Actueel
alle pijlers
Kabinet tegen langer zwangerschapsverlof
woensdag 10 november 2010 om 16:41
AMSTERDAM – Het kabinet is tegen een uitbreiding van het zwangerschapsverlof van 16 naar 20 weken. Dit heeft minister Henk Kamp van Sociale Zaken woensdag in de Kamer uitgesproken. Dit meldt de NOS. Het Europees Parlement stemde onlangs in met een zwangerschapsverlof van 20 weken, maar daar wil het kabinet dus niet in meegaan.
Volgens Kamp zijn 16 weken in verreweg de meeste gevallen voldoende. Wanneer vrouwen langer thuis willen blijven, moeten zij zich volgens Kamp maar ziek melden. Ook zou de verlenging van het zwangerschapsverlof niet goed zijn voor de arbeidsproductiviteit. Het kabinet is ook tegen uitbreiding van het vaderschapsverlof. Het Europees parlement wil dat vaders recht moeten krijgen op twee weken verlof.
Volgens Kamp kosten beide maatregelen samen een half miljard euro. Dit vindt hij teveel.
En dat is de minister van sociale zaken? Weinig sociaals aan..
Volgens Kamp zijn 16 weken in verreweg de meeste gevallen voldoende. Wanneer vrouwen langer thuis willen blijven, moeten zij zich volgens Kamp maar ziek melden. Ook zou de verlenging van het zwangerschapsverlof niet goed zijn voor de arbeidsproductiviteit. Het kabinet is ook tegen uitbreiding van het vaderschapsverlof. Het Europees parlement wil dat vaders recht moeten krijgen op twee weken verlof.
Volgens Kamp kosten beide maatregelen samen een half miljard euro. Dit vindt hij teveel.
En dat is de minister van sociale zaken? Weinig sociaals aan..
woensdag 10 november 2010 om 17:06
quote:heleen1234 schreef op 10 november 2010 @ 17:03:
hoe denken jullie over het zwangerschapsverlof voor zelfstandigen?
Dit is nu:
U heeft minimaal 1225 uur als zelfstandige gewerkt:
Tijdens uw verlof ontvangt u per werkdag een uitkering die gelijk is aan het bruto minimum dagloon. Voor werknemers van 23 jaar en ouder is dit ¤ 64,97 (per 1 januari 2009).
Terwijl een werknemer recht heeft op 100%.
Zelfstandige moet nl. ook voor vervanging zorgen en zal dus bijna nooit 16 weken uit de zaak gaan.
ook achterlijk weinig..
maar kun je je als zelfstandige daar niet voor verzekeren oid?
Hoe dan ook, ik snap wel dat het voor zelfstandigen noodzaak is om al eerder dan die 16 weken weer aan de slag te gaan.
hoe denken jullie over het zwangerschapsverlof voor zelfstandigen?
Dit is nu:
U heeft minimaal 1225 uur als zelfstandige gewerkt:
Tijdens uw verlof ontvangt u per werkdag een uitkering die gelijk is aan het bruto minimum dagloon. Voor werknemers van 23 jaar en ouder is dit ¤ 64,97 (per 1 januari 2009).
Terwijl een werknemer recht heeft op 100%.
Zelfstandige moet nl. ook voor vervanging zorgen en zal dus bijna nooit 16 weken uit de zaak gaan.
ook achterlijk weinig..
maar kun je je als zelfstandige daar niet voor verzekeren oid?
Hoe dan ook, ik snap wel dat het voor zelfstandigen noodzaak is om al eerder dan die 16 weken weer aan de slag te gaan.
woensdag 10 november 2010 om 17:07
woensdag 10 november 2010 om 17:08
quote:Starshine schreef op 10 november 2010 @ 17:06:
[...]
ook achterlijk weinig..
maar kun je je als zelfstandige daar niet voor verzekeren oid?
Hoe dan ook, ik snap wel dat het voor zelfstandigen noodzaak is om al eerder dan die 16 weken weer aan de slag te gaan.
Verzekeren is volgens mij echt niet te doen, zwangerschap is geen ziekte.
Ik vind het zelf echt belachelijk dat je maximaal het minimumloon krijgt terwijl je al extra kosten moet maken en die 16 weken niet uitbetaald krijgt als je eerder aan de slag gaat.
[...]
ook achterlijk weinig..
maar kun je je als zelfstandige daar niet voor verzekeren oid?
Hoe dan ook, ik snap wel dat het voor zelfstandigen noodzaak is om al eerder dan die 16 weken weer aan de slag te gaan.
Verzekeren is volgens mij echt niet te doen, zwangerschap is geen ziekte.
Ik vind het zelf echt belachelijk dat je maximaal het minimumloon krijgt terwijl je al extra kosten moet maken en die 16 weken niet uitbetaald krijgt als je eerder aan de slag gaat.
woensdag 10 november 2010 om 17:10
quote:heleen1234 schreef op 10 november 2010 @ 17:03:
hoe denken jullie over het zwangerschapsverlof voor zelfstandigen?
Dit is nu:
U heeft minimaal 1225 uur als zelfstandige gewerkt:
Tijdens uw verlof ontvangt u per werkdag een uitkering die gelijk is aan het bruto minimum dagloon. Voor werknemers van 23 jaar en ouder is dit ¤ 64,97 (per 1 januari 2009).
Terwijl een werknemer recht heeft op 100%.
Zelfstandige moet nl. ook voor vervanging zorgen en zal dus bijna nooit 16 weken uit de zaak gaan.
Het keyword lijkt me hier: zelfstandige
Dat moet je dus zelf regelen, daar ben je toch ook ondernemer voor. Je kunt je er gewoon particulier voor verzekeren, het valt onder de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Soms geldt er wel een wachttijd, dat je bijv. tijdens de eerste twee jaar dat je verzekerd bent, geen recht hebt op een uitkering bij zwangerschap. Dat was bij mij ook zo.
Tot een paar jaar terug was er helemaal geen regeling voor zelfstandigen, dus dit is al een hele verbetering.
Als ondernemer heb je trouwens grotere problemen dan geen inkomen, bij zwangerschap. Want het werk moet toch gedaan worden, als je bijv. als ZZP-er 16 weken uit beeld verdwijnt, heb je misschien wel helemaal geen klanten meer over. En vervanging regelen voor een bedrijf dat helemaal op jouw eigen inbreng en kwaliteiten is gebaseerd, is nog niet zo makkelijk.
hoe denken jullie over het zwangerschapsverlof voor zelfstandigen?
Dit is nu:
U heeft minimaal 1225 uur als zelfstandige gewerkt:
Tijdens uw verlof ontvangt u per werkdag een uitkering die gelijk is aan het bruto minimum dagloon. Voor werknemers van 23 jaar en ouder is dit ¤ 64,97 (per 1 januari 2009).
Terwijl een werknemer recht heeft op 100%.
Zelfstandige moet nl. ook voor vervanging zorgen en zal dus bijna nooit 16 weken uit de zaak gaan.
Het keyword lijkt me hier: zelfstandige
Dat moet je dus zelf regelen, daar ben je toch ook ondernemer voor. Je kunt je er gewoon particulier voor verzekeren, het valt onder de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Soms geldt er wel een wachttijd, dat je bijv. tijdens de eerste twee jaar dat je verzekerd bent, geen recht hebt op een uitkering bij zwangerschap. Dat was bij mij ook zo.
Tot een paar jaar terug was er helemaal geen regeling voor zelfstandigen, dus dit is al een hele verbetering.
Als ondernemer heb je trouwens grotere problemen dan geen inkomen, bij zwangerschap. Want het werk moet toch gedaan worden, als je bijv. als ZZP-er 16 weken uit beeld verdwijnt, heb je misschien wel helemaal geen klanten meer over. En vervanging regelen voor een bedrijf dat helemaal op jouw eigen inbreng en kwaliteiten is gebaseerd, is nog niet zo makkelijk.
..
woensdag 10 november 2010 om 17:11
quote:himalaya schreef op 10 november 2010 @ 17:07:
[...]
Nee. Tenzij ook kinderloze mensen er 4 weken bij krijgen. Dan is iedereen blij.
het gaat toch over herstellen van de nasleep van zwangerschap en bevalling en het wennen aan je nieuwe leven als ouders? Wat moeten kinderlozen daar dan mee?
Dat de man nu twee dagen heeft is om 1) zijn vrouw tijdens de bevalling bij te staan en 2) om aangifte te doen, want de kraamvrouw is daar meestal niet toe in staat. Ik vond het erg prettig dat mijn man een week vrij had genomen want, vooral bij de eerste komt er veel op je af. En ik was ook niet in staat om boodschappen te doen.
De kraamhulp doet ook veel voor je, maar dat wordt ook steeds minimaler.
Wat dat aangaat zou de vader best wat dagen erbij mogen krijgen, maar zoals ik al zei, met vakantiedagen is dat goed op te vangen.
[...]
Nee. Tenzij ook kinderloze mensen er 4 weken bij krijgen. Dan is iedereen blij.
het gaat toch over herstellen van de nasleep van zwangerschap en bevalling en het wennen aan je nieuwe leven als ouders? Wat moeten kinderlozen daar dan mee?
Dat de man nu twee dagen heeft is om 1) zijn vrouw tijdens de bevalling bij te staan en 2) om aangifte te doen, want de kraamvrouw is daar meestal niet toe in staat. Ik vond het erg prettig dat mijn man een week vrij had genomen want, vooral bij de eerste komt er veel op je af. En ik was ook niet in staat om boodschappen te doen.
De kraamhulp doet ook veel voor je, maar dat wordt ook steeds minimaler.
Wat dat aangaat zou de vader best wat dagen erbij mogen krijgen, maar zoals ik al zei, met vakantiedagen is dat goed op te vangen.
woensdag 10 november 2010 om 17:21
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.
woensdag 10 november 2010 om 17:28
quote:Ikbenanoniem schreef op 10 november 2010 @ 17:21:
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.In dit land mag je niet ontslagen worden als je 1,5 week ziek bent en die maat geldt ook voor jou.
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.In dit land mag je niet ontslagen worden als je 1,5 week ziek bent en die maat geldt ook voor jou.
woensdag 10 november 2010 om 17:33
quote:Starshine schreef op 10 november 2010 @ 17:11:
[...]
het gaat toch over herstellen van de nasleep van zwangerschap en bevalling en het wennen aan je nieuwe leven als ouders? Wat moeten kinderlozen daar dan mee?
Nee, het ging om het 'iedereen blij' principe.
En veel kinderlozen zouden óók blij zijn met extra betaalde vrije dagen. Om bijvoorbeeld te wennen aan een studie, een hond, of aan een zonnig strand.
[...]
het gaat toch over herstellen van de nasleep van zwangerschap en bevalling en het wennen aan je nieuwe leven als ouders? Wat moeten kinderlozen daar dan mee?
Nee, het ging om het 'iedereen blij' principe.
En veel kinderlozen zouden óók blij zijn met extra betaalde vrije dagen. Om bijvoorbeeld te wennen aan een studie, een hond, of aan een zonnig strand.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 10 november 2010 om 17:34
quote:Ikbenanoniem schreef op 10 november 2010 @ 17:21:
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.
In Nederland kan je je werk niet kwijt raken door ziekte, helemaal niet na 1,5 week.
Ik heb die 16 weken heel hard nodig gehad om te herstellen en was ook nog helemaal niet hersteld toen die 16 weken om waren. Gelukkig had ik een paar jaar opgespaarde vakantie uren en kon ik ouderschapsverlof opnemen.
De man vakantie op laten nemen klinkt leuk, maar dan moet je maar net in een werkveld werken waar dat kan.
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.
In Nederland kan je je werk niet kwijt raken door ziekte, helemaal niet na 1,5 week.
Ik heb die 16 weken heel hard nodig gehad om te herstellen en was ook nog helemaal niet hersteld toen die 16 weken om waren. Gelukkig had ik een paar jaar opgespaarde vakantie uren en kon ik ouderschapsverlof opnemen.
De man vakantie op laten nemen klinkt leuk, maar dan moet je maar net in een werkveld werken waar dat kan.
woensdag 10 november 2010 om 17:34
woensdag 10 november 2010 om 17:38
quote:Ikbenanoniem schreef op 10 november 2010 @ 17:21:
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.Misschien was dit een mooi excuus voor je baas om je te wippen en lag het niet aan het feit dat je verder nooit ziek bent?
16 weken verlof en nog zou dat niet genoeg zijn? Als je langer verlof wilt, dan zul je dat zelf moeten betalen.
Ik ben mijn werk kwijt geraakt omdat ik 1,5 week ziek was en een zwangere kan gewoon na 16 weken terug naar haar werkplek. Ik ben in mijn hele werkzame leven nog nooit 16 weken ziek geweest. Er wordt in dit land met 2 maten gemeten.Misschien was dit een mooi excuus voor je baas om je te wippen en lag het niet aan het feit dat je verder nooit ziek bent?
woensdag 10 november 2010 om 17:45
quote:tijgervrouw schreef op 10 november 2010 @ 16:48:
2 dagen voor de vader is toch belachelijk weinig?
In principe wel, maar eh er zijn toch ook nog verlofdagen?
Een collega van een vriendin van mij ging tekeer (is aan het sparen voor een jaar sabbatical, dat kan namelijk, want hij heeft heel veel verlof door overuren enz.). Hij vond het belachelijk dat vaders maar 2 dagen krijgen. Dan valt echt mijn mond open, dat iemand dit zegt, terwijl hij mega veel verlof heeft.
2 dagen voor de vader is toch belachelijk weinig?
In principe wel, maar eh er zijn toch ook nog verlofdagen?
Een collega van een vriendin van mij ging tekeer (is aan het sparen voor een jaar sabbatical, dat kan namelijk, want hij heeft heel veel verlof door overuren enz.). Hij vond het belachelijk dat vaders maar 2 dagen krijgen. Dan valt echt mijn mond open, dat iemand dit zegt, terwijl hij mega veel verlof heeft.
woensdag 10 november 2010 om 17:45
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
20 weken zou me prima lijken. En dan het liefst een flexibele variant.
Mensen zonder kinderen roepen weer het hardst dat het onzin in.
Die hebben nog nooit een baby van 3 maanden naar de opvang hoeven brengen.
20 weken zou me prima lijken. En dan het liefst een flexibele variant.
Mensen zonder kinderen roepen weer het hardst dat het onzin in.
Die hebben nog nooit een baby van 3 maanden naar de opvang hoeven brengen.
woensdag 10 november 2010 om 17:47
quote:GiB schreef op 10 november 2010 @ 17:28:
[...]
In dit land mag je niet ontslagen worden als je 1,5 week ziek bent en die maat geldt ook voor jou.Dat mag je dan mijn ex werkgever gaan vertellen. Officieel was het niet de reden, maar onofficieel wel. Nou was het een k#twerkplek die ik liever kwijt dan rijk was, dus ik ben ermee akkoord gegaan. Maar het neemt niet weg dat zwangeren bevooroordeeld worden en meer bescherming genieten.
[...]
In dit land mag je niet ontslagen worden als je 1,5 week ziek bent en die maat geldt ook voor jou.Dat mag je dan mijn ex werkgever gaan vertellen. Officieel was het niet de reden, maar onofficieel wel. Nou was het een k#twerkplek die ik liever kwijt dan rijk was, dus ik ben ermee akkoord gegaan. Maar het neemt niet weg dat zwangeren bevooroordeeld worden en meer bescherming genieten.
woensdag 10 november 2010 om 17:49
quote:Vana77 schreef op 10 november 2010 @ 17:45:
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
Er zijn ook heel veel andere landen waar mensen in hun handjes zouden knijpen met 16 weken betaald verlof.
En er zijn ook verschillende moeders hier die reëel zijn en beseffen dat 16 weken helemaal niet verkeerd is. Natuurlijk kan het altijd nóg meer.
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
Er zijn ook heel veel andere landen waar mensen in hun handjes zouden knijpen met 16 weken betaald verlof.
En er zijn ook verschillende moeders hier die reëel zijn en beseffen dat 16 weken helemaal niet verkeerd is. Natuurlijk kan het altijd nóg meer.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 10 november 2010 om 17:50
quote:toffifee schreef op 10 november 2010 @ 17:38:
[...]
Misschien was dit een mooi excuus voor je baas om je te wippen en lag het niet aan het feit dat je verder nooit ziek bent?Ik heb zwart op wit het bewijs dat het niet mijn functioneren was. De baas was bang dat ik vaker ziek zou worden, aangezien ik astma heb. Maar het is een lang verhaal en dit is het het topic niet voor.
[...]
Misschien was dit een mooi excuus voor je baas om je te wippen en lag het niet aan het feit dat je verder nooit ziek bent?Ik heb zwart op wit het bewijs dat het niet mijn functioneren was. De baas was bang dat ik vaker ziek zou worden, aangezien ik astma heb. Maar het is een lang verhaal en dit is het het topic niet voor.
woensdag 10 november 2010 om 17:50
@ Vana, ik vind 16 weken inderdaad ook genoeg en ik heb zelf geen kinderen.
Die kinderen moet je toch wel naar op de opvang brengen of dat nou na 16 of 20 weken is. Er zijn ook zat vrouwen wel al lang en breed fit na 16 weken. De man zou van mij wel wat extra mogen krijgen, 2 is wel erg weinig om te wennen aan het vader zijn.
Die kinderen moet je toch wel naar op de opvang brengen of dat nou na 16 of 20 weken is. Er zijn ook zat vrouwen wel al lang en breed fit na 16 weken. De man zou van mij wel wat extra mogen krijgen, 2 is wel erg weinig om te wennen aan het vader zijn.
woensdag 10 november 2010 om 17:51
quote:Vana77 schreef op 10 november 2010 @ 17:45:
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
20 weken zou me prima lijken. En dan het liefst een flexibele variant.
Mensen zonder kinderen roepen weer het hardst dat het onzin in.
Die hebben nog nooit een baby van 3 maanden naar de opvang hoeven brengen.Dat weet je toch voordat je aan een kind begint? Als je dat niet wilt, dan zijn er andere mogelijkheden. Vader en moeder beiden minder werken bijvoorbeeld. Of gewoon geen kind nemen.
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
20 weken zou me prima lijken. En dan het liefst een flexibele variant.
Mensen zonder kinderen roepen weer het hardst dat het onzin in.
Die hebben nog nooit een baby van 3 maanden naar de opvang hoeven brengen.Dat weet je toch voordat je aan een kind begint? Als je dat niet wilt, dan zijn er andere mogelijkheden. Vader en moeder beiden minder werken bijvoorbeeld. Of gewoon geen kind nemen.
woensdag 10 november 2010 om 17:51
quote:Vana77 schreef op 10 november 2010 @ 17:45:
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
20 weken zou me prima lijken. En dan het liefst een flexibele variant.
Mensen zonder kinderen roepen weer het hardst dat het onzin in.
Die hebben nog nooit een baby van 3 maanden naar de opvang hoeven brengen.Dat zijn allemaal keuzes die je zelf maakt, moet heel Nederland daarvoor opdraaien?
16 weken is echt wel aan de korte kant hoor. Zeker vergeleken met alle andere landen om ons heen.
20 weken zou me prima lijken. En dan het liefst een flexibele variant.
Mensen zonder kinderen roepen weer het hardst dat het onzin in.
Die hebben nog nooit een baby van 3 maanden naar de opvang hoeven brengen.Dat zijn allemaal keuzes die je zelf maakt, moet heel Nederland daarvoor opdraaien?
woensdag 10 november 2010 om 17:56
En laten we ook niet vergeten dat lang niet in alle landen de langere verloven volledig worden doorbetaald! In Engeland is het meen ik 6 weken 90% en daarna tot zes maanden maar 30%procent van het salaris.
Daar sparen mensen dus om gedurende de langere termijn bij hun kind te kunnen zijn. Als mensen dat hier ook deden, zouden ze danwel hun geld kunnen aanwenden voor onbetaald verlof, danwel hun vakantiedagen opnemen voor 'betaald' verlof.
Langer verlof kost geld en ik vind dat primair de ouders zelf daar voor moeten betalen, en niet de andere burgers of de werkgever.
Daar sparen mensen dus om gedurende de langere termijn bij hun kind te kunnen zijn. Als mensen dat hier ook deden, zouden ze danwel hun geld kunnen aanwenden voor onbetaald verlof, danwel hun vakantiedagen opnemen voor 'betaald' verlof.
Langer verlof kost geld en ik vind dat primair de ouders zelf daar voor moeten betalen, en niet de andere burgers of de werkgever.
woensdag 10 november 2010 om 17:58
quote:Mlle_j schreef op 10 november 2010 @ 17:56:
En laten we ook niet vergeten dat lang niet in alle landen de langere verloven volledig worden doorbetaald! In Engeland is het meen ik 6 weken 90% en daarna tot zes maanden maar 30%procent van het salaris.
Daar sparen mensen dus om gedurende de langere termijn bij hun kind te kunnen zijn. Als mensen dat hier ook deden, zouden ze danwel hun geld kunnen aanwenden voor onbetaald verlof, danwel hun vakantiedagen opnemen voor 'betaald' verlof.
Langer verlof kost geld en ik vind dat primair de ouders zelf daar voor moeten betalen, en niet de andere burgers of de werkgever.Eens!
En laten we ook niet vergeten dat lang niet in alle landen de langere verloven volledig worden doorbetaald! In Engeland is het meen ik 6 weken 90% en daarna tot zes maanden maar 30%procent van het salaris.
Daar sparen mensen dus om gedurende de langere termijn bij hun kind te kunnen zijn. Als mensen dat hier ook deden, zouden ze danwel hun geld kunnen aanwenden voor onbetaald verlof, danwel hun vakantiedagen opnemen voor 'betaald' verlof.
Langer verlof kost geld en ik vind dat primair de ouders zelf daar voor moeten betalen, en niet de andere burgers of de werkgever.Eens!
