Actueel
alle pijlers
Het Racisme in Nederland Wat Volgens Vele Niet Bestaat!
dinsdag 18 november 2014 om 08:13
Heel erg jammer maar ook verbaas ik me er niet over. Nu is het wachten op de ontkenningen..
http://www.nu.nl/sport/39 ... -foto-raken-fer-diep.html
Ik kon me niet voorstellen dat dit in 2014 in Nederland voorkomt. De geplaatste teksten raken me diep", zegt Fer tegen De Telegraaf. "Ik ben verdrietig en teleurgesteld tegelijk."
De speler van Queens Park Rangers plaatste vrijdag een foto op Twitter met daarop negen 'gekleurde' spelers van het Nederlands elftal. In reacties op de foto werden de voetballers vergeleken met apen, slaven en Zwarte Pieten.
"Als voetballer krijg je vooral in de voormalige Oostbloklanden vanaf de tribunes met apengeluiden te maken", stelt de 24-jarige Fer. "Maar wat er nu is gebeurd vind ik nog erger."
"Het voelt alsof die mensen willen zeggen: jij hoort niet in het Nederlands elftal… En dat zijn waarschijnlijk de fans die het hardst stonden te juichen toen ik op het WK scoorde tegen Chili."
http://www.nu.nl/sport/39 ... -foto-raken-fer-diep.html
Ik kon me niet voorstellen dat dit in 2014 in Nederland voorkomt. De geplaatste teksten raken me diep", zegt Fer tegen De Telegraaf. "Ik ben verdrietig en teleurgesteld tegelijk."
De speler van Queens Park Rangers plaatste vrijdag een foto op Twitter met daarop negen 'gekleurde' spelers van het Nederlands elftal. In reacties op de foto werden de voetballers vergeleken met apen, slaven en Zwarte Pieten.
"Als voetballer krijg je vooral in de voormalige Oostbloklanden vanaf de tribunes met apengeluiden te maken", stelt de 24-jarige Fer. "Maar wat er nu is gebeurd vind ik nog erger."
"Het voelt alsof die mensen willen zeggen: jij hoort niet in het Nederlands elftal… En dat zijn waarschijnlijk de fans die het hardst stonden te juichen toen ik op het WK scoorde tegen Chili."
woensdag 19 november 2014 om 13:00
quote:MrsStanleyWalker schreef op 19 november 2014 @ 12:56:
Overigens komt het bij stagaires wel vaker voor dat ze alleen bezempiloot mogen spelen. Er zijn vaak niet veel taken die ze zonder toezicht kunnen uitvoeren. Sommigen pikken het wel snel en goed op, maar je hebt er tussen zitten, die moeten eerst maar eens leren op tijd te komen en een werkdag zien vol te houden, zonder een extra moeilijkheidsgraad zoals telefoons opnemen etc.
Ook dit.
Het is een stagiair, geen werknemer, hij komt er om te leren. Ik vind dat hij een kans had verdiend om te leren. Telefoonvaardigheid is ook iets wat je moet leren, of je nou uit Curacao komt of uit Utrecht.
Overigens komt het bij stagaires wel vaker voor dat ze alleen bezempiloot mogen spelen. Er zijn vaak niet veel taken die ze zonder toezicht kunnen uitvoeren. Sommigen pikken het wel snel en goed op, maar je hebt er tussen zitten, die moeten eerst maar eens leren op tijd te komen en een werkdag zien vol te houden, zonder een extra moeilijkheidsgraad zoals telefoons opnemen etc.
Ook dit.
Het is een stagiair, geen werknemer, hij komt er om te leren. Ik vind dat hij een kans had verdiend om te leren. Telefoonvaardigheid is ook iets wat je moet leren, of je nou uit Curacao komt of uit Utrecht.
woensdag 19 november 2014 om 13:01
quote:MrsStanleyWalker schreef op 19 november 2014 @ 12:58:
[...]
Een bedrijf is geen sociale werkplaats. Een accent is voor mij geen probleem, maar klanten moeten wel goed te woord gestaan kunnen worden. Verstaanbaar kunnen maken alleen is niet goed genoeg op support.
Hij kon, volgens Baudolino, behoorlijk Nederlands.
Begrijp me niet verkeerd, als het onwerkbaar is, dan houdt het natuurlijk op.
[...]
Een bedrijf is geen sociale werkplaats. Een accent is voor mij geen probleem, maar klanten moeten wel goed te woord gestaan kunnen worden. Verstaanbaar kunnen maken alleen is niet goed genoeg op support.
Hij kon, volgens Baudolino, behoorlijk Nederlands.
Begrijp me niet verkeerd, als het onwerkbaar is, dan houdt het natuurlijk op.
woensdag 19 november 2014 om 13:04
quote:kadanz schreef op 19 november 2014 @ 13:00:
[...]
Ook dit.
Het is een stagiair, geen werknemer, hij komt er om te leren. Ik vind dat hij een kans had verdiend om te leren. Telefoonvaardigheid is ook iets wat je moet leren, of je nou uit Curacao komt of uit Utrecht.Sommigen moeten echt eerst de basisvoorwaarden voor het houden van een baan aanleren. Gewoon op tijd komen is al een uitdaging voor sommigen en nee, als je dat niet kan ga je niet door voor de volgende stap. Ze moeten eerst maar eens leren om werknemer te zijn. Ook als ze uit Utrecht komen.
[...]
Ook dit.
Het is een stagiair, geen werknemer, hij komt er om te leren. Ik vind dat hij een kans had verdiend om te leren. Telefoonvaardigheid is ook iets wat je moet leren, of je nou uit Curacao komt of uit Utrecht.Sommigen moeten echt eerst de basisvoorwaarden voor het houden van een baan aanleren. Gewoon op tijd komen is al een uitdaging voor sommigen en nee, als je dat niet kan ga je niet door voor de volgende stap. Ze moeten eerst maar eens leren om werknemer te zijn. Ook als ze uit Utrecht komen.
You know how I know? Because I reeaally think so!
woensdag 19 november 2014 om 13:07
quote:kadanz schreef op 19 november 2014 @ 12:55:
Ok, dus hij sprak behoorlijk Nederlands, zij het met een zwaar accent. Viel er echt geen mauw aan vast te knopen? Is het onacceptabel in jullie bedrijf om de klant met een accent te woord te staan? Mijn bank gebruikt mensen uit een callcenter in Bangalore...
Dat zei ik niet, er stond: hij is de taal niet machtig en het Nederlands dat hij wel spreekt is met een zwaar accent.
Gewoon echt nog niet goed genoeg.
Ok, dus hij sprak behoorlijk Nederlands, zij het met een zwaar accent. Viel er echt geen mauw aan vast te knopen? Is het onacceptabel in jullie bedrijf om de klant met een accent te woord te staan? Mijn bank gebruikt mensen uit een callcenter in Bangalore...
Dat zei ik niet, er stond: hij is de taal niet machtig en het Nederlands dat hij wel spreekt is met een zwaar accent.
Gewoon echt nog niet goed genoeg.
woensdag 19 november 2014 om 13:10
quote:Baudolino schreef op 19 november 2014 @ 13:07:
[...]
Dat zei ik niet, er stond: hij is de taal niet machtig en het Nederlands dat hij wel spreekt is met een zwaar accent.
Gewoon echt nog niet goed genoeg.
Dan houdt het toch op? Als er verder geen zaken meespelen als 'wij willen in ons bedrijf niet dat iemand met een antilliaans accent de telefoon opneemt' en er dus puur geen fatsoenlijk gesprek te voeren valt in het Nederlands met deze jongen dan is het toch klaar?
Waarom dacht de school daar anders over?
[...]
Dat zei ik niet, er stond: hij is de taal niet machtig en het Nederlands dat hij wel spreekt is met een zwaar accent.
Gewoon echt nog niet goed genoeg.
Dan houdt het toch op? Als er verder geen zaken meespelen als 'wij willen in ons bedrijf niet dat iemand met een antilliaans accent de telefoon opneemt' en er dus puur geen fatsoenlijk gesprek te voeren valt in het Nederlands met deze jongen dan is het toch klaar?
Waarom dacht de school daar anders over?
woensdag 19 november 2014 om 13:10
.
woensdag 19 november 2014 om 13:13
quote:kadanz schreef op 19 november 2014 @ 13:10:
[...]
Dan houdt het toch op? Als er verder geen zaken meespelen als 'wij willen in ons bedrijf niet dat iemand met een antilliaans accent de telefoon opneemt' en er dus puur geen fatsoenlijk gesprek te voeren valt in het Nederlands met deze jongen dan is het toch klaar?
Waarom dacht de school daar anders over?Geen idee, ik denk dat ze die jongen graag ergens wilden plaatsen. En dat het voor de school wel een acceptabel niveau was.
[...]
Dan houdt het toch op? Als er verder geen zaken meespelen als 'wij willen in ons bedrijf niet dat iemand met een antilliaans accent de telefoon opneemt' en er dus puur geen fatsoenlijk gesprek te voeren valt in het Nederlands met deze jongen dan is het toch klaar?
Waarom dacht de school daar anders over?Geen idee, ik denk dat ze die jongen graag ergens wilden plaatsen. En dat het voor de school wel een acceptabel niveau was.
woensdag 19 november 2014 om 13:23
quote:Baudolino schreef op 19 november 2014 @ 13:13:
[...]
Geen idee, ik denk dat ze die jongen graag ergens wilden plaatsen. En dat het voor de school wel een acceptabel niveau was.
Wat me wel verbaast is dat je baas gelijk een mening over 'dat soort jongens' heeft. Dat soort jongens heeft vaker dan niet gewoon een goede kans nodig om de draad op te pakken, daarna komt het gewoon goed. Je kunt die jongens een kans bieden of je kunt er een mening over klaar hebben staan.
Het is een stageplek, geen volwaardige werkplek, hij is er om te leren. Jij zag mogelijkheden, je collega zag mogelijkheden... Ik neem aan dat niet elke stagiair gelijk een volledig functionerende medewerker is bij jullie?
[...]
Geen idee, ik denk dat ze die jongen graag ergens wilden plaatsen. En dat het voor de school wel een acceptabel niveau was.
Wat me wel verbaast is dat je baas gelijk een mening over 'dat soort jongens' heeft. Dat soort jongens heeft vaker dan niet gewoon een goede kans nodig om de draad op te pakken, daarna komt het gewoon goed. Je kunt die jongens een kans bieden of je kunt er een mening over klaar hebben staan.
Het is een stageplek, geen volwaardige werkplek, hij is er om te leren. Jij zag mogelijkheden, je collega zag mogelijkheden... Ik neem aan dat niet elke stagiair gelijk een volledig functionerende medewerker is bij jullie?
woensdag 19 november 2014 om 13:28
quote:kadanz schreef op 19 november 2014 @ 13:23:
[...]
Wat me wel verbaast is dat je baas gelijk een mening over 'dat soort jongens' heeft. Dat soort jongens heeft vaker dan niet gewoon een goede kans nodig om de draad op te pakken, daarna komt het gewoon goed. Je kunt die jongens een kans bieden of je kunt er een mening over klaar hebben staan.
Het is een stageplek, geen volwaardige werkplek, hij is er om te leren. Jij zag mogelijkheden, je collega zag mogelijkheden... Ik neem aan dat niet elke stagiair gelijk een volledig functionerende medewerker is bij jullie?
Uiteindelijk hebben mijn collega en ik besloten om het niet te doen hoor, mijn werkgever stond daar buiten.We hebben gekeken naar de mogelijkheden, wat zou hij wel kunnen doen? En dan bleef er maar weinig over, te weinig om een week mee te vullen.
Mijn baas had denk ik niet eens zo zeer een mening over 'dat soort jongens', maar meer over een verkeerd beeld wat die jongens van Nederland hebben.
[...]
Wat me wel verbaast is dat je baas gelijk een mening over 'dat soort jongens' heeft. Dat soort jongens heeft vaker dan niet gewoon een goede kans nodig om de draad op te pakken, daarna komt het gewoon goed. Je kunt die jongens een kans bieden of je kunt er een mening over klaar hebben staan.
Het is een stageplek, geen volwaardige werkplek, hij is er om te leren. Jij zag mogelijkheden, je collega zag mogelijkheden... Ik neem aan dat niet elke stagiair gelijk een volledig functionerende medewerker is bij jullie?
Uiteindelijk hebben mijn collega en ik besloten om het niet te doen hoor, mijn werkgever stond daar buiten.We hebben gekeken naar de mogelijkheden, wat zou hij wel kunnen doen? En dan bleef er maar weinig over, te weinig om een week mee te vullen.
Mijn baas had denk ik niet eens zo zeer een mening over 'dat soort jongens', maar meer over een verkeerd beeld wat die jongens van Nederland hebben.
woensdag 19 november 2014 om 13:28
quote:kadanz schreef op 19 november 2014 @ 12:34:
Ik denk dat er door 'bruine mensen' op drie verschillende manieren om wordt gegaan met het fenomeen racisme.
A. Een kleine groep (zeg 15%) die te pas en te onpas schreeuwt dat ze gediscrimineerd worden
B. Een kleine groep (10%) die het allemaal flauwekul vindt en van mening is dat ze zelf in de hand hebben hoe ze door de wereld worden ontvangen
C. Een grote mainstream (75%) die er gewoon het beste van maakt en daar redelijk succesvol in is, maar die zich ook bewust is van de minder leuke kanten van de maatschappij
Het lijkt me heel vermoeiend om A te zijn, met de gedachte dat iedereen tegen je is.
B lijkt het makkelijker te hebben, maar daar ben ik niet van overtuigd omdat je best veel energie kwijtraakt aan het in stand houden van je eigen wereld.
En C gaat gewoon door het leven maar wordt af en toe met z'n neus op de feiten gedrukt.Wat heb jij toch een dikke duim. Waar haal je die cijfers nou weer vandaan?
Ik denk dat er door 'bruine mensen' op drie verschillende manieren om wordt gegaan met het fenomeen racisme.
A. Een kleine groep (zeg 15%) die te pas en te onpas schreeuwt dat ze gediscrimineerd worden
B. Een kleine groep (10%) die het allemaal flauwekul vindt en van mening is dat ze zelf in de hand hebben hoe ze door de wereld worden ontvangen
C. Een grote mainstream (75%) die er gewoon het beste van maakt en daar redelijk succesvol in is, maar die zich ook bewust is van de minder leuke kanten van de maatschappij
Het lijkt me heel vermoeiend om A te zijn, met de gedachte dat iedereen tegen je is.
B lijkt het makkelijker te hebben, maar daar ben ik niet van overtuigd omdat je best veel energie kwijtraakt aan het in stand houden van je eigen wereld.
En C gaat gewoon door het leven maar wordt af en toe met z'n neus op de feiten gedrukt.Wat heb jij toch een dikke duim. Waar haal je die cijfers nou weer vandaan?
woensdag 19 november 2014 om 13:31
quote:MrsStanleyWalker schreef op 19 november 2014 @ 12:58:
[...]
Een bedrijf is geen sociale werkplaats. Een accent is voor mij geen probleem, maar klanten moeten wel goed te woord gestaan kunnen worden. Verstaanbaar kunnen maken alleen is niet goed genoeg op support.Dit dus, waarom moet een bedrijf zich in alle bochten wringen, om een stagiair te accommoderen? Als je na je opleiding en in de stagefase de taal niet beheerst, wat er in het bedrijf wordt gesproken dan houdt het op. Dat er dan gepikeerde belletjes komen, is niet het probleem van de werkgever. Zij zijn niet verantwoordelijk voor het niveau van de leerling, maar moeten een goede stage kunnen bieden en mogen daar de beste voor selecteren.
[...]
Een bedrijf is geen sociale werkplaats. Een accent is voor mij geen probleem, maar klanten moeten wel goed te woord gestaan kunnen worden. Verstaanbaar kunnen maken alleen is niet goed genoeg op support.Dit dus, waarom moet een bedrijf zich in alle bochten wringen, om een stagiair te accommoderen? Als je na je opleiding en in de stagefase de taal niet beheerst, wat er in het bedrijf wordt gesproken dan houdt het op. Dat er dan gepikeerde belletjes komen, is niet het probleem van de werkgever. Zij zijn niet verantwoordelijk voor het niveau van de leerling, maar moeten een goede stage kunnen bieden en mogen daar de beste voor selecteren.
woensdag 19 november 2014 om 13:32
quote:Cateautje schreef op 19 november 2014 @ 13:29:
Ik geloof niet dat ik het nog snap. Dat hele verhaal over die Antilliaanse jongen heeft toch helemaal niets met discriminatie te maken, maar alles met competentie, of liever een gebrek daar aan.Tuurlijk niet, het ligt weer allemaal aan de blanke werkgever. Die is toch de schuldige van alles! Sorry moeten ze zeggen, duizendmaal sorry.
Ik geloof niet dat ik het nog snap. Dat hele verhaal over die Antilliaanse jongen heeft toch helemaal niets met discriminatie te maken, maar alles met competentie, of liever een gebrek daar aan.Tuurlijk niet, het ligt weer allemaal aan de blanke werkgever. Die is toch de schuldige van alles! Sorry moeten ze zeggen, duizendmaal sorry.
woensdag 19 november 2014 om 13:33
quote:Cateautje schreef op 19 november 2014 @ 13:29:
Ik geloof niet dat ik het nog snap. Dat hele verhaal over die Antilliaanse jongen heeft toch helemaal niets met discriminatie te maken, maar alles met competentie, of liever een gebrek daar aan.
Ik snap wat je bedoelt, ik reageerde op iets van een paar pagina's terug, maar vergeten te quoten.
Ging volgens mij over discriminatie op het werk, niet aan de bak komen omdat je Marokkaan bent bijvoorbeeld.
En klopt, het hele verhaal heeft er niets mee te maken, maar vanuit school werd het zo opgedrongen.
Ging heel raar.
Ik geloof niet dat ik het nog snap. Dat hele verhaal over die Antilliaanse jongen heeft toch helemaal niets met discriminatie te maken, maar alles met competentie, of liever een gebrek daar aan.
Ik snap wat je bedoelt, ik reageerde op iets van een paar pagina's terug, maar vergeten te quoten.
Ging volgens mij over discriminatie op het werk, niet aan de bak komen omdat je Marokkaan bent bijvoorbeeld.
En klopt, het hele verhaal heeft er niets mee te maken, maar vanuit school werd het zo opgedrongen.
Ging heel raar.
woensdag 19 november 2014 om 13:34
quote:Baudolino schreef op 19 november 2014 @ 13:28:
[...]
Uiteindelijk hebben mijn collega en ik besloten om het niet te doen hoor, mijn werkgever stond daar buiten.We hebben gekeken naar de mogelijkheden, wat zou hij wel kunnen doen? En dan bleef er maar weinig over, te weinig om een week mee te vullen.
Mijn baas had denk ik niet eens zo zeer een mening over 'dat soort jongens', maar meer over een verkeerd beeld wat die jongens van Nederland hebben.Op die manier. Zoals ik zei, dan houdt het op.
[...]
Uiteindelijk hebben mijn collega en ik besloten om het niet te doen hoor, mijn werkgever stond daar buiten.We hebben gekeken naar de mogelijkheden, wat zou hij wel kunnen doen? En dan bleef er maar weinig over, te weinig om een week mee te vullen.
Mijn baas had denk ik niet eens zo zeer een mening over 'dat soort jongens', maar meer over een verkeerd beeld wat die jongens van Nederland hebben.Op die manier. Zoals ik zei, dan houdt het op.
woensdag 19 november 2014 om 13:34
woensdag 19 november 2014 om 13:38
quote:kadanz schreef op 19 november 2014 @ 13:23:
[...]
Wat me wel verbaast is dat je baas gelijk een mening over 'dat soort jongens' heeft. Dat soort jongens heeft vaker dan niet gewoon een goede kans nodig om de draad op te pakken, daarna komt het gewoon goed. Je kunt die jongens een kans bieden of je kunt er een mening over klaar hebben staan.
Het is een stageplek, geen volwaardige werkplek, hij is er om te leren. Jij zag mogelijkheden, je collega zag mogelijkheden... Ik neem aan dat niet elke stagiair gelijk een volledig functionerende medewerker is bij jullie?
Iemand moet wel gewoon kunnen meedraaien en aan de slag. Ik heb in mijn stages gewoon gewerkt en verslagen moeten schrijven. Die waren zowel voor het werk als mijn stagebeoordeling nuttig. Als ik dan de taal niet beheers, had ik dat niet kunnen schrijven.
Het klinkt heel prachtig, dat gesnotter dat ze maar een kansjes nodig hebben en dan pakt alles geweldig uit, maar dat valt vies tegen. Als anderen 10 stappen op je voorlopen, dan zal je dat niet zo maar inhalen. De anderen ontwikkelen zich ook verder. Mijn ex ging over het aannemen van controllers voor klanten, dit ging om een groot consultantcy bedrijf, waar veel jongeren met financiele opleidingen graag willen werken. Als er dan gedonder komt, omdat ze ramadan hebben en tig excuses om het werk niet goed te doen en af te krijgen, dan houdt je carrière daar op. Het maakt dan al minder uit dat je met een dik accent spreekt, want je zit met je neus in de cijfers, de opdrachten worden door anderen aan de klant verkocht. Maar je moet wel opleveren. Needless to say, mensen met bepaalde achternamen werden na een tijdje gewoon niet meer aangenomen. Het bedrijfsleven is hard, dat is het voor vrouwen in de vruchtbare leeftijd, dat is het voor mensen waarvan verwacht wordt dat ze steken gaan laten vallen. In de echte wereld is geen ruimte voor gepoezeleneuzel van elitaire Sunny Bergman.
[...]
Wat me wel verbaast is dat je baas gelijk een mening over 'dat soort jongens' heeft. Dat soort jongens heeft vaker dan niet gewoon een goede kans nodig om de draad op te pakken, daarna komt het gewoon goed. Je kunt die jongens een kans bieden of je kunt er een mening over klaar hebben staan.
Het is een stageplek, geen volwaardige werkplek, hij is er om te leren. Jij zag mogelijkheden, je collega zag mogelijkheden... Ik neem aan dat niet elke stagiair gelijk een volledig functionerende medewerker is bij jullie?
Iemand moet wel gewoon kunnen meedraaien en aan de slag. Ik heb in mijn stages gewoon gewerkt en verslagen moeten schrijven. Die waren zowel voor het werk als mijn stagebeoordeling nuttig. Als ik dan de taal niet beheers, had ik dat niet kunnen schrijven.
Het klinkt heel prachtig, dat gesnotter dat ze maar een kansjes nodig hebben en dan pakt alles geweldig uit, maar dat valt vies tegen. Als anderen 10 stappen op je voorlopen, dan zal je dat niet zo maar inhalen. De anderen ontwikkelen zich ook verder. Mijn ex ging over het aannemen van controllers voor klanten, dit ging om een groot consultantcy bedrijf, waar veel jongeren met financiele opleidingen graag willen werken. Als er dan gedonder komt, omdat ze ramadan hebben en tig excuses om het werk niet goed te doen en af te krijgen, dan houdt je carrière daar op. Het maakt dan al minder uit dat je met een dik accent spreekt, want je zit met je neus in de cijfers, de opdrachten worden door anderen aan de klant verkocht. Maar je moet wel opleveren. Needless to say, mensen met bepaalde achternamen werden na een tijdje gewoon niet meer aangenomen. Het bedrijfsleven is hard, dat is het voor vrouwen in de vruchtbare leeftijd, dat is het voor mensen waarvan verwacht wordt dat ze steken gaan laten vallen. In de echte wereld is geen ruimte voor gepoezeleneuzel van elitaire Sunny Bergman.
woensdag 19 november 2014 om 13:43
quote:natasha_poet schreef op 19 november 2014 @ 13:38:
[...]
Iemand moet wel gewoon kunnen meedraaien en aan de slag. Ik heb in mijn stages gewoon gewerkt en verslagen moeten schrijven. Die waren zowel voor het werk als mijn stagebeoordeling nuttig. Als ik dan de taal niet beheers, had ik dat niet kunnen schrijven.
Het klinkt heel prachtig, dat gesnotter dat ze maar een kansjes nodig hebben en dan pakt alles geweldig uit, maar dat valt vies tegen. Als anderen 10 stappen op je voorlopen, dan zal je dat niet zo maar inhalen. De anderen ontwikkelen zich ook verder. Mijn ex ging over het aannemen van controllers voor klanten, dit ging om een groot consultantcy bedrijf, waar veel jongeren met financiele opleidingen graag willen werken. Als er dan gedonder komt, omdat ze ramadan hebben en tig excuses om het werk niet goed te doen en af te krijgen, dan houdt je carrière daar op. Het maakt dan al minder uit dat je met een dik accent spreekt, want je zit met je neus in de cijfers, de opdrachten worden door anderen aan de klant verkocht. Maar je moet wel opleveren. Needless to say, mensen met bepaalde achternamen werden na een tijdje gewoon niet meer aangenomen. Het bedrijfsleven is hard, dat is het voor vrouwen in de vruchtbare leeftijd, dat is het voor mensen waarvan verwacht wordt dat ze steken gaan laten vallen. In de echte wereld is geen ruimte voor gepoezeleneuzel van elitaire Sunny Bergman.Dat is dus strafbaar
[...]
Iemand moet wel gewoon kunnen meedraaien en aan de slag. Ik heb in mijn stages gewoon gewerkt en verslagen moeten schrijven. Die waren zowel voor het werk als mijn stagebeoordeling nuttig. Als ik dan de taal niet beheers, had ik dat niet kunnen schrijven.
Het klinkt heel prachtig, dat gesnotter dat ze maar een kansjes nodig hebben en dan pakt alles geweldig uit, maar dat valt vies tegen. Als anderen 10 stappen op je voorlopen, dan zal je dat niet zo maar inhalen. De anderen ontwikkelen zich ook verder. Mijn ex ging over het aannemen van controllers voor klanten, dit ging om een groot consultantcy bedrijf, waar veel jongeren met financiele opleidingen graag willen werken. Als er dan gedonder komt, omdat ze ramadan hebben en tig excuses om het werk niet goed te doen en af te krijgen, dan houdt je carrière daar op. Het maakt dan al minder uit dat je met een dik accent spreekt, want je zit met je neus in de cijfers, de opdrachten worden door anderen aan de klant verkocht. Maar je moet wel opleveren. Needless to say, mensen met bepaalde achternamen werden na een tijdje gewoon niet meer aangenomen. Het bedrijfsleven is hard, dat is het voor vrouwen in de vruchtbare leeftijd, dat is het voor mensen waarvan verwacht wordt dat ze steken gaan laten vallen. In de echte wereld is geen ruimte voor gepoezeleneuzel van elitaire Sunny Bergman.Dat is dus strafbaar
