Actueel
alle pijlers
Rutte over 50+ werklozen
woensdag 14 november 2012 om 21:23
Ik lees dit bericht vandaag in De Telegraaf en neem maar even aan dat het juist geciteerd is:
Rutte neemt zorgen oppositie niet weg DEN HAAG -
Premier Mark Rutte heeft woensdag urenlang het beleid van zijn nieuwe kabinet van VVD en PvdA verdedigd tegen soms felle kritiek van de oppositie. Maar ook daarna bleven daar grote zorgen bestaan over de gevolgen voor burgers van de plannen in met name de zorg en op de arbeidsmarkt.
Het kabinetsplan om het recht op een uitkering bij werkloosheid te versoberen, zorgde voor onrust in de Kamer. Roemer noemde de aanpassing van de WW „een van de grootste aanfluitingen van dit kabinet”. Arie Slob (ChristenUnie) zei dat wie ontslagen wordt snel terugvalt via WW naar bijstand. „Dat gaat knetterhard aankomen.”
Rutte wil mensen die hun baan kwijtraken stimuleren zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Volgens hem lukt dat al steeds beter: een zeer groot deel van de werklozen boven de 50 zou binnen 1 jaar weer een baan hebben. „Laten we elkaar niet de put in praten”, verzuchtte de premier.
Rutte beweert dus dat een zeer groot deel van de werklozen boven de 50 binnen een jaar weer een baan hebben. Nou ken ik er helaas zeer veel maar er is er werkelijk niet 1 meer aan een baan gekomen ondanks alle inspanningen. Mijn vertrouwen in Rutte is nog verder gedaald. Deze man kletst maar wat en dat zit dan in het torentje. Heb er geen woorden voor.
Rutte neemt zorgen oppositie niet weg DEN HAAG -
Premier Mark Rutte heeft woensdag urenlang het beleid van zijn nieuwe kabinet van VVD en PvdA verdedigd tegen soms felle kritiek van de oppositie. Maar ook daarna bleven daar grote zorgen bestaan over de gevolgen voor burgers van de plannen in met name de zorg en op de arbeidsmarkt.
Het kabinetsplan om het recht op een uitkering bij werkloosheid te versoberen, zorgde voor onrust in de Kamer. Roemer noemde de aanpassing van de WW „een van de grootste aanfluitingen van dit kabinet”. Arie Slob (ChristenUnie) zei dat wie ontslagen wordt snel terugvalt via WW naar bijstand. „Dat gaat knetterhard aankomen.”
Rutte wil mensen die hun baan kwijtraken stimuleren zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Volgens hem lukt dat al steeds beter: een zeer groot deel van de werklozen boven de 50 zou binnen 1 jaar weer een baan hebben. „Laten we elkaar niet de put in praten”, verzuchtte de premier.
Rutte beweert dus dat een zeer groot deel van de werklozen boven de 50 binnen een jaar weer een baan hebben. Nou ken ik er helaas zeer veel maar er is er werkelijk niet 1 meer aan een baan gekomen ondanks alle inspanningen. Mijn vertrouwen in Rutte is nog verder gedaald. Deze man kletst maar wat en dat zit dan in het torentje. Heb er geen woorden voor.
vrijdag 16 november 2012 om 10:23
quote:Vl43inder schreef op 15 november 2012 @ 21:35:
Hoezo moet kennis en ervaring betaald worden? Het salaris hoort toch bij de schaal waar de baan in kwestie in hoort, niet bij de schaal waar de werknemer volgens zijn cv in zou moeten zitten?
Beweer je nu dat een dokter die achter de kassa zit toch als arts betaald wordt?
Eerlijk gezegd vind ik dat het sociale vangnet te veel de marktwerking verstoort.
Het lijkt mij juist dat de marktwerking ernstig verstoord wordt doordat er heel veel werklozen komen die nooit meer aan de slag komen....denk maar niet dat JIJ nog een salarisverhoging krijgt als er duizenden staan te trappelen om jouw baan goedkoper te doen.
Men voelt niet genoeg de noodzaak om interessant te blijven voor werkgevers of investeerders. Als je interessant wil blijven dan heb je niets aan veel ervaring, dan heb je vooral iets aan schaarse ervaringen. Een receptioniste met 30 jaar ervaring hoeft echt niet beter te zijn dan een receptioniste met 3 jaar ervaring, en dus ook niet meer te verdienen toch?
In de regel zal dat ook niet zo zijn, een kassa-medewerker verdient ook niet meer na 20 jaar ervaring.....er zijn ook banen waar je meer opleiding en meer ervaring voor nodig hebt. Iemand van 50 die leiding geeft draagtmeer verantwoordelijkheid en zal ook meer verdienen
Tuurlijk zijn er ook zat mensen die wel veel energie in hun marktwaarde hebben gestoken en nu achter het net vissen. En ik denk dat die mensen inderdaad creatief genoeg zijn om relatief snel een andere baan te vinden. Maar de trend lijkt toch wel steeds meer te worden dat het allemaal vooral leuk moet zijn, men wil een baan die bij hen past in plaats van zelf in een baan te willen passen.
Het zijn juist vooral de jongeren die vinden dat werk interessant en leuk moet zijn, de ouderen hebben zich allang erbij neergelegd dat werk....nou ja.....gewoon weg gedaan moet worden.
Die trend moet op de één of andere manier worden gestopt,
Waarom eigenlijk???? Werk moet vervelend zijn en slecht betaald worden????
kennelijk vindt Rutte dit de beste één of andere manier.
Hoezo moet kennis en ervaring betaald worden? Het salaris hoort toch bij de schaal waar de baan in kwestie in hoort, niet bij de schaal waar de werknemer volgens zijn cv in zou moeten zitten?
Beweer je nu dat een dokter die achter de kassa zit toch als arts betaald wordt?
Eerlijk gezegd vind ik dat het sociale vangnet te veel de marktwerking verstoort.
Het lijkt mij juist dat de marktwerking ernstig verstoord wordt doordat er heel veel werklozen komen die nooit meer aan de slag komen....denk maar niet dat JIJ nog een salarisverhoging krijgt als er duizenden staan te trappelen om jouw baan goedkoper te doen.
Men voelt niet genoeg de noodzaak om interessant te blijven voor werkgevers of investeerders. Als je interessant wil blijven dan heb je niets aan veel ervaring, dan heb je vooral iets aan schaarse ervaringen. Een receptioniste met 30 jaar ervaring hoeft echt niet beter te zijn dan een receptioniste met 3 jaar ervaring, en dus ook niet meer te verdienen toch?
In de regel zal dat ook niet zo zijn, een kassa-medewerker verdient ook niet meer na 20 jaar ervaring.....er zijn ook banen waar je meer opleiding en meer ervaring voor nodig hebt. Iemand van 50 die leiding geeft draagtmeer verantwoordelijkheid en zal ook meer verdienen
Tuurlijk zijn er ook zat mensen die wel veel energie in hun marktwaarde hebben gestoken en nu achter het net vissen. En ik denk dat die mensen inderdaad creatief genoeg zijn om relatief snel een andere baan te vinden. Maar de trend lijkt toch wel steeds meer te worden dat het allemaal vooral leuk moet zijn, men wil een baan die bij hen past in plaats van zelf in een baan te willen passen.
Het zijn juist vooral de jongeren die vinden dat werk interessant en leuk moet zijn, de ouderen hebben zich allang erbij neergelegd dat werk....nou ja.....gewoon weg gedaan moet worden.
Die trend moet op de één of andere manier worden gestopt,
Waarom eigenlijk???? Werk moet vervelend zijn en slecht betaald worden????
kennelijk vindt Rutte dit de beste één of andere manier.
vrijdag 16 november 2012 om 12:22
Hoezo moet kennis en ervaring betaald worden? Het salaris hoort toch bij de schaal waar de baan in kwestie in hoort, niet bij de schaal waar de werknemer volgens zijn cv in zou moeten zitten?
Bij ons bestaat een schaal uit verschillende treden.
Een jong, onervaren iemand kun je makkelijk in treetje 1 zetten, da's een stuk goedkoper dan iemand met ervaring die je bijv. in 6 of 7 zou moeten plaatsen.
En als kennis en ervaring niet betaald zouden hoeven te worden, dan zou iedereen overal aangenomen kunnen worden.
Zijn we eindelijk af van dat gezeik: "u past niet in het profiel", "u heeft te weinig ervaring", "u bent te hoog/te laag opgeleid voor deze functie" en meer van dat soort blabla.
En ja, een baan moet leuk zijn. Je ziet je collega's soms meer dan je eigen partner in de week, dus een beetje "thuis" gevoel mag je wel hebben. Da's goed voor het werk ook.
Bij ons bestaat een schaal uit verschillende treden.
Een jong, onervaren iemand kun je makkelijk in treetje 1 zetten, da's een stuk goedkoper dan iemand met ervaring die je bijv. in 6 of 7 zou moeten plaatsen.
En als kennis en ervaring niet betaald zouden hoeven te worden, dan zou iedereen overal aangenomen kunnen worden.
Zijn we eindelijk af van dat gezeik: "u past niet in het profiel", "u heeft te weinig ervaring", "u bent te hoog/te laag opgeleid voor deze functie" en meer van dat soort blabla.
En ja, een baan moet leuk zijn. Je ziet je collega's soms meer dan je eigen partner in de week, dus een beetje "thuis" gevoel mag je wel hebben. Da's goed voor het werk ook.
vrijdag 16 november 2012 om 12:48
En ja, een baan moet leuk zijn. Je ziet je collega's soms meer dan je eigen partner in de week, dus een beetje "thuis" gevoel mag je wel hebben. Da's goed voor het werk ook.[/quote]
Precies, organisaties zijn juist op zoek naar mensen die de juiste competenties voor die baan hebben, maar die ook bij de organisatie passen. Logisch toch? Ze zijn gebaat bij een gemotiveerde medewerker die betrokken is bij de organisatie en die een duurzame relatie met de werkgever wil aangaan. Als je de motivatietheorien erop naslaat, komt de grootste motivatie uit tevreden zijn met wat je doet en waar je dat doet, beloning is daaraan ondergeschikt. En waarom zou je dat als medewerker niet willen? Je wordt niet eens aangenomen als je solliciteert op een baan die niet bij je past.
Precies, organisaties zijn juist op zoek naar mensen die de juiste competenties voor die baan hebben, maar die ook bij de organisatie passen. Logisch toch? Ze zijn gebaat bij een gemotiveerde medewerker die betrokken is bij de organisatie en die een duurzame relatie met de werkgever wil aangaan. Als je de motivatietheorien erop naslaat, komt de grootste motivatie uit tevreden zijn met wat je doet en waar je dat doet, beloning is daaraan ondergeschikt. En waarom zou je dat als medewerker niet willen? Je wordt niet eens aangenomen als je solliciteert op een baan die niet bij je past.
vrijdag 16 november 2012 om 13:43
quote:Mopsie41 schreef op 15 november 2012 @ 20:37:
[...]
Ik zou je vader bijna een faillissement gunnen en dat hij dan moet solliciteren en met honderden euro's minder genoegen moet nemen. Dan hoor ik je graag nog eens.Waar slaat dit nou weer op? Mijn vader wil best 50 +ers aannemen mits zij bereid zijn voor een passend salaris te werken? Wat is daar nou zo raar aan dat je iemand een faillisement gunt? Wat is daar überhaupt raar aan? Er zijn mensen die bereid zijn hetzelfde werk met dezelfde toewijding voor minder te doen. Dan heb je toch een gaatje in je hoofd als je een duurder persoon in dienst neemt?
[...]
Ik zou je vader bijna een faillissement gunnen en dat hij dan moet solliciteren en met honderden euro's minder genoegen moet nemen. Dan hoor ik je graag nog eens.Waar slaat dit nou weer op? Mijn vader wil best 50 +ers aannemen mits zij bereid zijn voor een passend salaris te werken? Wat is daar nou zo raar aan dat je iemand een faillisement gunt? Wat is daar überhaupt raar aan? Er zijn mensen die bereid zijn hetzelfde werk met dezelfde toewijding voor minder te doen. Dan heb je toch een gaatje in je hoofd als je een duurder persoon in dienst neemt?
vrijdag 16 november 2012 om 14:50
quote:malu3 schreef op 16 november 2012 @ 10:12:
Het is inderdaad de praktijk dat oudere mensen (boven de 40 is al oud!) domweg nooit voor een gesprek uitgenodigd worden al hebben ze een CV dat klinkt als een klok en is er helemaal nog niet over hoogte van salaris gesproken.Dan ben ik kennelijk een uitzondering want ik rolde van de ene baan in de andere baan. Het kàn dus wel als je wat ouder bent.
Het is inderdaad de praktijk dat oudere mensen (boven de 40 is al oud!) domweg nooit voor een gesprek uitgenodigd worden al hebben ze een CV dat klinkt als een klok en is er helemaal nog niet over hoogte van salaris gesproken.Dan ben ik kennelijk een uitzondering want ik rolde van de ene baan in de andere baan. Het kàn dus wel als je wat ouder bent.
vrijdag 16 november 2012 om 14:52
quote:nouuumoe schreef op 16 november 2012 @ 13:43:
[...]
Waar slaat dit nou weer op? Mijn vader wil best 50 +ers aannemen mits zij bereid zijn voor een passend salaris te werken? Wat is daar nou zo raar aan dat je iemand een faillisement gunt? Wat is daar überhaupt raar aan? Er zijn mensen die bereid zijn hetzelfde werk met dezelfde toewijding voor minder te doen. Dan heb je toch een gaatje in je hoofd als je een duurder persoon in dienst neemt?Wat verdient een 50 plusser dan bij jullie?
[...]
Waar slaat dit nou weer op? Mijn vader wil best 50 +ers aannemen mits zij bereid zijn voor een passend salaris te werken? Wat is daar nou zo raar aan dat je iemand een faillisement gunt? Wat is daar überhaupt raar aan? Er zijn mensen die bereid zijn hetzelfde werk met dezelfde toewijding voor minder te doen. Dan heb je toch een gaatje in je hoofd als je een duurder persoon in dienst neemt?Wat verdient een 50 plusser dan bij jullie?
vrijdag 16 november 2012 om 15:12
quote:nouuumoe schreef op 16 november 2012 @ 13:43:
[...]
Waar slaat dit nou weer op? Mijn vader wil best 50 +ers aannemen mits zij bereid zijn voor een passend salaris te werken? Wat is daar nou zo raar aan dat je iemand een faillisement gunt? Wat is daar überhaupt raar aan? Er zijn mensen die bereid zijn hetzelfde werk met dezelfde toewijding voor minder te doen. Dan heb je toch een gaatje in je hoofd als je een duurder persoon in dienst neemt?
En daarom stroomt ons land vol met Oostblokkers, die voor een habbekrats het werk doen. Maar die hebben tijdens hun verblijf ook niet de hoge kosten waar nederlandse werknemers mee te kampen hebben.
Een passend salaris is in ieder geval een salaris waar iemand een redelijk bestaan mee kan onderhouden. Geen uurloon van 9 euro nog wat bruto.
Daar komt een 50 plusser inderdaad zijn bed niet voor uit.
[...]
Waar slaat dit nou weer op? Mijn vader wil best 50 +ers aannemen mits zij bereid zijn voor een passend salaris te werken? Wat is daar nou zo raar aan dat je iemand een faillisement gunt? Wat is daar überhaupt raar aan? Er zijn mensen die bereid zijn hetzelfde werk met dezelfde toewijding voor minder te doen. Dan heb je toch een gaatje in je hoofd als je een duurder persoon in dienst neemt?
En daarom stroomt ons land vol met Oostblokkers, die voor een habbekrats het werk doen. Maar die hebben tijdens hun verblijf ook niet de hoge kosten waar nederlandse werknemers mee te kampen hebben.
Een passend salaris is in ieder geval een salaris waar iemand een redelijk bestaan mee kan onderhouden. Geen uurloon van 9 euro nog wat bruto.
Daar komt een 50 plusser inderdaad zijn bed niet voor uit.
vrijdag 16 november 2012 om 15:25
Ik ken verschillende mensen die boven de 50 zijn en werk zoeken, je wordt niet eens uitgenodigd.
Als dat wel gebeurd en je mag op gesprek komen en zelf aangeeft dat je voor lager salaris wil werken (omdat je inmiddels wanhopig bent) wordt je toch afgewezen omdat men denkt dat je toch meer salaris wil hebben.
Het is echt een drama als je na je 50e zonder werk komt te zitten, je krijgt geen werk meer en als het zo is nooit meer het salaris dat je verdiende, maar je hebt inmiddels wel de kosten dat je niet meer rond kan komen van een jeugd salaris, je hypotheek en huur gaan wel gewoon door een een huis voor lagere huur kom je niet meer voor in aanmerking
Als dat wel gebeurd en je mag op gesprek komen en zelf aangeeft dat je voor lager salaris wil werken (omdat je inmiddels wanhopig bent) wordt je toch afgewezen omdat men denkt dat je toch meer salaris wil hebben.
Het is echt een drama als je na je 50e zonder werk komt te zitten, je krijgt geen werk meer en als het zo is nooit meer het salaris dat je verdiende, maar je hebt inmiddels wel de kosten dat je niet meer rond kan komen van een jeugd salaris, je hypotheek en huur gaan wel gewoon door een een huis voor lagere huur kom je niet meer voor in aanmerking
Wie de mens in zichzelf begrijpt begrijpt alle mensen.
vrijdag 16 november 2012 om 16:18
quote:Mopsie41 schreef op 16 november 2012 @ 15:12:
[...]
En daarom stroomt ons land vol met Oostblokkers, die voor een habbekrats het werk doen. Maar die hebben tijdens hun verblijf ook niet de hoge kosten waar nederlandse werknemers mee te kampen hebben.
Een passend salaris is in ieder geval een salaris waar iemand een redelijk bestaan mee kan onderhouden. Geen uurloon van 9 euro nog wat bruto.
Daar komt een 50 plusser inderdaad zijn bed niet voor uit.
Wij hebben geen mensen uit Oost-Europese landen meer in dienst. Daar hebben wij slechte ervaring mee gehad in verband diefstal. Ze namen zelfs het WC-papier van de toiletten mee en de theedoeken die daar hingen.
Ondanks dat mensen een relatief laag salaris bij ons krijgen, zitten wij nooit verlegen om personeel. Het gaat om ongeschoolde arbeid, waarbij iedereen in dezelfde functie hetzelfde verdiend, ongeacht ervaring of leeftijd. Dat laatste weet ik trouwens niet helemaal zeker, want volgens mij verdienen mensen onder de 23 minder. Maar 23+ verdient volgens mij allemaal hetzelfde. Het is overigens niet zo dat wij alleen mensen onder de 23 in dienst hebben. Volgens mij juist eerder andersom, maar in detail weet ik het niet.
Hoe dan ook, over het salaris valt niet te onderhandelen. Graag of niet. En voor zover ik weet, zijn er altijd voldoende mensen geweest die graag willen.
Ondanks bovenstaande, begrijp ik heel goed dat het erg vervelend is om werkzoekende te zijn als 50+er, vooral omdat je leefstijl is aangepast op het opgebouwde salaris wat je de jaren ervoor hebt gehad. Toch kun je bedrijven daar niet verantwoordelijk voor houden en van ze verwachten dat ze hun resultaat onder druk zetten, puur omdat iemand meer wil verdienen. Ik weet niet wat de oplossing wel moet zijn, maar als je geen baan meer kunt vinden, dan vrees ik dat je dan toch een stap terug moet doen in je manier van leven. Ik zou niet rekenen op een oplossing vanuit de politiek, want die maakt alle regelingen alleen maar soberder.
[...]
En daarom stroomt ons land vol met Oostblokkers, die voor een habbekrats het werk doen. Maar die hebben tijdens hun verblijf ook niet de hoge kosten waar nederlandse werknemers mee te kampen hebben.
Een passend salaris is in ieder geval een salaris waar iemand een redelijk bestaan mee kan onderhouden. Geen uurloon van 9 euro nog wat bruto.
Daar komt een 50 plusser inderdaad zijn bed niet voor uit.
Wij hebben geen mensen uit Oost-Europese landen meer in dienst. Daar hebben wij slechte ervaring mee gehad in verband diefstal. Ze namen zelfs het WC-papier van de toiletten mee en de theedoeken die daar hingen.
Ondanks dat mensen een relatief laag salaris bij ons krijgen, zitten wij nooit verlegen om personeel. Het gaat om ongeschoolde arbeid, waarbij iedereen in dezelfde functie hetzelfde verdiend, ongeacht ervaring of leeftijd. Dat laatste weet ik trouwens niet helemaal zeker, want volgens mij verdienen mensen onder de 23 minder. Maar 23+ verdient volgens mij allemaal hetzelfde. Het is overigens niet zo dat wij alleen mensen onder de 23 in dienst hebben. Volgens mij juist eerder andersom, maar in detail weet ik het niet.
Hoe dan ook, over het salaris valt niet te onderhandelen. Graag of niet. En voor zover ik weet, zijn er altijd voldoende mensen geweest die graag willen.
Ondanks bovenstaande, begrijp ik heel goed dat het erg vervelend is om werkzoekende te zijn als 50+er, vooral omdat je leefstijl is aangepast op het opgebouwde salaris wat je de jaren ervoor hebt gehad. Toch kun je bedrijven daar niet verantwoordelijk voor houden en van ze verwachten dat ze hun resultaat onder druk zetten, puur omdat iemand meer wil verdienen. Ik weet niet wat de oplossing wel moet zijn, maar als je geen baan meer kunt vinden, dan vrees ik dat je dan toch een stap terug moet doen in je manier van leven. Ik zou niet rekenen op een oplossing vanuit de politiek, want die maakt alle regelingen alleen maar soberder.
vrijdag 16 november 2012 om 16:20
quote:evelynsalt schreef op 16 november 2012 @ 14:50:
[...]
Dan ben ik kennelijk een uitzondering want ik rolde van de ene baan in de andere baan. Het kàn dus wel als je wat ouder bent.Ja, het kan, bij mijn vorige werkgever nemen ze ook 50+ aan, maar daar is geld geen issue, iets wat uitzonderlijk is in deze tijd. Sommige bedrijven hebben een goed diversiteitsbeleid waardoor ze mensen van verschillende leeftijden aan willen nemen. Daarnaast is senioriteit in sommige vakgebieden juist gewenst. In mijn vakgebied werd min. 10+ jaar ervaring gevraagd, maar dat is helaas nu voorbij. Ik zie nu steeds meer vacatures voor mijn functie waarin staat, niet meer dan 5 jaar ervaring en als je niet aan de eisen voldoet, wordt je sollicitatie niet in behandeling genomen staat er dan ook nog bij. Dan houdt het al gauw op.
[...]
Dan ben ik kennelijk een uitzondering want ik rolde van de ene baan in de andere baan. Het kàn dus wel als je wat ouder bent.Ja, het kan, bij mijn vorige werkgever nemen ze ook 50+ aan, maar daar is geld geen issue, iets wat uitzonderlijk is in deze tijd. Sommige bedrijven hebben een goed diversiteitsbeleid waardoor ze mensen van verschillende leeftijden aan willen nemen. Daarnaast is senioriteit in sommige vakgebieden juist gewenst. In mijn vakgebied werd min. 10+ jaar ervaring gevraagd, maar dat is helaas nu voorbij. Ik zie nu steeds meer vacatures voor mijn functie waarin staat, niet meer dan 5 jaar ervaring en als je niet aan de eisen voldoet, wordt je sollicitatie niet in behandeling genomen staat er dan ook nog bij. Dan houdt het al gauw op.
vrijdag 16 november 2012 om 16:38
vrijdag 16 november 2012 om 17:52
quote:iones schreef op 16 november 2012 @ 17:43:
Het zou mooi zijn als Rutte een foefje heeft bedacht waardoor 50+'ers aantrekkelijk worden om aan te nemen. In dat geval heeft hij recht van spreken.Dat ben ik helemaal met je eens. Het probleem is niet dat 50+'ers niet voor minder salaris willen werken dan dat ze gewend waren maar het probleem is puur dat werkgevers afknappen op leeftijd. En dat terwijl 50+'ers nou juist over het algemeen over een goede arbeidsmoraal beschikken en zich niet snel ergens te goed voor voelen. Ik heb niet de indruk dat de politiek zich erg druk maakt om deze groep maar de gevolgen gaan over niet al te lange tijd zichtbaar worden in de vorm van armoede.
Het zou mooi zijn als Rutte een foefje heeft bedacht waardoor 50+'ers aantrekkelijk worden om aan te nemen. In dat geval heeft hij recht van spreken.Dat ben ik helemaal met je eens. Het probleem is niet dat 50+'ers niet voor minder salaris willen werken dan dat ze gewend waren maar het probleem is puur dat werkgevers afknappen op leeftijd. En dat terwijl 50+'ers nou juist over het algemeen over een goede arbeidsmoraal beschikken en zich niet snel ergens te goed voor voelen. Ik heb niet de indruk dat de politiek zich erg druk maakt om deze groep maar de gevolgen gaan over niet al te lange tijd zichtbaar worden in de vorm van armoede.
vrijdag 16 november 2012 om 18:04
quote:malu3 schreef op 16 november 2012 @ 17:52:
[...]
Dat ben ik helemaal met je eens. Het probleem is niet dat 50+'ers niet voor minder salaris willen werken dan dat ze gewend waren maar het probleem is puur dat werkgevers afknappen op leeftijd. En dat terwijl 50+'ers nou juist over het algemeen over een goede arbeidsmoraal beschikken en zich niet snel ergens te goed voor voelen. Ik heb niet de indruk dat de politiek zich erg druk maakt om deze groep maar de gevolgen gaan over niet al te lange tijd zichtbaar worden in de vorm van armoede.
Ja en met armoede krijg je een hoop criminaliteit!
Nou ja, misschien creeert dat dan weer banen voor nieuwe politiemensen....
Oh nee, wacht
AMSTERDAM - Politiekorpsen in Den Haag en Amsterdam krijgen de komende jaren minder geld, waardoor zij honderden agenten moeten inleveren. Dat blijkt uit een nieuwe verdeling van minister Opstelten van Justitie en Veiligheid.
[...]
Dat ben ik helemaal met je eens. Het probleem is niet dat 50+'ers niet voor minder salaris willen werken dan dat ze gewend waren maar het probleem is puur dat werkgevers afknappen op leeftijd. En dat terwijl 50+'ers nou juist over het algemeen over een goede arbeidsmoraal beschikken en zich niet snel ergens te goed voor voelen. Ik heb niet de indruk dat de politiek zich erg druk maakt om deze groep maar de gevolgen gaan over niet al te lange tijd zichtbaar worden in de vorm van armoede.
Ja en met armoede krijg je een hoop criminaliteit!
Nou ja, misschien creeert dat dan weer banen voor nieuwe politiemensen....
Oh nee, wacht
AMSTERDAM - Politiekorpsen in Den Haag en Amsterdam krijgen de komende jaren minder geld, waardoor zij honderden agenten moeten inleveren. Dat blijkt uit een nieuwe verdeling van minister Opstelten van Justitie en Veiligheid.
vrijdag 16 november 2012 om 20:50
quote:malu3 schreef op 16 november 2012 @ 17:52:
[...]
Het probleem is niet dat 50+'ers niet voor minder salaris willen werken dan dat ze gewend waren maar het probleem is puur dat werkgevers afknappen op leeftijd. En dat terwijl 50+'ers nou juist over het algemeen over een goede arbeidsmoraal beschikken en zich niet snel ergens te goed voor voelen.
Weet je dat wel zeker? Verwar je ze niet met 70-ers? Mijn ervaringen met 50-ers is dat ze niet zo gek veel anders zijn dan 40-ers en 30-ers. Over de houding van veel 20-ers verbaas ik me soms wel. Vind het frappant hoe overtuigd ze vaak zijn van zichzelf. Maar dat komt misschien omdat ik zelf een ouwe doos aan het worden ben .
In mijn branche zijn 50-ers toch echt wel de 40-ers van 10 jaar geleden. (Duuuh, ik bedoel natuurlijk hoe er tegen de leeftijdscategorie wordt aangekeken). Maar de ICT branche is qua leeftijdsverdeling natuurlijk niet echt te vergelijken met veel andere branches. Er zijn bijvoorbeeld nog nauwelijks gepensioneerde ICT-ers.
[...]
Het probleem is niet dat 50+'ers niet voor minder salaris willen werken dan dat ze gewend waren maar het probleem is puur dat werkgevers afknappen op leeftijd. En dat terwijl 50+'ers nou juist over het algemeen over een goede arbeidsmoraal beschikken en zich niet snel ergens te goed voor voelen.
Weet je dat wel zeker? Verwar je ze niet met 70-ers? Mijn ervaringen met 50-ers is dat ze niet zo gek veel anders zijn dan 40-ers en 30-ers. Over de houding van veel 20-ers verbaas ik me soms wel. Vind het frappant hoe overtuigd ze vaak zijn van zichzelf. Maar dat komt misschien omdat ik zelf een ouwe doos aan het worden ben .
In mijn branche zijn 50-ers toch echt wel de 40-ers van 10 jaar geleden. (Duuuh, ik bedoel natuurlijk hoe er tegen de leeftijdscategorie wordt aangekeken). Maar de ICT branche is qua leeftijdsverdeling natuurlijk niet echt te vergelijken met veel andere branches. Er zijn bijvoorbeeld nog nauwelijks gepensioneerde ICT-ers.
vrijdag 16 november 2012 om 21:05
Het is echt een drama als je na je 50e zonder werk komt te zitten, je krijgt geen werk meer en als het zo is nooit meer het salaris dat je verdiende, maar je hebt inmiddels wel de kosten dat je niet meer rond kan komen van een jeugd salaris, je hypotheek en huur gaan wel gewoon door een een huis voor lagere huur kom je niet meer voor in aanmerking
Voilá. En daar houden veel mensen geen rekening mee. "Dan moet je maar goedkoper gaan wonen".......Ja, hoe dan??? Alsof je een ruime keus hebt. Je kunt geen kant meer op.
En ondertussen probeert zo'n broekie van het UWV je te dwingen voor klein salaris ergens aan de bak te gaan. Het liefst nog ver van je eigen woonplaats af, ver onder je niveau, ver onder wat je ooit verdiende.
Het is ook vooral de druk die op je wordt gelegd. Je moet! moet! moet! anders korten we je uitkering, anders lonkt de bijstand.
Alsof het de schuld is van een 50 plusser dat hij nergens voor een redelijk salaris aan de bak kan.
Voilá. En daar houden veel mensen geen rekening mee. "Dan moet je maar goedkoper gaan wonen".......Ja, hoe dan??? Alsof je een ruime keus hebt. Je kunt geen kant meer op.
En ondertussen probeert zo'n broekie van het UWV je te dwingen voor klein salaris ergens aan de bak te gaan. Het liefst nog ver van je eigen woonplaats af, ver onder je niveau, ver onder wat je ooit verdiende.
Het is ook vooral de druk die op je wordt gelegd. Je moet! moet! moet! anders korten we je uitkering, anders lonkt de bijstand.
Alsof het de schuld is van een 50 plusser dat hij nergens voor een redelijk salaris aan de bak kan.
vrijdag 16 november 2012 om 21:33
quote:malu3 schreef op 16 november 2012 @ 17:55:
[...]
Jij bent toch ook geen 50+? Daar gaat dit topic over.Er werd een stelling geponeerd dat je met veertig jaar eigenlijk al te oud bent voor werkgevers. Ik wilde die weerleggen want ik ben de veertig al 2 jaar gepasseerd en kreeg toch een andere baan. Nota bene buiten mijn oorspronkelijke vakgebied.
[...]
Jij bent toch ook geen 50+? Daar gaat dit topic over.Er werd een stelling geponeerd dat je met veertig jaar eigenlijk al te oud bent voor werkgevers. Ik wilde die weerleggen want ik ben de veertig al 2 jaar gepasseerd en kreeg toch een andere baan. Nota bene buiten mijn oorspronkelijke vakgebied.
vrijdag 16 november 2012 om 21:34
quote:Mopsie41 schreef op 16 november 2012 @ 21:05:
Het is echt een drama als je na je 50e zonder werk komt te zitten, je krijgt geen werk meer en als het zo is nooit meer het salaris dat je verdiende, maar je hebt inmiddels wel de kosten dat je niet meer rond kan komen van een jeugd salaris, je hypotheek en huur gaan wel gewoon door een een huis voor lagere huur kom je niet meer voor in aanmerking
Voilá. En daar houden veel mensen geen rekening mee. "Dan moet je maar goedkoper gaan wonen".......Ja, hoe dan??? Alsof je een ruime keus hebt. Je kunt geen kant meer op.
En ondertussen probeert zo'n broekie van het UWV je te dwingen voor klein salaris ergens aan de bak te gaan. Het liefst nog ver van je eigen woonplaats af, ver onder je niveau, ver onder wat je ooit verdiende.
Het is ook vooral de druk die op je wordt gelegd. Je moet! moet! moet! anders korten we je uitkering, anders lonkt de bijstand.
Alsof het de schuld is van een 50 plusser dat hij nergens voor een redelijk salaris aan de bak kan.Het gaat niet alleen om het salaris.....als werkzoekende heb je gewoon niet zoveel te eisen.
Het is echt een drama als je na je 50e zonder werk komt te zitten, je krijgt geen werk meer en als het zo is nooit meer het salaris dat je verdiende, maar je hebt inmiddels wel de kosten dat je niet meer rond kan komen van een jeugd salaris, je hypotheek en huur gaan wel gewoon door een een huis voor lagere huur kom je niet meer voor in aanmerking
Voilá. En daar houden veel mensen geen rekening mee. "Dan moet je maar goedkoper gaan wonen".......Ja, hoe dan??? Alsof je een ruime keus hebt. Je kunt geen kant meer op.
En ondertussen probeert zo'n broekie van het UWV je te dwingen voor klein salaris ergens aan de bak te gaan. Het liefst nog ver van je eigen woonplaats af, ver onder je niveau, ver onder wat je ooit verdiende.
Het is ook vooral de druk die op je wordt gelegd. Je moet! moet! moet! anders korten we je uitkering, anders lonkt de bijstand.
Alsof het de schuld is van een 50 plusser dat hij nergens voor een redelijk salaris aan de bak kan.Het gaat niet alleen om het salaris.....als werkzoekende heb je gewoon niet zoveel te eisen.
vrijdag 16 november 2012 om 21:48
quote:Mopsie41 schreef op 16 november 2012 @ 21:05:
Het is echt een drama als je na je 50e zonder werk komt te zitten, je krijgt geen werk meer en als het zo is nooit meer het salaris dat je verdiende, maar je hebt inmiddels wel de kosten dat je niet meer rond kan komen van een jeugd salaris, je hypotheek en huur gaan wel gewoon door een een huis voor lagere huur kom je niet meer voor in aanmerking
Voilá. En daar houden veel mensen geen rekening mee. "Dan moet je maar goedkoper gaan wonen".......Ja, hoe dan??? Alsof je een ruime keus hebt. Je kunt geen kant meer op.
En ondertussen probeert zo'n broekie van het UWV je te dwingen voor klein salaris ergens aan de bak te gaan. Het liefst nog ver van je eigen woonplaats af, ver onder je niveau, ver onder wat je ooit verdiende.
Het is ook vooral de druk die op je wordt gelegd. Je moet! moet! moet! anders korten we je uitkering, anders lonkt de bijstand.
Alsof het de schuld is van een 50 plusser dat hij nergens voor een redelijk salaris aan de bak kan.
Ligt er aan wat je een redelijk salaris vindt. Er zijn veel mensen die vinden dat jarenlange ervaring beloond moet worden maar in veel beroepen heeft 30 jaar ervaring nauwelijks meerwaarde dan 5 jaar ervaring. Je salaris is nou eenmaal niet gebaseerd op je kosten.
Probeer er dus altijd voor te zorgen dat jouw ervaringen extra meerwaarde hebben, probeer iets dat schaars is te bieden.
Als ik me niet, in eigen tijd, bekwaam had gemaakt op gebieden waar anderen niet aan wilden, dan had ik ook niet van de ene baan in de andere gerold.
Als je geen schaarse dienst te bieden hebt, dan moet je een prijsvechter zijn of je ligt eruit. Schaars worden, voor weinig geld werken, of eruit liggen dus.
Het is echt een drama als je na je 50e zonder werk komt te zitten, je krijgt geen werk meer en als het zo is nooit meer het salaris dat je verdiende, maar je hebt inmiddels wel de kosten dat je niet meer rond kan komen van een jeugd salaris, je hypotheek en huur gaan wel gewoon door een een huis voor lagere huur kom je niet meer voor in aanmerking
Voilá. En daar houden veel mensen geen rekening mee. "Dan moet je maar goedkoper gaan wonen".......Ja, hoe dan??? Alsof je een ruime keus hebt. Je kunt geen kant meer op.
En ondertussen probeert zo'n broekie van het UWV je te dwingen voor klein salaris ergens aan de bak te gaan. Het liefst nog ver van je eigen woonplaats af, ver onder je niveau, ver onder wat je ooit verdiende.
Het is ook vooral de druk die op je wordt gelegd. Je moet! moet! moet! anders korten we je uitkering, anders lonkt de bijstand.
Alsof het de schuld is van een 50 plusser dat hij nergens voor een redelijk salaris aan de bak kan.
Ligt er aan wat je een redelijk salaris vindt. Er zijn veel mensen die vinden dat jarenlange ervaring beloond moet worden maar in veel beroepen heeft 30 jaar ervaring nauwelijks meerwaarde dan 5 jaar ervaring. Je salaris is nou eenmaal niet gebaseerd op je kosten.
Probeer er dus altijd voor te zorgen dat jouw ervaringen extra meerwaarde hebben, probeer iets dat schaars is te bieden.
Als ik me niet, in eigen tijd, bekwaam had gemaakt op gebieden waar anderen niet aan wilden, dan had ik ook niet van de ene baan in de andere gerold.
Als je geen schaarse dienst te bieden hebt, dan moet je een prijsvechter zijn of je ligt eruit. Schaars worden, voor weinig geld werken, of eruit liggen dus.
vrijdag 16 november 2012 om 21:56
quote:evelynsalt schreef op 16 november 2012 @ 21:34:
[...]
Het gaat niet alleen om het salaris.....als werkzoekende heb je gewoon niet zoveel te eisen.
En dat is effe wennen, zo na de afgelopen 20 jaren. Na, deze crisis zal het ook wel weer beter gaan, en na een jaar of 20 weer slechter. Conjunctuur he.
Zorg ervoor dat je leuk wil gaat vinden wat je doet, niet dat je wilt doen wat je leuk vindt. Veel mensen hebben daar wel een aanpassing van instelling voor nodig, een crisis helpt daarbij wel. En een crisis komt altijd terug, hoogtij ook.
Voordeel van de 50-ers is dat we lang moeten doorwerken en dat ze met een beetje gelijk ook nog wel hoogconjunctuur meemaken tijdens hun werkende leven. Je moet het positief blijven bekijken he.
[...]
Het gaat niet alleen om het salaris.....als werkzoekende heb je gewoon niet zoveel te eisen.
En dat is effe wennen, zo na de afgelopen 20 jaren. Na, deze crisis zal het ook wel weer beter gaan, en na een jaar of 20 weer slechter. Conjunctuur he.
Zorg ervoor dat je leuk wil gaat vinden wat je doet, niet dat je wilt doen wat je leuk vindt. Veel mensen hebben daar wel een aanpassing van instelling voor nodig, een crisis helpt daarbij wel. En een crisis komt altijd terug, hoogtij ook.
Voordeel van de 50-ers is dat we lang moeten doorwerken en dat ze met een beetje gelijk ook nog wel hoogconjunctuur meemaken tijdens hun werkende leven. Je moet het positief blijven bekijken he.
