15:26
Is er nog ruimte voor een tijdelijk contract? Ik zou als werkgever best een tijdelijk contract voor de duur van het verlof willen geven, aangezien het loon tijdens het verlof niet door de werkgever zelf betaald wordt. Gewoon het gesprek aangaan zodra je je zwangerschap gaat melden (direct na de zomervakantie?).
vrijdag 9 juli 2021 om 15:42
Je onofficiele leidinggevende heeft niets te willen. Het is de interim manager due bepaald en die wil geen vaste contracten geven zeg je.
De opvolger van deze persoon komt voor jou te laat dus is het vrijwel zeker dat je geen vast contract krijgt.
Tenzij blijkt dat er geen vervanger voor jou te vinden is.
Dus zit er na afloop van je verlof niets anders op dan te gaan solliciteren.
Maar laat het je zwangerschap niet bederven er komt heus wel weer wat nieuws op je pad.
De opvolger van deze persoon komt voor jou te laat dus is het vrijwel zeker dat je geen vast contract krijgt.
Tenzij blijkt dat er geen vervanger voor jou te vinden is.
Dus zit er na afloop van je verlof niets anders op dan te gaan solliciteren.
Maar laat het je zwangerschap niet bederven er komt heus wel weer wat nieuws op je pad.
vrijdag 9 juli 2021 om 15:48
montblanc schreef: ↑09-07-2021 15:16‘Wil geen vaste contacten’, wat klinkt dat stom.. Wat wil jij? In het Onderwijs zijn tekorten toch? Je vind vast zo weer wat anders volgend jaar. Als je er wel graag wil blijven zou je je niet-leidinggevende kunnen vragen een goed woordje voor je te doen.
En gefeliciteerd!!
Ik wil graag blijven
Ik werk overigens niet als OP. Ik vind ongetwijfeld wel wat anders, maar ik heb het hier hartstikke naar mijn zin. Past me als een handschoen.
vrijdag 9 juli 2021 om 15:49
Due-scimmie schreef: ↑09-07-2021 15:24Ik begrijp de vraag niet helemaal. Wil je je zwangerschap geheim houden tot je gesprek in het najaar?
Mijn ervaringen met tijdelijke contracten en zwangerschappen zijn niet zo positief.
Dat is sowieso niet zo ingewikkeld: de komende 5 weken zijn vakantie. De paar weken daarna was ik nog niet van plan iets te vertellen. Dit is echter mijn tweede zwangerschap en (als alles goed gaat) heb ik begrepen dat je het dan wat eerder gaat zien?
vrijdag 9 juli 2021 om 15:50
-Marana- schreef: ↑09-07-2021 15:26Is er nog ruimte voor een tijdelijk contract? Ik zou als werkgever best een tijdelijk contract voor de duur van het verlof willen geven, aangezien het loon tijdens het verlof niet door de werkgever zelf betaald wordt. Gewoon het gesprek aangaan zodra je je zwangerschap gaat melden (direct na de zomervakantie?).
Kijk, dit is informatie die ik zoek
Volgens mij moet het hierna vast worden, maar ik wil na de vakantie daarover contact hebben met P&O. Dat was sowieso al PRIO 1, ongeacht mijn zwangerschap. Ik wil mijn eigen positie graag snappen.
vrijdag 9 juli 2021 om 15:52
Maar wanneer is 'in het najaar'? Ik zou als ik jou was begin september al beginnen met overleggen, je hebt niets te verliezen toch? Hoe meer tijd er is om een oplossing voor jou te zoeken, hoe beter. Of wou je evt tot mogelijk pas november afwachten?
vrijdag 9 juli 2021 om 15:52
sugarmiss schreef: ↑09-07-2021 15:42Je onofficiele leidinggevende heeft niets te willen. Het is de interim manager due bepaald en die wil geen vaste contracten geven zeg je.
De opvolger van deze persoon komt voor jou te laat dus is het vrijwel zeker dat je geen vast contract krijgt.
Tenzij blijkt dat er geen vervanger voor jou te vinden is.
Dus zit er na afloop van je verlof niets anders op dan te gaan solliciteren.
Maar laat het je zwangerschap niet bederven er komt heus wel weer wat nieuws op je pad.
Oh, ik laat er niks doorbederven, werk is dat niet waard. Ik wil gewoon graag mijn positie snappen. Wat mag wel, wat mag niet? Ik weet niks van personeelszaken zoals dit.
Overigens kan ik ook zwanger al solliciteren. Deze baan kreeg ik ook met 33 weken zwangerschap. (En ben toen na mijn verlof gestart)
vrijdag 9 juli 2021 om 15:54
Nee, ik wil in september al gaan praten over wat ze nu 'met mij willen'. Is een vast contract sowieso uitgesloten? Wat zijn de opties? Wat is de bedoeling? En dan heb ik zelf wensen (ik zou graag blijven, deze baan past echt waanzinnig goed bij mij), maar ik ben realistisch genoeg te snappen dat mijn wensen vrij weinig voorstellen als we het hebben over arbeidsrechtelijke zaken.
Maar in september zijn jullie er niet meer om mee te sparren, vandaar dat ik nu vast een breed scala aan informatiehoop te krijgen
vrijdag 9 juli 2021 om 15:59
Dank je wel! Ik hoop natuurlijk op het beste - zit hier zo goed op mijn plek. Ga fluitend naar mijn werk. Zou heel jammer zijn als dat stopt. Maar goed, niet op de zaken vooruit lopen. Ik realiseerde me opeens vandaag dat einde contract en uitgerekende datum zo dicht op elkaar zitten, dat ik opeens dacht 'oh fuck, dan loopt het straks dáár op stuk'.
vrijdag 9 juli 2021 om 16:22
Ik loop even te googelen maar kan zo gauw niet vinden of het nog steeds geldt. Het was vroeger volgens mij zo, dat als je uitgerekende datum tot 4 of 6 weken na je einde contractdatum viel, dat je dan alsnog gewoon zwangerschapsverlof kreeg. Ik had het nu graag voor je bevestigd, maar kan het dus niet meer vinden.
Ik weet niet of je financieel zorgen maakt, maar ik dacht, ik geef het je even mee om uit te zoeken. (al maak ik je dus misschien blij met een dooie mus...)
Ik weet niet of je financieel zorgen maakt, maar ik dacht, ik geef het je even mee om uit te zoeken. (al maak ik je dus misschien blij met een dooie mus...)
vrijdag 9 juli 2021 om 16:26
Allereerst gefeliciteerd met je zwangerschap!
(Echt te erg, ik las 'positief getest' en het eerste wat ik dacht was shit, ook nog Covid!
)
Weet je heel toevallig ook wat de motivatie is van de interimmer om geen vaste contracten te geven? Is hij degene die dat beleid heeft bepaald, of zit er nog iets van een bestuur boven?
(Echt te erg, ik las 'positief getest' en het eerste wat ik dacht was shit, ook nog Covid!
)Weet je heel toevallig ook wat de motivatie is van de interimmer om geen vaste contracten te geven? Is hij degene die dat beleid heeft bepaald, of zit er nog iets van een bestuur boven?
vrijdag 9 juli 2021 om 16:33
Maduixa schreef: ↑09-07-2021 16:22Ik loop even te googelen maar kan zo gauw niet vinden of het nog steeds geldt. Het was vroeger volgens mij zo, dat als je uitgerekende datum tot 4 of 6 weken na je einde contractdatum viel, dat je dan alsnog gewoon zwangerschapsverlof kreeg. Ik had het nu graag voor je bevestigd, maar kan het dus niet meer vinden.
Ik weet niet of je financieel zorgen maakt, maar ik dacht, ik geef het je even mee om uit te zoeken. (al maak ik je dus misschien blij met een dooie mus...)
Dit is eigenlijk waar ik wel benieuwd naar ben!Financieel: echt zorgen niet, maar echt lekker is het natuurlijk niet. Ik heb liever 'gewoon' zwangerschapsverlof.
vrijdag 9 juli 2021 om 16:34
Roomsnoesje schreef: ↑09-07-2021 16:26Allereerst gefeliciteerd met je zwangerschap!
(Echt te erg, ik las 'positief getest' en het eerste wat ik dacht was shit, ook nog Covid!
Weet je heel toevallig ook wat de motivatie is van de interimmer om geen vaste contracten te geven? Is hij degene die dat beleid heeft bepaald, of zit er nog iets van een bestuur boven?
Ze zijn bang voor 'leegstand' over een aantal jaar. Hij wil daarin geen beleid maken waar een opvolger dan flink aan vast zit.
vrijdag 9 juli 2021 om 16:36
Er zit ook nog een bestuur boven de interimmer en continuïteit is ook belangrijk. Daar was nog wel wat te halen. Maar als ik toch met verlof ben vervalt het continuïteits-argument natuurlijk helemaal.
vrijdag 9 juli 2021 om 16:38
Maduixa schreef: ↑09-07-2021 16:22Ik loop even te googelen maar kan zo gauw niet vinden of het nog steeds geldt. Het was vroeger volgens mij zo, dat als je uitgerekende datum tot 4 of 6 weken na je einde contractdatum viel, dat je dan alsnog gewoon zwangerschapsverlof kreeg. Ik had het nu graag voor je bevestigd, maar kan het dus niet meer vinden.
Ik weet niet of je financieel zorgen maakt, maar ik dacht, ik geef het je even mee om uit te zoeken. (al maak ik je dus misschien blij met een dooie mus...)
Ik vind nu dit bij de FNV:
Als je tijdelijke contract afloopt tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan hoeft je werkgever je contract niet te verlengen. Je krijgt wel doorbetaald tijdens je verlof (minstens 16 weken).
Wordt je contract niet verlengd, dan kun je een werkloosheidsuitkering (WW) aanvragen bij het UWV. Als je werkgever je eerder schriftelijk of mondeling een contractverlenging heeft beloofd, dan mag hij daar niet zomaar op terugkomen. Doet hij dat toch, dan kun je de FNV inschakelen voor juridisch advies.
Nou, dat scheelt al. Dan zit ik al zo in juni. Had stiekem al in mijn hoofd zitten juni als onbetaald verlof op te nemen. Mochten ze me wel in september terug willen dan is het effectief 2 maanden. Dat overbruggen we wel.
