Werk & Studie
alle pijlers
Wat doen als ik 2 jaar ziek ben
maandag 11 mei 2020 om 19:00
Alvast excuses voor mijn warrige verhaal.
Ongeveer een jaar geleden kwam ik erachter dat ik ongeneeslijk ziek ben. Het gaat nu naar omstandigheden goed met mij, maar dat steeds minder gaan worden en uiteindelijk zal ik eraan komen te overlijden. Hopelijk duurt dat nog heel lang.
Ik ben na mijn ziek worden 25% minder gaan werken. Maar nu ben ik al een beetje vooruit aan het denken... wat als ik straks 2 jaar ziek ben.
Als ik zo doorga zoals nu Dan raak ik mijn ziekte uren kwijt. Daarvoor ga ik dan eerst de ww in. Deze loopt na een paar maanden af en dan krijg ik niks meer over die uren?
Als dit jaar meer uren ziek ga zijn (meer dan 35%) dan ga ik de WIA in voor mijn ziekte uren. Maar volgens de bedrijfsarts moet ik dit niet willen, omdat het uwv dan passend werk voor mij zoeken. Wat ik dan aan moet nemen? Ik doe administratief werk, dus lichamelijk licht werk.
Ik voel me bijna genoodzaakt om weer 100% aan het werk te gaan, al betekend dat dat ik dan tijd met mijn gezin in moet leveren omdat ik in bed bij moet komen.
Heeft iemand hier verstand van of ervaring mee?
Ik snap er echt niks van..
Ongeveer een jaar geleden kwam ik erachter dat ik ongeneeslijk ziek ben. Het gaat nu naar omstandigheden goed met mij, maar dat steeds minder gaan worden en uiteindelijk zal ik eraan komen te overlijden. Hopelijk duurt dat nog heel lang.
Ik ben na mijn ziek worden 25% minder gaan werken. Maar nu ben ik al een beetje vooruit aan het denken... wat als ik straks 2 jaar ziek ben.
Als ik zo doorga zoals nu Dan raak ik mijn ziekte uren kwijt. Daarvoor ga ik dan eerst de ww in. Deze loopt na een paar maanden af en dan krijg ik niks meer over die uren?
Als dit jaar meer uren ziek ga zijn (meer dan 35%) dan ga ik de WIA in voor mijn ziekte uren. Maar volgens de bedrijfsarts moet ik dit niet willen, omdat het uwv dan passend werk voor mij zoeken. Wat ik dan aan moet nemen? Ik doe administratief werk, dus lichamelijk licht werk.
Ik voel me bijna genoodzaakt om weer 100% aan het werk te gaan, al betekend dat dat ik dan tijd met mijn gezin in moet leveren omdat ik in bed bij moet komen.
Heeft iemand hier verstand van of ervaring mee?
Ik snap er echt niks van..
dinsdag 12 mei 2020 om 10:21
Nope. ik heb het zelf bij de hand nu. Bij een nieuwe ziekmelding, ook al gaat het om hetzelfde, gaat de teller opnieuw lopen. In theorie kun je je bij het UWV sowieso niet twee keer ziekmelden voor dezelfde aandoening, maar bij een verergering/verandering is dat nog wel hard te maken.Krulliebollie73 schreef: ↑12-05-2020 10:19Is dat ook zo als het om dezelfde ziekte gaat? Ik dacht dat er dan werd doorgeteld?
dinsdag 12 mei 2020 om 10:23
Ik heb even op internet gezocht. Zag dat als er 4 weken tussen zit het opnieuw gaat tellen.. dus 4 weken beter en dan beginnen de 2 jaar weer opnieuw. Maar wellicht dat er iemand met HR achtergrond meer van af weet.lise1985 schreef: ↑12-05-2020 10:21Nope. ik heb het zelf bij de hand nu. Bij een nieuwe ziekmelding, ook al gaat het om hetzelfde, gaat de teller opnieuw lopen. In theorie kun je je bij het UWV sowieso niet twee keer ziekmelden voor dezelfde aandoening, maar bij een verergering/verandering is dat nog wel hard te maken.
ach.. ik doe ook maar wat..
dinsdag 12 mei 2020 om 10:26
Dat klopt inderdaad, binnen vier weken telt het wel als één ziekmelding. Vergeten toe te voegen. Ook dat heb ik bij de hand gehad helaas.Krulliebollie73 schreef: ↑12-05-2020 10:23Ik heb even op internet gezocht. Zag dat als er 4 weken tussen zit het opnieuw gaat tellen.. dus 4 weken beter en dan beginnen de 2 jaar weer opnieuw. Maar wellicht dat er iemand met HR achtergrond meer van af weet.
dinsdag 12 mei 2020 om 10:32
TO is in vaste dienst bij het uitzendbureau. Bij het uitzendbureau mag ze dus niet ontslagen worden, maar het bedrijf waar ze uitgezonden is mag de opdracht wel beëindigen of vragen om een andere uitzendmedewerker.justagirly schreef: ↑12-05-2020 10:28Je mag toch niet ontslagen worden als je ziek bent? Dus dat het uitzendbureau dat zegt is leuk, maar mag niet.
Het advies van de bedrijfsarts is wel wat bijzonder, omdat TO juist veel baat kan hebben bij een re-integratie naar passend werk. Passend werk is niet altijd een stap achteruit.
dinsdag 12 mei 2020 om 10:34
Nee hoor, wanneer je twee jaar ziek bent geweest en je vraagt WIA aan en deze wordt afgewezen dan kun je binnen 5 jaar een directe herbeoordeling aanvragen en hoeft er geen wachttijd van 2 jaar te gelden mits het gaat om dezelfde ziekteoorzaak. Dat heet een directe ophoging en wordt binnen het UWV omschreven als een later ontstaan recht (LOR).
Kijk maar deze wetsartikelen en jurisprudentie: https://www.vanzijl-advocaten.nl/artike ... kering.php
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 12 mei 2020 om 10:37
Oke, duidelijk.viva-amber schreef: ↑12-05-2020 10:34Nee hoor, wanneer je twee jaar ziek bent geweest en je vraagt WIA aan en deze wordt afgewezen dan kun je binnen 5 jaar een directe herbeoordeling aanvragen en hoeft er geen wachttijd van 2 jaar te gelden mits het gaat om dezelfde ziekteoorzaak. Dat heet een directe ophoging en wordt binnen het UWV omschreven als een later ontstaan recht (LOR).
Kijk maar deze wetsartikelen en jurisprudentie: https://www.vanzijl-advocaten.nl/artike ... kering.php
dinsdag 12 mei 2020 om 10:39
Nee maar dat zeggen ze ook niet. Ze ontslaan haar niet. Ze willen in overleg met haar kijken of ze uren gaat minderen en dat ze dan de uren die ze nog kan werken wel blijft werken. Dan kom je niet bij het UWV terecht want dan is ze beter gemeld. Dat is waarschijnlijk geen verstandige keuze voor TO.
Dat van 4 weken beter zijn en daarna weer nieuwe wachttijd is hier nu toch niet relevant. Er is geen betermelding dus 1 een dezelfde eerste ziektedag. Mocht ze na de wia keuring blijven werken en dan alsnog ziek worden dan krijg je de discussie of het nieuw bedongen arbeid is en of werkgever weer 104 weken moet betalen en de no risk polis discussie. Maar dat is nog niet aan de orde.
Dat van 4 weken beter zijn en daarna weer nieuwe wachttijd is hier nu toch niet relevant. Er is geen betermelding dus 1 een dezelfde eerste ziektedag. Mocht ze na de wia keuring blijven werken en dan alsnog ziek worden dan krijg je de discussie of het nieuw bedongen arbeid is en of werkgever weer 104 weken moet betalen en de no risk polis discussie. Maar dat is nog niet aan de orde.
dinsdag 12 mei 2020 om 10:40
TO doet er sowieso goed aan hier een arbeidsjurist bij te betrekken voor advies.sneeuwwitje80 schreef: ↑12-05-2020 10:39Nee maar dat zeggen ze ook niet. Ze ontslaan haar niet. Ze willen in overleg met haar kijken of ze uren gaat minderen en dat ze dan de uren die ze nog kan werken wel blijft werken. Dan kom je niet bij het UWV terecht want dan is ze beter gemeld. Dat is waarschijnlijk geen verstandige keuze voor TO.
Dat van 4 weken beter zijn en daarna weer nieuwe wachttijd is hier nu toch niet relevant. Er is geen betermelding dus 1 een dezelfde eerste ziektedag. Mocht ze na de wia keuring blijven werken en dan alsnog ziek worden dan krijg je de discussie of het nieuw bedongen arbeid is en of werkgever weer 104 weken moet betalen en de no risk polis discussie. Maar dat is nog niet aan de orde.
