Actueel
alle pijlers
De zin en onzin van menstruatieverlof
donderdag 8 september 2016 om 07:30
Ik stuitte bij toeval op de petitie die gaande is voor menstruatieverlof. Er was een stukje geschreven over de achtergrond en het doel van de petitie. Onder andere staat dit vermeld.
- Vrouwen houden tijdens hun menstruatie gemiddeld maar 50% van hun energie over en 61% van de vrouwen slikt pijnstillers slikt überhaupt de dag door te komen.
- Vrouwen staan hun 'mannetje' wel maar zij zijn geen mannen. Het maandelijkse ongemak lijkt, door de nog steeds bestaande mannenwereld, afgedaan te worden met: niet zeuren en doorgaan. Zelfs vrouwen zijn dit gaan geloven.
- Uit onderzoek blijkt dat rusten tijdens de zwaarste dag van de menstruatie, leidt tot sneller herstel, hogere productiviteit en levensvreugde. Het doet recht aan wat vrouwen nodig hebben.
- Menstrueren is een natuurlijk proces. Rusten moet dan ook als je je beroerd voelt en de helft van je energie over hebt. Dit negeren leidt tot ziekteverzuim.
Er zijn natuurlijk voorstanders en tegenstanders voor dit verlof. In verscheidene landen zoals Japan en Engeland is dit doorgevoerd. Hoe zien jullie dit?
- Vrouwen houden tijdens hun menstruatie gemiddeld maar 50% van hun energie over en 61% van de vrouwen slikt pijnstillers slikt überhaupt de dag door te komen.
- Vrouwen staan hun 'mannetje' wel maar zij zijn geen mannen. Het maandelijkse ongemak lijkt, door de nog steeds bestaande mannenwereld, afgedaan te worden met: niet zeuren en doorgaan. Zelfs vrouwen zijn dit gaan geloven.
- Uit onderzoek blijkt dat rusten tijdens de zwaarste dag van de menstruatie, leidt tot sneller herstel, hogere productiviteit en levensvreugde. Het doet recht aan wat vrouwen nodig hebben.
- Menstrueren is een natuurlijk proces. Rusten moet dan ook als je je beroerd voelt en de helft van je energie over hebt. Dit negeren leidt tot ziekteverzuim.
Er zijn natuurlijk voorstanders en tegenstanders voor dit verlof. In verscheidene landen zoals Japan en Engeland is dit doorgevoerd. Hoe zien jullie dit?
Het leven is te kort om te lang op de verkeerde plek te blijven.
donderdag 8 september 2016 om 21:57
Dus omdat ik een spiraal heb en geen druppel bloed zie, zou ik elke maand de helft van de tijd dubbel zo hard moeten werken omdat al mijn vrouwelijke collega's verlof hebben / ziek zijn?
(80 % van mijn collega's zijn vrouwen. Je kan dus tellen hoeveel verlof er zou genomen worden.)
Ik stem voor nee, niet standaard.
Ben je echt doodziek haal je maar een ziektebriefje bij de dokter.
(80 % van mijn collega's zijn vrouwen. Je kan dus tellen hoeveel verlof er zou genomen worden.)
Ik stem voor nee, niet standaard.
Ben je echt doodziek haal je maar een ziektebriefje bij de dokter.
donderdag 8 september 2016 om 22:07
quote:Amand schreef op 08 september 2016 @ 22:01:
Hoe rijm je zoiets met gelijke beloning voor mannen en vrouwen, wanneer beloning gebaseerd is op productiviteit, inzet en mogelijk aanwezigheid?
Interessante materie.
Inderdaad. Daar om zijn afspraken met je werkgever ook zo belangrijk (zo als gezegd, ik haal gemiste uren gewoon in voor hormonale migraine) en daar om is het van essentieel belang dat de overheid niet in grijpt tussen wat in feite het probleem is van werkgever en werknemer.
Als vrouwen speciale behandelingen willen, dan krijgen ze die ook maar wel in een vorm die ons allemaal niet gaat bevallen. Dat is een wetmatigheid.
Hoe rijm je zoiets met gelijke beloning voor mannen en vrouwen, wanneer beloning gebaseerd is op productiviteit, inzet en mogelijk aanwezigheid?
Interessante materie.
Inderdaad. Daar om zijn afspraken met je werkgever ook zo belangrijk (zo als gezegd, ik haal gemiste uren gewoon in voor hormonale migraine) en daar om is het van essentieel belang dat de overheid niet in grijpt tussen wat in feite het probleem is van werkgever en werknemer.
Als vrouwen speciale behandelingen willen, dan krijgen ze die ook maar wel in een vorm die ons allemaal niet gaat bevallen. Dat is een wetmatigheid.
donderdag 8 september 2016 om 22:13
Een zwangerschap is ook niet het probleem van de werkgever en toch zijn die consequenties dan ook voor hem.
Ik snap dus het verschil niet met een menstruatieverlof voor de werkgever en vooral niet de weerstand tegen het ene en het faciliteren van het andere.
Het is beiden iets waar ik nooit gebruik van zal maken, maar het onderscheid fascineert me.
Ik snap dus het verschil niet met een menstruatieverlof voor de werkgever en vooral niet de weerstand tegen het ene en het faciliteren van het andere.
Het is beiden iets waar ik nooit gebruik van zal maken, maar het onderscheid fascineert me.
donderdag 8 september 2016 om 22:27
Grappig dat men er standaard vanuit gaat dat er misbruik van gemaakt gaat worden. Dat zou dan met ziekteverlof nu ook al zo zijn? Of met kolfrecht?
Bij mijn vorige werk is iemand zijn baan kwijtgeraakt omdat zij vaak ziek was. Die meldde zich ook 1x pm ziek vw heftige mens. pijnen. De werkgever had daar moeite mee.
Ik denk dat het goed is als dit verlof er is, zodat vrouwen met he ige klachten er gebruik van kunnen maken. Jammer als dat niet uitgelegd kan worden in landen waar je geen rechten hebt als werknemer. Ik denk dat het goed is dat we dat soort landen niet als voorbeeld nemen.
Bij mijn vorige werk is iemand zijn baan kwijtgeraakt omdat zij vaak ziek was. Die meldde zich ook 1x pm ziek vw heftige mens. pijnen. De werkgever had daar moeite mee.
Ik denk dat het goed is als dit verlof er is, zodat vrouwen met he ige klachten er gebruik van kunnen maken. Jammer als dat niet uitgelegd kan worden in landen waar je geen rechten hebt als werknemer. Ik denk dat het goed is dat we dat soort landen niet als voorbeeld nemen.
donderdag 8 september 2016 om 22:31
Ieder persoon is een individu. Mensen van beide (sorry, alle) geslachten hebben om een veelvoud van redenen een bepaalde mate van economische waarde. Om menstruatieklachten eruit te pakken en in de categorie 'ik kan er niets aan doen' te plaatsen en er een voorkeursbehandeling aan te hangen is wat mij betreft discriminatie van alle andere omstandigheden die elk individu negatief kunnen treffen.
donderdag 8 september 2016 om 22:38
Als ik zo rondkijk op mijn afdeling, ca 40 mensen, is er geen enkele vrouw die meerdere malen per jaar ziek is. Wel een aantal mannen die altijd wat hebben, en ook wel dingen waarvan ik denk 'hmmm tja'. Je kunt er echter niet over oordelen, en dat is al helemaal niet aan mij. Maar ik heb het idee dat de vrouwen toch over het algemeen wat langer doorwerken als ze niet topfit zijn.
donderdag 8 september 2016 om 22:39
quote:Amand schreef op 08 september 2016 @ 22:13:
[...]
Ik voorzie betogingen op het Malieveld
Dan ga ik er ook staan met een provocerend bord zo als Laura Southern deed bij het 'feminisische' protest tegen de totaal verzonnen 'campus rape culture'.
Iris, zwangerschap is minder een terug kerend thema en komt bij mijn weten niet op kosten van de werkgever. Natuurlijk is een vervanger inhuren en weer in werken wel extra inspanning, maar heel veel banen kunnen door zo'n beetje iedereen gedaan worden (en ja heel veel vrouwelijke banen zéker, want vrouwen kiezen minder voor carrière dan mannen).
Ik heb overigens ook niks te maken met zwangerschap en menstruatie verlof.
[...]
Ik voorzie betogingen op het Malieveld
Dan ga ik er ook staan met een provocerend bord zo als Laura Southern deed bij het 'feminisische' protest tegen de totaal verzonnen 'campus rape culture'.
Iris, zwangerschap is minder een terug kerend thema en komt bij mijn weten niet op kosten van de werkgever. Natuurlijk is een vervanger inhuren en weer in werken wel extra inspanning, maar heel veel banen kunnen door zo'n beetje iedereen gedaan worden (en ja heel veel vrouwelijke banen zéker, want vrouwen kiezen minder voor carrière dan mannen).
Ik heb overigens ook niks te maken met zwangerschap en menstruatie verlof.
donderdag 8 september 2016 om 22:39
donderdag 8 september 2016 om 22:43
quote:iris1969 schreef op 08 september 2016 @ 22:39:
Dat is waar. Het is nogal willekeurig allemaal. Misschien moet er wel gewoon een aantal ziekteverlofdagen komen die iedereen naar eigen inzicht kan opnemen, zonder scheve grzichten van de werkgever en de collega's.
Mannen hebben ook vast wel iets waar ze last van kunnen hebben.Buikpijn bijvoorbeeld. Mannen kunnen zo zeuren over buikpijn. Waarschijnlijk nog niet de helft van wat een vrouw met lichte menstruatiepijnen elke maand moet doorstaan, maar omdat ze het niet gewend zijn is het heel verschrikkelijk. Als mijn ei springt sta ik wel eens puffend de kramp weg te denken, nou ja dat duurt gelukkig maar een uurtje. Man zou al op de SEH liggen waarschijnlijk.
Dat is waar. Het is nogal willekeurig allemaal. Misschien moet er wel gewoon een aantal ziekteverlofdagen komen die iedereen naar eigen inzicht kan opnemen, zonder scheve grzichten van de werkgever en de collega's.
Mannen hebben ook vast wel iets waar ze last van kunnen hebben.Buikpijn bijvoorbeeld. Mannen kunnen zo zeuren over buikpijn. Waarschijnlijk nog niet de helft van wat een vrouw met lichte menstruatiepijnen elke maand moet doorstaan, maar omdat ze het niet gewend zijn is het heel verschrikkelijk. Als mijn ei springt sta ik wel eens puffend de kramp weg te denken, nou ja dat duurt gelukkig maar een uurtje. Man zou al op de SEH liggen waarschijnlijk.
donderdag 8 september 2016 om 22:46
TJa, het kan natuurlijk echt niet. Menstruatieverlof.
Maar ik ben tijdens de heftigste dagen van mijn menstruatie echt niet op mijn best. Eerlijk gezegd zou ik beter dronken achter mijn bureau kunnen zitten dan zo. En ik heb een beroep waar ik echt wel mijn kop bij moet houden, ik moet me goed kunnen concentreren en goed na kunnen denken. Dat lukt dus echt van geen kant. En ik ben vast niet de enige. Twee maanden geleden een hele avond moeten overwerken om recht te breien wat ik met een paar domme klikken met de muis voor elkaar had. Tja, gewoon niet opgelet, suf, dromerig, afwezig, hoofd vol met watjes... door die stomme menstruatie dus.
Bovendien moet ik echt elk uur naar de wc... Ik zie wel eens gefronste wenkbrauwen van (mannelijke) collega's, als ik weeerrrrrrrr koffie ga halen (omdat de wc naast de koffie-automaat is dus) en als ik ibuprofen slik alsof het m&M's zijn (ok dat is een beetje overdreven, maar elke twee uur zo'n roze jongen erin is echt wel nodig).
Wat een verademing was het project met een paar vrouwelijke collega's, dat ik gewoon eerlijk kon zeggen: sorry, vandaag geen sterrenperformance van mij, ik heb het slecht te pakken. Maar dat kan nu echt niet, heb ik het gevoel.
Maar ik ben tijdens de heftigste dagen van mijn menstruatie echt niet op mijn best. Eerlijk gezegd zou ik beter dronken achter mijn bureau kunnen zitten dan zo. En ik heb een beroep waar ik echt wel mijn kop bij moet houden, ik moet me goed kunnen concentreren en goed na kunnen denken. Dat lukt dus echt van geen kant. En ik ben vast niet de enige. Twee maanden geleden een hele avond moeten overwerken om recht te breien wat ik met een paar domme klikken met de muis voor elkaar had. Tja, gewoon niet opgelet, suf, dromerig, afwezig, hoofd vol met watjes... door die stomme menstruatie dus.
Bovendien moet ik echt elk uur naar de wc... Ik zie wel eens gefronste wenkbrauwen van (mannelijke) collega's, als ik weeerrrrrrrr koffie ga halen (omdat de wc naast de koffie-automaat is dus) en als ik ibuprofen slik alsof het m&M's zijn (ok dat is een beetje overdreven, maar elke twee uur zo'n roze jongen erin is echt wel nodig).
Wat een verademing was het project met een paar vrouwelijke collega's, dat ik gewoon eerlijk kon zeggen: sorry, vandaag geen sterrenperformance van mij, ik heb het slecht te pakken. Maar dat kan nu echt niet, heb ik het gevoel.
Wat eten we vanavond?
donderdag 8 september 2016 om 22:47
Hmm, misschien heb ik knuppels van bazen momenteel, maar ik heb meegemaakt dat mijn baas vroeg of ik niet toch nog twee uurtjes voor een bespreking kon blijven nadat ik had staan overgeven op werk. Dus niet echt het type dat zelf opmerkt dat je misschien beter naar huis kan gaan.
En ja, ik voorzie hier meer misbruik van dan bij regulier ziekteverlof, omdat het (meestal) zo kort zou zijn. Je kan dus veel makkelijker een snipperdagje regelen. Terwijl als je regelmatig maar één ziektedag opneemt, men de boel dus gaat wantrouwen.
En ja, ik voorzie hier meer misbruik van dan bij regulier ziekteverlof, omdat het (meestal) zo kort zou zijn. Je kan dus veel makkelijker een snipperdagje regelen. Terwijl als je regelmatig maar één ziektedag opneemt, men de boel dus gaat wantrouwen.
donderdag 8 september 2016 om 22:53
Makreel, wat jij zegt is inderdaad wel relevant. Het ligt eraan of je in een omgeving zit waar je begrepen wordt. Heb een tijdje in een team met vooral vrouwen gewerkt en die begrepen het heel goed, stuurden je naar huis en namen het werk van je over. Maar dat deden we allemaal voor elkaar.
Heb nu twee mannen als leidinggevenden en bijna alleen mannen als directe collega's. Zou er eigenlijk wel eens over willen beginnen, gewoon om ze op de kast te jagen. Want ik denk dat ze daar absoluut niet mee om kunnen gaan. Maar inderdaad scheve blikken als je alweeeer naar de wc moet, pfft
Heb nu twee mannen als leidinggevenden en bijna alleen mannen als directe collega's. Zou er eigenlijk wel eens over willen beginnen, gewoon om ze op de kast te jagen. Want ik denk dat ze daar absoluut niet mee om kunnen gaan. Maar inderdaad scheve blikken als je alweeeer naar de wc moet, pfft
donderdag 8 september 2016 om 22:53
Sommige bazen zijn inderdaad knuppels. Ik had er een die steeds kwam vertellen dat "Pijn slechts een emotie is..." Nou, hij wekte wel andere emoties op daarmee. Maar de meeste bazen/collega's die ik heb gehad doen er heel normaal over. Ik geef het ook altijd meteen aan, wil best extra werken om uren op te bouwen, geen probleem. Maar soms kan ik gewoon niet komen.
donderdag 8 september 2016 om 22:58
Die fantasie heb ik in alle geuren en kleuren. Nee, ik snap ook wel dat het moeilijk te begrijpen is als je er zelf nooit last van hebt. Mijn vriend wist wel dat ik last had toen we daten maar de eerste keer dat ik ongesteld in bed lag met een emmer en verhoging is ie flink in paniek geraakt. Die dingen zie je ook niet als je er niet bij bent, dus tja. Hoe moet je het dan weten.
donderdag 8 september 2016 om 23:01
quote:iris1969 schreef op 08 september 2016 @ 22:39:
Dat is waar. Het is nogal willekeurig allemaal. Misschien moet er wel gewoon een aantal ziekteverlofdagen komen die iedereen naar eigen inzicht kan opnemen, zonder scheve gezichten van de werkgever en de collega's.
Mannen hebben ook vast wel iets waar ze last van kunnen hebben.Blauwe ballen verlof
Dat is waar. Het is nogal willekeurig allemaal. Misschien moet er wel gewoon een aantal ziekteverlofdagen komen die iedereen naar eigen inzicht kan opnemen, zonder scheve gezichten van de werkgever en de collega's.
Mannen hebben ook vast wel iets waar ze last van kunnen hebben.Blauwe ballen verlof
donderdag 8 september 2016 om 23:10
quote:MouseCat schreef op 08 september 2016 @ 22:53:
Maar inderdaad scheve blikken als je alweeeer naar de wc moet, pfft Wattuh? In wat voor soort omgeving werk jij? Ik doe op het werk precies wat ik wil wanneer ik wil en met wat een ander daarvan vindt hou ik me niet bezig, laat staan dat het me zou interesseren.
Maar inderdaad scheve blikken als je alweeeer naar de wc moet, pfft Wattuh? In wat voor soort omgeving werk jij? Ik doe op het werk precies wat ik wil wanneer ik wil en met wat een ander daarvan vindt hou ik me niet bezig, laat staan dat het me zou interesseren.
