Werk & Studie alle pijlers

We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?

18-06-2021 19:39 2926 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.

Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
Alle reacties Link kopieren Quote
Als je niet op kantoor bent is bereikbaar zijn wel extra belangrijk, inderdaad. Ik durf echt van mezelf te zeggen dat ik mega-responsive ben. Dat krijg ik ook altijd als feedback. Ik reageer eigenlijk altijd direct. Kan ook, want ik zit zelden in fysieke meetings ;)

En duurt het bij mij eens langer, dan weet men ook dat ik echt reden heb om niet meteen te reageren.
Alle reacties Link kopieren Quote
Semlar schreef:
04-12-2023 07:20
Ik hoef dit soort zaken inderdaad niet per se te weten, maar de frustratie zit er inderdaad in dat ze vaak niet bereikbaar is, terwijl het werk dat niet altijd toelaat. Wij hebben beiden een bepaalde specialisatie en bij een calamiteit ben ik vaak ‘de sjaak’ omdat deze collega haar telefoon niet opneemt of mensen haar niet kennen. Idem voor gewone projecten. Daarnaast werken we voor een onderzoeksinstelling en is een van onze kerntaken klanten informeren middels workshops en symposia, maar we kunnen deze collega nooit vragen om haar werk te presenteren omdat zij niet fysiek aanwezig wil zijn. Haar software kan niet worden geupdate, omdat je daarvoor naar kantoor moet komen en haar laptop aan de kabel moet leggen. We zitten in de drukste periode van het jaar, maar ik krijg wel wekelijks van haar een vraag of ik even iets voor haar op kantoor kan regelen. Één of twee keer, prima. Maar nu begin ik me daar wel aan te storen (en dat heb ik ook wel naar haar uitgesproken).

Terwijl ze verder wel gewoon een hele toffe vrouw is.
Dit kan echt niet. Het moet niet zo zijn dat anderen er de dupe van worden dat iemand niet naar kantoor wil komen.

Dit zou ik wel opspelen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Om terug te komen op iemands vraag over waarom we voor het thuiswerken wel dingen op kantoor gedaan kregen.
Ik heb het gevoel dat in corona met thuiswerken de productiviteit enorm gestegen is, en dat dat de nieuwe norm geworden is. Dat merk ik in ieder geval wel bij mijn baan.

Voorheen ging je naar kantoor, veel naar klanten dus veel reistijd. Dan haalde je nog steeds wel eens wat in in de avonduren. Maar met thuiswerken kon je digitaal van de ene meeting naar de ander springen, meteen acties uitzetten en verwerken. Die productiviteitsnorm is naar mijn inziens gebleven. En als je dan op kantoor in allerlei fysieke meetings moet zitten en X wil koffie drinken en Y wil even wat vragen, dan red je het niet.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja, je moet inderdaad wel goed bereikbaar zijn als je thuiswerkt. Mijn hand is zo'n beetje vergroeid met mijn telefoon dus bij mij zit dat wel goed. Ik reageer ook altijd heel snel al is het alleen maar om te zeggen dat ik er later op terug kom.

Maar goed, fysiek op kantoor zijn wil ook niet zeggen dat iemand goed bereikbaar is. Ik had ooit een collega die maar 2x per dag haar email checkte. 's ochtends als ze binnen kwam en aan het eind van de dag. Dat was ook wel eens heel irritant.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb de keus niet, ik werk niet op kantoor maar op een laboratorium.
Het lab zit op een lange gang, met daarvoor allemaal kantoortjes.
3 dagen in de week zijn deze donker.
Zonde van de ruimte.
There's nothing fair in this world, there's nothing sure in this world, there is nothing pure, so you better look for something left in this world.
Alle reacties Link kopieren Quote
care_ schreef:
04-12-2023 10:56
Om terug te komen op iemands vraag over waarom we voor het thuiswerken wel dingen op kantoor gedaan kregen.
Ik heb het gevoel dat in corona met thuiswerken de productiviteit enorm gestegen is, en dat dat de nieuwe norm geworden is. Dat merk ik in ieder geval wel bij mijn baan.

Voorheen ging je naar kantoor, veel naar klanten dus veel reistijd. Dan haalde je nog steeds wel eens wat in in de avonduren. Maar met thuiswerken kon je digitaal van de ene meeting naar de ander springen, meteen acties uitzetten en verwerken. Die productiviteitsnorm is naar mijn inziens gebleven. En als je dan op kantoor in allerlei fysieke meetings moet zitten en X wil koffie drinken en Y wil even wat vragen, dan red je het niet.
Ik denk inderdaad dat dat vooral meespeelt. Ik ben thuis veel productiever, omdat ik veel minder pauzes neem.

Maar op kantoor neem ik wel veel meer de tijd om met collega’s over ideeën te sparren. Onder het genot van een bakje koffie inderdaad.
Alle reacties Link kopieren Quote
Semlar schreef:
04-12-2023 07:20
Ik hoef dit soort zaken inderdaad niet per se te weten, maar de frustratie zit er inderdaad in dat ze vaak niet bereikbaar is, terwijl het werk dat niet altijd toelaat. Wij hebben beiden een bepaalde specialisatie en bij een calamiteit ben ik vaak ‘de sjaak’ omdat deze collega haar telefoon niet opneemt of mensen haar niet kennen. Idem voor gewone projecten. Daarnaast werken we voor een onderzoeksinstelling en is een van onze kerntaken klanten informeren middels workshops en symposia, maar we kunnen deze collega nooit vragen om haar werk te presenteren omdat zij niet fysiek aanwezig wil zijn. Haar software kan niet worden geupdate, omdat je daarvoor naar kantoor moet komen en haar laptop aan de kabel moet leggen. We zitten in de drukste periode van het jaar, maar ik krijg wel wekelijks van haar een vraag of ik even iets voor haar op kantoor kan regelen. Één of twee keer, prima. Maar nu begin ik me daar wel aan te storen (en dat heb ik ook wel naar haar uitgesproken).

Terwijl ze verder wel gewoon een hele toffe vrouw is.
In dit geval is het toch gewoon dat ze haar werk niet goed doet? Want haar takenpakket omvat veel meer dan ze nu doet? Naast dat ze een risico is omdat ze de software op de computer niet update.

Ik heb mij aangemeld voor een gesprek met wat mensen een stuk hoger in de boom om het werkplekprobleem te bespreken. Ik kan niet thuis werken, maar er zijn ook niet echt faciliteiten om op kantoor te werken, ondanks dat beweerd wordt dat deze er wel zijn. Als ik dan vraag, waar deze dan zijn? Dan weet men het niet, wil met het niet voor mij navragen en vooral: maar iedereen wil thuiswerken en/of maar waarom ga je niet thuiswerken (want dan hoef ik mijn werk niet te doen). Even voor de duidelijkheid, men is hier echt wel makkelijk qua thuiswerken, maar het is geen recht en ook geen plicht. Maar veel mensen doen alsof het wel een plicht is. Ik ken meerdere mensen die gewoon beter zijn in op kantoor werken dan thuiswerken, misschien is het een minderheid, maar het is dus niet dat IEDEREEN thuis wil werken. En ik durf te betwijfelen of degenen bij wie je dit aankaart dit echt wel doorgeven. Want: je bent absoluut de enige! Waarom ga je niet thuiswerken! Je hebt geen recht op een vaste plek!!

Dus nu naar een gesprek met mensen hoger in de boom en ook naar de OR. Want wel kunnen er weer meerdere etage ingericht worden met comfortabele stoelen voor besprekingen, maar een etage waar mensen gewoon kunnen werken... niet.

Misschien helpt het, misschien ook niet. Maar dan heb ik in ieder geval mijn best gedaan.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
Alle reacties Link kopieren Quote
Bij ons werkt bijna iedereen terug fulltime op kantoor. Dit hoeft niet, we hebben de keuze, we mogen zelfs voltijds Telewerken. Leuk dat ze ons er vrij in laten. Ik ben het liefst op kantoor en zal zelden thuis werken.
Alle reacties Link kopieren Quote
MidasWolf schreef:
02-12-2023 13:02
Ik lees hier vaker terug dat mensen op de dag(en) dat ze naar kantoor gaan weinig werk verzet krijgen. Door de vele vragen van collega’s en overleggen.
Ik vraag mij dan af hoe het 10 of 20 jaar geleden ging. Zeker rond en voor de eeuwwisseling was thuiswerken veel minder gebruikelijk. En Fulltime op kantoor wel.

Hoe kregen mensen het werk toen rond, minder werkdruk, gemiddeld genomen meer mensen die toen 40 uren op kantoor waren en nu minder uren maken, overuren maken.
20 jaar geleden hadden veel meer mensen een eigen kantoor of een kantoor per team. Die grote kantoortuinen had je veel minder of niet.
Digitaal vergaderen bestond niet.
Ik ben soms op kantoor en dan zit iemand 10 meter bij me vandaan midden in een kantoortuin de hele dag digitaal te vergaderen. Heel irritant, neem dan een hok waar je in je eentje zit. Doen twee collega's dat, dan daalt mijn productiviteit tot 0. De rustige kantoortuin op mijn werk wordt dan compleet gevuld met het lawaai van twee vergaderende collega's waarbij je van beide kanten halve verhalen hoort.
Dan kan ik op kantoor, waar ik ben om mijn team te ontmoeten en dingen samen te doen, alsnog met een noise canceling koptelefoon op gaan zitten.
Alle reacties Link kopieren Quote
Semlar schreef:
04-12-2023 07:20
Ik hoef dit soort zaken inderdaad niet per se te weten, maar de frustratie zit er inderdaad in dat ze vaak niet bereikbaar is, terwijl het werk dat niet altijd toelaat. Wij hebben beiden een bepaalde specialisatie en bij een calamiteit ben ik vaak ‘de sjaak’ omdat deze collega haar telefoon niet opneemt of mensen haar niet kennen. Idem voor gewone projecten. Daarnaast werken we voor een onderzoeksinstelling en is een van onze kerntaken klanten informeren middels workshops en symposia, maar we kunnen deze collega nooit vragen om haar werk te presenteren omdat zij niet fysiek aanwezig wil zijn. Haar software kan niet worden geupdate, omdat je daarvoor naar kantoor moet komen en haar laptop aan de kabel moet leggen. We zitten in de drukste periode van het jaar, maar ik krijg wel wekelijks van haar een vraag of ik even iets voor haar op kantoor kan regelen. Één of twee keer, prima. Maar nu begin ik me daar wel aan te storen (en dat heb ik ook wel naar haar uitgesproken).

Terwijl ze verder wel gewoon een hele toffe vrouw is.
Niet bereikbaar zijn, is niet acceptabel.
Jouw leidinggevende heeft daar ook een verantwoordelijkheid in. Die kan haar hier op aanspreken.

En ja, ik ken het. Ik heb jaren moeten samenwerken met een collega die de werktijden compleet verschoof, want dan had collega geen last van "lastige collega's, die vragen kwamen stellen". Nee, dat klopt. Daar draaide ik voor op even als voor afspraken die collega zelf had ingepland, maar niet nakwam. Maar dan wel mopperen als dingen niet afgerond waren, omdat ik aantoonbaar uren had moeten besteden aan mensen te woord staan en dingen doen die collega zelf had moeten doen. Ik wil dat ook best 1 of 2 x doen, maar het houdt wel een keer op.

En ja, het kan een tof mens zijn, elk mens heeft dingen die niet leuk zijn. Ik probeer dat zelf wel te scheiden, maar uiteindelijk werd het gevoel van "ik heb er meer dan genoeg van" belangrijker dan "het is een tof mens met een paar minder leuke kanten" en ben ik vertrokken naar een andere werkgever.

Overigens kan mijn laptop bij mijn huidige werkgever geupdate worden terwijl ik thuis werk, dat is prima ingeregeld. En met de dingen waarbij dat echt niet kan: daarvoor moet je naar kantoor. Kom je niet, dan wordt op grond van ontbrekende up to date software je laptop geblockt en kun je niet meer thuis werken tot dat het ding op kantoor weer geupdate is.
Alle reacties Link kopieren Quote
Dolfine schreef:
05-12-2023 19:12
Niet bereikbaar zijn, is niet acceptabel.
Jouw leidinggevende heeft daar ook een verantwoordelijkheid in. Die kan haar hier op aanspreken.

En ja, ik ken het. Ik heb jaren moeten samenwerken met een collega die de werktijden compleet verschoof, want dan had collega geen last van "lastige collega's, die vragen kwamen stellen". Nee, dat klopt. Daar draaide ik voor op even als voor afspraken die collega zelf had ingepland, maar niet nakwam. Maar dan wel mopperen als dingen niet afgerond waren, omdat ik aantoonbaar uren had moeten besteden aan mensen te woord staan en dingen doen die collega zelf had moeten doen. Ik wil dat ook best 1 of 2 x doen, maar het houdt wel een keer op.

En ja, het kan een tof mens zijn, elk mens heeft dingen die niet leuk zijn. Ik probeer dat zelf wel te scheiden, maar uiteindelijk werd het gevoel van "ik heb er meer dan genoeg van" belangrijker dan "het is een tof mens met een paar minder leuke kanten" en ben ik vertrokken naar een andere werkgever.

Overigens kan mijn laptop bij mijn huidige werkgever geupdate worden terwijl ik thuis werk, dat is prima ingeregeld. En met de dingen waarbij dat echt niet kan: daarvoor moet je naar kantoor. Kom je niet, dan wordt op grond van ontbrekende up to date software je laptop geblockt en kun je niet meer thuis werken tot dat het ding op kantoor weer geupdate is.
Slim. :biggrin:
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
Alle reacties Link kopieren Quote
dianaf schreef:
06-12-2023 08:28
Slim. :biggrin:
Het gaat ook nog eens helemaal automatisch, komt geen mens meer aan te pas.
Er wordt automatisch gecheckt of je laptop up to date is, is dat niet zo, dan wordt de verbinding met het bedrijfsnetwerk verbroken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Lady_Day schreef:
04-12-2023 11:02
Ja, je moet inderdaad wel goed bereikbaar zijn als je thuiswerkt. Mijn hand is zo'n beetje vergroeid met mijn telefoon dus bij mij zit dat wel goed. Ik reageer ook altijd heel snel al is het alleen maar om te zeggen dat ik er later op terug kom.

Maar goed, fysiek op kantoor zijn wil ook niet zeggen dat iemand goed bereikbaar is. Ik had ooit een collega die maar 2x per dag haar email checkte. 's ochtends als ze binnen kwam en aan het eind van de dag. Dat was ook wel eens heel irritant.
Ik heb er zo'n hekel aan als mensen verwachten dat ik de hele tijd gelijk op e-mails reageer. Als je iets van me wilt en het is op korte termijn nodig, dan mag je me bellen. E-mail is voor informatie die ik op het moment dat het mij uitkomt tot me mag nemen en waar ik zelf kan bepalen (in enige mate) wanneer ik er op reageer. Als je wilt dat ik productief ben helpt het niet als je me elke 5 minuten stoort omdat ik naar e-mails moet kijken.

Daarom vind ik Slack ook zo stom (of andere chat programma's) daar kun je geen onderscheid maken tussen korte termijn berichten en lange termijn berichten. Waardoor berichten die ik op slack krijg met verzoeken vaak blijven liggen. Die mail ik dus tegenwoordig naar mezelf, want ook een beetje idioot lijkt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Bij ons moet je echt direct op e-mail reageren, alles volgt elkaar snel op. Bellen is onhandiger, want het gaat vaak om veel informatie en niet iedereen zit in dezelfde tijdzone, dan komt het vaak juist ongelegen.

Natuurlijk reageer je niet op elke e-mail even snel, je kunt aan de aard van de e-mail zien wat dringend is en wat niet. Men geeft aan wanneer iets nodig is. Als er over twee weken input wordt verwacht hoef je natuurlijk niet stante pede aan te geven dat je er mee aan de slag gaat. Op slack kan dat ook.

Ik vind het erg vervelend als iemand mij belt met allerhande dingen die moeten gebeuren, dan zit ik weer als een dolle dingen te noteren en moet ik in het gesprek proberen bijlagen te openen en te lezen. Mail me gewoon dan bel ik je wel als ik alles scherp heb.

Ook vervelend als je van een hele groep mensen dringend input nodig hebt en dat je die dan allemaal individueel zou moeten bellen terwijl je naar een deadline toe aan het werken bent en alle binnendruppelende informatie aan het verwerken bent. In mijn baan echt geen doen. Ik zet shit uit per mail, en ben tegelijkertijd ook al aan het werk om alles gereed te krijgen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Niet bereikbaar zijn en dat het werk vervolgens bij een ander terecht komt, zou bij ons onacceptabel zijn. Met die persoon zal een stevig gesprek gevoerd worden.
Updates gaan bij ons ook gewoon door, 'achter de schermen', krijg gewoon een melding als er weer een update is. Soms wel jammer dat updates installeren ook overdag gebeuren en ik vertraging in snelheid opmerk in de programma's waarmee ik werk. Niet het ergste verder, soms onhandig.

Ik ben op vrijdag vaak de sjaak om gebeld te worden vanaf onze receptie. Omdat andere collega's vrij zijn/niet werken/niet bereikbaar zijn. Al heb ik geen flauw idee waarover het gaat, neem ik het telefoontje wel aan omdat ik vind dat iemand op zijn minst even te woord gestaan moet worden. Ik geef het wel terug naar betreffende team en dat ik niet de sub-receptie ben.

Bij ons geldt wel, zowel intern als extern, om binnen 24 uur reactie te geven. Vaak gebeurt het sneller alleen er zijn weleens momenten dat dat niet haalbaar is. Of ik geef het zelf even aan, dat iets even geen prioriteit heeft maar ik er wel op terug kom. Werkt prima.
wij slapen nooit.
Alle reacties Link kopieren Quote
Lorem_Ipsum schreef:
06-12-2023 22:06
Bij ons moet je echt direct op e-mail reageren, alles volgt elkaar snel op. Bellen is onhandiger, want het gaat vaak om veel informatie en niet iedereen zit in dezelfde tijdzone, dan komt het vaak juist ongelegen.

Natuurlijk reageer je niet op elke e-mail even snel, je kunt aan de aard van de e-mail zien wat dringend is en wat niet. Men geeft aan wanneer iets nodig is. Als er over twee weken input wordt verwacht hoef je natuurlijk niet stante pede aan te geven dat je er mee aan de slag gaat. Op slack kan dat ook.

Ik vind het erg vervelend als iemand mij belt met allerhande dingen die moeten gebeuren, dan zit ik weer als een dolle dingen te noteren en moet ik in het gesprek proberen bijlagen te openen en te lezen. Mail me gewoon dan bel ik je wel als ik alles scherp heb.

Ook vervelend als je van een hele groep mensen dringend input nodig hebt en dat je die dan allemaal individueel zou moeten bellen terwijl je naar een deadline toe aan het werken bent en alle binnendruppelende informatie aan het verwerken bent. In mijn baan echt geen doen. Ik zet shit uit per mail, en ben tegelijkertijd ook al aan het werk om alles gereed te krijgen.
Het zal ook vast aan de aard van je werk liggen. Ik heb soms dingen die heel dringend zijn en dan moet ik ook echt alles laten vallen om er mee aan de slag te gaan, maar meestal is het niet zo dringend. Als ik elke e-mail moet beoordelen op dringend of niet, dan ben ik alsnog 100 keer per dag afgeleid terwijl het maximaal 1 keer dringend is en de overige 99 keer ik me beter gewoon had kunnen concentreren op mijn werk dat ook gedaan moet worden.

En als het dringend is dan heb ik 3 tot 4 mensen nodig om het op te lossen, dus dan kan ik prima voor mezelf even in een e-mail uitwerken wat het probleem is, die mensen in een call trekken, toelichten wat het probleem is, alle aantekeningen maken, actiepunten noteren en die e-mail verzenden zodat iedereen alle informatie heeft. Want dat kan natuurlijk nog steeds allebei, een e-mail met alle informatie netjes op een rijtje en een belletje dat er iets dringends is.

Maar mensen die standaard verwachten dat ik gelijk reageer op een e-mail hebben bij mioj dus wel pech. Ik heb het in een baan zelfs wel een tijdi n mijn e-mail handtekening gehad. Dat als er iets dringends is dat je met moet bellen,of chatten omdat het anders ondergesneeuwd raakt in mijn e-mails.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wij mogen 50 tot 75% thuis blijven werken, zolang de bezetting op kantoor maar voldoende is.
Alle reacties Link kopieren Quote
wonderland wijzigde dit bericht op 23-12-2023 17:52
99.72% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
dianaf schreef:
05-12-2023 08:24
In dit geval is het toch gewoon dat ze haar werk niet goed doet? Want haar takenpakket omvat veel meer dan ze nu doet? Naast dat ze een risico is omdat ze de software op de computer niet update.

Ik heb mij aangemeld voor een gesprek met wat mensen een stuk hoger in de boom om het werkplekprobleem te bespreken. Ik kan niet thuis werken, maar er zijn ook niet echt faciliteiten om op kantoor te werken, ondanks dat beweerd wordt dat deze er wel zijn. Als ik dan vraag, waar deze dan zijn? Dan weet men het niet, wil met het niet voor mij navragen en vooral: maar iedereen wil thuiswerken en/of maar waarom ga je niet thuiswerken (want dan hoef ik mijn werk niet te doen). Even voor de duidelijkheid, men is hier echt wel makkelijk qua thuiswerken, maar het is geen recht en ook geen plicht. Maar veel mensen doen alsof het wel een plicht is. Ik ken meerdere mensen die gewoon beter zijn in op kantoor werken dan thuiswerken, misschien is het een minderheid, maar het is dus niet dat IEDEREEN thuis wil werken. En ik durf te betwijfelen of degenen bij wie je dit aankaart dit echt wel doorgeven. Want: je bent absoluut de enige! Waarom ga je niet thuiswerken! Je hebt geen recht op een vaste plek!!

Dus nu naar een gesprek met mensen hoger in de boom en ook naar de OR. Want wel kunnen er weer meerdere etage ingericht worden met comfortabele stoelen voor besprekingen, maar een etage waar mensen gewoon kunnen werken... niet.

Misschien helpt het, misschien ook niet. Maar dan heb ik in ieder geval mijn best gedaan.
Dit vind ik ook wel bizar. Lang niet iedereen heeft de luxe om thuis een goede werkplek in te richten. Ik vind het een hele vreemde houding om als werkgever aan te geven dat je als medewerker geen recht zou hebben op een werkplek op kantoor. Neem me dan niet aan als je te belabberd om een fatsoenlijke ruimte te creëren?
Alle reacties Link kopieren Quote
wonderland schreef:
07-12-2023 09:31
Ik kreeg juist van de coach op werk aangeraden om alleen nog op 2 of 3 vaste momenten mijn mail te checken en te beantwoorden toen ik overwerkt was. Ik heb heel veel collega’s die dat doen vanwege de hoge werkdruk.
Inmiddels heb ik mijn mail weer standaard aanstaan, maar er zijn meerdere dagdelen per week waarbij ik taken doe die concentratie vereisen. Op zulke momenten gaat de deur dicht, en sluit ik outlook en teams af. Na 2 à 3 uur zet ik het dan weer aan en beantwoord ik een kwartier/half uurtje mijn mails van die ochtend of middag. Ik word anders gek van alle binnenkomende berichten en kan me niet focussen als ik de hele tijd herinnerd word aan andere taken. Dus dat lijkt me alleen maar heel gezond.

Maar goed dit ligt ook aan je werk. Bij sommige functies moet je waarschijnlijk de hele dag bereikbaar zijn per mail en snel kunnen antwoorden.

Ik werk overigens hooguit 1 dag per week thuis, mijn werkzaamheden bestaan namelijk grotendeels uit trainingen en advies geven etc. Ik ben verder dus gewoon heel zichtbaar voor collega’s.
Dat advies heb ik ooit ook gekregen. Wel 100 jaar geleden ofzo. In mijn huidige baan kun je echt niet je e-mail uren niet bekijken. Dikke kans dat je dan ‘s ochtends aan iets begint en dan blijkt dat einde dag al niet meer te kloppen door een veranderde strategie en nieuwe inzichten en ontwikkelingen die zich gedurende de dag voordoen. De klant kan mailen met extra info, of er gebeurt iets in de actualiteit dat we mee moeten nemen, daarin moeten wij dan wel meebewegen (ik zit in de adviessector).

Dat is natuurlijk per baan verschillend. Als je bijvoorbeeld secretaresse bent kun je jezelf ook niet zomaar even 3 uur afsluiten. Je baan is ook deels bereikbaar zijn. Maar de mensen van Billing kunnen dat misschien weer wel.
Alle reacties Link kopieren Quote
Hoe moeilijk of makkelijk wordt er bij jullie gedaan als je een snipperdag plant op je kantoordag?

Onze vaste teamdag is verplaatst van de donderdag naar de maandag en aangezien de bezetting op vrijdag minimaal is werk ik die dag al min of meer verplicht. Nu heb ik ook wel eens behoefte aan een lang weekend maar ik zie de gefronste wenkbrauwen alweer verschijnen als ik er op maandag niet ben.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wat is een snipperdag? Gewoon een vrije dag opnemen? Dat zou bij ons geen probleem zijn, in elk geval niet wat betreft kantoor- of thuiswerkdag. Je hebt dan toch gewoon vrij?
Alle reacties Link kopieren Quote
Zou bij ons ook geen enkel probleem zijn, of je normaliter nou thuis of op kantoor werkt. Vooral als het sporadisch een dagje is.
Alle reacties Link kopieren Quote
Lorem_Ipsum schreef:
07-02-2024 10:21
Wat is een snipperdag?
Een losse dag verlof.
Alle reacties Link kopieren Quote
Lorem_Ipsum schreef:
07-02-2024 10:21
Wat is een snipperdag? Gewoon een vrije dag opnemen? Dat zou bij ons geen probleem zijn, in elk geval niet wat betreft kantoor- of thuiswerkdag. Je hebt dan toch gewoon vrij?
Ik heb een manager van het type "als wij een kantoordag afspreken dan neem je op die dag geen verlof".

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven