Werk & Studie
alle pijlers
Ziekenhuisbezoek onder werktijd
woensdag 30 maart 2022 om 14:55
Hi, gewoon een vraag omdat ik benieuwd ben naar jullie visie. Ik heb binnenkort een ziekenhuisafspraak staan i.v.m. onderzoek wegens ziekte. (ik houd het verder even vaag) Ik weet niet wanneer, ik krijg kort van tevoren te horen wanneer er plek voor me is, en dan moet ik ook echt komen opdagen, anders kom ik onderaan de wachtlijst en herhaalt het proces zich. Ik zal voor dat onderzoek een halve dag moeten uittrekken, en ik weet niet of ik erna (afhankelijk van tijdstip afspraak) nog in staat ben tot werken.
Goed, het zij zo, allang blij dat er onderzoek komt. Ik bedacht bij thuiskomst dat ik erg zou balen als dit op een werkdag valt, omdat ik dan natuurlijk verlof moet indienen en die dag kwijt ben, terwijl het eigenlijk om een medische situatie gaat. (gezien de aard van mijn werk kan ik geen uren compenseren op een ander moment trouwens) Toch leek me dit de volstrekt logische gang van zaken. Ik was dan ook wat verbaasd dat ik om mij heen juist erg wisselende reacties krijg. Sommige mensen zeggen 'ja balen, maar medisch onderzoek is natuurlijk je eigen keuze', van anderen hoor ik 'daar ga je toch niet je verlof voor indienen, het gaat om een ziekte en je hebt geen invloed op het afspraakmoment, dus dat hoort onder ziekteverzuim te vallen'.
Ik heb de CAO eens bekeken en die helpt me niet verder. Indien nodig (ik hoop voor nu vooral dat het op een vrije dag zal gaan vallen) zal ik dit natuurlijk te zijner tijd met mijn werkgever overleggen en afspraken maken, maar ik ben eigenlijk nu wel benieuwd naar de consensus hier over dit onderwerp. Zie de poll!
Goed, het zij zo, allang blij dat er onderzoek komt. Ik bedacht bij thuiskomst dat ik erg zou balen als dit op een werkdag valt, omdat ik dan natuurlijk verlof moet indienen en die dag kwijt ben, terwijl het eigenlijk om een medische situatie gaat. (gezien de aard van mijn werk kan ik geen uren compenseren op een ander moment trouwens) Toch leek me dit de volstrekt logische gang van zaken. Ik was dan ook wat verbaasd dat ik om mij heen juist erg wisselende reacties krijg. Sommige mensen zeggen 'ja balen, maar medisch onderzoek is natuurlijk je eigen keuze', van anderen hoor ik 'daar ga je toch niet je verlof voor indienen, het gaat om een ziekte en je hebt geen invloed op het afspraakmoment, dus dat hoort onder ziekteverzuim te vallen'.
Ik heb de CAO eens bekeken en die helpt me niet verder. Indien nodig (ik hoop voor nu vooral dat het op een vrije dag zal gaan vallen) zal ik dit natuurlijk te zijner tijd met mijn werkgever overleggen en afspraken maken, maar ik ben eigenlijk nu wel benieuwd naar de consensus hier over dit onderwerp. Zie de poll!
woensdag 30 maart 2022 om 15:27
Ik doe doktersbezoek heel vaak onder werktijd, anders is het vaak heel moeilijk om een afspraak te krijgen. Meestal is dit heel kort en haal ik het wel weer in, dus dan neem ik überhaupt geen verlof op. Ligt er denk ik ook aan hoe flexibel je werk is.
Als het een halve dag of langer zou zijn zou ik wel even overleggen met leidinggevende hoe we dat moeten registreren, maar mijn bedrijf kennende zou ik het gewoon niet hoeven te registeren, tenzij het regelmatig gaat gebeuren.
Maar bijvoorbeeld mijn vk-bezoeken heb ik nooit geregistreerd, ik melde gewoon aan mijn collega's: 'ik ben straks om 10.00 even naar de vk'.
Als het een halve dag of langer zou zijn zou ik wel even overleggen met leidinggevende hoe we dat moeten registreren, maar mijn bedrijf kennende zou ik het gewoon niet hoeven te registeren, tenzij het regelmatig gaat gebeuren.
Maar bijvoorbeeld mijn vk-bezoeken heb ik nooit geregistreerd, ik melde gewoon aan mijn collega's: 'ik ben straks om 10.00 even naar de vk'.
woensdag 30 maart 2022 om 15:34
In het algemeen zou ik een doktersbezoek doen op m'n vrije dag. In jouw geval zou ik nog bellen en vragen of het op een bepaalde dag kan. Hoogstwaarschijnlijk kan het niet, maar dan zou ik toch bij mijn leidinggevende aangeven, dat ik binnenkort een aantal uren weg ben vanwege ziekenhuisbezoek. En dan is het aan de leidinggevende, en aan jullie band, hoe hiermee om te gaan. Maar ik zou er van te voren open zijn over het feit, maar niet de inhoud.
woensdag 30 maart 2022 om 15:35
dat is wel een heel raar bedrijf, waar het zo gaatTutjewutje schreef: ↑30-03-2022 15:34In het algemeen zou ik een doktersbezoek doen op m'n vrije dag. In jouw geval zou ik nog bellen en vragen of het op een bepaalde dag kan. Hoogstwaarschijnlijk kan het niet, maar dan zou ik toch bij mijn leidinggevende aangeven, dat ik binnenkort een aantal uren weg ben vanwege ziekenhuisbezoek. En dan is het aan de leidinggevende, en aan jullie band, hoe hiermee om te gaan. Maar ik zou er van te voren open zijn over het feit, maar niet de inhoud.
woensdag 30 maart 2022 om 15:42
Als je op voorhand weet dat je binnenkort ineens weg moet, dan bespreek je dat natuurlijk ook vantevoren.
Mijn ervaring is dat je natuurlijk rechten en regels en procedures hebt, maar dat als er een goede werksfeer is dat je ook nadenkt over "hoe zou ik willen dat werknemer het deed als ik de teamleider was". En dan lijkt het me vrij logisch dat je alles wat vooraf te voorzien is ook vooraf kenbaar maakt en geen overval pleegt als het moment daar is.
Idem dito voor het verrekenen van de uren. Wat zou jij redelijk vinden als het een collega betrof? Wat verwacht je in de toekomst nog, en hoe soepel wil je dat je werkgever zich daarin opstelt?
Ik werk parttime en haal gemiste uren door doktersbezoek in eigen tijd in. Andersom verwacht ik ook dat mijn werkgever een beetje meebeweegt met mij als het nodig is.
Dat is allemaal niet bij elke situatie en bij elke baan en bij elke werkgever haalbaar.
Mijn ervaring is dat je natuurlijk rechten en regels en procedures hebt, maar dat als er een goede werksfeer is dat je ook nadenkt over "hoe zou ik willen dat werknemer het deed als ik de teamleider was". En dan lijkt het me vrij logisch dat je alles wat vooraf te voorzien is ook vooraf kenbaar maakt en geen overval pleegt als het moment daar is.
Idem dito voor het verrekenen van de uren. Wat zou jij redelijk vinden als het een collega betrof? Wat verwacht je in de toekomst nog, en hoe soepel wil je dat je werkgever zich daarin opstelt?
Ik werk parttime en haal gemiste uren door doktersbezoek in eigen tijd in. Andersom verwacht ik ook dat mijn werkgever een beetje meebeweegt met mij als het nodig is.
Dat is allemaal niet bij elke situatie en bij elke baan en bij elke werkgever haalbaar.
woensdag 30 maart 2022 om 15:48
Bij ons is het officieel eigen tijd, maar er zijn wel afspraken te maken als je bijvoorbeeld drie keer per week fysio nodig zou hebben. Het is dan ook zo dat als je bijvoorbeeld een ingreep hebt van een uur, waardoor je twee dagen uit de roulatie bent, je formeel gezien dat uur eigen tijd en de rest ziekte hebt.
In de praktijk valt het altijd wel weer te compenseren dus ik denk niet dat er daadwerkelijk mensen verlof boeken, tenzij ze het echt niet willen inhalen.
NB misschien is het inmiddels ook alweer anders omdat er een tijdje geleden sprake van was dat de regels oneerlijk waren t.o.v. fulltimers die altijd onder werktijd naar een dokter of tandarts moeten.
In de praktijk valt het altijd wel weer te compenseren dus ik denk niet dat er daadwerkelijk mensen verlof boeken, tenzij ze het echt niet willen inhalen.
NB misschien is het inmiddels ook alweer anders omdat er een tijdje geleden sprake van was dat de regels oneerlijk waren t.o.v. fulltimers die altijd onder werktijd naar een dokter of tandarts moeten.
woensdag 30 maart 2022 om 15:51
Bij ons kunnen de kantoorfuncties dat prima, maar als je in de fabriek staat is het lastig tijd inhalenKamilleT schreef: ↑30-03-2022 15:48Bij ons is het officieel eigen tijd, maar er zijn wel afspraken te maken als je bijvoorbeeld drie keer per week fysio nodig zou hebben. Het is dan ook zo dat als je bijvoorbeeld een ingreep hebt van een uur, waardoor je twee dagen uit de roulatie bent, je formeel gezien dat uur eigen tijd en de rest ziekte hebt.
In de praktijk valt het altijd wel weer te compenseren dus ik denk niet dat er daadwerkelijk mensen verlof boeken, tenzij ze het echt niet willen inhalen.
NB misschien is het inmiddels ook alweer anders omdat er een tijdje geleden sprake van was dat de regels oneerlijk waren t.o.v. fulltimers die altijd onder werktijd naar een dokter of tandarts moeten.
woensdag 30 maart 2022 om 15:51
VK (en andere zwangerschapsafspraken) zijn een uitzondering waar je geen vakantieverlof voor hoeft op te nemen.AnAppleADay schreef: ↑30-03-2022 15:27Ik doe doktersbezoek heel vaak onder werktijd, anders is het vaak heel moeilijk om een afspraak te krijgen. Meestal is dit heel kort en haal ik het wel weer in, dus dan neem ik überhaupt geen verlof op. Ligt er denk ik ook aan hoe flexibel je werk is.
Als het een halve dag of langer zou zijn zou ik wel even overleggen met leidinggevende hoe we dat moeten registreren, maar mijn bedrijf kennende zou ik het gewoon niet hoeven te registeren, tenzij het regelmatig gaat gebeuren.
Maar bijvoorbeeld mijn vk-bezoeken heb ik nooit geregistreerd, ik melde gewoon aan mijn collega's: 'ik ben straks om 10.00 even naar de vk'.
Als ik naar de huisarts moet neem ik inderdaad ook geen vrij, dat haal ik later dan in. Ik heb een operatie gehad aan de andere kant van het land (daar zat de specialist voor mijn vrij specifieke probleem) en voor scans en afspraken van tevoren nam ik altijd verlof op. Voor de operatie zelf gewoon ziekgemeld uiteraard.
woensdag 30 maart 2022 om 15:53
Bij ons (gemeente) mag je doktersbezoek in werktijd doen. Daar zitten officieel wel maximum aantallen uren aan geloof ik, maar mijn leidinggevende doet niet moeilijk. Maar dat is ook een kwestie van vertrouwen: zij weet dat ik afspraken zoals controle bij de tandarts of fysio ofzo in eigen tijd doe, en dat als ik een acute afspraak maak het ook echt niet zomaar anders kan.
The owls are not what they seem
woensdag 30 maart 2022 om 16:14
Ik heb voor anders gekozen.
Doktersbezoek kan voor mij onder werktijd hoewel ik het zelf wel liever plan op mijn vrije dag. Toch zou ik in zo'n situatie als jij beschrijft wel even contact hebben met mijn leidinggevende. Zo van: "Joh, binnenkort krijg ik een uitnodiging voor een onderzoek/ingreep en dan ben ik even wat langer dan een paar uur onder de pannen". Of zoiets.
Je hoeft niet te zeggen wat er mankeert, maar dan weten ze er in ieder geval vanaf dat je dan een dag niet zo goed beschikbaar bent.
En dan kun je ook overleggen hoe je dit dan uren-technisch moet aanpakken.
Doktersbezoek kan voor mij onder werktijd hoewel ik het zelf wel liever plan op mijn vrije dag. Toch zou ik in zo'n situatie als jij beschrijft wel even contact hebben met mijn leidinggevende. Zo van: "Joh, binnenkort krijg ik een uitnodiging voor een onderzoek/ingreep en dan ben ik even wat langer dan een paar uur onder de pannen". Of zoiets.
Je hoeft niet te zeggen wat er mankeert, maar dan weten ze er in ieder geval vanaf dat je dan een dag niet zo goed beschikbaar bent.
En dan kun je ook overleggen hoe je dit dan uren-technisch moet aanpakken.
woensdag 30 maart 2022 om 16:48
Ik stap op de roostermaker af en zie wel hoe het gefixt wordt. Of ik word gewoon niet ingeroosterd en ervaar geen enkele consequentie, of er staat ooit eens ergens iets als verlof op mijn maandelijkse afrekening, maar dan merk ik het ook alleen aan wat getalletjes ergens.Koffiehagedis schreef: ↑30-03-2022 15:00Ik schrijf letterlijk in mijn topic dat ik dat te zijner tijd, wanneer ik de afspraak toegestuurd heb gekregen en het onder werktijd valt, ook ga doen, maar gewoon in zijn algemeenheid nieuwsgierig ben naar de consensus hier.
woensdag 30 maart 2022 om 17:34
Ik plan het liefst op een vrije dag.
Lukt dat niet dan wissel ik mijn dagen.
Als ik fulltime zou werken mag ik uberhaupt de hemel god al danken dat ik zo last minute verlof krijg. (Alles moet hier 2 weken voordien aangevraagd worden.)
Dat is dus gewoon een dag of halve dag vakantie. En een hoop gemopper van de baas dat ik last minute uitval.
Het arbeidsreglement zegt hier ook letterlijk dat ik alleen 2u verlof krijg als het een controle bij een gekende zwangerschap betreft.
Lukt dat niet dan wissel ik mijn dagen.
Als ik fulltime zou werken mag ik uberhaupt de hemel god al danken dat ik zo last minute verlof krijg. (Alles moet hier 2 weken voordien aangevraagd worden.)
Dat is dus gewoon een dag of halve dag vakantie. En een hoop gemopper van de baas dat ik last minute uitval.
Het arbeidsreglement zegt hier ook letterlijk dat ik alleen 2u verlof krijg als het een controle bij een gekende zwangerschap betreft.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 30 maart 2022 om 17:42
woensdag 30 maart 2022 om 17:47
Ik vind het altijd zo ingewikkeld als werkgevers hier moeilijk over doen. Uiteraard snap ik dat het anders is als je met roosters werkt, in de fabriek, op de vloer etc. maar voor een kantoorbaan echt niet.
Ik meld bij mijn leidinggevende: joh ik moet naar de dokter, ziekenhuis tandarts vandaag dus ben even niet bereikbaar. Tot later!
Ik wordt niet afgerekend op uren maar op mijn output. De ene week werk ik 60 uur, de andere 25. De ene dag begin ik om 7.15, de andere om 9 uur.
Als ik maar bij de overleggen ben waar ik moet zijn. En als dat niet lukt door een afspraak, dan ben ik er niet.
Ik meld bij mijn leidinggevende: joh ik moet naar de dokter, ziekenhuis tandarts vandaag dus ben even niet bereikbaar. Tot later!
Ik wordt niet afgerekend op uren maar op mijn output. De ene week werk ik 60 uur, de andere 25. De ene dag begin ik om 7.15, de andere om 9 uur.
Als ik maar bij de overleggen ben waar ik moet zijn. En als dat niet lukt door een afspraak, dan ben ik er niet.
woensdag 30 maart 2022 om 18:10
Je bedoelt het vast héél anders, maar met de tandarts heb je ook maar te maken met zijn of haar vrije dagen. Ik wilde ook altijd op mijn vrije dag, maar dat was toevallig ook de vrije dag van mijn tandarts.Cherubijn schreef: ↑30-03-2022 17:42Zo veel mogelijk buiten werktijd vind ik logisch, maar heb zo vaak gemerkt dat (altijd dezelfde) collega’s onder werktijd naar de tandarts, de huisarts en de fysio moesten. En dat waren parttimers die 3 dagen werkten. Zó doorzichtig (en aso). Dit is wel een hele andere situatie.
En het ziekenhuis had dan pas plek over een half jaar terwijl ik over een maand een afspraak moest inplannen ofzo.
Niet dat ik altijd naar de tandarts, fysio of huisarts moet, en ik werk ook veel meer dan 3 dagen.
woensdag 30 maart 2022 om 18:12
Wat lullig, ik heb een collega die regelmatig naar een specialistische afdeling ergens ver weg moet. Die is aan de reis al meer dan 2 uur bezig.Wissewis schreef: ↑30-03-2022 17:34Ik plan het liefst op een vrije dag.
Lukt dat niet dan wissel ik mijn dagen.
Als ik fulltime zou werken mag ik uberhaupt de hemel god al danken dat ik zo last minute verlof krijg. (Alles moet hier 2 weken voordien aangevraagd worden.)
Dat is dus gewoon een dag of halve dag vakantie. En een hoop gemopper van de baas dat ik last minute uitval.
Het arbeidsreglement zegt hier ook letterlijk dat ik alleen 2u verlof krijg als het een controle bij een gekende zwangerschap betreft.
woensdag 30 maart 2022 om 18:35
Of überhaupt met dagen dat de arts beschikbaar is. Ik moet vaak en snel naar de specialist, maar echt niet dat ik dan elke keer kan kiezen wanneer hoor. Dan word ik ergens tussengeschoven en dan heb ik me in de meeste gevallen maar te voegen. Alleen als ik langer vooruit kan plannen lukt het wel eens om een voorkeur op te geven.
En dan haal ik mijn gemiste tijd dus wel in op mijn vrije dagen. Misschien dat die "altijd dezelfde collega's die op hun werkdag naar de dokter gaan" dat ook wel doen.
woensdag 30 maart 2022 om 18:57
Hoogstwaarschijnlijk kan het niet, maar dan zou ik toch bij mijn leidinggevende aangeven, dat ik binnenkort een aantal uren weg ben vanwege ziekenhuisbezoek. En dan is het aan de leidinggevende, en aan jullie band, hoe hiermee om te gaan.
Het was ook een raar, maar wel leuk bedrijf. Ik bedoel te zeggen: Zou ik het aan directielid A vragen, dan zou zij zeggen: "Wanneer haal je de tijd in?" Zou ik het aan directielid B vragen, dan zou hij zeggen: "Prima joh, geen probleem. Succes, sterkte en als je niet lekker bent na die tijd ga je maar gewoon naar huis. En hier hoef je geen uren voor in te leveren hoor." De volgende dag zou zij niets meer vragen en hij zou vragen of het goed is gegaan. Dat bedoel ik met de band.
woensdag 30 maart 2022 om 18:57
Hoogstwaarschijnlijk kan het niet, maar dan zou ik toch bij mijn leidinggevende aangeven, dat ik binnenkort een aantal uren weg ben vanwege ziekenhuisbezoek. En dan is het aan de leidinggevende, en aan jullie band, hoe hiermee om te gaan.
Het was ook een raar, maar wel leuk bedrijf. Ik bedoel te zeggen: Zou ik het aan directielid A vragen, dan zou zij zeggen: "Wanneer haal je de tijd in?" Zou ik het aan directielid B vragen, dan zou hij zeggen: "Prima joh, geen probleem. Succes, sterkte en als je niet lekker bent na die tijd ga je maar gewoon naar huis. En hier hoef je geen uren voor in te leveren hoor." De volgende dag zou zij niets meer vragen en hij zou vragen of het goed is gegaan. Dat bedoel ik met de band.
woensdag 30 maart 2022 om 19:28
Tja, mijn arts werkt niet op vrijdag. En de tandarts ook niet.Cherubijn schreef: ↑30-03-2022 17:42Zo veel mogelijk buiten werktijd vind ik logisch, maar heb zo vaak gemerkt dat (altijd dezelfde) collega’s onder werktijd naar de tandarts, de huisarts en de fysio moesten. En dat waren parttimers die 3 dagen werkten. Zó doorzichtig (en aso). Dit is wel een hele andere situatie.
