Werk & Studie
alle pijlers
Vakantie dagen zelfstandig ondernemer
dinsdag 15 juli 2008 om 11:39
Als je een eenmanszaak hebt (net zoals ik) bepaald je zelf wanneer en hoe lang je op vakantie gaat. Nadeel: er is niemand die dat voor je betaalt. Als je niet werkt, heb je geen inkomen.Je zal dus wat extra's opzij moeten zetten om dat te compenseren. Ik neem zelf altijd ongeveer 2 weken vrij in het voorseizoen maar dat hakt er wel meteen in qua inkomsten die maand. Ik kan dat zelf wel opvangern maar goed...het is een nadeel vergeleken met betaalde vakantiedagen.
Als je minimaal 1225 uur per jaar in je zaak steekt, voldoe je aan het urencriterium van de Belastingdienst. Dat is ongeveer 20 uur per week. Je kunt dus ook parttime ondernemen.
Als je minimaal 1225 uur per jaar in je zaak steekt, voldoe je aan het urencriterium van de Belastingdienst. Dat is ongeveer 20 uur per week. Je kunt dus ook parttime ondernemen.
dinsdag 15 juli 2008 om 19:21
dinsdag 15 juli 2008 om 21:25
Moet het jullie wat duidelijker melden....
Mijn partner is zelfstandig. Groot bedrijf met 100 man. Hij heeft geen functie waar hij voor aanwezig moet zijn. Al gaat hij 3 maanden met vakantie dan zal niemand op de zaak er "last" van hebben.
Het is echter een familiebedrijf. Jullie voelen hem wellicht al aankomen. Familie vind dat 1 week zomervakantie voldoende is. Belachelijk.... een mens moet toch rustig vakantie kunnen vieren. En na 1 week ben ik amper tot rust gekomen.
Wat is jullie idee hierover? 1 week voldoende en maak ik me druk om niks?
Mijn partner is zelfstandig. Groot bedrijf met 100 man. Hij heeft geen functie waar hij voor aanwezig moet zijn. Al gaat hij 3 maanden met vakantie dan zal niemand op de zaak er "last" van hebben.
Het is echter een familiebedrijf. Jullie voelen hem wellicht al aankomen. Familie vind dat 1 week zomervakantie voldoende is. Belachelijk.... een mens moet toch rustig vakantie kunnen vieren. En na 1 week ben ik amper tot rust gekomen.
Wat is jullie idee hierover? 1 week voldoende en maak ik me druk om niks?
dinsdag 15 juli 2008 om 22:35
Dit lijkt me niet zo zeer een kwestie van 'hoe lang mag je als zelfstandige op vakantie', maar meer 'hoe lang vindt zijn familie dat hij op vakantie mag'. En daar zijn natuurlijk geen officiele regels voor. Het zou handig zijn om daarover afspraken te maken, maar dat doet bijna niemand in een familiebedrijf, en daarvoor is het nu ook een beetje laat.
Persoonlijk vind ik 1 week erg kort, ik heb het echt nodig om iets meer afstand te kunnen nemen. Maar er zijn ook mensen bij wie dat anders ligt, dus wat vindt hij er zelf van? Als hij zelf 1 week genoeg vindt, kun je verder weinig doen. Als hij het zelf ook te weinig vindt, zal hij met ze moeten gaan praten.
Ik denk echt dat dit iets is waar jullie samen uit moeten zien te komen, en dat het heel weinig uitmaakt wat wij ervan vinden.
Persoonlijk vind ik 1 week erg kort, ik heb het echt nodig om iets meer afstand te kunnen nemen. Maar er zijn ook mensen bij wie dat anders ligt, dus wat vindt hij er zelf van? Als hij zelf 1 week genoeg vindt, kun je verder weinig doen. Als hij het zelf ook te weinig vindt, zal hij met ze moeten gaan praten.
Ik denk echt dat dit iets is waar jullie samen uit moeten zien te komen, en dat het heel weinig uitmaakt wat wij ervan vinden.
dinsdag 15 juli 2008 om 23:37
zou helpen jaNormaal spraakgebruik: "zelfstandig" = eigen baas, eigen onderneming, DGA, IB-ondernemer, dus geen meerderheidsaandeelhouders die eigenaar zijn van je onderneming, anders dan jijzelf.
"familiebedrijf" = eigendom van (meerderheid van) de onderneming, en meestal ook meerderheid (top)management, in handen van een familie.
Dus wat is hij nou, zelfstandig, of werkt hij voor een familiebedrijf?
Tsja, wat belachelijk is, wat "een mens" nodig heeft, wat jij nodig hebt, geen idee.
De eerste vraag blijft wat de verhouding tussen je partner en "de familie" nu eigenlijk is, zakelijk gezien.
woensdag 16 juli 2008 om 01:03
Eerste vraag lijkt mij of je partner daadwerkelijk aandelen heeft, of uiteindelijk toch gewoon in loondienst is. In het eerste geval lijkt het me makkelijker (want vanuit gelijkwaardiger positie) om te onderhandelen, in het tweede geval ben je beperkt tot het jaarlijks uitonderhandelen van je secundaire voorwaarden.
In beide gevallen zou ik bij Yacht en soortgelijke recruitment- en detacheringsbureau’s even informeren wat zij als uitgangspunt nemen aan vakantiedagen voor managementfuncties van vergelijkbaar gewicht (medior/senior?). Met een controleerbare referentie sta je een stuk sterker.
In beide gevallen zou ik bij Yacht en soortgelijke recruitment- en detacheringsbureau’s even informeren wat zij als uitgangspunt nemen aan vakantiedagen voor managementfuncties van vergelijkbaar gewicht (medior/senior?). Met een controleerbare referentie sta je een stuk sterker.
woensdag 16 juli 2008 om 08:58
Als je het zo stelt vind ik het meer een topic voor de relatiepijler, eerlijk gezegd.
Is jouw partner samen met familieleden eigenaar oid?
Wat is zijn functie dan als hij niet aanwezig hoeft te zijn.
Het is vaak toch niet helemaal zo dat de eigenaar/manager/directeur 'zomaar' 3 maanden weg kan gaan zonder dat iemand het merkt.
Maar 1 week over het hele jaar is wel heel weinig, toch is het inderdaad wel zo dat veel ondernemers hard werken en, zeker in het begin -de opbouwfase- niet vaak aan vakantie zullen denken.
Maar eerlijk gezegd vind ik het een nogal onduidelijk verhaal.
Is jouw partner samen met familieleden eigenaar oid?
Wat is zijn functie dan als hij niet aanwezig hoeft te zijn.
Het is vaak toch niet helemaal zo dat de eigenaar/manager/directeur 'zomaar' 3 maanden weg kan gaan zonder dat iemand het merkt.
Maar 1 week over het hele jaar is wel heel weinig, toch is het inderdaad wel zo dat veel ondernemers hard werken en, zeker in het begin -de opbouwfase- niet vaak aan vakantie zullen denken.
Maar eerlijk gezegd vind ik het een nogal onduidelijk verhaal.
Computer says nooooo
woensdag 16 juli 2008 om 10:02
