Actueel
alle pijlers
Leegloop in de zorg dreigt...!
dinsdag 18 mei 2010 om 11:43
Leegloop dreigt in zorg door Natasja de Groot
AMSTERDAM - Meer dan de helft van het personeel in de zorg overweegt een andere baan. Weinig geld, te hoge werkdruk en te veel administratie doen zorgverleners verlangen naar een baan in een andere sector.
Vanwege de vergrijzing en de daarmee samenhangende stijgende kosten vreest driekwart van de mensen die zelf in de zorg werken dat de komende jaren de kwaliteit van zorg flink gaat afnemen. Zij vinden het nauwelijks nog verantwoord om zo met patiënten om te gaan. Deze onthutsende conclusies komen uit een landelijke zorgenquête onder 4000 personeelsleden in de zorg, die vandaag wordt gepresenteerd. In totaal werken nu 1,1 miljoen mensen in de zorg.
Uit het onderzoek, uitgevoerd door zorgverzekeraar Menzis, blijkt dat de politiek een dikke onvoldoende krijgt: een 4,1. Bijna 70 procent vindt dat er te weinig geld voor de zorg beschikbaar is en is bezorgd over de toekomstige bezuinigingen.
Uit op winst
Ook de zorgverzekeraars komen er slecht van af in de zorgenquête. Zij krijgen een gemiddeld rapportcijfer van 4,7. Volgens het personeel in de zorg zijn de verzekeraars alleen uit op winst en hebben ze weinig oog voor de patiënten. De ondervraagden uit de jeugdzorg, ouderenzorg, ziekenhuizen, thuiszorg en huisartsenzorg geven aan 40 procent van hun werktijd bezig te zijn met administratieve taken. Voor zorg blijft nog maar 60 procent van de tijd over.
'Medewerkers in zorg onmisbaar'
Bestuursvoorzitter Roger van Boxtel van Menzis noemt de uitkomsten van het onderzoek 'zeer verontrustend'.
"Dat zoveel mensen overwegen om uit de zorg te stappen, moeten we ons ernstig aantrekken", stelt van Boxtel. "Medewerkers zijn tenslotte onmisbaar. Zeker ook omdat door de vergrijzing de vraag naar zorg alleen maar toeneemt."
Van Boxtel: "De verwachting is dat we over vijftien jaar zo'n 400.000 extra zorgverleners nodig hebben. Daarom is het essentieel dat de mensen nu vooral werkzaam blijven in de zorg."
De verzekeraar heeft zelf een begin gemaakt met het terugdringen van de administratieve taken. Maar volgens Van Boxtel gaat dat nog lang niet ver genoeg. Hij pleit er daarom voor dat werkgevers, werknemers én de zorgverzekeraars gezamenlijk de handschoen oppakken om de problemen te lijf te gaan. Zijn idee is om een Stichting van de Zorg op te richten, naar het voorbeeld van de Stichting van de Arbeid. "Hier kunnen we gezamenlijk thema's aanpakken zoals het terugdringen van de bureaucratie en aantrekken van nieuwe personeel. Door samen op te trekken hebben we ook méér slagkracht. Tenslotte hebben we allemaal hetzelfde belang: de kwaliteit van zorg hoog houden en het betaalbaar houden." Van Boxtel hoopt eind van dit jaar de stichting op poten te hebben. De koepelorganisatie Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland juicht dit idee toe:
"De cijfers zijn verontrustend, maar tegelijkertijd ook niet verrassend. We herkennen dit beeld over het groeiend aantal werknemers dat de zorg wil verlaten. De oplossing ligt in het centraler stellen van het personeel. Door ze meer regie en verantwoordelijkheid te geven, komt ook weer een stukje werkvreugde terug." Dat lijkt nu goeddeels verdwenen. "Meer werkvreugde zorgt ook voor betere zorg. Want uiteindelijk blijft dit vak mensenwerk", reageert woordvoerder Monique Roedoe.
AMSTERDAM - Meer dan de helft van het personeel in de zorg overweegt een andere baan. Weinig geld, te hoge werkdruk en te veel administratie doen zorgverleners verlangen naar een baan in een andere sector.
Vanwege de vergrijzing en de daarmee samenhangende stijgende kosten vreest driekwart van de mensen die zelf in de zorg werken dat de komende jaren de kwaliteit van zorg flink gaat afnemen. Zij vinden het nauwelijks nog verantwoord om zo met patiënten om te gaan. Deze onthutsende conclusies komen uit een landelijke zorgenquête onder 4000 personeelsleden in de zorg, die vandaag wordt gepresenteerd. In totaal werken nu 1,1 miljoen mensen in de zorg.
Uit het onderzoek, uitgevoerd door zorgverzekeraar Menzis, blijkt dat de politiek een dikke onvoldoende krijgt: een 4,1. Bijna 70 procent vindt dat er te weinig geld voor de zorg beschikbaar is en is bezorgd over de toekomstige bezuinigingen.
Uit op winst
Ook de zorgverzekeraars komen er slecht van af in de zorgenquête. Zij krijgen een gemiddeld rapportcijfer van 4,7. Volgens het personeel in de zorg zijn de verzekeraars alleen uit op winst en hebben ze weinig oog voor de patiënten. De ondervraagden uit de jeugdzorg, ouderenzorg, ziekenhuizen, thuiszorg en huisartsenzorg geven aan 40 procent van hun werktijd bezig te zijn met administratieve taken. Voor zorg blijft nog maar 60 procent van de tijd over.
'Medewerkers in zorg onmisbaar'
Bestuursvoorzitter Roger van Boxtel van Menzis noemt de uitkomsten van het onderzoek 'zeer verontrustend'.
"Dat zoveel mensen overwegen om uit de zorg te stappen, moeten we ons ernstig aantrekken", stelt van Boxtel. "Medewerkers zijn tenslotte onmisbaar. Zeker ook omdat door de vergrijzing de vraag naar zorg alleen maar toeneemt."
Van Boxtel: "De verwachting is dat we over vijftien jaar zo'n 400.000 extra zorgverleners nodig hebben. Daarom is het essentieel dat de mensen nu vooral werkzaam blijven in de zorg."
De verzekeraar heeft zelf een begin gemaakt met het terugdringen van de administratieve taken. Maar volgens Van Boxtel gaat dat nog lang niet ver genoeg. Hij pleit er daarom voor dat werkgevers, werknemers én de zorgverzekeraars gezamenlijk de handschoen oppakken om de problemen te lijf te gaan. Zijn idee is om een Stichting van de Zorg op te richten, naar het voorbeeld van de Stichting van de Arbeid. "Hier kunnen we gezamenlijk thema's aanpakken zoals het terugdringen van de bureaucratie en aantrekken van nieuwe personeel. Door samen op te trekken hebben we ook méér slagkracht. Tenslotte hebben we allemaal hetzelfde belang: de kwaliteit van zorg hoog houden en het betaalbaar houden." Van Boxtel hoopt eind van dit jaar de stichting op poten te hebben. De koepelorganisatie Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland juicht dit idee toe:
"De cijfers zijn verontrustend, maar tegelijkertijd ook niet verrassend. We herkennen dit beeld over het groeiend aantal werknemers dat de zorg wil verlaten. De oplossing ligt in het centraler stellen van het personeel. Door ze meer regie en verantwoordelijkheid te geven, komt ook weer een stukje werkvreugde terug." Dat lijkt nu goeddeels verdwenen. "Meer werkvreugde zorgt ook voor betere zorg. Want uiteindelijk blijft dit vak mensenwerk", reageert woordvoerder Monique Roedoe.
dinsdag 18 mei 2010 om 13:56
quote:hanZie schreef op 18 mei 2010 @ 13:51:
Ik vind het zo gek dat iedereen altijd roept dat het beter moet in de zorg, dat werknemers beter betaald moeten worden, etc, etc, maar als puntje bij paaltje komt heeft niemand zin om te betalen voor die betere zorg.*denkt even vol weemoed terug aan die goeie ouwe tijd, toen het ziekenfonds nog maar 10 gulden per maand kostte.....*
Ik vind het zo gek dat iedereen altijd roept dat het beter moet in de zorg, dat werknemers beter betaald moeten worden, etc, etc, maar als puntje bij paaltje komt heeft niemand zin om te betalen voor die betere zorg.*denkt even vol weemoed terug aan die goeie ouwe tijd, toen het ziekenfonds nog maar 10 gulden per maand kostte.....*
dinsdag 18 mei 2010 om 14:00
quote:hanZie schreef op 18 mei 2010 @ 13:51:
Ik vind het zo gek dat iedereen altijd roept dat het beter moet in de zorg, dat werknemers beter betaald moeten worden, etc, etc, maar als puntje bij paaltje komt heeft niemand zin om te betalen voor die betere zorg.Hoezo, hebben we iets te willen dan......de verpleging krijgt zwaar onderbetaald, de specialisten daarentegen verdienen het meeste van heel Europa!
Ik vind het zo gek dat iedereen altijd roept dat het beter moet in de zorg, dat werknemers beter betaald moeten worden, etc, etc, maar als puntje bij paaltje komt heeft niemand zin om te betalen voor die betere zorg.Hoezo, hebben we iets te willen dan......de verpleging krijgt zwaar onderbetaald, de specialisten daarentegen verdienen het meeste van heel Europa!
dinsdag 18 mei 2010 om 14:02
quote:misschicken schreef op 18 mei 2010 @ 13:56:
[...]
*denkt even vol weemoed terug aan die goeie ouwe tijd, toen het ziekenfonds nog maar 10 gulden per maand kostte.....*Das wel lang geleden denk ik, maar.... in 2001 werkte ik niet, mijn man betaalde 75 gulden per 3 maanden en voor dat bedrag waren we beiden verzekerd. Nu werk ik en betalen we allebei 110 euro per maand.
[...]
*denkt even vol weemoed terug aan die goeie ouwe tijd, toen het ziekenfonds nog maar 10 gulden per maand kostte.....*Das wel lang geleden denk ik, maar.... in 2001 werkte ik niet, mijn man betaalde 75 gulden per 3 maanden en voor dat bedrag waren we beiden verzekerd. Nu werk ik en betalen we allebei 110 euro per maand.
dinsdag 18 mei 2010 om 14:07
Ik werk al 15 jaar in de verst. geh. zorg en ga zeker ander werk doen zodra het kan. Heb nu mijn vaste contract nog nodig ivm hypotheek.
Ik werk nog steeds met plezier, maar dat neemt wel steeds verder af. Waarom... omdat de deskundigheid van de begeleiders wordt wegbezuinigd, wij hebben alleen nog niveau 3 mensen in dienst. Ik heb zelf een hoger niveau, maar werk ook op niveau 3 omdat er simpelweg erg weinig functies op hoger niveau zijn. Dit gaat ten koste van de kwaliteit. Iedereen doet zijn stinkende best hoor... daar niet van!!!
Daarnaast is bij ons onmogelijk om een tussenfunctie tussen niveau 3 en locatiemanager te hebben. Dat bestaat simpelweg niet en locatiemanager is niet mijn ambitie want dan werk je niet meer op de woning.
Vroeger, ach ik word oud..., stonden wij met 2 man begeleiding op 8 cliënten. Tegenwoordig werk ik altijd alleen en heb ik 14 cliënten om te begeleiden. Hierdoor kunnen wij de basale zorg verlenen, maar geen zorgvragen uitdiepen of nieuwe vaardigheden aanleren., etc.
Dit is echt een complete verarming van de zorg, wat ik echt SCHANDALIG vind in een rijk land als Nederland!!! Ik ben soms een beetje frustie, dat merken jullie wel...
Leuk topic verder trouwens!
Ik werk nog steeds met plezier, maar dat neemt wel steeds verder af. Waarom... omdat de deskundigheid van de begeleiders wordt wegbezuinigd, wij hebben alleen nog niveau 3 mensen in dienst. Ik heb zelf een hoger niveau, maar werk ook op niveau 3 omdat er simpelweg erg weinig functies op hoger niveau zijn. Dit gaat ten koste van de kwaliteit. Iedereen doet zijn stinkende best hoor... daar niet van!!!
Daarnaast is bij ons onmogelijk om een tussenfunctie tussen niveau 3 en locatiemanager te hebben. Dat bestaat simpelweg niet en locatiemanager is niet mijn ambitie want dan werk je niet meer op de woning.
Vroeger, ach ik word oud..., stonden wij met 2 man begeleiding op 8 cliënten. Tegenwoordig werk ik altijd alleen en heb ik 14 cliënten om te begeleiden. Hierdoor kunnen wij de basale zorg verlenen, maar geen zorgvragen uitdiepen of nieuwe vaardigheden aanleren., etc.
Dit is echt een complete verarming van de zorg, wat ik echt SCHANDALIG vind in een rijk land als Nederland!!! Ik ben soms een beetje frustie, dat merken jullie wel...
Leuk topic verder trouwens!
dinsdag 18 mei 2010 om 14:14
Ik geloof trouwens zeker dat vpk en mensen die in een verpleeghuis werken, etc het echt wel zwaarder hebben dan ik in de verst. geh. zorg. Waar ik niet meer zo goed achter kan staan is het feit dat er maar door wordt bezuinigd en ik zie dat dit de kwaliteit van leven aantast voor mijn cliënten.
Maar ik denk idd zomaar dat ik minder hard hoef te werken dan de vpk.
Maar ik denk idd zomaar dat ik minder hard hoef te werken dan de vpk.
dinsdag 18 mei 2010 om 14:23
quote:Ddi schreef op 18 mei 2010 @ 14:07:
Vroeger, ach ik word oud..., stonden wij met 2 man begeleiding op 8 cliënten. Tegenwoordig werk ik altijd alleen en heb ik 14 cliënten om te begeleiden. Hierdoor kunnen wij de basale zorg verlenen, maar geen zorgvragen uitdiepen of nieuwe vaardigheden aanleren., etc.
Dat dus ook. Als het alleen om basale zorg ging (verschonen, eten geven, wassen) dan kan ik makkelijk 14 bewoners hebben. Maar dan kan ik inderdaad niet: samen afwassen, een wandeling maken, zwemmen, samen een koppie doen, in bad en insmeren met bodylotion ipv even snel door de douche heen, een slaapliedje zingen bij het naar bed gaan, met heel veel geduld nagels knippen, in het weekend eitjes bakken, samen een boodschap doen enz. Kortom de dingen die wij allemaal zelf kunnen en normaal vinden. De gehandicapte (of oude of zieke) mens heeft daar blijkbaar geen recht op. Deze dingen worden al meer uitbesteed aan familie en vrijwilligers. Leuk, maar wat als er geen familie (meer) is of als er geen vrijwilliger te vinden is (niet elke verst. gehandicapte is zo'n schattig gezellig mongooltje (excusez-moi)).
Ik heb bewoners die geen familie in de buurt hebben en waar niemand vrijwilliger van wil zijn. Zij zijn dus van mij en mijn collega's afhankelijk om eens buiten de deur te komen. Ik ben echt bang dat dat straks dus niet meer kan door de werdruk.
Vroeger, ach ik word oud..., stonden wij met 2 man begeleiding op 8 cliënten. Tegenwoordig werk ik altijd alleen en heb ik 14 cliënten om te begeleiden. Hierdoor kunnen wij de basale zorg verlenen, maar geen zorgvragen uitdiepen of nieuwe vaardigheden aanleren., etc.
Dat dus ook. Als het alleen om basale zorg ging (verschonen, eten geven, wassen) dan kan ik makkelijk 14 bewoners hebben. Maar dan kan ik inderdaad niet: samen afwassen, een wandeling maken, zwemmen, samen een koppie doen, in bad en insmeren met bodylotion ipv even snel door de douche heen, een slaapliedje zingen bij het naar bed gaan, met heel veel geduld nagels knippen, in het weekend eitjes bakken, samen een boodschap doen enz. Kortom de dingen die wij allemaal zelf kunnen en normaal vinden. De gehandicapte (of oude of zieke) mens heeft daar blijkbaar geen recht op. Deze dingen worden al meer uitbesteed aan familie en vrijwilligers. Leuk, maar wat als er geen familie (meer) is of als er geen vrijwilliger te vinden is (niet elke verst. gehandicapte is zo'n schattig gezellig mongooltje (excusez-moi)).
Ik heb bewoners die geen familie in de buurt hebben en waar niemand vrijwilliger van wil zijn. Zij zijn dus van mij en mijn collega's afhankelijk om eens buiten de deur te komen. Ik ben echt bang dat dat straks dus niet meer kan door de werdruk.
dinsdag 18 mei 2010 om 14:42
Ja, inderdaad Starshine. Zo gaat het bij ons ook.
Wij zijn ook voor een deel afhankelijk van stagiaires, die ik tussendoor ook nog begeleidt hartstikke leuk... alleen is het soms lastig om daar echt de tijd voor te vinden, om de extra dingen te doen zoals je omschrijft.
Fietsen, de stad in gebeurd met vrijwilligers. Sommige clienten zijn zelf al op leeftijd en we kunnen niet van ouders van 80 of 90 verwachten dat zij nog zulke dingen ondernemen met hun zoon of dochter. Sommigen hebben dan wel broers-zussen die dit af en toe doen, maar anderen ook weer niet.
O ja, het wasgebeuren van de kleding is ook wegbezuinigd. Daar moet nu voor betaald worden, met als gevolg dat er bij ons nog een taak bijkomt namelijk wassen van kleding en ervoor zorgen dat dit gestreken en wel in de kast komt. helemaal niet erg hoor, maar dat is veel werk voor 14 mensen waardoor andere dingen weer blijven liggen. Dingen die ik persoonlijk veel belangrijker vindt om te doen, zoals lekker effe uitgebreid met een bak koffie in de zon gaan zitten en vragen hoe het nou echt met iemand gaat...
Okay, bovenstaande is 1 grote klaagzang en daar hou ik eigenlijk niet van.. ik geniet er heel erg van dat als ik op mijn werk kom dat ik dan blij wordt begroet en een knuffel krijg... dat soort dingen zijn onbetaalbaar! Ga nog iedere dag met plezier naar mijn werk, maar kan er steeds minder achterstaan voor mijn gevoel...
Wij zijn ook voor een deel afhankelijk van stagiaires, die ik tussendoor ook nog begeleidt hartstikke leuk... alleen is het soms lastig om daar echt de tijd voor te vinden, om de extra dingen te doen zoals je omschrijft.
Fietsen, de stad in gebeurd met vrijwilligers. Sommige clienten zijn zelf al op leeftijd en we kunnen niet van ouders van 80 of 90 verwachten dat zij nog zulke dingen ondernemen met hun zoon of dochter. Sommigen hebben dan wel broers-zussen die dit af en toe doen, maar anderen ook weer niet.
O ja, het wasgebeuren van de kleding is ook wegbezuinigd. Daar moet nu voor betaald worden, met als gevolg dat er bij ons nog een taak bijkomt namelijk wassen van kleding en ervoor zorgen dat dit gestreken en wel in de kast komt. helemaal niet erg hoor, maar dat is veel werk voor 14 mensen waardoor andere dingen weer blijven liggen. Dingen die ik persoonlijk veel belangrijker vindt om te doen, zoals lekker effe uitgebreid met een bak koffie in de zon gaan zitten en vragen hoe het nou echt met iemand gaat...
Okay, bovenstaande is 1 grote klaagzang en daar hou ik eigenlijk niet van.. ik geniet er heel erg van dat als ik op mijn werk kom dat ik dan blij wordt begroet en een knuffel krijg... dat soort dingen zijn onbetaalbaar! Ga nog iedere dag met plezier naar mijn werk, maar kan er steeds minder achterstaan voor mijn gevoel...
dinsdag 18 mei 2010 om 14:52
Zoo herkenbaar al deze verhalen.. dat is het gewoon, je bent alleen maar bezig met de basis, en het minimale van de minimumzorg die iemand nodig heeft. Tijd voor extra's (bv nagels knippen en verzorgen, handen goed schoonmaken, haren mooi maken, foto's kijken met bewoners: dingen die dus standaard zouden moeten zijn!!!) is er niet.
dinsdag 18 mei 2010 om 14:53
quote:misschicken schreef op 18 mei 2010 @ 14:49:
Herkenbaar...
Het gebeurt ook regelmatig dat er een zieke collega is, die dan net vervangen mag worden omdat de uitzendkraacht te duur is....kun je 2 groepen in je eentje bestieren....weer alleen maar tijd voor de basis, als je alles al red in je eentje.
Ja, herkenbaar .
Allen vind ik wel dat mensen in de zorg ook beter voor zichzelf moeten zorgen en assertiever moeten worden. Ik denk dat er geen andere beroepsgroep is die zo goed voor anderen kan zorgen en zo slecht voor zichzelf. Soms zie ik collega´s die 16 dagen achter elkaar werken omdat er zieken, etc. zijn. Als we dat nou eens met zijn allen gewoon niet doen maar onze mond opendoen zou het al een stuk schelen. Dat is bij ons in ieder geval zo...
Herkenbaar...
Het gebeurt ook regelmatig dat er een zieke collega is, die dan net vervangen mag worden omdat de uitzendkraacht te duur is....kun je 2 groepen in je eentje bestieren....weer alleen maar tijd voor de basis, als je alles al red in je eentje.
Ja, herkenbaar .
Allen vind ik wel dat mensen in de zorg ook beter voor zichzelf moeten zorgen en assertiever moeten worden. Ik denk dat er geen andere beroepsgroep is die zo goed voor anderen kan zorgen en zo slecht voor zichzelf. Soms zie ik collega´s die 16 dagen achter elkaar werken omdat er zieken, etc. zijn. Als we dat nou eens met zijn allen gewoon niet doen maar onze mond opendoen zou het al een stuk schelen. Dat is bij ons in ieder geval zo...
dinsdag 18 mei 2010 om 14:58
quote:misschicken schreef op 18 mei 2010 @ 12:10:
Ik heb totaal geen plannen om weg te gaan. De druk is zeker hoger dan vroeger, maar mijn hart ligt in de zorg voor verstandelijk gehandicapten.
Als ik veel geld had willen verdienen of de hele dag op mijn krent achter een pc had willen zitten dan had ik een andere opleiding gedaan.
Echt fijn dat er zulke mensen als jij bestaan!
Ik zie dat ook bij sommige collega´s, zeker bij de jongere. Die weten niet hoe het vroeger was, goh word ik echt ff oud zeg , en hebben geen vergelijkingsmateriaal, dus vinden het misschien eerder gewoon hoe het tegenwoordig eraan toegaat.
Mee eens... als ik een goed salaris wilde hebben had ik voor iets anders moeten kiezen. Daar zal je me ook nooit over horen klagen. Alleen wist ik 15 jaar geleden niet dat de zorg zo uitgehold zou worden als de laatste jaren is gebeurd. Tegenwoordig staan de extra taken die erbij zijn gekomen, zoals stagebegeleiding, BHV, cliëntenraden, etc niet meer in verhouding tot vroeger en tot het salaris dat er vroeger tegenover stond.
Maar, ik ga zeker iets anders doen zodra het kan. Je kan je leven zelf bepalen en vorm geven dus dat ga ik dan ook zeker doen!
Ik heb totaal geen plannen om weg te gaan. De druk is zeker hoger dan vroeger, maar mijn hart ligt in de zorg voor verstandelijk gehandicapten.
Als ik veel geld had willen verdienen of de hele dag op mijn krent achter een pc had willen zitten dan had ik een andere opleiding gedaan.
Echt fijn dat er zulke mensen als jij bestaan!
Ik zie dat ook bij sommige collega´s, zeker bij de jongere. Die weten niet hoe het vroeger was, goh word ik echt ff oud zeg , en hebben geen vergelijkingsmateriaal, dus vinden het misschien eerder gewoon hoe het tegenwoordig eraan toegaat.
Mee eens... als ik een goed salaris wilde hebben had ik voor iets anders moeten kiezen. Daar zal je me ook nooit over horen klagen. Alleen wist ik 15 jaar geleden niet dat de zorg zo uitgehold zou worden als de laatste jaren is gebeurd. Tegenwoordig staan de extra taken die erbij zijn gekomen, zoals stagebegeleiding, BHV, cliëntenraden, etc niet meer in verhouding tot vroeger en tot het salaris dat er vroeger tegenover stond.
Maar, ik ga zeker iets anders doen zodra het kan. Je kan je leven zelf bepalen en vorm geven dus dat ga ik dan ook zeker doen!
dinsdag 18 mei 2010 om 15:05
quote:Ddi schreef op 18 mei 2010 @ 14:53:
[...]
Soms zie ik collega´s die 16 dagen achter elkaar werken omdat er zieken, etc. zijn. Als we dat nou eens met zijn allen gewoon niet doen maar onze mond opendoen zou het al een stuk schelen. Dat is bij ons in ieder geval zo...
Zo eentje ben ik er dus ook. (Die gerust 16 dagen achter elkaar werkt als het moet) Ik werk wel als ik toch vrij ben en geen andere plannen heb. En ik denk dat dat voort komt uit collegialiteit; ik weet zelf hoe *** het is als er een collega ziek is en er geen vervanging geregeld kan worden..
Het heeft twee kanten, je wilt elkaar ondersteunen en probeert zo de werkdruk te verlagen, aan de andere kant hou je daarmee dus het probleem in stand.
[...]
Soms zie ik collega´s die 16 dagen achter elkaar werken omdat er zieken, etc. zijn. Als we dat nou eens met zijn allen gewoon niet doen maar onze mond opendoen zou het al een stuk schelen. Dat is bij ons in ieder geval zo...
Zo eentje ben ik er dus ook. (Die gerust 16 dagen achter elkaar werkt als het moet) Ik werk wel als ik toch vrij ben en geen andere plannen heb. En ik denk dat dat voort komt uit collegialiteit; ik weet zelf hoe *** het is als er een collega ziek is en er geen vervanging geregeld kan worden..
Het heeft twee kanten, je wilt elkaar ondersteunen en probeert zo de werkdruk te verlagen, aan de andere kant hou je daarmee dus het probleem in stand.
dinsdag 18 mei 2010 om 15:10
quote:Jumpsje schreef op 18 mei 2010 @ 15:05:
[...]
Zo eentje ben ik er dus ook. (Die gerust 16 dagen achter elkaar werkt als het moet) Ik werk wel als ik toch vrij ben en geen andere plannen heb. En ik denk dat dat voort komt uit collegialiteit; ik weet zelf hoe *** het is als er een collega ziek is en er geen vervanging geregeld kan worden..
HEEE... Ben jij soms een collega van mij?
Het heeft twee kanten, je wilt elkaar ondersteunen en probeert zo de werkdruk te verlagen, aan de andere kant hou je daarmee dus het probleem in stand.
Ja, dat is ook zo. Ik werk zelf ook extra als het moet. Dan ga je gewoon. Als je een leuk team hebt dan doe je dat ook voor elkaar he...
Het werkt alleen als we met zijn allen NEE zeggen, maar dat gebeurd nooit en dat weet het management ook wel weer
[...]
Zo eentje ben ik er dus ook. (Die gerust 16 dagen achter elkaar werkt als het moet) Ik werk wel als ik toch vrij ben en geen andere plannen heb. En ik denk dat dat voort komt uit collegialiteit; ik weet zelf hoe *** het is als er een collega ziek is en er geen vervanging geregeld kan worden..
HEEE... Ben jij soms een collega van mij?
Het heeft twee kanten, je wilt elkaar ondersteunen en probeert zo de werkdruk te verlagen, aan de andere kant hou je daarmee dus het probleem in stand.
Ja, dat is ook zo. Ik werk zelf ook extra als het moet. Dan ga je gewoon. Als je een leuk team hebt dan doe je dat ook voor elkaar he...
Het werkt alleen als we met zijn allen NEE zeggen, maar dat gebeurd nooit en dat weet het management ook wel weer
dinsdag 18 mei 2010 om 15:17
quote:Ddi schreef op 18 mei 2010 @ 15:10:
[...]
Ja, dat is ook zo. Ik werk zelf ook extra als het moet. Dan ga je gewoon. Als je een leuk team hebt dan doe je dat ook voor elkaar he...
Het werkt alleen als we met zijn allen NEE zeggen, maar dat gebeurd nooit en dat weet het management ook wel weer Precies!
[...]
Ja, dat is ook zo. Ik werk zelf ook extra als het moet. Dan ga je gewoon. Als je een leuk team hebt dan doe je dat ook voor elkaar he...
Het werkt alleen als we met zijn allen NEE zeggen, maar dat gebeurd nooit en dat weet het management ook wel weer Precies!
dinsdag 18 mei 2010 om 20:22
quote:Zamirah schreef op 18 mei 2010 @ 16:58:
Mensen met een verpleegkundige-diploma ( mits HBO-niveau) kunnen makkelijk aan het werk in het onderwijs:
Op het vmbo worden zorgvakken gegeven.
Misschien een tip, want ook in het onderwijs gaat men straks mankracht tekort komen.En in het onderwijs lopen we dan tegen dezelfde dingen aan. Waarom gaat men het onderwijs uit?
Mensen met een verpleegkundige-diploma ( mits HBO-niveau) kunnen makkelijk aan het werk in het onderwijs:
Op het vmbo worden zorgvakken gegeven.
Misschien een tip, want ook in het onderwijs gaat men straks mankracht tekort komen.En in het onderwijs lopen we dan tegen dezelfde dingen aan. Waarom gaat men het onderwijs uit?
woensdag 19 mei 2010 om 09:11
woensdag 19 mei 2010 om 09:56
woensdag 19 mei 2010 om 12:20
quote:misschicken schreef op 19 mei 2010 @ 08:41:
Ik heb toch liever een groep verstandelijk gehandicapten voor me dan een hok vol pubers die geen les willen hebben in verzorging....brrrr
anders ik wel.
Sommige leerlingen uit mijn SPW-klasje moeten nu nog door de nachtmerries van de docenten toen spoken...
Het zal niet voor niks zijn dan sommigen het lesgeven maar een jaar volhielden.
Ik heb toch liever een groep verstandelijk gehandicapten voor me dan een hok vol pubers die geen les willen hebben in verzorging....brrrr
anders ik wel.
Sommige leerlingen uit mijn SPW-klasje moeten nu nog door de nachtmerries van de docenten toen spoken...
Het zal niet voor niks zijn dan sommigen het lesgeven maar een jaar volhielden.
