Actueel
alle pijlers
De werkgevers mogen alle problemen opknappen?
woensdag 25 juni 2008 om 20:48
'De werkgevers mogen het weer opknappen'
De Volkskrant, Door Sheila Sitalsing
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers, wordt langer en langer. Hou daar eens mee op!
Heeft de politiek besloten dat ouderen helemaal niet mogen gaan golfen en nordic walken, maar 'gewoon' aan het werk moeten? Hup, daar komt een dringend verzoek aan het bedrijfsleven: of werkgevers even een contingent ouderen willen aannemen en 'een ouderenbeleid' willen ontwikkelen.
Heeft Den Haag bedacht dat het politieke zelfmoord is het ontslagrecht te versimpelen? Hup, daar adviseert de commissie-Bakker werkgevers de boel te laten opknappen en een nieuwe baan te laten zoeken voor elke disfunctionerende werknemer die ontslag verdient.
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers - niet alleen Shell en Unilever, maar ook de bakker en de ijsboer - is lang en groeiende. Van files tot herintredende moeders, van kutmarokkaantjes tot het repareren van het beroerde onderwijs via vakopleidingen: het bedrijfsleven wordt overal voor ingeschakeld.
Het jongste plan, van de GroenLinksfractie in de Tweede Kamer, om jonge vaders twee weken doorbetaald babyverlof te geven, spant de kroon. Nu nemen nieuwe vaders vaak twee weken op uit hun reservoir aan vakantiedagen om te assisteren in het kraambed en om te werken aan de hechting met hun jongste aanwinst.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Daar is vakantie evenwel niet voor bedoeld, vindt GroenLinks, dat een nieuwe wet voorstelde die werkgevers verplicht jonge vaders tien dagen betaald kraamverlof te geven. Bovenop de royale wettelijke vakantierechten die Nederland al kent.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Voor Shell en Unilever is het misschien nog wel op te brengen, tien extra betaalde verlofdagen plus het productieverlies en de kosten van eventuele vervanging. Maar je zult maar een schoenlapperij runnen met twaalf man personeel.
Gelukkig maakte een meerderheid van de Tweede Kamer gehakt van het voorstel om het bedrijfsleven te laten opdraaien voor het politieke ideaal van 'modern gezinsleven'. De Kamer aarzelt nog over vijf dagen verlof, die niet geheel door de werkgever worden betaald.
Wat vinden jullie van dit plan?
De Volkskrant, Door Sheila Sitalsing
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers, wordt langer en langer. Hou daar eens mee op!
Heeft de politiek besloten dat ouderen helemaal niet mogen gaan golfen en nordic walken, maar 'gewoon' aan het werk moeten? Hup, daar komt een dringend verzoek aan het bedrijfsleven: of werkgevers even een contingent ouderen willen aannemen en 'een ouderenbeleid' willen ontwikkelen.
Heeft Den Haag bedacht dat het politieke zelfmoord is het ontslagrecht te versimpelen? Hup, daar adviseert de commissie-Bakker werkgevers de boel te laten opknappen en een nieuwe baan te laten zoeken voor elke disfunctionerende werknemer die ontslag verdient.
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers - niet alleen Shell en Unilever, maar ook de bakker en de ijsboer - is lang en groeiende. Van files tot herintredende moeders, van kutmarokkaantjes tot het repareren van het beroerde onderwijs via vakopleidingen: het bedrijfsleven wordt overal voor ingeschakeld.
Het jongste plan, van de GroenLinksfractie in de Tweede Kamer, om jonge vaders twee weken doorbetaald babyverlof te geven, spant de kroon. Nu nemen nieuwe vaders vaak twee weken op uit hun reservoir aan vakantiedagen om te assisteren in het kraambed en om te werken aan de hechting met hun jongste aanwinst.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Daar is vakantie evenwel niet voor bedoeld, vindt GroenLinks, dat een nieuwe wet voorstelde die werkgevers verplicht jonge vaders tien dagen betaald kraamverlof te geven. Bovenop de royale wettelijke vakantierechten die Nederland al kent.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Voor Shell en Unilever is het misschien nog wel op te brengen, tien extra betaalde verlofdagen plus het productieverlies en de kosten van eventuele vervanging. Maar je zult maar een schoenlapperij runnen met twaalf man personeel.
Gelukkig maakte een meerderheid van de Tweede Kamer gehakt van het voorstel om het bedrijfsleven te laten opdraaien voor het politieke ideaal van 'modern gezinsleven'. De Kamer aarzelt nog over vijf dagen verlof, die niet geheel door de werkgever worden betaald.
Wat vinden jullie van dit plan?
woensdag 25 juni 2008 om 22:53
Het prachtige idee achter vakantiedagen opbouwen tijdens z'verlof is dat de vrouw tijdens haar z'verlof geen vakantie heeft en daar dus nog steeds recht op heeft. Heb ik ook gebruik van gemaakt indertijd. Is natuurlijk absurd, om Mirjams favo woordje weer even uit de kast te trekken.
Maar in Nederland zijn er verdomd veel rechten voor werknemers, en die rechten zijn ooit allemaal verzonnen door het een of andere kabinet. Ze zouden es moeten ophouden met plannen verzinnen over hoe ze het belastinggeld en premies het beste kunnen uitgeven. Ze zouden er beter aan doen om een paar goede spaarplannen te bedenken. Maar ja, dat is niet de taak van een linkse partij zoals Groen Links. Die vinden het een leuk plan om nóg meer geld uit te geven en de mensen nog meer vrij te geven. Absurd, vind ik dat![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif)
En nu ga ik slapen, want deze ontaarde moeder moet morgen weer hard werken.
Maar in Nederland zijn er verdomd veel rechten voor werknemers, en die rechten zijn ooit allemaal verzonnen door het een of andere kabinet. Ze zouden es moeten ophouden met plannen verzinnen over hoe ze het belastinggeld en premies het beste kunnen uitgeven. Ze zouden er beter aan doen om een paar goede spaarplannen te bedenken. Maar ja, dat is niet de taak van een linkse partij zoals Groen Links. Die vinden het een leuk plan om nóg meer geld uit te geven en de mensen nog meer vrij te geven. Absurd, vind ik dat
En nu ga ik slapen, want deze ontaarde moeder moet morgen weer hard werken.
woensdag 25 juni 2008 om 22:58
donderdag 26 juni 2008 om 09:44
Vaderschapsverlof is een goede secundaire arbeidsvoowaarde voor een bedrijf.Dus laat werkgevers dat zelf bepalen,het opleggen van zoveel plichten naast nog zoveel andere dingen waaraan tegenwoordig bedrijven moeten voldoen zorgt ervoor dat die bedrijven gaan verkassen naar het goedkope en minder regels hebbende buitenland...............
donderdag 26 juni 2008 om 13:19
Wat is er mis mee dat mensen gewoon sparen (geld) voor hun verlof ?
Je telt tegenwoordig al niet meer mee als je voor je kersverse spruit geen bugaboo koopt ( ¤ 829,- !!!, bijpassend parasolletje ¤ 39,- ). Mijn eerste auto kostte ¤ 600,- . Knettergek gedoe.
Van dat geld kun je ook een dag of 10 vrij nemen.
En dan gewoon een leuke kinderwagen bij iemand van zolder halen, met goede vering, en heel veel ligruimte. Nee, dat kan weer niet, want dat ik niet kek genoeg, en past niet in het halletje. Heb je geen ruimte voor een kinderwagen, dan heb je toch al helemaal geen ruimte voor een kind ?
Je telt tegenwoordig al niet meer mee als je voor je kersverse spruit geen bugaboo koopt ( ¤ 829,- !!!, bijpassend parasolletje ¤ 39,- ). Mijn eerste auto kostte ¤ 600,- . Knettergek gedoe.
Van dat geld kun je ook een dag of 10 vrij nemen.
En dan gewoon een leuke kinderwagen bij iemand van zolder halen, met goede vering, en heel veel ligruimte. Nee, dat kan weer niet, want dat ik niet kek genoeg, en past niet in het halletje. Heb je geen ruimte voor een kinderwagen, dan heb je toch al helemaal geen ruimte voor een kind ?
donderdag 26 juni 2008 om 14:00
Als het goed is weet je een maand of 9 van tevoren dat er een spuit zit aan te komen. Die komen meestal niet uit de lucht vallen. 
Dan kan vader dus tijdens de zwangerschap verlofdagen sparen, die hij na de bevalling mooi kan opnemen.
Ik vind wel dat een werkgever flexibel moet zijn en de man dan ook daadwerkelijk verlof kan opnemen rondom de bevalling. Maar dat een werkgever of de overheid (= dus de gehele werkende Nederlandse bevolking) maar moet betalen voor papa-verlof), is een onzinnig idee.
(dat vrouwen nog verlof opbouwen tijdens hun zwangerschapsverlof trouwens ook)
Dan kan vader dus tijdens de zwangerschap verlofdagen sparen, die hij na de bevalling mooi kan opnemen. Ik vind wel dat een werkgever flexibel moet zijn en de man dan ook daadwerkelijk verlof kan opnemen rondom de bevalling. Maar dat een werkgever of de overheid (= dus de gehele werkende Nederlandse bevolking) maar moet betalen voor papa-verlof), is een onzinnig idee.
(dat vrouwen nog verlof opbouwen tijdens hun zwangerschapsverlof trouwens ook)
donderdag 26 juni 2008 om 23:30
Tot nu toe ben ik mede-eigenaar van een bedrijf met ca 40 werknemers, gek genoeg wordt daar wel eens iemand zwanger of heeft een zwangere vrouw, op miraculeuze wijze lossen we dat altijd weer op.
Ik ga echter op korte termijn weer een nieuw bedrijf starten dat 1 voor 1 nieuwe mensen aan gaat nemen, dan moet ik er toch echt niet aan denken dat ik ineens mijn secretaresse maandenlang kwijt ben, of dat die topvent ineens 2 weken thuis gaat zitten..
Op dit moment met de huidige regels vind ik altijd wel een oplossing. Nieuwe papa werkt halve dagen en werkt dan thuis nog even zijn e-mails of voicemail af. Maar 2 weken niet op komen dagen, daar zou ik toch echt niet blij mee zijn. Ook al omdat een bevalling nu eenmaal niet te plannen is.
Trouwens: kraamhulp... Ik was gisteren even bij een vriendin die net bevallen is, zit die kraamhulp daar een berg formulieren in te vullen waar je spontaan onpasselijk van wordt.
Ze vertelde dat ze ongeveer een kwart van haar tijd bezig was met onzinnige administratie.
Welke gek verzint zoiets?
Ik ga echter op korte termijn weer een nieuw bedrijf starten dat 1 voor 1 nieuwe mensen aan gaat nemen, dan moet ik er toch echt niet aan denken dat ik ineens mijn secretaresse maandenlang kwijt ben, of dat die topvent ineens 2 weken thuis gaat zitten..
Op dit moment met de huidige regels vind ik altijd wel een oplossing. Nieuwe papa werkt halve dagen en werkt dan thuis nog even zijn e-mails of voicemail af. Maar 2 weken niet op komen dagen, daar zou ik toch echt niet blij mee zijn. Ook al omdat een bevalling nu eenmaal niet te plannen is.
Trouwens: kraamhulp... Ik was gisteren even bij een vriendin die net bevallen is, zit die kraamhulp daar een berg formulieren in te vullen waar je spontaan onpasselijk van wordt.
Ze vertelde dat ze ongeveer een kwart van haar tijd bezig was met onzinnige administratie.
Welke gek verzint zoiets?
vrijdag 27 juni 2008 om 14:31
Tja, buiten dat ik vind dat ik mijn toekomstige werkgever geen mededelingen hoef te doen over een kinderwens, kan het ook zo maar zijn dat de werkgever dan besluit jou niet aan te nemen. En wie zegt dat een kinderwens (vlot) vervuld wordt?
Ik kan me voorstellen dat je als ondernemer ervan baalt dat wanneer jouw zorgvuldig geselecteerde dame een paar maanden met verlof is, maar financieel verlies je er niet op en wat is een paar maanden op een langdurig dienstverband? Vrouwen krijgen nu eenmaal kinderen en vrouwen nemen nu eenmaal deel aan het arbeidsproces. Daarmee omgaan vind ik bij het ondernemerschap horen.
Maar ik kan me inderdaad wel voorstellen dat het minder leuk wordt wanneer de dame in kwestie 4 kinderen in 4 jaar tijd krijgt en ook nog eens vol ouderschapsverlof opneemt.
vrijdag 27 juni 2008 om 14:44
Het krijgen van kinderen is de keuze en verantwoordelijkheid van de ouders en van niemand anders. Dat zijn ook de mensen die voor de kosten moeten opdraaien. Als je vrij wil, neem je maar vakantiedagen op. Je baas heeft toch niet voor jouw kinderen gekozen?
In dat verband ben ik ook tegen:
1. Kinderbijslag
2. Subsidie op de kinderopvang
3. Gratis schoolboeken
En meer van dat soort gezinsstimulerende onzin.
In dat verband ben ik ook tegen:
1. Kinderbijslag
2. Subsidie op de kinderopvang
3. Gratis schoolboeken
En meer van dat soort gezinsstimulerende onzin.
vrijdag 27 juni 2008 om 14:47
Natuurlijk verlies je daar wel op.
Je neemt toch niet iemand aan omdat je die maanden kunt missen? Een bedrijf neemt iemand aan omdat ze die nodig hebben. Zo iemand moet vervangen, er moet iemand ingewerkt worden, als die persoon er niet is, moet de rest het werk overnemen met gevolgen als overwerk. Dat kost allemaal geld.
vrijdag 27 juni 2008 om 15:06
