Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger solliciteren
woensdag 15 februari 2023 om 09:10
Hoi Viva-ers,
Momenteel heb ik een tijdelijke functie van een half jaar, die niet wordt omgezet naar een vast contract. Dat betekent helaas dat ik door moet solliciteren (vaak ook op tijdelijke functies, niet de makkelijkste branche).
Nu heb ik vorige week een heel leuk gesprek gehad bij een organisatie waar ze ook weer een tijdelijke medewerker zoeken. En daar zit nu mijn 'probleem':
Op het moment dat ik daar kan starten ben ik 25 weken zwanger (nu 10 en zie je nog niets).
Op welk moment kaart ik dit aan?!
Bij de uitnodiging voor 2e gesprek? Bij het 2e gesprek? Arbeidsvoorwaardengesprek?
Ik heb er slapenloze nachten van op t moment, want deze functie laten schieten kan ook betekenen dat ik pas weer ná mn verlof aan het werk kan (en dus een half jaar thuis zit). Of dat ik een miskraam krijg en dus voor niets heb verteld over m'n zwangerschap
Ik loop ontzettend op de zaken vooruit, maar hoe zouden jullie dit aanpakken?
Momenteel heb ik een tijdelijke functie van een half jaar, die niet wordt omgezet naar een vast contract. Dat betekent helaas dat ik door moet solliciteren (vaak ook op tijdelijke functies, niet de makkelijkste branche).
Nu heb ik vorige week een heel leuk gesprek gehad bij een organisatie waar ze ook weer een tijdelijke medewerker zoeken. En daar zit nu mijn 'probleem':
Op het moment dat ik daar kan starten ben ik 25 weken zwanger (nu 10 en zie je nog niets).
Op welk moment kaart ik dit aan?!
Bij de uitnodiging voor 2e gesprek? Bij het 2e gesprek? Arbeidsvoorwaardengesprek?
Ik heb er slapenloze nachten van op t moment, want deze functie laten schieten kan ook betekenen dat ik pas weer ná mn verlof aan het werk kan (en dus een half jaar thuis zit). Of dat ik een miskraam krijg en dus voor niets heb verteld over m'n zwangerschap
Ik loop ontzettend op de zaken vooruit, maar hoe zouden jullie dit aanpakken?
woensdag 15 februari 2023 om 09:30
Zelf heb ik met 17 weken zwangerschap gesolliciteerd en het gelijk verteld. "Wellicht gooi ik nu mijn eigen glazen in, maar ik wil het wel eerlijk vertellen, ik ben zwanger."
Ze vonden het fijn en dapper dat ik het gelijk zo vertelde. Ik ben aangenomen en na 3 maanden met verlof. Wat best gek is, want ik ben langer met verlof dan dat ik er gewerkt heb.
Ze vonden het fijn en dapper dat ik het gelijk zo vertelde. Ik ben aangenomen en na 3 maanden met verlof. Wat best gek is, want ik ben langer met verlof dan dat ik er gewerkt heb.
You can be anything you want to be, just turn yourself into anything you think that you could ever be. - Freddie Mercury
woensdag 15 februari 2023 om 09:42
Absoluut vertellen in het eerstvolgende gesprek. Ik ben voor eerlijkheid. Aan hen wat ze er mee doen, het zou naar voor ze zijn om daar pas na het tekenen van het contract achter te komen. Tuurlijk zou het rot zijn dat ze je daarom niet aannemen maar misschien waarderen ze het juist wel dat je het vertelt terwijl het officieel niet hoeft..
woensdag 15 februari 2023 om 09:54
Zeker vertellen, waarschijnlijk word je eerlijkheid gewaardeerd. Geef ook aan dat je hebt getwijfeld om nu te solliciteren, maar dat deze baan je zo op het lijf is geschreven en het dus je intentie is om hier veel langer te blijven. Dus dat je hoopt dat de vier maanden zwangerschapsverlof relatief heel kort zullen blijken. Zoiets....
Vriendin van mij is ook zwanger ergens aangenomen, met dat argument: we willen bij tevredenheid een jarenlange verbintenis met je aan dus die 4 maanden maken ook niet uit meer dan.
Vriendin van mij is ook zwanger ergens aangenomen, met dat argument: we willen bij tevredenheid een jarenlange verbintenis met je aan dus die 4 maanden maken ook niet uit meer dan.
woensdag 15 februari 2023 om 09:57
Omdat het om een tijdelijke functie gaat zou ik het zo snel mogelijk vertellen, want als je maar 9 weken kan werken in een contract van een half jaar of zo, dan zou ik dat niet fair vinden tegenover de werkgever. Die komen er dan over 15 weken (waarom zo laat pas?) achter dat ze iemand hebben die nog geen 3e van de tijd van de plaatsing hebben aangenomen.
woensdag 15 februari 2023 om 10:06
Dat hangt er voor mij van af of het echt een tijdelijke functie is. Als ze een half jaar (zeg) een ICT'er nodig hebben, dan vind ik het inderdaad niet eerlijk om niets te zeggen. Als ze permanent iemand nodig hebben, maar bewust maar een contract voor een half jaar geven, dan vind ik niet dat je het hoeft te zeggen.Hecamel schreef: ↑15-02-2023 09:57Omdat het om een tijdelijke functie gaat zou ik het zo snel mogelijk vertellen, want als je maar 9 weken kan werken in een contract van een half jaar of zo, dan zou ik dat niet fair vinden tegenover de werkgever. Die komen er dan over 15 weken (waarom zo laat pas?) achter dat ze iemand hebben die nog geen 3e van de tijd van de plaatsing hebben aangenomen.
woensdag 15 februari 2023 om 10:41
woensdag 15 februari 2023 om 10:45
Het ligt er ook een beetje aan wat je verlofplannen zijn. Ik waardeer het zelf altijd wanneer mensen eerlijk zijn tijdens een sollicitatie en het zou geen reden zijn om iemand niet aan te nemen. Toch was het wel even slikken toen een zwangere collega die net begonnen was aankondigde het volledige ouderschapsverlof+nog wat extra dagen op te willen nemen. Dan ben je een jaar uit de running.
woensdag 15 februari 2023 om 10:51
Huh?Philip schreef: ↑15-02-2023 10:06Dat hangt er voor mij van af of het echt een tijdelijke functie is. Als ze een half jaar (zeg) een ICT'er nodig hebben, dan vind ik het inderdaad niet eerlijk om niets te zeggen. Als ze permanent iemand nodig hebben, maar bewust maar een contract voor een half jaar geven, dan vind ik niet dat je het hoeft te zeggen.
En dan vind je dus dat deze werkgever een half jaar moet doorbetalen zonder dat ze in principe iets aan TO hebben?
Ik snap heus dat veel mensen aan de werknemers kant zich vooral richten op de rechten die een werknemer heeft, maar in dit geval vind ik echt echt not done om niets over je zwangerschap te vertellen.
Overigens is er vaak een proeftijd.
Als ik er als werkgever achter zou komen dat ik 14 weken op een werknemer heb gewacht tot deze begint, om er daarna achter te komen dat ze zwanger is en na ongeveer 9 weken weer uitvalt, zou ik daar echt niet blij mee zijn.
Ik raad dus aan je zwangerschap in het 2e gesprek ter sprake te brengen.
woensdag 15 februari 2023 om 10:54
Oef is er iets van uitzicht op vast daar? Of ben je een groot deel van die tijdelijke aanstelling dan met verlof? Technisch gezien mag dat nog steeds om dan niets te zeggen maar ik zou dat dan zelf toch wel een beetje onprettig vinden.
Ik heb zelf gesolliciteerd toen ik 5 tot 8 maanden zwanger was en ik hoefde niets te vertellen, dat was overduidelijk. Maar het leek ook nergens een belemmering, regelmatig op tweede gesprek gevraagd (zelfs nog in de week voor de bevalling op gesprek geweest). Ik heb wel pas na mijn verlof daadwerkelijk een baan gevonden maar dat lag niet aan die buik. Het was toen gewoon lastiger om een baan te vinden dan nu.
Je krijgt wel gewoon zwangerschapsverlof als je op dat moment in de WW zit, je bestaande WW-uitkering wordt dan omgezet.
Ik heb zelf gesolliciteerd toen ik 5 tot 8 maanden zwanger was en ik hoefde niets te vertellen, dat was overduidelijk. Maar het leek ook nergens een belemmering, regelmatig op tweede gesprek gevraagd (zelfs nog in de week voor de bevalling op gesprek geweest). Ik heb wel pas na mijn verlof daadwerkelijk een baan gevonden maar dat lag niet aan die buik. Het was toen gewoon lastiger om een baan te vinden dan nu.
Je krijgt wel gewoon zwangerschapsverlof als je op dat moment in de WW zit, je bestaande WW-uitkering wordt dan omgezet.
wombat wijzigde dit bericht op 15-02-2023 11:10
0.06% gewijzigd
woensdag 15 februari 2023 om 11:02
Heel interessant vind ik dit. Zo zie je maar weer dat veel mensen menen dat je als vrouw helemaal geen gelijke behandeling hoeft te krijgen, want dat is lullig voor de werkgever. Het maakt pijnlijk duidelijk dat gelijke rechten en gelijke kansen vooral iets voor mannen is, en voor vrouwen die geen kinderen krijgen. Vrouwen die wel kinderen krijgen benadelen hun werkgever, dus die moeten alles eerlijk zeggen en tot aan hun verlof werkeloos thuis zitten.
woensdag 15 februari 2023 om 11:02
woensdag 15 februari 2023 om 11:12
Wat is dat nou voor gekke opmerking. Als ze iemand zoeken voor bijv. 8 maanden en je bent van die 8 maanden er 6 met verlof, dat is toch raar om te doen? Daar heeft echt helemaal niemand iets aan, jijzelf als zwangere ook niet.oneenietweer schreef: ↑15-02-2023 11:02Heel interessant vind ik dit. Zo zie je maar weer dat veel mensen menen dat je als vrouw helemaal geen gelijke behandeling hoeft te krijgen, want dat is lullig voor de werkgever. Het maakt pijnlijk duidelijk dat gelijke rechten en gelijke kansen vooral iets voor mannen is, en voor vrouwen die geen kinderen krijgen. Vrouwen die wel kinderen krijgen benadelen hun werkgever, dus die moeten alles eerlijk zeggen en tot aan hun verlof werkeloos thuis zitten.
woensdag 15 februari 2023 om 11:13
Sec gezegd is dat toch ook zo?oneenietweer schreef: ↑15-02-2023 11:02Heel interessant vind ik dit. Zo zie je maar weer dat veel mensen menen dat je als vrouw helemaal geen gelijke behandeling hoeft te krijgen, want dat is lullig voor de werkgever. Het maakt pijnlijk duidelijk dat gelijke rechten en gelijke kansen vooral iets voor mannen is, en voor vrouwen die geen kinderen krijgen. Vrouwen die wel kinderen krijgen benadelen hun werkgever, dus die moeten alles eerlijk zeggen en tot aan hun verlof werkeloos thuis zitten.
Hoe er mee om gegaan wordt is iets totaal anders natuurlijk.
Ik vind dat je bovenstaande statement in meerdere stukken kan hakken en jouw verongelijktheid vind ik niet helemaal terecht.
Werkgevers zoeken mensen om iets uit te laten voeren.
Werknemers krijgen daarvoor betaald.
Als je van te voren al weet dat je heel lang uitvalt is het toch gewoon netjes dit van te voren aan te geven?
Een man kan ook lang uitvallen door bv een operatie, of langdurig ouderverlof, mantelzorg etc.
Als je (al) ergens werkt en je raakt zwanger of je valt door wat voor reden uit, wordt daar in de meeste gevallen toch ook netjes mee omgegaan?
woensdag 15 februari 2023 om 11:16
Ik zou het tijdens het tweede gesprek vertellen. Voor de werkgever is dit wel relevante informatie. Want als je start ben je 25 weken zwanger. Je gaat dan na 9/10/11 weken voor 4 maanden met verlof. Als het nu weer gaat om een functie van een halfjaar dan werk je het grootste gedeelte van de tijd niet. Ik zou het daarom als werkgever wel willen weten om te kunnen bepalen of het de investering van aannemen waard is. Want als het echt gaat om een functie van max een half jaar dan zouden ze als ze jouw aannemen na 2 maanden weer iemand anders moeten inwerken voor een periode
van 4 maanden. Maar als er mogelijkheid is op verlenging van het contract en je bent de ideale kandidaat dan kan het de investering misschien wel waard zijn.
En voor jezelf om meteen duidelijk te hebben is het denk ook prettig om het in je volgende gesprek aan te geven. Lijkt me ook niet fijn wanneer je het bij de arbeidsvoorwaarden benoemd en dat het dan alsnog niet doorgaat.
Kortom, als er een volgend gesprek volgt het dan benoemen.
van 4 maanden. Maar als er mogelijkheid is op verlenging van het contract en je bent de ideale kandidaat dan kan het de investering misschien wel waard zijn.
En voor jezelf om meteen duidelijk te hebben is het denk ook prettig om het in je volgende gesprek aan te geven. Lijkt me ook niet fijn wanneer je het bij de arbeidsvoorwaarden benoemd en dat het dan alsnog niet doorgaat.
Kortom, als er een volgend gesprek volgt het dan benoemen.
woensdag 15 februari 2023 om 13:01
Ik weet nog niet of ze me willen hebben, dus misschien maak ik me gruwelijk druk om nietsRooiboshoning schreef: ↑15-02-2023 11:02Grappig dat sommigen TO adviseren óm het te vertellen, terwijl dat voor haar al vaststaat.
Ze vraagt letterlijk ‘op welk moment kaart ik dit aan?’
TO, ondanks je misschien nog prille zwangerschap zou ik het zo snel mogelijk vertellen. Weet je al of ze je willen hebben of nog niet?
Het niet vertellen in de procedure is zeker géén optie voor me, ik wil alleen m'n eigen glazen niet bij voorbaat ingooien. Onder de streep wil ik graag werken en word ik ongelukkig van te lang thuiszitten
De meesten geven aan het te benoemen in het 2e gesprek. Afhankelijk van hoe dat gesprek loopt, kaart ik het daar dan maar in aan.
Ik ben een leuke en goede collega (al zeg ik t zelf), hopelijk nemen ze die 4 maanden op de koop toe als t klikt met t team!
woensdag 15 februari 2023 om 13:13
Dus dan moet je maar twee maanden zonder inkomen zitten, omdat je zwanger bent. Want niemand gaat je willen hebben voor die twee maanden. Ik vind dat geen gelijke behandeling. Dan ondervind je actief nadeel van je zwangere vrouw zijn.
woensdag 15 februari 2023 om 13:39
Ik irriteer me inderdaad ook aan 'dan moet je maar 2 maanden thuiszitten'-mentaliteit. Ik ben niet ziek, kan in die tijd prima werken en ja ik ben er even tussenuit en dat is voor het bedrijf wat minder praktisch. Ik vind de taboe die er op ligt gewoon ontzettend naar.oneenietweer schreef: ↑15-02-2023 13:13Dus dan moet je maar twee maanden zonder inkomen zitten, omdat je zwanger bent. Want niemand gaat je willen hebben voor die twee maanden. Ik vind dat geen gelijke behandeling. Dan ondervind je actief nadeel van je zwangere vrouw zijn.
Zonder zwangerschap kan ik ook plots langdurig ziek worden, maar dat lijkt nooit zo een probleem bij sollicitatieprocedures ^^'.
woensdag 15 februari 2023 om 13:57
Langdurig ziek worden is een 'risico' wat gelukkig de meeste medewerkers niet treft. Je zwangerschap is een feit.Idawiedawoe schreef: ↑15-02-2023 13:39Ik irriteer me inderdaad ook aan 'dan moet je maar 2 maanden thuiszitten'-mentaliteit. Ik ben niet ziek, kan in die tijd prima werken en ja ik ben er even tussenuit en dat is voor het bedrijf wat minder praktisch. Ik vind de taboe die er op ligt gewoon ontzettend naar.
Zonder zwangerschap kan ik ook plots langdurig ziek worden, maar dat lijkt nooit zo een probleem bij sollicitatieprocedures ^^'.
Een zwangerschap mag wettelijk geen invloed hebben op wel of niet aangenomen/ontslagen worden. Een werkgever zal dan ook een zwangerschap niet als 'reden' opgegeven dat je niet aangenomen wordt maar kan de voorkeur aan een 'geschiktere' kandidaat voor de organisatie geven.
Het gaat om een jaarcontract. Goed twee maanden na aanvang contract ben je net ingewerkt en ga je 4 maanden met verlof. Helemaal terecht, maar de werkgever moet dan dus al vervanging ingewerkt hebben en vier maanden later moet jij 'er weer in komen'. Zeker als het om een kleine organisatie gaat, geeft dit ontzettend veel onrust tijdens dat jaar.
woensdag 15 februari 2023 om 13:57
Hoe logisch dit ook klinkt, dit is dus discriminatie. Zwangerschap (en daarbij behorend wettelijk verlof) mag nooit een reden zijn om iemand niet aan te nemen, hoe onpraktisch het soms ook kan zijn voor de werkgever.Dreamer02 schreef: ↑15-02-2023 11:16Ik zou het tijdens het tweede gesprek vertellen. Voor de werkgever is dit wel relevante informatie. Want als je start ben je 25 weken zwanger. Je gaat dan na 9/10/11 weken voor 4 maanden met verlof. Als het nu weer gaat om een functie van een halfjaar dan werk je het grootste gedeelte van de tijd niet. Ik zou het daarom als werkgever wel willen weten om te kunnen bepalen of het de investering van aannemen waard is. Want als het echt gaat om een functie van max een half jaar dan zouden ze als ze jouw aannemen na 2 maanden weer iemand anders moeten inwerken voor een periode
van 4 maanden. Maar als er mogelijkheid is op verlenging van het contract en je bent de ideale kandidaat dan kan het de investering misschien wel waard zijn.
Als TO een man was geweest en diens partner was op dit moment zwanger, zou dat dan ook een rol spelen in het al dan niet aannemen van TO? Een vader heeft ook recht op verlof, dus die zou er ook zomaar drie maanden uit kunnen zijn (als hij ouderschapsverlof opneemt).
Dat gezegd hebbende lijkt het me zelf nogal ongemakkelijk om het niet te zeggen. Hoe ver ben je ten tijde van het tweede gesprek, TO? Tot aan 13 weken is het heel normaal om het voor je te houden. Als het gesprek voor die tijd is, zou je het nog even niet kunnen vertellen en later even bellen zodra je de termijnecho/NIPT uitslag hebt.
Ik zou er niet voor kiezen om het pas op je eerste werkdag te vertellen wanneer je met dikke buik binnen loopt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
