Actueel
alle pijlers
Kabinet tegen langer zwangerschapsverlof
woensdag 10 november 2010 om 16:41
AMSTERDAM – Het kabinet is tegen een uitbreiding van het zwangerschapsverlof van 16 naar 20 weken. Dit heeft minister Henk Kamp van Sociale Zaken woensdag in de Kamer uitgesproken. Dit meldt de NOS. Het Europees Parlement stemde onlangs in met een zwangerschapsverlof van 20 weken, maar daar wil het kabinet dus niet in meegaan.
Volgens Kamp zijn 16 weken in verreweg de meeste gevallen voldoende. Wanneer vrouwen langer thuis willen blijven, moeten zij zich volgens Kamp maar ziek melden. Ook zou de verlenging van het zwangerschapsverlof niet goed zijn voor de arbeidsproductiviteit. Het kabinet is ook tegen uitbreiding van het vaderschapsverlof. Het Europees parlement wil dat vaders recht moeten krijgen op twee weken verlof.
Volgens Kamp kosten beide maatregelen samen een half miljard euro. Dit vindt hij teveel.
En dat is de minister van sociale zaken? Weinig sociaals aan..
Volgens Kamp zijn 16 weken in verreweg de meeste gevallen voldoende. Wanneer vrouwen langer thuis willen blijven, moeten zij zich volgens Kamp maar ziek melden. Ook zou de verlenging van het zwangerschapsverlof niet goed zijn voor de arbeidsproductiviteit. Het kabinet is ook tegen uitbreiding van het vaderschapsverlof. Het Europees parlement wil dat vaders recht moeten krijgen op twee weken verlof.
Volgens Kamp kosten beide maatregelen samen een half miljard euro. Dit vindt hij teveel.
En dat is de minister van sociale zaken? Weinig sociaals aan..
woensdag 10 november 2010 om 18:28
woensdag 10 november 2010 om 18:29
woensdag 10 november 2010 om 18:30
quote:Mlle_j schreef op 10 november 2010 @ 18:10:
[...]
Maar je gaat geen 4 maanden naar de tandarts toch? Laat staan 3 keer vier maanden in pak hem beet vier jaar. Krijgt je werkgever trouwens het hele salaris vergoed?
Ja, die krijgt het hele salaris vergoed. En wanneer de zwangere ook nog eens ziek wordt tijdens haar zwangerschap krijgt hij dat ook nog eens vergoed.
3x met zwangerschapsverlof in 4 jaar? Niet echt een reeel beeld.
[...]
Maar je gaat geen 4 maanden naar de tandarts toch? Laat staan 3 keer vier maanden in pak hem beet vier jaar. Krijgt je werkgever trouwens het hele salaris vergoed?
Ja, die krijgt het hele salaris vergoed. En wanneer de zwangere ook nog eens ziek wordt tijdens haar zwangerschap krijgt hij dat ook nog eens vergoed.
3x met zwangerschapsverlof in 4 jaar? Niet echt een reeel beeld.
woensdag 10 november 2010 om 18:33
quote:cicely schreef op 10 november 2010 @ 18:20:
[...]
Omdat het dus niet op andere manieren te regelen schijnt.
Maar voor mij móet de belastingbetaler er niet voor opdraaien hoor, ik schreef al dat wij het beide keren ook overleefd hebben en ik vind het niet zo belangrijk dat ik er de barricaden voor zou opgaan.Zo hoort het ook. Ik heb niets tegen kinderen en ben blij dat ze er zijn, alleen begint het te lijken alsof alleen 'het gezin' het belangrijkste is. Er zijn genoeg 'subsidies' voor kinderen, kinderbijslag, kinderopvang toeslag, kosten die extra afgetrokken kunnen worden van de belasting. Kinderen zijn duur, maar mijn hobby ook en daar krijg ik geen enkele toeslag voor
[...]
Omdat het dus niet op andere manieren te regelen schijnt.
Maar voor mij móet de belastingbetaler er niet voor opdraaien hoor, ik schreef al dat wij het beide keren ook overleefd hebben en ik vind het niet zo belangrijk dat ik er de barricaden voor zou opgaan.Zo hoort het ook. Ik heb niets tegen kinderen en ben blij dat ze er zijn, alleen begint het te lijken alsof alleen 'het gezin' het belangrijkste is. Er zijn genoeg 'subsidies' voor kinderen, kinderbijslag, kinderopvang toeslag, kosten die extra afgetrokken kunnen worden van de belasting. Kinderen zijn duur, maar mijn hobby ook en daar krijg ik geen enkele toeslag voor
woensdag 10 november 2010 om 18:33
Zinderend, je leest zelf ook niet goed. Wanneer iemand zwanger wordt en niet vervangen krijgen je collega's het drukker maar blijft er ook werk liggen. Dat werk levert normaal (vaak) geld op, en dat geld komt nu niet binnen. Daarmee kost nog langer verlof dus nog meer geld. Voor je werkgever. Dat je collega's het drukker krijgen is een ander argument.
Ik doe nog ff een rekenvoorbeeld: vrouw werkt fulltime en verdient 4500 euro. Raakt zwanger, en wordt niet vervangen. Vrouw bracht met haar werk ca 22.000 euro per maand in het laatje (tegen uurtarief van ca 200 euro). Dat werk wordt niet allemaal overgenomen: collega's kunnen niet zomaar lopende zaken overnemen, en nieuw werk wordt normaal door vrouw aangetrokken en dat komt dus nu niet.
Werkgever verliest dus 17.500 per maand, en krijgt daar de UVW tegemoetkoming (max 3500) voor terug.
Als het verlof wordt verlengd, betalen dus werkgever, UWV en collega's (indirect een beetje) daaraan mee. Iedereen, behalve vrouw. Is dat een goed idee? Ik denk: alleen als het absoluut noodzakelijk is.
.
Ik doe nog ff een rekenvoorbeeld: vrouw werkt fulltime en verdient 4500 euro. Raakt zwanger, en wordt niet vervangen. Vrouw bracht met haar werk ca 22.000 euro per maand in het laatje (tegen uurtarief van ca 200 euro). Dat werk wordt niet allemaal overgenomen: collega's kunnen niet zomaar lopende zaken overnemen, en nieuw werk wordt normaal door vrouw aangetrokken en dat komt dus nu niet.
Werkgever verliest dus 17.500 per maand, en krijgt daar de UVW tegemoetkoming (max 3500) voor terug.
Als het verlof wordt verlengd, betalen dus werkgever, UWV en collega's (indirect een beetje) daaraan mee. Iedereen, behalve vrouw. Is dat een goed idee? Ik denk: alleen als het absoluut noodzakelijk is.
.
woensdag 10 november 2010 om 18:34
quote:himalaya schreef op 10 november 2010 @ 18:11:
[...]
Maar dat duurt vaak geen wéken. Vaak wordt een zwangere niet vervangen, of er komt iemand 'tijdelijk' die dan wat klusjes over kan nemen, want voor echt inwerken is geen tijd/geen gelegenheid of het is niet de moeite.
mwah, ik heb een collega, die nu al 2 maanden ziek thuis zit. En we mochten pas na 6 weken gaan vervangen. Dat betekent dat je 6 weken lang diensten alleen draait of met een minimale vervanging (op sommige uren van de dag moet je met z'n tweeën zijn). Toen een andere collega zwanger was,konden we gewoon haar uren bij onszelf inplannen. Dat je dan per saldo wat uren extra werkt is iet zo'n probleem. Alleen diensten draaien omdat er een zieke is wel.
Beetje jammer dat bezettingsproblemen dan maar bij de zwangere op het bordje worden gegooid terwijl het je baas is die voor deugdelijke vervanging moet zorgen. (krijgt flashbacks van een topic waar een meiske heul boos was omdat haar vriendje moest overwerken omdat zijn baas een zwangere collega niet wilde vervangen; het was natuurlijk allemaal de schuld van die stomme wijven die kinderen wilden)
[...]
Maar dat duurt vaak geen wéken. Vaak wordt een zwangere niet vervangen, of er komt iemand 'tijdelijk' die dan wat klusjes over kan nemen, want voor echt inwerken is geen tijd/geen gelegenheid of het is niet de moeite.
mwah, ik heb een collega, die nu al 2 maanden ziek thuis zit. En we mochten pas na 6 weken gaan vervangen. Dat betekent dat je 6 weken lang diensten alleen draait of met een minimale vervanging (op sommige uren van de dag moet je met z'n tweeën zijn). Toen een andere collega zwanger was,konden we gewoon haar uren bij onszelf inplannen. Dat je dan per saldo wat uren extra werkt is iet zo'n probleem. Alleen diensten draaien omdat er een zieke is wel.
Beetje jammer dat bezettingsproblemen dan maar bij de zwangere op het bordje worden gegooid terwijl het je baas is die voor deugdelijke vervanging moet zorgen. (krijgt flashbacks van een topic waar een meiske heul boos was omdat haar vriendje moest overwerken omdat zijn baas een zwangere collega niet wilde vervangen; het was natuurlijk allemaal de schuld van die stomme wijven die kinderen wilden)
woensdag 10 november 2010 om 18:43
quote:Starshine schreef op 10 november 2010 @ 18:34:
[...]
mwah, ik heb een collega, die nu al 2 maanden ziek thuis zit. Daarom schreef ik ook dat het vaak geen wéken duurde, zeker niet in het geval van tandartsbezoek wat werd aangehaald (en waar ik dus op reageerde).
[...]
mwah, ik heb een collega, die nu al 2 maanden ziek thuis zit. Daarom schreef ik ook dat het vaak geen wéken duurde, zeker niet in het geval van tandartsbezoek wat werd aangehaald (en waar ik dus op reageerde).
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 10 november 2010 om 19:15
quote:heleen1234 schreef op 10 november 2010 @ 17:03:
hoe denken jullie over het zwangerschapsverlof voor zelfstandigen?
Dit is nu:
U heeft minimaal 1225 uur als zelfstandige gewerkt:
Tijdens uw verlof ontvangt u per werkdag een uitkering die gelijk is aan het bruto minimum dagloon. Voor werknemers van 23 jaar en ouder is dit ¤ 64,97 (per 1 januari 2009).
Terwijl een werknemer recht heeft op 100%.
Zelfstandige moet nl. ook voor vervanging zorgen en zal dus bijna nooit 16 weken uit de zaak gaan.Dat ligt er een beetje aan, ik ben zzp-er ga niet iemand inhuren, dus ik ben erg blij met deze regeling, vroeger kreeg je helemaal niks namelijk. Maar als je een bedrijf hebt wat door moet blijven lopen, dan is het wellicht wat schamel ja.
hoe denken jullie over het zwangerschapsverlof voor zelfstandigen?
Dit is nu:
U heeft minimaal 1225 uur als zelfstandige gewerkt:
Tijdens uw verlof ontvangt u per werkdag een uitkering die gelijk is aan het bruto minimum dagloon. Voor werknemers van 23 jaar en ouder is dit ¤ 64,97 (per 1 januari 2009).
Terwijl een werknemer recht heeft op 100%.
Zelfstandige moet nl. ook voor vervanging zorgen en zal dus bijna nooit 16 weken uit de zaak gaan.Dat ligt er een beetje aan, ik ben zzp-er ga niet iemand inhuren, dus ik ben erg blij met deze regeling, vroeger kreeg je helemaal niks namelijk. Maar als je een bedrijf hebt wat door moet blijven lopen, dan is het wellicht wat schamel ja.
Stressed is just desserts spelled backwards
woensdag 10 november 2010 om 19:21
quote:Ikbenanoniem schreef op 10 november 2010 @ 17:21:
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.
Dat heeft niets met "dit land" en "twee maten" te maken. Als jij je baan door ziekte bent kwijt geraakt had je gewoon een héle slechte werkgever. Er is geen regel die dit toelaat, het is namelijk bij wet verboden iemand te ontslaan vanwege ziekte. Oé, pas na 2 jaar kun je ontslag aanvragen. Misschien heeft je werkgever je contract niet verlengd toen je ziek was? Hoe lullig ook, het contract liep vanwechtswege af.
Maar ik word ook heel boos van je verongelijktheid. Hallo, natúúúrlijk kan een zwangere na 16 weken gewoon terugkomen.
Ik vind dit dus een héle domme (en vanwege je verongelijktlijk ook sneue) posting van je.
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.
Dat heeft niets met "dit land" en "twee maten" te maken. Als jij je baan door ziekte bent kwijt geraakt had je gewoon een héle slechte werkgever. Er is geen regel die dit toelaat, het is namelijk bij wet verboden iemand te ontslaan vanwege ziekte. Oé, pas na 2 jaar kun je ontslag aanvragen. Misschien heeft je werkgever je contract niet verlengd toen je ziek was? Hoe lullig ook, het contract liep vanwechtswege af.
Maar ik word ook heel boos van je verongelijktheid. Hallo, natúúúrlijk kan een zwangere na 16 weken gewoon terugkomen.
Ik vind dit dus een héle domme (en vanwege je verongelijktlijk ook sneue) posting van je.
woensdag 10 november 2010 om 19:27
Of 16 weken genoeg is weet ik niet. Als het écht niet genoeg is omdat je daawerkelijk nog arbeidsongeschikt bent kun je je ziekmelden en betaalt het UWV je loon door.
Maar in verband met borstvoeding en nachtvoeding (borst of fles) vind ik 16 weken wel erg kort klinken. Kolven is een hoop gedoe. Ik heb bijvoorbeeld een ambulante functie met een vol dagprogramma (trainer, consultant) en dat is bijzonder slecht te combineren met kolven. Maar goed, dat is eigenlijk een heel ander verhaal.
Ik vind het wel vreemd dat hierin niet met het besluit van de EU wordt meegegaan.
Maar in verband met borstvoeding en nachtvoeding (borst of fles) vind ik 16 weken wel erg kort klinken. Kolven is een hoop gedoe. Ik heb bijvoorbeeld een ambulante functie met een vol dagprogramma (trainer, consultant) en dat is bijzonder slecht te combineren met kolven. Maar goed, dat is eigenlijk een heel ander verhaal.
Ik vind het wel vreemd dat hierin niet met het besluit van de EU wordt meegegaan.
woensdag 10 november 2010 om 19:47
woensdag 10 november 2010 om 19:48
Ik vond die 16 weken niet genoeg en had er nog 2 weken vakantie aangeplakt, maar ja m'n baby werd 2 weken later geboren en ik mocht van mijn werkgever m'n vakantie niet opschuiven. En ik heb geen baan waarin ik niet vervangbaar ben. Ik vind dat sommige werkgevers best wel wat flexibeler zouden mogen zijn.
woensdag 10 november 2010 om 20:07
quote:Whoosh schreef op 10 november 2010 @ 19:48:
Ik vond die 16 weken niet genoeg en had er nog 2 weken vakantie aangeplakt, maar ja m'n baby werd 2 weken later geboren en ik mocht van mijn werkgever m'n vakantie niet opschuiven. En ik heb geen baan waarin ik niet vervangbaar ben. Ik vind dat sommige werkgevers best wel wat flexibeler zouden mogen zijn.
Bedoel je dat je vakantie dus helemaal niet doorging, of bleef hij staan in de geplande periode en zijn er dus ok 2 weken van je vakantiesaldo afgehaald? Dat laatste lijkt me niet kunnen namelijk.
Misschien had je werkgever een goede reden om niet met 2 weken later vakantie in te stemmen. Ik heb het op mijn werk ook meegemaakt: colleg wilde na haar verlof 3 weken vakantie. Ze kreeg er 1 want haar directe collega's wilden ook met vakantie en moesten al later vanwege haar verlof (zomerperiode).
Ik vond die 16 weken niet genoeg en had er nog 2 weken vakantie aangeplakt, maar ja m'n baby werd 2 weken later geboren en ik mocht van mijn werkgever m'n vakantie niet opschuiven. En ik heb geen baan waarin ik niet vervangbaar ben. Ik vind dat sommige werkgevers best wel wat flexibeler zouden mogen zijn.
Bedoel je dat je vakantie dus helemaal niet doorging, of bleef hij staan in de geplande periode en zijn er dus ok 2 weken van je vakantiesaldo afgehaald? Dat laatste lijkt me niet kunnen namelijk.
Misschien had je werkgever een goede reden om niet met 2 weken later vakantie in te stemmen. Ik heb het op mijn werk ook meegemaakt: colleg wilde na haar verlof 3 weken vakantie. Ze kreeg er 1 want haar directe collega's wilden ook met vakantie en moesten al later vanwege haar verlof (zomerperiode).
woensdag 10 november 2010 om 20:09
Je zult maar werkgever zijn, een klein bedrijf voeren met een 5 tal personeel en zolang moeten uitbetalen zonder dat er gewerkt wordt. Het is gewoon niet op te brengen. Voor grotere bedrijven trouwens ook niet. De VVD komt nu eenmaal op voor de zelfstandigen en dat blijkt ook wel hieruit. Het KAN gewoon niet! Het is financieel geen haalbare kaart.
Bovendien zal het vrouwen in een nog nadeligere positie brengen bij het solliciteren.
Bovendien zal het vrouwen in een nog nadeligere positie brengen bij het solliciteren.
woensdag 10 november 2010 om 20:21
Ik vind dat mensen zelf maar voor hun betaald verlof moeten betalen door 'n zwangerschaps- cq ouderschapsverzekering af te sluiten als men kinderen wil. Zoiets zou ingevoerd moeten worden, dan wordt de rest van de belastingbetalers niet benadeeld wegens het moeten meebetalen aan de kinderhobby van anderen.
Vader gratis verlof geven is al helemaal 'n bespottelijk idee. Ze nemen hun vakantiedagen maar op, of als die al op zijn, onbetaald verlof.
Moet ik ook als ik 'n puppie neem en daar voor thuis wil blijven om 'm zindelijk te maken.
Vader gratis verlof geven is al helemaal 'n bespottelijk idee. Ze nemen hun vakantiedagen maar op, of als die al op zijn, onbetaald verlof.
Moet ik ook als ik 'n puppie neem en daar voor thuis wil blijven om 'm zindelijk te maken.
woensdag 10 november 2010 om 20:45
Je bedoelt dat vrouwen zich moeten verzekeren voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof van zestien weken?
Een interessant idee maar het lijkt me niet realistisch. Ik denk dat er best een breed draagvlak is voor het huidige systeem.
Het zindelijk maken van een puppy is ook niet helemaal te vergelijken met het krijgen van een baby.
Een interessant idee maar het lijkt me niet realistisch. Ik denk dat er best een breed draagvlak is voor het huidige systeem.
Het zindelijk maken van een puppy is ook niet helemaal te vergelijken met het krijgen van een baby.
woensdag 10 november 2010 om 20:45
quote:iones schreef op 10 november 2010 @ 20:09:
Je zult maar werkgever zijn, een klein bedrijf voeren met een 5 tal personeel en zolang moeten uitbetalen zonder dat er gewerkt wordt. Het is gewoon niet op te brengen. Voor grotere bedrijven trouwens ook niet. De VVD komt nu eenmaal op voor de zelfstandigen en dat blijkt ook wel hieruit. Het KAN gewoon niet! Het is financieel geen haalbare kaart.
Bovendien zal het vrouwen in een nog nadeligere positie brengen bij het solliciteren.
De werkgever hoeft het niet te betalen, het UWV (de staat) betaal het salaris van vrouwen met verlof of ziekte door zwangerschap.
Hooguit zit de werkgever met omzetderving, omdat er geen vervanging is of omdat de vervanger duurder is of minder productief.
Je zult maar werkgever zijn, een klein bedrijf voeren met een 5 tal personeel en zolang moeten uitbetalen zonder dat er gewerkt wordt. Het is gewoon niet op te brengen. Voor grotere bedrijven trouwens ook niet. De VVD komt nu eenmaal op voor de zelfstandigen en dat blijkt ook wel hieruit. Het KAN gewoon niet! Het is financieel geen haalbare kaart.
Bovendien zal het vrouwen in een nog nadeligere positie brengen bij het solliciteren.
De werkgever hoeft het niet te betalen, het UWV (de staat) betaal het salaris van vrouwen met verlof of ziekte door zwangerschap.
Hooguit zit de werkgever met omzetderving, omdat er geen vervanging is of omdat de vervanger duurder is of minder productief.
woensdag 10 november 2010 om 21:45
quote:Vana77 schreef op 10 november 2010 @ 17:45:
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
20 weken zou me prima lijken. En dan het liefst een flexibele variant.
Mensen zonder kinderen roepen weer het hardst dat het onzin in.
Die hebben nog nooit een baby van 3 maanden naar de opvang hoeven brengen.Ik vind het óók onzin. En ja, ik heb wel es babies naar de opvang moeten willen brengen.
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
20 weken zou me prima lijken. En dan het liefst een flexibele variant.
Mensen zonder kinderen roepen weer het hardst dat het onzin in.
Die hebben nog nooit een baby van 3 maanden naar de opvang hoeven brengen.Ik vind het óók onzin. En ja, ik heb wel es babies naar de opvang moeten willen brengen.
woensdag 10 november 2010 om 21:58
Ik vind 16 weken ook genoeg. (heb zelf 3 kinderen) Ik heb bij de oudste 2 2 maanden onbetaald verlof opgenomen.
Bij jongste had ik een andere baan, en mocht dit niet. Ik heb toen met mijn moeder gereged dat zij de eerste 2 maanden dat ik aan het werk was op de baby paste. Ik vind (let wel, ik vind) een baby met 10 a 12 weken te jong voor een kdv, vandaar mijn keus hiervoor.
Lichamelijk gezien kon ik gewoon weer aan het werk alle drie de keren.
Man heeft trouwens iedere keer 2 weken vrij genomen nadat de kraamverzorgster voor het laatst was.
Bij jongste had ik een andere baan, en mocht dit niet. Ik heb toen met mijn moeder gereged dat zij de eerste 2 maanden dat ik aan het werk was op de baby paste. Ik vind (let wel, ik vind) een baby met 10 a 12 weken te jong voor een kdv, vandaar mijn keus hiervoor.
Lichamelijk gezien kon ik gewoon weer aan het werk alle drie de keren.
Man heeft trouwens iedere keer 2 weken vrij genomen nadat de kraamverzorgster voor het laatst was.
woensdag 10 november 2010 om 23:24
Wat heeft Nederland het goed voor met zwangere vrouwen-baby's, Europa spreekt zich uit voor 20 weken zwangerschapsverlof, maar Henk Kamp en zijn vriendjes vinden 16 weken genoeg. Tuurlijk kost verlenging van het verlof wat geld, maar als je het verlof op 16 weken houdt ook, een aantal vrouwen zijn nog niet voldoende hersteld om dan aan de slag te gaan (mede door onze fantastische gezondheidzorg voor zwangerschapsbegeleiding, bevalling en kindzorg)
Nederland heeft al jaren bijna de hoogste babysterfte van Europa: ongeveer 1 op de 100 baby's sterft rond de geboorte. Alleen Frankrijk en Letland zitten hoger. Zie ander topic!
Gemiddelde Nederlandse vrouw krijgt 1.3 kind, troost je dit aantal wordt rap minder, slechte gezondheidszorg, uitkleding kinderopvangtoeslag etc. moeilijke combinatie zorg kind en werk, zorgt ervoor dat er vanzelf minder kinderen worden geboren, dit is blijkbaar ook wat de overheid wil. Stel dat een vrouw gaat werken op haar 20e, ze moet doorwerken tot haar 67e, en in die tijd wordt ze 1.3 x zwanger, ze werkt dus 47 jaar, en 1x gaat ze met zwangerschapsverlof, maken die vier weken langer verlof zoveel uit op 47 werkjaren?? Een vrouw die niet werkt kost de overheid meer!
Nederland heeft al jaren bijna de hoogste babysterfte van Europa: ongeveer 1 op de 100 baby's sterft rond de geboorte. Alleen Frankrijk en Letland zitten hoger. Zie ander topic!
Gemiddelde Nederlandse vrouw krijgt 1.3 kind, troost je dit aantal wordt rap minder, slechte gezondheidszorg, uitkleding kinderopvangtoeslag etc. moeilijke combinatie zorg kind en werk, zorgt ervoor dat er vanzelf minder kinderen worden geboren, dit is blijkbaar ook wat de overheid wil. Stel dat een vrouw gaat werken op haar 20e, ze moet doorwerken tot haar 67e, en in die tijd wordt ze 1.3 x zwanger, ze werkt dus 47 jaar, en 1x gaat ze met zwangerschapsverlof, maken die vier weken langer verlof zoveel uit op 47 werkjaren?? Een vrouw die niet werkt kost de overheid meer!
