Actueel
alle pijlers
Menstruatieverlof
donderdag 30 mei 2024 om 20:16
Nee dat weet ik, maar het alternatief is voor mij niet leefbaar dus dan maar deze keuze. Ik geef alleen als je echt veel klachten hebt is er een alternatief in een aantal gevallen. En die verhoogde kans op trombose daar heb ik braaf voor getekend want volgens de richtlijnen mag ik idd de pil niet meer.vivapimpelmees schreef: ↑30-05-2024 19:49Maar hormonen zijn geen snoepjes. Ik mag de pil niet, mijn dochter werd het ook sterk afgeraden, vanwege een trombosegevoelige familie.
donderdag 30 mei 2024 om 20:17
Tuurlijk gaat dat meespelen.SandraVL schreef: ↑30-05-2024 19:57Hmm, op zich lijkt het me niet een heel slecht idee. Alleen ik zou wel bang zijn dat het op termijn als nog in je nadeel kan werken;
Als vrouw A geen gebruik maakt van menstruatieverlof en vrouw B wel maandelijks 1 of 2 dagen van dit verlof gebruik maakt. Beide dames zijn even lang in dienst zelfde functie en er komt een reorganisatie 1 moet weg. Hoe weet je dan dat dit niet mee gaat spelen bij een werkgever :s
donderdag 30 mei 2024 om 20:18
Dit is zeker iets wat zorgen op kan wekken, maar denk ik geen reden om het niet door te zetten; zulke situaties zullen nu al ontstaan tussen zwangere/niet-zwangere collega’s, mensen met en zonder kinderen en de daarbij horende thuis-want-ziek-kind-dagen of wel-niet mantelzorg verlenende collega’s etc.SandraVL schreef: ↑30-05-2024 19:57Hmm, op zich lijkt het me niet een heel slecht idee. Alleen ik zou wel bang zijn dat het op termijn als nog in je nadeel kan werken;
Als vrouw A geen gebruik maakt van menstruatieverlof en vrouw B wel maandelijks 1 of 2 dagen van dit verlof gebruik maakt. Beide dames zijn even lang in dienst zelfde functie en er komt een reorganisatie 1 moet weg. Hoe weet je dan dat dit niet mee gaat spelen bij een werkgever :s
donderdag 30 mei 2024 om 20:21
Twaalf of dertien keer per jaar verlof opnemen dan niet??Lady*Voldemort schreef: ↑30-05-2024 18:52Je snapt toch hoop ik wel dat twaalf of dertien ziekmeldingen per jaar een probleem op gaan leveren met de werkgever?
Ik vind het een discriminerende regeling als ik recht heb op extra verlof omdat ik een vrouw ben. En ook discriminatie dat ziek door menstruatie blijkbaar anders behandeld moet worden dan ziek door wat anders. Ziek is ziek en de reden gaat niemand wat aan.
donderdag 30 mei 2024 om 20:24
Maar dit is niet hetzelfde als ziek zijn door griep of iets dergelijks. Dit is iets wat eens per 28-35 dagen jarenlang telkens weer terugkeert, dus nogal logisch dat dit dan anders behandeld wordt dan een incidentele ziekmelding.Absori schreef: ↑30-05-2024 20:21Twaalf of dertien keer per jaar verlof opnemen dan niet??
Ik vind het een discriminerende regeling als ik recht heb op extra verlof omdat ik een vrouw ben. En ook discriminatie dat ziek door menstruatie blijkbaar anders behandeld moet worden dan ziek door wat anders. Ziek is ziek en de reden gaat niemand wat aan.
donderdag 30 mei 2024 om 20:25
Ik breek gewoon in de eerste twee weken van de tweede maand door hoor als ik de pil slik.Zwaluw1984 schreef: ↑30-05-2024 19:40Maar je hoeft als vrouw tegenwoordig niet toch niet meer ongesteld te worden als je niet wilt? Als je daar iedere maand zo ziek van bent dan slik de pil door of iets dergelijks.
donderdag 30 mei 2024 om 20:28
Absoluut wel. Een normale menstruatie daar kan je mee functioneren. Als je niet kan functioneren door je menstruatie dan heb je zeker geen normale menstruatie. Reden om eens te overleggen met je huisarts of gynaecoloog. Echter soms is er niets anders aan te doen dan uitzitten. Dan kan je het dus ook vergelijken met een chronische ziekte die bij tijd en wijle opspeeltBlablabla97 schreef: ↑30-05-2024 20:24Maar dit is niet hetzelfde als ziek zijn door griep of iets dergelijks. Dit is iets wat eens per 28-35 dagen jarenlang telkens weer terugkeert, dus nogal logisch dat dit dan anders behandeld wordt dan een incidentele ziekmelding.
Ik heb meer collega’s die door hun chronische aandoening helaas met regelmaat niet of minder kunnen werken. Dat is wat het is. Verdienen die ook een speciaal verlof? Dan is het einde zoek
En hoeft ook niet in nl want in de meeste bedrijven en caos zijn ziektedagen gewoon betaald.
donderdag 30 mei 2024 om 20:31
De eerste vraag van de werkgever.Zwaluw1984 schreef: ↑30-05-2024 19:40Maar je hoeft als vrouw tegenwoordig niet toch niet meer ongesteld te worden als je niet wilt? Als je daar iedere maand zo ziek van bent dan slik de pil door of iets dergelijks.
donderdag 30 mei 2024 om 20:32
Anticonceptiepil na je 40e vergroot kans op trombose. ‘Denk na over alternatieven’Zwaluw1984 schreef: ↑30-05-2024 19:46Ik heb 1x per jaar een stopweek tussen kerst en oud/nieuw, da’s gewoon een week doffe ellende.
Nee als je er niet goed op gaat niet, maar tegenwoordig zijn we zo antihormonen terwijl in een aantal gevallen een prima oplossing is.
donderdag 30 mei 2024 om 20:32
Wat is dit nu voor een belachelijke opmerking?Zwaluw1984 schreef: ↑30-05-2024 19:40Maar je hoeft als vrouw tegenwoordig niet toch niet meer ongesteld te worden als je niet wilt? Als je daar iedere maand zo ziek van bent dan slik de pil door of iets dergelijks.
De pil heeft ook enorm veel bijwerkingen. Zo val je van het ene in het andere probleem.
donderdag 30 mei 2024 om 20:34
Niet omdat je een vrouw bent, maar omdat je menstrueert. Dit is geen discriminatie, want er is geen sprake van in gelijke gevallen ongelijk behandeld worden. Het geval is ongelijk (wel vs niet menstrueren).Absori schreef: ↑30-05-2024 20:21Twaalf of dertien keer per jaar verlof opnemen dan niet??
Ik vind het een discriminerende regeling als ik recht heb op extra verlof omdat ik een vrouw ben. En ook discriminatie dat ziek door menstruatie blijkbaar anders behandeld moet worden dan ziek door wat anders. Ziek is ziek en de reden gaat niemand wat aan.
Geen motto
donderdag 30 mei 2024 om 20:34
Mijn huisarts raadde me aan om te stoppen zodra ik 35 zou worden. Ik ben na een jaar gebruik al gestopt, werd helemaal lijp van de bijwerkingen. Dus zo lang heb ik het niet uitgehouden.MargjeM schreef: ↑30-05-2024 20:32Anticonceptiepil na je 40e vergroot kans op trombose. ‘Denk na over alternatieven’
donderdag 30 mei 2024 om 20:37
Je hebt dan niet recht op extra verlof omdat je een vrouw bent maar om te voorkomen dat je dubbelgeklapt van de buikpijn je werk moet doen of steeds moet dweilen.Absori schreef: ↑30-05-2024 20:21Twaalf of dertien keer per jaar verlof opnemen dan niet??
Ik vind het een discriminerende regeling als ik recht heb op extra verlof omdat ik een vrouw ben. En ook discriminatie dat ziek door menstruatie blijkbaar anders behandeld moet worden dan ziek door wat anders. Ziek is ziek en de reden gaat niemand wat aan.
Het is niet anders, vrouwen menstrueren nu eenmaal. Net als dat ieder mens moet eten, plassen en koffie drinken, verwarming wil. Daar worden ook allerlei faciliteiten geregeld voor op het werk.
Het wordt de hoogste tijd dat er op de werkvloer rekening gehouden gaat worden met die maandelijkse ellende. Kan wel janken als ik denk aan hoe vaak ik de pijn heb moeten verbijten en om het uur stiekem maandverband uit mijn tas sta te toveren in een overvolle kantoortuin. Onlangs nog kon ik naar huis in het lange vest van mijn collega want doorgelekt. Het treft alleen vrouwen maar het is ieders probleem vind ik.
donderdag 30 mei 2024 om 20:42
Dat is inderdaad het idee.Blablabla97 schreef: ↑30-05-2024 20:24l
Maar dit is niet hetzelfde als ziek zijn door griep of iets dergelijks. Dit is iets wat eens per 28-35 dagen jarenlang telkens weer terugkeert, dus nogal logisch dat dit dan anders behandeld wordt dan een incidentele ziekmelding.
Omdat het echt niet te doen is voor een groep vrouwen.
Net zoals voor een groep mensen met migraine er op werkplekken afspraken zijn dat ze direct naar huis mogen.
Ik heb nog niet meegemaakt dat een migraineloze collega vlak voor het pensioen nog even aftrek wilde want anders niet eerlijk.
Je bent gewoon blij dat jij het niet hebt.
donderdag 30 mei 2024 om 20:43
De pil werkte bij mij redelijk vlekkeloos, dus dan is het juist een valkuil denk ik. Want dan lijkt het alsof het nog altijd een prima middel voor je is terwijl het qua risico's ongemerkt heel anders ligt.
Dan zou ik weg zijn bij die werkgever, want een beetje de arts gaan lopen uithangen met vragen over de anticonceptiepil is zwaar onprofessioneel.
donderdag 30 mei 2024 om 20:44
Eens. Zonder menstruerende vrouwen waren er helemaal geen werknemers!Suniva schreef: ↑30-05-2024 20:37Je hebt dan niet recht op extra verlof omdat je een vrouw bent maar om te voorkomen dat je dubbelgeklapt van de buikpijn je werk moet doen of steeds moet dweilen.
Het is niet anders, vrouwen menstrueren nu eenmaal. Net als dat ieder mens moet eten, plassen en koffie drinken, verwarming wil. Daar worden ook allerlei faciliteiten geregeld voor op het werk.
Het wordt de hoogste tijd dat er op de werkvloer rekening gehouden gaat worden met die maandelijkse ellende. Kan wel janken als ik denk aan hoe vaak ik de pijn heb moeten verbijten en om het uur stiekem maandverband uit mijn tas sta te toveren in een overvolle kantoortuin. Onlangs nog kon ik naar huis in het lange vest van mijn collega want doorgelekt. Het treft alleen vrouwen maar het is ieders probleem vind ik.
donderdag 30 mei 2024 om 20:44
Hoe ga je dat inhalen als je fulltime werkt ?In Spanje is daar nu verandering in gekomen. Dat land heeft als eerste in Europa een menstruatieverlof ingevoerd van drie tot maximaal vijf dagen. De regeling geldt voor vrouwen met ernstige klachten als diarree, koorts en hevige hoofdpijn. Wel moeten ze die verloftijd later inhalen.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 30 mei 2024 om 20:47
Dat ben ik helemaal met je eens.
En gelukkig werk ik ergens waar ook de ruimte is om bij menstruatieklachten thuis te blijven/ werk aan te passen.
Als ik hier op het forum lees over hoe we bijvoorbeeld met medewerkers in het onderwijs of in de zorg wordt omgegaan denk ik echt dat er een groep werkgevers is die zich niet kan inhouden om zich met dit soort zaken te gaan bemoeien. Met "goed bedoelde tips".
donderdag 30 mei 2024 om 20:51
Als een werkneemster bij mij ziek is dan vraag ik nooit naar de reden. Ziek is ziek wat mij betreft en ik heb geen verzuimregistratie. Voor mij als kleine werkgever zou het ook niet uitmaken dan of het menstruatieverlof is of ziekteverlof.
Maar ik denk dat het in grotere organisaties misschien wel juist wel uitmaakt vanwege verzuimuren. Iemand met een SW indicatie die ziek is vanwege die aandoening zal misschien ook niet opgenomen worden in de verzuimcijfers.
Ik vind het goed dat er zoiets komt hoor ik vraag me alleen af, buiten verzuimregistratie, wat het verdere nut ervan is? Of eerder het verschil met een gewone ziekmelding?
Maar ik denk dat het in grotere organisaties misschien wel juist wel uitmaakt vanwege verzuimuren. Iemand met een SW indicatie die ziek is vanwege die aandoening zal misschien ook niet opgenomen worden in de verzuimcijfers.
Ik vind het goed dat er zoiets komt hoor ik vraag me alleen af, buiten verzuimregistratie, wat het verdere nut ervan is? Of eerder het verschil met een gewone ziekmelding?
donderdag 30 mei 2024 om 20:54
In Spanje is het verschil dat je je tijd in moet halen.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 30 mei 2024 om 20:58
Je weet dat je ook trombose in je hersenen en longen kan krijgen? Dan leef je als je pech hebt helemaal niet meer.Zwaluw1984 schreef: ↑30-05-2024 20:16Nee dat weet ik, maar het alternatief is voor mij niet leefbaar dus dan maar deze keuze. Ik geef alleen als je echt veel klachten hebt is er een alternatief in een aantal gevallen. En die verhoogde kans op trombose daar heb ik braaf voor getekend want volgens de richtlijnen mag ik idd de pil niet meer.
donderdag 30 mei 2024 om 20:58
En dan lig je 3 dagen uit en kan je dat nauwelijks inhalen.blijfgewoonbianca schreef: ↑30-05-2024 20:54In Spanje is het verschil dat je je tijd in moet halen.
Tegen dat je in een 4-dagen-week hebt bijgewerkt met elke week 1 dag meer ben je de maand rond.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 30 mei 2024 om 20:59
blijfgewoonbianca schreef: ↑30-05-2024 20:54In Spanje is het verschil dat je je tijd in moet halen.
Ja dat vind ik wel een lastige. Met parttime werken is dat mogelijk misschien maar met fulltime werken?
Ik snap het wel van het inhalen annsich maar haalbaar is dat natuurlijk niet echt denk ik.
donderdag 30 mei 2024 om 21:00
Het is sowieso geen verlof dus. Gewoon je werkdag op een andere dag werken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
