Werk & Studie
alle pijlers
Wat te doen tegen "collegaatjepesten"
maandag 11 augustus 2008 om 20:28
Oke, even in het kort het verhaal:
Ik werk bij een klein familiebedrijf. Daar werkt ook 1 meisje (15) af en toe (als bijbaantje). Volgens mij zit ze niet zo lekker in haar vel (faalangst ofzo) maar wat er precies is weten we niet. Enfin, sommige werkzaamheden doet ze dus liever niet heeft ze aangegeven omdat het haar dan teveel wordt (tranen met tuiten). Afijn een aantal van mijn volwassen collegaas vinden haar maar een aanstellerig tutje en maken dus regelmatig flauwe opmerkingen al dan niet in haar bijzijn. Ze proberen haar toch te dwingen die werkzaamheden te doen (en dan gaat ze dus huilen) en vinden dat ze zich er maar overheen moet zetten. Daarnaast krijgt ze dus de rotklusjes toebedeeld. Ik probeer haar zoveel mogelijk normaal te behandelen en niet mee te doen met de grappen. Weet ook dat een aantal andere collegaas het flauw vinden dat ze zo behandeld wordt door sommigen.
Wat zouden jullie doen? Moet eerlijk zeggen dat ik het moeilijk vind mn collegaas er echt op aan te spreken, zeg meer iets in de trant van 'joh laat haar nou'' ofzo. De bedrijfsleider is ook niet echt een optie, die vindt haar ook maar een zeur geloof ik.
Ik werk bij een klein familiebedrijf. Daar werkt ook 1 meisje (15) af en toe (als bijbaantje). Volgens mij zit ze niet zo lekker in haar vel (faalangst ofzo) maar wat er precies is weten we niet. Enfin, sommige werkzaamheden doet ze dus liever niet heeft ze aangegeven omdat het haar dan teveel wordt (tranen met tuiten). Afijn een aantal van mijn volwassen collegaas vinden haar maar een aanstellerig tutje en maken dus regelmatig flauwe opmerkingen al dan niet in haar bijzijn. Ze proberen haar toch te dwingen die werkzaamheden te doen (en dan gaat ze dus huilen) en vinden dat ze zich er maar overheen moet zetten. Daarnaast krijgt ze dus de rotklusjes toebedeeld. Ik probeer haar zoveel mogelijk normaal te behandelen en niet mee te doen met de grappen. Weet ook dat een aantal andere collegaas het flauw vinden dat ze zo behandeld wordt door sommigen.
Wat zouden jullie doen? Moet eerlijk zeggen dat ik het moeilijk vind mn collegaas er echt op aan te spreken, zeg meer iets in de trant van 'joh laat haar nou'' ofzo. De bedrijfsleider is ook niet echt een optie, die vindt haar ook maar een zeur geloof ik.
maandag 11 augustus 2008 om 20:34
Ja dat vind ik dus ook een beetje jammer. Zijn toch al 30+ers en met de meeste kan ik eigenlijk prima overweg. Maar je moet wel een beetje in hun straatje passen/voegen zegmaar. En dat is het dus ook, ze is 15. Vind dat ook geen partij. Dat je elkaar een beetje plaagt prima, maar zij krijgt wel veel op haar bordje naar mijn mening...
maandag 11 augustus 2008 om 20:38
Als 15 jarige kunnen dingen die een dertiger tegen je zegt best hard aankomen...heb sterk de indruk dat ze niet echt voor " vol" wordt aangezien waardoor ze zich nog meer onzeker gaat voelen etc..etc..
En in hoeverre gaat een 15-jarige ooit in het straatje van een dertiger passen.
Beetje flauwe boel daarzo
En in hoeverre gaat een 15-jarige ooit in het straatje van een dertiger passen.
Beetje flauwe boel daarzo
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
maandag 11 augustus 2008 om 20:41
Ja maar hoe pak je dat aan dan? Hoe zou je het brengen? Vind het echt moeilijk om vriendelijk en duidelijk te zijn. Ook omdat zij dan ws zeggen dat ze zich dan maar niet zo aan moet stellen... en dan denk ik ja dat is miss in jouw ogen zo, maar hee ze is 15!!! Hoe was jij op die leeftijd etc etc. Ze is ook jong en ze ligt niet echt lekker in de groep om het zo maar te zeggen (we hebben meer jonge meiden werken hier als bijbaan die niet gepest worden dus). Maarja laat haar dan verder links liggen denk ik dan...iig niet tot pestobject maken.
maandag 11 augustus 2008 om 20:44
Je kunt ze daar toch best op aanspreken? Gewoon een beetje netjes? Of zijn ze dan zo dat ze hun pijlen op jouw gaan richten? Wel een beetje zielig voor dat meisje. Ik vind alleen wel dat als je niet goed functioneert dat je dan gewoon moet wieberen. Even geduld kan ik best opbrengen, voor een 15-jarige meer dan voor een 30-jarige, maar als die taken uiteindelijk nog niet opgepakt worden....Lijkt me voor haarzelf ook niet leuk, was misschien zelf al op zoek gegaan naar ander werk. Zijn dat dan zulke groot drempelige werkzaamheden?
maandag 11 augustus 2008 om 20:50
Denk trouwens dat een aantal zich er niks van aantrekken als ik er wat van zeg, of miss ook wat flauwe opmerkingen richting mij gaan maken ja. Ze functioneert trouwens in de andere werkzaamheden die ze doet wel goed hoor, en ze zou zich zeker voorlopig kunnen beperken daartoe, aangezien dat ook een dagtaak is. De werkzaamheden waarbij ze gaat huilen zijn die waarbij veel contact met klanten is, beetje stresserige hectische omgeving soms.
Maar miss past een ander bijbaantje beter bij haar, zou ook kunnen. (door die anderen 15jarigen wordt ze ook wel een beetje gepest)
Maar miss past een ander bijbaantje beter bij haar, zou ook kunnen. (door die anderen 15jarigen wordt ze ook wel een beetje gepest)
maandag 11 augustus 2008 om 20:50
quote:plukvandepetteflat schreef op 11 augustus 2008 @ 20:41:
Ja maar hoe pak je dat aan dan? Hoe zou je het brengen? Vind het echt moeilijk om vriendelijk en duidelijk te zijn. Ook omdat zij dan ws zeggen dat ze zich dan maar niet zo aan moet stellen... en dan denk ik ja dat is miss in jouw ogen zo, maar hee ze is 15!!! Hoe was jij op die leeftijd etc etc. Ze is ook jong en ze ligt niet echt lekker in de groep om het zo maar te zeggen (we hebben meer jonge meiden werken hier als bijbaan die niet gepest worden dus). Maarja laat haar dan verder links liggen denk ik dan...iig niet tot pestobject maken.
Wat voor antwoord ze ook geven, het is sowieso fout om zo'n meisje te kleineren. Weten ze zelf denk ik ook heel goed. Kinderachtig zeg en zielig voor dat meisje. Ze voelt waarschijnlijk dat ze niet lekker in de groep ligt en wordt hoe langer hoe onzekerder.
Kun je gewoon tegen hun zeggen.
Ja maar hoe pak je dat aan dan? Hoe zou je het brengen? Vind het echt moeilijk om vriendelijk en duidelijk te zijn. Ook omdat zij dan ws zeggen dat ze zich dan maar niet zo aan moet stellen... en dan denk ik ja dat is miss in jouw ogen zo, maar hee ze is 15!!! Hoe was jij op die leeftijd etc etc. Ze is ook jong en ze ligt niet echt lekker in de groep om het zo maar te zeggen (we hebben meer jonge meiden werken hier als bijbaan die niet gepest worden dus). Maarja laat haar dan verder links liggen denk ik dan...iig niet tot pestobject maken.
Wat voor antwoord ze ook geven, het is sowieso fout om zo'n meisje te kleineren. Weten ze zelf denk ik ook heel goed. Kinderachtig zeg en zielig voor dat meisje. Ze voelt waarschijnlijk dat ze niet lekker in de groep ligt en wordt hoe langer hoe onzekerder.
Kun je gewoon tegen hun zeggen.
maandag 11 augustus 2008 om 20:52
quote:plukvandepetteflat schreef op 11 augustus 2008 @ 20:50:
Denk trouwens dat een aantal zich er niks van aantrekken als ik er wat van zeg, of miss ook wat flauwe opmerkingen richting mij gaan maken ja. Ze functioneert trouwens in de andere werkzaamheden die ze doet wel goed hoor, en ze zou zich zeker voorlopig kunnen beperken daartoe, aangezien dat ook een dagtaak is. De werkzaamheden waarbij ze gaat huilen zijn die waarbij veel contact met klanten is, beetje stresserige hectische omgeving soms.
Maar miss past een ander bijbaantje beter bij haar, zou ook kunnen. (door die anderen 15jarigen wordt ze ook wel een beetje gepest)Daarom is het heel belangrijk dat duidelijk en direct bent, niet lief en met een omweg zeggen dat je het een beetje zielig vindt, dan komt je boodschap niet aan. Gewoon= het is ontzettend kinderachtig om een meisje van 15 zo te treiteren!
Denk trouwens dat een aantal zich er niks van aantrekken als ik er wat van zeg, of miss ook wat flauwe opmerkingen richting mij gaan maken ja. Ze functioneert trouwens in de andere werkzaamheden die ze doet wel goed hoor, en ze zou zich zeker voorlopig kunnen beperken daartoe, aangezien dat ook een dagtaak is. De werkzaamheden waarbij ze gaat huilen zijn die waarbij veel contact met klanten is, beetje stresserige hectische omgeving soms.
Maar miss past een ander bijbaantje beter bij haar, zou ook kunnen. (door die anderen 15jarigen wordt ze ook wel een beetje gepest)Daarom is het heel belangrijk dat duidelijk en direct bent, niet lief en met een omweg zeggen dat je het een beetje zielig vindt, dan komt je boodschap niet aan. Gewoon= het is ontzettend kinderachtig om een meisje van 15 zo te treiteren!
maandag 11 augustus 2008 om 21:01
Volgens mij ontbreekt het ons op dit moment aan een aantal cruciale feiten. We weten namelijk niet welke afspraken er zijn tussen het meisje en haar leidinggevende met betrekking tot haar taken, we weten niet wat de reden is dat ze bepaald werk niet wil doen en we weten niet of het management haar daarin steunt. Het antwoord op die vragen is wat mij betreft leidend bij het bedenken van een oplossing voor dit probleem.
maandag 11 augustus 2008 om 21:09
quote:shining schreef op 11 augustus 2008 @ 21:08:
Nou nee Wuiles, vind ik niet. Een collega pesten is natuurlijk nooit oke. En als zij bepaald werk niet wil of kan doen, dan is het haar werkgever die haar daar op aan moet spreken. Niet haar collega's. En al helemaal niet op een pesterige manier.En waar heb ik anders beweerd?
Nou nee Wuiles, vind ik niet. Een collega pesten is natuurlijk nooit oke. En als zij bepaald werk niet wil of kan doen, dan is het haar werkgever die haar daar op aan moet spreken. Niet haar collega's. En al helemaal niet op een pesterige manier.En waar heb ik anders beweerd?
maandag 11 augustus 2008 om 21:15
quote:wuiles schreef op 11 augustus 2008 @ 21:01:
Volgens mij ontbreekt het ons op dit moment aan een aantal cruciale feiten. We weten namelijk niet welke afspraken er zijn tussen het meisje en haar leidinggevende met betrekking tot haar taken, we weten niet wat de reden is dat ze bepaald werk niet wil doen en we weten niet of het management haar daarin steunt. Het antwoord op die vragen is wat mij betreft leidend bij het bedenken van een oplossing voor dit probleem.Nou, wat ik al zei, het is een familiebedrijf en zo officieel is het allemaal niet. Ik schat op basis van ervaring in dat er geen duidelijke afspraken zijn en al helemaal niet dat ze vastgelegd zijn in een contract ofzo. Maargoed, ze mag dus andere klussen doen waar ze niet van gaat huilen zegmaar. De reden die ze zelf op geeft is migraine krijgen van dat andere werk. Daarom vroeg ik me ook af of ik daar achteraan moet gaan (het lijkt me een onwaarschijnlijke reden). Eerder deed ze dit werk nml wel gewoon. En de leidinggevende die boeit het verder niet zo geloof ik, als het werk maar gedaan wordt.
Volgens mij ontbreekt het ons op dit moment aan een aantal cruciale feiten. We weten namelijk niet welke afspraken er zijn tussen het meisje en haar leidinggevende met betrekking tot haar taken, we weten niet wat de reden is dat ze bepaald werk niet wil doen en we weten niet of het management haar daarin steunt. Het antwoord op die vragen is wat mij betreft leidend bij het bedenken van een oplossing voor dit probleem.Nou, wat ik al zei, het is een familiebedrijf en zo officieel is het allemaal niet. Ik schat op basis van ervaring in dat er geen duidelijke afspraken zijn en al helemaal niet dat ze vastgelegd zijn in een contract ofzo. Maargoed, ze mag dus andere klussen doen waar ze niet van gaat huilen zegmaar. De reden die ze zelf op geeft is migraine krijgen van dat andere werk. Daarom vroeg ik me ook af of ik daar achteraan moet gaan (het lijkt me een onwaarschijnlijke reden). Eerder deed ze dit werk nml wel gewoon. En de leidinggevende die boeit het verder niet zo geloof ik, als het werk maar gedaan wordt.
maandag 11 augustus 2008 om 21:19
We verschillen van mening. Net als jij vind ik dat pesten niet thuishoort op de werkvloer. Ik weet echter ook dat je soms gelijk kunt hebben zonder je gelijk te krijgen. Als zou blijken dat het management niet bereid is grensoverschrijdend gedrag te doen stoppen dan is de situatie betrekkelijk kansloos. Als het management wél bereid is actie te ondernemen dan staat TO niet langer alleen in haar streven. Samen sta je sterker in dit soort situaties. Aanvullende informatie is nodig om te kunnen bepalen wat de beste strategie is. Zeggen dat het pesten moet stoppen is kennelijk niet genoeg.
maandag 11 augustus 2008 om 21:24
Maar dat weten we nog niet eens of dat niet helpt Wuiles, want dat heeft TO nog niet gedaan, zeggen dat het pesten moet stoppen. Als ze dat wel heeft gedaan en er echt serieus over heeft gesproken en het stopt dan nog niet, dan kun je inderdaad kijken wat haar werkgever eraan kan doen.Doet hij/zij er niks aan, dan is het in de eerste plaats eenwaardeloze werkgever en in de tweede plaats vraag ik me af wat voor kinderachtige mensen daar werken.
