Zwanger
alle pijlers
zwanger en moet doorwerken?
donderdag 12 september 2013 om 09:03
Misschien zijn er hier meiden die er verstand van hebben... Ik ben bijna 20 weken zwanger en werk 32 uur in de zorg (kinderen met een Bep.)..
Ik draai nog slaapdiensten en heb nu aangegeven dat ik hier mee wil stoppen (hoefde eigenlijk vanaf dag 1 al niet meer arbotechnisch gezien). Als dat betekent dat ik een extra dag moet komen om aan mijn uren te komen ga ik dat ook niet trekken. Ik ben nu al zo vermoeid na een hele dag staan, dat ik bijna de trap niet meer op kom. Voorheen kon je op mijn werk rond de 20 weken voor 8 uur ziek gemeld worden, dit was nooit een probleem. Mijn werkgever geeft nu aan dat het uwv strenger is geworden en vermoeidheid geen reden is. (Gevolgen van vermoeidheid bij mij: labiel, gespannen, stress).. Ik vind dit maar een vreemd verhaal. Een collega van mij is verder in de zwangerschap en mijn werkgever had haar rond 20 weken 100% ziek gemeld, terwijl zij nog voor 50% werkzaamheden verrichtte.. Het uwv is daar achter gekomen en dat is natuurlijk fraude. Ik denk dus eerder dat zij heel scherp in de gaten wordt gehouden of zelfs een boete heeft gehad. Maar dat weet ik natuurlijk niet zeker.
Daarom mijn vraag: weet iemand of het uwv strenger is geworden en of mijn klachten geen reden zijn om actie te ondernemen?
Ik draai nog slaapdiensten en heb nu aangegeven dat ik hier mee wil stoppen (hoefde eigenlijk vanaf dag 1 al niet meer arbotechnisch gezien). Als dat betekent dat ik een extra dag moet komen om aan mijn uren te komen ga ik dat ook niet trekken. Ik ben nu al zo vermoeid na een hele dag staan, dat ik bijna de trap niet meer op kom. Voorheen kon je op mijn werk rond de 20 weken voor 8 uur ziek gemeld worden, dit was nooit een probleem. Mijn werkgever geeft nu aan dat het uwv strenger is geworden en vermoeidheid geen reden is. (Gevolgen van vermoeidheid bij mij: labiel, gespannen, stress).. Ik vind dit maar een vreemd verhaal. Een collega van mij is verder in de zwangerschap en mijn werkgever had haar rond 20 weken 100% ziek gemeld, terwijl zij nog voor 50% werkzaamheden verrichtte.. Het uwv is daar achter gekomen en dat is natuurlijk fraude. Ik denk dus eerder dat zij heel scherp in de gaten wordt gehouden of zelfs een boete heeft gehad. Maar dat weet ik natuurlijk niet zeker.
Daarom mijn vraag: weet iemand of het uwv strenger is geworden en of mijn klachten geen reden zijn om actie te ondernemen?
donderdag 12 september 2013 om 09:13
donderdag 12 september 2013 om 09:14
quote:roza34 schreef op 12 september 2013 @ 09:08:
Ik vind moe geen reden om geen slaapdiensten meer te draaien.
Zeker nog nooit zwanger geweest?
Je hebt duidelijk geen idee hoe rot je je daardoor kunt voelen. Nee, zwangerschap is geen ziekte. Ja, je kunt je heel ziek voelen door zwangerschap.
TO, maak gewoon een afspraak met je ARBO-arts, huisarts en meld je af voor de nachtdiensten. Je bent er niet meer toe in staat, dat is duidelijk. En je hoeft ook niet overdag extra uren te maken als je dat niet trekt. Iedere zwangere vrouw reageert anders op haar zwangerschap. Het is allang fijn dat je nog diensten kunt draaien!
Een goede zwangerschap verder!
Ik vind moe geen reden om geen slaapdiensten meer te draaien.
Zeker nog nooit zwanger geweest?
Je hebt duidelijk geen idee hoe rot je je daardoor kunt voelen. Nee, zwangerschap is geen ziekte. Ja, je kunt je heel ziek voelen door zwangerschap.
TO, maak gewoon een afspraak met je ARBO-arts, huisarts en meld je af voor de nachtdiensten. Je bent er niet meer toe in staat, dat is duidelijk. En je hoeft ook niet overdag extra uren te maken als je dat niet trekt. Iedere zwangere vrouw reageert anders op haar zwangerschap. Het is allang fijn dat je nog diensten kunt draaien!
Een goede zwangerschap verder!
donderdag 12 september 2013 om 09:15
Wat verhuisd voorstelt, raad ik je ook aan. Je werkgever zou ik niet vertrouwen in uitspraken over wat wel en niet kan met ziekte door zwangerschapsgerelateerde klachten.
Toen ik zwanger was, had ik mijzelf een paar keer ziekgemeld bij baas en bij UWV. UWV vroeg wat de klachten waren, ik netjes opgesomd, en stuurde elke keer een brief naar mij voor elke ziekmelding en betermelding. Salaris werd 100% doorbetaald en werkgever werd door UWV vergoed.
Toen ik zwanger was, had ik mijzelf een paar keer ziekgemeld bij baas en bij UWV. UWV vroeg wat de klachten waren, ik netjes opgesomd, en stuurde elke keer een brief naar mij voor elke ziekmelding en betermelding. Salaris werd 100% doorbetaald en werkgever werd door UWV vergoed.
donderdag 12 september 2013 om 09:18
quote:roza34 schreef op 12 september 2013 @ 09:08:
Ik vind moe geen reden om geen slaapdiensten meer te draaien.
Dat is niet zo relevant. Slaapdiensten en andere vormen van 's nachts werken verhogen de kans op vroeggeboorte en gezondsheidsproblemen bij de foetus, daarom is opgenomen in de wet dat zwangeren geen nachtelijke diensten hoeven te draaien.
TO, kijk even op de website van de FNV, daar vind je je rechten terug. Bijvoorbeeld hier: https://www.fnvbondgenote ... ure_werk_zwangerschap.pdf
Ik vind moe geen reden om geen slaapdiensten meer te draaien.
Dat is niet zo relevant. Slaapdiensten en andere vormen van 's nachts werken verhogen de kans op vroeggeboorte en gezondsheidsproblemen bij de foetus, daarom is opgenomen in de wet dat zwangeren geen nachtelijke diensten hoeven te draaien.
TO, kijk even op de website van de FNV, daar vind je je rechten terug. Bijvoorbeeld hier: https://www.fnvbondgenote ... ure_werk_zwangerschap.pdf
donderdag 12 september 2013 om 09:53
quote:Maayke24 schreef op 12 september 2013 @ 09:37:
Bedankt voor de reacties! Ik zal idd eens bellen met het uwv...En maak ook even een afspraak met je huisarts om te bespreken wat je kunt doen aan de vermoeidheid en wat deze je aanraadt. Als er gedoe van komt met je werkgever, dan heb je in ieder geval zelf initiatief genomen. Is ook prettiger om zo het gesprek met de ARBO-arts in te gaan.
Bedankt voor de reacties! Ik zal idd eens bellen met het uwv...En maak ook even een afspraak met je huisarts om te bespreken wat je kunt doen aan de vermoeidheid en wat deze je aanraadt. Als er gedoe van komt met je werkgever, dan heb je in ieder geval zelf initiatief genomen. Is ook prettiger om zo het gesprek met de ARBO-arts in te gaan.
donderdag 12 september 2013 om 09:58
donderdag 12 september 2013 om 10:00
Gewoon aankaarten bij huisarts, verloskundige e/o bedrijfsarts. Je kan best gedeeltelijk ziek gemeld worden.
Het is niet alleen voor je eigen gezondheid, maar ook voor dat van je kindje.
Mensen die vinden dat je je aanstelt en dat vermoeidheid allemaal geen reden is, en dat zij wel tot een dag voor de bevalling nog van alles deden, moet je lekker laten kletsen.
Iedere lijf is anders en iedereen ervaart het anders.. Als jij na een dag werken niet meer normaal de trap op kan dan is 4 dagen werken echt teveel.
Het is niet alleen voor je eigen gezondheid, maar ook voor dat van je kindje.
Mensen die vinden dat je je aanstelt en dat vermoeidheid allemaal geen reden is, en dat zij wel tot een dag voor de bevalling nog van alles deden, moet je lekker laten kletsen.
Iedere lijf is anders en iedereen ervaart het anders.. Als jij na een dag werken niet meer normaal de trap op kan dan is 4 dagen werken echt teveel.
donderdag 12 september 2013 om 10:01
In de laatste fase van de zwangerschap is doorwerken net zo slecht voor de groei van de baby als roken.
Ik zou via een gesprek met je leidinggevende en daarna de P&Oer contact leggen met de arbo-arts. geef aan dat je 32 uur werken en nachtdiensten niet meer redt.
Niet meer de trap op kunnen lopen is niet een beetje moe. Dat is uitgeput. Daar word je werk ook niet beter op, dus je leidinggevende zal het toch serieuzer moeten nemen lijkt me.
Ik zou via een gesprek met je leidinggevende en daarna de P&Oer contact leggen met de arbo-arts. geef aan dat je 32 uur werken en nachtdiensten niet meer redt.
Niet meer de trap op kunnen lopen is niet een beetje moe. Dat is uitgeput. Daar word je werk ook niet beter op, dus je leidinggevende zal het toch serieuzer moeten nemen lijkt me.
donderdag 12 september 2013 om 10:04
quote:lilaemme schreef op 12 september 2013 @ 09:51:
[...]
Je zou het zeggen, inderdaad...
Vind dat je erg weinig inlevingsvermogen toont. De wet zegt gelukkig anders.
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.
[...]
Je zou het zeggen, inderdaad...
Vind dat je erg weinig inlevingsvermogen toont. De wet zegt gelukkig anders.
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.
donderdag 12 september 2013 om 10:04
donderdag 12 september 2013 om 10:09
quote:roza34 schreef op 12 september 2013 @ 10:04:
[...]
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.een allergie is niet het beste adviesmodel om op af te gaan lijkt me.
[...]
Lang leve de wet.
En nu even serieus. Ik barst van het inlevingsvermogen, daar ontbreekt het me normaal gesproken echt niet aan, maar ik ben toch lichtelijk allergisch voor dit soort instellingen.een allergie is niet het beste adviesmodel om op af te gaan lijkt me.
