Actueel
alle pijlers
Jort Kelder & het racismedebat
woensdag 8 juli 2020 om 22:18
Activisten vinden dat Jort Kelder geen debat over racisme mag leiden.
https://www.ad.nl/show/ophef-om-jort-ke ... ~adf033e9/
Quote:
,,Een debat is een discussievorm waarbij het de bedoeling is een stelling te verdedigen of juist te bestrijden”, stellen de ondertekenaars. ,,Wij vinden dat racisme geen stelling is om te verdedigen of te bestrijden.:
Dat is nogal een draak van een redenering. In feite zeg je dan dat je geen debat of discussie meer mag voeren over racisme. Is dat echt wat men bedoelt?
https://www.ad.nl/show/ophef-om-jort-ke ... ~adf033e9/
Quote:
,,Een debat is een discussievorm waarbij het de bedoeling is een stelling te verdedigen of juist te bestrijden”, stellen de ondertekenaars. ,,Wij vinden dat racisme geen stelling is om te verdedigen of te bestrijden.:
Dat is nogal een draak van een redenering. In feite zeg je dan dat je geen debat of discussie meer mag voeren over racisme. Is dat echt wat men bedoelt?
maandag 10 augustus 2020 om 20:57
Antisemitisme komt dus ook best veel voor. Zeker wanneer je het afzet tegen de hele kleine joodse gemeenschap is het aantal incidenten bizar. Zou wel interessant zijn om te kijken of er een verband is tussen de toename van de islam in Nederland en de toename van antisemitisme.Chienandalou schreef: ↑10-08-2020 18:07Nog een longread:
Dit rapport geeft inzicht in de discriminatie-incidenten
en -meldingen die in Nederland in 2019 door een
officiële instantie zijn geregistreerd. Meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s), door de politie geregistreerde discriminatie-incidenten, verzoeken om een oordeel, vragen en meldingen bij het College voor
de Rechten van de Mens (hierna: College) en gegevens
van het meldpunt internetdiscriminatie MiND (hierna: MiND) worden naast elkaar gepresenteerd. Deze bieden gezamenlijk een inkijk in een deel van het brede fenomeen discriminatie in Nederland.
het is inherent aan registratiegegevens dat deze slechts
een deel van het hele fenomeen belichten. veel incidenten worden niet herkend als discriminatie of worden niet gemeld bij een van de genoemde instanties. de gegevens geven wel een indicatie van domeinen waarop discriminatie voorkomt, wie ermee te maken hebben en welke typen incidenten regelmatig voorkomen. de patronen in de registraties en meldingen over de jaren zijn over het algemeen stabiel. dit betekent dat het soort incidenten waarmee mensen naar een officiële instantie stappen voor een groot deel hetzelfde blijft.
Meer meldingen en registraties in 2019
in 2019 registreerde de politie in totaal 5.487 discriminatie- incidenten. het gaat hierbij om alle door de politie geregistreerde incidenten, inclusief incidenten gericht tegen werknemers met een publieke taak. bij de adv’s kwamen in 2019 4.382 discriminatiemeldingen binnen. het totaal aantal registraties en meldingen was zowel bij de politie als bij de adv’s in 2019 hoger dan het jaar ervoor. ook bij het college en bij mind nam het aantal verzoeken om een oordeel,
vragen en meldingen toe. het college ontving 541 verzoeken om een oordeel. Tevens ontving de Front Office van het college 3.529 vragen en meldingen (hierna: vragen) over gelijke behandeling. mind ontving in 2019 692 meldingen van discriminatie op het internet.
Herkomst, seksuele gerichtheid, handicap
in de politieregistraties en de adv-meldingen is de verdeling naar discriminatiegrond tussen 2018 en 2019 weinig veranderd: herkomst was bij zowel de politie als bij adv’s
de discriminatiegrond die het vaakst werd vastgelegd (respectievelijk 2.156 en 1.922 keer). bij de adv’s werd daarnaast vaak melding gedaan van discriminatie op de gronden handicap (552 keer) en geslacht (515). de politie registreerde verder verhoudingsgewijs vaak de gronden seksuele gerichtheid (1.603) en antisemitisme (768). de meeste verzoeken die het college in 2019 ontving hadden betrekking op de discriminatiegrond handicap/chronische ziekte (134 verzoeken), de meeste vragen bij de Front Office gingen over de discriminatiegrond geslacht. bij mind was herkomst de discriminatiegrond waar de meeste meldingen betrekking op hadden (264 meldingen).
https://www.rijksoverheid.nl/binaries/r ... n-2019.pdf
maandag 10 augustus 2020 om 21:00
Waarmee je per direct illustreert waarom topics als deze gewoon niet kunnen werken... Als je in dergelijke kinderachtige redeneringen moet vervallen, dan kan je eve goed per direct aangeven dat het je helemaal niet te doen is om het formuleren/aandragen van mogelijkheden om racisme het hoofd te bieden, en dat je de facto gewoon en rondje wil papegaaien met anderen zonder de miste kritische nood.Chienandalou schreef: ↑10-08-2020 20:01Maar wil jij beweren dat racisme niet bestaat? Of dat mensen die hier hun ervaringen delen dat uit hun duim zuigen?
Loep me for all I care, je zal geen één post vinden waarin ik beweer dat racisme niet bestaat, noch zal je een post vinden waarin ik stel dat elke ervaring die hier gedeeld wordt, uit de duim gezogen is. Vanwaar dan alsnog de kinderlijkheid om dat te gaan stellen? Is een kritische noot dan zo'n probleem voor je? Is het voor mij uberhaupt wel nuttig om nog maar op één van je overige vragen in te gaan, als je insteek al zo vooringenomen is?
maandag 10 augustus 2020 om 21:03
Moest je dat nu ook echt menen zou dat nog fijn zijnHet-groepje schreef: ↑10-08-2020 20:32Vind ik niet, dit was echt een leuk topic waar ik veel zinnige uitwisseling heb gezien en interessante info heb gekregen.
En niet alleen van mensen zoals kadanz, Astromeria, Chienandalou etc maar ik vind zelfs DC bijvoorbeeld best goede punten hebben soms.
Jammer dat je er niks uit hebt weten te halen.
Uiteraard
. Wel extra pijnlijk dan dat de fameuze standpunten hier zelfs dat niet overleven. Een beetje onderbouwd(e) standpunt/mening overleeftd at pijnloos.
maandag 10 augustus 2020 om 21:06
Nee, het komt van alle kanten met als nieuwkomer: De ComplotdenkerBrabants_meisje schreef: ↑10-08-2020 20:57Antisemitisme komt dus ook best veel voor. Zeker wanneer je het afzet tegen de hele kleine joodse gemeenschap is het aantal incidenten bizar. Zou wel interessant zijn om te kijken of er een verband is tussen de toename van de islam in Nederland en de toename van antisemitisme.
https://www.cidi.nl/wereldwijd-antisemi ... oegenomen/
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 10 augustus 2020 om 21:09
Ja die zijn wel ernstig ziek. Pas nog een man opgepakt in Zuid-Limburg die zo een complot site beheerde. Duitsland wil dat hij uitgeleverd wordt, maar complotgek verzet zich hier tegen.Chienandalou schreef: ↑10-08-2020 21:06Nee, het komt van alle kanten met als nieuwkomer: De Complotdenker
https://www.cidi.nl/wereldwijd-antisemi ... oegenomen/
...
maandag 10 augustus 2020 om 21:15
Dat gebeurt al. Ik weet alleen niet of daar wat uit is gekomen qua cijfers. Wel weet ik dat binnen de moslimgemeenschap en de joodse gemeenschap er onderling samenwerking is gezocht om over en weer voorlichting te geven.Brabants_meisje schreef: ↑10-08-2020 20:57Antisemitisme komt dus ook best veel voor. Zeker wanneer je het afzet tegen de hele kleine joodse gemeenschap is het aantal incidenten bizar. Zou wel interessant zijn om te kijken of er een verband is tussen de toename van de islam in Nederland en de toename van antisemitisme.
maandag 10 augustus 2020 om 21:16
Ik stel je vragen omdat ik daar naar geïnteresseerd ben. De rest van de post ging over hoe ik dit topic en sommigen ervaar, ik heb het daarbij niet over jou. Een kritische noot is juist fijn en dat biedt mogelijkheid tot discussie en hopelijk ideeen. Onze indeeen over zo’n kritische noot liggen nogal uiteen. Daar heb je gelijk in.Sinjoren schreef: ↑10-08-2020 21:00Waarmee je per direct illustreert waarom topics als deze gewoon niet kunnen werken... Als je in dergelijke kinderachtige redeneringen moet vervallen, dan kan je eve goed per direct aangeven dat het je helemaal niet te doen is om het formuleren/aandragen van mogelijkheden om racisme het hoofd te bieden, en dat je de facto gewoon en rondje wil papegaaien met anderen zonder de miste kritische nood.
Loep me for all I care, je zal geen één post vinden waarin ik beweer dat racisme niet bestaat, noch zal je een post vinden waarin ik stel dat elke ervaring die hier gedeeld wordt, uit de duim gezogen is. Vanwaar dan alsnog de kinderlijkheid om dat te gaan stellen? Is een kritische noot dan zo'n probleem voor je? Is het voor mij uberhaupt wel nuttig om nog maar op één van je overige vragen in te gaan, als je insteek al zo vooringenomen is?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 10 augustus 2020 om 21:27
Dat mag. Maar omdat het zo'n onvoorstelbaar open deur is vind ik het wel vreemd dat je er überhaupt naar vraagt. Het komt mij wel een beetje erg plat over als je nu nog even in twijfel gaat trekken of discriminatie van een 'Turkse lesbische vrouw' überhaupt bestaat.
Onderbouwing : https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... rs-in-2019
Conclusie: ja dat bestaat. En heeft het concreet effect: jazeker het heeft een concreet meetbaar en aantoonbaar negatief effect op je kansen.
Meer achtergronden lees je hier : https://www.scp.nl/publicaties/publicat ... derland-ii
En als je een link wil leggen met kansen in opleidingen en de arbeidsmarkt dan kan je gewoon lezen. Bijvoorbeeld dat er minder stageplaatsen worden toegewezen aan mensen met een (vermeende) migratie-achtergrond. Vrouwen die een arbeidscontract wordt geweigerd omdat ze zwanger kunnen worden en dit voorbeeld vond ik ook wel typerend: "Jongen is op school zijn pen vergeten. De leerkracht zegt tegen hem: ‘Je bent een Marokkaan, dus steel er maar één."
En als je er nog aan twijfelt of niet hetero's net zo gediscrimineerd worden als hetero's moet je even voor jezelf bedenken wanneer je de belediging 'kankerhetero' voorbij hebt zien komen.
In de linkjes kan je doorlinken naar de diverse onderliggende onderzoeken.
En anders kan je altijd nog even googelen op belastingdienst- institutioneel racisme.
maandag 10 augustus 2020 om 21:35
Een complex maatschappelijk probleem is zelden terug te brengen tot een enkelvoudige reden. En dus zelden simpel op te lossen. En er zijn in Nederland heel erg veel betere denkers en beleid makers dan ik dus ik ga helemaal niet proberen oplossingen te verzinnen voor zoiets. Bovendien denk ik dat de situatie in Nederland helemaal niet dramatisch is vergeleken met een heel groot deel van de wereld. Maar dat je dan achterover kan gaan leunen lijkt me ook niet direct productief, het kan nog wel beter.Sinjoren schreef: ↑10-08-2020 19:05Het punt is eerder dat dit topic niet eens zo ver geraakt om heel concreet het probleem te duiden, om heel concreet de hobbels te duiden voor onze Turkse Lesbienne die advocaat wil worden. Zelfs al zou je gelijk hebben in wat je stelt, dan nog zou zulks een klein kunstje moeten zijn. Dat dit niet gebeurt en afgedaan wordt als "zoek het zelf maar" (je zou zowaar denken in een 911-consipracy topic beland te zijn, het niveau argumentatie is daar hetzelfde), is tekenend voor hoe topics als deze uitgevoerd worden en vooral, met welke betrachtingen dat gebeurt.
En los daarvan is het dominante betoog hier vooral dat de situatie in NL (en bij uitbreiding overal) dramatisch is en dat er dus wat moet gebeuren. Dat impliceert ipso facto dat die concrete, realistische, haalbare, werkzame en breed gedragen oplossingen, domweg nog niet genomen zijn en dat het dus evident zou moeten zijn welke concrete acties er dan wel genomen moeten worden. Dat deze dan alsnog niet komen, is opnieuw tekenend. Tekenend voor de attitude die achter deze topics schuilt (oplossingen zijn niet de bedoeling), tekenend voor het gebrek aan inhoud dat zo'n ivoren toren met zich meebrengt, en tekenend voor het gebrek aan willingness om ook maar enige haalbare, werkzame, breed gedragen en realistische oplossing na te streven.
En deze lesbische Turkse advocate zal wellicht een prima functie vinden. Ik werk op academisch niveau in de zorg en we zouden heel graag meer mensen aannemen met een andere religieuze of etnische achtergrond, maar helaas zijn die er niet veel of althans in het oosten niet. Maar ik denk dat het op academisch niveau sowieso iets makkelijker is. Echter, op een ander niveau of binnen een andere werksetting kan het wel degelijk lastig zijn.
Punt is natuurlijk dat het toewijzen van 1 oorzaak veel te marginaal is. Speelt er racisme mee? In sommige situaties vast. Maar ook schoolsysteem, opvoeding, ideeën over seksualiteit in opvoeding, religie, persoonlijkheid, kansrijke of kansarme omgeving, werksetting en de heersende cultuur, enzv. Alles terug brengen tot racisme of discriminatie is veel te eenzijdig. Maar ontkennen dat het 1 van de factoren is die meespeelt is ook niet realistisch.
Dus heb jij een oplossing om de achterstand die een lesbische Turkse vrouw in een werksituatie kan ervaren te nivelleren?
dinsdag 11 augustus 2020 om 00:46
En wie schelden er vooral met het woord kk, zoals kkhoer, kkhomo enz.?-Shifty- schreef: ↑10-08-2020 21:27Dat mag. Maar omdat het zo'n onvoorstelbaar open deur is vind ik het wel vreemd dat je er überhaupt naar vraagt. Het komt mij wel een beetje erg plat over als je nu nog even in twijfel gaat trekken of discriminatie van een 'Turkse lesbische vrouw' überhaupt bestaat.
Onderbouwing : https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... rs-in-2019
Conclusie: ja dat bestaat. En heeft het concreet effect: jazeker het heeft een concreet meetbaar en aantoonbaar negatief effect op je kansen.
Meer achtergronden lees je hier : https://www.scp.nl/publicaties/publicat ... derland-ii
En als je een link wil leggen met kansen in opleidingen en de arbeidsmarkt dan kan je gewoon lezen. Bijvoorbeeld dat er minder stageplaatsen worden toegewezen aan mensen met een (vermeende) migratie-achtergrond. Vrouwen die een arbeidscontract wordt geweigerd omdat ze zwanger kunnen worden en dit voorbeeld vond ik ook wel typerend: "Jongen is op school zijn pen vergeten. De leerkracht zegt tegen hem: ‘Je bent een Marokkaan, dus steel er maar één."
En als je er nog aan twijfelt of niet hetero's net zo gediscrimineerd worden als hetero's moet je even voor jezelf bedenken wanneer je de belediging 'kankerhetero' voorbij hebt zien komen.
In de linkjes kan je doorlinken naar de diverse onderliggende onderzoeken.
En anders kan je altijd nog even googelen op belastingdienst- institutioneel racisme.
dinsdag 11 augustus 2020 om 04:50
Rotterdammers tussen de 13 en 17 jaar.
dinsdag 11 augustus 2020 om 07:09
Het is een langdurig proces, niets iets wat je binnen één generatie kunt oplossen.
Zie vrouwen bijv. Ooit mochten ze opeens wél gaan studeren, maar enerzijds werden ze door hun familie tegengewerkt want 'het hoort niet', degenen die daar bestand tegen bleven werden zodra ze trouwden ontslagen omdat ze achter 't aanrecht hoorden. En nu eindelijk mag en kan alles, maar is er vaak een grote wens tot parttime werken.
Maar het gaat er om dat er geen verboden zijn. Er is geen wet die verbiedt aan mensen van 'n bepaalde afkomst, geslacht of seksuele voorkeur om een opleiding naar keuze te volgen. Als vrouw in 'n typisch mannenberoep zal je je vast ook meer moeten bewijzen dan in bijv. de zorgsector. Er is altijd nog een mogelijkheid om 'n eigen advocatenkantoor, makelaarsbedrijf of tandartspraktijk op te zetten als je zelf moeite hebt ergens aangenomen te worden.
dinsdag 11 augustus 2020 om 08:29
Ooit gehoord van een hypothetisch geval?Sinjoren schreef: ↑10-08-2020 19:05Het punt is eerder dat dit topic niet eens zo ver geraakt om heel concreet het probleem te duiden, om heel concreet de hobbels te duiden voor onze Turkse Lesbienne die advocaat wil worden. Zelfs al zou je gelijk hebben in wat je stelt, dan nog zou zulks een klein kunstje moeten zijn. Dat dit niet gebeurt en afgedaan wordt als "zoek het zelf maar" (je zou zowaar denken in een 911-consipracy topic beland te zijn, het niveau argumentatie is daar hetzelfde), is tekenend voor hoe topics als deze uitgevoerd worden en vooral, met welke betrachtingen dat gebeurt.
En los daarvan is het dominante betoog hier vooral dat de situatie in NL (en bij uitbreiding overal) dramatisch is en dat er dus wat moet gebeuren. Dat impliceert ipso facto dat die concrete, realistische, haalbare, werkzame en breed gedragen oplossingen, domweg nog niet genomen zijn en dat het dus evident zou moeten zijn welke concrete acties er dan wel genomen moeten worden. Dat deze dan alsnog niet komen, is opnieuw tekenend. Tekenend voor de attitude die achter deze topics schuilt (oplossingen zijn niet de bedoeling), tekenend voor het gebrek aan inhoud dat zo'n ivoren toren met zich meebrengt, en tekenend voor het gebrek aan willingness om ook maar enige haalbare, werkzame, breed gedragen en realistische oplossing na te streven.
Shifty schetst een beeld van iemand die op alle gebied obstakels kan tegenkomen: vanuit haar culturele achtergrond, vanuit de maatschappij, vanwege haar geaardheid, vanwege haar afkomst, en ook nog eens omdat ze een vrouw is. Al deze obstakels zijn bekend en breed gedocumenteerd.
Ik zou zeggen: kom jij anders met een onderbouwing van je impliciete bewering dat er niets aan de hand is?
Het zou inderdaad fijn zijn als mensen uit de ontkenningsmodus komen zodat er ruimte komt voor een constructieve discussie over oplossingen, in plaats van dat steeds maar weer bewezen moet worden dat er echt een probleem is.
dinsdag 11 augustus 2020 om 08:47
Dit:
En dit:
Maar Haagse jongeren tussen 13 en 17 kunnen er ook wat van hoor! En wat te denken van de Utrechtse jeugd? Laatst kwam ik het zelfs bij jeugd uit de provincie tegen!
En je moest eens weten hoeveel opstellen over de gevolgen van kanker ik al heb laten schrijven door leerlingen van allerlei pluimage. Zowel mannelijke als vrouwelijke. Oh en ik geef les op een 'witte' school in de provincie....
dinsdag 11 augustus 2020 om 08:59
Dit. Sterker, mensen die dit soort vragen stellen, zijn er bewust op uit om mensen met schokkende ervaringen met racisme/discriminatie belachelijk te maken. Een aantal van dat soort schrijvers hebben bovendien kenmerken van Noorse bosbewoners. (wie de schoen past, trekke hem aan... )
dinsdag 11 augustus 2020 om 09:17
Ik heb hier eens een nachtje mijn gedachten over laten gaan.Chienandalou schreef: ↑10-08-2020 16:24Recent onderzoek wat een maandje geleden uitgebreid in het nieuws was:
https://www.ad.nl/ad-werkt/discriminati ... ~a31e53d0/
Vooral mensen met een Turkse, Marokkaanse of Antilliaanse achtergrond werden gediscrimineerd, zij hadden 40 procent minder kans om een reactie te krijgen.
Schrikbarend was dat de inhoud van het cv geen invloed had op de kansen van de kandidaat, zo lichtte UvA-onderzoeker Bram Lancee na publicatie van het onderzoek toe. ,,In wetenschappelijke literatuur wordt vaak geopperd dat wanneer er bijvoorbeeld meer informatie over productiviteit op een cv staat, een werkgever minder snel zal discrimineren omdat je dan weet wat een kandidaat kan”, legt hij uit. ,,Maar dat blijkt niet zo te zijn. Extra informatie over de ervaring en productiviteit van een werknemer, maakte in dit geval niets uit.”
Met andere woorden: uit onderzoek blijkt dus dat etniciteit de boventoon voert.
Dit lijkt er voor mij toch op duiden dat het dan niet gaat om onbewust je laten leiden door vooroordelen. En dan kun je je afvragen of bewustwording dan nog wel gaat helpen.
Is er ook onderzoek gedaan naar de beweegredenen? Dat je mensen uit het hrm veld anoniem gaat bevragen.
Zeg maar de andere kant, niet de focus leggen op de vraag wie wordt gediscrimineerd, maar waarom bij het aannemen wordt gediscrimineerd. Daar kunnen nog wel eens verrassende dingen uitkomen.
dinsdag 11 augustus 2020 om 09:35
Van wat ik wel eens gelezen heb, is stigmatisering een probleem: een werkgever verwacht problemen op grond van eerdere ervaringen. Met andere woorden: Jantje zal niet beoordeeld worden op grond van het gedrag van Henkie die eerder bij het bedrijf in dienst was, terwijl Ibrahim wel kan worden afgerekend op het gedrag van Mohammed. Dit zal natuurlijk zowel bewust als onbewust kunnen gebeuren. Ik denk dat ook in dit geval met bewustwording in ieder geval wel wat winst te behalen zal zijn.DS1971 schreef: ↑11-08-2020 09:17Ik heb hier eens een nachtje mijn gedachten over laten gaan.
Dit lijkt er voor mij toch op duiden dat het dan niet gaat om onbewust je laten leiden door vooroordelen. En dan kun je je afvragen of bewustwording dan nog wel gaat helpen.
Is er ook onderzoek gedaan naar de beweegredenen? Dat je mensen uit het hrm veld anoniem gaat bevragen.
Zeg maar de andere kant, niet de focus leggen op de vraag wie wordt gediscrimineerd, maar waarom bij het aannemen wordt gediscrimineerd. Daar kunnen nog wel eens verrassende dingen uitkomen.
dinsdag 11 augustus 2020 om 09:42
Waar de onderzoekers wel heil in zien is een professionaliseringsslag op de hr-afdeling. Deels gaat dat over bewustzijn maar voor een deel ook over de structuur in een organisatie. ,,Als je regels hebt over bepaalde benodigdheden of ervaring bij een sollicitatie, maak je die eisen expliciet. En dan ga je dáár meer op selecteren.” In vervolgonderzoek gaat Lancee daarom bij organisaties kijken. Hij wil op die manier meer inzicht krijgen in de selectiecriteria die werkgevers hanteren.DS1971 schreef: ↑11-08-2020 09:17Ik heb hier eens een nachtje mijn gedachten over laten gaan.
Dit lijkt er voor mij toch op duiden dat het dan niet gaat om onbewust je laten leiden door vooroordelen. En dan kun je je afvragen of bewustwording dan nog wel gaat helpen.
Is er ook onderzoek gedaan naar de beweegredenen? Dat je mensen uit het hrm veld anoniem gaat bevragen.
Zeg maar de andere kant, niet de focus leggen op de vraag wie wordt gediscrimineerd, maar waarom bij het aannemen wordt gediscrimineerd. Daar kunnen nog wel eens verrassende dingen uitkomen.
https://www.ad.nl/ad-werkt/nog-volop-di ... ~a7567cc9/
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 11 augustus 2020 om 09:44
In hoeverre verrassend? Heb je voorbeelden? En legitimeert dat discriminatie volgens jou?DS1971 schreef: ↑11-08-2020 09:17Ik heb hier eens een nachtje mijn gedachten over laten gaan.
Dit lijkt er voor mij toch op duiden dat het dan niet gaat om onbewust je laten leiden door vooroordelen. En dan kun je je afvragen of bewustwording dan nog wel gaat helpen.
Is er ook onderzoek gedaan naar de beweegredenen? Dat je mensen uit het hrm veld anoniem gaat bevragen.
Zeg maar de andere kant, niet de focus leggen op de vraag wie wordt gediscrimineerd, maar waarom bij het aannemen wordt gediscrimineerd. Daar kunnen nog wel eens verrassende dingen uitkomen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 11 augustus 2020 om 09:47
dinsdag 11 augustus 2020 om 09:48
Wat een suggestieve vraag.Chienandalou schreef: ↑11-08-2020 09:44In hoeverre verrassend? Heb je voorbeelden? En legitimeert dat discriminatie volgens jou?
Ik bedoel niets anders dan dat je daardoor op iets stuit wat je niet had verwacht.
dinsdag 11 augustus 2020 om 09:53
Ah excuus, dan had ik je verkeerd begrepen. Jouw vraag kwam op mij nl. suggestief over.
Maar dat wordt dus onderzocht.
Zonder vooroordeel: Wat voor verrassende dingen zouden er uit kunnen komen?
Ik ga daar nog even over nadenken.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
