Actueel
alle pijlers
Menstruatieverlof
donderdag 30 mei 2024 om 21:00
donderdag 30 mei 2024 om 21:01
Hier die lucky bastard die op haar 22ste een hersentrombose kreeg met dank aan de pil. En het overleefde.vivapimpelmees schreef: ↑30-05-2024 20:58Je weet dat je ook trombose in je hersenen en longen kan krijgen? Dan leef je als je pech hebt helemaal niet meer.
Een tweede keer overleef ik het waarschijnlijk niet.
Die pil lag toch verdomd snel buiten toen bleek dat het wel degelijk daaraan te wijten was.
Waarschijnlijk door de rest-verschijnselen wel als extra cadeautje er mijn epilepsie - die een jaar later opdook - aan overgehouden.
Wat qua medicatie weer gedoe gaf met de mini-pil. Die lag dus ook snel buiten.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 30 mei 2024 om 21:09
Ik vind dat inhalen echt een belachelijke voorwaarde. Je kunt niet werken want hevige klachten en dan word je er nog voor gestraft ook.MrsMorrison schreef: ↑30-05-2024 20:59Ja dat vind ik wel een lastige. Met parttime werken is dat mogelijk misschien maar met fulltime werken?
Ik snap het wel van het inhalen annsich maar haalbaar is dat natuurlijk niet echt denk ik.
Volgens mij is er maatwerk nodig. Gewoon, dat je met je werkgever in gesprek kan over hoe je, als dit een probleem is, gezamenlijk op gaat lossen. Net als alle andere al dan niet fysieke problemen die zich op de werkvloer voordoen.
donderdag 30 mei 2024 om 21:11
Precies, het is helemaal geen verlof.Suniva schreef: ↑30-05-2024 21:09Ik vind dat inhalen echt een belachelijke voorwaarde. Je kunt niet werken want hevige klachten en dan word je er nog voor gestraft ook.
Volgens mij is er maatwerk nodig. Gewoon, dat je met je werkgever in gesprek kan over hoe je, als dit een probleem is, gezamenlijk op gaat lossen. Net als alle andere al dan niet fysieke problemen die zich op de werkvloer voordoen.
donderdag 30 mei 2024 om 21:13
Suniva schreef: ↑30-05-2024 21:09Ik vind dat inhalen echt een belachelijke voorwaarde. Je kunt niet werken want hevige klachten en dan word je er nog voor gestraft ook.
Volgens mij is er maatwerk nodig. Gewoon, dat je met je werkgever in gesprek kan over hoe je, als dit een probleem is, gezamenlijk op gaat lossen. Net als alle andere al dan niet fysieke problemen die zich op de werkvloer voordoen.
Maar wat zou dan maatwerk kunnen zijn? Zoals je zelf al zegt je bent niet in staat om te werken. Ziektedagen hoef je ook niet in te halen.
Misschien wanneer een bedrijf werkt met wachtdagen dat je dat ook toe kunt passen maar eigenlijk zie ik hier geen maatwerk mogelijk. Anders dan eventueel thuiswerken maar dat moet ook maar net kunnen.
donderdag 30 mei 2024 om 21:18
Dat werkt niet bij iedereen zo. Mijn menstruatie knalde er gewoon dwars doorheen. Mirena hetzelfde.Zwaluw1984 schreef: ↑30-05-2024 19:40Maar je hoeft als vrouw tegenwoordig niet toch niet meer ongesteld te worden als je niet wilt? Als je daar iedere maand zo ziek van bent dan slik de pil door of iets dergelijks.
Daarnaast heb ik ook nul libido als ik aan de pil ben. Helemaal noppes. Leuk alternatief.
donderdag 30 mei 2024 om 21:21
Sommige vrouwen hebben geen last, prima. Anderen de ene keer wel en de andere keer niet, dan kan je daar iets over afspreken, bijvoorbeeld thuis mogen werken of ziekte/menstruatieverlof opnemen. De volgende ligt elke maand 2 dagen voor.pampus, die kan dan dus thuisblijven zonder gezeur. En de volgende heeft genoeg aan een half uurtje ergens op een bankje kunnen liggen als het even niet meer gaat.MrsMorrison schreef: ↑30-05-2024 21:13Maar wat zou dan maatwerk kunnen zijn? Zoals je zelf al zegt je bent niet in staat om te werken. Ziektedagen hoef je ook niet in te halen.
Misschien wanneer een bedrijf werkt met wachtdagen dat je dat ook toe kunt passen maar eigenlijk zie ik hier geen maatwerk mogelijk. Anders dan eventueel thuiswerken maar dat moet ook maar net kunnen.
Ik werk al bijna 25 jaar en nog nooit heb ik me vrij gevoeld om er tegen een werkgever over te beginnen. Stom toch.
donderdag 30 mei 2024 om 21:32
Tegen. Dit is gewoon ziekteverlof. Bij een collega die dit vrijwel maandelijks nodig heeft en een goed ritme heeft zou ik wel vragen die dagen niks te plannen zodat we niet iedere maand haar afspraken hoeven af te bellen. Of 1 week per maand blokken voor thuiswerken en dan stukken uitwerken, mail wegwerken of met een kruik in bed.
Het zou me ook verder niet remmen om een vrouw aan te nemen.
Het zou me ook verder niet remmen om een vrouw aan te nemen.
donderdag 30 mei 2024 om 21:37
Inzetbaarheid rondom menstruatie en menopauze
Ervaart de medewerker klachten door haar menstruatie of menopauze die van invloed zijn op haar inzetbaarheid op de werkvloer? Dan kan zij aan de werkgever een maatwerkoplossing vragen voor haar inzetbaarheid. Vanwege medische privacy hoeft de medewerker alleen te melden dat zij hiervan gebruik wil maken. Daarna maken de werkgever en medewerker maatwerkafspraken om te zorgen dat de medewerker haar contracturen kan werken. En dat er tegelijkertijd rekening wordt gehouden met de beperkingen die zij ervaart door haar menstruatie.
Bovenstaande staat in de CAO van de kinderopvang. Ik had er graag gebruik van willen maken toen ik nog menstrueerde. Nu werkte ik niet fulltime, dus ik had de mogelijkheid gehad om bepaalde weken meer of minder te werken.
Ik heb me destijds maandelijks ziek moeten melden. Daar voelde ik me echt heel naar onder.
Ervaart de medewerker klachten door haar menstruatie of menopauze die van invloed zijn op haar inzetbaarheid op de werkvloer? Dan kan zij aan de werkgever een maatwerkoplossing vragen voor haar inzetbaarheid. Vanwege medische privacy hoeft de medewerker alleen te melden dat zij hiervan gebruik wil maken. Daarna maken de werkgever en medewerker maatwerkafspraken om te zorgen dat de medewerker haar contracturen kan werken. En dat er tegelijkertijd rekening wordt gehouden met de beperkingen die zij ervaart door haar menstruatie.
Bovenstaande staat in de CAO van de kinderopvang. Ik had er graag gebruik van willen maken toen ik nog menstrueerde. Nu werkte ik niet fulltime, dus ik had de mogelijkheid gehad om bepaalde weken meer of minder te werken.
Ik heb me destijds maandelijks ziek moeten melden. Daar voelde ik me echt heel naar onder.
donderdag 30 mei 2024 om 21:48
Daar doelde ik eigenlijk mede op, ik had het zo moeten verwoorden: klachten gerelateerd aan de menstruatie.vivapimpelmees schreef: ↑30-05-2024 21:00Bij mij ging het niet echt om de pijn. Wel om het enorme bloedverlies.
Geen motto
donderdag 30 mei 2024 om 21:49
Nou dat! Mij niet gezien hoor, ik heb de mazzel dat ik op halve kracht kan werken dus dan strompel ik wel lekker op halve kracht door, dan hoef ik het niet in te halen (als in, ik werk gewoon de hele dag maar mijn hersenen werken maar voor de helft dus alles gaat twee keer zo traag, maar ik heb dan ook de luxe dat ik een computer aan heb die thuis is).
donderdag 30 mei 2024 om 21:53
Tuurlijk joh, opgelost.Zwaluw1984 schreef: ↑30-05-2024 19:40Maar je hoeft als vrouw tegenwoordig niet toch niet meer ongesteld te worden als je niet wilt? Als je daar iedere maand zo ziek van bent dan slik de pil door of iets dergelijks.
Dat die 1 op de 5 vrouwen die last hebben van menorragie daar niet aan hebben gedacht. Misschien een postbus 51 spotje om deze verrassend praktische oplossing wat meer bekendheid te geven?
(Sorry, ik ben een beetje mopperig. Ben ik altijd als ik ongesteld ben.)
Wat eten we vanavond?
donderdag 30 mei 2024 om 22:05
https://www.rechtencircuit.nl/betaald-m ... erde-wond/
Ik lees hier dat in Spanje dit verlof betaald wordt via de sociale voorzieningen.
Dat is wel een goed idee. Dan hoeft er ook niks gecompenseerd te worden middels flexibel werken waar ook over gesproken wordt.
Ik lees hier dat in Spanje dit verlof betaald wordt via de sociale voorzieningen.
Dat is wel een goed idee. Dan hoeft er ook niks gecompenseerd te worden middels flexibel werken waar ook over gesproken wordt.
donderdag 30 mei 2024 om 22:25
Wat goed dat dit gewoon in de cao staat zeg. Mooi werk van de bonden.Hipmetstip schreef: ↑30-05-2024 21:37Inzetbaarheid rondom menstruatie en menopauze
Ervaart de medewerker klachten door haar menstruatie of menopauze die van invloed zijn op haar inzetbaarheid op de werkvloer? Dan kan zij aan de werkgever een maatwerkoplossing vragen voor haar inzetbaarheid. Vanwege medische privacy hoeft de medewerker alleen te melden dat zij hiervan gebruik wil maken. Daarna maken de werkgever en medewerker maatwerkafspraken om te zorgen dat de medewerker haar contracturen kan werken. En dat er tegelijkertijd rekening wordt gehouden met de beperkingen die zij ervaart door haar menstruatie.
Bovenstaande staat in de CAO van de kinderopvang. Ik had er graag gebruik van willen maken toen ik nog menstrueerde. Nu werkte ik niet fulltime, dus ik had de mogelijkheid gehad om bepaalde weken meer of minder te werken.
Ik heb me destijds maandelijks ziek moeten melden. Daar voelde ik me echt heel naar onder.
donderdag 30 mei 2024 om 22:26
Wat heftig joh op je 22e.Wissewis schreef: ↑30-05-2024 21:01Hier die lucky bastard die op haar 22ste een hersentrombose kreeg met dank aan de pil. En het overleefde.
Een tweede keer overleef ik het waarschijnlijk niet.
Die pil lag toch verdomd snel buiten toen bleek dat het wel degelijk daaraan te wijten was.
Waarschijnlijk door de rest-verschijnselen wel als extra cadeautje er mijn epilepsie - die een jaar later opdook - aan overgehouden.
Wat qua medicatie weer gedoe gaf met de mini-pil. Die lag dus ook snel buiten.
donderdag 30 mei 2024 om 22:29
Voor degene die iedere maand flink last hebben van hun menstruatie is het natuurlijk wel een uitkomst dat je er verlof voor kunt krijgen en dat je eens serieus wordt genomen. Maar niet iedere vrouw heeft erge klachten dat verlof nodig is.
Ik kende wel meiden/vrouwen die iedere maand wel een of 2 dagen 'ziek' waren omdat ze met buikkrampen en steken op bed lagen of dat het gewoon niet te doen was qua hevigheid. Moest als puber ook een tijdje echt mijn maandverbandje om de 1,5-2 uur wisselen anders was het echt doorlekken. Toen heb ik wel eens de opmerking gehad van moet je nu alweer naar de wc/ kun je de volgende keer niet in de pauze naar de wc gaan. Tja handig als de tijd tussen de pauzes te lang is.
Ik kende wel meiden/vrouwen die iedere maand wel een of 2 dagen 'ziek' waren omdat ze met buikkrampen en steken op bed lagen of dat het gewoon niet te doen was qua hevigheid. Moest als puber ook een tijdje echt mijn maandverbandje om de 1,5-2 uur wisselen anders was het echt doorlekken. Toen heb ik wel eens de opmerking gehad van moet je nu alweer naar de wc/ kun je de volgende keer niet in de pauze naar de wc gaan. Tja handig als de tijd tussen de pauzes te lang is.
donderdag 30 mei 2024 om 22:36
Ik zou er blij mee zijn.
Er zijn maanden dat ik wel kan gaan werken en dan doe ik dat graag, maar er zijn ook maanden dat ik echt flink ziek in bed lig. En na 2 keer moet ik op het matje komen terwijl ik echt alleen maar kots, koorts en diaree heb, niet kan buigen van de rugpijn en tegelijk kromlig van de buikkrampen en ondertussen aan het doodaanhetbloeden ben.
Bloedarmoede is niet grappig, ijzertabletten niet voldoende. Normaal gesproken verlies je niet zoveel maar het kan anders lopen. Ik heb al 4 keer medicatie moeten nemen om het bloeden te laten stoppen, en ik heb verschillende medicatie vanuit de huisarts voorgeschreven om gewoon te kunnen functioneren en niet teveel te hoeven inboeten en ben sommige maanden nóg niet in staat te werken. Het is een ellende. Andere keren lukt werken wel en dan werk ik dus ook gewoon.
Er zijn maanden dat ik wel kan gaan werken en dan doe ik dat graag, maar er zijn ook maanden dat ik echt flink ziek in bed lig. En na 2 keer moet ik op het matje komen terwijl ik echt alleen maar kots, koorts en diaree heb, niet kan buigen van de rugpijn en tegelijk kromlig van de buikkrampen en ondertussen aan het doodaanhetbloeden ben.
Bloedarmoede is niet grappig, ijzertabletten niet voldoende. Normaal gesproken verlies je niet zoveel maar het kan anders lopen. Ik heb al 4 keer medicatie moeten nemen om het bloeden te laten stoppen, en ik heb verschillende medicatie vanuit de huisarts voorgeschreven om gewoon te kunnen functioneren en niet teveel te hoeven inboeten en ben sommige maanden nóg niet in staat te werken. Het is een ellende. Andere keren lukt werken wel en dan werk ik dus ook gewoon.
donderdag 30 mei 2024 om 22:43
Ja, absoluut. Drie dagen per maand betaald verlof waar je fuck all doet voor je eigen welzijn. Een deel van de menstruerende mensen heeft dit als bittere noodzaak, want te veel last van klachten. Maar als ze daaromheen nog een momentje hebben voor een sauna, tuinieren, yoga, ademcoachen, je dagboek schrijven, musea bezoeken, slechte horrorfilms in de bios, meezingen met muziek, in de onesie vettige patat eten onder een dekentje. Whatever. Als er maar geen druk op ligt van hoe ze moeten doen, in de omgang, KPI's halen of andere onzin.
Dit verlof uiteraard ook voor mannen.
Iedereen komt er beter van terug op de werkvloer.
Dit verlof uiteraard ook voor mannen.
Iedereen komt er beter van terug op de werkvloer.
anoniem_66d449c3dc708 wijzigde dit bericht op 30-05-2024 22:48
44.54% gewijzigd
donderdag 30 mei 2024 om 22:46
_hazewind schreef: ↑30-05-2024 22:43Ja, absoluut. Ook voor mannen. Drie dagen per maand betaald verlof waar je fuck all doet voor je eigen welzijn. Sauna, tuinieren, yoga, ademcoachen, je dagboek schrijven, musea bezoeken, slechte horrorfilms in de bios, meezingen met jouw muziek, in je onesie vettige patat eten onder een dekentje. Whatever.
Je komt altijd beter terug op de werkvloer daarna.
Daar zijn dus je verlofdagen voor...
donderdag 30 mei 2024 om 22:49
Na posten was ik nog niet klaar, dus bericht inmiddels aangepast.
Edit: Ik ben trouwens van mening dat je je werknemers gewoon ongelimiteerd verlofdagen kunt geven, niemand die er misbruik van gaat maken, En zo wel, neem je afscheid.
donderdag 30 mei 2024 om 22:54
Ik kreeg veel klachten bij het slikken van de pil, en kreeg hevige bloedingen tussendoor. Ik ben nu gesteriliseerd. Dan ga ik niet opnieuw hormonen slikken. Dus niet voor iedereen is het doorslikken van de pil de oplossing.Zwaluw1984 schreef: ↑30-05-2024 19:40Maar je hoeft als vrouw tegenwoordig niet toch niet meer ongesteld te worden als je niet wilt? Als je daar iedere maand zo ziek van bent dan slik de pil door of iets dergelijks.
donderdag 30 mei 2024 om 22:56
Ik zet mijn verlofdagen liever niet in om ziek in bed te liggen. Jij wel?
Moet wel zeggen dat ik uren inhaal waar mogelijk op andere momenten. Voor mij zou het echt een uitkomst zijn, maar ik ben ook niet te beroerd om te werken, ik ben alleen soms echt te beroerd om te werken.
donderdag 30 mei 2024 om 22:58
Ja dat weet ik niet eigenlijk. Vind ik persoonlijk nogal ver gaan hoewel mijn werknemers in principe hun eigen agenda beheren dus flexibel kunnen zijn met de uren en ook zelf een dag vrij kunnen plannen mits een examen wat er eventueel staat geruild kan worden met iemand anders.
24 verlofdagen per jaar is wel een absoluut minimum vind ik dus ik heb er ook meer, zo'n 35 per jaar. Maar ongelimiteerd vind ik overdreven.
donderdag 30 mei 2024 om 22:59
_hazewind schreef: ↑30-05-2024 22:43Ja, absoluut. Drie dagen per maand betaald verlof waar je fuck all doet voor je eigen welzijn. Een deel van de menstruerende mensen heeft dit als bittere noodzaak, want te veel last van klachten. Maar als ze daaromheen nog een momentje hebben voor een sauna, tuinieren, yoga, ademcoachen, je dagboek schrijven, musea bezoeken, slechte horrorfilms in de bios, meezingen met muziek, in de onesie vettige patat eten onder een dekentje. Whatever. Als er maar geen druk op ligt van hoe ze moeten doen, in de omgang, KPI's halen of andere onzin.
Dit verlof uiteraard ook voor mannen.
Iedereen komt er beter van terug op de werkvloer.
Menstruatieverlof is nodig om te voorkomen dat je half doodbloedend en kromliggend van de pijn je werk moet doen. Niet om lekker ontspannen naar de sauna te gaan.
donderdag 30 mei 2024 om 22:59
Plenty schreef: ↑30-05-2024 22:56Ik zet mijn verlofdagen liever niet in om ziek in bed te liggen. Jij wel?
Moet wel zeggen dat ik uren inhaal waar mogelijk op andere momenten. Voor mij zou het echt een uitkomst zijn, maar ik ben ook niet te beroerd om te werken, ik ben alleen soms echt te beroerd om te werken.
Ik doe alleen een stopweek wanneer de ergste dagen in het weekend vallen. Anders is het niet te betalen voor mij als zelfstandige.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
