Werk & Studie
alle pijlers
Wat te doen tegen "collegaatjepesten"
maandag 11 augustus 2008 om 20:28
Oke, even in het kort het verhaal:
Ik werk bij een klein familiebedrijf. Daar werkt ook 1 meisje (15) af en toe (als bijbaantje). Volgens mij zit ze niet zo lekker in haar vel (faalangst ofzo) maar wat er precies is weten we niet. Enfin, sommige werkzaamheden doet ze dus liever niet heeft ze aangegeven omdat het haar dan teveel wordt (tranen met tuiten). Afijn een aantal van mijn volwassen collegaas vinden haar maar een aanstellerig tutje en maken dus regelmatig flauwe opmerkingen al dan niet in haar bijzijn. Ze proberen haar toch te dwingen die werkzaamheden te doen (en dan gaat ze dus huilen) en vinden dat ze zich er maar overheen moet zetten. Daarnaast krijgt ze dus de rotklusjes toebedeeld. Ik probeer haar zoveel mogelijk normaal te behandelen en niet mee te doen met de grappen. Weet ook dat een aantal andere collegaas het flauw vinden dat ze zo behandeld wordt door sommigen.
Wat zouden jullie doen? Moet eerlijk zeggen dat ik het moeilijk vind mn collegaas er echt op aan te spreken, zeg meer iets in de trant van 'joh laat haar nou'' ofzo. De bedrijfsleider is ook niet echt een optie, die vindt haar ook maar een zeur geloof ik.
Ik werk bij een klein familiebedrijf. Daar werkt ook 1 meisje (15) af en toe (als bijbaantje). Volgens mij zit ze niet zo lekker in haar vel (faalangst ofzo) maar wat er precies is weten we niet. Enfin, sommige werkzaamheden doet ze dus liever niet heeft ze aangegeven omdat het haar dan teveel wordt (tranen met tuiten). Afijn een aantal van mijn volwassen collegaas vinden haar maar een aanstellerig tutje en maken dus regelmatig flauwe opmerkingen al dan niet in haar bijzijn. Ze proberen haar toch te dwingen die werkzaamheden te doen (en dan gaat ze dus huilen) en vinden dat ze zich er maar overheen moet zetten. Daarnaast krijgt ze dus de rotklusjes toebedeeld. Ik probeer haar zoveel mogelijk normaal te behandelen en niet mee te doen met de grappen. Weet ook dat een aantal andere collegaas het flauw vinden dat ze zo behandeld wordt door sommigen.
Wat zouden jullie doen? Moet eerlijk zeggen dat ik het moeilijk vind mn collegaas er echt op aan te spreken, zeg meer iets in de trant van 'joh laat haar nou'' ofzo. De bedrijfsleider is ook niet echt een optie, die vindt haar ook maar een zeur geloof ik.
maandag 11 augustus 2008 om 21:32
Ja, dat ga ik denk ik ook als eerste doen, met haar praten. Kan opzich wel redelijk goed met haar, dus miss dat als ik er echt naar vraag ik wel de echte reden te horen krijg waarom ze soms zo gevoelig is. Zal ook eens peilen in hoeverre ze het gedrag van collega's in de smiezen heeft... en in hoeverre ze er mee zit. Miss kunnen we dan al tot een oplossing komen. En van die collega's vind ik het gewoon jammer, miss dat ik ze er nog op aanspreek. Voor mij is het ook maar een tijdelijke baan overigens. En ergens ben ik daar wel blij mee, want vind het management/leidinggevende maar zozo, en die pesterij vind ik ook een nono. Verder wel gezellig hoor, dat dan weer wel
maandag 11 augustus 2008 om 23:06
Nee is er niet, zoals gezegd, klein informeel bedrijf. Heb ook niet het idee dat ik serieus genomen word als ik naar 1 v/d leidinggevenden stap. Die doen er of niks mee, of vinden het overdreven gezeur. Ze wordt ook niet keihard gepest natuurlijk, meer dingetjes onder de gordel steeds. Die collegaas kunnen zich er nog wel onderuit kletsen zegmaar, door aan te kaarten dat zij zich aanstelt. Maar vind gewoon de manier waarop er op haar gereageerd word niet okay, verre van zelfs.
maandag 11 augustus 2008 om 23:10
maandag 11 augustus 2008 om 23:19
De nou nou moet dat nu zo opmerkingen en kan ie ff heb ik dus al gemaakt.... Maar dan zoeken de pestende collegaas elkaar toch op en 'steunen' elkaar. En dan vinden ze toch eigenlijk dat het probleem bij haar ligt want zij stelt zich aan met haar aandachtstranen etc.
Maarja daarom wil ik ook ergens wel met haar praten en dat zij miss een en ander kan verduidelijken. Miss leidt dat tot meer begrip. Of dat ze zelf (met haar moeder?) naar de leidinggevende stapt om eea te bespreken. Zodat ik er niet zo tussen hoef te springen zegmaar.
Maarja daarom wil ik ook ergens wel met haar praten en dat zij miss een en ander kan verduidelijken. Miss leidt dat tot meer begrip. Of dat ze zelf (met haar moeder?) naar de leidinggevende stapt om eea te bespreken. Zodat ik er niet zo tussen hoef te springen zegmaar.
maandag 11 augustus 2008 om 23:23
maandag 11 augustus 2008 om 23:26
maandag 11 augustus 2008 om 23:30
quote:hekate schreef op 11 augustus 2008 @ 23:24:
Ja wil je het nu oplossen of niet Pluk? Je klinkt een beetje alsof je niet echt durft tegen je collega's ("het helpt toch niet, het gaat zich tegen mij keren"). Het is voor jou ook tijdelijk, dus ik zou zeggen: de beuk erin!
Volgens mij geef ik in mijn posts ook aan dat ik het moeilijk vind om het goed te brengen. Vind het moeilijk om zoiets helder en duidelijk te zeggen. En ja, ik denk eerlijk gezegd dat als ik er wat van zeg, dat ze zich er niks van aantrekken ja.
Daarnaast vraag ik me dus af in hoeverre ik me er in moet mengen. En zoals wuiles zegt, gelijk hebben en gelijk krijgen zijn verschillende dingen.
Ja wil je het nu oplossen of niet Pluk? Je klinkt een beetje alsof je niet echt durft tegen je collega's ("het helpt toch niet, het gaat zich tegen mij keren"). Het is voor jou ook tijdelijk, dus ik zou zeggen: de beuk erin!
Volgens mij geef ik in mijn posts ook aan dat ik het moeilijk vind om het goed te brengen. Vind het moeilijk om zoiets helder en duidelijk te zeggen. En ja, ik denk eerlijk gezegd dat als ik er wat van zeg, dat ze zich er niks van aantrekken ja.
Daarnaast vraag ik me dus af in hoeverre ik me er in moet mengen. En zoals wuiles zegt, gelijk hebben en gelijk krijgen zijn verschillende dingen.
maandag 11 augustus 2008 om 23:47
quote:plukvandepetteflat schreef op 11 augustus 2008 @ 23:30:
[...]
Volgens mij geef ik in mijn posts ook aan dat ik het moeilijk vind om het goed te brengen. Vind het moeilijk om zoiets helder en duidelijk te zeggen. En ja, ik denk eerlijk gezegd dat als ik er wat van zeg, dat ze zich er niks van aantrekken ja.
Daarnaast vraag ik me dus af in hoeverre ik me er in moet mengen. En zoals wuiles zegt, gelijk hebben en gelijk krijgen zijn verschillende dingen.
Maar dat maakt toch niet uit of zij zich er iets van aan trekken? Hoe voel jij je als je niets doet? Kan je dat voor jezelf goedpraten?
In dit topic ben je vrij duidelijk, je hebt een aantal tips gekregen, je hoeft geen gelijk te krijgen, maar je 'moet' in mijn ogen (en in je eigen ogen) wle iets doen. Doe dat dus. En nee, makkelijk zijn zulke dingen niet, maar ik denk dat je jezelf opgelucht in de spiegel kunt aankijken als je het wel doet.
[...]
Volgens mij geef ik in mijn posts ook aan dat ik het moeilijk vind om het goed te brengen. Vind het moeilijk om zoiets helder en duidelijk te zeggen. En ja, ik denk eerlijk gezegd dat als ik er wat van zeg, dat ze zich er niks van aantrekken ja.
Daarnaast vraag ik me dus af in hoeverre ik me er in moet mengen. En zoals wuiles zegt, gelijk hebben en gelijk krijgen zijn verschillende dingen.
Maar dat maakt toch niet uit of zij zich er iets van aan trekken? Hoe voel jij je als je niets doet? Kan je dat voor jezelf goedpraten?
In dit topic ben je vrij duidelijk, je hebt een aantal tips gekregen, je hoeft geen gelijk te krijgen, maar je 'moet' in mijn ogen (en in je eigen ogen) wle iets doen. Doe dat dus. En nee, makkelijk zijn zulke dingen niet, maar ik denk dat je jezelf opgelucht in de spiegel kunt aankijken als je het wel doet.
Wees blij!
dinsdag 12 augustus 2008 om 13:10
Wat triest dat een stel 30-jarigen een meisje van 15 pesten. Een meisje van 15 is een puber vol hormonen en onzekerheden en durft waarschijnlijk geen weerwoord te geven aan je collega's.
De reden waarom ze bepaalde werkzaamheden niet wilt doen is jullie niet bekend en wie weet wat er achter schuilt?
Ik vind dat je je collega's er zeker op moet aanspreken. Je kunt best tegen je collega's zeggen dat het wel wat minder mag en dat ze er rekening mee moeten houden dat het meisje nog maar 15 is. En ze is misschien wel een aansteller maar voor hetzelfde geld heeft ze een heleboel problemen?
Je kunt zowieso bij het eerst volgende pesterijtje laten merken dat je het er niet mee eens bent door te zeggen dat je het nu wel weet. Vragen wat de lol er van is om een meisje van 15 onderuit te halen.
Kom op zeg, die mensen zijn minstens 2 keer zo oud als dat meisje!
De reden waarom ze bepaalde werkzaamheden niet wilt doen is jullie niet bekend en wie weet wat er achter schuilt?
Ik vind dat je je collega's er zeker op moet aanspreken. Je kunt best tegen je collega's zeggen dat het wel wat minder mag en dat ze er rekening mee moeten houden dat het meisje nog maar 15 is. En ze is misschien wel een aansteller maar voor hetzelfde geld heeft ze een heleboel problemen?
Je kunt zowieso bij het eerst volgende pesterijtje laten merken dat je het er niet mee eens bent door te zeggen dat je het nu wel weet. Vragen wat de lol er van is om een meisje van 15 onderuit te halen.
Kom op zeg, die mensen zijn minstens 2 keer zo oud als dat meisje!
dinsdag 12 augustus 2008 om 13:23
Is er een moment waarop jullie allemaal bij elkaar zijn op de dag? Of is het een te groot bedrijf? Als je het moeilijk vindt om in je eentje tegen de anderen te zeggen wat je vindt dan zou je kunnen kijken of er andere collega's zijn die het met je eens zijn en het er tijdens de lunch over hebben.
Zelf zou ik er geen moeite mee hebben om tegen mijn collega's te zeggen dat ik ze nogal kinderachtig vind.
Op de basisschool van mijn dochter leren ze nu al, op vierjarige leeftijd dat pesten niet ok is. Spreek die mensen aan als de volwassenen die ze zijn, kalm en rustig en met een beetje humor maar wel duidelijk. Dat kun je best Pluk. Assertief zijn is niet per se agressief zijn of zo. Blijf aardig en rustig maar spreek je uit, ik denk dat je er om gewaardeerd zult worden.
Vergeet niet dat er mensen meepesten omdat ze er bij willen horen, niet omdat ze per se dat meisje willen treiteren. In een bedrijf, in een team heb je altijd een pispaal en niemand wil dat zijn en er pesten mensen mee die bang zijn zelf de pispaal te worden als ze niet meedoen. Triest maar waar.
Mijn ervaring is eigenlijk dat als je de grootste treiterkoppen aanspreekt, je niet die jongens (of meisjes) achter je krijgt maar wel hun meelopers en dan verliezen de grote bekken hun aanhang want diep van binnen zijn er meer mensen die dat meisje zielig vinden, zij durven alleen niet hun nek uit te steken voor dat kind.
Zelf zou ik er geen moeite mee hebben om tegen mijn collega's te zeggen dat ik ze nogal kinderachtig vind.
Op de basisschool van mijn dochter leren ze nu al, op vierjarige leeftijd dat pesten niet ok is. Spreek die mensen aan als de volwassenen die ze zijn, kalm en rustig en met een beetje humor maar wel duidelijk. Dat kun je best Pluk. Assertief zijn is niet per se agressief zijn of zo. Blijf aardig en rustig maar spreek je uit, ik denk dat je er om gewaardeerd zult worden.
Vergeet niet dat er mensen meepesten omdat ze er bij willen horen, niet omdat ze per se dat meisje willen treiteren. In een bedrijf, in een team heb je altijd een pispaal en niemand wil dat zijn en er pesten mensen mee die bang zijn zelf de pispaal te worden als ze niet meedoen. Triest maar waar.
Mijn ervaring is eigenlijk dat als je de grootste treiterkoppen aanspreekt, je niet die jongens (of meisjes) achter je krijgt maar wel hun meelopers en dan verliezen de grote bekken hun aanhang want diep van binnen zijn er meer mensen die dat meisje zielig vinden, zij durven alleen niet hun nek uit te steken voor dat kind.
dinsdag 12 augustus 2008 om 19:21
Het is al gezegd, het meisje is pas 15. Ik weet niet over wat voor werkzaamheden we het hier hebben, maar een meisje van 15 valt nog onder de wetgeving voor jeugdarbeid en dient derhalve extra beschermd te worden. En al helemaal tegen pestende collega's!
Ik denk dat het meisje in kwestie al erg geholpen is als ze weet dat er ook mensen zijn die haar wel waarderen en dat ze niet alleen staat. Wat dat betreft zou ik TO dus zeker aanraden om wel met haar te praten. Niet om haar tekst en uitleg te vragen, dat is TO d'r taak niet, maar wel om haar te laten weten dat ze achter haar staat.
En dan zou ik TO verder aanraden om de collega's vooral te blijven aanspreken bij elke gelegenheid (en het liefst in het bijzijn van het betreffende meisje). De opmerkingen zouden wat mij betreft wat directer mogen, aangezien de "zo kan ie wel ff"-opmerkingen kennelijk niet echt effect sorteren. Ik zou dus zelf gaan voor wat directere en lulligere opmerkingen. Teksten die mij te binnen schieten:
- "Zo, jij bent een stoere vent/meid, je hebt de lachers op je hand gekregen over de rug van een ander!"
- "Hahaha, maar ik vind het wel een beetje jammer dat je alleen zo lollig durft te zijn als het over een 15-jarige gaat."
- "Ik sprak laatst je man/vrouw/... en die vertelde me dat jij vroeger ook gepest werd. Lekker he, als je ze nu terug kunt pakken ten koste van ..."
- "Goh, nou moet je me toch eens uitleggen, waarom zeg je dat soort dingen nooit tegen/over ... (vul de naam in van een bijdehandte collega die ook zo zijn eigenaardigheden heeft)"
Ik denk dat het meisje in kwestie al erg geholpen is als ze weet dat er ook mensen zijn die haar wel waarderen en dat ze niet alleen staat. Wat dat betreft zou ik TO dus zeker aanraden om wel met haar te praten. Niet om haar tekst en uitleg te vragen, dat is TO d'r taak niet, maar wel om haar te laten weten dat ze achter haar staat.
En dan zou ik TO verder aanraden om de collega's vooral te blijven aanspreken bij elke gelegenheid (en het liefst in het bijzijn van het betreffende meisje). De opmerkingen zouden wat mij betreft wat directer mogen, aangezien de "zo kan ie wel ff"-opmerkingen kennelijk niet echt effect sorteren. Ik zou dus zelf gaan voor wat directere en lulligere opmerkingen. Teksten die mij te binnen schieten:
- "Zo, jij bent een stoere vent/meid, je hebt de lachers op je hand gekregen over de rug van een ander!"
- "Hahaha, maar ik vind het wel een beetje jammer dat je alleen zo lollig durft te zijn als het over een 15-jarige gaat."
- "Ik sprak laatst je man/vrouw/... en die vertelde me dat jij vroeger ook gepest werd. Lekker he, als je ze nu terug kunt pakken ten koste van ..."
- "Goh, nou moet je me toch eens uitleggen, waarom zeg je dat soort dingen nooit tegen/over ... (vul de naam in van een bijdehandte collega die ook zo zijn eigenaardigheden heeft)"
dinsdag 12 augustus 2008 om 19:35
Ik vind dat je er wel degelijk wat van moet zeggen! En eigenlijk zie ik niet eens in waarom je het subtiel moet doen...
Ik kan zo slecht tegen pesten. Vaak pakken de pesters de zwakke (lekker makkelijk he iemand van 15 afzeiken?!)
Ik had het een tijdje terug op mijn werk dat 2 van de 'populaire' een nieuwe collega van ons niet zo zagen zitten... en dat er op een gegeven moment er echt een on-collegiale actie kwam. Zo asociaal!! Nou dan zit IK op de kast hoor! Dan vertel ik ze dat dit TE kinderachtig en oncollegiaal is blablabla. En plein public zodat iedereen het hoort!
(of dat nou echt de juiste aanpak is weet ik ook niet... maar kon het niet helpen )
Maar was wel effectief want ze doen het nu niet meer! \\:-)//
Dus ik zou zeggen: mocht er zich weer een situatie voordoen, zeg er dan wat van.
Ik kan zo slecht tegen pesten. Vaak pakken de pesters de zwakke (lekker makkelijk he iemand van 15 afzeiken?!)
Ik had het een tijdje terug op mijn werk dat 2 van de 'populaire' een nieuwe collega van ons niet zo zagen zitten... en dat er op een gegeven moment er echt een on-collegiale actie kwam. Zo asociaal!! Nou dan zit IK op de kast hoor! Dan vertel ik ze dat dit TE kinderachtig en oncollegiaal is blablabla. En plein public zodat iedereen het hoort!
(of dat nou echt de juiste aanpak is weet ik ook niet... maar kon het niet helpen )
Maar was wel effectief want ze doen het nu niet meer! \\:-)//
Dus ik zou zeggen: mocht er zich weer een situatie voordoen, zeg er dan wat van.
if they like you you'll know, if they don't you'll be confused
zondag 24 augustus 2008 om 20:13
Nieuws, nee niet echt eigenlijk. Het betreffende collegaatje van 15 heeft de laatste week vrij/vakantie gehad en moest daarna weer naar school. Sinds ik dit gepost heb, heb ik haar niet meer gesproken. Met 2 collega's heb ik het naderhand nog wel besproken (die deden dus flauw tegen haar). Gewoon luchtig, niet aanvallend. Over haar huilbuien en dat ze miss niet zo lekker in haar vel zit, en dat ze pas 15 is (hoe waren jullie toen jullie 15 waren etc etc). Daar reageerden ze eigenlijk wel heel goed op. Dus ik ben nu eigenlijk wel benieuwd hoe het gaat als ze weer komt werken in het weekend.
zondag 24 augustus 2008 om 20:21
Bij een bedrijf waar ik werkte hadden we op verschillende lokaties kantoren. Elke keer als een bepaalde collega op het drukke kantoor was ingedeeld ging ze huilen want het werd haar teveel. Een van de andere collega's was dan de sjaak, vaak ik, om de welverdiende plek af te staan op het rustige kantoor (ieder kreeg zijn beurt) aan jankende collega. Had ze weer lekker voor elkaar elke keer....
Daar gaan mensen zich aan ergeren, aan jankers. Als zij het niet aan kan dan zou ze ander werk moeten zoeken. Je kunt niet verwachten dat anderen maar extra taken overnemen omdat jij het "niet aan kan". Ja, dan krijg je de rotklusjes, want alle anderen zijn bezig jouw werk te doen wat je "niet aan kan". Logisch.
Maar goed, het meisje is 15 en dat is uiteraard verzachtend....maar toch...ook al zou ik zelf nooit een collega pesten, ik kan me voorstellen dat het irritant is.
Daar gaan mensen zich aan ergeren, aan jankers. Als zij het niet aan kan dan zou ze ander werk moeten zoeken. Je kunt niet verwachten dat anderen maar extra taken overnemen omdat jij het "niet aan kan". Ja, dan krijg je de rotklusjes, want alle anderen zijn bezig jouw werk te doen wat je "niet aan kan". Logisch.
Maar goed, het meisje is 15 en dat is uiteraard verzachtend....maar toch...ook al zou ik zelf nooit een collega pesten, ik kan me voorstellen dat het irritant is.
zondag 24 augustus 2008 om 21:42
Het is idd denk ik vooral de irritatie, als het druk is, en zij moet even bijspringen en dan hups, komen gelijk de tranen. Dat ze daarom een beetje lullig gaan lopen doen tegen haar. Ik snap ook dat het irritatie opwekt, maar je hoeft haar niet expres te gaan pesten. Ga dan eerst eens een gesprek met haar aan denk ik dan. En idd, ze is 15 , laat haar dan maar andere klusjes doen (die anderen miss liever weer niet doen).
zondag 24 augustus 2008 om 22:01
Een kollega pesten hoor je nooit te doen. Als je je ergert aan een kollega of het loopt niet goed bespreek het dan met haar en je leidinggevende vind ik. Maar een meisje van 15 wat het werk niet aan kan en telkens in tranen uitbarst hoort niet op een werkplek thuis. Ook al ben je pas 15, als je ergens werkt hoor je gewoon je werk te doen. En lukt dat niet dan kun je beter stoppen met je baan.
