Actueel
alle pijlers
Verborgen werkloosheid/moderne slaven
donderdag 17 december 2009 om 18:40
Bij Albert Heyn en BCC (onder andere) maakt men gebruik van de diensten van uitzendbureaus voor het leveren van personeel die de aanvoer en levering voor hun rekening nemen. En het CWI zet werkzoekenden aan om van de diensten van deze uitzendbureaus gebruik te maken.
In de praktijk betekent dit dat de uitzendkracht die op deze manier werk vindt, wordt opgenomen in een 'pool'. Het uitzendbureau belt of 'sms't' op de dag zelf, of de dag ervoor, of je werk hebt, of niet.
Het inkomen van de betrokken werknemer, veelal de Nederlandse taal niet machtig, of anderszins moeilijk inpasbaar in de arbeidsmarkt, ligt hierdoor veelal ver beneden het bestaansminimum. Dan is het zuur als genoemde bedrijven zich in STER-spotjes profileren op basis van de 'kerst-gedachte' en 'zorg voor het milieu', waar ze op dit gebied Scrooge naar de kroon steken.
Jullie (kerst) gedachten?
In de praktijk betekent dit dat de uitzendkracht die op deze manier werk vindt, wordt opgenomen in een 'pool'. Het uitzendbureau belt of 'sms't' op de dag zelf, of de dag ervoor, of je werk hebt, of niet.
Het inkomen van de betrokken werknemer, veelal de Nederlandse taal niet machtig, of anderszins moeilijk inpasbaar in de arbeidsmarkt, ligt hierdoor veelal ver beneden het bestaansminimum. Dan is het zuur als genoemde bedrijven zich in STER-spotjes profileren op basis van de 'kerst-gedachte' en 'zorg voor het milieu', waar ze op dit gebied Scrooge naar de kroon steken.
Jullie (kerst) gedachten?
donderdag 17 december 2009 om 19:53
Ja klopt dat het uurloon leeftijdsgebonden is. Maar dat is ook zo als je gewoon een contract krijgt bij een bedrijf. En sommige bedrijven hebben inderdaad liever 16-jarigen dan 23-jarigen, maar maakt dat iets uit. Als je als weekendhulp vakken wilt gaan vullen wordt je wanneer je ouder dan 18 bent ook niet meer aangenomen. Idem voor de detailhandel. dit heeft dus niets met uitzendbureau's te maken, maar met de instelling van bedrijven.
donderdag 17 december 2009 om 19:55
donderdag 17 december 2009 om 19:56
quote:_Branwen_ schreef op 17 december 2009 @ 19:51:
Wat is nu eigenlijk je punt?
Staat in de inleiding. Uiteenlopende bedrijven spelen mooi weer met een imago dat hen wegzet als 'gewetensvol', terwijl ze zich bedienen van constructies die 'scrooge' niet zouden misstaan.
Daarnaast past dit ook in mijn stelling dat de overheidsdiensten die hier op toe zouden moeten zien, vooral goed voor zichzelf zorgen. Maar niet op degenen die hun hulp cq steun hard nodig hebben!
Wat is nu eigenlijk je punt?
Staat in de inleiding. Uiteenlopende bedrijven spelen mooi weer met een imago dat hen wegzet als 'gewetensvol', terwijl ze zich bedienen van constructies die 'scrooge' niet zouden misstaan.
Daarnaast past dit ook in mijn stelling dat de overheidsdiensten die hier op toe zouden moeten zien, vooral goed voor zichzelf zorgen. Maar niet op degenen die hun hulp cq steun hard nodig hebben!
donderdag 17 december 2009 om 20:01
quote:juniper8 schreef op 17 december 2009 @ 19:55:
Ik vind dat je er allerlei argumenten bijhaalt die helemaal niets met je openingspost te maken hebben, zoals dat jongeren minder uurloon krijgen, reiskosten, wel of geen Nederlands spreken. Crimineel gedrag (net of onder vaste medewerkers geen crimineel gedrag plaats zou vinden)
Nee, jij haalt er misleidende argumenten bij. Ik zeg alleen maar dat er mensen voor die bedrijven werken die, door de keuzes die die bedrijven maken, meer weg hebben van moderne slaven, dan van werknemers.
Ik neem het die bedrijven (inclusief de uitzendbureaus) niet eens écht kwalijk. De overheid schept het kader dat dit mogelijk maakt. Die overheid steekt al decennia lang liever extra energie in taken die ambtenaren verzinnen om ervoor te zorgen dat zij hun goedbetaalde baantje niet kwijtraken, dan in het beschermen van de burger tegen uitbuiting.
Ik vind dat je er allerlei argumenten bijhaalt die helemaal niets met je openingspost te maken hebben, zoals dat jongeren minder uurloon krijgen, reiskosten, wel of geen Nederlands spreken. Crimineel gedrag (net of onder vaste medewerkers geen crimineel gedrag plaats zou vinden)
Nee, jij haalt er misleidende argumenten bij. Ik zeg alleen maar dat er mensen voor die bedrijven werken die, door de keuzes die die bedrijven maken, meer weg hebben van moderne slaven, dan van werknemers.
Ik neem het die bedrijven (inclusief de uitzendbureaus) niet eens écht kwalijk. De overheid schept het kader dat dit mogelijk maakt. Die overheid steekt al decennia lang liever extra energie in taken die ambtenaren verzinnen om ervoor te zorgen dat zij hun goedbetaalde baantje niet kwijtraken, dan in het beschermen van de burger tegen uitbuiting.
donderdag 17 december 2009 om 20:05
quote:_Branwen_ schreef op 17 december 2009 @ 19:59:
Het is volkomen legaal om mensen parttime in te huren, dus ik zie de moeilijkheid niet.Het zou nog iets zijn als het 'parttime' wás. Maar daar is geen sprake van. Je moet elke dag beschikbaar zijn. En als er geen werk is, krijg je geen geld. En is er méér werk, dan is het verplicht overwerken. 'Parttime' is echt iets anders.
Het is volkomen legaal om mensen parttime in te huren, dus ik zie de moeilijkheid niet.Het zou nog iets zijn als het 'parttime' wás. Maar daar is geen sprake van. Je moet elke dag beschikbaar zijn. En als er geen werk is, krijg je geen geld. En is er méér werk, dan is het verplicht overwerken. 'Parttime' is echt iets anders.
donderdag 17 december 2009 om 20:07
Hoezo haal ik er misleidende argumenten bij. Ik probeer alleen aan te geven dat jouw gedachte dat die mensen als slaven behandeld worden zonder daar een fatsoenlijk loon voor te krijgen niet waar is.
Ik kan merken dat je zelf nooit iets met pools en dergelijke te maken hebt gehad dus probeer alleen het een en ander te verduidelijken met feiten.
Maar prima als jij dat vindt, even goeie vrienden. Ik denk er alleen anders over.
En tuurlijk kunnen sommige dingen beter of anders geregeld worden, zoals met de man van Etosha. Maar slaven
Ik kan merken dat je zelf nooit iets met pools en dergelijke te maken hebt gehad dus probeer alleen het een en ander te verduidelijken met feiten.
Maar prima als jij dat vindt, even goeie vrienden. Ik denk er alleen anders over.
En tuurlijk kunnen sommige dingen beter of anders geregeld worden, zoals met de man van Etosha. Maar slaven
donderdag 17 december 2009 om 20:08
donderdag 17 december 2009 om 20:11
quote:jaap schreef op 17 december 2009 @ 20:05:
[...]
Het zou nog iets zijn als het 'parttime' wás. Maar daar is geen sprake van. Je moet elke dag beschikbaar zijn. En als er geen werk is, krijg je geen geld. En is er méér werk, dan is het verplicht overwerken. 'Parttime' is echt iets anders.
Ook dat klopt niet, wij hadden zat parttimers in het bestand die alleen op bepaalde dagen beschikbaar waren. En konden ze niet, dan even goede vrienden.
En het is ook niet verplicht om over te werken. Al kan het wel van te voren aan je gevraagd worden wanneer ze verwachten dat het werk uit gaat lopen. Daar staat tegenover dat je daar ook een overwerktoeslag voor krijgt.
[...]
Het zou nog iets zijn als het 'parttime' wás. Maar daar is geen sprake van. Je moet elke dag beschikbaar zijn. En als er geen werk is, krijg je geen geld. En is er méér werk, dan is het verplicht overwerken. 'Parttime' is echt iets anders.
Ook dat klopt niet, wij hadden zat parttimers in het bestand die alleen op bepaalde dagen beschikbaar waren. En konden ze niet, dan even goede vrienden.
En het is ook niet verplicht om over te werken. Al kan het wel van te voren aan je gevraagd worden wanneer ze verwachten dat het werk uit gaat lopen. Daar staat tegenover dat je daar ook een overwerktoeslag voor krijgt.
donderdag 17 december 2009 om 20:12
quote:juniper8 schreef op 17 december 2009 @ 20:08:
Vaak worden er busjes ingehuurd waar de uitzendkrachten vanaf een centraal punt mee kunnen rijden als het om een afgelegen industrieterrein gaat.Ook weer een maskerende opmerking. En als dat zo is, hoe kom je dan bij het ophaalpunt? Of woont in jouw wereld iedereen in hetzelfde flatgebouw?
Vaak worden er busjes ingehuurd waar de uitzendkrachten vanaf een centraal punt mee kunnen rijden als het om een afgelegen industrieterrein gaat.Ook weer een maskerende opmerking. En als dat zo is, hoe kom je dan bij het ophaalpunt? Of woont in jouw wereld iedereen in hetzelfde flatgebouw?
donderdag 17 december 2009 om 20:14
Nou je fietst een kilometertje of wat en dan kom je bij het ophaalpunt. Sterker nog ik kende bedrijven waarbij de mensen voor de deur opgehaald werden.
En bij eigen vervoer boven een bepaald aantal kilometers worden gewoon reiskosten uitbetaald. En heb nog nooit een bedrijf meegemaakt die ook daar nog eens op gaat selecteren.
En bij eigen vervoer boven een bepaald aantal kilometers worden gewoon reiskosten uitbetaald. En heb nog nooit een bedrijf meegemaakt die ook daar nog eens op gaat selecteren.
donderdag 17 december 2009 om 20:18
quote:juniper8 schreef op 17 december 2009 @ 20:11:
Ook dat klopt niet, wij hadden zat parttimers in het bestand die alleen op bepaalde dagen beschikbaar waren. En konden ze niet, dan even goede vrienden.
En het is ook niet verplicht om over te werken. Al kan het wel van te voren aan je gevraagd worden wanneer ze verwachten dat het werk uit gaat lopen. Daar staat tegenover dat je daar ook een overwerktoeslag voor krijgt.
Het klopt wél. Maar wellicht is je referentiekader niet het productiepersoneel? Ik weet van nabij dat iemand 's ochtends om 7 uur te horen kreeg dat hij geacht werd tot 19.00 's avonds door te gaan (bij de banketbakker van de Hema), want het was druk. En toen hij aangaf andere verplichtingen te hebben, was hij zijn (uitzend) baantje kwijt.
Bij AH dito, maar dan andersom: Geen werk, maar niet ingelicht. Zeg je daar wat van? Toedeloe!
Ook dat klopt niet, wij hadden zat parttimers in het bestand die alleen op bepaalde dagen beschikbaar waren. En konden ze niet, dan even goede vrienden.
En het is ook niet verplicht om over te werken. Al kan het wel van te voren aan je gevraagd worden wanneer ze verwachten dat het werk uit gaat lopen. Daar staat tegenover dat je daar ook een overwerktoeslag voor krijgt.
Het klopt wél. Maar wellicht is je referentiekader niet het productiepersoneel? Ik weet van nabij dat iemand 's ochtends om 7 uur te horen kreeg dat hij geacht werd tot 19.00 's avonds door te gaan (bij de banketbakker van de Hema), want het was druk. En toen hij aangaf andere verplichtingen te hebben, was hij zijn (uitzend) baantje kwijt.
Bij AH dito, maar dan andersom: Geen werk, maar niet ingelicht. Zeg je daar wat van? Toedeloe!
donderdag 17 december 2009 om 20:18
Maar goed, je geeft zelf aan dat het nog eens niet de schuld is van de bedrijven of de uitzendbureau's. Waarom zeur je dan over reiskosten en dergelijke.
Blijf jij maar lekker in jouw wereldje geloven. Als mensen hier een ander licht op jouw topic werpen doe je dat af als misleidend en maskerent. Je kunt ook overal wat achter zoeken natuurlijk. Daar wordt de wereld beter van....
Blijf jij maar lekker in jouw wereldje geloven. Als mensen hier een ander licht op jouw topic werpen doe je dat af als misleidend en maskerent. Je kunt ook overal wat achter zoeken natuurlijk. Daar wordt de wereld beter van....
donderdag 17 december 2009 om 20:19
quote:juniper8 schreef op 17 december 2009 @ 20:14:
Nou je fietst een kilometertje of wat en dan kom je bij het ophaalpunt. Sterker nog ik kende bedrijven waarbij de mensen voor de deur opgehaald werden.
En bij eigen vervoer boven een bepaald aantal kilometers worden gewoon reiskosten uitbetaald. En heb nog nooit een bedrijf meegemaakt die ook daar nog eens op gaat selecteren.Je wereld is te klein.
Nou je fietst een kilometertje of wat en dan kom je bij het ophaalpunt. Sterker nog ik kende bedrijven waarbij de mensen voor de deur opgehaald werden.
En bij eigen vervoer boven een bepaald aantal kilometers worden gewoon reiskosten uitbetaald. En heb nog nooit een bedrijf meegemaakt die ook daar nog eens op gaat selecteren.Je wereld is te klein.
donderdag 17 december 2009 om 20:25
quote:juniper8 schreef op 17 december 2009 @ 20:18:
Maar goed, je geeft zelf aan dat het nog eens niet de schuld is van de bedrijven of de uitzendbureau's. Waarom zeur je dan over reiskosten en dergelijke.
Blijf jij maar lekker in jouw wereldje geloven. Als mensen hier een ander licht op jouw topic werpen doe je dat af als misleidend en maskerent. Je kunt ook overal wat achter zoeken natuurlijk. Daar wordt de wereld beter van....Ik geef je zelfs praktijkvoorbeelden, maar het interesseert je niet. In jouw beperkte ervaring is geen plaats voor die realiteit, dus sluit je die buiten. En dat doe je door 'bestaansminimum' te vertalen naar 'minimum uurloon', alsof iemand per uur leeft. Door te negeren dat er zoiets bestaat als een reiskostenvergoeding. Door aan te schurken tegen de consensus van de leeftijdsdiscriminatie. En door de voorbeelden van ontslag wegens aangifte domweg te negeren.
Maar goed, je geeft zelf aan dat het nog eens niet de schuld is van de bedrijven of de uitzendbureau's. Waarom zeur je dan over reiskosten en dergelijke.
Blijf jij maar lekker in jouw wereldje geloven. Als mensen hier een ander licht op jouw topic werpen doe je dat af als misleidend en maskerent. Je kunt ook overal wat achter zoeken natuurlijk. Daar wordt de wereld beter van....Ik geef je zelfs praktijkvoorbeelden, maar het interesseert je niet. In jouw beperkte ervaring is geen plaats voor die realiteit, dus sluit je die buiten. En dat doe je door 'bestaansminimum' te vertalen naar 'minimum uurloon', alsof iemand per uur leeft. Door te negeren dat er zoiets bestaat als een reiskostenvergoeding. Door aan te schurken tegen de consensus van de leeftijdsdiscriminatie. En door de voorbeelden van ontslag wegens aangifte domweg te negeren.
donderdag 17 december 2009 om 21:19
Bij mijn weten (informatie uit een ander topic) breekt Jaap hier een lans voor zijn zoon van een jaar of 29 die via deze constructie werkt. Correct me if I'm wrong Jaap.
Ter vergelijking: als je invaller bent in het onderwijs, wordt je ook op de dag zelf gebelt met de vraag of je beschikbaar bent. Kun je niet, dan krijgt een ander de kans zich te bewijzen. Dat werkt in meer sectoren zo. Oké, het betaalt iets beter maar je wordt er ook niet rijk van. En kunt geen dingen plannen.
Wat let deze mensen die jij moderne slaven noemt om een ander baantje te zoeken? De definitie van slavernij is namelijk bij mijn weten nog altijd dat een slaaf geen keuze heeft in wat hij doet. Een slaaf is eigendom en heeft te doen wat hij gezegd wordt. Deze werkers hebben de keuze en kunnen ook kiezen voor een andere baan. Ze zijn niet verplicht te gaan werken. In die zin is je openingspost een beetje tendentieus.
En bedrijven zijn in mijn ogen geen Scrooges omdat ze gebruik maken van goedkopere en flexibele arbeidskrachten. Kwestie van economie en vraag en aanbod van arbeidskracht.
Ter vergelijking: als je invaller bent in het onderwijs, wordt je ook op de dag zelf gebelt met de vraag of je beschikbaar bent. Kun je niet, dan krijgt een ander de kans zich te bewijzen. Dat werkt in meer sectoren zo. Oké, het betaalt iets beter maar je wordt er ook niet rijk van. En kunt geen dingen plannen.
Wat let deze mensen die jij moderne slaven noemt om een ander baantje te zoeken? De definitie van slavernij is namelijk bij mijn weten nog altijd dat een slaaf geen keuze heeft in wat hij doet. Een slaaf is eigendom en heeft te doen wat hij gezegd wordt. Deze werkers hebben de keuze en kunnen ook kiezen voor een andere baan. Ze zijn niet verplicht te gaan werken. In die zin is je openingspost een beetje tendentieus.
En bedrijven zijn in mijn ogen geen Scrooges omdat ze gebruik maken van goedkopere en flexibele arbeidskrachten. Kwestie van economie en vraag en aanbod van arbeidskracht.
donderdag 17 december 2009 om 22:26
IBA, mijn kinderen zijn in dit geval een welkome bron van inspiratie, inderdaad. Zij hebben geen tijd om te 'forummen', en zijn werkwillig, maar worden als lijfeigenen behandeld. Maar ze zijn op geen stukken na de enigen in zo'n positie.
Of je 'moet' werken is meer een kwestie van mores, onder dit soort omstandigheden. Mijn ene zoon is duidelijk beter af als hij zijn eerder met veel moeite gekochte huis weer verkoopt, met een bijstandsuitkering en huurtoeslag in een duurder huurhuis gaat zitten, en verder op zijn rug in de zon gaat liggen, of lekker gaat schaatsen. Zeker als je erbij betrekt dat het bepaalt geen pretje is om als voetveeg te worden gebruikt, en je werk na een paar uur domweg ophoudt.
Scholingstrajecten zijn ook een wassen neus, en het UWV grossiert in foutieve informatie om je te ontmoedigen een aanvullende uitkering aan te vragen als je geen droog brood meer kunt kopen. Ongeïnteresseerde ambtenaren die je eerder zien als een bedreiging van de schaarse middelen waaruit ook hun salaris wordt betaald, sturen je van het kastje naar de muur.
Maar dat alles is voor het uitgangspunt slechts interessant omdat het mij 'munitie' geeft. De stelling, dat het hier moderne slavenarbeid betreft, blijft onverkort overeind. Met degenen die, door welke omstandigheid ook (enige tijd) onderaan de ladder hangen, is geen enkele instantie begaan. En het stinkt dat bedrijven zich extern profileren als 'verantwoordelijk', terwijl ze intern trachten de kwalijke praktijken van Wal Mart te copiëren. Prima bonussen! Dat wel.
Of je 'moet' werken is meer een kwestie van mores, onder dit soort omstandigheden. Mijn ene zoon is duidelijk beter af als hij zijn eerder met veel moeite gekochte huis weer verkoopt, met een bijstandsuitkering en huurtoeslag in een duurder huurhuis gaat zitten, en verder op zijn rug in de zon gaat liggen, of lekker gaat schaatsen. Zeker als je erbij betrekt dat het bepaalt geen pretje is om als voetveeg te worden gebruikt, en je werk na een paar uur domweg ophoudt.
Scholingstrajecten zijn ook een wassen neus, en het UWV grossiert in foutieve informatie om je te ontmoedigen een aanvullende uitkering aan te vragen als je geen droog brood meer kunt kopen. Ongeïnteresseerde ambtenaren die je eerder zien als een bedreiging van de schaarse middelen waaruit ook hun salaris wordt betaald, sturen je van het kastje naar de muur.
Maar dat alles is voor het uitgangspunt slechts interessant omdat het mij 'munitie' geeft. De stelling, dat het hier moderne slavenarbeid betreft, blijft onverkort overeind. Met degenen die, door welke omstandigheid ook (enige tijd) onderaan de ladder hangen, is geen enkele instantie begaan. En het stinkt dat bedrijven zich extern profileren als 'verantwoordelijk', terwijl ze intern trachten de kwalijke praktijken van Wal Mart te copiëren. Prima bonussen! Dat wel.
vrijdag 18 december 2009 om 06:12
Als je bij thuiszorg werkt ben je al jaren een moderne slaaf, geen pauzes, geen ruimte om even naar de toilet te gaan, brood tussendoor op de fiets opeten of ergens bij een klant die toevallig zo vriendelijk is even koffie te zetten. (als je daar al tijd voor hebt.)
Verder ben ik het dit keer helemaal eens met Jaap.
Verder ben ik het dit keer helemaal eens met Jaap.
vrijdag 18 december 2009 om 06:28
Al lezende begrijp ik alsnog je punt niet. Bedrijven huren iemand in voor het werk dat er is, en als er geen werk is, dan hebben ze niemand nodig. Wat verwacht je exact? Dat ze mensen inhuren die ze niet nodig hebben en betalen voor werk dat ze niet doen omdat er simpelweg niks te doen is? Daar zouden ze binnen de kortste keren failliet van gaan. Uitzendbureaus zetten mensen in voor het aantal uur waar ze opdracht voor krijgen. Bedrijven geven opdracht voor het aantal uur dat ze nodig hebben én wat ze zich kunnen veroorloven. Daar worden uitzendkrachten op gezet die daarvoor in aanmerking komen. Die uitzendkrachten nemen dat aantal uur aan en krijgen daarvoor betaald, nooit onder het minimum want dat mag simpelweg niet. Hiermee verdienen ze hun geld. Als er geen werk is, dan werken ze niet en daar krijgen ze dan ook niet voor betaald. Heel simpel. Ja het is rot als er geen werk is en je dus niet betaald krijgt. Maar dat is rot voor zowel Nederlanders als buitenlanders. Deze tijden zijn krap, voor iedereen. Denk je dat ik het werk doe dat ik wil? Welnee. Ik doe het werk dat beschikbaar is, ver onder het niveau van mijn opleiding en werkervaring. Voor veel minder dan ik anderhalf jaar geleden betaald kreegm voordat het bedrijf moest inkrimpen. Maar het is nu even niet anders. Jammer dan. Zodra het bedrijf weer op volle sterkte is mag ik terugkomen, al betwijfel ik dat ik daar nog zin in heb.
Dus...wat is je punt? Wil je iemand zonder diploma's die de Nederlandse taal niet machtig is, op een vaste directeursfunctie zetten? Omdat het bijna kerst is?
Dus...wat is je punt? Wil je iemand zonder diploma's die de Nederlandse taal niet machtig is, op een vaste directeursfunctie zetten? Omdat het bijna kerst is?
vrijdag 18 december 2009 om 07:19
Het gaat gewoon niet zo goed met de economie. Als freelancer heb je dat risico genomen en moet je maar even je broek ophouden tot het weer beter gaat. Erg zuur, maar het is even niet anders.
Je kunt het ook anders bekijken. Die bedrijven hebben soms snel iemand nodig en door zo'n pool blijven ze aan het werk en doen werkervaring op. Misschien bevalt het wel dat ze daar werken en krijgen ze een contract. Het is toch beter dan thuiszitten en wachten tot de baan er weer is? Ik woon niet meer in Nederland en bekijk het nu van een afstand. Hier heb je als je geen werk hebt gewoon of geen loon of maar een gedeelte. Het minimumloon is hier omgerekend 5.5 euro. Nederland klinkt dan echt als luilekkerland. Je betaalt er ook voor (belasting), dat dan weer wel, maar mensen vallen hier soms stijl achterover als ik vertel hoe het geregeld is in Nederland.
Je kunt het ook anders bekijken. Die bedrijven hebben soms snel iemand nodig en door zo'n pool blijven ze aan het werk en doen werkervaring op. Misschien bevalt het wel dat ze daar werken en krijgen ze een contract. Het is toch beter dan thuiszitten en wachten tot de baan er weer is? Ik woon niet meer in Nederland en bekijk het nu van een afstand. Hier heb je als je geen werk hebt gewoon of geen loon of maar een gedeelte. Het minimumloon is hier omgerekend 5.5 euro. Nederland klinkt dan echt als luilekkerland. Je betaalt er ook voor (belasting), dat dan weer wel, maar mensen vallen hier soms stijl achterover als ik vertel hoe het geregeld is in Nederland.
vrijdag 18 december 2009 om 10:21
Flexibiliteit in de arbeidsmarkt is op verschillende manieren te bereiken. In Nederland is ervoor gekozen grote delen van het beschikbare werk te laten verrichten door mensen die feitelijk in dienst zijn van uitzendbureaus. Een vaste baan is voor steeds minder werkwilligen bereikbaar. Wie hier reageert vanuit de gedachte dat je ervoor kiest om via een uitzendbureau ongeschoold werk te doen, die leeft nog in de jaren tachtig van de vorige eeuw.
Een dienstverband bij een uitzendbureau maakt dat je feitelijk rechteloos bent. Je kan helemaal nergens aanspraak op maken, en je wordt systematisch uitgewrongen en vernederd. (Tenzij je in een sector zit waar het aanbod klein is).
Vele jaren geleden was er in Nederland enorme ophef over de zogeheten 'koppelbazen'. Uitzendbureaus hebben zich ontwikkeld tot de moderne 'koppelbaas', en dan van de slechtste soort. We zijn terug in de periode van eind 1800, met de 'dagloners', die met de pet in de hand moesten bedelen om werk.
Ook hier, net als met mijn bezwaar tegen dat enorme sociale bouwwerk, dat de miljarden wegtikt naar het 'waterhoofd' met bestuurders, toezichthouders, controleurs, administrateurs en adviseurs, die eigenlijk bestemd zijn voor degenen die dreigen te verzuipen, gaat het geld naar de dure uitzendbureaus. Dat is een keuze die bedrijven als Albert Heyn, BCC, KLM, Hema (en noem ze allemaal maar op) maken.
Anders dan in de theorie, leidt dit systeem helemaal niet tot een grotere efficiëntie, waarbij werknemers van uitzendbureaus van de ene naar de andere werkgever worden gestuurd. Maar het leidt tot een grootschalige verpaupering aan de onderkant van de arbeidsmarkt, waardoor verborgen blijft dat de werkloosheid in Nederland aanzienlijk hoger is dan uit de overheidsstatieken blijkt. Héél veel mensen WERKEN tegen een vergoeding die de bijstand niet te boven komt. En dat zou nog op te brengen zijn als dat werk bevredigend was. Maar de kampbeulen die bij die uitzendbureaus hun nagels zitten te vijlen terwijl ze je chanteren met ontslag als je vraagt of er wellicht een mogelijkheid is dat je wat méér zou werken, is niet het type werkgever dat respect afdwingt.
Een dienstverband bij een uitzendbureau maakt dat je feitelijk rechteloos bent. Je kan helemaal nergens aanspraak op maken, en je wordt systematisch uitgewrongen en vernederd. (Tenzij je in een sector zit waar het aanbod klein is).
Vele jaren geleden was er in Nederland enorme ophef over de zogeheten 'koppelbazen'. Uitzendbureaus hebben zich ontwikkeld tot de moderne 'koppelbaas', en dan van de slechtste soort. We zijn terug in de periode van eind 1800, met de 'dagloners', die met de pet in de hand moesten bedelen om werk.
Ook hier, net als met mijn bezwaar tegen dat enorme sociale bouwwerk, dat de miljarden wegtikt naar het 'waterhoofd' met bestuurders, toezichthouders, controleurs, administrateurs en adviseurs, die eigenlijk bestemd zijn voor degenen die dreigen te verzuipen, gaat het geld naar de dure uitzendbureaus. Dat is een keuze die bedrijven als Albert Heyn, BCC, KLM, Hema (en noem ze allemaal maar op) maken.
Anders dan in de theorie, leidt dit systeem helemaal niet tot een grotere efficiëntie, waarbij werknemers van uitzendbureaus van de ene naar de andere werkgever worden gestuurd. Maar het leidt tot een grootschalige verpaupering aan de onderkant van de arbeidsmarkt, waardoor verborgen blijft dat de werkloosheid in Nederland aanzienlijk hoger is dan uit de overheidsstatieken blijkt. Héél veel mensen WERKEN tegen een vergoeding die de bijstand niet te boven komt. En dat zou nog op te brengen zijn als dat werk bevredigend was. Maar de kampbeulen die bij die uitzendbureaus hun nagels zitten te vijlen terwijl ze je chanteren met ontslag als je vraagt of er wellicht een mogelijkheid is dat je wat méér zou werken, is niet het type werkgever dat respect afdwingt.
vrijdag 18 december 2009 om 10:27
Jaap ik begrijp dat je een verbitterd mens bent door bepaalde ervaringen (met je zoon blijkbaar) een gekleurde bril op hebt. Al die dingen die je zegt 'leeftijdsdiscriminatie' 'ontslag om aangifte' gebeuren. Niet alleen in Nederland, maar overal en ik denk dat Nederland hier hele goede wetgeving voor heeft. Beter dan in andere landen.
Maar het feit dat bepaalde dingen gebeurt zijn betekent niet dat altijd zo gaat en mensen simpelweg slaven zijn. Dat is echt te makkelijk gezegd. Dan kun je zeggen dat ik de waarheid verdraai, maar ik vertel enkel wat de regels hierover zijn aangezien ik erin gewerkt heb.
En geloof me als ik zeg dat juist bij banen voor langere tijd ook gediscrimineerd wordt op leeftijd etc.
Dat zou pas een zinnig topic kunnen zijn. En niet dat mensen (uitzendkrachten) als slaven behandeld worden.
En nu ga ik weer fijn dromen in mijn eigen wereldje waar heus niet alles goed gaat, maar het niet zo zwart wit is als in de jouwe.
Maar het feit dat bepaalde dingen gebeurt zijn betekent niet dat altijd zo gaat en mensen simpelweg slaven zijn. Dat is echt te makkelijk gezegd. Dan kun je zeggen dat ik de waarheid verdraai, maar ik vertel enkel wat de regels hierover zijn aangezien ik erin gewerkt heb.
En geloof me als ik zeg dat juist bij banen voor langere tijd ook gediscrimineerd wordt op leeftijd etc.
Dat zou pas een zinnig topic kunnen zijn. En niet dat mensen (uitzendkrachten) als slaven behandeld worden.
En nu ga ik weer fijn dromen in mijn eigen wereldje waar heus niet alles goed gaat, maar het niet zo zwart wit is als in de jouwe.
