Actueel
alle pijlers
Menstruatieverlof
dinsdag 4 juni 2024 om 13:56
Voor mij als vrouw met endometriose en adenomyose zou menstruatieverlof fijn kunnen zijn. Maar ik moet ook zeggen dat ik heel veel geluk heb met een zeer begripvolle leidinggevende en een kantoorbaan die ik ook thuis kan uitvoeren. Dus echt ziekmelden hoef ik maar een enkele keer te doen. Ik zat in een traject om mijn baarmoeder te laten verwijderen maar heb voor nu gekozen om toch nog even te wachten.
Hormonale anticonceptie is voor mij geen optie vanwege het risico op trombose en vanwege het feit dat ik er knetterdepressief van word.
Hormonale anticonceptie is voor mij geen optie vanwege het risico op trombose en vanwege het feit dat ik er knetterdepressief van word.
dinsdag 4 juni 2024 om 14:23
Absori schreef: ↑04-06-2024 13:36Toen ik nog in de thuiszorg werkte, 80% van je clienten zijn vrouw. Fuck het taboe, ik zei gewoon ik ben ongesteld (of speciaal voor de doelgroep ‘opoe is op bezoek’. Nou die dames hebben de ellende allemaal zelf meegemaakt en ze zijn alleen maar nog liever. Je hoort direct weer de verhalen over hoe ze het vroeger moesten verstoppen of de doeken van hun moeder en zussen wassen enz enz
Het taboe doorbreken doe je zelf.
Of je werkt 3 ochtenden in de week bij een alleenstaande man in huis. Of het is wel een vrouwelijke cliënt maar het sanitair is toch echt heel vies. Of het zijn van die opgehoogde toiletten waar je echt niet op kan gaan zitten.
Het is elke keer maar weer hopen dat er geen onverwachte vloedgolf komt als ik net op de verkeerde plek ben.
Je wordt pas nat als het regent
dinsdag 4 juni 2024 om 19:49
Ik heb ook veel mannelijke zorgvragers waaronder ( ook onder de vrouwen ) zorgmijders. Geloof me daar wil je echt niet naar de toilet.Absori schreef: ↑04-06-2024 13:36Toen ik nog in de thuiszorg werkte, 80% van je clienten zijn vrouw. Fuck het taboe, ik zei gewoon ik ben ongesteld (of speciaal voor de doelgroep ‘opoe is op bezoek’. Nou die dames hebben de ellende allemaal zelf meegemaakt en ze zijn alleen maar nog liever. Je hoort direct weer de verhalen over hoe ze het vroeger moesten verstoppen of de doeken van hun moeder en zussen wassen enz enz
Het taboe doorbreken doe je zelf.
Maar ik ben gelukkig al lang de overgang al voorbij dus probleem speelt bij mij niet meer.
donderdag 6 juni 2024 om 08:27
Nee hoor.
Ben gekke henkie niet!
In mijn werk (zorg) werken we met een panning. Als ik aan het eind van de maand maar mijn 4x 32 uur(4 wekelijks rooster) (in mijn geval 32 uur) heb gewerkt.
Ik draai dan b.v. in 6 dagen 4 vrij,
3 dagen, 2 vrij, 4 dagen, 3 dagen en weer vrij.
Ik heb ook collega's die b.v. 1 week 7 dagen werken en dan de week erna maar 1 dag werken.
Flexibel, maar toch gepland.
de wereld wacht om ontdekt te worden
donderdag 6 juni 2024 om 08:31
Ik ben gewoon bang dat er weer vreselijk misbruik van gemaakt gaat worden.MrsMorrison schreef: ↑31-05-2024 19:48Meld je je nu ziek dan? Want ik denk zomaar dat je dan ook geen menstruatieverlof op zal nemen.
Ik denk dat dit echt gaat om degenen die zich nu ziekmelden en dan straks menstruatieverlof opnemen en niet om degenen die nu ook doorwerken.
En dat die collega's die zelden ziek zijn dit ook nog eens boven op de hoop krijgen. Terwijl collega X, die elke 2 maanden wel een dagje of 2 ziek is, zich nu nog vaker ziek gaat melden.
En aan het eind van het verhaal krijgen we beiden evenveel betaald en zit Thanxje met de kapotte en versleten rug enz. En X niet.
Het is immers moeilijk te controlleren of je echt pijn hebt.
de wereld wacht om ontdekt te worden
donderdag 6 juni 2024 om 20:02
Zeker gaat daar misbruik van gemaakt worden.thanx schreef: ↑06-06-2024 08:31Ik ben gewoon bang dat er weer vreselijk misbruik van gemaakt gaat worden.
En dat die collega's die zelden ziek zijn dit ook nog eens boven op de hoop krijgen. Terwijl collega X, die elke 2 maanden wel een dagje of 2 ziek is, zich nu nog vaker ziek gaat melden.
En aan het eind van het verhaal krijgen we beiden evenveel betaald en zit Thanxje met de kapotte en versleten rug enz. En X niet.
Het is immers moeilijk te controlleren of je echt pijn hebt.
Ik zie het nu al als er een collega niest en hoest kun je er donder op zeggen dat collega X over 2 dagen met griep thuiszit.
Het is overigens altijd dezelfde.
En ook leuk voor je mannelijke collega's.
Vrouwen gaan een achterstand oplopen, want geen werkgever op een enkeling bij de overheid na gaat dit in een cao zetten.
En anders worden er gewoon minder of geen vrouwen aangenomen. Of de oudere vrouw komt weer meer in trek. Uit de overgang en dus ook geen menstruatie meer.
Klaar ben je in een bedrijf met veel vrouwen, eerst maanden zwangerschapsverlof en daarna maandelijks met menstruatieverlof.
Ben benieuwd of dit er door zal komen, en hoe ze dit willen gaan managen.
Ik werk in het bedrijfsleven, nou ik geef het weinig kans.
Ik heb makkelijk praten, ik slik de pil door, omdat ik gewoon geen zin heb ik menstruaties, en ik verwacht dat ik binnen nu en twee jaar sowieso klaar ben met het hele vruchtbaar zijn.
Hiermee zeg ik niet dat ik ontken dat er vrouwen zijn die echt ziek zijn als ze menstrueren, ik heb iemand gekend die ernstige bloedingen had incl veel pijn.
Maar over bovenstaande klachten is zij de enige die ik ken, en heb best veel vriendinnen, en geen van allen liep krom.
Dat ze maar eens grondig onderzoek doen naar iets om deze klachten eens serieus te nemen en er iets mee te doen.
Daar zouden slagen behaald kunnen worden.
In plaats van de vrouw weer in een negatief hokje te plaatsten, want dat is wat er gaat gebeuren.
" oh Sofie heeft weer haar week " Dat moet je toch niet willen.
Het gaat verwacht ik niet echt ontvangen worden met veel brgip.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
vrijdag 7 juni 2024 om 13:57
vrijdag 7 juni 2024 om 15:40
Merel90 schreef: ↑07-06-2024 13:57Of dat er echt misbruik van gemaakt gaat worden weet ik niet, sowieso niet echt de vrouwen die op uitzendbasis of nog geen vast contract hebben denk ik.
Wat ik wel vaak zie is dat in teams met veel vrouwen allemaal tegelijk ongesteld zijn en dat wel lastig kan zijn als ze dan verlof gaan opnemen.
Jep. En vergeet niet dat dit dan bovenop de reguliere verlofregelingen, vrije dagen en vakantiedagen zou komen. Voor een werkgever betekent dit steeds meer dat er extra personeel moet worden aangenomen. Dus bij werk voor 1 FTE moet een werkgever onderhand minstens 1,5 FTE aannemen. Voor een werkgever kost een werknemer zo een ton per jaar, dus reken maar uit. Niet zo vreemd dat er vol zal worden ingezet op AI en robots.
vrijdag 7 juni 2024 om 16:15
Misschien hebben werkgevers juist al die tijd wel te weinig personeel aangenomen. Wat ik vaak wel merk is dat er net genoeg personeel is om het werk te doen als iedereen er is. Als er vakantie is of iemand ziek is het gelijk paniek. Eigenlijk moet je mensen voor 80% werk geven zodat de overige 20% gebruikt kan worden voor backup en dergelijke.
vrijdag 7 juni 2024 om 16:23
Ik ben wel voor menstruatieverlof maar dan betaald uit het collectief zoals zwangerschapsverlof.
Zo kun je dus verlof opnemen en zijn de kosten voor de maatschappij en niet de werkgever, die op die manier kan zorgen dat er extra personeel beschikbaar is/komt.
vrijdag 7 juni 2024 om 16:33
Dan zou er minder misbruik van gemaakt worden denk ik. Het zou beter zijn als een werkgever gewoon uit zichzelf coulance had met een werkneemster die zich met een duidelijk patroon steeds weer ziek meldt. Maar ja, wishful thinking.
Je wordt pas nat als het regent
vrijdag 7 juni 2024 om 17:13
vrijdag 7 juni 2024 om 17:22
Als je maandelijks uit de roulatie ligt omdat het heel heftig is, moet er maar eens gekeken naar hoe arbeidsgeschikt je bent.
vrijdag 7 juni 2024 om 17:23
Natuurlijk zou dat beter zijn. En grotere bedrijven kunnen dit misschien ook makkelijker opvangen.
Maar een klein bedrijf met max 5 werknemers in loondienst, of misschien zelfs maar 3. Dan wordt het toch een lastig verhaal. Zowel qua invulling van de uren als de kosten.
vrijdag 7 juni 2024 om 17:32
ja, geloof je het zelf dat de gemiddelde werkgever dat doet? Ze zijn er hoor, zeker wel, maar het gros kijkt toch echt alleen naar het aantal ziekmeldingen en trekt daar zijn conclusies uit.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
vrijdag 7 juni 2024 om 17:37
Dat is wel heel kortzichtig natuurlijk. Misschien kunnen ze het verlof indelen dat je bijv 50% vergoed krijgt om zo misbruik al wat tegen te gaan
vrijdag 7 juni 2024 om 17:41
dat zou inhouden dat vrouwen die 3 weken in de maand prima functioneren niet zouden kunnen werken vanwege die paar dagen?
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
vrijdag 7 juni 2024 om 18:29
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
