Actueel
alle pijlers
Kloof tussen man en vrouw groeit
dinsdag 17 december 2019 om 20:01
World Economic Forum
Kloof tussen man en vrouw groeit, Nederland zakt op ranglijst emancipatie
17 december 2019 01:49
Aangepast: 17 december 2019 06:15
De kloof tussen mannen en vrouwen in ons land groeit. En daardoor zakt Nederland flink op de ranglijst over vrouwenemancipatie van het World Economic Forum (WEF). Nederland daalde het afgelopen jaar 11 plaatsen.
Ons land staat nu op de plek 38 op de lijst van het World Economic Forum, 11 plaatsen lager dan in 2018. En dat betekent dat Nicaragua, Rwanda, Cuba en Uruguay hoger staan. Koploper is IJsland.
Historische stap: vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven
De politieke invloed van vrouwen blijft nog steeds achter, zegt het WEF, terwijl de groei wat betreft carrièrekansen van vrouwen op de arbeidsmarkt stagneert. De onderzoekers hebben gekeken naar gelijkheid, niet naar ontwikkelingsniveau of welvaart. Zo moeten vrouwen in Rwanda werken om hun gezin te kunnen onderhouden.
Deze landen scoren het beste
IJsland
Noorwegen
Finland
Zweden
Nicaragua
Nieuw-Zeeland
Ierland
Spanje
Rwanda
Duitsland
Nederland staat op plaats 38 in de ranglijst.
Vrouwelijke premier
Van de 153 landen hebben 101 landen dit jaar en vorig jaar vooruitgang geboekt. Nederland hoort bij landen waar de kloof tussen man en vrouw juist niet is afgenomen. Volgens de studie is hier 73,6 procent van de ongelijkheidskloof gedicht, terwijl dit vorig jaar nog 74,7 procent was.
Wat meespeelt is dat Nederland nog nooit een vrouwelijke premier heeft gehad. Verder hebben vrouwen vaak deeltijdbanen en blijft hun aandeel in leidinggevende functies sterk achter. Ook besteden vrouwen in ons land twee keer zoveel tijd aan zorgtaken en onbetaald werk als mannen.
'Duurt nog 100 jaar'
Maar er zijn ook lichtpuntjes: wat betreft onderwijs, gezondheidszorg en levensverwachting doet ons land het wel goed. In politiek Den Haag wordt inmiddels gewerkt aan een vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven.
Wereldwijd is 68,6 procent van de kloof tussen mannen en vrouwen gedicht. Volgens het WEF duurt het nog minstens zo'n honderd jaar voordat de achterstand van vrouwen is opgeheven.
RTL Nieuws / ANP
Kloof tussen man en vrouw groeit, Nederland zakt op ranglijst emancipatie
17 december 2019 01:49
Aangepast: 17 december 2019 06:15
De kloof tussen mannen en vrouwen in ons land groeit. En daardoor zakt Nederland flink op de ranglijst over vrouwenemancipatie van het World Economic Forum (WEF). Nederland daalde het afgelopen jaar 11 plaatsen.
Ons land staat nu op de plek 38 op de lijst van het World Economic Forum, 11 plaatsen lager dan in 2018. En dat betekent dat Nicaragua, Rwanda, Cuba en Uruguay hoger staan. Koploper is IJsland.
Historische stap: vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven
De politieke invloed van vrouwen blijft nog steeds achter, zegt het WEF, terwijl de groei wat betreft carrièrekansen van vrouwen op de arbeidsmarkt stagneert. De onderzoekers hebben gekeken naar gelijkheid, niet naar ontwikkelingsniveau of welvaart. Zo moeten vrouwen in Rwanda werken om hun gezin te kunnen onderhouden.
Deze landen scoren het beste
IJsland
Noorwegen
Finland
Zweden
Nicaragua
Nieuw-Zeeland
Ierland
Spanje
Rwanda
Duitsland
Nederland staat op plaats 38 in de ranglijst.
Vrouwelijke premier
Van de 153 landen hebben 101 landen dit jaar en vorig jaar vooruitgang geboekt. Nederland hoort bij landen waar de kloof tussen man en vrouw juist niet is afgenomen. Volgens de studie is hier 73,6 procent van de ongelijkheidskloof gedicht, terwijl dit vorig jaar nog 74,7 procent was.
Wat meespeelt is dat Nederland nog nooit een vrouwelijke premier heeft gehad. Verder hebben vrouwen vaak deeltijdbanen en blijft hun aandeel in leidinggevende functies sterk achter. Ook besteden vrouwen in ons land twee keer zoveel tijd aan zorgtaken en onbetaald werk als mannen.
'Duurt nog 100 jaar'
Maar er zijn ook lichtpuntjes: wat betreft onderwijs, gezondheidszorg en levensverwachting doet ons land het wel goed. In politiek Den Haag wordt inmiddels gewerkt aan een vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven.
Wereldwijd is 68,6 procent van de kloof tussen mannen en vrouwen gedicht. Volgens het WEF duurt het nog minstens zo'n honderd jaar voordat de achterstand van vrouwen is opgeheven.
RTL Nieuws / ANP
Am Yisrael Chai!
dinsdag 17 december 2019 om 22:25
Ook op dit forum staan mensen vooraan om te roepen dat zij "niet fulltime werken omdat je geen kinderen gekregen hebt om ze de hele dag in de opvang te stoppen." Als dat nou een beetje zou veranderen, dan zou het niet meer zo veel doorzettingsvermogen en hardheid kosten om wél veel te werken als jonge moeder.
dinsdag 17 december 2019 om 22:30
Bij overheid en non-profit organisaties is het volgens mij alles behalve ongebruikelijk dat vrouwen topfuncties hebben. Tenminste, voor zover ik kan zien in de praktijk. Niet geheel onlogisch gezien de verschillen in het verwachtingspatroon tussen profit en non-profit organisaties.MinkeDeWit schreef: ↑17-12-2019 21:09Ik werk bij de overheid en wij hebben dus wel vrouwelijke directeuren, ook met met kinderen. Is toch een kwestie van cultuur. Bij ons is fulltime 36 uur, en ook de directeur hoeft niet veel over te werken.
In de accountancy wordt niet normaal met medewerkers omgegaan. Ik heb daar echt veel huwelijken zien sneuvelen. Werkdagen tot 22.00 uur, terugkomen op zaterdag, etc..
dinsdag 17 december 2019 om 22:36
Nou die grens is voor vrouwen anders wel smal, want je wordt ook al snel als harteloos en bitch gezien.ManOpHetPrikbord schreef: ↑17-12-2019 22:35Overigens is mijn waarneming dat vrouwelijke leidinggevenden en topfunctionarissen best vaak hoog scoren op als mannelijk gepercipieerde eigenschappen. Zakelijk, to the point en niet emotioneel.
...
dinsdag 17 december 2019 om 22:36
Ja, daar heb je ook niet per se een piemel voor nodig.ManOpHetPrikbord schreef: ↑17-12-2019 22:35Overigens is mijn waarneming dat vrouwelijke leidinggevenden en topfunctionarissen best vaak hoog scoren op als mannelijk gepercipieerde eigenschappen. Zakelijk, to the point en niet emotioneel.
dinsdag 17 december 2019 om 22:51
Ik las pas geleden dit artikel dat mij verheugde. Of niet, maar ik was blij dat iemand de standaard verhalen (de vrouw zélf is de schuld) een beetje omboog.
https://www.volkskrant.nl/columns-opin ... ~b769cd40/
https://www.volkskrant.nl/columns-opin ... ~b769cd40/
dinsdag 17 december 2019 om 22:56
Interessant! Zo te zien is Nederland niet alleen gezakt omdat andere landen de 'gaps' sneller dichten, maar zijn we zelfs iets achteruit gegaan ten opzichte van 2018 (0,010%, maar toch). Ten opzichte van 2006, toen we 12e stonden, zijn we wel ietsje vooruit gegaan.
De score van Nederland op de vier pijlers:
Pijler - rang (score tussen 0 en 1)
Economic participation and opportunity: 60 (0.702)
Educational attainment: 1 (gedeeld met heel wat andere landen, maar dit betekent dat er op dit gebied geen 'gender gap' is in Nederland)
Health and survival: 122 (0.968 op een schaal van 0-1, dus dat is minder dramatisch dan het lijkt)
Political empowerment: 40 (0.276)
Om zo'n grote verzameling data te kunnen vergelijken moeten er keuzes gemaakt worden over markers die meetbaar en vergelijkbaar zijn. 'Zachte' data zoals gevoelens van vrijheid en gelijkheid zijn moeilijker te vatten in statistieken en als je als land dan slecht scoort op markers dan kun je behoorlijk duikelen in de ranglijst en ingehaald worden door landen waar je, als je op andere punten vergelijkt, toch liever niet zou willen leven als vrouw.
Zo zegt het rapport over de daling van Nederland: " the Netherlands loses ground (73.6, 38th, down 11 places in the rankings) as a result of lower female political
representation, which remains high by international standards. "
Niet dat dat een excuus is om het bestaande gat maar te negeren.
Interessant: vrouwen doen bijna dubbel zoveel onbetaald werk als mannen. Dit verklaart denk ik het verschil tussen het aantal parttime werkende mannen en vrouwen. Overigens werkt bij nummer 1 op de lijst, IJsland, bijna de helft van de vrouwen parttime. Dat op zichzelf is geen oorzaak van ongelijkheid; het gaat er om dat de 'mental load' en ander onzichtbaar werk nog steeds grotendeels op vrouwen valt. Dit is lastig aan te pakken omdat veel mensen daar ook tevreden mee zijn (zowel mannen als vrouwen). Het idee dat vrouwen 'natuurlijk' minder werken als er kinderen komen of mantelzorg nodig is (en mannen 'natuurlijk' niet) is hardnekkig.
Persoonlijk vind ik niet alle factoren even relevant. Het feit dat het (politieke) staatshoofd nooit een vrouw is geweest vind ik bijvoorbeeld minder erg dan het feit dat verdeling tussen mannen en vrouwen op invloedrijke posten in het algemeen nog scheef is.
De score van Nederland op de vier pijlers:
Pijler - rang (score tussen 0 en 1)
Economic participation and opportunity: 60 (0.702)
Educational attainment: 1 (gedeeld met heel wat andere landen, maar dit betekent dat er op dit gebied geen 'gender gap' is in Nederland)
Health and survival: 122 (0.968 op een schaal van 0-1, dus dat is minder dramatisch dan het lijkt)
Political empowerment: 40 (0.276)
Om zo'n grote verzameling data te kunnen vergelijken moeten er keuzes gemaakt worden over markers die meetbaar en vergelijkbaar zijn. 'Zachte' data zoals gevoelens van vrijheid en gelijkheid zijn moeilijker te vatten in statistieken en als je als land dan slecht scoort op markers dan kun je behoorlijk duikelen in de ranglijst en ingehaald worden door landen waar je, als je op andere punten vergelijkt, toch liever niet zou willen leven als vrouw.
Zo zegt het rapport over de daling van Nederland: " the Netherlands loses ground (73.6, 38th, down 11 places in the rankings) as a result of lower female political
representation, which remains high by international standards. "
Niet dat dat een excuus is om het bestaande gat maar te negeren.
Interessant: vrouwen doen bijna dubbel zoveel onbetaald werk als mannen. Dit verklaart denk ik het verschil tussen het aantal parttime werkende mannen en vrouwen. Overigens werkt bij nummer 1 op de lijst, IJsland, bijna de helft van de vrouwen parttime. Dat op zichzelf is geen oorzaak van ongelijkheid; het gaat er om dat de 'mental load' en ander onzichtbaar werk nog steeds grotendeels op vrouwen valt. Dit is lastig aan te pakken omdat veel mensen daar ook tevreden mee zijn (zowel mannen als vrouwen). Het idee dat vrouwen 'natuurlijk' minder werken als er kinderen komen of mantelzorg nodig is (en mannen 'natuurlijk' niet) is hardnekkig.
Persoonlijk vind ik niet alle factoren even relevant. Het feit dat het (politieke) staatshoofd nooit een vrouw is geweest vind ik bijvoorbeeld minder erg dan het feit dat verdeling tussen mannen en vrouwen op invloedrijke posten in het algemeen nog scheef is.
What a nuanced anxiety
dinsdag 17 december 2019 om 23:05
Dat doet de Nederlandse vrouw toch zelf, want ze kiezen massaal voor parttime baantjes ipv voor fulltime carrieres. Prima natuurlijk die keuzevrijheid, maar als men anders zou willen dan heeft men hier toch echt wel de mogelijkheid het anders te regelen.fashionvictim schreef: ↑17-12-2019 20:09Het lukt me niet om de hele top 38 te plaatsen, helaas. Maar als er landen als Belarus, Namibië, Rwanda, Colombia, Trinidad en Tobago, Litouwen en Burundi beter scoren op de emancipatieranglijst dan doe je het als een van de rijkste landen ter wereld echt niet goed. Slechte score weer van Nederland, al verbaast me dat niet.
dinsdag 17 december 2019 om 23:08
Even uit dat artikel dat ik net geplakt heb:redbulletje schreef: ↑17-12-2019 23:05Dat doet de Nederlandse vrouw toch zelf, want ze kiezen massaal voor parttime baantjes ipv voor fulltime carrieres. Prima natuurlijk die keuzevrijheid, maar als men anders zou willen dan heeft men hier toch echt wel de mogelijkheid het anders te regelen.
Dé reden voor de loonkloof is dat Nederlandse vrouwen vaker in deeltijd werken. Prins Voltijd werkt vijf dagen, prinses Deeltijd drie of vier dagen. Het advies luidt: prinsesje, ga eens meer werken.
‘Hoor je het? De vrouw lijkt weer iets ‘verkeerd’ te doen. Los daarvan, het getuigt van weinig historisch besef fulltime gelijk te stellen aan vijf dagen werk. Vroeger behelsde voltijds werken soms wel zeven dagen per week. In Nederland is sinds de jaren zestig de werkweek geleidelijk van zes dagen, via 5,5 dag, nog een een halve dagen werken op zaterdag, naar vijf dagen teruggebracht.
‘Dat kon dankzij de explosie van de welvaart vanaf eind jaren vijftig. Bij de huidige grote welvaart valt op dat aan de vijfdaagse werkweek wordt vastgehouden als was het een religieus principe. We hadden gelet op de balans tussen inkomen en vrije tijd naar een werkweek van minder dan vijf dagen moeten gaan. Dan verandert ook het begrip fulltime werken.’
dinsdag 17 december 2019 om 23:43
Als de wens nou is dat 1. er meer vrouwenparticipatie is maar 2. vooral dat vrouwen in deeltijdbanen een groter percentage/ fulltime gaan werken en zo meer kansen krijgen/ creëren zou er dan niet meer ondersteuning in randvoorwaarden kunnen komen?Kaaaaaaaatje schreef: ↑17-12-2019 22:12En trouwens, dit stuk op NU.nl vind ik ook wel wat van. Ik zit op de lijn van Sander Schimmelpenninck en ik vind dat een gedeelte van deze ongelijkheid ook gewoon komt doordat we deeltijd land zijn. Ik vind dat we daar wat meer gelijkheid kunnen creeeren door mannen ook meer parttime te laten werken.
Ik denk aan bijvoorbeeld een hoger percentage vergoeding kinderopvang voor ouders die gezamenlijk meer dan 60 uur werken, of zoals in België subsidie voor een 'witte' schoonmaakster als beide partners meer dan X uur werken. Kinderopvang stimuleren warme maaltijden aan te bieden, of BSO die zwemles verzorgt..
Al dat soort stomme dingen waar intelligente ambitieuze vrouwen op stuk lopen, omdat het naast die veeleisende baan ook nog eens van hun wordt verwacht.
dinsdag 17 december 2019 om 23:55
De gemiddelde vrouw wil bewust minder uren draaien dan de gemiddelde man, dus doet ze het zichzelf aan dat ze niet op hetzelfde niveau kan meedraaien. Er kan ook een nanny worden ingehuurd als ze twee volwaardige banen hebben tenslotte, maar veel vrouwen zien dat blijkbaar toch niet zitten.Mevrouw75 schreef: ↑17-12-2019 23:08Even uit dat artikel dat ik net geplakt heb:
Dé reden voor de loonkloof is dat Nederlandse vrouwen vaker in deeltijd werken. Prins Voltijd werkt vijf dagen, prinses Deeltijd drie of vier dagen. Het advies luidt: prinsesje, ga eens meer werken.
‘Hoor je het? De vrouw lijkt weer iets ‘verkeerd’ te doen. Los daarvan, het getuigt van weinig historisch besef fulltime gelijk te stellen aan vijf dagen werk. Vroeger behelsde voltijds werken soms wel zeven dagen per week. In Nederland is sinds de jaren zestig de werkweek geleidelijk van zes dagen, via 5,5 dag, nog een een halve dagen werken op zaterdag, naar vijf dagen teruggebracht.
‘Dat kon dankzij de explosie van de welvaart vanaf eind jaren vijftig. Bij de huidige grote welvaart valt op dat aan de vijfdaagse werkweek wordt vastgehouden als was het een religieus principe. We hadden gelet op de balans tussen inkomen en vrije tijd naar een werkweek van minder dan vijf dagen moeten gaan. Dan verandert ook het begrip fulltime werken.’
dinsdag 17 december 2019 om 23:57
Waarom moet de kinderhobby gesubsidieerd worden? Als ze beiden werken in een hbo-functie of hoger is er toch voldoende inkomen om zelf hulp in te huren? Maar doorgaans wil men graag zelf meer dagen met de kinderen doorbrengen en zelf zorgen ipv bijna alles uit te besteden. Dat is ook vrije keuze.RegretteRien schreef: ↑17-12-2019 23:43Als de wens nou is dat 1. er meer vrouwenparticipatie is maar 2. vooral dat vrouwen in deeltijdbanen een groter percentage/ fulltime gaan werken en zo meer kansen krijgen/ creëren zou er dan niet meer ondersteuning in randvoorwaarden kunnen komen?
Ik denk aan bijvoorbeeld een hoger percentage vergoeding kinderopvang voor ouders die gezamenlijk meer dan 60 uur werken, of zoals in België subsidie voor een 'witte' schoonmaakster als beide partners meer dan X uur werken. Kinderopvang stimuleren warme maaltijden aan te bieden, of BSO die zwemles verzorgt..
Al dat soort stomme dingen waar intelligente ambitieuze vrouwen op stuk lopen, omdat het naast die veeleisende baan ook nog eens van hun wordt verwacht.
woensdag 18 december 2019 om 00:08
Prijs is een belangrijk iets, zeker. (Die 100+ euro per maand voor 2 kinderen van je netto inkomen is ook op 2 HBO inkomens best fors, nog veel meer bij fulltime) In mijn beleving is het meer de combinatie van willen en moeten die zo vermoeiend is: op mijn vrije middag ben ik niet vrij, maar moet er ook 5 wassen gedaan, in het voren gekookt, gedweilt en naar sport gebracht worden.redbulletje schreef: ↑17-12-2019 23:57Waarom moet de kinderhobby gesubsidieerd worden? Als ze beiden werken in een hbo-functie of hoger is er toch voldoende inkomen om zelf hulp in te huren? Maar doorgaans wil men graag zelf meer dagen met de kinderen doorbrengen en zelf zorgen ipv bijna alles uit te besteden. Dat is ook vrije keuze.
Door subsidie op schoonmaak (ook voor 1 verdieners met 30+ uur) maak je ook een grotere markt voor (legale) schoonmaaksters. Door sport-/ zwemles/ muziekles mogelijk te maken onder BSO hebben ouders niet het idee dat ze minimaal 1 a 2 middagen vrij moeten nemen om hun kinderen de mogelijkheden te bieden die ze ze gunnen. En als er op die manier ook echt vrij-vrije weekenden over blijven om die tijd met de kinderen door te brengen zie ik vrouwen een stuk gemakkelijker 30+ uur werken.
woensdag 18 december 2019 om 01:29
Juist de vrijheid om te kiezen levert al die fijne deeltijd baantjes op. Vrouwen worden dan steeds vrouwelijker. De genderparadox. Wees blij dus dat je geen klote topbaan hebt. Vrouwen WILLEN niet werken. Geef ze eens ongelijk.redbulletje schreef: ↑17-12-2019 23:05Dat doet de Nederlandse vrouw toch zelf, want ze kiezen massaal voor parttime baantjes ipv voor fulltime carrieres. Prima natuurlijk die keuzevrijheid, maar als men anders zou willen dan heeft men hier toch echt wel de mogelijkheid het anders te regelen.
woensdag 18 december 2019 om 09:41
Ik denk omdat je in Nederland de keuze heb (omdat wij een goede welvaart hebben) dan veel vrouwen er toch voor kiezen om een deeltijd baan te nemen.
Vaak komen ze dan toch in iets andere functies terecht.
Ik denk dat in veel bedrijven in Nederland echt niet gekeken wordt of iemand vrouw of man is voor leidinggevende of top functies (mag niet eens meer is discriminatie) En mannen en vrouwen hebben nou eenmaal andere kwaliteiten. (sterkere en zwakkere punten)
En vaak niet omdat ze tegengehouden worden.
Vaak komen ze dan toch in iets andere functies terecht.
Ik denk dat in veel bedrijven in Nederland echt niet gekeken wordt of iemand vrouw of man is voor leidinggevende of top functies (mag niet eens meer is discriminatie) En mannen en vrouwen hebben nou eenmaal andere kwaliteiten. (sterkere en zwakkere punten)
En vaak niet omdat ze tegengehouden worden.
woensdag 18 december 2019 om 10:08
Ja. De sleutel ligt niet bij vrouwen meer werken maar mannen minder werken.Kaaaaaaaatje schreef: ↑17-12-2019 22:12En trouwens, dit stuk op NU.nl vind ik ook wel wat van. Ik zit op de lijn van Sander Schimmelpenninck en ik vind dat een gedeelte van deze ongelijkheid ook gewoon komt doordat we deeltijd land zijn. Ik vind dat we daar wat meer gelijkheid kunnen creeeren door mannen ook meer parttime te laten werken.
Als iedereen in deeltijd werkt, is het gelijk. Het ligt niet aan het deeltijdwerken maar aan het feit dat niet iedereen deeltijd werkt. (Of voltijd).
woensdag 18 december 2019 om 10:10
Nee de Nederlandse man veroorzaakt dit.redbulletje schreef: ↑17-12-2019 23:05Dat doet de Nederlandse vrouw toch zelf, want ze kiezen massaal voor parttime baantjes ipv voor fulltime carrieres. Prima natuurlijk die keuzevrijheid, maar als men anders zou willen dan heeft men hier toch echt wel de mogelijkheid het anders te regelen.
woensdag 18 december 2019 om 10:17
Discriminatie in het bedrijfsleven is veel subtieler dan dat.ikke606 schreef: ↑18-12-2019 09:41
Ik denk dat in veel bedrijven in Nederland echt niet gekeken wordt of iemand vrouw of man is voor leidinggevende of top functies (mag niet eens meer is discriminatie) En mannen en vrouwen hebben nou eenmaal andere kwaliteiten. (sterkere en zwakkere punten)
En vaak niet omdat ze tegengehouden worden.
Zoals Henriette Prast al aangaf in dat artikel uit de Volkskrant: het is heel lastig om als vrouw te voldoen aan het beeld van de ‘perfecte leider’, omdat daar gedrag bij hoort dat onbewust als ‘onvrouwelijk’ gezien wordt. Een vrouw die zelfverzekerd is, wordt snel gezien als bitchy.
Ook worden bij mannen fouten nog wel eens door de vinger gezien (er zijn heel wat mannelijke voormalig Raad van Bestuur-leden die de boel verkloot hebben en vervolgens vrolijk overal benoemd worden tot commissaris), terwijl het bij vrouwen na één misstap direct klaar is.
procne wijzigde dit bericht op 19-12-2019 22:12
Reden: Herkenbaar
Reden: Herkenbaar
30.79% gewijzigd
woensdag 18 december 2019 om 10:28
woensdag 18 december 2019 om 10:29
Nee natuurlijk niet, die zijn gewoon de hele werkweek beschikbaar en dat is voor de hogere functies gewoon handiger dan mensen die maar 3-4 dagen rondhuppelen en verder niet bereikbaar zijn.
woensdag 18 december 2019 om 10:30
Ja precies! En als mannen dat meer zouden doen dan zou het wat gelijkwaardiger worden!redbulletje schreef: ↑18-12-2019 10:29Nee natuurlijk niet, die zijn gewoon de hele werkweek beschikbaar en dat is voor de hogere functies gewoon handiger dan mensen die maar 3-4 dagen rondhuppelen en verder niet bereikbaar zijn.
woensdag 18 december 2019 om 10:43
Dan wordt iets regelen met een bedrijf helemaal een gebed zonder eind als niemand meer de hele werkweek beschikbaar is. Als vrouwen aan de top willen meedraaien moeten ze ook gewoon fulltime gaan werken. Mannen zitten er ook niet mee dat ze hun kind alleen 's avonds een uurtje en in het weekend zien. Vrouwen willen gewoon teveel. Kies of voor moeder zijn en een klein baantje of voor een carriere en een nanny als je een kind neemt.COtweepuntnul schreef: ↑18-12-2019 10:30Ja precies! En als mannen dat meer zouden doen dan zou het wat gelijkwaardiger worden!
woensdag 18 december 2019 om 10:47
Kies of voor vader zijn en een klein baantje of voor een carrière en een nanny.redbulletje schreef: ↑18-12-2019 10:43Dan wordt iets regelen met een bedrijf helemaal een gebed zonder eind als niemand meer de hele werkweek beschikbaar is. Als vrouwen aan de top willen meedraaien moeten ze ook gewoon fulltime gaan werken. Mannen zitten er ook niet mee dat ze hun kind alleen 's avonds een uurtje en in het weekend zien. Vrouwen willen gewoon teveel. Kies of voor moeder zijn en een klein baantje of voor een carriere en een nanny als je een kind neemt.
De vrouwen die aan de top willen meedraaien werken wel wat meer dan 3 dagen in een bedrijf rondhuppelen. Veel daarvan hebben last van dit soort (niet zo) subtiele signalen en een man die amper iets voor de kinderen en het huishouden doet.
woensdag 18 december 2019 om 10:55
Ik denk dat je een beetje raar beeld van Nederlandse salarisniveaus en de kosten van een nanny hebt. En als je denkt dat dat prima opgevangen kan worden met die geweldige Commissariaat-inkomsten: er gaat een heel traject vooraf aan dat soort banen, waarbij je heel gewone salarissen hebt en dan dus geen nanny kunt betalen.redbulletje schreef: ↑18-12-2019 10:43Dan wordt iets regelen met een bedrijf helemaal een gebed zonder eind als niemand meer de hele werkweek beschikbaar is. Als vrouwen aan de top willen meedraaien moeten ze ook gewoon fulltime gaan werken. Mannen zitten er ook niet mee dat ze hun kind alleen 's avonds een uurtje en in het weekend zien. Vrouwen willen gewoon teveel. Kies of voor moeder zijn en een klein baantje of voor een carriere en een nanny als je een kind neemt.
Tegen de tijd dat je zo'n topbaan hebt, zijn de kinderen allang in hun tienerjaren of verder. Het gaat om het voortraject, de leeftijd 20 - 45, waarin vrouwen statistisch minder verdienen (per fte!), minder kansen krijgen, etc.
woensdag 18 december 2019 om 12:37
Waarom zijn er geen mannen die parttime in de accountancy willen werken?Pogoroden schreef: ↑17-12-2019 21:02Ik kom zelf uit de accountancy, maar daar is dat toch echt de reden. De meeste vrouwelijke collega's willen daar fulltime werken totdat ze kinderen krijgen. Daarna gaan de meeste vrouwen 2 a 3 dagen werken, omdat ze niet de kinderen iedere dag bij de oppas onder willen brengen. Vrouwen krijgen in de accountancy dezelfde kansen als mannen, alleen de meeste vrouwen bedanken daarvoor.
Ik werk in de academische wereld en daar werken veel mannen parttime.
