Werk & Studie
alle pijlers
Vriend ontslagen nog voor eerste dag! Wat zijn de regels?
dinsdag 11 november 2008 om 09:37
Situatie: Mijn vriend heeft gisteren te horen gekregen dat hij al is ´ontslagen´ van zijn nieuwe baan, waar hij nog niet eens was begonnen.
Bijna twee maanden geleden heeft hij zijn contract getekend én zijn voormalige baan opgezegd. Hij heeft nu al een week vrij en zou volgende week starten bij zijn nieuwe werkgever. Deze week zou hij zelfs al voor hen aan een cursus beginnen. Voor de cursus moest hij gisteravond nog even op gesprek komen. En toen kwam het slechte nieuws; door de financiele crisis kunnen ze toch geen werk voor hem creeeren... Dus nog voor de eerste dag staat hij eigenlijk alweer op straat.
Heel vervelend omdat hij zijn oude baan al had opgezegd!! En ook een beetje omdat hij voor het eerst een auto van de zaak zou krijgen waar we stiekem al een beetje op gerekend hadden. Vriend is er nuchter onder al weet ik hoe blij hij was met deze nieuwe baan en zie ik hoe teleurgesteld hij is. We hebben het niet heel breed en staan juist in deze periode voor een aantal flinke uitgaven ( al lang gepland verbouwing) dus opeens werkeloos zijn is niet echt leuk, zeker nu met de crisis....
Praktisch gezien komen er dan ook meteen een aantal vragen bij mij omhoog. Kan dit zomaar? Er stond natuurlijk wel een maand proeftijd in zijn contract, maar toch... Hij heeft zelf ontslag genomen bij oude baas, dus betekent dit nu dat hij geen recht heeft op WW? Of dat wel, omdat hij al een nieuw contract had getekend? Is het eigenlijk niet zo dat hij dan voor die eerste proefmaand wel gewoon recht heeft op een maandsalaris? Dat zou alweer iets overbruggen....
Het zal allemaal wel goedkomen. Maar wel een flinke domper dit!
Bijna twee maanden geleden heeft hij zijn contract getekend én zijn voormalige baan opgezegd. Hij heeft nu al een week vrij en zou volgende week starten bij zijn nieuwe werkgever. Deze week zou hij zelfs al voor hen aan een cursus beginnen. Voor de cursus moest hij gisteravond nog even op gesprek komen. En toen kwam het slechte nieuws; door de financiele crisis kunnen ze toch geen werk voor hem creeeren... Dus nog voor de eerste dag staat hij eigenlijk alweer op straat.
Heel vervelend omdat hij zijn oude baan al had opgezegd!! En ook een beetje omdat hij voor het eerst een auto van de zaak zou krijgen waar we stiekem al een beetje op gerekend hadden. Vriend is er nuchter onder al weet ik hoe blij hij was met deze nieuwe baan en zie ik hoe teleurgesteld hij is. We hebben het niet heel breed en staan juist in deze periode voor een aantal flinke uitgaven ( al lang gepland verbouwing) dus opeens werkeloos zijn is niet echt leuk, zeker nu met de crisis....
Praktisch gezien komen er dan ook meteen een aantal vragen bij mij omhoog. Kan dit zomaar? Er stond natuurlijk wel een maand proeftijd in zijn contract, maar toch... Hij heeft zelf ontslag genomen bij oude baas, dus betekent dit nu dat hij geen recht heeft op WW? Of dat wel, omdat hij al een nieuw contract had getekend? Is het eigenlijk niet zo dat hij dan voor die eerste proefmaand wel gewoon recht heeft op een maandsalaris? Dat zou alweer iets overbruggen....
Het zal allemaal wel goedkomen. Maar wel een flinke domper dit!
dinsdag 11 november 2008 om 09:49
Ik weet dat het mag omdat mijn man dit ook een keer heeft meegemaakt. Dat kan zonder opgaaf van reden ongeacht het soort contract dat hij heeft.
Hij heeft recht op een WW uitkering ja. Ik weet niet hoe het zit met het betalen van de 1e maand loon. Volgens mij hoeven ze niets te betalen. Dat weet ik niet zeker.
Hij heeft recht op een WW uitkering ja. Ik weet niet hoe het zit met het betalen van de 1e maand loon. Volgens mij hoeven ze niets te betalen. Dat weet ik niet zeker.
dinsdag 11 november 2008 om 09:54
Formeel mag iemand in zijn proeftijd ontslagen worden zonder opgave van redenen. De medewerker krijgt dan alleen de dagen uitbetaald die hij in zijn proeftijd heeft gewerkt.
Wanneer een werkgever voor ingang van de proeftijd al het contract opzegt, zou je hem juridisch aansprakelijk kunnen stellen voor kosten, dit betreft slechts de dagen vanaf het moment van opzegging tot de (oorspronkelijke) ingangsdatum van het contract. In je vriend zijn geval betreft dit 'slechts' een paar werkdagen, maar als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, zou je bij hun kunnen informeren of dat nog iets oplevert.
Van die auto is pech, maar niets aan te doen.
Wat betreft een WW-uitkering: zo spoedig mogelijk melden bij het CWI en het ondertekende contract meenemen, maar ook zorgen dat de opzegging van de werkgever (het liefst onder vermelding van de reden) op papier komt te staan en deze ook meenemen.
Wanneer een werkgever voor ingang van de proeftijd al het contract opzegt, zou je hem juridisch aansprakelijk kunnen stellen voor kosten, dit betreft slechts de dagen vanaf het moment van opzegging tot de (oorspronkelijke) ingangsdatum van het contract. In je vriend zijn geval betreft dit 'slechts' een paar werkdagen, maar als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, zou je bij hun kunnen informeren of dat nog iets oplevert.
Van die auto is pech, maar niets aan te doen.
Wat betreft een WW-uitkering: zo spoedig mogelijk melden bij het CWI en het ondertekende contract meenemen, maar ook zorgen dat de opzegging van de werkgever (het liefst onder vermelding van de reden) op papier komt te staan en deze ook meenemen.
dinsdag 11 november 2008 om 10:01
Natuurlijk heeft hij recht op ww. Dat zou wat zijn zeg. Hij heeft ontslag genomen bij zijn vorige werkgever omdat hij een nieuwe baan had. Dat is wat anders dan zomaar ontslag nemen. Hij is nu buiten zijn schuld werkloos. Maar sowieso moet hij nu zsm naar het CWI, want het kan nog wel even duren voordat hij zijn eerste geld krijgt. Ik denk trouwens niet dat hij recht heeft op de eerste maand van zijn nieuwe werkgever.
Wat behoorlijk lomp van dat bedrijf zeg. Natuurlijk je kan in je proeftijd ontslagen worden, maar dat is dan meestal omdat je niet naar verwachting functioneert. Nu heeft je vriend niet eens een kans gekregen.
Snel naar het CWI en gauw verder solliciteren, succes!
Wat behoorlijk lomp van dat bedrijf zeg. Natuurlijk je kan in je proeftijd ontslagen worden, maar dat is dan meestal omdat je niet naar verwachting functioneert. Nu heeft je vriend niet eens een kans gekregen.
Snel naar het CWI en gauw verder solliciteren, succes!
dinsdag 11 november 2008 om 10:02
Bedankt voor jullie snelle reacties. Geruststellend. Inderdaad maar snel bij CWI langs.... Gelukkig vond de nieuwe werkgever het zelf ook heel vervelend, dus die zal wel e.e.a. op paper willen zetten. Auto is inderdaad pech, maar da´s verder geen probleem was al erg luxe! Maar WW is wel belangrijk. Moet toch geld binnenkomen ( kotm er ook van mij, maar toch..)
Verder maar hopen dat hij snel iets nieuws vindt en dat de crisis hem daarin niet te veel belemmerd. Want thuis zitten is niets voor hem...
bedankt mensen.
Verder maar hopen dat hij snel iets nieuws vindt en dat de crisis hem daarin niet te veel belemmerd. Want thuis zitten is niets voor hem...
bedankt mensen.
dinsdag 11 november 2008 om 10:03
quote:Boeket schreef op 11 november 2008 @ 09:54:
Wat betreft een WW-uitkering: zo spoedig mogelijk melden bij het CWI en het ondertekende contract meenemen, maar ook zorgen dat de opzegging van de werkgever (het liefst onder vermelding van de reden) op papier komt te staan en deze ook meenemen. Ik acht de kans klein dat je vriend dan geen WW toegekend krijgt, maar 100% zekerheid kan ik je niet geven.
Goede tip!
En verder was mijn hele verhaal nogal mosterd, ik typ niet zo snel.
Wat betreft een WW-uitkering: zo spoedig mogelijk melden bij het CWI en het ondertekende contract meenemen, maar ook zorgen dat de opzegging van de werkgever (het liefst onder vermelding van de reden) op papier komt te staan en deze ook meenemen. Ik acht de kans klein dat je vriend dan geen WW toegekend krijgt, maar 100% zekerheid kan ik je niet geven.
Goede tip!
En verder was mijn hele verhaal nogal mosterd, ik typ niet zo snel.
dinsdag 11 november 2008 om 10:06
Fijn dat iedereen zo meedenkt. En bedankt voor het medeleven. Het is inderdaad een rotsituatie. Was voor hem een grote stap en we hadden er een glas ( nou, fles) camhapgne op gedronken. Vind het echt heel lullig voor hem. gelukkig is hij een geweldige vent... dus hij wordt vast snel ergens aangenomen.
dinsdag 11 november 2008 om 10:13
Verkijk je overigens niet op de ww uitkering. Daarvan wordt altijd gezegd dat het 70% is van je laatst verdiende salaris maar daar zit een maximum aan!
Stel je verdiende 10.000 per maand, dan krijg je dus niet 7.000 aan uitkering (te weten 70 % van je laatst verdiende salaris)
Het maximum dat je aan uitkering kunt krijgen is maximaal +/- 2500 BRUTO. Dus al verdiende je 10.000 dan nog krijg je 2500 euro. Ook zoiets sneu want waar betaal je anders al die premies voor....Kwamen wij dus ook pas geleden achter! Ter info. Sterkte verder!
Stel je verdiende 10.000 per maand, dan krijg je dus niet 7.000 aan uitkering (te weten 70 % van je laatst verdiende salaris)
Het maximum dat je aan uitkering kunt krijgen is maximaal +/- 2500 BRUTO. Dus al verdiende je 10.000 dan nog krijg je 2500 euro. Ook zoiets sneu want waar betaal je anders al die premies voor....Kwamen wij dus ook pas geleden achter! Ter info. Sterkte verder!
dinsdag 11 november 2008 om 10:32
quote:Maricke schreef op 11 november 2008 @ 10:13:
Verkijk je overigens niet op de ww uitkering. Daarvan wordt altijd gezegd dat het 70% is van je laatst verdiende salaris maar daar zit een maximum aan!
!
Dit is sinds vorig jaar inmiddels iets veranderd, maar er is idd een max. uitkering:
De eerste twee maanden van uw werkloosheid is de uitkering 75% van uw laatstverdiende loon. Daarna wordt de uitkering verlaagd naar 70%.
Verkijk je overigens niet op de ww uitkering. Daarvan wordt altijd gezegd dat het 70% is van je laatst verdiende salaris maar daar zit een maximum aan!
!
Dit is sinds vorig jaar inmiddels iets veranderd, maar er is idd een max. uitkering:
De eerste twee maanden van uw werkloosheid is de uitkering 75% van uw laatstverdiende loon. Daarna wordt de uitkering verlaagd naar 70%.
dinsdag 11 november 2008 om 10:38
quote:Boeket schreef op 11 november 2008 @ 10:32:
[...]
Dit is sinds vorig jaar inmiddels iets veranderd, maar er is idd een max. uitkering:
De eerste twee maanden van uw werkloosheid is de uitkering 75% van uw laatstverdiende loon. Daarna wordt de uitkering verlaagd naar 70%.
Ok, het is inmiddels 75 procent maar:
WW-uitkering is maximaal ¤ 32.000,- per jaar
De WW kent een zogenaamde maximum dagloon (¤177,03). De WW bedraagt daarmee op jaarbasis maximaal ¤32.000,-. Deze maximale WW wordt "bereikt" bij een jaarsalaris van ca. ¤ 46.204,83. Medewerkers die jaarlijks meer verdienen dan ¤ 46.204,83,- ontvangen toch de maximale WW van ¤32.000,- per jaar (en ontvangen dus minder dan 70% van het laatstverdiende salaris).
Dus verdien je 100.000 per jaar dan nog krijg je een uitkering van ¤32.000 per jaar! Dus dat is dan 32 %......
Zie ook Hoogte ww uitkeringen
[...]
Dit is sinds vorig jaar inmiddels iets veranderd, maar er is idd een max. uitkering:
De eerste twee maanden van uw werkloosheid is de uitkering 75% van uw laatstverdiende loon. Daarna wordt de uitkering verlaagd naar 70%.
Ok, het is inmiddels 75 procent maar:
WW-uitkering is maximaal ¤ 32.000,- per jaar
De WW kent een zogenaamde maximum dagloon (¤177,03). De WW bedraagt daarmee op jaarbasis maximaal ¤32.000,-. Deze maximale WW wordt "bereikt" bij een jaarsalaris van ca. ¤ 46.204,83. Medewerkers die jaarlijks meer verdienen dan ¤ 46.204,83,- ontvangen toch de maximale WW van ¤32.000,- per jaar (en ontvangen dus minder dan 70% van het laatstverdiende salaris).
Dus verdien je 100.000 per jaar dan nog krijg je een uitkering van ¤32.000 per jaar! Dus dat is dan 32 %......
Zie ook Hoogte ww uitkeringen
dinsdag 11 november 2008 om 10:45
dinsdag 11 november 2008 om 10:59
quote:Tijger32 schreef op 11 november 2008 @ 10:01:
Wat behoorlijk lomp van dat bedrijf zeg. Natuurlijk je kan in je proeftijd ontslagen worden, maar dat is dan meestal omdat je niet naar verwachting functioneert. Nu heeft je vriend niet eens een kans gekregen.
Snel naar het CWI en gauw verder solliciteren, succes!
Tsja, dat doet een bedrijf echt niet voor hun plezier. Eerst een goede kandidaat zoeken met dure procedures (gaat tenslotte hoop tijd en geld inzitten) en hem dan voor de eerste dag ontslaan. Dat gebeurt over het algemeen enkel om bedrijven te redden.
Gaat hier niet om kansen te geven aan de persoon in kwestie maar om het bedrijf gezond te houden en zo de bestaande medewerkers (grotendeels) hun baan te garanderen. Spijtig voor de TO haar vriend maar zo werkt dat nu eenmaal.
Wat behoorlijk lomp van dat bedrijf zeg. Natuurlijk je kan in je proeftijd ontslagen worden, maar dat is dan meestal omdat je niet naar verwachting functioneert. Nu heeft je vriend niet eens een kans gekregen.
Snel naar het CWI en gauw verder solliciteren, succes!
Tsja, dat doet een bedrijf echt niet voor hun plezier. Eerst een goede kandidaat zoeken met dure procedures (gaat tenslotte hoop tijd en geld inzitten) en hem dan voor de eerste dag ontslaan. Dat gebeurt over het algemeen enkel om bedrijven te redden.
Gaat hier niet om kansen te geven aan de persoon in kwestie maar om het bedrijf gezond te houden en zo de bestaande medewerkers (grotendeels) hun baan te garanderen. Spijtig voor de TO haar vriend maar zo werkt dat nu eenmaal.
dinsdag 11 november 2008 om 12:49
Nog meer reacties. Dank jullie.
Het is heel spijtig maar vriend heeft echt wel het gevoel dat het bedrijf er zelf ook enorm van baalt, dat verzacht de pijn wel iets. Zijn vorige werkgever was niet erg blij met zijn opzegging destijds en zal hem dus ook niet terugnemen. Bovendien is de afwikkeling helemaal niet zo goed gegaan en wil vriend dat ook liever niet, hij is ook niet voor niets op zoek gegaan naar nieuwe baan...
Ik heb al jullie goede tips inmiddels aan vriendlief doorgespeeld en hij gaat morgenochtend al naar het CWI. Hij heeft bovendien meteen een schrijftelijke verklarign van het ontslag opgevraagd en daar gaat men meteen naar kijken.
Het is heel spijtig maar vriend heeft echt wel het gevoel dat het bedrijf er zelf ook enorm van baalt, dat verzacht de pijn wel iets. Zijn vorige werkgever was niet erg blij met zijn opzegging destijds en zal hem dus ook niet terugnemen. Bovendien is de afwikkeling helemaal niet zo goed gegaan en wil vriend dat ook liever niet, hij is ook niet voor niets op zoek gegaan naar nieuwe baan...
Ik heb al jullie goede tips inmiddels aan vriendlief doorgespeeld en hij gaat morgenochtend al naar het CWI. Hij heeft bovendien meteen een schrijftelijke verklarign van het ontslag opgevraagd en daar gaat men meteen naar kijken.
dinsdag 11 november 2008 om 12:59
dinsdag 11 november 2008 om 18:05
er is trouwens wel een uitspraak geweest dit jaar van de Hoge Raad waar iemand na 2 uur werd ontslagen in proeftijd. Hoge Raad zei toen dat proeftijd bedoeld is om met elkaar kennis te maken en te zien of het klikt en je dit niet na twee uur kan weten. Werknemer kreeg een schadevergoeding mee van ongeveer twee maandsalarissen. Hier gaat het om nog voordat de proeftijd is ingegaan al ontslag krijgen. Er is een overeenkomst gesloten en als de partij dit niet nakomt kun je nakoming eisen (met het gevolg dat je dan in de proeftijd ontslagen wordt tenzij in het contract er niets in stond) Soms helpt dreigen met aan het contract houden of anders schadevergoeding eisen wel om toch aan het werk te mogen. Of de sfeer daarna nog leuk genoeg is om met plezier te werken is een tweede. Maar wellicht tijdelijke oplossing en daarna weer verder zoeken.
