Actueel
alle pijlers
De werkgevers mogen alle problemen opknappen?
woensdag 25 juni 2008 om 20:48
'De werkgevers mogen het weer opknappen'
De Volkskrant, Door Sheila Sitalsing
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers, wordt langer en langer. Hou daar eens mee op!
Heeft de politiek besloten dat ouderen helemaal niet mogen gaan golfen en nordic walken, maar 'gewoon' aan het werk moeten? Hup, daar komt een dringend verzoek aan het bedrijfsleven: of werkgevers even een contingent ouderen willen aannemen en 'een ouderenbeleid' willen ontwikkelen.
Heeft Den Haag bedacht dat het politieke zelfmoord is het ontslagrecht te versimpelen? Hup, daar adviseert de commissie-Bakker werkgevers de boel te laten opknappen en een nieuwe baan te laten zoeken voor elke disfunctionerende werknemer die ontslag verdient.
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers - niet alleen Shell en Unilever, maar ook de bakker en de ijsboer - is lang en groeiende. Van files tot herintredende moeders, van kutmarokkaantjes tot het repareren van het beroerde onderwijs via vakopleidingen: het bedrijfsleven wordt overal voor ingeschakeld.
Het jongste plan, van de GroenLinksfractie in de Tweede Kamer, om jonge vaders twee weken doorbetaald babyverlof te geven, spant de kroon. Nu nemen nieuwe vaders vaak twee weken op uit hun reservoir aan vakantiedagen om te assisteren in het kraambed en om te werken aan de hechting met hun jongste aanwinst.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Daar is vakantie evenwel niet voor bedoeld, vindt GroenLinks, dat een nieuwe wet voorstelde die werkgevers verplicht jonge vaders tien dagen betaald kraamverlof te geven. Bovenop de royale wettelijke vakantierechten die Nederland al kent.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Voor Shell en Unilever is het misschien nog wel op te brengen, tien extra betaalde verlofdagen plus het productieverlies en de kosten van eventuele vervanging. Maar je zult maar een schoenlapperij runnen met twaalf man personeel.
Gelukkig maakte een meerderheid van de Tweede Kamer gehakt van het voorstel om het bedrijfsleven te laten opdraaien voor het politieke ideaal van 'modern gezinsleven'. De Kamer aarzelt nog over vijf dagen verlof, die niet geheel door de werkgever worden betaald.
Wat vinden jullie van dit plan?
De Volkskrant, Door Sheila Sitalsing
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers, wordt langer en langer. Hou daar eens mee op!
Heeft de politiek besloten dat ouderen helemaal niet mogen gaan golfen en nordic walken, maar 'gewoon' aan het werk moeten? Hup, daar komt een dringend verzoek aan het bedrijfsleven: of werkgevers even een contingent ouderen willen aannemen en 'een ouderenbeleid' willen ontwikkelen.
Heeft Den Haag bedacht dat het politieke zelfmoord is het ontslagrecht te versimpelen? Hup, daar adviseert de commissie-Bakker werkgevers de boel te laten opknappen en een nieuwe baan te laten zoeken voor elke disfunctionerende werknemer die ontslag verdient.
De lijst maatschappelijke problemen die Den Haag over de heg gooit bij de werkgevers - niet alleen Shell en Unilever, maar ook de bakker en de ijsboer - is lang en groeiende. Van files tot herintredende moeders, van kutmarokkaantjes tot het repareren van het beroerde onderwijs via vakopleidingen: het bedrijfsleven wordt overal voor ingeschakeld.
Het jongste plan, van de GroenLinksfractie in de Tweede Kamer, om jonge vaders twee weken doorbetaald babyverlof te geven, spant de kroon. Nu nemen nieuwe vaders vaak twee weken op uit hun reservoir aan vakantiedagen om te assisteren in het kraambed en om te werken aan de hechting met hun jongste aanwinst.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Daar is vakantie evenwel niet voor bedoeld, vindt GroenLinks, dat een nieuwe wet voorstelde die werkgevers verplicht jonge vaders tien dagen betaald kraamverlof te geven. Bovenop de royale wettelijke vakantierechten die Nederland al kent.
Kosten voor de werkgevers: 165 miljoen euro. Voor Shell en Unilever is het misschien nog wel op te brengen, tien extra betaalde verlofdagen plus het productieverlies en de kosten van eventuele vervanging. Maar je zult maar een schoenlapperij runnen met twaalf man personeel.
Gelukkig maakte een meerderheid van de Tweede Kamer gehakt van het voorstel om het bedrijfsleven te laten opdraaien voor het politieke ideaal van 'modern gezinsleven'. De Kamer aarzelt nog over vijf dagen verlof, die niet geheel door de werkgever worden betaald.
Wat vinden jullie van dit plan?
woensdag 25 juni 2008 om 21:54
10 dagen vind ik wel erg veel op kosten van de baas, 2 dagen is wel weer wat weining.
Ik zie er echt geen probleem in dat een man enkele vakantiedagen opneemt na de bevalling van zijn kind. In Nederland hebben we er tenslotte meestal zo'n 25 per jaar.
Mijn man had ook 2 weken vakantie genomen vanaf de uitgerekende datum, maar ja helaas kwam het knulletje 10 dagen te laat, dus moest papa helaas weer aan het werk. Wat ik wel vind, is dat werkgevers veel flexibeler moeten zijn met het toekennen van vakantie na de bevalling.
Ik zie er echt geen probleem in dat een man enkele vakantiedagen opneemt na de bevalling van zijn kind. In Nederland hebben we er tenslotte meestal zo'n 25 per jaar.
Mijn man had ook 2 weken vakantie genomen vanaf de uitgerekende datum, maar ja helaas kwam het knulletje 10 dagen te laat, dus moest papa helaas weer aan het werk. Wat ik wel vind, is dat werkgevers veel flexibeler moeten zijn met het toekennen van vakantie na de bevalling.
woensdag 25 juni 2008 om 22:03
Ik vind dat jij gewoon lekker bij De Volkskrant moet discussieren. Waarom moet dat ook hier, dat is dubbelop.
http://extra.volkskrant.n..._mogen_het_weer_opknappen
http://extra.volkskrant.n..._mogen_het_weer_opknappen
![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif){kind=small}
woensdag 25 juni 2008 om 22:12
Willempie, ik heb dit ook van de VK gekopieerd. Vind het een boeiende discussie.
Fleur: Is het heel achterhaald en raar om te zeggen dat ik vind dat mama nou een keer het eerste focuspunt is van babylief, en dat papa, hoe lief en leuk het ook allemaal is, pas echt aan de beurt komt als de baby niet alleen maar meer drinkt, slaapt, poept en plast? nou wil ik niet zeggen dat papa niet ook een flesje moet geven en een luier midden in de nacht moet vervangen en weet ik veel wat er allemaal verder nog moet gebeuren, maarrrr.... zwangerschapsverlof is er NIET voor papa's. Papa's zijn namelijk niet zwanger. Je kunt nou eenmaal niet alles gelijk willen stellen, want sommige dingen zijn nou eenmaal niet gelijk!
En Mirjam, wie denk jij dat de premies van het UWV betaalt? Oh.. de werkgevers. Slecht idee dus. Maar goed, ondanks jouw enigszins sceptische houding hebben we toch maar mooi een compromis bereikt, of niet dan?
Fleur: Is het heel achterhaald en raar om te zeggen dat ik vind dat mama nou een keer het eerste focuspunt is van babylief, en dat papa, hoe lief en leuk het ook allemaal is, pas echt aan de beurt komt als de baby niet alleen maar meer drinkt, slaapt, poept en plast? nou wil ik niet zeggen dat papa niet ook een flesje moet geven en een luier midden in de nacht moet vervangen en weet ik veel wat er allemaal verder nog moet gebeuren, maarrrr.... zwangerschapsverlof is er NIET voor papa's. Papa's zijn namelijk niet zwanger. Je kunt nou eenmaal niet alles gelijk willen stellen, want sommige dingen zijn nou eenmaal niet gelijk!
En Mirjam, wie denk jij dat de premies van het UWV betaalt? Oh.. de werkgevers. Slecht idee dus. Maar goed, ondanks jouw enigszins sceptische houding hebben we toch maar mooi een compromis bereikt, of niet dan?
woensdag 25 juni 2008 om 22:18
Xaloy, ik heb nooit gezegd dat ik het helemaal niet met je eens ben. Ik hou er alleen niet van als een mening van iemand afgedaan wordt als 'absurd'.
UWV wordt door werkgever betaald, maar ook de werknemer draagt premies af.
Even nagezocht en het UWV moet verantwoording afleggen op basis van de SUWI en dat betekent dat ze onder het Ministerie van OC&W hangen en dus gesubsidieerd worden hierdoor.
UWV wordt door werkgever betaald, maar ook de werknemer draagt premies af.
Even nagezocht en het UWV moet verantwoording afleggen op basis van de SUWI en dat betekent dat ze onder het Ministerie van OC&W hangen en dus gesubsidieerd worden hierdoor.
woensdag 25 juni 2008 om 22:19
Kinderen en werken gaat zowiezo niet samen. Vooral vrouwenn spannen de kroon. Altijd zieke kinderen die van de creche gehaald moeten worden, doktersbezoekjes, praatjes op school. Om nog maar te zwijgen van de meiden die je aanneemt en zich na het verstrijken van de proefperiode zwanger laten neuken. Dan werken ze maanden puffend op halve kracht, zijn maanden met zwngerschapsverlof, komen daarna part-time terug en dan begint bovenstaande. En binnen twee jaar begint het hele circus opnieuw na de tweede bevruchting. Als ik baas was nam ik geen vrouwen aan. Wat denk je dat die ongein allemaal kost dan.
woensdag 25 juni 2008 om 22:22
Bij de geboorte van mijn dochter kreeg mijn man helemaal geen twee dagen. Volgens zijn CAO had hij maar recht op 1 dag. Hij heeft het nog wel aangekaart bij zijn werkgever, maar er viel niet over te praten.
Ondertussen ben ik zwanger van de tweede en is mijn man van baan veranderd. Bij dit bedrijf heeft hij wel recht op twee dagen, wat voor ons al een verdubbeling is. Hoewel vijf dagen vrij natuurlijk ook wel lekker is, moeten we misschien ook eens kijken naar wat we wel hebben.
Twee weken hoeft van mij niet. Maar ik vind wel dat een werkgever flexibel mag zijn met het tijdstip van opnemen van vrije dagen. Een bevalling begint nl. over het algemeen niet op de uitgerekende dag.
Ondertussen ben ik zwanger van de tweede en is mijn man van baan veranderd. Bij dit bedrijf heeft hij wel recht op twee dagen, wat voor ons al een verdubbeling is. Hoewel vijf dagen vrij natuurlijk ook wel lekker is, moeten we misschien ook eens kijken naar wat we wel hebben.
Twee weken hoeft van mij niet. Maar ik vind wel dat een werkgever flexibel mag zijn met het tijdstip van opnemen van vrije dagen. Een bevalling begint nl. over het algemeen niet op de uitgerekende dag.
