Werk & Studie
alle pijlers
Ziekenhuisbezoek onder werktijd
woensdag 30 maart 2022 om 14:55
Hi, gewoon een vraag omdat ik benieuwd ben naar jullie visie. Ik heb binnenkort een ziekenhuisafspraak staan i.v.m. onderzoek wegens ziekte. (ik houd het verder even vaag) Ik weet niet wanneer, ik krijg kort van tevoren te horen wanneer er plek voor me is, en dan moet ik ook echt komen opdagen, anders kom ik onderaan de wachtlijst en herhaalt het proces zich. Ik zal voor dat onderzoek een halve dag moeten uittrekken, en ik weet niet of ik erna (afhankelijk van tijdstip afspraak) nog in staat ben tot werken.
Goed, het zij zo, allang blij dat er onderzoek komt. Ik bedacht bij thuiskomst dat ik erg zou balen als dit op een werkdag valt, omdat ik dan natuurlijk verlof moet indienen en die dag kwijt ben, terwijl het eigenlijk om een medische situatie gaat. (gezien de aard van mijn werk kan ik geen uren compenseren op een ander moment trouwens) Toch leek me dit de volstrekt logische gang van zaken. Ik was dan ook wat verbaasd dat ik om mij heen juist erg wisselende reacties krijg. Sommige mensen zeggen 'ja balen, maar medisch onderzoek is natuurlijk je eigen keuze', van anderen hoor ik 'daar ga je toch niet je verlof voor indienen, het gaat om een ziekte en je hebt geen invloed op het afspraakmoment, dus dat hoort onder ziekteverzuim te vallen'.
Ik heb de CAO eens bekeken en die helpt me niet verder. Indien nodig (ik hoop voor nu vooral dat het op een vrije dag zal gaan vallen) zal ik dit natuurlijk te zijner tijd met mijn werkgever overleggen en afspraken maken, maar ik ben eigenlijk nu wel benieuwd naar de consensus hier over dit onderwerp. Zie de poll!
Goed, het zij zo, allang blij dat er onderzoek komt. Ik bedacht bij thuiskomst dat ik erg zou balen als dit op een werkdag valt, omdat ik dan natuurlijk verlof moet indienen en die dag kwijt ben, terwijl het eigenlijk om een medische situatie gaat. (gezien de aard van mijn werk kan ik geen uren compenseren op een ander moment trouwens) Toch leek me dit de volstrekt logische gang van zaken. Ik was dan ook wat verbaasd dat ik om mij heen juist erg wisselende reacties krijg. Sommige mensen zeggen 'ja balen, maar medisch onderzoek is natuurlijk je eigen keuze', van anderen hoor ik 'daar ga je toch niet je verlof voor indienen, het gaat om een ziekte en je hebt geen invloed op het afspraakmoment, dus dat hoort onder ziekteverzuim te vallen'.
Ik heb de CAO eens bekeken en die helpt me niet verder. Indien nodig (ik hoop voor nu vooral dat het op een vrije dag zal gaan vallen) zal ik dit natuurlijk te zijner tijd met mijn werkgever overleggen en afspraken maken, maar ik ben eigenlijk nu wel benieuwd naar de consensus hier over dit onderwerp. Zie de poll!
woensdag 30 maart 2022 om 15:00
Ik schrijf letterlijk in mijn topic dat ik dat te zijner tijd, wanneer ik de afspraak toegestuurd heb gekregen en het onder werktijd valt, ook ga doen, maar gewoon in zijn algemeenheid nieuwsgierig ben naar de consensus hier.Summerdance schreef: ↑30-03-2022 14:57Gewoon overleggen met je leidinggevende lijkt me de meest makkelijke weg, of zeg ik iets geks?
woensdag 30 maart 2022 om 15:05
Dat is toch te laat? Ik heb iets vergelijkbaars gehad en meteen besproken. Dat ik dan op zeer korte termijn een paar uur zou uitvallen.Koffiehagedis schreef: ↑30-03-2022 15:00Ik schrijf letterlijk in mijn topic dat ik dat te zijner tijd, wanneer ik de afspraak toegestuurd heb gekregen en het onder werktijd valt, ook ga doen, maar gewoon in zijn algemeenheid nieuwsgierig ben naar de consensus hier.
Bij een vast contract valt dit volgens mij onder betaald verzuim. Je kunt het namelijk niet zelf plannen.
woensdag 30 maart 2022 om 15:06
Er kan een wachttijd gelden voor 1 of 2 dagen, maar wanneer het gaat om een opname of ziekte van meerdere dagen dan neem je daar natuurlijk ook als uitzendkracht geen vakantie voor op.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 30 maart 2022 om 15:07
Ja, stom genoeg niet eens over nagedacht (en mijn leidinggevende zie ik nooit en is chronisch onbereikbaar, dus spreek hem eigenlijk alleen als er écht iets aan de hand is, niet voor non-spoedvragen), maar ik denk inderdaad dat ik als ik morgen weer werk ik het onderwerp eens opgooi.
De poll tot dusver verbaast me wel. Als ik geen reactie uit mijn omgeving had gehad met 'dit is toch gewoon ziekteverzuim' zou het niet eens in me opgekomen zijn om te overwegen niet 'gewoon' verlofuren in te zetten. Soms ben ik te braaf
woensdag 30 maart 2022 om 15:07
Is er geen cao of handboek?
Bij ons is voor tandarts/huisarts 2 uur bijzonder verlof, voor een bezoek aan een specialist 4 uur. Uiteraard zoveel mogelijk buiten werktijd, maar dat kan niet altijd.
Andere optie dan ziekmelden of verlof opnemen is uren inhalen op een ander tijdstip. Als dat kan.
Bij ons is voor tandarts/huisarts 2 uur bijzonder verlof, voor een bezoek aan een specialist 4 uur. Uiteraard zoveel mogelijk buiten werktijd, maar dat kan niet altijd.
Andere optie dan ziekmelden of verlof opnemen is uren inhalen op een ander tijdstip. Als dat kan.
hammie4ever wijzigde dit bericht op 30-03-2022 15:10
20.08% gewijzigd
woensdag 30 maart 2022 om 15:07
Calamiteitenverlof? Het is iets onverwachts, gezien de termijn waarop je de afspraak krijgt te horen, het is onvermijdelijk dat jij (en niet iemand anders) daarbij aanwezig moet zijn en het is niet buiten werktijd te plannen.
Ik zou het wel al eerder overleggen, dan weet leidinggevende ook waar hij/zij aan toe is.
Ik zou het wel al eerder overleggen, dan weet leidinggevende ook waar hij/zij aan toe is.
woensdag 30 maart 2022 om 15:10
Ik zou dat nu al aankaarten, aangezien de kans groot is dat je binnen no time op zeer korte termijn 1 dag gaat uitvallen.Koffiehagedis schreef: ↑30-03-2022 15:00Ik schrijf letterlijk in mijn topic dat ik dat te zijner tijd, wanneer ik de afspraak toegestuurd heb gekregen en het onder werktijd valt, ook ga doen, maar gewoon in zijn algemeenheid nieuwsgierig ben naar de consensus hier.
woensdag 30 maart 2022 om 15:11
In mijn werk kan ik op zeer korte termijn verlof opnemen, en ging/ga er vanuit dat ik de onderzoeksdatum toch wel een week of 2 van tevoren heb. (en het gaat trouwens in alle waarschijnlijkheid pas om eind mei, gezien achterstand in afspraken i.v.m. Corona) Maar je hebt gelijk, een stuk handiger om het gewoon z.s.m. te bespreken.nachtvlinder1977 schreef: ↑30-03-2022 15:05Dat is toch te laat? Ik heb iets vergelijkbaars gehad en meteen besproken. Dat ik dan op zeer korte termijn een paar uur zou uitvallen.
Bij een vast contract valt dit volgens mij onder betaald verzuim. Je kunt het namelijk niet zelf plannen.
Dat laatste is wel goed te weten voor mij trouwens, ik heb een vast contract. Het zou echt schelen als dit me geen verlofuren kost. Daarnaast is het eenmalig (hoop ik dan), en ben ik verder echt nooit ziek of afwezig, tenzij bij spaarzame vakanties.
woensdag 30 maart 2022 om 15:12
Het hangt er een beetje vanaf.
Als het inderdaad situatie is dat ziekenhuis belt met een datum waarop je moet werken, zou ik zelf eerst proberen verlof op te nemen. Je bent niet ziek natuurlijk, je hebt wel een belangrijke afspraak in behoeve je gezondheid.
In mijn werkveld kan ik ook proberen met een collega een dienst te ruilen.
Maar zoals anderen hier al zeggen, als je een datum krijgt en je moet die dag werken, bespreek dat dan op dat moment met je leidinggevende en kijk samen naar een oplossing, concreet voor die specifieke datum.
Als het inderdaad situatie is dat ziekenhuis belt met een datum waarop je moet werken, zou ik zelf eerst proberen verlof op te nemen. Je bent niet ziek natuurlijk, je hebt wel een belangrijke afspraak in behoeve je gezondheid.
In mijn werkveld kan ik ook proberen met een collega een dienst te ruilen.
Maar zoals anderen hier al zeggen, als je een datum krijgt en je moet die dag werken, bespreek dat dan op dat moment met je leidinggevende en kijk samen naar een oplossing, concreet voor die specifieke datum.
woensdag 30 maart 2022 om 15:13
Geen afspraken hierover in de CAO, en geen handboek of concrete afspraken in mijn arbeidscontract.
woensdag 30 maart 2022 om 15:14
Oh ja, nog niet eens aan gedacht dat ook dat een uitkomst kan zijn.Irma3110 schreef: ↑30-03-2022 15:07Calamiteitenverlof? Het is iets onverwachts, gezien de termijn waarop je de afspraak krijgt te horen, het is onvermijdelijk dat jij (en niet iemand anders) daarbij aanwezig moet zijn en het is niet buiten werktijd te plannen.
Ik zou het wel al eerder overleggen, dan weet leidinggevende ook waar hij/zij aan toe is.
woensdag 30 maart 2022 om 15:15
Nee, precies. Ik bedoelde inderdaad een onderzoek onder werktijd.viva-amber schreef: ↑30-03-2022 15:06Er kan een wachttijd gelden voor 1 of 2 dagen, maar wanneer het gaat om een opname of ziekte van meerdere dagen dan neem je daar natuurlijk ook als uitzendkracht geen vakantie voor op.
Geen opname of langdurige ziekte.
woensdag 30 maart 2022 om 15:17
Bel HR even, hoe jullie hiermee omgaanKoffiehagedis schreef: ↑30-03-2022 15:13Geen afspraken hierover in de CAO, en geen handboek of concrete afspraken in mijn arbeidscontract.
woensdag 30 maart 2022 om 15:19
