Actueel
alle pijlers
Menstruatieverlof
vrijdag 31 mei 2024 om 10:54
Ik had een cyclus van 17 dagen. Hoe moest ik dat doen met een fulltime baan?
vrijdag 31 mei 2024 om 11:01
Trouwen met een rijke man en lekker thuis blijven?vivapimpelmees schreef: ↑31-05-2024 10:54Ik had een cyclus van 17 dagen. Hoe moest ik dat doen met een fulltime baan?
Van mijn gyneacoloog - waar ik onder behandeling ben vanwege hevige en pijnlijke menstruaties (omdat 'ga gewoon de pil slikken' niet de oplossing bleek) hoor ik dat vrouwen vaak keihard doorgaan, dan maar met incontinentiebroekjes aan, flink aan de pijnstillers, scheel zien van bloedverlies en toch gewoon aan het werk. We mogen wel iets vriendelijker zijn voor onszelf en elkaar.
Wat eten we vanavond?
vrijdag 31 mei 2024 om 11:26
makreel schreef: ↑31-05-2024 11:01Trouwen met een rijke man en lekker thuis blijven?
Van mijn gyneacoloog - waar ik onder behandeling ben vanwege hevige en pijnlijke menstruaties (omdat 'ga gewoon de pil slikken' niet de oplossing bleek) hoor ik dat vrouwen vaak keihard doorgaan, dan maar met incontinentiebroekjes aan, flink aan de pijnstillers, scheel zien van bloedverlies en toch gewoon aan het werk. We mogen wel iets vriendelijker zijn voor onszelf en elkaar.
Oja zeker in zulke extreme omstandigheden moet je wel lief zijn voor jezelf dat is evident. Ik vind ziekmelden wanneer het zo extreem is ook normaal.
58% van de vrouwen zegt wel menstruatieverlof op te willen nemen. Laten we zeggen de helft. De vraag is hoe ga je dat inkleden? Wanneer je je uren flexibel in kunt delen is het geen probleem want dan kun je gewoon schuiven. Maar wanneer dat niet kan? En je werkt op een afdeling met 10 vrouwen waarvan de helft dan dus 1 dag per maand verlof opneemt. Wie moet dat dan op gaan vangen?
En Spanje is niet echt een goed voorbeeld aangezien die jaarlijks een X aantal betaalde ziektedagen hebben en daarna dus niet meer. Dat speelt in Nederland niet.
Ik vind het lastig. Van de ene kant ben ik zeker voor maar van de andere kant zie ik ook praktische problemen voor collega's en werkgevers.
vrijdag 31 mei 2024 om 15:48
Wat is het verschil tussen verlof en ziek? Is het bij het verlof de bedoeling dat vrouwen van tevoren de dag(en) inplannen waarop ze denken niet te kunnen werken ivm menstruatieklachten? Of mag je de dag zelf dan bellen en aangeven dat je niet komt, net als in geval van ziekte?
Als je, zoals ik, heel onregelmatig en ook nog eens niet elke keer even heftig ongesteld bent, is het natuurlijk niet echt te plannen. Ik zie niet echt in wat het verschil dan nog is tussen ziek melden of voor de dag zelf verlof opnemen. Het gevolg is hetzelfde, voor je collega's ben je onverwacht afwezig.
Als je, zoals ik, heel onregelmatig en ook nog eens niet elke keer even heftig ongesteld bent, is het natuurlijk niet echt te plannen. Ik zie niet echt in wat het verschil dan nog is tussen ziek melden of voor de dag zelf verlof opnemen. Het gevolg is hetzelfde, voor je collega's ben je onverwacht afwezig.
Je wordt pas nat als het regent
vrijdag 31 mei 2024 om 16:04
10 vrouwen, fulltime: 1.648 uur per maand (ik reken 4,12 weken per maand).MrsMorrison schreef: ↑31-05-2024 11:2658% van de vrouwen zegt wel menstruatieverlof op te willen nemen. Laten we zeggen de helft. De vraag is hoe ga je dat inkleden? Wanneer je je uren flexibel in kunt delen is het geen probleem want dan kun je gewoon schuiven. Maar wanneer dat niet kan? En je werkt op een afdeling met 10 vrouwen waarvan de helft dan dus 1 dag per maand verlof opneemt. Wie moet dat dan op gaan vangen?
5 vrouwen, 1 dag verlof: 40 uur per maand
Dat is 2,4% minder arbeidscapaciteit. Ik denk dat dat wel op te vangen is?
Wat eten we vanavond?
vrijdag 31 mei 2024 om 16:59
Dan is het juist de hoogste tijd voor verandering en bespreekbaarheid. Het is niet voor niks dat het in sommige cao's is vastgelegd. Of wil jij liever dat je collega krom van de buikpijn haar werk moet doen?
Dit is nu eenmaal iets waar een deel van de mensheid en daarmee dus ook de werkgever te dealen heeft. Als je moet bevallen ben je ook langere tijd weg. En tegenwoordig de niet bevallende ouder ook. Dat wordt ook opgelost. Net als met allerlei andere zaken waar werkgevers en werknemers samen oplossingen voor verzinnen.
vrijdag 31 mei 2024 om 19:35
Suniva schreef: ↑31-05-2024 16:59Dan is het juist de hoogste tijd voor verandering en bespreekbaarheid. Het is niet voor niks dat het in sommige cao's is vastgelegd. Of wil jij liever dat je collega krom van de buikpijn haar werk moet doen?
Dit is nu eenmaal iets waar een deel van de mensheid en daarmee dus ook de werkgever te dealen heeft. Als je moet bevallen ben je ook langere tijd weg. En tegenwoordig de niet bevallende ouder ook. Dat wordt ook opgelost. Net als met allerlei andere zaken waar werkgevers en werknemers samen oplossingen voor verzinnen.
Ja maar dat is natuurlijk voorspelbaar. Je weet wanneer iemand met zwangerschapsverlof gaat en daar speel je op in als werkgever. Idem voor ouderschapsverlof. Menstruatieverlof is niet zo regelmatig vaak. Dus zul je ad hoc met oplossingen moeten komen wat dus resulteert in bijspringen van andere collega's.
vrijdag 31 mei 2024 om 19:44
Plannen dat ik niet werk…Dus als ik het op maandag wordt moet ik een vrije dag opnemen? Nou vaarwel vakantie, ik ga al mijn vrije dagen aan mijn menstruatie besteden.
Ben gekke henkie niet!
vrijdag 31 mei 2024 om 19:48
Meld je je nu ziek dan? Want ik denk zomaar dat je dan ook geen menstruatieverlof op zal nemen.
Ik denk dat dit echt gaat om degenen die zich nu ziekmelden en dan straks menstruatieverlof opnemen en niet om degenen die nu ook doorwerken.
vrijdag 31 mei 2024 om 19:51
Nee maar daar gaat het niet om. Als ik dat wel deed zou ik volgens poster maar gewoon vrije dagen op moeten nemen of zo.MrsMorrison schreef: ↑31-05-2024 19:48Meld je je nu ziek dan? Want ik denk zomaar dat je dan ook geen menstruatieverlof op zal nemen.
Ik denk dat dit echt gaat om degenen die zich nu ziekmelden en dan straks menstruatieverlof opnemen en niet om degenen die nu ook doorwerken.
Overigens ben ik weleens naar huis gegaan hoor, want als het bloed langs je benen stroomt staat dat zo slordig op kantoor.
vrijdag 31 mei 2024 om 19:54
Nou ja ik doe dat dus wel idd. Uitrekenen op vrije dag.
En ja als je niet kan werken dan ben je ziek en ga je naar huis. Dat is niet meer dan normaal lijkt mij.
vrijdag 31 mei 2024 om 20:46
Nou ik vind het zonde om daar mijn vakantie uren voor te spenderen. Jij bent ZZPer begrijp ik, dan is het wel anders. Maar inderdaad ik zou me dan nog eerder ziek melden.MrsMorrison schreef: ↑31-05-2024 19:54Nou ja ik doe dat dus wel idd. Uitrekenen op vrije dag.
En ja als je niet kan werken dan ben je ziek en ga je naar huis. Dat is niet meer dan normaal lijkt mij.
vrijdag 31 mei 2024 om 20:54
Als je fulltime werkt kun je ook vaak gewoon niet anders. Maar als je parttime werk kun je wel flexibeler zijn. Dan zou ik zo'n dag inhalen. Een ziektedag kost al snel 250 euro. Langdurig ziek met arbo artsen en vervanging 400 euro per dag.
En ja klopt ik ben zelfstandige en als ik ziek word krijg ik pas iets uitgekeerd na 3 maanden. Dus thuisblijven is geen optie. Dan maar zo.
vrijdag 31 mei 2024 om 21:02
Stopweek is sowieso niet nodig.MrsMorrison schreef: ↑31-05-2024 19:54Nou ja ik doe dat dus wel idd. Uitrekenen op vrije dag.
En ja als je niet kan werken dan ben je ziek en ga je naar huis. Dat is niet meer dan normaal lijkt mij.
zaterdag 1 juni 2024 om 16:31
Genoeg zwangeren die al ver voordat het verlof in zou gaan niet meer inzetbaar zijn.MrsMorrison schreef: ↑31-05-2024 19:35Ja maar dat is natuurlijk voorspelbaar. Je weet wanneer iemand met zwangerschapsverlof gaat en daar speel je op in als werkgever. Idem voor ouderschapsverlof. Menstruatieverlof is niet zo regelmatig vaak. Dus zul je ad hoc met oplossingen moeten komen wat dus resulteert in bijspringen van andere collega's.
En hevige menstruatieklachten zijn vaak kortdurend, dus er valt heus wel iets te verzinnen. Het begint bij goede wil en een goed gesprek tussen werkgever en werknemers. Als je als werkgever laat zien dat je goed werkgeverschap belangrijk vindt, dan krijg je vast ook goed werknemerschap terug.
zondag 2 juni 2024 om 07:41
Ik vind er wel een verschil inzitten. Bij ons krijg je na een bepaald aantal ziekmeldingen wel gesprekken met HR enz en telt dit allemaal mee met het verzuim. Als menstruatieverlof dan in CAO zou zijn opgenomen kun je dat dus opnemen zonder verdere consequenties. Net zoals bijv verlof voor als je kind ziek is, of ouderschapsverlofMilestone schreef: ↑31-05-2024 15:48Wat is het verschil tussen verlof en ziek? Is het bij het verlof de bedoeling dat vrouwen van tevoren de dag(en) inplannen waarop ze denken niet te kunnen werken ivm menstruatieklachten? Of mag je de dag zelf dan bellen en aangeven dat je niet komt, net als in geval van ziekte?
Als je, zoals ik, heel onregelmatig en ook nog eens niet elke keer even heftig ongesteld bent, is het natuurlijk niet echt te plannen. Ik zie niet echt in wat het verschil dan nog is tussen ziek melden of voor de dag zelf verlof opnemen. Het gevolg is hetzelfde, voor je collega's ben je onverwacht afwezig.
zondag 2 juni 2024 om 12:52
Maar dat is toch hetzelfde bij het verlof dan? Dan is er toch ook afwezigheid?Lady*Voldemort schreef: ↑30-05-2024 18:52Je snapt toch hoop ik wel dat twaalf of dertien ziekmeldingen per jaar een probleem op gaan leveren met de werkgever?
zondag 2 juni 2024 om 16:00
Ik maak me eerder zorgen wat deze regeling met de gezondheidszorg gaat doen…in verpleeghuizen, gehandicaptenzorg, ziekenhuizen is 90% vrouw. Waar zij nu met pijnstillers toch komen werken, dan niet meer want ze mogen immers thuis blijven. Wie gaat dat werk dan doen? Er is er altijd meer dan 1 ongesteld in een team van 25…Champoo schreef: ↑31-05-2024 07:58Ik begrijp de redenering hier achter heel goed, maar een goed idee lijkt het me niet. Als je door je menstruatie je eigen werk niet kunt doen meldt je je ziek. Ik voorzie dat menstruatieverlof een tweedeling in de arbeidsmarkt schept. Vrouwen die veel van hun werk houden laten het verlof links liggen en werken door, desnoods thuis ongeacht hun klachten, en andersom. Overigens gesproken uit comfortabele hoek, ik heb er zelf niet veel last van.
De overigen weer extra laten komen? Gewoon al die dagen met tekorten vrijwel helemaal geen zorg leveren? Spreekuren op de poli’s afbellen omdat die ene assistente die er is menstruatieverlof heeft? Thuiswerken gaat niet op de werkvloer of op de poliklinische OK
caretta_01 wijzigde dit bericht op 02-06-2024 16:02
Reden: Nog iets…
Reden: Nog iets…
2.96% gewijzigd
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
zondag 2 juni 2024 om 16:03
Zou een werkgever daar echt anders over denken als je menstruatieverlof opneemt? Dat betwijfel ik.Lady*Voldemort schreef: ↑30-05-2024 18:49Je snapt toch hoop ik wel dat twaalf of dertien ziekmeldingen per jaar een probleem op gaan leveren met de werkgever?
Ik vraag mij ook af wat het zal doen voor de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
dinsdag 4 juni 2024 om 13:31
Inderdaad! Niet iedereen heeft de luxe van een toilet in de buurt. Genoeg vrouwen die buiten werken, postbezorger, wijkverpleging enzcaretta_01 schreef: ↑02-06-2024 16:00Ik maak me eerder zorgen wat deze regeling met de gezondheidszorg gaat doen…in verpleeghuizen, gehandicaptenzorg, ziekenhuizen is 90% vrouw. Waar zij nu met pijnstillers toch komen werken, dan niet meer want ze mogen immers thuis blijven. Wie gaat dat werk dan doen? Er is er altijd meer dan 1 ongesteld in een team van 25…
De overigen weer extra laten komen? Gewoon al die dagen met tekorten vrijwel helemaal geen zorg leveren? Spreekuren op de poli’s afbellen omdat die ene assistente die er is menstruatieverlof heeft? Thuiswerken gaat niet op de werkvloer of op de poliklinische OK
dinsdag 4 juni 2024 om 13:36
Toen ik nog in de thuiszorg werkte, 80% van je clienten zijn vrouw. Fuck het taboe, ik zei gewoon ik ben ongesteld (of speciaal voor de doelgroep ‘opoe is op bezoek’. Nou die dames hebben de ellende allemaal zelf meegemaakt en ze zijn alleen maar nog liever. Je hoort direct weer de verhalen over hoe ze het vroeger moesten verstoppen of de doeken van hun moeder en zussen wassen enz enz
Het taboe doorbreken doe je zelf.
dinsdag 4 juni 2024 om 13:54
Lijkt een heel sympathiek voorstel, maar alleen overheden en een paar multinationals kunnen dit betalen. Dit zou dan bovenop de vakantiedagen, feestdagen en andere verlofregelingen komen. Werkgevers moeten hierdoor meer personeel aannemen. Of geen vrouwen ... .. Alleen werknemers en ambtenaren bedenken zoiets.
anoniem_67320f010dc25 wijzigde dit bericht op 04-06-2024 13:57
1.29% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
