Actueel
alle pijlers
De zin en onzin van menstruatieverlof
donderdag 8 september 2016 om 07:30
Ik stuitte bij toeval op de petitie die gaande is voor menstruatieverlof. Er was een stukje geschreven over de achtergrond en het doel van de petitie. Onder andere staat dit vermeld.
- Vrouwen houden tijdens hun menstruatie gemiddeld maar 50% van hun energie over en 61% van de vrouwen slikt pijnstillers slikt überhaupt de dag door te komen.
- Vrouwen staan hun 'mannetje' wel maar zij zijn geen mannen. Het maandelijkse ongemak lijkt, door de nog steeds bestaande mannenwereld, afgedaan te worden met: niet zeuren en doorgaan. Zelfs vrouwen zijn dit gaan geloven.
- Uit onderzoek blijkt dat rusten tijdens de zwaarste dag van de menstruatie, leidt tot sneller herstel, hogere productiviteit en levensvreugde. Het doet recht aan wat vrouwen nodig hebben.
- Menstrueren is een natuurlijk proces. Rusten moet dan ook als je je beroerd voelt en de helft van je energie over hebt. Dit negeren leidt tot ziekteverzuim.
Er zijn natuurlijk voorstanders en tegenstanders voor dit verlof. In verscheidene landen zoals Japan en Engeland is dit doorgevoerd. Hoe zien jullie dit?
- Vrouwen houden tijdens hun menstruatie gemiddeld maar 50% van hun energie over en 61% van de vrouwen slikt pijnstillers slikt überhaupt de dag door te komen.
- Vrouwen staan hun 'mannetje' wel maar zij zijn geen mannen. Het maandelijkse ongemak lijkt, door de nog steeds bestaande mannenwereld, afgedaan te worden met: niet zeuren en doorgaan. Zelfs vrouwen zijn dit gaan geloven.
- Uit onderzoek blijkt dat rusten tijdens de zwaarste dag van de menstruatie, leidt tot sneller herstel, hogere productiviteit en levensvreugde. Het doet recht aan wat vrouwen nodig hebben.
- Menstrueren is een natuurlijk proces. Rusten moet dan ook als je je beroerd voelt en de helft van je energie over hebt. Dit negeren leidt tot ziekteverzuim.
Er zijn natuurlijk voorstanders en tegenstanders voor dit verlof. In verscheidene landen zoals Japan en Engeland is dit doorgevoerd. Hoe zien jullie dit?
Het leven is te kort om te lang op de verkeerde plek te blijven.
donderdag 8 september 2016 om 08:14
quote:Annelaure schreef op 08 september 2016 @ 08:10:
Ik snap niet waarom je je dan niet zou ziekmelden, waarom een speciaal verlof? Voor ik hormonale anticonceptie gebruikte was het iedere keer weer afzien. Koorts, braken, migraine. Dat lijken me goede redenen om me ziek te melden.Omdat je met dergelijke regelmaat ziek melden over het algemeen ook geen goed doet aan je arbeidsrelatie.
Ik snap niet waarom je je dan niet zou ziekmelden, waarom een speciaal verlof? Voor ik hormonale anticonceptie gebruikte was het iedere keer weer afzien. Koorts, braken, migraine. Dat lijken me goede redenen om me ziek te melden.Omdat je met dergelijke regelmaat ziek melden over het algemeen ook geen goed doet aan je arbeidsrelatie.
Am Yisrael Chai!
donderdag 8 september 2016 om 08:15
Ik weet niet of het een goed idee is. Al heb je elke maand een of twee dagen verlof, dan moet je er nog belangrijke dingen omheen plannen. Net als ik altijd deed met de hormonale migraine. Het is knap onhandig als je er geregeld niet bent op je werk, zeker als je met korte deadlines zit. En dan werken heel veel vrouwen nog parttime ook, zul je zien dat ze net ongesteld worden in die twee dagen dat ze wèl werken. In de praktijk zou dit betekenen dat je bepaald werk liever niet door vrouwen laat doen en dat je als klein bedrijf liever een man aannneemt.
Maar het idee is mooi, laten we ophouden te doen of die menstruatie niet bestaat.
Maar het idee is mooi, laten we ophouden te doen of die menstruatie niet bestaat.
donderdag 8 september 2016 om 08:18
quote:nerdopviva schreef op 08 september 2016 @ 08:16:
[...]
Maar waarom moet dit dan een probleem worden van de werkgever?
Ik denk dat het niet zozeer bedoeld is om het "het probleem van de werkgever" te maken, maar om vrouwen te beschermen tegen een biologisch nadeel waar ze ook niet om hebben gevraagd.
Het is nu niet zo alsof je het expres doet, zeg maar. Of dat je een aanstelster bent die de boel belazert. Toch wordt dat wel vaak zo gezien. Alsof je ervoor kan kiezen om gewoon niet zo te zeuren en normaal te doen.
[...]
Maar waarom moet dit dan een probleem worden van de werkgever?
Ik denk dat het niet zozeer bedoeld is om het "het probleem van de werkgever" te maken, maar om vrouwen te beschermen tegen een biologisch nadeel waar ze ook niet om hebben gevraagd.
Het is nu niet zo alsof je het expres doet, zeg maar. Of dat je een aanstelster bent die de boel belazert. Toch wordt dat wel vaak zo gezien. Alsof je ervoor kan kiezen om gewoon niet zo te zeuren en normaal te doen.
Am Yisrael Chai!
donderdag 8 september 2016 om 08:20
quote:fashionvictim schreef op 08 september 2016 @ 08:18:
[...]
Ik denk dat het niet zozeer bedoeld is om het "het probleem van de werkgever" te maken, maar om vrouwen te beschermen tegen een biologisch nadeel waar ze ook niet om hebben gevraagd.
Het is nu niet zo alsof je het expres doet, zeg maar. Of dat je een aanstelster bent die de boel belazert. Toch wordt dat wel vaak zo gezien. Alsof je ervoor kan kiezen om gewoon niet zo te zeuren en normaal te doen.Dit! +1
[...]
Ik denk dat het niet zozeer bedoeld is om het "het probleem van de werkgever" te maken, maar om vrouwen te beschermen tegen een biologisch nadeel waar ze ook niet om hebben gevraagd.
Het is nu niet zo alsof je het expres doet, zeg maar. Of dat je een aanstelster bent die de boel belazert. Toch wordt dat wel vaak zo gezien. Alsof je ervoor kan kiezen om gewoon niet zo te zeuren en normaal te doen.Dit! +1
Het leven is te kort om te lang op de verkeerde plek te blijven.
donderdag 8 september 2016 om 08:25
Als je je te beroerd voelt om te werken kun je je ziek melden of vrij nemen. Klinkt leuk maar het lijkt me niet haalbaar. Dit zal een (extra) reden zijn vrouwen niet aan te nemen (niet eerlijk enzo maar elke maand iemand drie dagen thuis hebben kost veel geld en is onhandig plannen). Het gaat misbruik in de hand werken, je hebt er altijd zat types tussen die vinden dat ze er recht op hebben en het dus moeten en zullen gebruiken ook als het niet echt nodig is, kost weer veel geld. Tenzij je iedereen x dagen vrij wil geven moet er dus iemand gaan beoordelen wie wel of niet genoeg pijn heeft. Dat is een lastige zaak en het kost wederom veel geld.
Sowieso slaat dat 50% energie nergens op of heeft iemand een serieuze bron voor deze bewering? Zelfs al is het waar dan zijn vrouwen nog steeds productiever dan wanneer ze er helemaal niet zijn. Als je veel pijn hebt kost dat energie maar als je dat niet hebt zou ik niet weten waar je lijf dan zo druk mee zou zijn en van moet herstellen.
Sowieso slaat dat 50% energie nergens op of heeft iemand een serieuze bron voor deze bewering? Zelfs al is het waar dan zijn vrouwen nog steeds productiever dan wanneer ze er helemaal niet zijn. Als je veel pijn hebt kost dat energie maar als je dat niet hebt zou ik niet weten waar je lijf dan zo druk mee zou zijn en van moet herstellen.
Difficulty is inevitable, drama is a choice.
donderdag 8 september 2016 om 08:28
quote:nerdopviva schreef op 08 september 2016 @ 08:16:
[...]
Maar waarom moet dit dan een probleem worden van de werkgever?Omdat er a) een dag in de maand een werkneemster mist die die dag geen werkzaamheden kan verrichten, b) salaris doorbetaald moet worden, als we het net zo oplossen als bij bevallingsverlof moet er c) iedere maand een administratief proces doorlopen worden en dat mag de werkgever doen. Als je meerdere vrouwen in dienst hebt, dan mag je wel een extra formatieplek creëren voor dot type verlof en dat kost d) meer dan vergoed wordt.
[...]
Maar waarom moet dit dan een probleem worden van de werkgever?Omdat er a) een dag in de maand een werkneemster mist die die dag geen werkzaamheden kan verrichten, b) salaris doorbetaald moet worden, als we het net zo oplossen als bij bevallingsverlof moet er c) iedere maand een administratief proces doorlopen worden en dat mag de werkgever doen. Als je meerdere vrouwen in dienst hebt, dan mag je wel een extra formatieplek creëren voor dot type verlof en dat kost d) meer dan vergoed wordt.
donderdag 8 september 2016 om 08:29
donderdag 8 september 2016 om 08:29
donderdag 8 september 2016 om 08:29
quote:Tr0tter schreef op 08 september 2016 @ 08:22:
Als je je te beroerd voelt om te werken meld je je ziek. Zo'n speciaal verlof werkt alleen maar in het nadeel van vrouwen die wél normaal naar hun werk gaan, ook als ze ongesteld zijn.
Dit is nu precies de reden. De meeste mensen vinden het namelijk aanstellerij, zoals jij ook door laat klinken. Het is 'normaal' als je wel gewoon naar je werk gaat. Het is dus niet normaal en gewoon als je heel erg beroerd bent.
Ik ben niet perse voor menstruatieverlof, maar ik denk dat er wel wat flexibeler mee om gegaan mag worden. Ook ik ben erg beroerd tijdens mijn menstruatie en presteer dan echt minder. Ik ga dan met de nodige pijnstillers inderdaad 'normaal' naar mijn werk, maar dat werken maakt dat ik nog vermoeider raak waardoor ik er de week erna nog steeds last van heb.
Er mag best wat meer begrip voor zijn. Ik weet van een collega van mij dat zij ook enorm veel last heeft, ze is maandelijks ook een dag afwezig, en de dag erna ziet ze er enorm beroerd uit.
Het is inderdaad een biologisch nadeel waar vrouwen niet om hebben gevraagd. En ik vind het jammer dat de reacties ook hier zo hard zijn.
Als je je te beroerd voelt om te werken meld je je ziek. Zo'n speciaal verlof werkt alleen maar in het nadeel van vrouwen die wél normaal naar hun werk gaan, ook als ze ongesteld zijn.
Dit is nu precies de reden. De meeste mensen vinden het namelijk aanstellerij, zoals jij ook door laat klinken. Het is 'normaal' als je wel gewoon naar je werk gaat. Het is dus niet normaal en gewoon als je heel erg beroerd bent.
Ik ben niet perse voor menstruatieverlof, maar ik denk dat er wel wat flexibeler mee om gegaan mag worden. Ook ik ben erg beroerd tijdens mijn menstruatie en presteer dan echt minder. Ik ga dan met de nodige pijnstillers inderdaad 'normaal' naar mijn werk, maar dat werken maakt dat ik nog vermoeider raak waardoor ik er de week erna nog steeds last van heb.
Er mag best wat meer begrip voor zijn. Ik weet van een collega van mij dat zij ook enorm veel last heeft, ze is maandelijks ook een dag afwezig, en de dag erna ziet ze er enorm beroerd uit.
Het is inderdaad een biologisch nadeel waar vrouwen niet om hebben gevraagd. En ik vind het jammer dat de reacties ook hier zo hard zijn.
donderdag 8 september 2016 om 08:31
quote:Dubbz schreef op 08 september 2016 @ 08:29:
Dit is nu precies de reden. De meeste mensen vinden het namelijk aanstellerij, zoals jij ook door laat klinken. Het is 'normaal' als je wel gewoon naar je werk gaat. Het is dus niet normaal en gewoon als je heel erg beroerd bent. In dat geval kun je je toch ziek melden? Waarom zou daar een apart soort verlof voor moeten komen?
Dit is nu precies de reden. De meeste mensen vinden het namelijk aanstellerij, zoals jij ook door laat klinken. Het is 'normaal' als je wel gewoon naar je werk gaat. Het is dus niet normaal en gewoon als je heel erg beroerd bent. In dat geval kun je je toch ziek melden? Waarom zou daar een apart soort verlof voor moeten komen?
donderdag 8 september 2016 om 08:32
Beetje overdreven allemaal, maar ik kan wel meepraten over pijnklachten tijdens de menstruatie.
Toen ik lag te bevallen dacht ik dat de echte weeën nog niet waren begonnen, ze waren vergelijkbaar met de steken die ik tijdens mijn menstruatie ook had. Ik zat inmiddels op bijna 8 centimeter, de laatste weeën waren inderdaad pijnlijker dan mijn menstruatie.
Nu had ik wel een vleesboom in mijn baarmoeder, die ze niet weg kunnen halen als ik nog een kinderwens had ivm littekenweefsel. Inmiddels slik ik de minipil en dat scheelt enorm. Wordt vrijwel niet meer ongesteld.
Pijnklachten van menstruatie worden toch nog vaak afgedaan als zeuren. Ik heb echt over de grond gekropen van de pijn en moest ook alle mogelijke pijnstillers slikken om het enigszins uit te houden. Met een paracetamolletje kwam ik er echt niet.
Toen ik lag te bevallen dacht ik dat de echte weeën nog niet waren begonnen, ze waren vergelijkbaar met de steken die ik tijdens mijn menstruatie ook had. Ik zat inmiddels op bijna 8 centimeter, de laatste weeën waren inderdaad pijnlijker dan mijn menstruatie.
Nu had ik wel een vleesboom in mijn baarmoeder, die ze niet weg kunnen halen als ik nog een kinderwens had ivm littekenweefsel. Inmiddels slik ik de minipil en dat scheelt enorm. Wordt vrijwel niet meer ongesteld.
Pijnklachten van menstruatie worden toch nog vaak afgedaan als zeuren. Ik heb echt over de grond gekropen van de pijn en moest ook alle mogelijke pijnstillers slikken om het enigszins uit te houden. Met een paracetamolletje kwam ik er echt niet.
donderdag 8 september 2016 om 08:34
quote:my-little-appletree schreef op 08 september 2016 @ 08:25:
Ik ben voor als het op medische indicatie gebeurt en de kosten dan niet voor de werkgever zijn net als bij zwangerschapsverlof.
Zwangerschaps en bevallingsverlof worden wel vergoed door het UWV, maar voor dat bedrag heb je geen vervanging, tenminste niet als je die echt in moet huren. Met alle gedoe rondom tijdelijke contracten zie ik dat het mkb in dit soort situaties terugvalt op detacheringsbedrijven om risico's van ziek uit dienst of andere ellende niet te hebben.
Let wel, ik gun iedereen zwangerschaps - en bevallingsverlof, maar het fabeltje dat het de werkgever niets kost moet echt de wereld uit. Naast verlies aan arbeidskracht - tijdelijke medewerker moet ook ingewerkt worden - kost het de werkgever wel degelijk ook geld.
Ik ben voor als het op medische indicatie gebeurt en de kosten dan niet voor de werkgever zijn net als bij zwangerschapsverlof.
Zwangerschaps en bevallingsverlof worden wel vergoed door het UWV, maar voor dat bedrag heb je geen vervanging, tenminste niet als je die echt in moet huren. Met alle gedoe rondom tijdelijke contracten zie ik dat het mkb in dit soort situaties terugvalt op detacheringsbedrijven om risico's van ziek uit dienst of andere ellende niet te hebben.
Let wel, ik gun iedereen zwangerschaps - en bevallingsverlof, maar het fabeltje dat het de werkgever niets kost moet echt de wereld uit. Naast verlies aan arbeidskracht - tijdelijke medewerker moet ook ingewerkt worden - kost het de werkgever wel degelijk ook geld.
donderdag 8 september 2016 om 08:37
Ik "spijbelde" vroeger om gewoon met een kruik in bed te gaan liggen. Kon echt niks en zeker niet naar school.
Met de pil werd dat beter maar optimaal? nee.
Ook nu de overgang ingezet is ben ik zooo vreselijk moe soms en komt er niets uit mijn handen.
Ik heb dan geen werk maar ook leuke dingen zijn echt een grote nee op zo'n dag. Denk wel dat je met een dag echt rusten de rest beter functioneert dan met vworalll dooorgaan.
Oma vertelde dat mijn tante altijd van haar werk naar huis gestuurd werd omdat ze toch niets aan haar hadden Pas als het goed doorzette ging het beter.
Met de pil werd dat beter maar optimaal? nee.
Ook nu de overgang ingezet is ben ik zooo vreselijk moe soms en komt er niets uit mijn handen.
Ik heb dan geen werk maar ook leuke dingen zijn echt een grote nee op zo'n dag. Denk wel dat je met een dag echt rusten de rest beter functioneert dan met vworalll dooorgaan.
Oma vertelde dat mijn tante altijd van haar werk naar huis gestuurd werd omdat ze toch niets aan haar hadden Pas als het goed doorzette ging het beter.
donderdag 8 september 2016 om 08:40
donderdag 8 september 2016 om 08:40
Zeuren om menstruatieverlof want menstrueren is zielig voor de vrouw.
Zeuren dat bij sommige samenlevingen vrouwen hun menstruatie in afzondering door moeten brengen.
Het is ook nooit goed.
Allemaal de schuld van het feminisme, het was al eeuwen bekend dat menstruatiebloed wordt onttrokken aan de hersens van de vrouw. Het is gewoon tegennatuurlijk dat ze vanaf hun veertiende niet elk jaar een kind werpen. Back to nature, enseau.
*Sarcasmemodus uit*
Zeuren dat bij sommige samenlevingen vrouwen hun menstruatie in afzondering door moeten brengen.
Het is ook nooit goed.
Allemaal de schuld van het feminisme, het was al eeuwen bekend dat menstruatiebloed wordt onttrokken aan de hersens van de vrouw. Het is gewoon tegennatuurlijk dat ze vanaf hun veertiende niet elk jaar een kind werpen. Back to nature, enseau.
*Sarcasmemodus uit*
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
donderdag 8 september 2016 om 08:40
quote:ollekebollekeknolleke schreef op 08 september 2016 @ 08:32:
Beetje overdreven allemaal, maar ik kan wel meepraten over pijnklachten tijdens de menstruatie.
Toen ik lag te bevallen dacht ik dat de echte weeën nog niet waren begonnen, ze waren vergelijkbaar met de steken die ik tijdens mijn menstruatie ook had. Ik zat inmiddels op bijna 8 centimeter, de laatste weeën waren inderdaad pijnlijker dan mijn menstruatie.
Nu had ik wel een vleesboom in mijn baarmoeder, die ze niet weg kunnen halen als ik nog een kinderwens had ivm littekenweefsel. Inmiddels slik ik de minipil en dat scheelt enorm. Wordt vrijwel niet meer ongesteld.
Pijnklachten van menstruatie worden toch nog vaak afgedaan als zeuren. Ik heb echt over de grond gekropen van de pijn en moest ook alle mogelijke pijnstillers slikken om het enigszins uit te houden. Met een paracetamolletje kwam ik er echt niet. Herkenbaar.
Ik klaagde altijd over dat het leek zoals weeën beschreven werden. Nouuuuuwww wacht maar tot je écht een kind krijgt dan piep je wel anders.
Resultaat is dat de eerste weeën me niet opvielen. Heb nog op de trap gestaan, lampje aangesloten etc. Wel wat misselijk maar verder... voelde me met menstrueren idd beroerder.
Dus nu héb ik weeën gehad en ja het is echt zo erg.
Beetje overdreven allemaal, maar ik kan wel meepraten over pijnklachten tijdens de menstruatie.
Toen ik lag te bevallen dacht ik dat de echte weeën nog niet waren begonnen, ze waren vergelijkbaar met de steken die ik tijdens mijn menstruatie ook had. Ik zat inmiddels op bijna 8 centimeter, de laatste weeën waren inderdaad pijnlijker dan mijn menstruatie.
Nu had ik wel een vleesboom in mijn baarmoeder, die ze niet weg kunnen halen als ik nog een kinderwens had ivm littekenweefsel. Inmiddels slik ik de minipil en dat scheelt enorm. Wordt vrijwel niet meer ongesteld.
Pijnklachten van menstruatie worden toch nog vaak afgedaan als zeuren. Ik heb echt over de grond gekropen van de pijn en moest ook alle mogelijke pijnstillers slikken om het enigszins uit te houden. Met een paracetamolletje kwam ik er echt niet. Herkenbaar.
Ik klaagde altijd over dat het leek zoals weeën beschreven werden. Nouuuuuwww wacht maar tot je écht een kind krijgt dan piep je wel anders.
Resultaat is dat de eerste weeën me niet opvielen. Heb nog op de trap gestaan, lampje aangesloten etc. Wel wat misselijk maar verder... voelde me met menstrueren idd beroerder.
Dus nu héb ik weeën gehad en ja het is echt zo erg.
donderdag 8 september 2016 om 08:43
quote:nerdopviva schreef op 08 september 2016 @ 08:40:
[...]
Ik vrees dat dat voordeel gaat naar jonge mannen.
Nee, want die eisen papa-verlof.
Alleen gesteriliseerde mannen/vrouwen aannemen lijkt me de beste optie voor een werkgever.
En standaard incontinentieveband bij de herenpersoneelstoiletten leggen, want dat heen en weer gesjouw bij prostaatklachten kost ook weer tijd.
[...]
Ik vrees dat dat voordeel gaat naar jonge mannen.
Nee, want die eisen papa-verlof.
Alleen gesteriliseerde mannen/vrouwen aannemen lijkt me de beste optie voor een werkgever.
En standaard incontinentieveband bij de herenpersoneelstoiletten leggen, want dat heen en weer gesjouw bij prostaatklachten kost ook weer tijd.
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
donderdag 8 september 2016 om 08:46
De mensen die roepen 'neem je gewoon verlof" dat lukt dan dus niet hé. Wat is er ? eh buikpijn, hoofdpijn etc. En morgen kun je weer wel dan? eh ja waarschijnlijk wel.
Nou dan ben je niet écht ziek hé
Ik denk dat er geen vaste verlofdagen bedoelt word maar dat er meer begrip komt áls een vrouw zich om die reden een dag (of 2 ) ziek meld en dat dat dan als een soort speciaal ziekteverlof? aangemerkt word.
Werkgevers kunnen erg moeilijk doen als je van te voren al weet wanneer je weer "beter" bent.
Dan ben je niet ziek namelijk.
Beetje meer begrip en vaste regels zou wel fijn zijn.
Nou dan ben je niet écht ziek hé
Ik denk dat er geen vaste verlofdagen bedoelt word maar dat er meer begrip komt áls een vrouw zich om die reden een dag (of 2 ) ziek meld en dat dat dan als een soort speciaal ziekteverlof? aangemerkt word.
Werkgevers kunnen erg moeilijk doen als je van te voren al weet wanneer je weer "beter" bent.
Dan ben je niet ziek namelijk.
Beetje meer begrip en vaste regels zou wel fijn zijn.
donderdag 8 september 2016 om 08:51
quote:Snoesje666 schreef op 08 september 2016 @ 08:25:
Belachelijk dat de werkgever er voor op zou moeten draaien.
Werk dan langer per dag en spaar je overuren op om hiervoor vrij te nemen.Dit. Of in overleg met je arts zorgen dat je er minder last van hebt. Bv. Mirena of andere vorm van anticonceptie.
Belachelijk dat de werkgever er voor op zou moeten draaien.
Werk dan langer per dag en spaar je overuren op om hiervoor vrij te nemen.Dit. Of in overleg met je arts zorgen dat je er minder last van hebt. Bv. Mirena of andere vorm van anticonceptie.
