Actueel
alle pijlers
Kosten kinderopvang omhoog, ik maak me zorgen!
vrijdag 17 september 2010 om 12:51
Misschien dat ik te snel ben en beren op de weg zie, maar de berichten over de kinderopvang die fors duurder gaat worden, baren me zorgen. Wij hebben nu ons zoontje twee dagen naar het kdv en vanaf mei 2011 gaat ons tweede kindje ook. We vinden het nu al een smak geld, zeker voor twee straks, maar het gaat financieel...net... Weet iemand hoeveel het meer gaat kosten straks? Of hoe het gaat werken allemaal? En wat gaan jullie doen met de stijging? Ik word er ook behoorlijk boos van. Het is al behooorlijk duur, maar goed ik, ik kies om te blijven werken en dus heb ik daar ook wat voor over. Maar moeten we nu weer terug naar 'alle vrouwen thuis' of hoe zit dat!?
Ben benieuwd naar jullie reacties!
Ben benieuwd naar jullie reacties!
dinsdag 21 september 2010 om 10:43
Dan moet die baas daar beter over communiceren met zijn werknemers. Ik heb weer een andere collega die geen ochtenddiensten draait. Dat kun je oneerlijk vinden omdat jij wel geregeld om 7 uur aanwezig moet zijn, maar die afspraak is nu eenmaal gemaakt met een goede reden. Verder maakt ze gewoon haar uren en doet ze haar werk naar behoren, dus het zal me een rotzorg zijn.
Ik kan met de beste wil ter wereld niet geloven dat er mensen zijn die van de 8 werkuren maar 4 maken en daarmee wegkomen. Dan zullen die dames inderdaad thuiswerk erbij doen of op andere momenten extra uren maken. (of ze hebben ouderschapsverlof opgenomen, da's gewoon een recht)
Ik kan met de beste wil ter wereld niet geloven dat er mensen zijn die van de 8 werkuren maar 4 maken en daarmee wegkomen. Dan zullen die dames inderdaad thuiswerk erbij doen of op andere momenten extra uren maken. (of ze hebben ouderschapsverlof opgenomen, da's gewoon een recht)
dinsdag 21 september 2010 om 10:52
dinsdag 21 september 2010 om 11:48
quote:fleurtje schreef op 21 september 2010 @ 08:59:
Mijn werkgever had voor mijn functie twee parttimers aangenomen, lekker flexibel en konden voor elkaar invallen als nodig. Kreeg ik laatst te horen dat we wel weinig flexibel zijn ivm kinderen. Klopt. Toen ik daar kwam had ik idd geen kinderen. Heb hier ook echt geen boodschap aan, dan hadden ze maar iemand aan moeten nemen die voorbij de overgang is; ieder weldenkend mens kan weten dat als je iemand van dertig aanneemt, het in de lijn der verwachting ligt dat diegene kinderen krijgt.
Waarom ligt dat in de lijn der verwachting? Als jij een baan aanneemt met bepaalde voorwaarden, flexibiliteit in dit geval, dan mag je baas toch verwachten dat je de functie op die manier uit gaat voeren? Kun je dit niet, dan moet je nieuwe afspraken maken of een andere baan zoeken.
En ja, van deze instelling heb ik last aangezien ik als half twintiger gezien wordt als wandelende broedfabriek die toch wel pt gaat werken op den duur. Terwijl ik helemaal geen kinderwens heb en mijn carriere erg belangrijk vind.
Mijn werkgever had voor mijn functie twee parttimers aangenomen, lekker flexibel en konden voor elkaar invallen als nodig. Kreeg ik laatst te horen dat we wel weinig flexibel zijn ivm kinderen. Klopt. Toen ik daar kwam had ik idd geen kinderen. Heb hier ook echt geen boodschap aan, dan hadden ze maar iemand aan moeten nemen die voorbij de overgang is; ieder weldenkend mens kan weten dat als je iemand van dertig aanneemt, het in de lijn der verwachting ligt dat diegene kinderen krijgt.
Waarom ligt dat in de lijn der verwachting? Als jij een baan aanneemt met bepaalde voorwaarden, flexibiliteit in dit geval, dan mag je baas toch verwachten dat je de functie op die manier uit gaat voeren? Kun je dit niet, dan moet je nieuwe afspraken maken of een andere baan zoeken.
En ja, van deze instelling heb ik last aangezien ik als half twintiger gezien wordt als wandelende broedfabriek die toch wel pt gaat werken op den duur. Terwijl ik helemaal geen kinderwens heb en mijn carriere erg belangrijk vind.
dinsdag 21 september 2010 om 11:52
Ik draai elke week compensatie-uren, zodat ik ruimte heb om mijn kind op te kunnen vangen als het eens ziek mocht zijn. Dat heeft me in zeven jaar al een hele week gekost, geloof ik, mijn kind wordt áltijd ziek op mijn vrije dagen.........
Verder gebruik ik die compensatie-uren voor het opvangen van huppelkutopdeheidagen van de juffen, die ik gelukkig kan inplannen.
Mijn collega's, weten dat ik die uren die ik werk niet allemaal uitbetaald krijg. Voor hen is het fijn dat ik er om 07:45 uur ben en om 17:15 uur weer weg ga.
Zelden gezeik over de "telefonische bereikbaarheid".
Verder gebruik ik die compensatie-uren voor het opvangen van huppelkutopdeheidagen van de juffen, die ik gelukkig kan inplannen.
Mijn collega's, weten dat ik die uren die ik werk niet allemaal uitbetaald krijg. Voor hen is het fijn dat ik er om 07:45 uur ben en om 17:15 uur weer weg ga.
Zelden gezeik over de "telefonische bereikbaarheid".
dinsdag 21 september 2010 om 11:53
dinsdag 21 september 2010 om 11:54
dinsdag 21 september 2010 om 11:58
quote:vikki schreef op 21 september 2010 @ 09:26:
Dat de collega's en niet de baas er vaak voor opdraaien maakt dus niet uit..........................Nee. Ik heb in die zin niks met mijn collega's te maken. Die zullen vast ook weer afspraken met de werkgever hebben, wat weer nadelig voor mij zou kunnen uitpakken.
Dat de collega's en niet de baas er vaak voor opdraaien maakt dus niet uit..........................Nee. Ik heb in die zin niks met mijn collega's te maken. Die zullen vast ook weer afspraken met de werkgever hebben, wat weer nadelig voor mij zou kunnen uitpakken.
dinsdag 21 september 2010 om 11:59
quote:Noez schreef op 21 september 2010 @ 11:48:
[...]
En ja, van deze instelling heb ik last aangezien ik als half twintiger gezien wordt als wandelende broedfabriek die toch wel pt gaat werken op den duur. Terwijl ik helemaal geen kinderwens heb en mijn carriere erg belangrijk vind.Jij hebt dan blijkbaar een probleem, waarom ga jij dan niet solliciteren? Waarom moet die moeder of die vader dat doen enkel en alleen omdat zij gebruik maken van een recht wat nota bene wettelijk is vastgelegd?
[...]
En ja, van deze instelling heb ik last aangezien ik als half twintiger gezien wordt als wandelende broedfabriek die toch wel pt gaat werken op den duur. Terwijl ik helemaal geen kinderwens heb en mijn carriere erg belangrijk vind.Jij hebt dan blijkbaar een probleem, waarom ga jij dan niet solliciteren? Waarom moet die moeder of die vader dat doen enkel en alleen omdat zij gebruik maken van een recht wat nota bene wettelijk is vastgelegd?
dinsdag 21 september 2010 om 12:01
quote:moppetoet schreef op 21 september 2010 @ 11:48:
Je komt niet meer in de bijstand, je komt meteen in een soort melkertbaan terecht, van waaruit je maar al te graag wilt solliciteren. WorkFirst o.i.d.
(zakjes plakken, bezems binden, whatever). Is niet zo hoor. Mijn moeder kwam meteen in aanmerking voor bijstand en hoefde niet te solliciteren, maar dat kan ook te maken hebben met haar ziekteverleden (ze heeft kanker gehad).
Je komt niet meer in de bijstand, je komt meteen in een soort melkertbaan terecht, van waaruit je maar al te graag wilt solliciteren. WorkFirst o.i.d.
(zakjes plakken, bezems binden, whatever). Is niet zo hoor. Mijn moeder kwam meteen in aanmerking voor bijstand en hoefde niet te solliciteren, maar dat kan ook te maken hebben met haar ziekteverleden (ze heeft kanker gehad).
dinsdag 21 september 2010 om 12:07
quote:traincha2 schreef op 21 september 2010 @ 11:59:
[...]
Jij hebt dan blijkbaar een probleem, waarom ga jij dan niet solliciteren? Waarom moet die moeder of die vader dat doen enkel en alleen omdat zij gebruik maken van een recht wat nota bene wettelijk is vastgelegd?
Ik kom dit juist tegen bij het solliciteren. "Je wilt nu wel ft werken, maar hoe zit dat over 4 jaar?" En dat heeft niks met moeders te maken, maar met de instelling van managers over de lijn der verwachting.
Bij mijn huidige werkgever is het prima geregeld hoor. Moeders vragen pt werken aan, meestal 3 dagen. En heb tig verloffen waar ze aanspraak op kunnen maken, is dat op, dan komen de vrije dagen. Tja ik heb een collega waarvan het kind veel ziek is en zij ook.
[...]
Jij hebt dan blijkbaar een probleem, waarom ga jij dan niet solliciteren? Waarom moet die moeder of die vader dat doen enkel en alleen omdat zij gebruik maken van een recht wat nota bene wettelijk is vastgelegd?
Ik kom dit juist tegen bij het solliciteren. "Je wilt nu wel ft werken, maar hoe zit dat over 4 jaar?" En dat heeft niks met moeders te maken, maar met de instelling van managers over de lijn der verwachting.
Bij mijn huidige werkgever is het prima geregeld hoor. Moeders vragen pt werken aan, meestal 3 dagen. En heb tig verloffen waar ze aanspraak op kunnen maken, is dat op, dan komen de vrije dagen. Tja ik heb een collega waarvan het kind veel ziek is en zij ook.
dinsdag 21 september 2010 om 12:11
quote:Noez schreef op 21 september 2010 @ 12:09:
Toevoeging: die lijn der verwachting is natuurlijk bij iedereen anders. Dus ik vind niet dat je het een of het ander moet verwachten, maar moet verwachten dat iemand de functie uit gaat voeren waarvoor je bent aangenomen.Op zich ben ik het daar wel mee eens, maar er kunnen op de lange termijn altijd veranderingen plaatsvinden. Als jij als werkgever een vrouw van 25-35 jaar aanneemt, dan weet je dat die vrouw wellicht zwanger zou kunnen worden. .
Toevoeging: die lijn der verwachting is natuurlijk bij iedereen anders. Dus ik vind niet dat je het een of het ander moet verwachten, maar moet verwachten dat iemand de functie uit gaat voeren waarvoor je bent aangenomen.Op zich ben ik het daar wel mee eens, maar er kunnen op de lange termijn altijd veranderingen plaatsvinden. Als jij als werkgever een vrouw van 25-35 jaar aanneemt, dan weet je dat die vrouw wellicht zwanger zou kunnen worden. .
dinsdag 21 september 2010 om 12:15
quote:Noez schreef op 21 september 2010 @ 12:07:
[...]
Ik kom dit juist tegen bij het solliciteren. "Je wilt nu wel ft werken, maar hoe zit dat over 4 jaar?" En dat heeft niks met moeders te maken, maar met de instelling van managers over de lijn der verwachting.
.
Maw, ze vragen naar een kinderwens, wat ze helemaal niet mogen vragen.
Maar wat is er nou zo niet wenselijk aan pt werken? Ook parttimers kunnen flexibel zijn. Een voordeel is ook dat parttimers hun tandartsafspraken etc gewoon op vrije uren kunnen plannen, heb je daar als werkgever of collega ook geen last van.
Als men wil dat moeders (waarom gaat het toch altijd over moeders gvd) fulltime werken is korten op kinderopvang juist geen goed idee.
[...]
Ik kom dit juist tegen bij het solliciteren. "Je wilt nu wel ft werken, maar hoe zit dat over 4 jaar?" En dat heeft niks met moeders te maken, maar met de instelling van managers over de lijn der verwachting.
.
Maw, ze vragen naar een kinderwens, wat ze helemaal niet mogen vragen.
Maar wat is er nou zo niet wenselijk aan pt werken? Ook parttimers kunnen flexibel zijn. Een voordeel is ook dat parttimers hun tandartsafspraken etc gewoon op vrije uren kunnen plannen, heb je daar als werkgever of collega ook geen last van.
Als men wil dat moeders (waarom gaat het toch altijd over moeders gvd) fulltime werken is korten op kinderopvang juist geen goed idee.
dinsdag 21 september 2010 om 12:16
quote:traincha2 schreef op 21 september 2010 @ 12:11:
[...]
Op zich ben ik het daar wel mee eens, maar er kunnen op de lange termijn altijd veranderingen plaatsvinden. Als jij als werkgever een vrouw van 25-35 jaar aanneemt, dan weet je dat die vrouw wellicht zwanger zou kunnen worden. .
Of iemand wordt gedeeltelijk arbeidsongeschikt, of wil minder uren om daarnaast voor hun dementerende ouders te kunnen zorgen, of wil minder uren om daarnaast een eiegn bedrijf te starten.
Je zou toch willen dat werkgevers net zo flexibel met veranderingen konden omgaan zoals ze van hun werknemers eisen.
[...]
Op zich ben ik het daar wel mee eens, maar er kunnen op de lange termijn altijd veranderingen plaatsvinden. Als jij als werkgever een vrouw van 25-35 jaar aanneemt, dan weet je dat die vrouw wellicht zwanger zou kunnen worden. .
Of iemand wordt gedeeltelijk arbeidsongeschikt, of wil minder uren om daarnaast voor hun dementerende ouders te kunnen zorgen, of wil minder uren om daarnaast een eiegn bedrijf te starten.
Je zou toch willen dat werkgevers net zo flexibel met veranderingen konden omgaan zoals ze van hun werknemers eisen.
dinsdag 21 september 2010 om 12:24
Zeg dat wel Starshine, wbt die flexibiliteit.
Natuurlijk kunnen vrouwen zwanger worden, ik zou zeggen, gelukkig wel. Maar dat betekent ng niet dat ze hun baan die ze op dat moment hebben niet meer goed uit kunnen voeren.
Ik vraag me ook altijd af waarom er toch zoveel verwacht wordt en waarom er niet gewoon vragen worden gesteld.
Maar goed, vervuiling, want het gaat over de kosten van de kinderopvang en daar weet ik helemaal niks vanaf
Natuurlijk kunnen vrouwen zwanger worden, ik zou zeggen, gelukkig wel. Maar dat betekent ng niet dat ze hun baan die ze op dat moment hebben niet meer goed uit kunnen voeren.
Ik vraag me ook altijd af waarom er toch zoveel verwacht wordt en waarom er niet gewoon vragen worden gesteld.
Maar goed, vervuiling, want het gaat over de kosten van de kinderopvang en daar weet ik helemaal niks vanaf
dinsdag 21 september 2010 om 12:25
quote:titta schreef op 21 september 2010 @ 11:54:
Voor mensen met een beneden-modaal inkomen en meer dan 1 kind is er ook goed nieuws: het kindgebondenbudget gaat fors omhoog. (Past goed bij het christenunie-beleid, kinderopvang wordt duurder, maar het hebben van kinderen wordt juist beloond.)
Had ik niet, en krijg ik niet, geloof ik.
Gewoon de kinderbijslag opheffen + dat soort toeslagen, en kinderopvang aanbieden als basisvoorziening (voorschool ?) lijkt mij de meest betaalbare oplossing.
Voor mensen met een beneden-modaal inkomen en meer dan 1 kind is er ook goed nieuws: het kindgebondenbudget gaat fors omhoog. (Past goed bij het christenunie-beleid, kinderopvang wordt duurder, maar het hebben van kinderen wordt juist beloond.)
Had ik niet, en krijg ik niet, geloof ik.
Gewoon de kinderbijslag opheffen + dat soort toeslagen, en kinderopvang aanbieden als basisvoorziening (voorschool ?) lijkt mij de meest betaalbare oplossing.
dinsdag 21 september 2010 om 12:39
quote:moppetoet schreef op 21 september 2010 @ 12:25:
[...]
Had ik niet, en krijg ik niet, geloof ik.
Gewoon de kinderbijslag opheffen + dat soort toeslagen, en kinderopvang aanbieden als basisvoorziening (voorschool ?) lijkt mij de meest betaalbare oplossing.
Nou, dat lijkt mij wel wat. Maar dan wil ik wel dat ELK kind ook toegang tot die opvang heeft. Mijn zoon heeft die toegang nu niet, omdat de gemeente in haar ondoorgrondelijke wijsheid beslist heeft dat hij met het schoolvervoer NIET naar een opvang vervoert mag worden.
(okay, feitelijk heeft hij wel toegang, maar hoe hij daar dan moet komen is een probleempje)
edit:
(en toch krijg ik het voor elkaar te werken. Echt, de gemeente-ambtenaar die de regel net zo stom vond, maar er toch niks aan doet, vond dat verbazingwekkend. Dus spreek mij niet over kantjes ervan aflopen)
[...]
Had ik niet, en krijg ik niet, geloof ik.
Gewoon de kinderbijslag opheffen + dat soort toeslagen, en kinderopvang aanbieden als basisvoorziening (voorschool ?) lijkt mij de meest betaalbare oplossing.
Nou, dat lijkt mij wel wat. Maar dan wil ik wel dat ELK kind ook toegang tot die opvang heeft. Mijn zoon heeft die toegang nu niet, omdat de gemeente in haar ondoorgrondelijke wijsheid beslist heeft dat hij met het schoolvervoer NIET naar een opvang vervoert mag worden.
(okay, feitelijk heeft hij wel toegang, maar hoe hij daar dan moet komen is een probleempje)
edit:
(en toch krijg ik het voor elkaar te werken. Echt, de gemeente-ambtenaar die de regel net zo stom vond, maar er toch niks aan doet, vond dat verbazingwekkend. Dus spreek mij niet over kantjes ervan aflopen)
dinsdag 21 september 2010 om 12:40
quote:dertigmin schreef op 21 september 2010 @ 08:54:
[...]
Ook mijn vraag! Wat een gegeneraliseer zeg. Ik werk ook van 9 tot 3. Behalve de vrijdag, dan werk ik tot 12. Afgesproken met mijn werkgever die daar erg blij mee is.
Als dat afgesproken is is dat prima, het gaat erom dat vrouwen vinden dat ze wel FT kunnen blijven werken maar ondertussen de kantjes er van aflopen met hun kind als excuus.
En frustratie, ach, ik vind het vooral oneerlijk.. ik kan niet goed tegen onrecht.
[...]
Ook mijn vraag! Wat een gegeneraliseer zeg. Ik werk ook van 9 tot 3. Behalve de vrijdag, dan werk ik tot 12. Afgesproken met mijn werkgever die daar erg blij mee is.
Als dat afgesproken is is dat prima, het gaat erom dat vrouwen vinden dat ze wel FT kunnen blijven werken maar ondertussen de kantjes er van aflopen met hun kind als excuus.
En frustratie, ach, ik vind het vooral oneerlijk.. ik kan niet goed tegen onrecht.
dinsdag 21 september 2010 om 12:40
quote:Noez schreef op 21 september 2010 @ 12:24:
.
Ik vraag me ook altijd af waarom er toch zoveel verwacht wordt en waarom er niet gewoon vragen worden gesteld.
Maar goed, vervuiling, want het gaat over de kosten van de kinderopvang en daar weet ik helemaal niks vanaf Ja, van mij mogen ze best naar kinderwens vragen, alleen schijnt dat ook weer voor problemen te zorgen.
.
Ik vraag me ook altijd af waarom er toch zoveel verwacht wordt en waarom er niet gewoon vragen worden gesteld.
Maar goed, vervuiling, want het gaat over de kosten van de kinderopvang en daar weet ik helemaal niks vanaf Ja, van mij mogen ze best naar kinderwens vragen, alleen schijnt dat ook weer voor problemen te zorgen.
dinsdag 21 september 2010 om 12:43
En nog even over die collega van mijn vriend. Het plan was om haar te ontslaan, ze kon niet eens meer zelfstandig werken, het werk boeide haar niets, enkel haar kind.
Maar nu is ze dus weer zwanger, en geniet ze bescherming (dat mag van mij trouwens meteen afgeschaft worden).
Dus mogen ze haar weer gaan uitbetalen tijdens haar zwangerschapsvakantie. Mijn vriend heeft wel al aangegeven niet weer twee banen te willen hebben tijdens de periode dat ze weg is. En gelukkig wordt er deze keer naar geluisterd. De baas ergerde zich ook dood aan haar passiviteit. Vooral omdat ze van te voren een gigantische carriere vrouw was, maar na de geboorte opeens heel moederlijk werd.
Maar nu is ze dus weer zwanger, en geniet ze bescherming (dat mag van mij trouwens meteen afgeschaft worden).
Dus mogen ze haar weer gaan uitbetalen tijdens haar zwangerschapsvakantie. Mijn vriend heeft wel al aangegeven niet weer twee banen te willen hebben tijdens de periode dat ze weg is. En gelukkig wordt er deze keer naar geluisterd. De baas ergerde zich ook dood aan haar passiviteit. Vooral omdat ze van te voren een gigantische carriere vrouw was, maar na de geboorte opeens heel moederlijk werd.
dinsdag 21 september 2010 om 12:44
quote:Cherrybomb schreef op 21 september 2010 @ 12:43:
En nog even over die collega van mijn vriend. Het plan was om haar te ontslaan, ze kon niet eens meer zelfstandig werken, het werk boeide haar niets, enkel haar kind.
Maar nu is ze dus weer zwanger, en geniet ze bescherming (dat mag van mij trouwens meteen afgeschaft worden).
Dus mogen ze haar weer gaan uitbetalen tijdens haar zwangerschapsvakantie. Mijn vriend heeft wel al aangegeven niet weer twee banen te willen hebben tijdens de periode dat ze weg is. En gelukkig wordt er deze keer naar geluisterd.
dat heet verlof en wordt betaald door het UWV.
Ga jij eerst maar zwanger worden en bevallen voordat je spreekt over vakantie.
En nog even over die collega van mijn vriend. Het plan was om haar te ontslaan, ze kon niet eens meer zelfstandig werken, het werk boeide haar niets, enkel haar kind.
Maar nu is ze dus weer zwanger, en geniet ze bescherming (dat mag van mij trouwens meteen afgeschaft worden).
Dus mogen ze haar weer gaan uitbetalen tijdens haar zwangerschapsvakantie. Mijn vriend heeft wel al aangegeven niet weer twee banen te willen hebben tijdens de periode dat ze weg is. En gelukkig wordt er deze keer naar geluisterd.
dat heet verlof en wordt betaald door het UWV.
Ga jij eerst maar zwanger worden en bevallen voordat je spreekt over vakantie.
