Werk & Studie
alle pijlers
werkgever weigert vakantie
zaterdag 15 november 2008 om 23:53
Hoi allemaal,
In januari begin ik met een nieuwe baan en mijn man en ik willen graag in december nog 9 dagen op vakantie.
Mijn man is sinds januari begonnen, en heeft sindsdien eigenlijk nog geen vakantie opgenomen.
We willen in de periode voor kerst gaan, dus op zich is dat vlak voor de enorme drukte.
Bovendien hebben ze hem op alle feestdagen in december ingezet.
Maar nu komt het mooiste....de vakantie aanvraag is geweigerd.
Binnen mijn eigen werk heb ik hier nooit eerder mee te maken gehad, du ik vraag mij af: mag een werkgever dat zomaar doen?
Volgens mij moet je de mogelijkheid krijgen om je vakantie op te nemen binnen een jaar.
In januari begin ik met een nieuwe baan en mijn man en ik willen graag in december nog 9 dagen op vakantie.
Mijn man is sinds januari begonnen, en heeft sindsdien eigenlijk nog geen vakantie opgenomen.
We willen in de periode voor kerst gaan, dus op zich is dat vlak voor de enorme drukte.
Bovendien hebben ze hem op alle feestdagen in december ingezet.
Maar nu komt het mooiste....de vakantie aanvraag is geweigerd.
Binnen mijn eigen werk heb ik hier nooit eerder mee te maken gehad, du ik vraag mij af: mag een werkgever dat zomaar doen?
Volgens mij moet je de mogelijkheid krijgen om je vakantie op te nemen binnen een jaar.
zondag 16 november 2008 om 00:08
Het uitgangspunt is dat je in overleg met je werkgever
je vakantie vaststelt. In de cao (artikel 15)
staat dat je werkgever het begin en het eind van
je vakantie vaststelt in overleg met jou. Alleen als
er “gewichtige redenen” zijn, kan je werkgever je
vakantie weigeren.
Je werkgever moet binnen 2 weken nadat je je
vakantiewensen duidelijk hebt gemaakt, schriftelijk
aan je laten weten welke “gewichtige redenen”
er zijn om je vakantie niet toe te staan.
Als je in
die twee weken geen reactie hebt gehad, is je
vakantie vastgesteld zoals jij dat gevraagd hebt.
Overigens is het niet meer dan logisch dat als
jouw vakantieaanvraag geweigerd wordt op basis
van “gewichtige redenen”, je werkgever met jou
wel kijkt naar een alternatieve vakantieperiode.
je vakantie vaststelt. In de cao (artikel 15)
staat dat je werkgever het begin en het eind van
je vakantie vaststelt in overleg met jou. Alleen als
er “gewichtige redenen” zijn, kan je werkgever je
vakantie weigeren.
Je werkgever moet binnen 2 weken nadat je je
vakantiewensen duidelijk hebt gemaakt, schriftelijk
aan je laten weten welke “gewichtige redenen”
er zijn om je vakantie niet toe te staan.
Als je in
die twee weken geen reactie hebt gehad, is je
vakantie vastgesteld zoals jij dat gevraagd hebt.
Overigens is het niet meer dan logisch dat als
jouw vakantieaanvraag geweigerd wordt op basis
van “gewichtige redenen”, je werkgever met jou
wel kijkt naar een alternatieve vakantieperiode.
zondag 16 november 2008 om 00:15
We hebben de vakantie nu pas aangevraagd. Eerder kon niet, want we zitten ook in een medisch teaject,dus daar houden we ook rekening mee.
De afdeling Planningen heeft telefonisch laten weten dat het niet kon omdat het op zijn werk in die periode druk is.
Het klote is dat we dan pas eind volgend jaar weer op vakantie kunnen, mijn man is al 3 jaar niet meer op vakantie geweest.
Maar goed dat is niet het probleem van zijn werkgever.
De afdeling Planningen heeft telefonisch laten weten dat het niet kon omdat het op zijn werk in die periode druk is.
Het klote is dat we dan pas eind volgend jaar weer op vakantie kunnen, mijn man is al 3 jaar niet meer op vakantie geweest.
Maar goed dat is niet het probleem van zijn werkgever.
zondag 16 november 2008 om 00:15
@ Lonki
Ik weet niet naar welke CAO je hier verwijst, maar het lijkt mij niet geheel relevant omdat Donna niet heeft aangegeven onder welke CAO haar man eventueel zou vallen.
@ Donna
De werkgever mag een vakantieaanvraag gemotiveerd weigeren. Bijvoorbeeld als de bedrijfsomstandigheden echt niet toestaan dat jouw man in de aangevraagde periode zijn vakantie opneemt.
In principe moet een werkgever een werknemer inderdaad in de gelegenheid stellen om minimaal het wettelijk minimum aan vakantiedagen per jaar op te nemen (dat zijn 20 dagen bij een fulltime dienstverband). B
ij speciale omstandigheden kan daar echter een uitzondering op worden gemaakt. Zo'n omstandigheid zou kunnen zijn dat het bedrijf opeens met een personeelstekort zit oid.
Wel zal de werkgever de werknemer(s) in dat geval in staat moeten stellen om alsnog vakantie op te nemen zodra dat wel mogelijk is.
Daarnaast mogen er in een CAO aanvullende of afwijkende regels worden overeengekomen. Als er een CAO op jouw echtgenoot van toepassing is, dan zou ik die er even op na slaan.
Ik weet niet naar welke CAO je hier verwijst, maar het lijkt mij niet geheel relevant omdat Donna niet heeft aangegeven onder welke CAO haar man eventueel zou vallen.
@ Donna
De werkgever mag een vakantieaanvraag gemotiveerd weigeren. Bijvoorbeeld als de bedrijfsomstandigheden echt niet toestaan dat jouw man in de aangevraagde periode zijn vakantie opneemt.
In principe moet een werkgever een werknemer inderdaad in de gelegenheid stellen om minimaal het wettelijk minimum aan vakantiedagen per jaar op te nemen (dat zijn 20 dagen bij een fulltime dienstverband). B
ij speciale omstandigheden kan daar echter een uitzondering op worden gemaakt. Zo'n omstandigheid zou kunnen zijn dat het bedrijf opeens met een personeelstekort zit oid.
Wel zal de werkgever de werknemer(s) in dat geval in staat moeten stellen om alsnog vakantie op te nemen zodra dat wel mogelijk is.
Daarnaast mogen er in een CAO aanvullende of afwijkende regels worden overeengekomen. Als er een CAO op jouw echtgenoot van toepassing is, dan zou ik die er even op na slaan.
zondag 16 november 2008 om 00:20
nummerzoveel hij valt onder de CAO ****.
Die ga ik maar doorpluizen.
In principe heeft de werkgever wel 2 argumenten:
- we zijn laat, dat heeft zijn redenen maar daar zal de werkgever niet naar kijken.
- december schijnt een drukke periode te zijn op het werk.
De werkgever zal waarschijnlijk aangeven dat hij dan in januari of februari vakantie kan opnemen, maar daar hebben we niets aan. Ik kan weer niet in de eerste 2 maanden van mijn nieuwe baan op vakantie.
Bovendien starten we daarna met het traject, dus dan kunnen we helemaal niet weg.
erg fijn dit....
Die ga ik maar doorpluizen.
In principe heeft de werkgever wel 2 argumenten:
- we zijn laat, dat heeft zijn redenen maar daar zal de werkgever niet naar kijken.
- december schijnt een drukke periode te zijn op het werk.
De werkgever zal waarschijnlijk aangeven dat hij dan in januari of februari vakantie kan opnemen, maar daar hebben we niets aan. Ik kan weer niet in de eerste 2 maanden van mijn nieuwe baan op vakantie.
Bovendien starten we daarna met het traject, dus dan kunnen we helemaal niet weg.
erg fijn dit....
zondag 16 november 2008 om 00:20
@Donna
Zo laat een vakantie aanvragen is niet echt netjes naar de werkgever toe, ongeacht de omstandigheden.
Een werkgever moet echter een afweging maken tussen het persoonlijk belang van de werknemer en het bedrijfsbelang. Als jullie kunnen uitleggen waarom jullie persoonlijk belang in deze kwestie zwaarder zou moeten wegen, dan adviseer ik je om schriftelijk opnieuw verlof aan te vragen en in die brief de persoonlijke omstandigheden verder toe te lichten.
Houdt er rekening mee dat je eind volgend jaar wederom niet op vakantie zult kunnen gaan, want als de werkgever van jouw echtgenoot het nu weigert omdat het zo'n drukke periode is, dan zal hij dat ongetwijfeld volgend jaar in dezelfde periode ook doen.
Waarom kunnen jullie trouwens maar eens per jaar op vakantie?
Zo laat een vakantie aanvragen is niet echt netjes naar de werkgever toe, ongeacht de omstandigheden.
Een werkgever moet echter een afweging maken tussen het persoonlijk belang van de werknemer en het bedrijfsbelang. Als jullie kunnen uitleggen waarom jullie persoonlijk belang in deze kwestie zwaarder zou moeten wegen, dan adviseer ik je om schriftelijk opnieuw verlof aan te vragen en in die brief de persoonlijke omstandigheden verder toe te lichten.
Houdt er rekening mee dat je eind volgend jaar wederom niet op vakantie zult kunnen gaan, want als de werkgever van jouw echtgenoot het nu weigert omdat het zo'n drukke periode is, dan zal hij dat ongetwijfeld volgend jaar in dezelfde periode ook doen.
Waarom kunnen jullie trouwens maar eens per jaar op vakantie?
zondag 16 november 2008 om 00:25
Dit heb ik gevonden.
ARTIKEL 62 VASTSTELLEN VAKANTIEDAGEN
De werkgever stelt de vakantiedagen en -duur vast na overleg met de werknemer, rekening 1.
houdend met het bedrijfsbelang én zoveel mogelijk in overeenstemming met de wens van
de werknemer.
De werkgever kent de aangevraagde vakantiedagen schriftelijk toe of wijst deze schriftelijk af. 2.
De werkgever kan een toekenning niet herroepen.
De werknemer heeft recht op 3 weken aaneengesloten vakantie. De werknemer moet ten 3.
minste 2 weken aaneengesloten vakantie opnemen. De werknemer mag meer dan 3 weken
aaneengesloten vakantie opnemen mits deze vakantie wordt opgenomen in de periode van
1 januari t/m 30 juni van enig jaar of van 7 september t/m 30 november.
Indien de werknemer een losstaande vakantiedag heeft aangevraagd, moet de werkgever 4.
deze binnen 7 dagen schriftelijk en gemotiveerd uitsluitsel geven. Indien de werknemer
na 7 dagen geen antwoord van de werkgever op zijn aanvraag heeft ontvangen, wordt de
aanvraag geacht te zijn toegekend.
Indien de werknemer een meerdaagse vakantie heeft aangevraagd, moet de werkgever 5.
deze binnen 1 maand schriftelijk en gemotiveerd uitsluitsel geven.Indien de werknemer
na 1 maand geen antwoord van de werkgever op zijn aanvraag heeft ontvangen, wordt de
aanvraag geacht te zijn toegekend.
Indien de werknemer voor 1 januari vakantie heeft aangevraagd voor de daaropvolgende 6.
zomerperiode (de periode tussen 30 april en 1 oktober), moet de werkgever die aanvraag
uiterlijk op 31 januari schriftelijk beantwoorden. Indien de werknemer op 1 februari geen
antwoord van de werkgever op zijn aanvraag heeft ontvangen, wordt de aanvraag geacht te
zijn toegekend.
Bij de werknemer met een fulltime of parttime contract die op een doordeweekse feestdag 7.
geen arbeid verricht en niet roostervrij is, zal deze feestdag worden aangemerkt als
vakantiedag.
De werkgever moet de werknemer in staat stellen vakantie overeenkomstig zijn recht op 8.
te nemen. De werknemer zal zich inspannen de vakantierechten zoveel mogelijk binnen 1
kalenderjaar op te nemen.
De werkgever houdt een registratie bij van de opgebouwde en opgenomen vakantiedagen 9.
van de werknemer.
ARTIKEL 62 VASTSTELLEN VAKANTIEDAGEN
De werkgever stelt de vakantiedagen en -duur vast na overleg met de werknemer, rekening 1.
houdend met het bedrijfsbelang én zoveel mogelijk in overeenstemming met de wens van
de werknemer.
De werkgever kent de aangevraagde vakantiedagen schriftelijk toe of wijst deze schriftelijk af. 2.
De werkgever kan een toekenning niet herroepen.
De werknemer heeft recht op 3 weken aaneengesloten vakantie. De werknemer moet ten 3.
minste 2 weken aaneengesloten vakantie opnemen. De werknemer mag meer dan 3 weken
aaneengesloten vakantie opnemen mits deze vakantie wordt opgenomen in de periode van
1 januari t/m 30 juni van enig jaar of van 7 september t/m 30 november.
Indien de werknemer een losstaande vakantiedag heeft aangevraagd, moet de werkgever 4.
deze binnen 7 dagen schriftelijk en gemotiveerd uitsluitsel geven. Indien de werknemer
na 7 dagen geen antwoord van de werkgever op zijn aanvraag heeft ontvangen, wordt de
aanvraag geacht te zijn toegekend.
Indien de werknemer een meerdaagse vakantie heeft aangevraagd, moet de werkgever 5.
deze binnen 1 maand schriftelijk en gemotiveerd uitsluitsel geven.Indien de werknemer
na 1 maand geen antwoord van de werkgever op zijn aanvraag heeft ontvangen, wordt de
aanvraag geacht te zijn toegekend.
Indien de werknemer voor 1 januari vakantie heeft aangevraagd voor de daaropvolgende 6.
zomerperiode (de periode tussen 30 april en 1 oktober), moet de werkgever die aanvraag
uiterlijk op 31 januari schriftelijk beantwoorden. Indien de werknemer op 1 februari geen
antwoord van de werkgever op zijn aanvraag heeft ontvangen, wordt de aanvraag geacht te
zijn toegekend.
Bij de werknemer met een fulltime of parttime contract die op een doordeweekse feestdag 7.
geen arbeid verricht en niet roostervrij is, zal deze feestdag worden aangemerkt als
vakantiedag.
De werkgever moet de werknemer in staat stellen vakantie overeenkomstig zijn recht op 8.
te nemen. De werknemer zal zich inspannen de vakantierechten zoveel mogelijk binnen 1
kalenderjaar op te nemen.
De werkgever houdt een registratie bij van de opgebouwde en opgenomen vakantiedagen 9.
van de werknemer.
zondag 16 november 2008 om 00:29
nummerzoveel, zoals eerder vermeld waren daar redenen voor, waaronder de gezondheid van mijn man. De werkgever is hier overigens ook van op de hoogte.
Daarnaast ben ik vanuit mijn werk eigenlijk zelf gewend dat het wel mogelijk is, maar ik kom weer uit een ander werkveld.
Warschijnlijk zal het volgend jaar niet nodig zijn, normaal gaan we niet in december maar in september op vakantie. De afgelopen drie jaar ben ik alleen op vakantie geweest.
We gaan maar 1 keer per jaar wegens gezondheid van mijn man.
Daarnaast ben ik vanuit mijn werk eigenlijk zelf gewend dat het wel mogelijk is, maar ik kom weer uit een ander werkveld.
Warschijnlijk zal het volgend jaar niet nodig zijn, normaal gaan we niet in december maar in september op vakantie. De afgelopen drie jaar ben ik alleen op vakantie geweest.
We gaan maar 1 keer per jaar wegens gezondheid van mijn man.
zondag 16 november 2008 om 00:32
@Donna
De CAO geeft dus heel duidelijk aan dat langere vakantie niet in december, juli of augustus opgenomen kunnen worden. Ik vrees dus dat jullie in dit geval dus echt geen poot hebben om op te staan.
Als jij de eerste 2 maanden in je nieuwe baan geen vakantie op kunt nemen, dan zou ik als ik jullie was gezamenlijk op zoek gaan naar een mogelijkheid in de periode maart - juni. (Juni is overigens de goedkoopste maand voor verre vakanties).
De CAO geeft dus heel duidelijk aan dat langere vakantie niet in december, juli of augustus opgenomen kunnen worden. Ik vrees dus dat jullie in dit geval dus echt geen poot hebben om op te staan.
Als jij de eerste 2 maanden in je nieuwe baan geen vakantie op kunt nemen, dan zou ik als ik jullie was gezamenlijk op zoek gaan naar een mogelijkheid in de periode maart - juni. (Juni is overigens de goedkoopste maand voor verre vakanties).
zondag 16 november 2008 om 00:33
zondag 16 november 2008 om 00:34
zondag 16 november 2008 om 00:36
zondag 16 november 2008 om 00:51
zondag 16 november 2008 om 00:58
Maar anders overleg je toch over wat water bij de wijn? Dat je vriend bijvoorbeeld een weekend doorwerkt en dan 6 dagen achter elkaar vrij heeft bijvoorbeeld (2 weekenden en twee vakantiedagen). Misschien kom je niet tot je volledige wens maar het lijkt me dat je toch wel met behulp van het betere rooster- en ruilwerk tot een week vrij moet kunnen komen. (en met een verhaal als dat van jullie willen collega's vast wel met je man ruilen om dat mogelijk te maken)
zondag 16 november 2008 om 01:14
ja wat hij nu gaat voorstellen is dat ze hem toch die 9 dagen vrij geven of anders op een van de feestdagen vrij. Ze hebben hem namelijk alle feestdagen ingepland en op hele ongunstige tijden.
Ik vertel wel ons verhaal hier op internet en ik zou het ook gewoon op mijn werk doen.
Maar mijn man gruwt bij het idee alleen al dat hij aan zijn collegae dit moet gaan vertellen. Beveiliging is best een macho wereldje.
Ik vertel wel ons verhaal hier op internet en ik zou het ook gewoon op mijn werk doen.
Maar mijn man gruwt bij het idee alleen al dat hij aan zijn collegae dit moet gaan vertellen. Beveiliging is best een macho wereldje.
zondag 16 november 2008 om 01:15
zondag 16 november 2008 om 01:29
quote:Donna schreef op 16 november 2008 @ 01:15:
Waar de weigering ook een beetje mee te maken heeft is het feit dat hij een paar keer uitgevallen is omdat hij een aanval kreeg.
Helaas realiseren zijn collegae ( zijn leidinggevende is overigens wel een meelevende man) niet dat hij niet voor zijn plezier een epilepsieaanval krijgt met ziekenhuis opname tot gevolg.
Dit snap ik eerlijk gezegd niet zo, zijn collegae bepalen toch niet of hij vrije dagen mag opnemen of niet? Dat doet zijn leidinggevende en die is meelevend zeg je.
En ik vraag me af of er wel te ruilen is eigenlijk, ik ga er van uit dat als er gewijgerd wordt vanwege de drukte iedereen nodig is.
Dus met wie ga je dan ruilen?
Waar de weigering ook een beetje mee te maken heeft is het feit dat hij een paar keer uitgevallen is omdat hij een aanval kreeg.
Helaas realiseren zijn collegae ( zijn leidinggevende is overigens wel een meelevende man) niet dat hij niet voor zijn plezier een epilepsieaanval krijgt met ziekenhuis opname tot gevolg.
Dit snap ik eerlijk gezegd niet zo, zijn collegae bepalen toch niet of hij vrije dagen mag opnemen of niet? Dat doet zijn leidinggevende en die is meelevend zeg je.
En ik vraag me af of er wel te ruilen is eigenlijk, ik ga er van uit dat als er gewijgerd wordt vanwege de drukte iedereen nodig is.
Dus met wie ga je dan ruilen?
