We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?

Miskotto vrijdag 18 juni 2021 om 19:39

Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.

Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

apppie zondag 20 februari 2022 om 18:24

Miskotto schreef: ↑
20-02-2022 18:14
Pardon????
Ik word niet betaalt om te quizzen met collega's die behoefte hebben aan sociaal contact he .

Die was die ik thuis ophang is tijdens mijn pauze of dat kan gelijk getrokken worden met prietpaat bij de koffieautomaat wat doorgaans veel langer duurt.

Dus streng toezien op aanwezigheid is mooi, totdat jij merkt dat jij wel heel veel verloop hebt.

Ik heb gelukkig bizar weinig verloop, dus ik zal toch iets goed doen. En mijn mensen zijn niet zo flexibel als een loden deur, dat zal ook helpen. Eén of twee dagen aanwezig zijn moet een normale volwassene wel lukken. Als dat niet zo is, ben je (voor mij dan hè) niet van het juiste kaliber

Als medewerker word je overigens betaald om medewerker te zijn. Als ik alleen wil betalen voor output, huur ik wel iemand in.

Doornroosje75 zondag 20 februari 2022 om 20:15

Ik snap je helemaal Dignity. Ik ben begin deze maand in een nieuwe baan begonnen en ik ben blij dat ik ongeveer de helft van mijn werktijd naar kantoor kan. Ik wil mijn werkgever en collega's namelijk graag leren kennen. Voor mij zijn collega's de helft van de baan.
De meeste kennismakingsgesprekken voer ik nog via Teams. Handig, maar niet fijn. Ik mis écht contact. Ik heb er hoop op dat dat wel komt.

In mijn vorige baan heb ik heel veel thuis gewerkt en ik heb me op enig moment echt verloren gevoeld. Had totaal geen binding meer met collega's en doelgroep. Ik ben er niet voor gemaakt.

Ik geloof niet meer in sprookjes.

apppie zondag 20 februari 2022 om 20:21

Doornroosje75 schreef: ↑
20-02-2022 20:15
Ik snap je helemaal Dignity. Ik ben begin deze maand in een nieuwe baan begonnen en ik ben blij dat ik ongeveer de helft van mijn werktijd naar kantoor kan. Ik wil mijn werkgever en collega's namelijk graag leren kennen. Voor mij zijn collega's de helft van de baan.
De meeste kennismakingsgesprekken voer ik nog via Teams. Handig, maar niet fijn. Ik mis écht contact. Ik heb er hoop op dat dat wel komt.

In mijn vorige baan heb ik heel veel thuis gewerkt en ik heb me op enig moment echt verloren gevoeld. Had totaal geen binding meer met collega's en doelgroep. Ik ben er niet voor gemaakt.

Dat lijkt me ook echt superlastig en helemaal niet leuk. Het komt er écht aan, ik denk dat nagenoeg alle werkgevers en managers staan te springen om weer een beetje "team" te worden in plaats van (alleen) "Teams"

Anoniem_408668 zondag 20 februari 2022 om 20:27

Doornroosje75 schreef: ↑
20-02-2022 20:15
Ik snap je helemaal Dignity. Ik ben begin deze maand in een nieuwe baan begonnen en ik ben blij dat ik ongeveer de helft van mijn werktijd naar kantoor kan. Ik wil mijn werkgever en collega's namelijk graag leren kennen. Voor mij zijn collega's de helft van de baan.
De meeste kennismakingsgesprekken voer ik nog via Teams. Handig, maar niet fijn. Ik mis écht contact. Ik heb er hoop op dat dat wel komt.

In mijn vorige baan heb ik heel veel thuis gewerkt en ik heb me op enig moment echt verloren gevoeld. Had totaal geen binding meer met collega's en doelgroep. Ik ben er niet voor gemaakt.

Het enige voordeel daarvan is dat je wel alle namen er steeds bij in beeld hebt en je die niet tijdens het gesprek per ongeluk kan vergeten

Ik vind het heerlijk dat we weer wat meer naar kantoor kunnen. Hoe fijn ik thuiswerken ook vind, ik heb fysiek met m'n collega's samenwerken ook wel echt gemist.

lola712 zondag 20 februari 2022 om 21:07

Communicatie is alles... Hier willen sommige collega's 2 dagen per week en anderen weer 1 dag per 2 weken. En als je dan ook nog op verschillende dagen aanwezig bent is het team niet compleet. Ben benieuwd de komende maanden, denk dat de meeste werknemers er alsnog goed vanaf komen met 1-2 dagen per week naar kantoor

Kaaaaaaaatje zondag 20 februari 2022 om 21:11

Miskotto schreef: ↑
20-02-2022 18:14
Pardon????
Ik word niet betaalt om te quizzen met collega's die behoefte hebben aan sociaal contact he .

Die was die ik thuis ophang is tijdens mijn pauze of dat kan gelijk getrokken worden met prietpaat bij de koffieautomaat wat doorgaans veel langer duurt.

Dus streng toezien op aanwezigheid is mooi, totdat jij merkt dat jij wel heel veel verloop hebt.

In wat voor organisatie werk jij eigenlijk? Wordt jij heel erg op je uren afgerekend ofzo?

En die quizz is dus een andere variant van koffiepraat, en dan koffiepraat waar iemand anders heel gelukkig van wordt. Goed om te weten dat jij dat niet voor je collega's over hebt.

Kaaaaaaaatje zondag 20 februari 2022 om 21:12

dignity schreef: ↑
20-02-2022 17:49
Precies die behoefte aan sociaal contact is wat ik mis.

Ik ben sinds januari in een geheel nieuwe organisatie gestart vanuit een 100% thuiswerksituatie. Inhoudelijk gaat het qua inwerken best goed, ik ben ook al redelijk ervaren en senior, dus in dat opzicht mag je ook wel wat zelfredzaamheid, pro activiteit etc verwachten. Als ik iets niet weet, ga ik uit mezelf wel op zoek naar het antwoord, en er is genoeg bereidheid me te helpen.

Maar wat ik juist mis is het gevoel onderdeel te zijn van een dynamiek binnen de organisatie, de lol aan het samenwerken aan bepaalde doelen. Ik heb geen idee wat de sfeer binnen het totaal van mijn organisatie precies is. Ik voel daardoor zelf soms ook minder betrokkenheid bij mijn werk en dat gaat ten koste van mijn werkplezier.

Ik merk ook dat kennis en netwerk opbouw moeizamer gaat. Er zijn veel online webinars of bijeenkomsten op het thema waaraan ik werk, maar als ik die in mijn eentje volg achter een scherm, heb ik het gevoel er niet helemaal bij te zijn. Ik raak sneller afgeleid door andere zaken als je weer zo’n online presentatie hebt zonder camera’s aan. Heb ik ook vaak bij online vergaderingen. Soms is dat niet erg, maar ik moet zelf harder werken om zichtbaar te zijn binnen en buiten de organisatie. Je wil toch laten zien dat je er bent. Dat bereik ik in mijn type werk gewoon niet alleen vanuit huis.

Thuiswerken heb ik ook soms echt wel omarmd, maar ik kan niet wachten tot ik ook weer deels naar kantoor mag.

Heel herkenbaar dit inderdaad.

Kaaaaaaaatje zondag 20 februari 2022 om 21:12

KamilleT schreef: ↑
20-02-2022 18:23
Voor onze landelijke overleggen is online wel een uitkomst. Voorheen werden die in Utrecht of Rotterdam gehouden en dan moet ik echt vroeg de deur uit om daar om half 10 te zijn. Dat gold ook voor de collega’s in de rest van het land, al die reisbewegingen. De online overleggen zijn dus lekker efficiënt en besparen tijd, maar het is nagenoeg onmogelijk om gebruik te maken van het informele circuit. Als ik nu met een paar mensen vooraf de standpunten wil afstemmen, plan ik daar een bijeenkomst voor in (online). Dat gaat toch een stuk prettiger even bij de koffie-automaat of bij de lunch. Plus dat ik het ook gewoon leuk vond om eens op andere locaties te komen en daar even hallo te zeggen tegen de mensen uit mijn netwerk.
Ik zie nu wel dat veel periodieke meetings naar een om en om schema gaan, persoonlijk en hybride.

Mooie oplossing wel, om en om.

Kaaaaaaaatje zondag 20 februari 2022 om 21:15

lola712 schreef: ↑
20-02-2022 21:07
Communicatie is alles... Hier willen sommige collega's 2 dagen per week en anderen weer 1 dag per 2 weken. En als je dan ook nog op verschillende dagen aanwezig bent is het team niet compleet. Ben benieuwd de komende maanden, denk dat de meeste werknemers er alsnog goed vanaf komen met 1-2 dagen per week naar kantoor

Ik hoor heel veel mensen die echt vanuit zichzelf denken en zeggen, ik wil niet meer dan twee dagen naar kantoor en niet op dinsdag, want dan wil ik om 13 uur kunnen sporten (okay, een beetje overdreven deze). Terwijl het uitgangspunt natuurlijk hoort te zijn, we willen als team ons werk zo goed mogelijk doen, hoe gaan we dat samen organiseren. Hoeveel moeten/willen we daarvoor op kantoor zijn en hoeveel thuis. En op welke dag kunnen we dan goed werken en op welke dag kunnen we beter thuis werken omdat X of Y.

Lorem_Ipsum zondag 20 februari 2022 om 21:48

Nee, klopt, wat dat betreft ben ik geen team player. Ben juist blij dat ik nu minder met teams te maken heb. Denk dat het thuiswerken daarom zo goed bij me past. Wil best eens op kantoor komen, maar dan juist liever níet voor overleg. Ik vind van die dagen met veel overleg heel vermoeiend en zelden productief. Daar zal vast ergens iemand anders over denken, maar dat hoor ik dan vanzelf wel. In dit topic praat ik niet vanuit het algemeen belang, ik heb het hier over wat ík fijn vind.

Doornroosje75 zondag 20 februari 2022 om 22:43

Ik heb het hier in principe ook over wat ik fijn vind. En ik raak enorm afgestompt van hele dagen naar een scherm staren. Daarnaast lijkt me dat werkgevers juist wel om dat algemeen belang geven. En voor veel werkgevers is teamgeest en samenwerking onderdeel van dat belang.

Ik geloof niet meer in sprookjes.

Lorem_Ipsum zondag 20 februari 2022 om 22:50

Doornroosje75 schreef: ↑
20-02-2022 22:43
Ik heb het hier in principe ook over wat ik fijn vind. En ik raak enorm afgestompt van hele dagen naar een scherm staren. Daarnaast lijkt me dat werkgevers juist wel om dat algemeen belang geven. En voor veel werkgevers is teamgeest en samenwerking onderdeel van dat belang.

Ja, werkgevers kijken wel naar het algemeen belang. Maar bij veel bedrijven heeft dat algemeen belang er helemaal niet zo onder geleden. Maar ik zie toch ook dat men vaak ook deels uit principe wil dat mensen terugkomen. Het zit ze niet lekker dat veel mensen thuis van hun werk zitten te genieten.

Ik lees dat hierboven ook al, als er niet echt concreet wat aangewezen kan worden, dan ben je niet uit het juiste hout gesneden. Nou, dan ben je wel uitgepraat inderdaad. Hoewel ik het gesprek hierover bewust niet aanga, want ik weet al hoe dat zal lopen. Ik wacht wel tot ik daadwerkelijk op de vingers getikt word.

Handbal maandag 21 februari 2022 om 07:09

Liv8 schreef: ↑
20-02-2022 11:28
Ik denk dat het ook heel erg afhankelijk is van de werkzaamheden, bedrijfsgrootte en bedrijfscultuur.

Bij ons is het echt ondenkbaar dat iemand maar 1x in de twee weken op kantoor komt. Wij hebben wel een familiare sfeer waarbij we eigenlijk best wel ad hoc werken. Wij leunen best wel veel op elkaar gedurende de dag, en dat is meestal door even 2 minuten bij iemand naar binnen te lopen. Die manier werkt voor ons.

Voor ons schept thuiswerken een afstand die niet bij ons past. Een dag in de week is prima, maar andersom zou niet werken bij ons. Er is ook niemand die dat wil, dus dat scheelt.

Voor mijn werkzaamheden specifiek, zijn er ook wel werkzaamheden die ik wel thuis kan doen, maar niet een hele werkweek. Een dagje misschien, maar dat zou ik zelf niet willen. Daarnaast vraagt mijn werk soms ook wat inspiratie. Die inspiratie haal ik niet uit online sessies, omdat "je" dan veel minder de diepte in gaat. Het blijft wat oppervlakkiger in mijn beleving

Dat kun je ook goed organiseren heb ik gemerkt. Het heeft alleen moeite gekost om het goed in te regelen. Ik doe nu regelmatig met verschillende collega’s vanuit heel Nederland online sessie om nieuwe richtingen te ontdekken. Dit lukt inmiddels goed. Ik vind het gezelliger om het live te doen maar we merken dat het resultaat online niet onder hoeft te doen dan live. Het voordeel van online is dat veel meer collega’s komen omdat ze geen reistijd hebben.

Handbal maandag 21 februari 2022 om 07:29

Kaaaaaaaatje schreef: ↑
20-02-2022 21:15
Ik hoor heel veel mensen die echt vanuit zichzelf denken en zeggen, ik wil niet meer dan twee dagen naar kantoor en niet op dinsdag, want dan wil ik om 13 uur kunnen sporten (okay, een beetje overdreven deze). Terwijl het uitgangspunt natuurlijk hoort te zijn, we willen als team ons werk zo goed mogelijk doen, hoe gaan we dat samen organiseren. Hoeveel moeten/willen we daarvoor op kantoor zijn en hoeveel thuis. En op welke dag kunnen we dan goed werken en op welke dag kunnen we beter thuis werken omdat X of Y.

Als je echt vooral met je eigen team te maken heb dan kun je dat prima afspreken. Alleen heb je ook medewerkers die in verschillende groepen werkt dan is een dag afspreken moeilijk en moet je ook naar je zelf kijken. Zo zit in een team maar ik werk merendeel van mijn tijd met andere mensen. Ik kan niet zo maar een geen online vergaderingen hebben omdat ik week met verschillende groepen mensen binnen de organisatie in heel Nederland. We hebben de afspraak als team om op dinsdag naar kantoor te gaan maar ik ben dan nog wel gewoon online aan het vergaderen op die dag.

Anoniem_63b6a03408332 maandag 21 februari 2022 om 07:58

Ik val even met de deur in huis, heb alleen de laatste twee pagina’s gelezen.

Ik heb afgelopen twee jaar volledig thuis gewerkt. Ik vind het heerlijk. Ik kon werk en privé veel beter en prettiger combineren. Ik werk hard, ben zeer productief. Ik verricht met mijn parttime uren het werk van een fulltimer, dat resulteerde afgelopen jaar in een Bonus.

Ik ga nu sinds enkele weken een dag per week naar kantoor. Nu nog voor overleg, over een tijdje voor gesprekken met klanten. Het vergt enorme aanpassing, want na een dag op kantoor heb ik echt twee dagen enorme hoofdpijn, ik vermoed een migraineaanval. Te veel nieuwe indrukken op een manier die ik niet meer gewend was. Die vele geluiden, dat andere licht, de indrukken…te veel prikkels. Ik zocht al voor Corona de rustige werkplekken op, liefst in een kamertje apart.
Ik ben ook niet het type dat de hele tijd wil socializen. Ik kom naar kantoor om te werken. Socializen doe ik in mijn vrije tijd. Wat niet wil zeggen dat ik geen contact heb met collega’s, maar ik scheid die zaken gewoon echt enorm van elkaar. Ik zou blij zijn met max. 1 dag per week naar kantoor en de rest thuiswerken. 100% thuiswerken mag bij ons helaas niet. Daarnaast heb ik begrip voor mensen die liever naar kantoor komen dan thuiswerken.

Waar ik moeite mee heb dat zijn de mensen die vinden, en luid en duidelijk die mening verkondigen, dat mensen naar kantoor moeten komen, dat werken alleen daar goed kan en dat zij het op kantoor veel prettiger vinden. Wat hij of zij zelf vind, prima, ieder zijn ding. Maar laat een ander in zijn waarde en probeer niet af te dwingen dat iedereen er zo in staat. Ik dwing toch ook niet af dat die ander het op kantoor niet prettiger mag vinden?
Ideale situatie zou zijn wanneer er rekening gehouden kan worden met ieders voorkeur. De mensen die graag naar kantoor komen vaker naar kantoor en de mensen die graag thuiswerken minder vaak naar kantoor.

noas_1993 maandag 21 februari 2022 om 08:30

Lorem_Ipsum schreef: ↑
20-02-2022 21:48
Nee, klopt, wat dat betreft ben ik geen team player. Ben juist blij dat ik nu minder met teams te maken heb. Denk dat het thuiswerken daarom zo goed bij me past. Wil best eens op kantoor komen, maar dan juist liever níet voor overleg. Ik vind van die dagen met veel overleg heel vermoeiend en zelden productief. Daar zal vast ergens iemand anders over denken, maar dat hoor ik dan vanzelf wel. In dit topic praat ik niet vanuit het algemeen belang, ik heb het hier over wat ík fijn vind.

Herkenbaar.

Ik was er nooit al zo van om even na een kamer te lopen om een kletspraatje te maken, wel met een werk gerelateerde vraag natuurlijk.
Wij hadden op kantoor om de week overleg als team; laten we zeggen een uur, waarin het een kwartier tot een halfuur ging over bv weekend en vakantie. Heb ik me altijd al aan geërgerd, ik heb nog meer te doen!

Ik krijg dingen echt veel sneller gedaan thuis.

KamilleT maandag 21 februari 2022 om 08:39

Je zit niet alleen om je werk om productie te draaien. Als het goed is, is een team opgebouwd met ervaren en minder ervaren mensen en kunnen mensen van elkaar leren. Als jij thuis keihard je productie zit te typen, wordt de drempel voor (met name nieuwe) collega’s om jou te benaderen met een vraag veel hoger. Of je moet een afspraak gaan maken. Ja, als je op kantoor zit, kunnen mensen zomaar langslopen. Dat is dan ook onderdeel van je werk. Als je dat niet wilt moet je zzp’er worden. Dan kun je het regelen zoals je wilt.

Lorem_Ipsum maandag 21 februari 2022 om 08:50

KamilleT schreef: ↑
21-02-2022 08:39
Je zit niet alleen om je werk om productie te draaien. Als het goed is, is een team opgebouwd met ervaren en minder ervaren mensen en kunnen mensen van elkaar leren. Als jij thuis keihard je productie zit te typen, wordt de drempel voor (met name nieuwe) collega’s om jou te benaderen met een vraag veel hoger. Of je moet een afspraak gaan maken. Ja, als je op kantoor zit, kunnen mensen zomaar langslopen. Dat is dan ook onderdeel van je werk. Als je dat niet wilt moet je zzp’er worden. Dan kun je het regelen zoals je wilt.

Ik pieker er niet over om zzp’er te worden, vreselijk! Qua nieuwe collega’s is het heel verschillend hoe zij met die “drempel” omgaan. Ik zie juist met de juniors dat ze mij heel makkelijk benaderen. Het is nu namelijk veel makkelijker om ongezien even iets aan iemand te vragen. Op kantoor heb je er soms dan mee te maken dat mensen je niet kunnen vinden (zeker met flexplekken), maar ook dat ze met sommige dingen eigenlijk bij een ander langs “horen” te gaan. Als je naast een ervaren collega zit is het raar om iets niet eerst aan die collega te vragen. Ik heb al veel nieuwe mensen uit de brand geholpen. Nu werk ik wel in een omgeving met veel assertieve types, dus die hebben misschien minder moeite om iemand gewoon te benaderen.

Verder hebben sommige mensen juist op kantoor altijd zo’n druk-druk-druk uitstraling, gebogen over stukken in opperste concentratie, dat je hen bijna niet durft te onderbreken door binnen te lopen. Op de mail heb je daar geen last van, je ziet dat niet en mailt gewoon.

Maar inderdaad, wie betaalt, bepaalt, maar dan kies ik uiteindelijk voor mezelf en zoek ik wat anders. Liefst bij een bedrijf dat met een tekort aan kantoorruimte kampt.

Senseo maandag 21 februari 2022 om 10:19

Tijdens de corona is mijn werkgever verhuist. Er is voor gekozen om minder oppervlakte te huren. Er werd al vanuit gegaan dat de mensen 60/40 gingen werken. Er zijn nu vaste dagen voor elke afdeling en je kunt je flexplek reserveren samen met een parkeerplek. Op zich werkt het best goed. Alleen mijn leidinggevende wil dat wij meer op kantoor zijn, maar doordat er nu een vaste dag per afdeling is, en minder werkplekken, is het bijna niet mogelijk om meer dan 1 dag op kantoor te zijn omdat alle werkplekken bezet zijn. De 60/40 wordt dus niet gehaald.

Ik ben fan van thuiswerken geworden tijdens de corona. Ik ben veel productiever, huishouden loopt op rolletjes en dat ik geen reistijd meer heb vind ik heerlijk. Ik werk wel meer uren nu omdat ik de reistijd nu werk. Dus dat is wel een valkuil maar goed, de werkgever profiteert daarvan, en ik profiteer van het thuiswerken. Ik vind vooral de rust tijdens het thuiswerken fijn. Op kantoor is het toch onrustig, veel geluiden, gepraat enz. Ik zit hier thuis prima, verstelbaar bureau, goede bureaustoel (van mijn werk want alle "oude" stoelen werden weggegooid) en twee beeldschermen+laptopscherm. Na een dag werken op kantoor heb ik altijd last van mijn schouders en nek en regelmatig hoofdpijn. Ik kan de drukte niet meer zo goed aan merk ik. Dat heb ik ook op andere locaties zoals feestjes, winkelen, restaurant enz.

Ik doe mijn best

Kaaaaaaaatje maandag 21 februari 2022 om 10:40

Ttroeteltje schreef: ↑
21-02-2022 07:58
Waar ik moeite mee heb dat zijn de mensen die vinden, en luid en duidelijk die mening verkondigen, dat mensen naar kantoor moeten komen, dat werken alleen daar goed kan en dat zij het op kantoor veel prettiger vinden. Wat hij of zij zelf vind, prima, ieder zijn ding. Maar laat een ander in zijn waarde en probeer niet af te dwingen dat iedereen er zo in staat. Ik dwing toch ook niet af dat die ander het op kantoor niet prettiger mag vinden?
Ideale situatie zou zijn wanneer er rekening gehouden kan worden met ieders voorkeur. De mensen die graag naar kantoor komen vaker naar kantoor en de mensen die graag thuiswerken minder vaak naar kantoor.

Bedoel je hier? Of bedoel je in het dagelijks leven.

Ik vind namelijk dat iedereen naar kantoor moet komen, maar dat je dus in overleg moet met elkaar als team om te bepaeln wat voor jullie het juiste aantal dagen is dat je op kantoor bent. Maar ik vind inderdaad ook dat je wel naar kantoor moet, soms. Omdat elkaar fysiek tegen komen voor heel veel mensen heel erg helpt om een teamgevoel te hebben en je betrokken en bevlogen te voelen. En als dat voor jou specifiek niet geldt vind ik alsnog dat je naar kantoor moet komen om dat voor andere mensen mogelijk te maken.

Wel naar trouwens dat je zoveel last hebt van een dag naar kantoor. Ik realiseer me ook zeker dat het wennen wordt als we straks weer naar kantoor gaan, het is gewoon onrustigre en dat zijn we echt niet meer gewend.

Comocomo maandag 21 februari 2022 om 11:09

Ttroeteltje schreef: ↑
21-02-2022 07:58
Waar ik moeite mee heb dat zijn de mensen die vinden, en luid en duidelijk die mening verkondigen, dat mensen naar kantoor moeten komen, dat werken alleen daar goed kan en dat zij het op kantoor veel prettiger vinden.

Hier krijg ik het ook benauwd van, het lijkt een soort dogma (op kantoor is beter), en voelt als ik in mijn omgeving kijk als de ‘terreur van extraverte mensen’: er is een ideaalbeeld van hoe je hoort te zijn (sociaal, spontaan, outgoing) en mensen die niet zo zijn, die liever thuis zitten dan uitgaan, die niet hun hele weekend op willen zien gaan aan verjaardagsfeestjes, die moeten zich verontschuldigen. Echt raar dat er niet voor beide ruimte en begrip kan zijn bij sommige mensen.

Anoniem_63b6a03408332 maandag 21 februari 2022 om 11:20

Ik vind dat hier én in het dagelijks leven vervelend kaaaaaaaaatje.
Ik ben immers ook niet de persoon die toetert dat mensen die wel naar kantoor willen niet naar kantoor moeten gaan omdat dat minder productief (of wat dan ook) is. Nee, wie ben ik om dat te zeggen? Dat is iets wat voor eenieder anders werkt. Dus ik bepaal niet voor die ander hoe die er tegenaan moet kijken.

Overigens schrijft ook iemand dat je niet alleen werkt om productief te zijn. Klopt, en daar hebben wij prima zaken op gevonden. De afgelopen twee jaar hebben wij tientallen nieuwe medewerkers ingewerkt op prettige, leerzame en tevredenstellende wijze. En daar heb ik aandeel aan gehad vanuit thuis. Het kan dus echt prima.

Comocomo, het verschil tussen introvert en extrovert bestaat inderdaad ook. Nu ben ik zelf allesbehalve introvert. Ik leg heel gemakkelijk contact, durf mensen aan te spreken, ben niet bang in een nieuwe groep mijn rol te nemen of van me te laten horen. Maar daarnaast ben ik ook zeer gehecht aan mijn eigen toko op mijn manier. Dat werkt prima, ik heb nooit klachten gehad. Het is niet of/of, het is en/en.

En net zo als ik een ander mijn mening niet ga opdringen wil ik niet dat een ander mij zijn mening gaat opdringen. Daar zou ik namelijk wel ontzettend recalcitrant van kunnen worden.

anoniem_63b6a03408332 wijzigde dit bericht op 21-02-2022 11:21

1.05% gewijzigd

Comocomo maandag 21 februari 2022 om 11:20

KamilleT schreef: ↑
21-02-2022 08:39
Als je dat niet wilt moet je zzp’er worden. Dan kun je het regelen zoals je wilt.

Als zzp-er is het voornaamste verschil met werknemers dat ik vaker van project (baan) wissel en zo meer bedrijven van binnen zie. Als ik op een project zit ben ik onderdeel van een team, en moet ik ook geloven aan hoe het bedrijf voor zich ziet dat mensen werken. Ja ik kan mijn projecten ‘kiezen’ maar dat is net als een werkgever ‘kiezen’ inclusief sollicitatie gesprekken.

Daarom reageer ik ook in dit topic omdat ik net voor covid uitbrak hier een project had van een paar maanden, super tof inhoudelijk, maar de teamleider wilde persé dat iedereen er elke dag was, en thuiswerken was een vies woord. Ik had daardoor hele lange dagelijkse reistijd en als ik eerder wegging en in de trein doorwerkte (afgesproken bij aangaan contract) werd daar met schuin gezicht naar gekeken. Terwijl ik een behoorlijke bijdrage leverde aan het team en m’n werk ook gewoon af had. Toen alles dichtging in maart 2020 bleek dus dat het hartstikke makkelijk had gekund. Ik vind het nog steeds heel vervelend dat die teamleider een (beep) pandemie nodig had om dat te begrijpen

En ik ben daardoor huiverig voor ‘onredelijk gedwongen naar kantoor’.

Anoniem_63b6a03408332 maandag 21 februari 2022 om 11:23

Ik begrijp je huiverigheid. Een keurslijf waar je in gedwongen wordt is nooit fijn.

Comocomo maandag 21 februari 2022 om 11:25

Ttroeteltje schreef: ↑
21-02-2022 11:20
Comocomo, het verschil tussen introvert en extrovert bestaat inderdaad ook. Nu ben ik zelf allesbehalve introvert. Ik leg heel gemakkelijk contact, durf mensen aan te spreken, ben niet bang in een nieuwe groep mijn rol te nemen of van me te laten horen. Maar daarnaast ben ik ook zeer gehecht aan mijn eigen toko op mijn manier. Dat werkt prima, ik heb nooit klachten gehad. Het is niet of/of, het is en/en.

Oh ik ook hoor. Maar met extravert en introvert doel ik vooral op waar de energie vandaan komt en sneller aan opgaat.

Actieve topics