Actueel
alle pijlers
Black Lives Matter vs. All Lives Matter deel 3
woensdag 24 juni 2020 om 22:03
Vervolg op deel 1 en 2 van Black Lives Matter versus All Lives Matter.
Deel 1: actueel/black-lives-matter-vs-all-lives ... ges/463321
Deel 2: actueel/black-lives-matter-vs-all-lives ... ges/463956
Deel 1: actueel/black-lives-matter-vs-all-lives ... ges/463321
Deel 2: actueel/black-lives-matter-vs-all-lives ... ges/463956
donderdag 2 juli 2020 om 14:56
Toegegeven, hier heb je een goed punt. Vooral bij stages zijn eerlijke kansen zeer belangrijk. Dit is de opstap naar een betaalde baan.fashionvictim schreef: ↑01-07-2020 22:55Ik vind het ook wat flauw allemaal. Zelfs als het zo is dat bepaalde groepen kinderen zich verkeerd profileren bij het solliciteren, ben je er altijd nog zelf bij of je ze daar op afrekent.
Ik neem zelf ook al jaren en jaren stagiairs aan en zie ook de gekste dingen voorbij komen, maar ik kies er meestal voor om daar tijdens het sollicitatiegesprek gewoon over te praten. Want jezusmina, waarom zou je de gemene heks of gemene lul uithangen die zo'n kind wel even op zijn of haar nummer zet?
Sommige kinderen krijgen nu eenmaal bepaalde dingen niet van huis uit mee. Mijn ervaring is zelfs dat ik iedereen die niet een over het paard getild verwend gymnasiastje is eigenlijk niet goed genoeg vind, maar dat is mijn gebrek, niet het hunne. De ene scholier kan niet schrijven en praat tegen me alsof ik met hem geknikkerd heb, de ander komt in een totaal ongepast Kylie Jenner outfitje omdat dat nu eenmaal is hoe ze zich het grote mensen leven voorstelt, weer een ander houdt zijn oordopjes in, weer een ander heeft een Mocro accent en in principe zou ik ze daar allemaal om kunnen afwijzen maar Jezus, dan moet je jezelf ook niet opwerpen als opleidingsbedrijf en stagebegeleider, hoor.
Ik probeer ze in ieder geval allemaal iets te leren wat niet in schoolboeken staat en waar ze hopelijk in de rest van hun leven wat aan hebben. Building them up werkt wat dat betreft beter dan tearing them down.
Denk dat aangenomen worden voor een stage al een flinke opbloeier is en dat de motivatie steeds verder groeit en ze zich geacepteerder voelen waardoor ze nog beter hun best doen.
Vind wel dat dit branche afhankelijk is.
Bij bijvoorbeeld een helpdesk vind ik het fijn om geholpen te worden door iemand die accentloos abn praat. Aan alle accenten kleven namelijk vooroordelen.
Je moet wel reëel blijven natuurlijk. Bij een sollicitatie op betaald werk moet altijd de beste kandidaat worden aangenomen. Bedrijven zijn vaak geen liefdadigheids instellingen maar commerciële ondernemingen. Een quotum vind ik dan ook waardeloos en is ook discriminerend. De wetenschap dat je bent aangenomen op je huidskleur of geslacht ipv je kwaliteiten lijkt me ook niet fijn en werkt juist weer pestgedrag op de werkvloer in de hand.
blomke82 wijzigde dit bericht op 02-07-2020 14:57
0.02% gewijzigd
donderdag 2 juli 2020 om 14:56
Ik denk dat jij je er eens in moet verdiepen, wat een vooroordeel eigenlijk is. Als iemand zich inderdaad niet gedraagt, tijdens een sollicitatiegesprek, bevestigt dat jouw vooroordeel natuurlijk. Maar als iemand uit die bepaalde groep (wat dat dan ook moge zijn) zich wel gedraagt? Wat gebeurt er dan met je vooroordeel?
Maar buiten dit, hoe kun je nu een adolescent erop aankijken, dat hij/zij zich niet gedraagt, tijdens een sollicitatiegesprek? Komt het niet in je op, dat er dan wellicht iets mis is gegaan bij de begeleiding?
Hoe dan ook, het hebben van vooroordelen is nu juist 1 van de oorzaken, waardoor racisme wordt ervaren op de arbeidsmarkt. En dat ligt toch echt bij degene die vooroordelen heeft.
donderdag 2 juli 2020 om 14:58
Toch is het me te simpel om alleen te wijzen naar stagebegeleiders en scholen als degene met vooroordelen die daarin moeten veranderen.kadanz schreef: ↑02-07-2020 14:36Zelfde ervaring hier (in een andere sector dan de zorg). Zo verhelderend is dat he, wanneer je de mens 'achter' de vooroordelen persoonlijk leert kennen.
Overigens, als iemand zegt dat 9 van de 10 bagger is, dan zegt dat meer over die persoon en zijn of haar verwachtingen.
Ik heb lange tijd gewerkt met jongeren uit een achterstandswijk. Zij kwamen heel moeilijk aan stage adressen vanuit het (voor) oordeel dat er met hen altijd gedonder was, grote mond, moeite met autoriteit, moeilijk aan te spreken op gedrag. Waardoor een adres in die wijk of bepaalde achternamen al snel uitliepen op afwijzing. Individueel kon ik vaak prima met ze, kon je ook de gevoelige en unieke kanten van een jongere zien. Maar ik snap de afwijzingen, hoe jammer ik het ook vond, vaak ook wel. Deze jongeren waren vaak opgegroeid binnen hun gezin met ouders die de boodschap hadden, de eerste klap is een daalder waard dus zorg dat je hem zelf uitdeelt. En dat ook voor leefden. Als ze als kind thuis kwamen huilend omdat ze getreiterd waren kregen ze de boodschap, hup de straat weer op en laat zien dat je dat niet pikt. Met vaak vechtpartijen tot gevolg. Ouders hielden echt van hun kinderen, hadden het beste met ze voor vanuit hun optiek. Maar waren zelf ook anti autoriteit en leefden dat aan hun kinderen voor.
Als je niet erkent dat bepaalde gedragingen binnen bepaalde groepen tot problemen leiden, en dat gedrag niet wil veranderen (en niet pas vanaf het moment dat ze gaan solliciteren) doe je die jongeren ook tekort. Binnen die groep waren ook jongeren die last hadden van die vooroordelen terwijl zij dat gedrag niet vertoonden. Dat was ontzettend hard. Maar nogmaals, ik begrijp die vooroordelen over een hele groep soms wel. Het terechte stuk daarvan niet onderkennen en daar geen actie op inzetten vind ik eigenlijk verwaarlozing van zo'n groep.
donderdag 2 juli 2020 om 15:05
ardni schreef: ↑02-07-2020 14:09Leren dat vooroordelen niet bevestigd dienen te worden?
Dat zou ik mijn kind nu nooit leren.Leven in angst omdat anderen wat van je zullen vinden omdat je en ouder met een tint hebt of omdat je zelf een tint hebt.
Lijkt mij de omgekeerde wereld.
Dat gaat hier dus ook echt niet gebeuren.
En als je nu eens het idee (vooroordeel?) los laat dat het over kleur gaat?
Dan blijft over: “wat anderen van je zullen vinden”.
En dat geldt dus voor iedereen. Als iets in het leven niet gaat zoals je wil of je wil het anders/beter, dan kijk je zelf wat je kunt verbeteren. Steeds en beetje aanpassen aan wat in jouw (werk)omgeving kennelijk het gewenste gedrag is. Daarom doen jongeren ook een stage e.d. Allemaal als onderdeel van het verwerven van je plek.
Zo lang je factoren blijft noemen (zoals huidskleur) die buiten je eigen invloedssfeer liggen, ligt het ‘dus’ aan anderen. Want die discrimineren. En daarmee is het verschil ‘dus logisch’.
Diezelfde verklaring ‘werkt’ niet als je blank bent. Dus dan ben je genoodzaakt je af te vragen wat je zelf allemaal kunt doen en laten om de situatie te verbeteren. En die zelfreflectie werkt dus. In elk geval sneller en effectiever.
Kijk maar naar de cijfers rond arbeidsparticipatie.
2003 vrouwen 45-55 jaar: Nederlands 67.49 %,
2003 vrouwen 45-55 jaar: Niet-Westers 47.22 % (verschil 20.26 %)
2019 vrouwen 45-55 jaar: Nederlands 83.86 %
2019 vrouwen 45-55 jaar: Niet-Westers 57.50 % (verschil 26.36 %)
Vooruitgang Nederlandse vrouwen 45-55 – 16.37 %
Vooruitgang Niet-Westerse vrouwen 45-55 jaar – 10.28 %
De stellige overtuiging dat het aan anderen ligt, zal m.i. de verschillen alleen maar groter maken.
Wie de oorzaak van tegenslag (ook) bij zichzelf moet zoeken, ziet zich (zelf!) constant genoodzaakt tot aanpassen en verbeteren.
Wat dat betreft is zelfreflectie misschien wel het meest effectieve ‘privilege’ van blanke mensen?
donderdag 2 juli 2020 om 15:11
ardni schreef: ↑02-07-2020 14:51Jij had het over het niet bevestigingen van vooroordelen. Terwijl ik de vooroordelen die anderen hebben niet relevant vind, dat is het probleem van die groep. Mensen met vooroordelen moet bij zich zelf te rade gaan.
Volgens mij moeten wij mensen onze kinderen gewoon een keer proper opvoeden, mores leren.
Ik wil niet volledig afdwalen, maar kinderen die tijdens een gesprek kauwgumkauwend en /of onderuitgezakt in hun stoel zitten tonen thuis ook geen voorbeeldig gedrag. Dat hoor je thuis aan de eettafel ook niet te doen. Ik geloof ook niet dat allochtonen geen kans krijgen omdat er door de jaren heen velen onderuitgezakt op een stoel zaten. Het is een minderheid die voor problemen zorgt.
Ik ben op een blauwe kerstavond weleens in een Van der Valk restaurant beland(niet verder vragen a.u.b), dat waren veelal autochtone mensen en ik wist echt niet wat ik zag en wat ik hoorde. Het voelde echt alsof ik een sociaal experiment terecht was gekomen.Meine gute. Er zijn naar verwachten weinig vooroordelen over deze mensen, want ze zijn nu eenmaal wit. Die zitten ook gewoon onderuitgezakt tijdens een sollicitatiegesprek.
Dus blijkbaar gaat het ook zeker wel over de kleur.
Daarom is een sollicitatie training geen overbodige luxe: wat je thuis niet (af)leert leer je dus ergens anders. Noem het levensvaardigheden.
Dat vind ik iets anders dan angst hebben om niet aangenomen te worden omdat je zo graag onderuitgezakt zit, snap je?
Ik vind het een gemiste kans om over vooroordelen te praten en het enkel via ras of kleur te benaderen. Ik zie op dit forum hele nare en zelfs verontrustende vooroordelen over bepaalde groepen mensen die gewoon niet op realiteit of kennis zijn gebaseerd. Ik zie maar zelden dat iemand dan gecorrigeerd wordt.
Vooroordelen zijn vooroordelen.
donderdag 2 juli 2020 om 15:17
Mee eens, en dat maakt accenten verraderlijk. Die Brabantse vrouw kan wel heel kwaad op je zijn en toch komt het door haar accent niet zo kwaad over. Terwijl de Marokkaan het beste met je voor kan hebben maar je door zijn accent (onterecht) wantrouwen hebt.
Bizar eigenlijk hoe alleen de klank al invloed kan hebben.
donderdag 2 juli 2020 om 15:20
Godzijdank is er in elk geval één land wakker geworden! Hopelijk geldt het spreekwoord 'als er één schaap over de dam is' voor deze kwestie.Echt_Nederlands schreef: ↑02-07-2020 14:53Volgt Nederland nu ook?
In Groot Brittanie melden de kranten
BLM groeperingen blijken extreem links georiënteerd te zijn en veroorzaken veel wonden richting anders denkenden.
Joodse instellingen en mensen worden hard aangepakt. Het proces van acceptatie van BLM wordt schade toegebracht. Niet enkel de BBC maar ook bedrijven verbieden openlijke sympathiebetuigingen middels kleding en/of buttons. Werknemers mogen dat enkel in hun vrije tijd nog langer dragen/opspelden.
Medewerkers die niet op werk konden komen opdagen omdat ze vastzaten of anderszins en geen snipperdagen hadden opgenomen worden ontslagen.
Gelukkig zijn straten in Nederland weer leeg en is beeldenstorm over. In GB worden de mensen die betrokken waren bij omverwerpen en andere vernielingen aan gedenktekens momenteel opgepakt.
Bronnen BBC, Financial Times, Telegraaf e.a. Kranten of digitale media.
donderdag 2 juli 2020 om 15:25
Het lullige is alleen dat bv Marokkaanse tienerjongens vaak al op grond van hun uiterlijk beoordeeld worden (wat vooral gevoed wordt door social media). Dan kan je nog zo je best doen en aan zelfreflectie doen, maar je maakt gewoon nauwelijks kans.Gebruna schreef: ↑02-07-2020 15:05En als je nu eens het idee (vooroordeel?) los laat dat het over kleur gaat?
Dan blijft over: “wat anderen van je zullen vinden”.
En dat geldt dus voor iedereen. Als iets in het leven niet gaat zoals je wil of je wil het anders/beter, dan kijk je zelf wat je kunt verbeteren. Steeds en beetje aanpassen aan wat in jouw (werk)omgeving kennelijk het gewenste gedrag is. Daarom doen jongeren ook een stage e.d. Allemaal als onderdeel van het verwerven van je plek.
Zo lang je factoren blijft noemen (zoals huidskleur) die buiten je eigen invloedssfeer liggen, ligt het ‘dus’ aan anderen. Want die discrimineren. En daarmee is het verschil ‘dus logisch’.
Diezelfde verklaring ‘werkt’ niet als je blank bent. Dus dan ben je genoodzaakt je af te vragen wat je zelf allemaal kunt doen en laten om de situatie te verbeteren. En die zelfreflectie werkt dus. In elk geval sneller en effectiever.
Kijk maar naar de cijfers rond arbeidsparticipatie.
donderdag 2 juli 2020 om 15:29
In het geval van allochtone leerlingen en autochtone kinderen uit een zwak sociaal economisch milieu is het vaak maar goed dat die CiTO bestaat. Of nou ja, voor de laatste groep geldt dat zelfs als de CITO uitwijst dat het schooladvies niet klopt, het advies vaak niet bijgesteld wordt. Voor allochtone kinderen gebeurt dat vaker wel.Hetvrijewoord schreef: ↑02-07-2020 13:56Even helemaal los van de discussie: CITO uitslagen worden m.i. nog steeds ( er is een kentering gaande) te belangrijk gemaakt.
Am Yisrael Chai!
donderdag 2 juli 2020 om 15:33
Wat een onzin, wat heb je aan die stelling als jij je altijd voorbeeldig gedraagt en je niet eens op gesprek kunt door de voordelen van een ander?Gebruna schreef: ↑02-07-2020 15:05En als je nu eens het idee (vooroordeel?) los laat dat het over kleur gaat?
Dan blijft over: “wat anderen van je zullen vinden”.
En dat geldt dus voor iedereen. Als iets in het leven niet gaat zoals je wil of je wil het anders/beter, dan kijk je zelf wat je kunt verbeteren. Steeds en beetje aanpassen aan wat in jouw (werk)omgeving kennelijk het gewenste gedrag is. Daarom doen jongeren ook een stage e.d. Allemaal als onderdeel van het verwerven van je plek.
Zo lang je factoren blijft noemen (zoals huidskleur) die buiten je eigen invloedssfeer liggen, ligt het ‘dus’ aan anderen. Want die discrimineren. En daarmee is het verschil ‘dus logisch’.
Diezelfde verklaring ‘werkt’ niet als je blank bent. Dus dan ben je genoodzaakt je af te vragen wat je zelf allemaal kunt doen en laten om de situatie te verbeteren. En die zelfreflectie werkt dus. In elk geval sneller en effectiever.
Kijk maar naar de cijfers rond arbeidsparticipatie.
2003 vrouwen 45-55 jaar: Nederlands 67.49 %,
2003 vrouwen 45-55 jaar: Niet-Westers 47.22 % (verschil 20.26 %)
2019 vrouwen 45-55 jaar: Nederlands 83.86 %
2019 vrouwen 45-55 jaar: Niet-Westers 57.50 % (verschil 26.36 %)
Vooruitgang Nederlandse vrouwen 45-55 – 16.37 %
Vooruitgang Niet-Westerse vrouwen 45-55 jaar – 10.28 %
De stellige overtuiging dat het aan anderen ligt, zal m.i. de verschillen alleen maar groter maken.
Wie de oorzaak van tegenslag (ook) bij zichzelf moet zoeken, ziet zich (zelf!) constant genoodzaakt tot aanpassen en verbeteren.
Wat dat betreft is zelfreflectie misschien wel het meest effectieve ‘privilege’ van blanke mensen?
Juist ja, helemaal niks?
Wat kun je aan jezelf verbeteren, als je het al goed doet?
Er kunnen 60 Jan Klaassens zich bij een werkgever misdragen maar Kees Pieters , ofwel autochtone sollicitant nummer 61 kan gewoon op gesprek komen.
Ali komt te laat en zit onderuitgezakt naar buiten te kijken en Hassan, Aminah en iedereen met een exotische naam is niet langer welkom.
Zelfreflectie noemen we dat ?
De mensen met een Nederlandse achternaam en een goede tongval komen tenminste nog op een gesprek terecht.
Er is in mijn geval helemaal niks waaruit blijkt dat er sprake is van een tint, tenzij je op mijn linkedin kijkt en dan nog kan ik er voor kiezen om mijn meisjesnaam niet te gebruiken en dan is mijn LinkedIn niet te vinden. Ik vind echt dat ik goed "weg"kom.
Daarbij moet ik zeggen dat ik altijd in een zeer diverse omgeving heb gewerkt, op internationale schaal
Het bijzondere is dat we in Nederland die diversiteit een stuk minder goed toonden. Eigenlijk viel er niks te tonen, het was er niet.
In de categorie zelfreflectie denk ik dat een gedeelte van de allochtonen moeten leren netwerken. Wees actief bij een studentenvereniging,een studievereniging.
Profileer je bij potentiële werkgevers, ga mee op studiereis. Juist als je het niet van huis uit meekrijgt moeten studenten daar beter in geadviseerd worden. Je vergroot je baankansen en een aantal jaar later kun je het solliciteren aan anderen over laten en gewoon gebruik maken van je netwerk.
ardni wijzigde dit bericht op 02-07-2020 15:41
4.30% gewijzigd
donderdag 2 juli 2020 om 15:33
Dat is een hele verkeerde opmerking.Gebruna schreef: ↑02-07-2020 15:05En als je nu eens het idee (vooroordeel?) los laat dat het over kleur gaat?
Dan blijft over: “wat anderen van je zullen vinden”.
En dat geldt dus voor iedereen. Als iets in het leven niet gaat zoals je wil of je wil het anders/beter, dan kijk je zelf wat je kunt verbeteren. Steeds en beetje aanpassen aan wat in jouw (werk)omgeving kennelijk het gewenste gedrag is. Daarom doen jongeren ook een stage e.d. Allemaal als onderdeel van het verwerven van je plek.
Zo lang je factoren blijft noemen (zoals huidskleur) die buiten je eigen invloedssfeer liggen, ligt het ‘dus’ aan anderen. Want die discrimineren. En daarmee is het verschil ‘dus logisch’.
Diezelfde verklaring ‘werkt’ niet als je blank bent. Dus dan ben je genoodzaakt je af te vragen wat je zelf allemaal kunt doen en laten om de situatie te verbeteren. En die zelfreflectie werkt dus. In elk geval sneller en effectiever.
Kijk maar naar de cijfers rond arbeidsparticipatie.
2003 vrouwen 45-55 jaar: Nederlands 67.49 %,
2003 vrouwen 45-55 jaar: Niet-Westers 47.22 % (verschil 20.26 %)
2019 vrouwen 45-55 jaar: Nederlands 83.86 %
2019 vrouwen 45-55 jaar: Niet-Westers 57.50 % (verschil 26.36 %)
Vooruitgang Nederlandse vrouwen 45-55 – 16.37 %
Vooruitgang Niet-Westerse vrouwen 45-55 jaar – 10.28 %
De stellige overtuiging dat het aan anderen ligt, zal m.i. de verschillen alleen maar groter maken.
Wie de oorzaak van tegenslag (ook) bij zichzelf moet zoeken, ziet zich (zelf!) constant genoodzaakt tot aanpassen en verbeteren.
Wat dat betreft is zelfreflectie misschien wel het meest effectieve ‘privilege’ van blanke mensen?
donderdag 2 juli 2020 om 15:37
fashionvictim schreef: ↑02-07-2020 15:29In het geval van allochtone leerlingen en autochtone kinderen uit een zwak sociaal economisch milieu is het vaak maar goed dat die CiTO bestaat. Of nou ja, voor de laatste groep geldt dat zelfs als de CITO uitwijst dat het schooladvies niet klopt, het advies vaak niet bijgesteld wordt. Voor allochtone kinderen gebeurt dat vaker wel.
Op zich klopt het wat je schrijft, waar ik vooral op doelde is dat toetsen vooral heel goed toetsen hoe goed je bent in het maken van betreffende toetsen.
Verder is er meer nodig dan een zekere reken- en taalvaardigheid voor een succesvolle schoolgang, daar wordt als het goed is ook naar gekeken.
Hopelijk tref je dan een leerkracht die dit goed kan inschatten, ongehinderd door vooroordelen.
donderdag 2 juli 2020 om 15:41
Dat is toch al een paar maal benoemd? Ik ken diverse Surinaamse of Nederlands-Surinaamse gezinnen waarin de ouders hoogopgeleid zijn, de kinderen hoge CITO scores of hoge cijfers haalden maar de school toch vond dat ingestoken moest worden op een "veilig" laag niveau met als argument dat de thuissituatie niet voldoende stimulerend was. En wat er met "voldoende stimulerend" bedoeld werd, werd dan ook na meermaals doorvragen niet uitgelegd of gespecificeerd. In sommige gevallen zijn er zelfs advocaten aan te pas gekomen om boven water te krijgen wat er met "niet voldoende stimulerend" bedoeld werd, waarna in alle gevallen dat nog steeds niet werd gespecificeerd, maar het kind alsnog toch naar het hogere niveau mocht.Hetvrijewoord schreef: ↑02-07-2020 14:35Daar valt in zijn algemeenheid niet zoveel over te zeggen.
Waarom is dat vertrouwen er niet, is dat legitiem? Daar zou je dan naar moeten kijken.
Am Yisrael Chai!
donderdag 2 juli 2020 om 15:48
ja herkenbaar, juridisch verhaal, of psychologen erbij , iqtesten.fashionvictim schreef: ↑02-07-2020 15:41Dat is toch al een paar maal benoemd? Ik ken diverse Surinaamse of Nederlands-Surinaamse gezinnen waarin de ouders hoogopgeleid zijn, de kinderen hoge CITO scores of hoge cijfers haalden maar de school toch vond dat ingestoken moest worden op een "veilig" laag niveau met als argument dat de thuissituatie niet voldoende stimulerend was. En wat er met "voldoende stimulerend" bedoeld werd, werd dan ook na meermaals doorvragen niet uitgelegd of gespecificeerd. In sommige gevallen zijn er zelfs advocaten aan te pas gekomen om boven water te krijgen wat er met "niet voldoende stimulerend" bedoeld werd, waarna in alle gevallen dat nog steeds niet werd gespecificeerd, maar het kind alsnog toch naar het hogere niveau mocht.
Deze kiddo's doen het nu prima en waren ook prima op hun plek na het aangepaste schooladvies.
Je zou toch verwachten dat ze allemaal op de HAVO of in sommige gevallen op de MAVO of het VMBO waren beland. Wellicht blijven zitten of meerdere keren blijven zitten , want incompetent(nogmaals dit waren de jaren '90 en de jaren '00).
Ik zeg kiddo's maar de meesten zijn in de dertig.
ardni wijzigde dit bericht op 02-07-2020 15:55
2.12% gewijzigd
donderdag 2 juli 2020 om 15:53
Ik wel hoor. Het ligt ‘gewoon’ nooit aan de blanke.Betty_Slocombe schreef: ↑02-07-2020 15:28Wat een gekke opmerking, over zelfreflectie en blanke mensen. Ik weet niet eens wat ik er van moet vinden.
donderdag 2 juli 2020 om 16:01
Klopt
donderdag 2 juli 2020 om 16:03
Hoe moet ik dit lezen? Sarcastisch? Letterlijk?
donderdag 2 juli 2020 om 16:06
Zoals je "Echt Nederlands" leest.
Met een bitterbal en een lekkere dosis mosterd.
Sorry flauw,maar mijn liefde voor bitterballen met mosterd ......
donderdag 2 juli 2020 om 16:08
https://www.youtube.com/watch?v=paRoKzMZqnkredbulletje schreef: ↑02-07-2020 15:20Godzijdank is er in elk geval één land wakker geworden! Hopelijk geldt het spreekwoord 'als er één schaap over de dam is' voor deze kwestie.
Vanaf 2 minuten 'De ware aard van BLM'
Patrice Cullors, mede-oprichter van BLM zegt dat ze een getrainde marxist is. Een gekleurde man vindt daar wat van https://www.youtube.com/watch?v=rdpIIiBe7Wc
Rapper Zuby heeft er ook een mening over. https://www.youtube.com/watch?v=-Sk4-p_0pcU
donderdag 2 juli 2020 om 16:36
Hetvrijewoord schreef: ↑02-07-2020 15:37Op zich klopt het wat je schrijft, waar ik vooral op doelde is dat toetsen vooral heel goed toetsen hoe goed je bent in het maken van betreffende toetsen.
Verder is er meer nodig dan een zekere reken- en taalvaardigheid voor een succesvolle schoolgang, daar wordt als het goed is ook naar gekeken.
Hopelijk tref je dan een leerkracht die dit goed kan inschatten, ongehinderd door vooroordelen.
Zelfs op de Universiteit word je vooral beoordeeld op hoe goed je je tentamens kan maken.
Ik vind dat schooladvies juist gebaseerd moet zijn op meetbare gegevens. Dat de toetsmethodes beperkt zijn wil ik graag geloven, maar dan zou ik voor willen stellen dat de poetsmethodes onder de loep worden gehouden en wellicht verbeterd. Dat lijkt mij sowieso een goed idee, want teveel talent wordt helemaal niet opgemerkt, of misschien beter: krijgt geen kans om te groeien. Dat geldt voor iedere leerling die niet standaard is.
Mijn mening, van een afstandje.
donderdag 2 juli 2020 om 16:39
Wat is nu de reden van de enorm hoge drempel om vanuit de overheid excuses te maken voor het slavernijverleden? Wel spijt maar geen excuses.. ik begrijp dat niet goed. Heb Rutte's uitleg wel gehoord maar vind die nogal zwak. Is men misschien bang voor eisen tot schadevergoedingen?
“Als ondertussen de geest die liefde is ons allen maar leidt en beschermt. Dat is zo belangrijk.” Jeroen van Merwijk
donderdag 2 juli 2020 om 16:44
Dat moeten alle kinderen leren toch? Maar iemand moet wel de moeite nemen om het ze te leren.Hetvrijewoord schreef: ↑02-07-2020 14:30Dat heeft helemaal niks met angst te maken. Bovendien heb ik het over je presentatie en houding tijdens een gesprek, niet over kleur.
donderdag 2 juli 2020 om 16:45
BLM Uk lijkt mij, van wat ik heb gezien, veel meer onder de invloed staan van extremisten.redbulletje schreef: ↑02-07-2020 15:20Godzijdank is er in elk geval één land wakker geworden! Hopelijk geldt het spreekwoord 'als er één schaap over de dam is' voor deze kwestie.
En wat ik al voorspelde, als ze daar teveel van onder de invloed komen, dan gaat dat ten koste van de boodschap. Het zou dus goed zijn als BLM toch zichzelf hiertegen gaat wapenen.
