Actueel
alle pijlers
Kabinet tegen langer zwangerschapsverlof
woensdag 10 november 2010 om 16:41
AMSTERDAM – Het kabinet is tegen een uitbreiding van het zwangerschapsverlof van 16 naar 20 weken. Dit heeft minister Henk Kamp van Sociale Zaken woensdag in de Kamer uitgesproken. Dit meldt de NOS. Het Europees Parlement stemde onlangs in met een zwangerschapsverlof van 20 weken, maar daar wil het kabinet dus niet in meegaan.
Volgens Kamp zijn 16 weken in verreweg de meeste gevallen voldoende. Wanneer vrouwen langer thuis willen blijven, moeten zij zich volgens Kamp maar ziek melden. Ook zou de verlenging van het zwangerschapsverlof niet goed zijn voor de arbeidsproductiviteit. Het kabinet is ook tegen uitbreiding van het vaderschapsverlof. Het Europees parlement wil dat vaders recht moeten krijgen op twee weken verlof.
Volgens Kamp kosten beide maatregelen samen een half miljard euro. Dit vindt hij teveel.
En dat is de minister van sociale zaken? Weinig sociaals aan..
Volgens Kamp zijn 16 weken in verreweg de meeste gevallen voldoende. Wanneer vrouwen langer thuis willen blijven, moeten zij zich volgens Kamp maar ziek melden. Ook zou de verlenging van het zwangerschapsverlof niet goed zijn voor de arbeidsproductiviteit. Het kabinet is ook tegen uitbreiding van het vaderschapsverlof. Het Europees parlement wil dat vaders recht moeten krijgen op twee weken verlof.
Volgens Kamp kosten beide maatregelen samen een half miljard euro. Dit vindt hij teveel.
En dat is de minister van sociale zaken? Weinig sociaals aan..
zondag 14 november 2010 om 09:55
quote:Starshine schreef op 14 november 2010 @ 09:00:
dan had je je ontslag moeten aanvechten oid, maar ga aub niet de schuld aan zwangere collega's geven.
Als je had gelezen, dan had je gezien dat ik het niet heb aangevochten omdat die baan k#t was.
En ik geef geen zwangere collega's de schuld. Ik stel simpelweg vast dat het gewoon is dat vrouwen door zwangerschap 16 weken uit de roulatie zijn en er werkgevers zijn die personeel met een chronische ziekte niet moeten. En dat dat scheef is.
dan had je je ontslag moeten aanvechten oid, maar ga aub niet de schuld aan zwangere collega's geven.
Als je had gelezen, dan had je gezien dat ik het niet heb aangevochten omdat die baan k#t was.
En ik geef geen zwangere collega's de schuld. Ik stel simpelweg vast dat het gewoon is dat vrouwen door zwangerschap 16 weken uit de roulatie zijn en er werkgevers zijn die personeel met een chronische ziekte niet moeten. En dat dat scheef is.
zondag 14 november 2010 om 09:55
zondag 14 november 2010 om 09:59
quote:sugarmiss schreef op 11 november 2010 @ 13:44:
En wat als je kindje een couveuse kindje is en pas thuiskomt als die 10 weken voorbij zijn?
Je bent als moeder niet ziek dus kan je je niet ziek melden maar verlangen dat je direct bij thuiskomst van je kind aan het werk gaat is ook onmenselijk.
Voor moeders van een couveusekind zou het verlof ook langer moeten kunnen zijn.
Ik heb me toendertijd als "moeder van" wél ziekgemeld omdat ik door alles uit die periode echt nog niet hersteld was. Ziek hoeft niet altijd lichamelijk te zijn.
Maar idd, het zou zo moeten zijn dat je 10 weken ingaan op het moment dat je kindje thuis komt.....
En wat als je kindje een couveuse kindje is en pas thuiskomt als die 10 weken voorbij zijn?
Je bent als moeder niet ziek dus kan je je niet ziek melden maar verlangen dat je direct bij thuiskomst van je kind aan het werk gaat is ook onmenselijk.
Voor moeders van een couveusekind zou het verlof ook langer moeten kunnen zijn.
Ik heb me toendertijd als "moeder van" wél ziekgemeld omdat ik door alles uit die periode echt nog niet hersteld was. Ziek hoeft niet altijd lichamelijk te zijn.
Maar idd, het zou zo moeten zijn dat je 10 weken ingaan op het moment dat je kindje thuis komt.....
zondag 14 november 2010 om 10:14
quote:Ikbenanoniem schreef op 14 november 2010 @ 09:55:
[...]
Als je had gelezen, dan had je gezien dat ik het niet heb aangevochten omdat die baan k#t was.
En ik geef geen zwangere collega's de schuld. Ik stel simpelweg vast dat het gewoon is dat vrouwen door zwangerschap 16 weken uit de roulatie zijn en er werkgevers zijn die personeel met een chronische ziekte niet moeten. En dat dat scheef is.
had je maar zwanger moeten worden dan...
ik snap dat het ergens steekt, maar je doet inderdaad erg verongelijkt.
Maar het verschil is dat een verlof na 16 weken gewoon voorbij is en die chronische ziekte blijft.
Verder had je het gewoon wel moeten aanvechten, dan had je misschien nog een leuek oprotpremie gehad.
[...]
Als je had gelezen, dan had je gezien dat ik het niet heb aangevochten omdat die baan k#t was.
En ik geef geen zwangere collega's de schuld. Ik stel simpelweg vast dat het gewoon is dat vrouwen door zwangerschap 16 weken uit de roulatie zijn en er werkgevers zijn die personeel met een chronische ziekte niet moeten. En dat dat scheef is.
had je maar zwanger moeten worden dan...
ik snap dat het ergens steekt, maar je doet inderdaad erg verongelijkt.
Maar het verschil is dat een verlof na 16 weken gewoon voorbij is en die chronische ziekte blijft.
Verder had je het gewoon wel moeten aanvechten, dan had je misschien nog een leuek oprotpremie gehad.
zondag 14 november 2010 om 10:18
quote:appeltjesgroen schreef op 14 november 2010 @ 09:55:
Vakantiedagen inzetten voor vaderschapsverlof is geen optie als je in een sector werkt zonder vrije vakanties, bijvoorbeeld het onderwijs. Daar kun je helaas niet tegen je baas zeggen, ik lever een stukje zomervakantie in en dan blijf ik nu twee weken thuis bij mijn pasgeboren baby :S .
niks is onmogelijk. Bij mijn zoon op school spaart zijn juf haar ATV-dagen bijvoorbeeld op om tijdens schooltijd een weekje vrij te kunnen zijn. En dan komt gewoon de vaste invaller.
Snap wel dat het allemaal lastiger is, maar in het onderwijs kun je ook parttimen en ziek worden, dan moeten er ook dagen door een ander worden ingevuld.
Met wat goede wil van beide partijen kan er een hoop, je moet er alleen wel moeite voor doen.
Vakantiedagen inzetten voor vaderschapsverlof is geen optie als je in een sector werkt zonder vrije vakanties, bijvoorbeeld het onderwijs. Daar kun je helaas niet tegen je baas zeggen, ik lever een stukje zomervakantie in en dan blijf ik nu twee weken thuis bij mijn pasgeboren baby :S .
niks is onmogelijk. Bij mijn zoon op school spaart zijn juf haar ATV-dagen bijvoorbeeld op om tijdens schooltijd een weekje vrij te kunnen zijn. En dan komt gewoon de vaste invaller.
Snap wel dat het allemaal lastiger is, maar in het onderwijs kun je ook parttimen en ziek worden, dan moeten er ook dagen door een ander worden ingevuld.
Met wat goede wil van beide partijen kan er een hoop, je moet er alleen wel moeite voor doen.
zondag 14 november 2010 om 10:30
quote:Ikbenanoniem schreef op 14 november 2010 @ 09:55:
Ik stel simpelweg vast dat het gewoon is dat vrouwen door zwangerschap 16 weken uit de roulatie zijn en er werkgevers zijn die personeel met een chronische ziekte niet moeten. En dat dat scheef is.Wat is daar scheef aan? Na die 16 weken is de zwangere vrouw weer de oude, maar de chronisch zieke blijft altijd een chronisch zieke. Dat is voor een werkgever heel andere koek.
Ik stel simpelweg vast dat het gewoon is dat vrouwen door zwangerschap 16 weken uit de roulatie zijn en er werkgevers zijn die personeel met een chronische ziekte niet moeten. En dat dat scheef is.Wat is daar scheef aan? Na die 16 weken is de zwangere vrouw weer de oude, maar de chronisch zieke blijft altijd een chronisch zieke. Dat is voor een werkgever heel andere koek.
zondag 14 november 2010 om 19:25
quote:w00t schreef op 14 november 2010 @ 10:30:
[...]
Wat is daar scheef aan? Na die 16 weken is de zwangere vrouw weer de oude, maar de chronisch zieke blijft altijd een chronisch zieke. Dat is voor een werkgever heel andere koek.Daar ben ik het toch niet helemaal mee eens. Een zwangerschap kun je inderdaad niet vergelijken met een chronisch ziek iemand, maar nu doen jullie net of een werkgever geen chronisch zieke moet aannemen omdat die altijd 'chronisch ziek 'is. Net alsof een vrouw die net moeder is geworden, altijd op tijd naar huis moet om haar kind van het kdv op te halen of helemaal niet meer flexibel is.
[...]
Wat is daar scheef aan? Na die 16 weken is de zwangere vrouw weer de oude, maar de chronisch zieke blijft altijd een chronisch zieke. Dat is voor een werkgever heel andere koek.Daar ben ik het toch niet helemaal mee eens. Een zwangerschap kun je inderdaad niet vergelijken met een chronisch ziek iemand, maar nu doen jullie net of een werkgever geen chronisch zieke moet aannemen omdat die altijd 'chronisch ziek 'is. Net alsof een vrouw die net moeder is geworden, altijd op tijd naar huis moet om haar kind van het kdv op te halen of helemaal niet meer flexibel is.
zondag 14 november 2010 om 22:37
anoniempje begint erover.
je mag niet ontslagen worden omdat je ziek bent of omdat je zwanger bent. We weten echter allemaal dat het toch gebeurd.
Maar een zwangerschapsverlof is gewoon niet vergelijkbaar met chronisch ziek zijn. De zieke zal zeer waarschijnlijk vaker moeten verzuimen en als werkgever moet je aanpassingen voor je werknemer doen, zodat die ondanks zijn ziekte door kan werken. Voor een moeder geldt dat gewoon niet. Mijn baas hoeft voor mij geen aangepaste stoel of luchtzuiveringssysteem te kopen omdat ik kinderen heb.
Ik vraag niks meer of minder dan mijn collega´s (met en zonder kinderen).
je mag niet ontslagen worden omdat je ziek bent of omdat je zwanger bent. We weten echter allemaal dat het toch gebeurd.
Maar een zwangerschapsverlof is gewoon niet vergelijkbaar met chronisch ziek zijn. De zieke zal zeer waarschijnlijk vaker moeten verzuimen en als werkgever moet je aanpassingen voor je werknemer doen, zodat die ondanks zijn ziekte door kan werken. Voor een moeder geldt dat gewoon niet. Mijn baas hoeft voor mij geen aangepaste stoel of luchtzuiveringssysteem te kopen omdat ik kinderen heb.
Ik vraag niks meer of minder dan mijn collega´s (met en zonder kinderen).
zondag 14 november 2010 om 23:56
Ouders kunnen ervoor kiezen om zorg voor de kinderen uit te besteden aan het KDV, buitenschoolse opvang, au pair, noem het maar op. Bovendien worden de koters ouder en neemt de zorgbehoefte steeds meer af. Bij chrinisch zieken is er niemand anders die door de zieke ingehuurd kan worden als hij/zij (weer) ziek is, daar moet de werkgever voor zorgen. Daarnaast worden chronisch zieken over het algemeen niet beter, maar krijgen ze naarmate de tijd verstrijkt meer klachten.
Ik zeg niet dat een bedrijf geen chronisch zieke aan moet nemen, maar ik kan me wel voorstellen dat dat met name in het midden en klein bedrijf een flink risico kan zijn.
Ik zeg niet dat een bedrijf geen chronisch zieke aan moet nemen, maar ik kan me wel voorstellen dat dat met name in het midden en klein bedrijf een flink risico kan zijn.
maandag 15 november 2010 om 01:01
quote:Starshine schreef op 14 november 2010 @ 10:18:
[...]
niks is onmogelijk. Bij mijn zoon op school spaart zijn juf haar ATV-dagen bijvoorbeeld op om tijdens schooltijd een weekje vrij te kunnen zijn. En dan komt gewoon de vaste invaller.
Snap wel dat het allemaal lastiger is, maar in het onderwijs kun je ook parttimen en ziek worden, dan moeten er ook dagen door een ander worden ingevuld.
Met wat goede wil van beide partijen kan er een hoop, je moet er alleen wel moeite voor doen.
In het voortgezet onderwijs heb je geen ATV dagen en in het basisonderwijs ook niet altijd volgens mij... en dat van die goede wil en moeite doen komt me ook niet echt bekend voor. De scholen waar ik gewerkt heb moest het voornamelijk van de kant van de werknemers komen, maar andersom hoefde je weinig te verwachten. Voorbeeld: een week voor het einde van de zomervakantie het rooster klaarhebben en daar andere werkdagen ingepland hebben voor parttimers dan aangevraagd. Kun je dus last minute je opvangdagen op het KDV veranderen, met een paar maanden wachttijd als gevolg.
Het zal vast ook anders kunnen hoor, dat geloof ik best. Maar dingen als 'buiten vakanties vrijnemen' is bij ons echt niet aan de orde, ook omdat er vaak gewoon geen vervanging is. Ouderschapsverlof opnemen is daardoor ook vaak niet mogelijk. Voor vaders is er in de huidige CAO wel een mogelijkheid tot vrijnemen geloof ik trouwens, maar daar zit ik niet helemaal in.
[...]
niks is onmogelijk. Bij mijn zoon op school spaart zijn juf haar ATV-dagen bijvoorbeeld op om tijdens schooltijd een weekje vrij te kunnen zijn. En dan komt gewoon de vaste invaller.
Snap wel dat het allemaal lastiger is, maar in het onderwijs kun je ook parttimen en ziek worden, dan moeten er ook dagen door een ander worden ingevuld.
Met wat goede wil van beide partijen kan er een hoop, je moet er alleen wel moeite voor doen.
In het voortgezet onderwijs heb je geen ATV dagen en in het basisonderwijs ook niet altijd volgens mij... en dat van die goede wil en moeite doen komt me ook niet echt bekend voor. De scholen waar ik gewerkt heb moest het voornamelijk van de kant van de werknemers komen, maar andersom hoefde je weinig te verwachten. Voorbeeld: een week voor het einde van de zomervakantie het rooster klaarhebben en daar andere werkdagen ingepland hebben voor parttimers dan aangevraagd. Kun je dus last minute je opvangdagen op het KDV veranderen, met een paar maanden wachttijd als gevolg.
Het zal vast ook anders kunnen hoor, dat geloof ik best. Maar dingen als 'buiten vakanties vrijnemen' is bij ons echt niet aan de orde, ook omdat er vaak gewoon geen vervanging is. Ouderschapsverlof opnemen is daardoor ook vaak niet mogelijk. Voor vaders is er in de huidige CAO wel een mogelijkheid tot vrijnemen geloof ik trouwens, maar daar zit ik niet helemaal in.
woensdag 17 november 2010 om 11:58
quote:bommi schreef op 10 november 2010 @ 16:47:
Juist wel sociaal. Inzien dat iets teveel geld kost en beter ergens anders aan besteed kan worden.
Bijvoorbeeld aan het handhaven van de hypotheekrente aftrek voor hypotheken boven de 5 ton en het verlagen van de vennootschapsbelasting.
Het gaat om keuzes maken in het leven, he?
Juist wel sociaal. Inzien dat iets teveel geld kost en beter ergens anders aan besteed kan worden.
Bijvoorbeeld aan het handhaven van de hypotheekrente aftrek voor hypotheken boven de 5 ton en het verlagen van de vennootschapsbelasting.
Het gaat om keuzes maken in het leven, he?
woensdag 17 november 2010 om 12:11
Ik woon in Frankrijk en hier hebben de vaders standaard 2 weken (of 3 bij een tweeling) verlof. 3 dagen bevallingsverlof en dan nog 11 dagen vaderschapsverlof optenemen binnen 4 maanden na de geboorte.
Ik vond dat heerlijk. Aangezien we hier geen kraamzorg hebben, was het voor mij erg fijn dat mijn vriend thuis was.
Ik heb in totaal 16 weken zw.verlof, 9 weken ouderschapsverlof (25% van mijn salaris) en nog 3 weken vakantie gehad. Uiteindelijk weer gaan werken toen mijn dochter 22 weken was. Heerlijk. Ik had er niet aan moeten denken om weer te beginnen toen ze pas 10 weken oud was. Toen sliep ze nog geeneens door !
Maar hier is de situatie ook wel anders dan in NL. Ik werk nu 4 dagen/week en meeste moeders 5 dagen. dan is het wel fijn om wat extra verlof te hebben. Ik denk dat voor de meeste vrouwen die maar 2-3 dagen / week werken extra verlof niet zo nodig is. Je kindje gaat dan toch niet zo vaak naar de crêche/oppas.
Hier kan de man trouwens ook ouderschapsverlof opnemen. het is of de moeder of de vader die daar recht op heeft.
Ik vond dat heerlijk. Aangezien we hier geen kraamzorg hebben, was het voor mij erg fijn dat mijn vriend thuis was.
Ik heb in totaal 16 weken zw.verlof, 9 weken ouderschapsverlof (25% van mijn salaris) en nog 3 weken vakantie gehad. Uiteindelijk weer gaan werken toen mijn dochter 22 weken was. Heerlijk. Ik had er niet aan moeten denken om weer te beginnen toen ze pas 10 weken oud was. Toen sliep ze nog geeneens door !
Maar hier is de situatie ook wel anders dan in NL. Ik werk nu 4 dagen/week en meeste moeders 5 dagen. dan is het wel fijn om wat extra verlof te hebben. Ik denk dat voor de meeste vrouwen die maar 2-3 dagen / week werken extra verlof niet zo nodig is. Je kindje gaat dan toch niet zo vaak naar de crêche/oppas.
Hier kan de man trouwens ook ouderschapsverlof opnemen. het is of de moeder of de vader die daar recht op heeft.
