Zwanger
alle pijlers
zwanger en moet doorwerken?
donderdag 12 september 2013 om 09:03
Misschien zijn er hier meiden die er verstand van hebben... Ik ben bijna 20 weken zwanger en werk 32 uur in de zorg (kinderen met een Bep.)..
Ik draai nog slaapdiensten en heb nu aangegeven dat ik hier mee wil stoppen (hoefde eigenlijk vanaf dag 1 al niet meer arbotechnisch gezien). Als dat betekent dat ik een extra dag moet komen om aan mijn uren te komen ga ik dat ook niet trekken. Ik ben nu al zo vermoeid na een hele dag staan, dat ik bijna de trap niet meer op kom. Voorheen kon je op mijn werk rond de 20 weken voor 8 uur ziek gemeld worden, dit was nooit een probleem. Mijn werkgever geeft nu aan dat het uwv strenger is geworden en vermoeidheid geen reden is. (Gevolgen van vermoeidheid bij mij: labiel, gespannen, stress).. Ik vind dit maar een vreemd verhaal. Een collega van mij is verder in de zwangerschap en mijn werkgever had haar rond 20 weken 100% ziek gemeld, terwijl zij nog voor 50% werkzaamheden verrichtte.. Het uwv is daar achter gekomen en dat is natuurlijk fraude. Ik denk dus eerder dat zij heel scherp in de gaten wordt gehouden of zelfs een boete heeft gehad. Maar dat weet ik natuurlijk niet zeker.
Daarom mijn vraag: weet iemand of het uwv strenger is geworden en of mijn klachten geen reden zijn om actie te ondernemen?
Ik draai nog slaapdiensten en heb nu aangegeven dat ik hier mee wil stoppen (hoefde eigenlijk vanaf dag 1 al niet meer arbotechnisch gezien). Als dat betekent dat ik een extra dag moet komen om aan mijn uren te komen ga ik dat ook niet trekken. Ik ben nu al zo vermoeid na een hele dag staan, dat ik bijna de trap niet meer op kom. Voorheen kon je op mijn werk rond de 20 weken voor 8 uur ziek gemeld worden, dit was nooit een probleem. Mijn werkgever geeft nu aan dat het uwv strenger is geworden en vermoeidheid geen reden is. (Gevolgen van vermoeidheid bij mij: labiel, gespannen, stress).. Ik vind dit maar een vreemd verhaal. Een collega van mij is verder in de zwangerschap en mijn werkgever had haar rond 20 weken 100% ziek gemeld, terwijl zij nog voor 50% werkzaamheden verrichtte.. Het uwv is daar achter gekomen en dat is natuurlijk fraude. Ik denk dus eerder dat zij heel scherp in de gaten wordt gehouden of zelfs een boete heeft gehad. Maar dat weet ik natuurlijk niet zeker.
Daarom mijn vraag: weet iemand of het uwv strenger is geworden en of mijn klachten geen reden zijn om actie te ondernemen?
donderdag 12 september 2013 om 10:18
quote:roza34 schreef op 12 september 2013 @ 10:04:
[...]
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.
Wat voor soort instelling? Een zwangere die na een dag werken te moe is om de trap op te komen? Of de wet die zwangeren en het ongeboren kind beschermt tegen teveel inspanning? Ik ben blij dat die wetten er zijn, zo kunnen vrouwen niet gedwongen worden de gezondheid van hun kind te schaden door nachtdiensten te draaien
Ik heb twee hele makkelijke zwangerschappen gehad en maakte met 38 weken nog een flinke fietstocht naar het strand. Maar toch heb ik niet de illusie dat dat dè maatstaf voor elke zwangerschap is.
[...]
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.
Wat voor soort instelling? Een zwangere die na een dag werken te moe is om de trap op te komen? Of de wet die zwangeren en het ongeboren kind beschermt tegen teveel inspanning? Ik ben blij dat die wetten er zijn, zo kunnen vrouwen niet gedwongen worden de gezondheid van hun kind te schaden door nachtdiensten te draaien
Ik heb twee hele makkelijke zwangerschappen gehad en maakte met 38 weken nog een flinke fietstocht naar het strand. Maar toch heb ik niet de illusie dat dat dè maatstaf voor elke zwangerschap is.
donderdag 12 september 2013 om 10:37
quote:Madderijn schreef op 12 september 2013 @ 09:58:
Ik besprak dat met de verloskundige. Die weet of je gewoon vermoeid bent of bovengemiddeld, en bij wie je moet zijn.
Ik moest van haar minder uur per dag werken bijvoorbeeld, wilde ik niet en dan liever een dag minder, maar dat zou onvoldoende helpen dus maar braaf opgevolgd.Bespreek het idd met je verloskundige. Ik mocht vanaf 34 weken geen staand werk meer doen van de verloskundige, en aangezien mijn werk volledig staand is in goed overleg met baas besloten 1 dag haar te helpen met administratie (of als ik het niet trok de hele dag, 2 keer een x aantal uur)
Ik besprak dat met de verloskundige. Die weet of je gewoon vermoeid bent of bovengemiddeld, en bij wie je moet zijn.
Ik moest van haar minder uur per dag werken bijvoorbeeld, wilde ik niet en dan liever een dag minder, maar dat zou onvoldoende helpen dus maar braaf opgevolgd.Bespreek het idd met je verloskundige. Ik mocht vanaf 34 weken geen staand werk meer doen van de verloskundige, en aangezien mijn werk volledig staand is in goed overleg met baas besloten 1 dag haar te helpen met administratie (of als ik het niet trok de hele dag, 2 keer een x aantal uur)
donderdag 12 september 2013 om 10:54
quote:roza34 schreef op 12 september 2013 @ 09:41:
[...]
Nee, mijn kinderen komen uit de boerenkool.
wat jij zwanger en wel allemaal wel en niet kon is geen maatstaf voor wat iedere zwangere moet kunnen
als je na een dag werken niet eens de trap meer op kunt dan is het dus te zwaar.. als je te moe bent voor nachtdiensten dan moet je dat dus niet meer doen..
luister naar je lichaam, dat lichaam geeft prima aan wat er nog wel en niet kan, dat heeft niet met instelling te maken
[...]
Nee, mijn kinderen komen uit de boerenkool.
wat jij zwanger en wel allemaal wel en niet kon is geen maatstaf voor wat iedere zwangere moet kunnen
als je na een dag werken niet eens de trap meer op kunt dan is het dus te zwaar.. als je te moe bent voor nachtdiensten dan moet je dat dus niet meer doen..
luister naar je lichaam, dat lichaam geeft prima aan wat er nog wel en niet kan, dat heeft niet met instelling te maken
donderdag 12 september 2013 om 10:59
quote:roza34 schreef op 12 september 2013 @ 10:04:
[...]
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.
Vind jij dat veel zwangeren misbruik maken van hun zwangerschap om of thuis te gaan zitten of minder zware klussen te doen op het werk? ( terwijl ze thuis de hut op de kop zetten voor de schoonmaak en middagen shoppen ook geen probleem vinden )
Bedoel je dat met "deze instelling ".?
Dát zie je inderdaad wel gebeuren , maar dat geldt natuurlijk niet voor iedereen .
[...]
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.
Vind jij dat veel zwangeren misbruik maken van hun zwangerschap om of thuis te gaan zitten of minder zware klussen te doen op het werk? ( terwijl ze thuis de hut op de kop zetten voor de schoonmaak en middagen shoppen ook geen probleem vinden )
Bedoel je dat met "deze instelling ".?
Dát zie je inderdaad wel gebeuren , maar dat geldt natuurlijk niet voor iedereen .
donderdag 12 september 2013 om 10:59
quote:LillyFeeee schreef op 12 september 2013 @ 09:15:
Ze hoeft toch ook geen nachtdiensten meer te draaien. Dat moet alleen gecompenseerd worden door overdag in de week 32 uur te werken.
Heb je het überhaupt al geprobeerd TO?
Dit dus.
TO hoeft geen nachtdiensten te draaien. Zij gaat er echter al van uit dat zij ook geen 32 uur per week kan werken. De vraag is of zij dit al geprobeerd heeft. Als dat niet het geval is, kun je dat eerst eens proberen en kijken hoe dit gaat. Lukt dat niet, dan neem je contact op met de verloskundige/arbo/uwv/werkgever en zoekt naar een nieuwe oplossing.
Ze hoeft toch ook geen nachtdiensten meer te draaien. Dat moet alleen gecompenseerd worden door overdag in de week 32 uur te werken.
Heb je het überhaupt al geprobeerd TO?
Dit dus.
TO hoeft geen nachtdiensten te draaien. Zij gaat er echter al van uit dat zij ook geen 32 uur per week kan werken. De vraag is of zij dit al geprobeerd heeft. Als dat niet het geval is, kun je dat eerst eens proberen en kijken hoe dit gaat. Lukt dat niet, dan neem je contact op met de verloskundige/arbo/uwv/werkgever en zoekt naar een nieuwe oplossing.
donderdag 12 september 2013 om 11:00
Je heb in ieder geval recht op meer pauze tot 1/8 ste van de werktijd. Deze pauze wordt doorbetaald. Ik had afgesproken dat ik op dagen dat ik echt te moe en misselijk was een uur eerder weg kon. Dan kon ik in ieder geval thuis nog wat rusten. Dat werkte bij mij heel goed. Ik heb er niet eens zo veel gebruik van gemaakt, maar het feit dat het kon gaf me een hoop rust.
donderdag 12 september 2013 om 11:03
Ik kan mij wel vinden in roza34.
Ik wist niet dat als je zwanger bent je geen nachtdiensten meer hoeft te draaien (wettelijk geregeld), maar vind het geen raar voorstel dat werkgever dan "vraagt" toch je 32 uur te maken maar dan overdag.
VInd niet dat je dat op voorhand mag afdoen met: kan ik niet, te moe/te zwaar. Eerst proberen en ervaren, het kan meevallen. Wie weet ben je over een week opeens over die extreme vermoeidheid heen, ook dat kan, want iedere zwangerschap is anders.
PS: mijn kind komt van de ooievaar
Ik wist niet dat als je zwanger bent je geen nachtdiensten meer hoeft te draaien (wettelijk geregeld), maar vind het geen raar voorstel dat werkgever dan "vraagt" toch je 32 uur te maken maar dan overdag.
VInd niet dat je dat op voorhand mag afdoen met: kan ik niet, te moe/te zwaar. Eerst proberen en ervaren, het kan meevallen. Wie weet ben je over een week opeens over die extreme vermoeidheid heen, ook dat kan, want iedere zwangerschap is anders.
PS: mijn kind komt van de ooievaar
Wie wind zaait zal storm oogsten
donderdag 12 september 2013 om 11:04
quote:waranaka schreef op 12 september 2013 @ 10:59:
[...]
Dit dus.
TO hoeft geen nachtdiensten te draaien. Zij gaat er echter al van uit dat zij ook geen 32 uur per week kan werken. De vraag is of zij dit al geprobeerd heeft. Als dat niet het geval is, kun je dat eerst eens proberen en kijken hoe dit gaat. Lukt dat niet, dan neem je contact op met de verloskundige/arbo/uwv/werkgever en zoekt naar een nieuwe oplossing.Hier ben ik het mee eens , to probeer het een week ,als het niet gaat kun je in overleg vast wel minder werken.
[...]
Dit dus.
TO hoeft geen nachtdiensten te draaien. Zij gaat er echter al van uit dat zij ook geen 32 uur per week kan werken. De vraag is of zij dit al geprobeerd heeft. Als dat niet het geval is, kun je dat eerst eens proberen en kijken hoe dit gaat. Lukt dat niet, dan neem je contact op met de verloskundige/arbo/uwv/werkgever en zoekt naar een nieuwe oplossing.Hier ben ik het mee eens , to probeer het een week ,als het niet gaat kun je in overleg vast wel minder werken.
donderdag 12 september 2013 om 11:13
quote:roza34 schreef op 12 september 2013 @ 10:04:
[...]
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.
Wat voor instellingen? De organisatie waar TO voor werkt? Haar persoonlijke instellingen? De 'instellingen' van onze wetten?
Dat jij misschien eitjes van zwangerschappen hebt gehad, wil niet zeggen dat dat voor een ander ook geldt. Mijn instelling zul je dus ook wel bagger vinden: ik ben nu 33 weken zwanger en mijn lijf is al tijden erg moe en ik heb al wekenlang veel pijn. Dus werk ik al een paar maanden stukken minder. Gewoon omdat dat heel verstandig is voor mezelf en voor mijn kind.
Maaaaaaarrrr.... als zelfstandig ondernemer betaal ik zelf het grootste gedeelte van dit 'ziek' zijn, evenals mijn zwangerschapsverlof. Kost me duizenden euro's dit jaar. 63.000 euro om precies te zijn. Is het dan anders voor je?
Serieus he, nu even.
[...]
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.
Wat voor instellingen? De organisatie waar TO voor werkt? Haar persoonlijke instellingen? De 'instellingen' van onze wetten?
Dat jij misschien eitjes van zwangerschappen hebt gehad, wil niet zeggen dat dat voor een ander ook geldt. Mijn instelling zul je dus ook wel bagger vinden: ik ben nu 33 weken zwanger en mijn lijf is al tijden erg moe en ik heb al wekenlang veel pijn. Dus werk ik al een paar maanden stukken minder. Gewoon omdat dat heel verstandig is voor mezelf en voor mijn kind.
Maaaaaaarrrr.... als zelfstandig ondernemer betaal ik zelf het grootste gedeelte van dit 'ziek' zijn, evenals mijn zwangerschapsverlof. Kost me duizenden euro's dit jaar. 63.000 euro om precies te zijn. Is het dan anders voor je?
Serieus he, nu even.
donderdag 12 september 2013 om 11:21
quote:lilaemme schreef op 12 september 2013 @ 11:13:
[...]
Wat voor instellingen? De organisatie waar TO voor werkt? Haar persoonlijke instellingen? De 'instellingen' van onze wetten?
Dat jij misschien eitjes van zwangerschappen hebt gehad, wil niet zeggen dat dat voor een ander ook geldt. Mijn instelling zul je dus ook wel bagger vinden: ik ben nu 33 weken zwanger en mijn lijf is al tijden erg moe en ik heb al wekenlang veel pijn. Dus werk ik al een paar maanden stukken minder. Gewoon omdat dat heel verstandig is voor mezelf en voor mijn kind.
Maaaaaaarrrr.... als zelfstandig ondernemer betaal ik zelf het grootste gedeelte van dit 'ziek' zijn, evenals mijn zwangerschapsverlof. Kost me duizenden euro's dit jaar. 63.000 euro om precies te zijn. Is het dan anders voor je?
Serieus he, nu even.
Tjee is zwanger zijn als zelfstandig ondernemer zo " duur "?
Dat geldt dan als ik het goed begrijp voor elke ondernemer met zwangere dames?
Daar verzeker je je toch voor of is die verzekering zo hoog?
Sorry ben niet op de hoogte van dit soort zaken .
[...]
Wat voor instellingen? De organisatie waar TO voor werkt? Haar persoonlijke instellingen? De 'instellingen' van onze wetten?
Dat jij misschien eitjes van zwangerschappen hebt gehad, wil niet zeggen dat dat voor een ander ook geldt. Mijn instelling zul je dus ook wel bagger vinden: ik ben nu 33 weken zwanger en mijn lijf is al tijden erg moe en ik heb al wekenlang veel pijn. Dus werk ik al een paar maanden stukken minder. Gewoon omdat dat heel verstandig is voor mezelf en voor mijn kind.
Maaaaaaarrrr.... als zelfstandig ondernemer betaal ik zelf het grootste gedeelte van dit 'ziek' zijn, evenals mijn zwangerschapsverlof. Kost me duizenden euro's dit jaar. 63.000 euro om precies te zijn. Is het dan anders voor je?
Serieus he, nu even.
Tjee is zwanger zijn als zelfstandig ondernemer zo " duur "?
Dat geldt dan als ik het goed begrijp voor elke ondernemer met zwangere dames?
Daar verzeker je je toch voor of is die verzekering zo hoog?
Sorry ben niet op de hoogte van dit soort zaken .
donderdag 12 september 2013 om 11:22
quote:Franka76 schreef op 12 september 2013 @ 11:03:
Ik kan mij wel vinden in roza34.
Ik wist niet dat als je zwanger bent je geen nachtdiensten meer hoeft te draaien (wettelijk geregeld), maar vind het geen raar voorstel dat werkgever dan "vraagt" toch je 32 uur te maken maar dan overdag.
VInd niet dat je dat op voorhand mag afdoen met: kan ik niet, te moe/te zwaar. Eerst proberen en ervaren, het kan meevallen. Wie weet ben je over een week opeens over die extreme vermoeidheid heen, ook dat kan, want iedere zwangerschap is anders.
PS: mijn kind komt van de ooievaar
Als je een contract van 32 uur hebt is het inderdaad normaal dat je die uren ook maakt. En als je geen nachtdiensten meer kan/mag draaien, dan maak je je uren overdag. Niemand die dat betwist. Maar TO geeft nu al aan dat een dag werken te zwaar is (kan de trap amper opkomen). Als ze dat 4 dagen moet doen, is het dus te zwaar.
Ik heb collega's gehad die na langdurige ziekte terugkwamen en de eerste tijd ook maar gedeeltelijk werkten om op te bouwen. Heel normaal lijkt me, of is dat ook een verkeerde instelling.
Ik kan mij wel vinden in roza34.
Ik wist niet dat als je zwanger bent je geen nachtdiensten meer hoeft te draaien (wettelijk geregeld), maar vind het geen raar voorstel dat werkgever dan "vraagt" toch je 32 uur te maken maar dan overdag.
VInd niet dat je dat op voorhand mag afdoen met: kan ik niet, te moe/te zwaar. Eerst proberen en ervaren, het kan meevallen. Wie weet ben je over een week opeens over die extreme vermoeidheid heen, ook dat kan, want iedere zwangerschap is anders.
PS: mijn kind komt van de ooievaar
Als je een contract van 32 uur hebt is het inderdaad normaal dat je die uren ook maakt. En als je geen nachtdiensten meer kan/mag draaien, dan maak je je uren overdag. Niemand die dat betwist. Maar TO geeft nu al aan dat een dag werken te zwaar is (kan de trap amper opkomen). Als ze dat 4 dagen moet doen, is het dus te zwaar.
Ik heb collega's gehad die na langdurige ziekte terugkwamen en de eerste tijd ook maar gedeeltelijk werkten om op te bouwen. Heel normaal lijkt me, of is dat ook een verkeerde instelling.
donderdag 12 september 2013 om 11:24
quote:Lilith75 schreef op 12 september 2013 @ 11:21:
[...]
Tjee is zwanger zijn als zelfstandig ondernemer zo " duur "?
Dat geldt dan als ik het goed begrijp voor elke ondernemer met zwangere dames?
Daar verzeker je je toch voor of is die verzekering zo hoog?
Sorry ben niet op de hoogte van dit soort zaken .Verlof van personeel wordt betaalt door het UWV. Ziekte als gevolg van zwangerschap dacht ik ook.
[...]
Tjee is zwanger zijn als zelfstandig ondernemer zo " duur "?
Dat geldt dan als ik het goed begrijp voor elke ondernemer met zwangere dames?
Daar verzeker je je toch voor of is die verzekering zo hoog?
Sorry ben niet op de hoogte van dit soort zaken .Verlof van personeel wordt betaalt door het UWV. Ziekte als gevolg van zwangerschap dacht ik ook.
donderdag 12 september 2013 om 11:34
quote:Starshine schreef op 12 september 2013 @ 11:24:
[...]
Verlof van personeel wordt betaalt door het UWV. Ziekte als gevolg van zwangerschap dacht ik ook.
Oké zoiets dacht ik al , maar ging even twijfelen nav de post van lillaemme .
Het is dan zeker anders als je zzper bent , schrok nogal van die 63000,=
[...]
Verlof van personeel wordt betaalt door het UWV. Ziekte als gevolg van zwangerschap dacht ik ook.
Oké zoiets dacht ik al , maar ging even twijfelen nav de post van lillaemme .
Het is dan zeker anders als je zzper bent , schrok nogal van die 63000,=
donderdag 12 september 2013 om 11:45
quote:Starshine schreef op 12 september 2013 @ 11:22:
[...]
Ik heb collega's gehad die na langdurige ziekte terugkwamen en de eerste tijd ook maar gedeeltelijk werkten om op te bouwen. Heel normaal lijkt me, of is dat ook een verkeerde instelling.
Vind dit totaal niet te vergelijken met 20 weken zwanger en moe zijn.
Enfin ik ben ook moe, heel moe, helemaal aan het einde van de week na een week hard werken, maar zal toch echt mn 32 uur moeten maken..
Ik ben van het type: eerst proberen, lukt het dan echt niet, dan pas om verandering vragen.
En als je thuis savond niet de trap opkomt is het ook een optie om thuis niks meer te doen zodra je thuiskomt, als er een parter in het spel is die je taken thuis kan overnemen
[...]
Ik heb collega's gehad die na langdurige ziekte terugkwamen en de eerste tijd ook maar gedeeltelijk werkten om op te bouwen. Heel normaal lijkt me, of is dat ook een verkeerde instelling.
Vind dit totaal niet te vergelijken met 20 weken zwanger en moe zijn.
Enfin ik ben ook moe, heel moe, helemaal aan het einde van de week na een week hard werken, maar zal toch echt mn 32 uur moeten maken..
Ik ben van het type: eerst proberen, lukt het dan echt niet, dan pas om verandering vragen.
En als je thuis savond niet de trap opkomt is het ook een optie om thuis niks meer te doen zodra je thuiskomt, als er een parter in het spel is die je taken thuis kan overnemen
Wie wind zaait zal storm oogsten
donderdag 12 september 2013 om 11:49
Ziek tgv zwangerschap dient je werkgever te melden bij het UWV dan neemt het UWV normalerwijze de loonkosten over. Hier dient wel een verklaring van de bedrijfsarts bij te zitten. Dus maak gewoon een afspraak via je werkgever. Het UWV kan het afwijzen maar als de bedrijfsarts gevaar ziet voor het kind dan lijkt me dat stug. Jij en de werkgever bepalen niet echter niet in hoeverre je ziek bent, alleen de arboarts. De regels bij het UWV zijn streng en soms een beetje gek. Ik heb nog nooit een vrouw verteld dat ze niet ziek tgv van zwangerschap was als ze een vroeggeboorte had dat had geen nut, jammer voor de werkgever maar dan maar gewoon ziek. Ook psychische klachten zijn geen reden meer voor ziek tgv zwangerschap. Het gaat namelijk alleen om lichamelijke klachten tgv de bevalling dan........soms......Dus gewoon de papierwinkel weg bewandelen. Bedrijfsarts, formuliertje invullen en aan de hand van het advies met de werkgever om de tafel.
donderdag 12 september 2013 om 11:51
quote:Starshine schreef op 12 september 2013 @ 11:22:
[...]
Als je een contract van 32 uur hebt is het inderdaad normaal dat je die uren ook maakt. En als je geen nachtdiensten meer kan/mag draaien, dan maak je je uren overdag. Niemand die dat betwist.
Maar TO geeft nu al aan dat een dag werken te zwaar is (kan de trap amper opkomen). Als ze dat 4 dagen moet doen, is het dus te zwaar. [...]
Het ene leidt wat mij betreft niet automatisch naar het andere: nu, met de nachtdienst er nog bij, vindt TO haar werk te zwaar.
Mooi, want ze kan stoppen met de nachtdienst.
Dan is de volgende stap: proberen hoe het gaat wanneer zij niet meer een deel van haar werkweek in de nacht hoeft te doen, maar gewoon overdag kan werken.
Dat kan zo veel uitmaken, dat zij wel 32 uur kan blijven werken.
Eerst proberen, zou ik als werkgever/arbo verwachten.
[...]
Als je een contract van 32 uur hebt is het inderdaad normaal dat je die uren ook maakt. En als je geen nachtdiensten meer kan/mag draaien, dan maak je je uren overdag. Niemand die dat betwist.
Maar TO geeft nu al aan dat een dag werken te zwaar is (kan de trap amper opkomen). Als ze dat 4 dagen moet doen, is het dus te zwaar. [...]
Het ene leidt wat mij betreft niet automatisch naar het andere: nu, met de nachtdienst er nog bij, vindt TO haar werk te zwaar.
Mooi, want ze kan stoppen met de nachtdienst.
Dan is de volgende stap: proberen hoe het gaat wanneer zij niet meer een deel van haar werkweek in de nacht hoeft te doen, maar gewoon overdag kan werken.
Dat kan zo veel uitmaken, dat zij wel 32 uur kan blijven werken.
Eerst proberen, zou ik als werkgever/arbo verwachten.
donderdag 12 september 2013 om 11:54
quote:waranaka schreef op 12 september 2013 @ 11:51:
[...]
Het ene leidt wat mij betreft niet automatisch naar het andere: nu, met de nachtdienst er nog bij, vindt TO haar werk te zwaar.
Mooi, want ze kan stoppen met de nachtdienst.
Dan is de volgende stap: proberen hoe het gaat wanneer zij niet meer een deel van haar werkweek in de nacht hoeft te doen, maar gewoon overdag kan werken.
Dat kan zo veel uitmaken, dat zij wel 32 uur kan blijven werken.
Eerst proberen, zou ik als werkgever/arbo verwachten.Ja dat is de eerste vraag die je van de arboarts kan verwachten. Wat lukt op dit moment? Heeft u het geprobeerd?
[...]
Het ene leidt wat mij betreft niet automatisch naar het andere: nu, met de nachtdienst er nog bij, vindt TO haar werk te zwaar.
Mooi, want ze kan stoppen met de nachtdienst.
Dan is de volgende stap: proberen hoe het gaat wanneer zij niet meer een deel van haar werkweek in de nacht hoeft te doen, maar gewoon overdag kan werken.
Dat kan zo veel uitmaken, dat zij wel 32 uur kan blijven werken.
Eerst proberen, zou ik als werkgever/arbo verwachten.Ja dat is de eerste vraag die je van de arboarts kan verwachten. Wat lukt op dit moment? Heeft u het geprobeerd?
donderdag 12 september 2013 om 11:58
To heeft geen recht op ziektegemeld worden omdat ze zwanger is. Ze heeft recht op het laten vervallen van nachtdiensten.
Maar to lijkt het als en automatisme te zien: mijn zwangere collega werd zieligemeld, dus nu ben ik zwanger en word ik dús ook ziekgemeld. En zo werkt het niet. Eerst proberen, dan vervangende werkzaamheden, en dan, als dat niet gaat, voor een bepaald % ziekgemeld.
Maar to lijkt het als en automatisme te zien: mijn zwangere collega werd zieligemeld, dus nu ben ik zwanger en word ik dús ook ziekgemeld. En zo werkt het niet. Eerst proberen, dan vervangende werkzaamheden, en dan, als dat niet gaat, voor een bepaald % ziekgemeld.
donderdag 12 september 2013 om 12:18
Ja idd niet naar anderen kijken. Dat van die collega hoefde ook geen fraude te zijn als die 50% werkzaamheden niet op loonwaarde waren. Wellicht dacht de werkgever niet op loonwaarde, maar heeft het UWV besloten dat het wel op loonwaarde was. Jammer voor de werkgever maar fraude? En het UWV kijkt idd per geval niet per bedrijf.......Het zou wat zijn als elke bedrijf iemand per die en die datum ziek zou melden.
donderdag 12 september 2013 om 12:28
Als ik bij het UWV zou werken (wat ik trouwens niet doe) zou dit een verhaal zijn om mee naar huis te nemen.....Ja iedereen meldt zich na 20 weken voor 8 uur ziek maar nu mag dat niet meer van de werkgever.....ze zeggen dat het UWV strenger is geworden.....ik zou echt krom liggen van het lachen.....Uh mevrouw u heeft recht op 16 weken zwangerschapsverlof wordt u ziek dan 6 weken voor de bevalling....voor uw werkgever gelden geen andere regels dan voor iedereen.......jullie P & O afdeling heeft even een kleine gids nodig (boekje met regels)...
donderdag 12 september 2013 om 12:38
Ik zou als ik jou was een afspraak maken met de Arbo arts, hij/zij is de enige persoon waar je met dit soort klachten thuis hoort.
Wat anderen op dit forum vinden of hebben gedaan is niet zo belangrijk, iedere zwangerschap is weer anders en bijkomende klachten moet separaat worden beoordeeld door iemand die er verstand van heeft.
Wat anderen op dit forum vinden of hebben gedaan is niet zo belangrijk, iedere zwangerschap is weer anders en bijkomende klachten moet separaat worden beoordeeld door iemand die er verstand van heeft.
Ignorance is bliss
donderdag 12 september 2013 om 12:43
quote:flute schreef op 12 september 2013 @ 12:38:
Ik zou als ik jou was een afspraak maken met de Arbo arts, hij/zij is de enige persoon waar je met dit soort klachten thuis hoort.
Wat anderen op dit forum vinden of hebben gedaan is niet zo belangrijk, iedere zwangerschap is weer anders en bijkomende klachten moet separaat worden beoordeeld door iemand die er verstand van heeft.
Nou...
Ik kwam bij de tweede zwangerschap met 24 weken en een veel te hoge bloeddruk bij de arboarts. Die vond dat het maar eens afgelopen moest zijn met al die vrouwen die misbruik maakten van de regels en dachten dat zwangerschap een ziekte was (en dit is een quote). Dat mijn eerste zwangerschap verre van soepel eindigde door dezelfde klachten maakte niets uit. Ik kon gewoon werken.
Na heel veel zeuren mocht ik vervangend werk gaan doen ipv het lichamelijk zware werk wat ik deed.
Maar hij bleef volhouden dat ik me aanstelde en zwangere vrouwen continue ziekgemeld wilden worden.
5 weken later was ik bevallen, vanwege de klachten waarmee ik naar de arboarts ging.
Ik zou als ik jou was een afspraak maken met de Arbo arts, hij/zij is de enige persoon waar je met dit soort klachten thuis hoort.
Wat anderen op dit forum vinden of hebben gedaan is niet zo belangrijk, iedere zwangerschap is weer anders en bijkomende klachten moet separaat worden beoordeeld door iemand die er verstand van heeft.
Nou...
Ik kwam bij de tweede zwangerschap met 24 weken en een veel te hoge bloeddruk bij de arboarts. Die vond dat het maar eens afgelopen moest zijn met al die vrouwen die misbruik maakten van de regels en dachten dat zwangerschap een ziekte was (en dit is een quote). Dat mijn eerste zwangerschap verre van soepel eindigde door dezelfde klachten maakte niets uit. Ik kon gewoon werken.
Na heel veel zeuren mocht ik vervangend werk gaan doen ipv het lichamelijk zware werk wat ik deed.
Maar hij bleef volhouden dat ik me aanstelde en zwangere vrouwen continue ziekgemeld wilden worden.
5 weken later was ik bevallen, vanwege de klachten waarmee ik naar de arboarts ging.
